篇一：科级干部试用期满考察转正方案
(定稿版)科级干部试用期满考察转正方案
科级干部试用期满考察转正方案
科级干部试用期满考察转正方案
今年5月份，我院20xx年5月任用的科级干部试用期满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。现制定方案如下：
一、考核内容1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排考察工作从20xx年9月11日开始，9月18日前结束。
(定稿版)
五、工作要求1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。4、各党总支（直属党支部）要认真组织实施，严肃对待，按时完成考察工作。
篇二：科级干部试用期满考察转正方案
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干部试用期转正程序
干部试用期转正程序
干部试用期转正程序
今年5月份，我院202*年5月任用的科级干部试用期满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。现制定方案如下：一、考核内容1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。4、绩：指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。二、考察办法
机关科级干部由组织部负责考察，系（院）科级干部由其所在党总支（直属党支部）负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
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2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。四、时间安排
考察工作从202*年9月11日开始，9月18日前结束。五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
2、严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。
3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。
4、各党总支（直属党支部）要认真组织实施，严肃对待，按时完成考察工作。
扩展阅读：试用期转正工作程序6宁波天平外贸包装有限公司文件文件实施试用期转正工作程序WI-RZ-016202*/5/15名称编号日期制订1目的规范员工转正流程，明确考核职责：由直属部门考核试用人员的工作表现，人力资源部考核其专业理论知识的掌握情况。2范围
适用于所有试用期员工。
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3内容
3.1工作程序
3.1.1新员工入职时查看试卷库中是否有此岗位考核试卷，若无的联系直属部门提
供该岗位的专业试题，由人力资源部结合共知性试题制作试卷。
3.1.2各部门符合转正条件的试用期员工到部门经理处领取“员工转正申请表”，直
接主管、部门经理对其在试用期内的表现给予公正评定，确定考核结果，填写意见。
3.1.3部门考核不合格者延长试用期或终止试用。
3.1.4人力资源部根据各用人部门主管的合格意见，安排笔试并批改试卷，专业试
题部分正确率须达90%以上、总分70分以上为合格，考试未通过的须再学习一星期后重考，重考两次不合格的终止试用。
3.1.5考试合格后由人力资源部经理签署意见，再呈副总经理审批，领班级（含）
以上试用期干部须经总经理最终审批。
3.1.6经审批后连同考核试卷交回人力资源部，“员工转正申请表”交薪酬专员处理
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岗位工资调整后归入其人事档案中，试卷另行保存一年。3.1.7人事专员开具物资领用单，指引其到物料库领取工作服。3.1.8月底统一办理转正人员的磁卡并发放。3.2工作标准
3.2.1员工转正必须用“员工转正申请表”并经用人部门主管公正评定后参加人力
资源部的专业试题理论考试。
版本版次C1.0审核批准宁波天平外贸包装有限公司文件文件实施试用期转正工作程序WI-RZ-016202*/5/15名称编号日期版本版次C1.03.2.2专业试题理论考试部分正确率须达90%以上，总分70分以上为合格，考试
未通过的须再学习一星期后重考，重考两次不合格的终止试用。3.2.3领班级以上试用干部需最终经总经理审批。
3.2.4“员工转正申请表”归入员工人事档案、理论考试试卷另按月保存一年。3.2.5为转正人员发放《员工手册》、办理磁卡，指引其领取工作服。
4流程图（见附图）5相关表单
5.1员工转正申请表5.2各岗位考核试卷（略）
友情提示：本文中关于《干部试用期转正程序》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，干部试用期转正程序：该篇文章建议您自主创作。
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篇三：科级干部试用期满考察转正方案
新录用工作人员试用期满考核工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除新录用工作人员试用期满考核工作方案
篇一：20XX年度招录公务员试用期满考核方案
南昌县20XX年乡镇招录公务员试用期满
考核方案
根据《中华人民共和国公务员法》精神，新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。为做好我县乡镇20XX年度新录用公务员试用期
满考核工作，制定本考核方案：
一、考核对象
20XX年度我县各乡镇招录的公务员（共42名）。
二、考核程序
考核工作由组织部组织实施，新录用的公务员要对在本人试用期间的工作表现情况进行总结，撰写个人转正申请(须本人签名)并提交考核组，考核组要对其在试用期间的德、能、勤、绩、廉情况试用期情况进行全面考核，考核结果分为合格和不合格；合格人员按规定进行转正。
三、有关要求
做好新录用公务员试用期满考核工作是建设一支高素
质公务员队伍的需要，各相关单位、考核组要高度重视，认真组织，实事求是地做好考核工作，并形成考核材料。
附：考核分组名单。
中共南昌县委组织部
20XX年9月15日
20XX年录用公务员转正考核分组
第一组（共11人）：游丽、杨娟
向塘镇：陈慧、王帆、支翊帮、熊阔、龚依轩广福镇：许珍、张梦凌
冈上镇：李武、李丹
富山乡：万旺、杜璇
第二组（共10人）：王斌华、付斌塘南镇：陈路、谢秋芬、曾渊
幽兰镇：汪志宇、何叶群
泾口乡：徐刚、易志刚、钟学武
八一乡：刘磊、王愚
第三组（共11人）：邓信辉、陈寿峰蒋巷镇：付驰、易素华、王舒宜
南新乡：杜春梅、石海根、谢菲
武阳镇：程亮、邓怀丽、李俊川
塔城乡：丁洁涛、吴杰
第四组（共10人）：刘俊清、邹婷
莲塘镇：熊熙瑶、陈维清、余雁斌、周璇三江镇：蓝乐妍、温冬平
黄马乡：陈兰丽、王潮群
东新乡：陈思颖、邓涵玮
篇二：科级干部试用期满考核工作方案
科级干部试用期满考核工作方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我院实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下。
一、组织领导
学院成立考核工作领导小组。
党委副书记赵熙山同志任组长，成员由院纪委、党委组织(:新录用工作人员试用期满考核工作方案)部及相关处室负责人组成。
二、时间安排
三、考核内容和等次
1、考核内容。从德、能、勤、绩、廉诸方面考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。
2、考核等次。此次考核结果分为称职、基本称职和不称职三个等级。
四、工作程序
（一）撰写述职报告
试用期满的科级干部撰写1500字左右的试用期述职报告。述职报告主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。
个人填写《干部任职试用期满考核表》（组织部主页下载），20XX年3月上旬开始，4月20日前结束。
由处室审查。
（二）考核工作
科级干部试用期满考核工作以处室为单位组织实施。处室负责人全面负责本处室科级干部试用期考核工作。
1、个人述职公示
各部门可采取各种形式将试用期满科级干部个人述职在处室范围内进行公示。公示结束后，在处室范围内以无记名投票方式填写《科级干部试用期民主测评表》。
2、考察谈话
考察谈话组原则上由部门班子成员组成。
考察谈话范围为：被考察人所在处室全体人员。人员较少的单位，视情况适当放宽考察谈话范围。因机构调整的科级干部试用期考核，由原部门组织。
3、汇总考察结果
处室汇总考察结果如实写出考察报告，按要求填写《干部任职试用期满考核表》，报院考核领导小组。
（三）上报材料
院考核领导小组对考核结果进行综合汇总并向院党委
汇报。根据考核情况，组织部办理相关手续。
五、几点要求
1、这次科级干部任职试用期满的考核，由部门负责具体组织实施本部门试用期满科级干部的考核工作，包括组织个人述职公示，考察谈话和统计考核结果等。工作任务重，时间紧，原则性强，各处室领导要高度重视，严格按照程序开展工作，准确掌握工作标准，强化组织纪律观念，切实把工作做细做好，保证考核
的顺利进行。
2、考核工作开始前，请各部门提前2天将时间通报组织部。
3、考核情况由各处室负责人根据考察结果予以反馈，要注意区别不同情况，肯定成绩，指出不足和努力方向。
4、各处室将被考核对象的汇总考察材料、试用干部个人总结（电子版）、《干部任职试用期满考核表》和《科级干部试用期民主测评统计表》密封一并报组织部。
联系人：施维
联系电话：97105篇三：20XX新进员工的试用期考核方案1新进员工的试用期考核方案
一、总则
（一）考核目的根据公司文件《关于开展20XX年新近员工试用期考核的通知》，为了解新进员工在入职后六个月试用期内的表现及其对公司工作的适应程度，同时也为了新进员工主动思考总结六个月所积累的经验教训，明确转正之后的工作目的及前进方向。资源综合利用开发有限公司根据自身实际情况制定了新进员工试用期考核方案。
（二）考核意义
新进员工试用期考核的意义在于对新进员工工作状态
的实时监控与有效反馈，留下最适合我们公司的称职员工，以有效降低公司的用人风险。
（三）考核范围
20XX年7月1日以后进入公司工作的新进员工。
二、试用期考核方案
（一）组织设置
1．在公司的统一领导下，设置新进员工试用期考核小组组长：邓远久
组员：陈继泽、张梅、李雪松、张文金、唐飞、李宗兴、董台
烽、丁旭、刘国干、陈艳
2．绩效考核小组的主要职责
（1）负责具体考核方案的制定与实施；
（2）负责组织实施新进员工工作汇报会；
（3）负责对新进员工的考核结果进行整理汇总；
（4）负责对整个考核过程进行实时监控。
（二）考核方法
结合资源综合利用开发有限公司的实际情况，采取直接评价、试用期工作汇报会、绩效考评会相结合的方式组织进行新进员工试用期考核。
（三）考核流程
1．由资源综合利用开发有限公司综合管理部人事汇总试用期内月度考核表得分。
2．员工提交试用期工作总结，总结应包括：试用期制定的个人目标及完成情况，主要工作内容及完成情况，目前本人存在的问题及下一步打算。
3．由师傅、直接领导及车间领导根据新进员工平时表现及新进员工所提交试用期工作总结对新进员工打分。详细评分细则见附件1，表格交由综合管理部人事。
4．在公司的统一领导下，由新进员工绩效考评小组牵头，组织开展工作汇报会。
篇四：科级干部试用期满考察转正方案
试用期满转正考察材料2019科级干部转正考察材料
试用期满转正考察材料2019科级干部转正考察材料
我于20**年*月通过竞争上岗成为**副科长，协助科长主持科内工作。现考察期满，将一年来工作学习状况报告如下。
一、政治理论和税收业务学习状况。政治理论方面，一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法-论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观看事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并以之指导自己的学习、工作和生活实践，主动响应和贯彻"十二五"进展规划，并以之指导税收实践。税收业务学习方面，坚持仔细学习税法学问。结合自己工作特点，利用闲暇时间，学习了企业所得税法等法律法规，通过学习，进一步增添法制意识和依法治税的理念。2012年，我主动学习小企业会计准则和企业所得税相关学问，并参与了市局组织的企业所得税全国抽考，通过考试和学习，对占纳税人大多数的中小型纳税人的财务会计制度和企业所得税业务有了更为充分的理解和把握，为更好地服务本职工作奠定了基础。在贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和各项税收政策方面，本人能仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义现代化建设仔细做好本职工作，站好队，收好税。工作主动主动，尽职尽责，在服务纳税人的同时，做到依法办事，依法治税，力争在平凡的工作岗位上做出应有的奉献。
二、一年来工作绩效状况。一年来，我始终坚持严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践"三个代表"重要思想，仔细做好本职工作。在职责分工中，我主要从事如下工作：一是仔细收集信息资料，全面、精确地了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的主要问题，总结评估阅历，准时向领导汇报，当好科长参谋。二是年内顺利完成了纳税评估、行业税源管理、部门内勤等诸多工作，包括行业管理手册编制，并参加了本地三大行业的国地税联合评估，力争成为评估人员的表率。全年我共着手评估**户纳税人，评估户数和户均补税额分别超过全局及全市平均水平。三是做好工作连接，与稽查局做好稽查台帐的核对，与税源管理部门做好数据交接和评估选案移交，同时做好与市局的沟通和报表上报。
三、仔细执行廉洁自律方面各项规定。在廉政自律方面，我能遵守机关效能建设规定，仔细执行"四条禁令"。具体来说，在实施评估过程中，对发觉的评估问题绝不姑息，不收人情税，不放过一个评估疑点，做到纳税人自查彻底，补税准时，力求评估工作的绩效最大化。在评估选案中，把评估指标异样的纳税人作为优先考虑对象，排除人为因素的干扰，保证选案精确率。不以善小而不为，不以恶小而为之，在评估过程中能做到拒礼却贿，不与纳税人套近乎、拉关系，自觉执行税务人员廉洁自律的各项要求。
四、自身缺乏及整改状况。虽然一年来取得了不少成果，但我也深刻认识到自身的缺乏。一是习惯于因循守旧，遇事喜爱用老方法、老思维去思索和解决问题，创新精神仍有欠缺。二是对人对事热情缺乏，与各业务部门和兄弟单位的联系沟通还有待加强。我想我的缺乏可能不止这两点，我也期望在今后的工作中同事们能批判和催促我，使我更清醒地意识到自身缺点，做到有则改之，无则加勉。
回顾一年来的工作，我在业务上更上一层楼，与同志们的关系更为融洽，协调和沟通能力有所提高。同时我也深刻地认识到人力有时而穷，管事和做事难以兼顾，纳税评估水平提高有限。今后，我必将尽力而为，扬长避短，自觉把自己置于党组织和纳税人的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，期盼着百尺竿头更进一步。
试用期满转正考察材料2019科级干部转正考察材料
政治立场坚决。能仔细学习领会党的政治理论学问和县委十三次党代会精神，不断提升自身政治修养。能仔细贯彻党的路线、方针和政策，与党中央保持高度一致，坚决执行县委、县政府部署的各项工作任务，工作事业心、责任感强。能做到干一行、爱一行，主动学习**相关业务学问，并常常深入一线调查了解，听取意见和建议，提升自身对工作的认识。能从工作出发思索问题，时刻考虑单位，能较好地担负起主要负责人的工作职责，通过建章立制，逐步规范管理工作，堵塞管理漏洞，着力增收减支，有效调动干部职工的工作主动性。
工作务实，亲力亲为。为维护良好的市场经营秩序，能带头坚持每天工作六天，节假日和周末不休的工作制度，常常与干部职工一道在市场内执勤。遇到排污口堵塞等问题，能亲自指挥和参加问题的排除。在迎接创建检查中，常常加班加点整理迎接资料，确保检查验收不出问题、不出纰漏。在开展"五同五帮"活动期间，能与工作组的同志一起深入基层了解民情，宣扬法律法规、排查矛盾纠纷。帮扶期间，共调处各类纠纷3起。
廉洁自律比较好。对单位的财务支出及全部基建修理项目的审核批准进行规范，坚持分管领导审签"一支笔"；
在处理重大事项前，能坚持集体商量的原则，实施阳光操作，增添工作透亮度。在到市场执行工作时，没有出现吃、拿、卡、要等状况。
民主推举和民主测评状况：**年*月*日，组织〔单位〕干部职工*人进行民主推举，***同志获优秀*票，可转正*票。共与*名干部进行个别座谈，*人同意其提拔。
试用期满转正考察材料2019科级干部转正考察材料
××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。
立场坚决，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚决的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济学问，理论水平高，学问面广。
眼界开阔，思路清楚，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确"围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战"的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟识经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。
沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。擅长抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承当责任，擅长调动分管部门的主动性，具有很强的领导能力。
为人正派，清正廉洁，群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。仔细贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。
缺乏之处：理论学习的系统性有待进一步增添
篇五：科级干部试用期满考察转正方案
科级干部试用期转正申请报告
我于20**年*月通过竞争上岗成为**副科长，协助科长主持科内工作。现考察期满，将一年来工作学习情况报告如下。
一、政治理论和税收业务学习情况。
政治理论方面，一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并以之指导自己的学习、工作和生活实践，积极响应和贯彻“十二五”发展规划，并以之指导税收实践。税收业务学习方面，坚持认真学习税法知识。结合自己工作特点，利用闲暇时间，学习了企业所得税法等法律法规，通过学习，进一步增强法制意识和依法治税的理念。2012年，我积极学习小企业会计准则和企业所得税相关知识，并参加了市局组织的企业所得税全国抽考，通过和学习，对占纳税人大多数的中小型纳税人的财务会计制度和企业所得税业务有了更为充分的理解和掌握，为更好地服务本职工作奠定了基础。在贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和各项税收政策方面，本人能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义现代化建设认真做好本职工作，站好队，收好税。工作积极主动，尽职尽责，在服务纳税人的同时，做到依法办事，依法治税，力争在平凡的工作岗位上做出应有的贡献。
二、一年来工作绩效情况。
一年来，我始终坚持严格要求自己，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，认真做好本职工作。在职责分工中，我主要从事如下工作：一是认真收集信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结评估经验，及时向领导汇报，当好科长参谋。二是年内顺利完成了纳税评估、行业税源管理、部门内勤等诸多工作，包括行业管理手册编制，并参与了本地三大行业的国地税联合评估，力争成为评估人员的表率。全年我共着手评估**户纳税人，评估户数和户均补税额分别超过全局及全市平均水平。三是做好工作衔接，与稽查局做好稽查
台帐的核对，与税源管理部门做好数据交接和评估选案移交，同时做好与市局的沟通和报表上报。
三、认真执行廉洁自律方面各项规定。
在廉政自律方面，我能遵守机关效能建设规定，认真执行“四条禁令”。具体来说，在实施评估过程中，对发现的评估问题绝不姑息，不收人情税，不放过一个评估疑点，做到纳税人自查彻底，补税及时，力求评估工作的绩效最大化。在评估选案中，把评估指标异常的纳税人作为优先考虑对象，排除人为因素的干扰，保证选案准确率。不以善小而不为，不以恶小而为之，在评估过程中能做到拒礼却贿，不与纳税人套近乎、拉关系，自觉执行税务人员廉洁自律的各项要求。
四、自身不足及整改情况。
虽然一年来取得了不少成绩，但我也深刻认识到自身的不足。一是习惯于因循守旧，遇事喜欢用老办法、老思维去思考和解决问题，创新精神仍有欠缺。二是对人对事热情不足，与各业务部门和兄弟单位的联系沟通还有待加强。我想我的不足可能不止这两点，我也希望在今后的工作中同事们能批评和督促我，使我更清醒地意识到自身缺点，做到有则改之，无则加勉。
回顾一年来的工作，我在业务上更上一层楼，与同志们的关系更为融洽，协调和沟通能力有所提高。同时我也深刻地认识到人力有时而穷，管事和做事难以兼顾，纳税评估水平提高有限。今后，我必将尽力而为，扬长避短，自觉把自己置于党组织和纳税人的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，期待着百尺竿头更进一步。
篇六：科级干部试用期满考察转正方案
干部试用期满转正鉴定
公司规定的为期两个月的试用期已经接近尾声了，这预示着我将要成为本公司的一名正式员工了。虽然试用期即将结束，但是这两个月的工作经历对于我的人生和我以后的工作来说却是一个崭新的开始。
这两个月，我从对公司机器操作的一无所知(包括一些工厂流水线操作的基础知识和和专业名词)到现在能够很好地操作并了解其中的技术关键，从并不适应的早班和晚班的倒班生活到现在的成为一种习惯;还有我从工作中和同事的耐心指导中学到的技术技能和认真负责的工作态度;我依然还记得主任在下班后把我留下来给我经行讲解的画面。
在试用期期间，我能够做按时上班下班，工作时间不马虎，与同事配合着有质量地完成工作任务等等。此外，这份工作给了我对“工作”一词新的认识，原来社会中每个人都有能力借着工作为其他人的幸福生活做出努力。就象这里的职务，看起来很不起眼，却真的很重要。还有个人与集体有着密切的联系。只有大家的互相帮助和配合，才能让一件事情顺利完成。
总而言之，试用期期间的一切真的让我获益良多!试用期的点点滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能够顺利，有质量地完成我以后的工作任务，请大家看我的实际行动!2.我院2xx-x年5月任用的科级干部试用期满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神，决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。现制定方案如下：
一、考核内容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民-主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。
2、能：指管理能力、组织协调能力和执行能力等，主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。
3、勤：指工作态度和勤奋敬业精神，主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。
4、绩：指完成所规定工作的数量、质量、效率等，主要包括完成和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。
5、廉：指廉洁自律情况，主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定，保持良好的学习习惯，勤俭节约，不贪不占，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。
二、考察办法
机关科级干部由组织部负责考察，系(院)科级干部由其所在党总支(直属党支部)负责考察。要求组织考察组，对科级干部进行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结(1500字左右)。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。
2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话;20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。
3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系(院)党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。
4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。
四、时间安排
考察工作从xx-x年9月11日开始，9月18日前结束。
五、工作要求
1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。
篇七：科级干部试用期满考察转正方案
试用期满转正考察材料2021|科级干部转正考察材料
试用期满转正考察材料20XX|科级干部转正考察材料
公务员考察材料(一)
xxx，男，汉族，19xx年5月出生，大学文化，20xx年6月毕业于中国学院信息与计算科学专业，四川苍溪人，此刻岳池县赛龙镇人民政府工作，20xx年9月至今上挂县委组织部。
xxx同志自20xx年6月到我镇工作以来，一向以一丝不苟的踏实作风，事无巨细的认真态度，孜孜不倦的工作精神严格要求自我，履职尽责，务实创新，奉献为民，树立了一名新时期党员干部良好形象。该同志在重要的工作岗位上，恪尽职守，无私奉献，获得了干部群众的一致赞赏。为了培养他，党委推荐他参加县委党校青年干部培训班学习，其思想素质和业务素质都得到了一个大的提升，获得了上级的好评，领导的赞赏。
该同志在工作上一贯坚持高标准、严要求，勇争一流。他到我镇工作后，大部分时光从事文字工作，能守过得住清苦，耐得住寂寞，还乐在其中。为高标准完成各类工作任务，他经常加班加点，没日没夜地工作，他办公室的灯总是亮到很晚，人们时常能看到他伏案工作的身影。为赶材料起早贪黑，吃不好、睡不好是常事。
在学习和工作实践中，为了干好工作，潜心研究新时期农村基层工作的政策法规，他的视觉灵敏，经常开展调查研究，用心撰写新闻稿。同时他协助党委，对群众反映强烈，工作平淡的村进行了调查摸底，并及时向党委准确详实地汇报状况，提出解决方案，把群众基础好，党性强，办事公正、农村工作经验丰富，有经济头脑的同志充实到党支部。xxx同志以实际行动诠释了“公道正派”的时代内涵，展示了新时期组工干部的风采，做到了慎独、慎言、慎欲、慎为，自重、自省、自警、自励，自觉把工作?于服从服务于经济建设大局中，以坚强的党性做政治坚定、服务大局的模范。
一年来，xxx同志透过镇党委、政府的培养和自身的努力，迅速成为我镇业务骨干，工作上取得了好的成绩，并上挂县委组织部。这些成绩的取得，是该同志扎实工作，甘于奉献的结果;是该同志善于钻研，勇于创新的结果;是该同志加强学习，用心进取的结果。经党委考察组考察并党委会研究，一致认为xxx同志思想素质高，工作潜力强，作风逗硬，成绩突出，表现优秀，贴合公务员转正条，同意xxx同志公务员转正，成为一名正式的国家公务员。
公务员考察材料(二)
一、基本状况
xxx，男，汉族，xxxx年x月x日出生，xx省xx县人，中共党员，大学本科学历，现工作于xxx。
二、学习及工作简历
200x年x月至200x年x月，在xx学习;200x年x月至今，在xxx工作。
三、主要表现
考察组一行分别与xx大学领导、xxx负责人进行了座谈，对xxx同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、潜力素质、工作态度、学习和工作表现状况进行全面了解，考察结果如下：
(一)该同志政治立场坚定，思想素质较好。xxx同志
在政治上立场坚定，旗帜鲜明，自参加学习和工作以来，能认真坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，思想上、行动上与党持续高度一致，模范遵守国家的法律法规及单位的各项规章制度。政治上用心要求进步，200x年加入了中国共产党。
(二)善于在学习中提升自我。该同志勤奋好学，用心上进，努力提升自身综合潜力，具备必须的综合素质。
(三)作风朴实，群众基础较好。该同志作风严谨朴实，工作中能吃苦、有拼劲;协调沟通潜力较强，有良好的人际关系。
(四)工作潜力强，表现突出。该同志工作态度端正，对自身要求高，进入工作主角快，工作勤奋，且能分清工作的轻重缓急，能完成领导安排的工作任务，工作潜力得到领导和同事的一致认可和广泛好评。在xxx、xxx年度公务员考核中，该同志考核等级均为优秀。
四、透过调查了解，确认其在报考公务员时所填信息与个人档案信息一致。透过考察我们没有发现xxx同志有任何不宜被录用为公务员的情形。
五、考察意见
按照德才兼备的标准和录用职位的要求，我们认为xxx同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、潜力素质、工作态度、学习和工作表现及需要回避的状况均贴合公务员录用规定，也贴合录用条，推荐录用。
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