篇一：基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结
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基层党组织规范化建设经验交流材料
篇一：基层党组织建设经验交流材料
打造坚强有力的战斗堡垒
开创先进基层党建工作的新局面
---红山大队示范基层党组织经验交流材料
在赤峰市红山脚下，被称为“赤峰古城”的红山区，有着悠久的历史文化和风土人情，面积达29平方公里,人口30余万人，驻地企事业单位上百家。驻守在这里的红山区公安消防大队始建于20XX年，责任区面积近7.6平方公里，现有官兵41名，干部12名，战士29名，其中党员21名，大队下设2个中队。近年来，大队始终把加强基层党组织建设作为推进消防工作和部队建设创新发展的根本举措，坚持把上级指示与本单位实际结合起来抓好落实；坚持围绕中心任务开展工作；坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题，坚持党管党员、党管干部；坚持尊重官兵的主体地位和创新精神；依照规章制度办事。充分发挥基层党组织的核心领导作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保了以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成。
我们的主要做法和体会是：
一、坚持强化党组织的核心地位，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
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基层党组织是基层建设的战斗堡垒，是部队战斗力生成
的基础。在基层组织建设过程中，大队认真按照公安消防部队思想政治教育大纲，从“立足根本，抓好源头，打牢基础”出发，积极加强党员队伍建设，认真研判当前党员队伍面临的严峻形势，整定了党员发展的一系列措施，充分发挥老党员带动新党员，新党员教育老团员的联动运行模式，真正发挥了党组织的堡垒作用。
（一）规范大队党委职责分工，提升大队党委综合工作能力。
大队党委认真贯彻落实《基层党委军政主官职责分工细则》，规范职责分工，抓好落实。由政治教导员负责政工、后勤等工作，由大队长负责战训、防火等行政业务工作，这样既强化了军政“双主官”职能，又对基层大队主官形成了制约，全面提高了大队党委解决问题的能力和决策能力，使党委决策更民主、更科学、更正确，从而保证率党建工作与业务工作紧密结合，以党组织建设带动部队全面建设。
（二）建立符合本大队的激励机制，督促党员履职尽责能力。
大队始终把党员岗位业绩作为评先创优的重要依据，重点完善了党员干部岗位目标责任制、民主评议制和党员工作量化考核办法，组织开展民主评议党员活动，采取党内外群众评判、组织与自我鉴定相结合等方法，对全体党员进行全方位地评议，激励广大党员更好地履职尽责。
二、贯彻落实部局党建工作会议精神，让基层党务工作“转”起来。
为了使党组织的一切活动有章可循，大队建立健全的基层党组织建设的各项制度和标准。一是党建内容制度化。大队结合工作实际制定了
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《大队党委班子建设标准》、《大队军政主官职责分工细则》，编印了《基层党（团）组织制度汇编》、《党（团）支部工作手册》，按照示范操作程序，制定七项组织生活流程图，明确责任人和实施人。二是制度执行常态化。大队坚持以“三有”措施促进组织制度落实。即“党日有计划”，根据上级部署和部队实际，制定全年党日活动安排表，对会议、党课、汇报、评议、报告等工作进行统筹安排，同时根据形势的需要，对内容随时作出调整；“决策有质量”，结合具体工作，完善和规范党委议事范围、内容和程序，促使作出的决策更加符合实际；“汇报有点评”，实施党员思想汇报点评制度，对党员各方面情况进行点评，有效地解决了党员思想汇报与不汇报一个样的问题；三是组织建设一体化。大队党委在抓组织建设中探索确立了“一体并两翼，一强带两强”的思路，“一体”就是把基层中队党组织、团组织、武警委员会做为一个整体来抓，“一强”就是坚强的中队党支部，“两翼”是指作为党组织助手、生力军的共青团组织和武警委员会。“一强带两强”就是通过强化党支部建设，带动团组织和武警委员会的全面建设，切实抓
好两个中队党支部、团支部和武警委员会“三大组织”建设，从而从根本上促进大队党委整体建设。
三、突出实践活动特色，让党建工作“活”起来
一是提升党组织活动的文化内涵，大队积极挖掘干部战士文艺特长，编排消防特色的警营文艺节目，组织开展爱国爱党歌咏比赛、读红色书籍活动、主题演讲比赛、党史知识竞赛等文化活动，不仅使部队内
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部洋溢着浓郁的文化气息，而且使官兵在潜移默化中受到教育，对于熏陶和培养全体官兵的高尚情操、增强队伍的凝聚力、战斗力、创造力发挥了极为重要的作用；二是开展党史经常性教育活动。大队每年都要组织党员赴赤峰市红山文化博物馆开展“温誓词，明使命”教育活动，组织全体党员面对党旗重温入党誓词，加深了党员同志对入党誓词内容的理解，坚定了全体党员“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标。三是巩固党建阵地，强化党员主体意识。大队加大基层基础设施建设力度，实现了“一室两栏十上墙”，设立党建工作资料柜，配备报刊架、学习室、电子阅览室、多媒体教室、俱乐部、党委会议室、党团活动室和各功能库室，规范库室建设，为各级党团组织开展组织活动提供了必要场所，成为政治学习的中心、服务育人的窗口。大队还利用营区空间建立了具有警营特色的廉政文化长廊，讴歌火热的警营生活和消防官兵赴汤蹈火、服务人民的豪情壮志，充分发挥了基层党委对官兵成
长的积极引导作用。
通过抓党建，我大队党委在部队建设中的核心领导和战斗堡垒作用得到切实增强，党组织功能得到有效发挥，党员身份意识明显加强，先锋模范作用更加突出。20XX年以来，中队出色完成了200多起灭火抢险救灾，圆满完成了李克强总理视察赤峰期间安全保卫任务，自治区“十三运”安全保卫等各项任务，部队建设打开新局面。大队先后荣获公安消防部队先进基层党组织，被总队表彰为“先进基层党组织”等荣誉，两个中队多次被支队评为“先进党支部”，20XX年有6人荣
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立三等功，4名官兵被各级党委评为“优秀共产党员”。
在加强基层党组织建设中，我们虽然做了一些工作，取得了一定得成绩，但与上级要求和总队期望还有一定的差距。在以后的工作中，我们要端正态度，虚心学习兄弟部队和地方单位的好经验好做法，使基层党组织建设再上新台阶！
篇二：公司基层党组织建设经验交流材料1心系职工冷暖服务公司发展
扎实有效推进基层服务型党组织建设
***公司党委
***公司现有党员***人，占员工总数的*%，公司党委下设?个党支部，在建项目除***项目以外的其他项目，目前都已设置党支部，确保了党组织的各项工作能够顺利延伸到基层一线，扩大了党组织的覆盖面和影响力。在***党委的正确领导下，公司机关党支部及所属单位基层党支部多次被评为“优秀服务型基层党组织“。近年来，公司党委始终坚持以服务中心工作为目标，秉承“以党建促发展，以发展强党建”的理念，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步激发了广大干部职工的创业激情，为推动公司的和谐稳定健康发展提供了坚强的组织保障。
一、抓班子队伍，全面提升服务能力
班子队伍建设好与坏，直接关系公司发展进与退，影响着基层服务型党组织建设成效。公司党委尤为重视公司及所属单位班子队伍建设，始终坚信班子队伍是公司发展的核心动力，是服务职工的有力保障。
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一是在选人用人上，服务至上。公司党委选人用人始终保持谨慎态度，在提拔干部过程中，始终挑选服务职工意识较强、能同职工群众打成一片的人才，通过走访、谈话等多
个角度、多个层次，详细了解其基本情况，确保将职工所需要的人选到合适的岗位上去。二是在学习教育上，学用结合。理论学习再好，不贴切实际，一切也都是空话，公司党委在平时的学习中，坚持学深学透上级政策，并在政策范围内，为广大职工争取应有利益。三是在身体力行上，率先垂范。虽无需做到事必躬亲，但涉及公司发展、为职工服务的重大问题，必亲自过问并持续跟踪到底，同时也定会做到提前谋划、妥善安排，确保万无一失。
通过开展“三严三实”专题教育，尤其是在经过“严以修身”专题的研讨学习后，公司党委班子成员对自身修身环节的问题有了较深刻的认识，对整体素质的有效提升起到了明显的促进作用
二、抓贴心服务，坚持心系职工冷暖
公司党委班子不仅要规划和设计好公司发展的靓丽蓝图，同时也要将职工的满意度作为公司发展的重要指标之一，这项工作做的好，公司发展如鱼得水；做的不好，公司发展举步维艰。鉴于此，公司领导班子成员根据分工每月要到基层单位了解一线职工的学习、工作和生活情况，同时也掌握了项目建设的开发进度，为公司领导层在做重大决策时提供了重要参考依据。
一是在认识上，转变了服务理念。通过群众路线教育实践活动以及正在开展的“三严三实”专题教育，公司党委在服务职工群众方面的观念
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有所转变，深刻认识到职工群众在公司发展中起到的重要推动作用，具体到实际工作中，坚持只要是有利于职工群众需要并且符合公司发展要求的就一定要做到。二是在调研上，注重了实际成效。在基层单位蹲点调研时，公司党委班子成员一改过去走马观花式的调研，深入基层时地点不再满足于会议室，而是深入到职工办公区、生活区，仔细询问工作、生活和学习情况，并同职工一起就餐，让职工觉得领导放下了架子，脚接了地气，拉近了距离，话敢说了、问题和建议也敢反映了。三是在生活上，满足了日常所需。针对公司部分职工家庭不在本地的现实情况，公司党委及时腾出了部分办公用房，安排了宿舍，满足了部分职工的日常住宿需要；同时，为了丰富广大干部职工业余生活，公司建立了图书室，配备了大量书籍，同时还购买了健身器材，给公司职工长时间工作之后一个放松、锻炼的机会，这些既提高了工作效率，又增强了职工体能。四是在帮扶上，帮到了心坎上。春节期间，公司党委带着慰问金、慰问品前往基层一线，走访困难党员、困难职工，带去了祝福、带去了温暖；夏日炎炎，不忘为工作和生活在一线的职工送上一份清凉，解暑消热；金秋助学，为困难职工家庭减少了一份负担，增添了一丝希望。这些措施不仅体现了公司党委对基层一线员工的关怀与体贴，更重要的是让广大干部职工在公司找到了家的感觉，温暖了人心，增强了大家的归属感与幸福感，同时也进一步增强了广大干部职工对公司发展的认同感。
三、抓活动载体，构筑党群关系桥梁
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活动载体是基层党建工作的具体体现，也是基层服务型党组织建设的关键所在。活动载体设计的合理与否，直接影响着广大
干部职工干事创业的积极性，影响着基层服务型党组织建设的前进步伐。一是选好示范，树立标杆。公司党委选定***项目作为“党员责任区”划分的示范点，对办公区域和公共区域进行责任划片，党员领导干部带头签字承诺，促进党员干部的示范引领作用，进一步强化党员责任意识和服务意识。二是集体活动，展现团结。公司党委每年都会举办一场“不分年龄大小、不分职位高低”的趣味运动会活动，通过活动，能够进一步缩短干部与职工群众之间的距离，促进干群关系融洽。三是多方呈现，文化熏陶。公司党委定期对公司各层办公楼的宣传标示进行更换，大力宣传公司企业文化建设，并每逢传统节日，利用办公楼电梯内部提示栏向大家传授中国传统文化常识；同时，还通过举办绘画、书法比赛等活动，挖掘身边优秀人才。四是职场礼仪，文明你我。公司组织开展了多次文明礼仪知识专题讲座，通过讲座，讲述了文明礼仪在职场中的重要作用，以及细微体现，为职工在职场的言行举止提供了标准，提升了整体素质。五是道德讲堂，传递正气。为充分调动机关各部门职工的工作积极性和创造性，公司党委经过研究，决定由机关每个部门的负责人负责讲一期道德讲堂活动，从材料的收集、讲稿的整理、现场的演讲，这无疑不是对自己一次很好的锻炼机会，不仅展示了自己的优秀才能和语言魅力，更为重要的是在准备过程，精心组织准备，无时无刻不在感受着道德的力量。
四、抓服务成效，加快基层党建步伐
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基层服务型党组织建设成效，坚持以职工群众说了算，职工群众说“好”，我们继续保持；职工群众说“欠佳”，我们持续整改，谦虚谨慎的态度、戒骄戒躁的定力，让我们的工作方式得到了不断改善，工作能力得到了不断提高。一是提升了职工群众的满意度。通过基层服务型党组织建设的实践和探索，职工群众看到了公司发展前途的光明，看到了希望，增强了信心，尤其是在新党委班子组建后，公司党委尤其注重公司正能量的传递，学习先进蔚然成风。同时，公司党委还给想干事的提供平台，给能干事的提供位置，给干成事的提供奖励，这种做法获得了公司广大干部职工的一致认可。二是强化了基层组织的凝聚力。基层党组织的服务意识强了，工作主动了，到基层走动频繁了，也善于和职工群众拉家常了，广大干部职工群众也看到了公司党组织的真情实意了，更愿意同党组织一道，携手解决在工作中遇到的各种难题了。开封项目土地退款工作，就充分说明了干部职工在公司发展过程中的重要作用不可忽视；省级文明单位创建成功已两年，这和公司上下团结一心干事创业的浓厚氛围分不开。三是加大了党建工作的渗透力。公司党委围绕中心，服务大局，关心特殊群体，积极化解各种内部及外部矛盾，理顺各种关系，尤其是在***等方面，全力以赴、不遗余力寻找各种渠道，尝试各种办法，积极沟通协调，助推公司房地产开发事业发展，从而进一步加大了党建工作的渗透力和影响力。
我们清醒的认识到，虽然在服务职工群众、服务公司发展等
篇三：基层党组织建设经验交流会议上的发言
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在全区基层党组织建设经验交流会议上的发言
中共**市**区水务局党组
（20XX年5月7日）
近年来，我局党组坚持科学发展观为统领，围绕“发展跨越、富民强区”主题，通过抓组织建设、学习建设、制度建设、活动建设、廉政建设等措施，局党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强，党员干部的模范带头作用得到进一步彰显，有力促进了全区水务工作又好又快发展。下面将我局组织建设有关情况简要汇报如下：
一、抓组织建设，形成党组织堡垒。为了加强党组织领导力度，我局根据工作需要，成立了1个总支，下辖5个支部，现有党员54名，党的领导全方位覆盖机关、供水、水库整个水务系统。总支和支部分工明确，职责到位，党员活动室、党务公开栏、三柜一机等设施设备齐全，软件资料齐备，档案管理规范。特别是换届以来，局党组织团结带领全局干部群众，立足现实，转变作风，带头讲党性、重品行、作表率，增强宗旨意识，密切联系群众，努力克服和解决人员、经费严重不足，班子人员变动大等现实问题，以最快的时间调查了解干部职工思想状态，以最快的速度理清思路、-1-理顺关系，进入工作状态，扎实推进各项工作顺利开展，班子凝聚力、战斗力、执行力不断增强，构建了思想上相互沟通理解，工作上相互支持补台、生活上相互关心帮助，在团结、民主、和谐的工作环境中各负其责、各显其能的良好局面。
二、抓学习建设，夯实党组织基础。我局始终把学习教育贯穿于整个
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基层党组织(:基层党组织规范化建设经验交流材料)建设，成立了以局党组书记为组长的学习领导小组，以制度的形式确定每月最后一个周六为机关职工定期学习日，重点学习党史、党纪、政治理论以及案例分析，并对每个人的学习实行资料专卷、台帐管理，其学习情况纳入年终目标考核。为鼓励学习、坚持学习，我局计划每年拿出5万元、本届预算30万元作为学习基金，用于包括党风廉政在内的各类学习和警示教育，有效杜绝了学习形式化或一阵风现象。通过学习，让全体党员进一步认识到党的先进性，真正认识到中国共产党代表的是最广大中国人民的根本利益，在实际工作中努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，进一步夯实了党组织基础。
三、抓制度建设，规范党组织运行。坚持靠制度管权、按制度办事、用制度管人的原则，以制度建设为抓手狠抓基层党组织建设。按照精简、好记、管用的原则，通过局务会反复讨论，在去年制定的12项制度的基础上，及时制定了《民主决策制度》、《考勤管理制度》等4项制度，重点规范了局党组会、局务会、局长办公会和职工大会的议事规则，确保了权力运作规范，决策科学民-2-主。为加强党员干部日常管理，通过推行党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列举措，强化党支部的服务职能，同时采用电子指纹考勤和摄像定位考勤，公务车辆安装了GPS定位系统和摄像装置（仅执法车辆），实行微机动态24小时管理，党风党纪得到明显改善。
四、抓活动建设，凝聚党组织力量。以创先争优活动为契机，明确了
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创先争优活动载体，确定了突破口，树立了先进典型和学习榜样，推进了整个活动有序、有力、有效的开展。同时，根据区委工作安排，我局党组织还开展了慰问退休老同志、困难帮护、结对帮护、为一线职工送清凉、送温暖、职工体检、外地学习考察等活动，提升了干部职工的工作激情和工作作风。进一步开展了城乡环境综合治理进机关、节能减排、廉政文化进机关、机关文化建设、学雷锋、学杨再尧、党员志愿服务等活动以及各种文娱体育和知识竞赛，凝聚了党员干部人心，凝聚党组织力量。
五、抓廉政建设，打造阳光党组织。切实落实廉政预警“三早”机制，认真签订党风廉政目标责任书，进一步加强党员干部效能建设，实行限时办结制和责任追究制，以及“一岗双责”制，不断增强责任心和办事能力，确保行业风清气正。按月实行人事公示、审批公示、项目公示、财务公示，其中对人事考察、项目设计合同、施工合同、工程决算等干部群众最关心的事项，通过每月在局办公楼大门LEd大屏幕显示屏进行滚动播放，有效增强了-3-水务工作的透明度，增加了人民群众对水务工作的知情权与参与权，有力地促进我局党建工作和各项中心工作的顺利开展，确保全局党建和党风廉政建设工作公开化和规范化。
我局基层党组织建设虽做了一定工作，但也存在个别党员模范带头作用发挥不够、个别党支部组织生活不健全、个别基层党组织工作方法简单等问题，在今后的工作中，我们将围绕以下三个方面改进工作不足，进一步抓好水务系统基层党组织建设。
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一是强化党建目标管理，狠抓党建设工作任务落实。进一步建立健全党建工作目标责任制，严格落实目标、分析、问责、通报四项制度，充分发挥党建工作例会、联席会议的作用，强化各级党员干部的责任意识，及时研究解决人员、经费、场地等党组织建设的实际问题，确保全面完成党建工作各项目标任务。
二是强化基层党组织领导，狠抓党员干部队伍建设。结合当前开展的基层党组织换届选举，坚持德才兼备、群众公认的原则，选好配强局总支、下属支部领导班子。同时采取培训、考察、交流等多种途径开展全方位、多层次的理论政治、实用技术培训，不断提高党员干部的领导水平和执政能力。
三是强化党员先进性教育活动，狠抓基层党建工作经常化、制度化、规范化建设。结合党员先进性教育活动，开展好以“争做五好党组织、争做优秀党员”的“双争”活动和以“学理论、学技能，比党性、比贡献”为主要内容的“双学双比”活动，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面-4-的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高他们服务基层、服务群众的本领。通过开展各类丰富多彩的党建活动，进一步提高水务系统基层党组织建设的整体水平，把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在治水兴区、水利惠民的方方面面，更好地为我区人民群众服务，为建设**宜业宜居新区作出新的贡献。
-5-
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篇二：基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结
【团团能量站】国有企业基层团组织?作怎么做？答案来了青春副中?有故事
有情怀
有温度
我们都在关注编者按：2020年，团中央制定印发了《中国共产主义青年团国有企业基层组织?作条例（试?）》（以下简称“条例”）。为推动条例贯彻实施、指导基层?作，团中央基层建设部推出“国有企业基层团组织?作50问”，就相关问题进?集中解答。点击上图阅读《条例》全?及图解解锁更多团务知识请登录团务百科?程序↓↓↓国有企业基层团组织?作50问1.问：国有企业基层团组织的定位和范畴是什么？答：国有企业基层团组织是共青团在国有企业全部?作和战??的基础。国有企业基层团组织是指设置在国有独资、全资和国有资本绝对控股企业的团组织。2.问：《条例》的适?范围是什么？答：除国有独资、全资和国有资本绝对控股企业外，国有资本相对控股并具有实际控制?的企业团组织，集体企业团组织，结合实际参照执?。3.问：加强国有企业基层团组织思想政治?作有哪些要求？答：国有企业基层团组织应当把思想政治?作作为经常性、基础性?作，强化政治引领，增强政治能?，教育引导团员青年听党话、跟党?。坚决担负起政治责任，推动党的主张和决策部署有效落实。开展中国特?社会主义和实现中华民族伟?复兴中国梦宣传教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，培育团员青年的家国情怀，抓好制度?信教育和形势政策教育。充分发扬?争精神，增强?争本领，落实意识形态?作责任制，有效防范化解风险。同时，应当积极培育和践?社会主义核?价值观，传承弘扬国有企业优良传统和作风，增强应对挑战的?志，提升产业兴国、实业报国的精?神；积极参与精神?明建设，开展群众性?化体育活动，弘扬劳模精神、?匠精神，造就有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的新时代国有企业青年职?队伍。4.问：国有企业基层团组织?作的基本原则是什么？答：①坚持党的全?领导，严守政治纪律和政治规矩，把政治标准、政治要求贯彻到团的全部?作和建设之中。②坚持党建带团建，落实党对共青团改?和全?从严治团的要求，始终保持和增强团的政治性、先进性、群众性。③坚持团建?作与企业?产经营深度融合，在服务国有企业深化改?、推动企业?质量发展中检验团组织?作成效。④坚持尊重青年主体地位，强化服务意识、提升服务能?，巩固党执政的阶级基础和青年群众基础。⑤坚持抓基层打基础，着?加强团?部建设，增强基层团组织的?机与活?。5.问：国有企业团?部设?的条件是什么？答：国有企业团员3?以上的，成?团?部。6.问：国有企业团的?部委员会设?的条件是什么？
答：团员7?以上的团?部，设??部委员会。7.问：国有企业团的?部委员会如何组成？答：国有企业团的?部委员会?般由3?5?组成，设书记1?，必要时可以设副书记1?。8.问：国有企业团的总?部委员会设?的条件是什么？答：国有企业团员?数50?以上、100?以下的，设?团的总?部委员会。团员?数不?50?，确因?作需要，经同级党组织和上级团组织批准，也可以设?团总?。9.问：国有企业团的总?部委员会如何组成？答：国有企业团的总?部委员会?般由5?7?组成，设书记1?，可以设副书记和组织委员、宣传委员、纪律委员等若?委员。10.问：国有企业团（总）?部委员会如何产?？答：国有企业团（总）?部委员会?般由团员?会选举产?。团（总）?部书记、副书记?般由团员?会从新当选的委员会委员中选举产?，不设委员会的团?部书记、副书记由团员?会选举产?。11.问：国有企业团（总）?部委员会每届任期多久？答：每届任期2年或3年。12.问：国有企业团的基层委员会设?的条件是什么？答：国有企业团员?数100?以上，设?团的基层委员会。团员?数不?100?，确因?作需要，经同级党组织和上级团组织批准，也可以设?团委。13.问：国有企业团的基层委员会是否可以设?常务委员会？答：国有企业团的基层委员会?般不设常务委员会。团员在2000?以上或下设团委的国有企业基层团组织，根据?作需要，经同级党组织和上级团组织批准，可以设?常务委员会。14.问：国有企业团的基层委员会应如何组成？答：不设常务委员会的国有企业团的基层委员会?般由7?9?组成；设常务委员会的团的基层委员会?般由15?21?组成，其中常务委员5?9?；设书记1?，副书记1?3?。经同级党组织和上级团组织批准，委员会?数可以根据实际需要适当放宽。15.问：国有企业团的基层委员会如何产?？答：国有企业团的基层委员会由团员?会或者团员代表?会选举产?。国有企业团的基层委员会书记、副书记以及设?常务委员会的常务委员，?般由本级委员会全体会议选举产?；召开团员?会选举的团的基层委员会书记、副书记，也可以由团员?会从新当选的委员会委员中选举产?。16.问：国有企业团的基层委员会每届任期多久？答：每届任期3年?5年，?般应当与同级党组织保持?致。17.问：国有企业基层团组织换届有什么要求？答：国有企业基层团组织应当严格执?任期制度，任期届满应当按期进?换届选举，选举结果须报同级党组织和上级团
答：国有企业基层团组织应当严格执?任期制度，任期届满应当按期进?换届选举，选举结果须报同级党组织和上级团组织批准。18.问：国有企业团的代表?会闭会期间如何调整团组织负责?？答：国有企业团的代表?会闭会期间，国有企业党组织和上级团组织认为有必要时，经过共同研究，取得?致意见，可以调动或者指派下级团组织的负责?。19.问：中央企业直属企业（单位）团组织换届由哪?级团组织主导？答：中央企业直属企业（单位）团组织换届选举?作，以中央企业系统团委为主指导，审批程序按照有关规定办理。中央企业及其直属企业（单位）召开团员代表?会，可以为团组织?属地?的下?级企业（单位）分配代表名额。20.问：国有企业基层团组织设置的原则性要求是什么？答：应当从实际出发，适应深化国有企业改?要求和团员青年流动分布情况，可不完全与党组织和?政建制对应。21.问：国有企业如何设?联合团组织?答：可以按照地域相邻、规模适当、有利于?产经营、便于管理的原则，成?联合团组织。22.问：适应新形势有哪些新的建团模式?答：除传统的单位、条块建团模式外，还可以积极探索?程项?建团、产业链建团、?产线建团、公寓建团、?络建团等模式。23.问：临时?程项?、研发团队需要建?团组织吗?答：为期6个?以上的?程项?、研发团队等，具备条件的应当成?团组织。24.问：临时团组织设置的条件和程序是什么？答：为执?某项任务临时组建的机构，团组织关系不转接的，经上级团组织批准，可以成?临时团组织。临时团组织书记、副书记、委员由批准其成?的团组织指定。25.问：国有企业基层团组织还可以有哪些新的组织形态？答：可以通过建?由团组织主导的青年志愿服务组织、公益组织、?艺体育组织等青年组织和“青年之家”等?式，创新基层组织形态，更好发挥组织功能。26.问：国有企业团的基层委员会的主要职责有哪些？答：①坚持党的领导，突出政治建设，强化政治功能，教育引领全体团员始终在政治?场、政治?向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核?的党中央保持?度?致。②组织团员青年深?学习贯彻习近平新时代中国特?社会主义思想，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本?略，组织团员学习党的基本知识，学习团章和团的基本知识。③宣传、执?党组织的指?和团组织的决议，团结带领团员青年在企业?产经营和改?发展中发挥??军和突击队作?，帮助团员青年提升职业技能和综合素养，引导团员青年弘扬职业?明，参与民主管理与民主监督。④密切联系服务青年，?泛听取意见建议，及时了解青年思想动态，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得??、暖??、稳??的?作，助?构建和谐劳动关系。在企业改?重组、化解过剩产能、处置“僵?企业”和破产企业等过程中，深?细致地做好思想?作，积极反映并争取解决困难团员青年的具体问题，引导团员青年拥护?持改?，积极参与改?。⑤加强基层团组织规范化建设，不断扩?团的有效覆盖，加强所属团组织的指导和考核。⑥加强团?部队伍建设，履?好协助党管理团?部的职责，对团?部履职情况进?监督考核。⑦加强团员队伍建设，做好团员发展和?常教育管理?作，做好推优?党?作，推荐青年?才。主动适应企业发展需要，做好国有企业出国（境）团员青年的服务管理?作。⑧坚持全?从严治团，严明政治纪律和政治规矩，落实团的纪律和作风建设有关规定，推动全?从严治团向基层延伸。27.问：国有企业团（总）?部的主要职责有哪些？
答：①做好思想政治?作，教育团员青年带头学习贯彻党的创新理论，贯彻落实党的路线、?针、政策，组织团员青年学习科学、?化、法律和业务知识。②宣传、执?党组织的指?和团组织的决议，团结带领团员青年在企业?产经营和改?发展中创先争优、建功?业。③加强团员队伍建设，做好团员教育、管理、监督和服务，做好组织关系转接，严格团的组织?活，落实“三会两制?课”，定期开展主题团?。④把政治标准放在?位，做好经常性发展团员?作；做好推优?党?作，积极向党组织输送新鲜?液。⑤保障团员权利不受侵犯，及时向团员青年通报团的?作情况，接受团员监督；维护和执?团的纪律，依规稳妥处置不合格团员。⑥关怀帮扶困难团员，密切联系服务青年，?泛听取团员青年意见建议，为团员青年提供针对性服务。⑦引导??团员青年积极参加志愿服务，推动团员成为注册志愿者，弘扬志愿精神，积极服务?民，奉献社会。28.问：国有企业基层团组织如何开展团员政治教育？答：坚持?党的创新理论武装团员队伍，突出政治教育和政治训练，组织引导团员青年认真学习党史、新中国史、改?开放史、社会主义发展史，实施青年?学习?动。坚持集中教育和经常性教育相结合，采取理论宣讲、集体学习、培训讲座等?式，加强思想政治?作。29.问：国有企业基层团组织开展组织?活有哪些要求？答：严肃团的组织?活，创新规范落实“三会两制?课”，经常、认真、严肃地开展批评和?我批评，按照增强政治性、时代性、原则性、战?性的要求，加强和规范团内政治?活。30.问：国有企业基层团组织如何加强对团员的管理？答：①加强团员?常管理，及时转接团组织关系，加强团员档案管理，督促团员按规定交纳团费。②有针对性地加强和改进对出国（境）团员、流动团员、劳务派遣制员?团员的管理，注重做好兼并重组和破产企业职?团员、农民?团员、新?职团员教育管理?作。③严格执?团的纪律，对违反团的纪律的团员及时教育或者处理，问题严重的应当及时向同级党组织和上级团组织报告。31.问：国有企业基层团组织中已?党的团员组织?活如何开展？答：保留团籍的党员在参加党的组织?活的同时，应当积极参加团?部的组织?活，正确?使团员权利，模范履?团员义务。32.问：国有企业基层团组织如何关?关爱团员？答：从政治、思想、?作、?活上关?关爱团员，尊重和保障团员的各项权利，增强团员的使命感和光荣感，建?健全长效激励机制。33.问：国有企业基层团组织发展团员有哪些要求？答：坚持把政治标准放在?位，严格程序、严肃纪律，做好经常性发展团员?作，重视在?产?线和科研管理岗位的青年职?中发展团员。34.问：国有企业基层团组织如何做好推优?党?作？答：国有企业基层团组织应当把推优?党作为?项经常性重要?作，28周岁以下青年?党，?般应当从团员中发展，发展团员?党?般应当经过团组织推荐，规范“推优”程序，强化培养过程，完善?作机制，提?“推优”质量。35.问：国有企业基层团组织提升团的建设质量应注意哪些??？答：紧密结合企业?产经营开展团组织活动，把开展青年突击队、青年志愿服务，青年?明号、青年岗位能?、青年安全?产?范岗，职业技能竞赛、创新创效活动等作为提升企业团建质量的重要抓?，引导团员青年争当?产经营的能?、创新创业的先锋、提?效益的标兵、攻坚突击的??。36.问：国有企业团?部队伍建设的基本要求有哪些？答：遵照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好?部标准和坚定理想信念、?系??青年、提??
答：遵照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好?部标准和坚定理想信念、?系??青年、提??作能?、锤炼优良作风的重要要求，突出知青年、懂青年、爱青年，建???来源?泛的专职、挂职、兼职相结合的国有企业团?部队伍。有计划地把各个岗位上的优秀青年职?选拔到团的岗位上经受锻炼，?励青年党员兼任企业团的?部为党做青年群众?作。37.问：国有企业团?部的?作待遇和?作时间有哪些规定？答：①国有企业专职团组织书记、副书记?般分别享受企业同级党组织职能部门正、副职待遇。国有企业基层团组织领导班?中的兼职团?部应当保证有?定时间从事团的?作。②团组织书记是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。③团组织书记原则上为同级职?代表?会主席团成员?选，具备条件的，可以作为同级党委委员?选。38.问：国有企业基层团组织的专职团?部如何配备？答：国有企业应当结合实际配备?定数量的专职团?部。青年职?在3000?以上的国有企业，其团委?般?少配备2名专职团?部和2?3名以共青团?作为主的团?部。青年职?在5000?以上的国有企业，由企业党组织按照?例适当增加团?部职数。国有企业所属企业（单位）也要配齐配强团?部。39.问：国有企业基层团组织如何加强团?部队伍管理？答：国有企业基层团组织应当认真落实协助企业党组织管理团?部的职责，加强对团?部的考察考核、教育培训、管理监督，按照有关规定对团?部选拔任?和奖惩提出意见。团的领导机关应当推动建?国有企业基层团组织书记述职评议制度。40.问：如何加强国有企业基层团?部培训?作？答：国有企业应定期组织开展团?部培训，建?健全国有企业团?部调训、轮训制度。新任职国有企业基层团组织书记应当在1年内进?任职培训。41.问：如何理解国有企业基层团组织的双重领导关系？答：国有企业基层团组织受同级党组织领导，同时受上级团组织领导，应当定期向同级党组织和上级团组织报告?作。42.问：团的领导机关如何推动加强国有企业团的建设？答：各级团的领导机关应当把国有企业团的建设纳?整体?作部署和总体规划，形成党委领导下，团委牵头抓总、相关团（?）委具体指导、企业团组织履职尽责的?作格局。43.问：总部在京外的中央企业的团建?作机制有哪些规定？答：总部在京外的中央企业的团建?作，中央企业团?委发挥领导、指导作?，企业所在地的市地级以上团委协助。44.问：中央企业在地?的直属企业（单位）的团建?作机制有哪些规定？答：中央企业在地?的直属企业（单位）的团建?作，中央企业系统团委发挥领导、指导作?，企业（单位）所在地的地?团委协助。45.问：铁道、中管?融企业系统的团建?作机制有哪些规定？答：全国铁道团委、中管?融企业团委垂直领导本系统的团组织，注意加强与地?团组织的联系，抓好系统团建?作。46.问：推动国有企业重视?持共青团?作应注意哪些??？答：各级团组织要积极争取党组织?持，推动国有企业团建?作与党建?作同部署同检查同考核。企业在制定和推?涉及青年利益的重?改?措施时，应当有共青团和青年职?代表参加，?泛听取青年职?的意见。企业职代会中的青年职?代表应当占有?定的?例。47.问：如何加强国有企业共青团?作经费保障？
47.问：如何加强国有企业共青团?作经费保障？答：各级团组织应当积极推动党建带团建机制落实，为国有企业基层团组织开展?作提供必要条件和经费保障。国有企业基层团组织开展活动所需经费，?般应当列?企业经费预算。48.问：如何加强国有企业共青团?作阵地建设？答：加强国有企业共青团?作阵地保障，推动党团、群团?作和服务阵地共建共享，积极开展“青年之家”建设。具备条件的国有企业，可以建设少先队校外实践教育基地。49.问：如何加强国有企业共青团典型引领和?作激励？答：注重培养树?宣传先进典型，对?作有显著成绩的国有企业团员青年、团?部、团组织和青年集体等，应当给予表彰表扬。50.问：如何压实国有企业团建?作责任？答：坚持有责必问，失责必究。国有企业基层团组织落实?作不?、?部协管不到位、基础团务不规范的，要及时提醒、约谈或通报批评，并限期整改；出现严重问题的，应当严肃问责追责。END(?章内容源?：共青团中央)
篇三：基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结
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乡镇团组织规范化建设工作总结
乡镇团组织规范化建设工作总结
**市**镇属于**试验区乡镇，全镇国土面积103平方公里，现有人口5.6万人，其中14-28岁青年15868人，29-35岁青年4470人，共有在册团员2219人。镇团委下设团总支7个（其中农村总支5个、教育总支1个、企业兼街道总支1个），团支部29个（其中农村支部22个、教育支部2个、洪旭总支有团支部5个），现有团干36名（其中镇团委2名、支部26名、支部书记兼总支书记7名、委员5名）。
20xx年9月，镇团委积极落实上级团组织关于做好基层团组织规范化建设要求，借团省委向**试验区乡镇赠送电脑仪式在我镇举行的机会，出台了《**镇团委关于规范基层团组织建设的纲要》，向镇委争取团委规范化建设专项经费，严格按照上级团组织的部署和要求，并逐一加以落实，有效促进了我镇各级团组织的规范化建设。截止目前，我镇规范化建设主要有三：一是已经完成调查摸清本辖区内各团组织书记配备、团青年情况及去向和有无办公场所等基本情况，做好了相关档案整理并研究部署了具体措施；二是落实了有条件的团组织办公活动场所。我镇现在已确定办公活动场所的团支部23个（全镇22个村尚有7个村由于尚无村级办公活动场所，团支部办公室还未
1/16确定），现已完成不含镇团委在内的河坝、卢墩、花园、关庙、官港5个村级团支部办公室规范化建设，并做到了已完成规范化建设的村级团组织档案进档、制度上墙、团干齐备等各方面工作；三是各级团组织办公室、镇主要街道路口及重点区域布置了一批团的相关宣传标识。
20xx年底，镇团委结合村级“两委”班子换届之机，通过多次向镇委主要领导汇报、积极争取镇组织办公室支持，通过换届全面完善了全镇村级团干队伍。具体为：1、对于35岁以下、合符村级干部素质要求的村“两委”班子候选人，争取进入村“两委”，并担任村团支部书记；2、对在村级有影响力的青年能人、致富带头人，但尚不具备进入“两委”班子的农村青年，积极争取党委、支部同意，将其纳入村后备干部培养，并担任村团支部专职副书记；3、在争取党委前提下，针对素质较低、工作不高、不符合团干要求的原村干部，进行了淘汰。目前，**镇团委村级21个团组织，基本保证了村团支部书记或专职副书记合格率100%。
镇团委自开展规范化建设工作以来，已经收到明显成效。具体有：一是使农村基层团的工作更为实在有形。我镇团委紧紧依靠各级党组织，充分发挥“党建带团建”，不断搞好团组织规范化建设，努力从办公室、团干再到活动经费，为团的各项工作的开展提供了必要的载体，做到了团的组织和团的活动实在有形；二是有效加强了“共青团”的宣传力度。搞好团组织规范化建设，对宣传团的组织、团的工作和服务青年起到了至关重要的作用，同时也大大促进了团的各项工
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作的开展；三是有效突出了团组织引导和服务青年的作用。我镇团委在规范化建设以来，特别注重加强团组织服务青年的相关宣传，尤其是在团组织帮助青年就业、创业方面的政策宣传。现在每有相关相关好的扶持青年的政策出台，总有青年主动联系我们团组织，希望给予扶持帮助，这说明青年已经开始关注“共青团”，同时农村基层团组织规范化建设工作也收到了成效。
今年以来，县行政服务中心在县委县政府的关心支持下，在市行政服务中心的指导下，认真贯彻实施《行政许可法》，扣紧效率与服务这两个工作重点，继续深化服务理念、创新服务方式，提高服务质量，加强服务监督，各方面工作取得了新的进展。现将上半年工作情况总结如下：
一、行政服务中心工作情况
（一）扎实推进机关效能建设，提高审批效率
2、巩固完善农民服务中心建设。目前全县***个乡镇都成立了农民服务中心，中心对农民服务中心进行了摸底调查，进入农民服务中心的单位（七所八站）有***个，办理事项***项；办公场所面积共有***平方米，平均面积达***平方米，均添置了电脑、打印机、电子显示屏、评价器等办公设备，能较好地满足乡镇办公的需要。为进一步规范农服务中心的建设，县纪委、组织部、行政服务中心联合出台了《农民服务中心监督管理办法》和《农民服务中心规范化建设手册》，3/16对平台建设提出了指导性方案，中心出台了《农民服务中心考核办法》，对各农民服务中心的建设情况进行考核。
3、深入开展业务调研。根据省效能办督办函转来的有关问题，县效能办与中心联合召开了窗口分管领导和窗口负责人会议，中心在结合窗口单位自查自纠的基础上对窗口业务开展了深入调研，将中心34个窗口的项目进驻情况、人员进驻情况、业务办理情况、收费情况进行了调查、核实，并将调研情况整理汇总，为下一步实行”三个集中”工作奠定基础。
（二）扎实推进大厅规范化建设，提升服务质量
1、修订完善考核细则。为进一步提高工作效率，转变工作作风，强化窗口单位和工作人员的日常管理，针对原《行政服务中心窗口单位、工作人员目标考核暂行办法》实施中遇到的新情况，我们召集窗口负责人多次召开会议进行研究讨论，及时对考核细则中的工作纪律、业务技能、业务办理等评分标准进行了补充完善，将窗口的业务办理情况纳入了考核中，使其更具操作性、合理性，更加人性化，修订后的《考核办法》已经政府下文实施。
2、严格落实各项制度。为进一步提高窗口服务质量，提高办事效率，中心要求窗口工作人员严格落实“三项制度”：一是落实首问责任制。结合自身实际，建立和完善窗口首问责任制度，推行首问事项接待制、一次性告知制、登记制、办理制和去向留言制，确保首问责任制落实到位。二是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设“缩减三个30%”的要求，将办结时限
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压缩法定时限的30%，并严格按承诺的时限办结，坚决杜绝久拖不办、办而不结的现象。三是严格实行责任追究制度。要加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，建立健全投诉畅通、查处高效、结果透明、处理到位的效能投诉查处工作机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，确保政令畅通。
3、加强理论学习和业务培训。按照年初的学习教育计划，中心将每周五下午定为集中学习日，采取中心集中学、窗口分散学、个人业余学等行之有效的形式，突出政治理论和业务素质的学习，加强职业道德、优质服务等方面的教育整顿，牢固树立行政服务理念，促进各窗口严格依法行政，规范高效办事。建立学习教育台帐，并将结果纳入考核评比内容，确保了时间、内容、人员、效果“四落实”。
4、推进行政服务中心分中心（专业办事大厅）规范化管理。为进一步优化我县经济发展环境，加强对有关单位设立的专业办事大厅及分中心的工作指导、协调、监督和考核，根据上级文件精神，中心制定了对专业办事大厅及分中心的管理办法和窗口服务工作考评实施细则，对其进行工作指导、协调，并实行监督考核，监督考核的重点是依法行政、合规办证（事）、工作效能、服务质量等内容，并协同有关监督部门查处违法违规行为和相关投诉，对专业办事大厅及分中心工作人员实行统一的考评和“评先创优”活动。
（三）以科学发展观教育活动为契机，全面加强机关作风建设
按照县实践办的统一要求和部署，我们广泛动员、认真组织、积
5/16极整改、狠抓落实，推动了学习实践活动在中心的顺利开展。在学习动员阶段，中心认真组织，周密安排，通过丰富学习内容、活跃学习形式、撰写调研文章、扎实开展帮扶活动等方式为活动的开展打下了坚实的思想基础。查摆问题阶段，班子征求到意见*条，在搞好对照检查的基础上，班子成员都认真撰写了剖析材料，班子成员按照要求开好民主生活会，明确了下步整改方向，制定了整改措施。通过深化学习效果、解决突出问题、建立长效机制等措施，进一步加强了机关工作作风转变，中心党员干部的素质得到明显提高。
二、招投标中心工作情况
县招投标中心今年1-6月（预计数），通过一增一减，上半年实现资金效益***万元。其中：组织政府采购项目***笔，成交金额***万元，节约资金***万元，节约率***%；组织建设工程类招标***笔，成交金额***亿元，节约资金***万元，节约率***%；组织产权交易项目***笔，成交金额***万元，增值***万元，增幅***%；另外，组织各类交易项目中介服务比选***次，成交金额***万元，节约资金***万元，节约率***%。
（一）统一进场，拓展公共资源交易范围。
根据市政府推进公共资源交易中心建设的要求，今年以来，县招投标中心进一步拓展了交易范围。一是积极推进中介准入制。目前，建设工程招标代理、监理、检测等业务和产权交易拍卖中介机构等已由中心通过公开比选的方式实现了公开择优选择。二是扩大服务类项
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目政府采购范围。对县城保洁、亮化工程、绿化养护、城区基础设施日常养护等服务类项目进行了集中政府采购。三是拓宽产权交易范围，将国有资产店面招租、林权转让、公共设施特许经营权等公共资源交易纳入中心交易。
（二）规则主导，规范公共资源交易行为。
1、建立健全项目场内运行制度。要求项目招标公告、文件发售、资格审查、开标定标、保证金等款项的收付等必须进入县招投标中心，招标人必须在中心场内对投标申请人提交的资料进行综合，并接受各行业主管部门、招投标管理机构及招投标中心的监督，并推行不记名资格后审报名方式进行组织报名，确保招标重要信息不泄露。同时，加强各类项目资金管理制度，为防范项目成交款被滞留、保证金被挪用、中介机构收入不入帐不纳税等违反财政、财务、税务制度的现象发生，中心建立了“项目统一入场、款项统一入场、专帐管理”的资金管理模式，切实保护政府、招标人和投标人的合法权益。
2、建立评标管理制度。达到一定规模的各类招标项目，必须在开标前到市专家库随机抽取，评标活动封闭管理，专家进入评标室必须交出所有通讯工具，并对评标室进行手机屏蔽。评标活动全程录音、录像。为加强对评标专家的管理，明确专家责任，县招投标中心出台了《评标专家管理暂行办法》，建立了专家的约束、退出机制。
3、建立紧急工程、重点项目进度披露制度。对各类受社会关注的重点工程、民生工程的入场时间、招标定标时间、工程履约、工程开
7/16工情况进行统计，建立旬报表并送县主要领导和相关部门，确保项目顺利开展。
4、建立招投标项目效果评价例会制。在完成每个项目招投标后，中心都及时召开效果评价会，对项目在招投标中的技术、技巧、得失、效益等进行分析评价，及时发现问题，总结经验。
（三）创新手段，防范公共资源交易违规。
1、抓住重点环节，规范市场环境。为切实杜绝各类交易项目中容易出现的围标串标行为，中心抓住中介代理机构这一关键环节，重点加强中介机构的职业道德要求，加强中介业务场内监督管理，建立中介代理机构市场准入机制，组织以“比价格、比服务”为重点的中介比选活动，从源头上改革以往的招标运行模式，规范了招投标各方行为，提高了市场主体法律意识，在节约项目资金的同时有效的防止了各类违法违规行为发生，营造良好的市场交易环境。
2、加强项目标前、标后管理。重点加强对建设工程项目招标文件和验收结算资料的监管力度，和各行业监管部门、会计核算部门建立有效的沟通协调机制，对设置不合理投标人资质条件、人为提高准入门槛、违规追加工程量等不合理、不正常现象及时向县招标投标工作小组汇报，确保招投标各方合法权益。
3、加强项目运行过程中的保密工作。以现行法律法规为依据，中心不仅加强内部人员保密工作制度建设，而且对场内项目运行各环节创新工作方法，科学制订保密制度，落实保密责任，效果显著。如为防范围标、串标、卖标和评标专家违规行为等情况的发生，在项目报
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名阶段采取中介机构与中心分时段分别独立组织报名，报名情况互相保密；在开标前，评标专家从专家库中随机抽取、集中管理，项目标底由专业人员提前半小时集中制定、专人保管、密封传送等，有效的保证了各项目严格按“公开、公平、公正”和诚实守信原则有序进行。
三、存在的问题及下一步工作打算
在肯定成绩的同时，我们与上级的要求和兄弟县市中心建设情况相比较，还存在着不少问题。行政服务中心集中反映在：少数窗口单位领导对窗口建设工作思想认识不到位导致窗口服务水平参差不齐；行政审批事项进驻不完全导致窗口服务功能不强；窗口授权不充分、业务办理流程设置不科学导致业务办理需“两头跑”、办事效率低；窗口的极个别工作人员业务素质不高、作风纪律不严导致窗口服务质量不高等。招投标中心集中反映在：中心与各行业主管部门的关系还需进一步理顺完善；具体运作办法还需逐步规范健全；硬件场所设施配置还有缺乏；对中标的后续管理有待加强等。下一步我们针对查找出的问题，结合自身实际，做好以下几项工作：
（一）深化行政许可职能归并改革。继续抓好四个到位，确保工作落实。即审批项目到位：归并后的行政许可项目除场地限制原因外，做到能进则进，集中进驻到行政服务中心；审批权限到位：各部门对行政许可科和科长（或窗口负责人）要充分授权；审批职责到位：根据“一审一核制”要求，明确审查员和核准员的职责；审批人员到位：各部门要把素质高、业
9/16务精、责任心强的工作人员安排到行政服务中心窗口工作。出台对县行政服务工作单位的考核管理办法，将各部门的行政服务工作纳入年度考核。
（二）全面推进“三个集中”。一是先”集中”，各部门调整内设科室职能，设立行政服务股，将行政审批服务事项集中纳入行政服务股，行政服务股整建制地入驻行政服务中心办公，在行政服务中心一个窗口对外、一站式服务。二是再“授权”，要求各进驻单位派一名政治可靠、业务精通、服务大局的中层以上干部担任行政服务股的负责人，同时兼任中心窗口负责人，各部门和单位负责人与窗口负责人签署授权委托书，明确依法授权的依据、授权事项、授权责任，充分授予其审批决定权、审批上报权、组织协调和印章使用权，使行政审批的重心和实质性职权向窗口转移，增强窗口办事能力。确保现场办结率达到90%以上。行政审批职能集中到中心窗口后，机关内不得再受理和办理行政审批事项。
（三）强化效能评价。在行政服务中心窗口配置窗口服务“满意度评价器”，实行现场测评和实时监督，直接获取客观真实的群众意见，促进窗口工作人员自觉优化行政审批服务，改进服务态度，提高服务效率；每月公示各窗口满意度测评结果，并进行排名，作为奖优罚劣的重要依据，在年终统计测评结果和排名情况，报县效能办作为全县机关效能年活动考评考核依据之一。同时通过对业务量、工作效率和满意率等数据的统计、分析，及时掌握大厅服务现状，合理调配
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人力资源，有的放矢地改进行政审批服务，树立行政服务中心全新的服务形象。
（四）加强监管，确保机关效能建设取得实效。会同县效能办加强对窗口单位和工作人员实施效能监察；对窗口业务办理“两头跑”现象予以查处；对中心窗口单位和工作人员在行使审批权、办理各种证照、收取各类税费过程中的行政不作为、乱作为、慢作为予以查处；对窗口服务事项未经政府同意又未进中心办理的进行查处；负责对入驻窗口、专业办事大厅及分中心的日常监督检查；对各窗口在行政审批、办理证照过程中是否符合国家法律法规、是否符合县委县政府文件精神、是否按中心办件制度办理的情况进行检查，对服务项目和收费应进未进、两头受理以及在中心工作中弄虚作假、拒不落实工作要求和工作人员办事拖拉、推诿、服务态度差等情况进行检查，并将检查结果提交至县效能办，由县效能办按照相关规定进行处理，追究相关人员和领导的责任。
（五）推进网上行政审批平台和电子监察系统建设。加强与各审批部门的衔接和沟通，解决与各审批部门业务系统的对接，促进政府资源信息平台的建设和信息资源的共享。同时对未进中心审批系统的项目进行督查，做到进驻项目全部进机办理，为建设电子监察系统打下基础。
（六）加强对乡镇服务大厅和专业办事大厅（分中心）的监督管理。进一步完善对乡镇服务大厅和专业办事大厅（分中心）的考核方
11/16案，尽快报政府审批、出台，同时将乡镇服务大厅和专业办事大厅（分中心）的考核情况分别纳入乡镇和对口管理单位的年度目标管理考核内容。
（七）进一步规范招投标交易工作。
1、加大统一协调、统一监管力度。要加强与各相关职能部门的沟通、协调，进一步发挥县招投标工作小组对招投标工作的统一管理和统一协调力度。要探索建立招投标工作联席会议制度，由县招投标中心牵头，各招投标行政监督部门参加，定期和不定期对招投标工作进行研究和部署，对招投标工作中遇到的问题进行协调和沟通。
2、进一步促进公共资源市场化配置。要加强宣传、积极引导，使公共资源市场化配置形成更广泛的共识。要充分发挥县招投标中心的作用，本着“公开、公平、公正”的原则，根据各类公共资源的不同情况，积极探索适合我县特点的交易方式，切实规范交易行为。对于已进中心的工程招标、政府采购、产权交易、土地交易、公房招租、林权交易，要进一步规范交易程序，加强对具体交易活动的监管。对其他未进中心的公共资源要认真进行调查研究，掌握实情，在条件成熟时分期分批逐步纳入公共资源交易平台。
3、积极创新，寻求招投标交易工作的新突破。要积极开展调查研究，及时总结招投标工作中的成功经验，认真梳理工作中存在的问题，提出解决办法。要逐步建立评标结果再审制度，强化对专家评标结果的监督。要加强政府采购标后管理，建立政府采购供货质量抽检制度，成立专门的抽检小组，对抽检不合格的供货商记入黑名单进行曝光。
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要加强对中介机构进场操作的监督和管理，进一步完善中介机构比选机制。要建立完善专家分库，利用市招投标中心建立综合性评标专家库机会，将兴国现有专家统一纳入专家分库，设立网络终端，实现资源共享。
乡镇石化企业青年团建工作总结
随着社会主义改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展使我镇的石化企业得到了空前的发展，同时大量的团员青年涌入石化企业，使团员青年结构发生了巨大变化，给我镇的团建工作带来了新的机遇和挑战。为加强石化企业团建工作，充分发挥石化企业团组织的生力军作用，促进石化企业的健康发展，20xx年我镇团委在上级团组织和镇党委政府的帮助指导下，在各企业主的支持下，主要做了以下几点工作：
一、大力加强石化企业团组织建设
首先，我们对全镇所有的石化企业进行了调查。详细掌握了各个企业的整体状况、员工整体结构、青工的比例、团员的数量和质量，进一步掌握全镇石化企业状况，明确了石化企业团建的目标，为下一步的建团工作打下坚实的基础。
其次，召集符合建团条件已建团的石化企业主进行座谈，与企业主交流石化企业建团和团建的重要性和必要性，了解企业主的真实思想，为石化企业团建工作寻找和把握方向。
13/16第三，专题向镇党委汇报石化企业建团和团建工作情况。对全镇的石化企业团员青年的分布状况及企业主的思想状况作了详细汇报，并提出了全镇石化企业团建的目标和具体措施，得到镇党委的肯定和支持，镇党委一把手还经常关心石化企业团建工作，对镇团委提出了许多要求。
第四，抓好石化企业建团。到目前为止，全镇有56家石化企业，其中，对符合建团条件且已建立党组织的2家石化企业都建立了团组织，其他石化企业依托石化企业协会建团总支，建团率达到100%；对已建立的团组织都配备了书记、副书记；对不具备建团条件的石化企业，重视开展团员的培养和发展工作，努力为建立团组织作准备。同时，我们特别重视建团企业组织工作基础档案的规范、保存工作，在团员流动性大的情况下，确保团员组织关系接转正常。
二、努力完善石化企业团工作制度建设
经过镇团委的调查研究，制订了一系列切合我镇石化企业实际的团工作制度，来指导全镇的石化企业团工作。主要有：石化企业团建工作联系制度，列出年度各个企业的联系人,将镇团委一班人全部联系到企业;坚持每季一次向党委报告工作制度,争取党委的重视和支持;石化企业“双推”工作制度，规范“双推”工作程序，完备手续和档案，确保“双推”成效；石化企业团干轮训制度，年底对团干部进行一次团务知识和市场经济等知识的培训，增强石化企业团干的业务素质和理论素质。同时按照团章有关规定，制定出石化企业团费收缴标准，责任落实到人，确保了团费收缴工作的正常。
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三、争取党委领导重视，确保石化企业团建工作有保障
在镇团委的积极争取下，镇党委研究决定的党群副书记具体分管石化企业团建工作，同时能够经常听取团委汇报，研究石化企业团的工作。在团委建团任务完成后，镇党委结合下各镇的非公党建和石化企业团建工作实际，制订下发了《关于加强石化企业“党团共建”工作的通知》、《关于加强石化企业“双推”工作的通知》，给团委压担子，积极指导团建工作。
四、以开展活动来带动石化企业团建工作
今年4月份，我镇团委在团县委的统一安排下，集中开展了“团建月”活动，力争石化企业团建工作做到提高认识再聚合力，调查研究再明实情，点面共进再强基础，完善机制再促规范，提炼典型再扩影响。在石化企业团组织中广泛开展“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，以及青工技术比武等，如远春石化企业有限公司团总支通过技术比武和星级评定开展的争创“五星级员工”活动，提高了团总支的自我运转能力，增强了团组织的发展后劲，带动了企业文化的发展。通过以上这些活动，宣传了石化企业团组织的形象和作用，在社会上树立了良好的形象。
回顾过去的一年，我们镇团委工作坚持求真、务实、抓实的方针，积极完成了石化企业团建工作任务，取得了一定成效。今后，我们将继续努力，带领石化企业团员、青年为下各镇实现现代化工业小城镇
15/16贡献青春。
篇四：基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结
活动方案之团组织规范化建设方案
2020年4月19日
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团组织规范化建设方案
【篇一：团组织规范化建设通知】
关于进一步加强团组织规范化建设的通知
各直属团组织：
加强团组织规范化建设是团建工作的重要内容，是团组织实现有序、高效运转的基本保障。按照《团章》要求，结合《集团团委工作条例》，为进一步夯实集团各级团组织规范化建设，现将有关事宜通知如下：
一、工作内容
各直属团组织要履行好团的基本职责，着重从四个方面加强规范化建设。
（一）团的组织建设
1、组织设置。集团共青团的组织在集团党委和上级团委的领导下开展工作。各成员单位的团组织接受同级党组织和集团团委领导。各成员单位团组织在团委、团支部具体领导下工作，对团员大会（团代会）负责并报告工作。
2、班子建设。团组织的班子按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》要求，基层团委由7至9名委员组成，设书记122020年4月19日
文档仅供参考人，副书记1至2人；团总支一般由5至7名委员组成，设书记、副书记各1人；团支部一般由3至5名委员组成，设书记1人，必要时可设副书记1人。团组织负责人尽量选配年纪轻、学历高、能力强、具有开拓进取精神，在青年中威信较高的干部担任。
3、团组织换届。按照《团章》要求，团的基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三至五年，支部委员会每届任期二年或三年。
（二）团员教育管理
1、团员管理。各直属团组织要有团员花名册，每年12月份修订团员花名册，掌握团员队伍情况；做好团员登记、统计工作，管理团员档案，及时接转团员组织关系。
2、“推优”入党。各直属团组织每年向党组织推荐优秀团员青年入党，规范推优程序，确保推优质量。
3、创先争优。各直属团组织要团结带领广大团员青年紧紧围绕集团中心工作，结合各单位生产经营和青年特点，开展青年文明岗、青年文明号等创立活动，积极开展技术比武、岗位练兵、修旧利废和小改小革等活动。
（三）团内管理制度
2020年4月19日
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1、组织生活制度。保证团内组织生活的经常性、规范性和严肃性。建立相应的团内组织生活制度，采取有效措施，组织团员参加团的组织生活。
2、工作制度。坚持“三会一课”，三会：团支部要定期召开团员大会，经常召开支委会，指导团小组开好团小组会；一课：定期组织团员上好团课。
3、团费收缴管理制度。注重提高团员自觉交纳团费的意识，不拖欠、不摊派。结合公司实际情况，现暂定收取每名团员每月2元团费，每年6月、12月分别集中收取半年团费，各直属团组织收取汇总后及时向集团团委缴纳团费。
4、双重考核制度。按照集团团委工作条例要求，每月28日前对各直属团组织进行月度考核，采取团组织所在党组织联合考核的办法执行。（详见附一）
5、活动制度。各直属团组织结合本单位实际，利用纪念日、节庆日等时机，组织开展丰富多彩、富有成效、团员青年欢迎的主题活
动。每两个月至少组织一次活动，活动要做到“五个有”：有主题、有方案、有宣传报道、有总结、有资料和照片。
（四）档案管理
42020年4月19日
文档仅供参考
各直属团组织要切实加强档案管理，注重做好团的会议、活动和团员、团干部管理等工作资料的收集、整理、归档工作。在此基础上，加强基础团务档案管理，建立健全“五盒一册”，“五盒”即上级团委文件、材料盒；组织工作资料盒(“推优”工作、纳新团员、超龄离团、团员奖惩等方面的资料、表格)；团的活动资料盒；团的工作考核资料盒；综合资料盒（团的工作规划、工作总结、青少年思想动态分析）。“一册”是团员青年花名册。
二、有关要求
1、提高认识，加强领导。各直属团组织要进一步统一思想，提高认识，把加强团组织规范化建设作为夯实工作基础、规范工作程序、提高工作效率的重要举措，切实抓紧抓好，建立规范化建设的长效机制。
2、统筹推进，务求实效。团组织规范化建设四个方面的工作内容是一个有机整体。各直属团组织在推进工作中要综合考虑工作部署，科学安排时间进度，把规范组织运转、提升组织活力作为工作的出发点和落脚点，努力实现团组织建设的有形化，扎扎实实地推进工作开展，为集团公司共青团工作的全面开展奠定坚实的基础。
二〇一二年二月一日
集团团委双重考核表
52020年4月19日
篇五：基层团组织规范化建设工作部署落实情况及党史学习教育开展情况总结
浅谈如何以党史学习教育为契机推动共青团建设及“我为群众办实事”走深走实
摘要：中国共产党的百年历史，是一部践行党的初心使命的历史，是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。我们党来自于人民，党的根基和血脉在人民。共青团作为党的后备力量，应该以党史学习教育为契机，持续推动共青团建设。团组织要把“我为群众办实事”作为“实践课题”常抓不懈，坚持由表及里、以小见大、自始至终、从质到量，不断提升办实事的“四个度”，切实增强办实事实效。
关键词：党史学习教育；团建工作；我为群众办实事
一、持续推动共青团建设方面
（一）加强公司团支部建设，全面提升团建质量
一是及时制定团建工作计划。根据国有企业团建工作部署制定年度工作要点，从党史学习教育、组织建设、理论学习、志愿服务等方面对团组织工作提出了要求，压紧压实团建工作责任；二是坚持认真执行“三会两制一课”制度，及时学习传达重要文件及会议精神，研究讨论团支部重要事项及工
作安排。定期召开团支委会、团员大会和主题团日，按时上好团课；三是严格团费收支。定期根据团员组织关系对团费收缴进行全面梳理，建立团组织团费收支明细表，保证团费收支数据完整、有账可查；四是进一步完善团组织信息化建设。及时更新团员管理台账，做好新员工团组织关系录入及离团团员信息整理工作；定期更新团组织“智慧团建”系统信息，把组织建设、团员发展、教育培训等基层团建信息情况反映到系统中，确保“智慧团建”系统发挥应有作用；五是进一步建好新时代团的宣传思想工作阵地。建立团组织微信平台并覆盖所有团干部及团员，充分利用多媒体渠道增强团员青年思想建设，不定期发送各项会议通知及学习信息，搭建了主题宣传、学习交流的网上平台，进一步加强团员青年的思想引领。六是认真落实推优入党工作。通过完善和落实党团建设衔接工作机制，进一步规范和加强共青团“推优”工作，有效提升“推优”质量。
（二）推进党史学习教育，强化青年思想政治引领
一是积极组织及动员青年职工参与各类党史学习教育活动，包括主题征文及演讲比赛、党史艺术展览、党史知识网络竞赛，展现青年职工的良好精神风貌和责任担当；二是督促团干部及团员青年自主学习。积极征订及发放《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《学习问答》《论述摘编》等党史学习教育书籍，并要求团干部及团员青年认真读原文悟原
理，保证党史自学“有收获、有感悟、有思考”；三是积极组织及参加党史学习教育专题培训，包括主题云团课、青年大讲堂、志愿服务培训、党史体验式学习活动等专题培训，进一步增强团干部及团员青年对党史学习教育的认识。四是充分用好红色体验教育。组织团干部及团员青年开展党史体验教育活动，包括参观红军飞夺泸定桥纪念馆，向“红军飞夺泸定桥纪念碑”敬献花篮，听“红军长征”主题党课；赴“两弹一星”干部学院学习、集体观看党史学习教育主旋律影片，进一步引导团干部及团员青年不忘初心接续奋斗，牢记使命砥砺前行。
二、落实“我为群众办实事”方面
（一）明确为群众办实事重点任务，坚持真抓实干
为进一步做好党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，明确重点工作和任务，围绕抓好国企改革三年行动、积极参与乡村振兴、提升改善公共服务、解决企业员工“急难愁盼”、开展志愿活动等方面，结合企业实际情况，认真梳理并制定“我为群众办实事”项目清单，定期跟进及梳理项目完成进度，做到“逐项完成、逐项销号”。
（二）暖人心、解难事，为企业员工办实事
从学党史中汲取养分，开拓思路，坚持以职工为中心的发展思想，紧密结合企业实际，落实多项惠民举措，为职工创造安全、公平、便捷的工作环境。一是优化职场办公环境。根据员工需求，添置办公室家具、空气净化器等装备，改善员工办公环境。二是为员工因公外出提供便利。与滴滴公司开展合作，助力提升企业员工公务出行效率；规范公车使用、机票预订等差旅出行管理，提高效率、简化流程，为员工出差出行提供便利服务。三是为常态化值班人员提供后勤物资保障。每月定期采购常态化值班人员后勤保障物资，营造良好值班环境。四是关爱员工健康。根据疫情发展状况及保障员工身体健康需要，及时采购口罩、酒精等防疫物资、常用防暑降温药品及必备医疗用品；组织员工进行核酸检测及疫苗接种工作。五是提升员工形象。为员工量身定制工装，提升员工整体形象。
（三）开展员工培养项目，提升员工综合能力
为深化人力资源开发与管理，促进以“传、帮、带”为核心的年轻员工培养方式落地实施，实现公司和员工的共同发展，取得公司和员工的双赢，积极策划及组织2021年度导师制员工培养项目，通过员工自我评价、职业研讨、行动计划、成果评估等流程进行员工职业生涯规划。通过分享导师知识与智慧，帮助员工迅速成长，通过沟通与交流提升员工能力
素养，促进核心员工和后备干部责任岗和管理水平提升，实现企业与员工的共赢。
（四）开展志愿服务及公益活动，履行社会责任。
持续推动公司志愿服务常态化建设，建立青年志愿服务直属队暨疫情防控突击队，积极组织及参与多项志愿服务、公益活动及疫情防控工作，履行国企社会责任。一是在“童书乐捐
书送希望”活动中组织志愿者派发童书募捐宣传单，募集童书并捐献给乡村地区儿童；二是在“学党史、强信念、重走红军路”爱在旅途志愿服务活动中，动员团员青年对国家非物质遗产岚安古镇公共区域的生活垃圾、白色垃圾进行了清扫，并对出行村民进行文明劝导；三是在高考志愿服务活动中，组织青年志愿者在五处高考考点协助交通民警做好考点周边车辆疏导、秩序维护及交通劝导工作；四是开展衣物募捐及“关爱残疾人”志愿服务活动，弘扬互帮互助、奉献爱心的博爱精神，为困难人群带来帮助和关爱。
三、完善团组织建设及常态化开展“我为群众办实事”的启示及建议
（一）持续坚持青年思想建设、推进支部标准化建设、丰富主题活动形式
一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想精神，持续开展形式多样的学习活动，因势利导地加强青年国情和形势政策教育，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以党建带团建培养鼓励团员青年积极入党，实现“后备力量”年轻化和高素质化；二是认真落实“三会两制一课”制度，规范团组织工作，严肃团组织组织生活，加强团组织信息化建设，规范团费缴纳工作，进一步推进
“推优入党”，不断完善团组织档案、基础工作台账和青年活动记录，提高团组织工作的科学化、规范化水平；三是主动加强与团员的沟通交流，听取团员对团组织活动的意见和建议，通过喜闻乐见的活动形式积极开展团组织活动，提高团员参与的积极性和兴趣性。积极推进志愿服务工作开展，落实志愿服务举措，提高团员青年社会责任感。
（二）坚持问题导向，立足群众需求，真心实意为群众办实事
一是牢固树立群众利益无小事思想，必须牢固树立正确的政绩观和群众观，坚持以人为本的理念，始终把群众利益作为想问题、作决策、办事情的依据。要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，开展好“我为群众办实事”实践活动，要把“为民”这个理念深入内心，要不断注重自身思想建设，这样才能正确处理好党员和群众的关系,把学习成效转化为工作动力和成
效；二是从群众最关心的具体事项入手，传承红色基因，弘扬党的优良传统和作风。为民办实事，主要是办好一批与群众切身利益直接相关的具体事项，要根据群众需求的新变化、新特点，不断拓展实事领域，丰富实事内容，细化实事项目，努力提高为民办实事的针对性和有效性。
三是建立健全工作运行机制。要使为民办实事工作长期坚持下去并不断深化提高，及时发现存在的问题和不足，在实际工作中不断提高工作方法，完善工作思路，进一步提高工作质量。开展调查研究，必须扑下身子、沉下心来、深入群众，了解群众需求，重点解决群众比较关心、反映强烈的问题，提升他们的获得感、安全感和幸福感。
参考文献：
[1]在转作风塑环境上体现学习教育成效[N].本报评论员.襄阳日报.2022-02-11(001)
[2]化党史学习教育成效为“强省会”强大合力[N].本报评论员.贵阳日报.2021-07-01(A09)