篇一：企业安全隐患报告和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度
第一章
总则
第一条
为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【2011】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2012]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。
第二条
本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条
安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。
第四条
安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。
第二章
事故隐患报告
第五条
岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐
患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。
第六条
报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
第七条
报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
第八条
收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
第九条
及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第十条
事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。
第三章
举报受理和核查。
第十一条
任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。
第十二条
设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对外公布。
第十三条
举报人可采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿。
对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人
的，将依照有关规定严肃处理。
第十四条
安全管理部门主要职责
（一）
负责查处项目经理部受理的举报事项，并按规定回复举报人；
（二）
负责举报受理奖励的发放；
（三）
按月统计事故隐患举报情况，并向项目经理汇报。
第十五条
应安排专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员，要讲究文明礼貌，做到热情和蔼，耐心细致，正确疏导，认真负责。
第十六条
受理举报应当及时记录、编号，按照相关规定填写《举报登记表》。
受理面谈举报，应当将举报情况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。
受理电话举报，应当细心接听，询问清楚，如实记录。
受理书面和电子邮件举报，应及时拆阅或下载，并认真做好登记。
第十七条
企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。
第十八条
举报事项经核实基本属实后，由安全管理部门下发《安全隐患整改通知书》，督促相关单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管
理部门。
第十九条
对于实名举报的事项，经核查确认不属实或不属于本办法规定的举报事项后，应在10个工作日内通知举报人。
第二十条
受理举报的工作人员，必须严格遵守保密制度，妥善保管和使用举报材料；不得泄露举报人相关信息；严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人，违者将受到严肃查处。
第二十一条
任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。一经查实有打击报复行为的，将依照有关规定予以严肃处理。第四章
奖
第二十二条
对举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。
第二十三条
获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：
（一）
实名举报；
（二）
有明确、具体的举报对象；
（三）
举报人提供的线索事先未被安全管理部门掌握；
（四）
举报事项被确认属实。
第二十四条
组织的各类检查所发现的事故隐患不在本办法奖励范围之内。
第二十五条
设立安全生产举报奖励基金，奖励资金筹集与使用办法由财务部门会同安全质量环保部制定。
第二十六条
安全质量环保部负责举报奖励基金发放工作。
第二十七条
安全质量环保部负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。
第二十八条
对同一举报事项的举报人只奖励一次，多人多次举报同一事故隐患的，奖励的对象为首次举报人。多人联名举报同一举报事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。
第二十九条
按照“谁受理、谁负责”原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：
（一）重大事故隐患举报奖励标准为500元-2000元;
（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元-4000元。
第三十条
举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。
第三十一条
举报人的奖励不适用安全质量环保部的工作人员。
第五章
附则
第三十二条
本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释。
第三十三
条本制度自2014年08月01日起施行。
篇二：企业安全隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度
为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局第16号令）和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》（安办发[2012]28号）的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则:
1、本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。
2、事故隐患举报奖励工作由公司工会、安环部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
4、举报实行严格的保密制度。各受理单位要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。
5、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他
人。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。
二、举报范围：
1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、火灾事故隐患。
3、职工食堂食品卫生安全隐患。
4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、举报和受理：
1、举报人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、举报人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系方式。
3、举报人的举报应有事故隐患的详细情况。
4、接到举报后，要建立举报事故隐患整改台帐。
5、必须及时将所举报的事故隐患通知相关的单位、部门。
四、奖励和惩罚?
对安全生产事故隐患排查治理、报告、举报管理实行奖励和惩罚制度。?
1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励100—500元。?
2、?对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励500—3000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。?
3、对一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处100—500元罚款并在公司进行通报。?
4、对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和部门处500—3000元罚款并在公司通报。
5、对同一事项有2个或2个以上个人举报的，按举报时间奖励第一举报人。对多人联名举报同一事项的，资金可以平均分配，由第一署名人领取。
6、举报奖励资金纳入公司安全生产专项资金管理。
五、本制度解释权由公司工会、安环部负责。
六、本制度自文件下发之日起开始执行
山东沾化金嘉利化工科技有限公司
2014年10月1日
篇三：企业安全隐患报告和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度
第一章
总则
第一条
为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发【2011】40号)精神,建立安全生产隐患排查治理体系,强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办［2012]1号)的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法.鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识,预防和避免事故的发生.
第二条
本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷.
第三条
安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报.
第四条
安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。
第二章
事故隐患报告
第五条
岗位员工应严格执行巡检制度,及时发现事故隐患,并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患
应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。
第六条
报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告.
第七条
报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。
第八条
收到事故隐患报告后,必须立即进行整改或在24小时内做出解释,如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报.
第九条
及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患.对无法整改的隐患,应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。
第十条
事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报.
第三章
举报受理和核查。
第十一条
任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报.
第十二条
设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对外公布。
第十三条
举报人可采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患.鼓励举报人表明自己身份,并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式,以备查询和回复意见.对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，尊重其意愿.
对举报人借举报为名，故意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人
的，将依照有关规定严肃处理。
第十四条
安全管理部门主要职责
（一)负责查处项目经理部受理的举报事项，并按规定回复举报人；
（二）
负责举报受理奖励的发放；
（三）
按月统计事故隐患举报情况，并向项目经理汇报.
第十五条
应安排专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员，要讲究文明礼貌，做到热情和蔼，耐心细致，正确疏导，认真负责.
第十六条
受理举报应当及时记录、编号，按照相关规定填写《举报登记表》.受理面谈举报,应当将举报情况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后,由举报人签名。
受理电话举报，应当细心接听,询问清楚,如实记录。
受理书面和电子邮件举报，应及时拆阅或下载，并认真做好登记。
第十七条
企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。
第十八条
举报事项经核实基本属实后，由安全管理部门下发《安全隐患整改通知书》，督促相关单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管
理部门。
第十九条
对于实名举报的事项,经核查确认不属实或不属于本办法规定的举报事项后，应在10个工作日内通知举报人。
第二十条
受理举报的工作人员，必须严格遵守保密制度,妥善保管和使用举报材料;不得泄露举报人相关信息；严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人，违者将受到严肃查处。
第二十一条
任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人.一经查实有打击报复行为的，将依照有关规定予以严肃处理。第四章
奖
第二十二条
对举报事故隐患的有功人员,可给予物质奖励。
第二十三条
获得本办法规定的奖励应当具备以下条件:
（一）
实名举报;
（二)有明确、具体的举报对象；
（三)举报人提供的线索事先未被安全管理部门掌握;
（四）
举报事项被确认属实.
第二十四条
组织的各类检查所发现的事故隐患不在本办法奖励范围之内.
第二十五条
设立安全生产举报奖励基金,奖励资金筹集与使用办法由财务部门会同安全质量环保部制定。
第二十六条
安全质量环保部负责举报奖励基金发放工作。
第二十七条
安全质量环保部负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案.
第二十八条
对同一举报事项的举报人只奖励一次,多人多次举报同一事故隐患的,奖励的对象为首次举报人.多人联名举报同一举报事项，奖金可平均分配,由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。
第二十九条
按照“谁受理、谁负责”原则对举报人进行奖励,奖励标准分为二类：
(一）重大事故隐患举报奖励标准为500元-2000元；
（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元-4000元。
第三十条
举报人接到奖励通知后,应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的,该款项返回奖励基金帐户,不予保留。
第三十一条
举报人的奖励不适用安全质量环保部的工作人员。
第五章
附则
第三十二条
本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释.
第三十三
条本制度自2014年08月01日起施行。
篇四：企业安全隐患报告和举报奖励制度
Xxx（单位）公司
文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA-20XX-001XXX（单位）工厂
安全隐患报告和举报奖励制度
编制部门：
知丁
日期：
年
月
日
Xxx（单位）公司
安全隐患报告和举报奖励制度
1目的为贯彻落实隐患排查治理工作，鼓励、发动职工发现、举报和排除安全隐患，对有功人员给予物质奖励和表彰，特制定本制度。
2适用范围
厂属各单位
3隐患分类
3.1违章指挥﹑违章操作、不遵守安全操作规程；
3.2职工情绪低落﹑思想波动较大﹑身体状况差；
3.3机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效；
3.4作业场所因种种原因造成安全得不到保证的；
3.5有关生产技术﹑安全操作规程存在缺陷或不完善；
3.6原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起安全、消防通道不畅通或消防器材取用不方便的。
4报告程序和方式
4.1报告程序
4.1.1发现隐患一般采用逐级上报的方法，即职工报车间、车间报安全生产科，安全生产科报厂安委会。
4.1.2上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
Xxx（单位）公司
4.2报告形式
4.2.1报告一般采用书面形式报告，特殊情况可采用口头报告，报告送安全生产科建档备查。
4.2.2在书面报告中要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑采取措施建议、报告人姓名﹑报告时间等写清楚。
5整改处理
5.1对一般事故隐患，根据我厂区域负责管理制度，采取“三定、四不推”的原则，由所在单位负责处理。
5.2对重大事故隐患，由单位按隐患排查治理制度要求内容报告安全生产科和厂安委会处理。
5.3确属我厂难以解决的隐患，安全生产科和厂安委会拿出整改方案报公司安全生产部。
5.4未整改期间各单位要制定临时安全防范措施严密监控并告知相关作业人员。
6奖惩考核
6.1上报的隐患经安全生产科核实后，每季度报厂安委会请示奖励，给予报告人物质奖励和表彰。
6.2对发现、举报和排除事故隐患全过程，避免或控制事故发生的有功人员予以重奖和表彰。
6.3报告隐患的数量和质量作为年终评先评优的重要依据。
6.4对报告隐患受到打击报复的人员予以精神和经济
Xxx（单位）公司
补偿。
6.5各单位对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。
6.6对排查事故隐患不力，导致发生事故的单位承担事故损失。知丁
篇五：企业安全隐患报告和举报奖励制度
安全隐患报告和举报奖励制度
为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司职工及从业人员对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
2.范围
适用于公司全体员工。
3.引用标准
3.1《中华人民共和国安全生产法》
3.2《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
4.管理职责
4.1安技部门负责隐患报告和举报的受理和确认，并制定整改措施或方案。
4.2其他部门和车队具体落实安技部门的整改措施或方案，并向XXX部门报告整改进度和质量。
5.内容及要求
5.1事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
5.1.1一般变乱隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
5.1.2重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停运，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外
1部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
5.2报告和举报
5.2.1公司任何员工均有对安全隐患、安全变乱和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报可用德律风、电子邮件、书信、来访等形式，说明变乱隐患的名称、地点、安全生产违章行为的时间和行为人等。举报时要奉告本人的真实姓名和联系德律风，以便及时核实，查处和消除变乱隐患及兑现奖励。
5.2.2本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。
5.2.3对发现、排除和举报变乱隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。
5.2.4按隐患品级进行对应的物质奖励。
1）一般安全生产变乱隐患举报奖励尺度为50元至100元。
2）较大安全生产变乱隐患举报奖励尺度为100元至300元。
3）重大安全生产变乱隐患举报奖励尺度为300元至500元。
5.2.4实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支在安全投入中。
5.2.5公司安技部门要对举报的各类安全生产事隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全。同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
5.2.5公司安技部门要对举报的各类安全生产事隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全。同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
篇六：企业安全隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度
一、事故隐患报告制度
职工发现事故隐患，要立即向班组长报告，班组长发现事故隐患，要立即向安全员报告，安全员要及时向生产部经理或总经理报告，总经理要将事故隐患报应急管理局。
二、事故隐患举报奖励制度
1、为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(以下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。
2、本公司行政区域内事故和重特大事故隐患的举报、受理、核查和奖励适用本制度。
3、任何部门和个人（以下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报的权利和义务。
4、事故和重特大事故隐患举报应当遵循属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。
5、本公司应当建立生产安全事故和重特大事故隐患举报奖励制度，对举报有功人员按照本制度的规定予以奖励。
三、举报与受理
1、在本公司行政区域内，存在重特大事故隐患的，举报人可直接或采用电话、书面和电子信箱等方式向负有安全生产监督管理职责的管理人员举报。
第七条
重特大事故隐患举报实行实名制，提供联系方式。举报内容包括重特大
事故隐患的单位、地点、存在时间、性质、可能存在的危害程度等。
2、举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，依法追究其责任。
3、重特大事故隐患根据物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷和可能导致事故损失程度四个要素构成：
（1）重大隐患：指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故的隐患；
（2）特别重大隐患：指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失事故的隐患。
4、举报人获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：
（1）实名举报；
（2）有明确、具体的举报对象；
（3）举报人提供的线索事先未被本公司掌握，或者虽然掌握但未按有关规定处理；
（4）举报事项被确认属实。
5、重特大事故隐患举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月下旬颁发奖金。
6、按照“谁受理、谁负责”和属地管理的原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：
（1）重大事故隐患举报奖励标准为500元—2000元;（2）特大事故隐患举报奖励标准为2000元—4000元。
（3）十个等级：举报奖励金依次分为50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十个等级。同一生产安全事故隐患或安
全生产违法行为，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报单位、举报人给予表扬。
7、同一事故或重特大事故隐患，有两个或两个以上举报人只对第一举报人予以奖励，对其他举报人予以表扬。
8、多人联名举报同一事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。
9、举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。
10、本制度执行中的具体问题由本公司负责解释。
篇七：企业安全隐患报告和举报奖励制度
安全隐患报告和举报奖励制度
为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合我司实际，制定本制度。
一、安全隐患报告举报范围
1、公司经营者、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
2、车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3、驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4、其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。
二、报告和举报范围
公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报受理程序
1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理
的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全管理部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全整理部复查销号和存档。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全生产领导和公司领导。
4、举报核实处理完毕，安全管理部应填写《安全举报奖励审批表》，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。
四、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权利给予保密。
五、举报奖励标准
对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人250—1000元不等的奖励。奖励标准分五类：
（1）、一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元；
（2）、较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元；
（3）、重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元；
（4）、特大事故隐患举报奖励标准为500元至1000元；
篇八：企业安全隐患报告和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二）
一、为了建立安全生产隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强安全生产隐患监督管理，防止和减少事故，保障我院人民群众生命财产安全，特制定本制度。
二、本制度适用于我院所属各科室、各职能部门。
三、本制度所称安全生产隐患，是指单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和单位安全生产管理制度的规定，或者因其它因素在生产、基建过程中存在可能导致事故发生的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。安全生产隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使医院自身难以排除的隐患。
四、职责权限。
1、院长对所属各各科室、各职能部门的重大安全隐患排查治理全面负责。
2、各科室、各职能部门负责人对安全生产隐患排查治理全面负责，____分管范围内的安全生产隐患排查与治理工作。
3、医院安全生产小组监督检查重大隐患的整改治理进度。其他科室、部门负责实施本职范围内的安全生产隐患排查治理。
4、各科室、各职能部门员工协助负责人监管安全生产隐患的日常监管工作，落实安全生产隐患排查与治理制度。
五、任何部门和个人发现安全生产隐患，均有权向医院安全生产小组和有关监管领导报告。执行隐患报告和____奖励制度。
六、医院安全生产小组接到隐患报告后，要按照职责分工立即____核实并予以查处；发现所报告隐患应当由其他有关部门处理的，应当立即移送有关部门并记录备查，并跟踪到隐患得到治理。
七、安全生产隐患分级。隐患分级：按隐患的严重程度、解决难易程度不同，将隐患分为a、b、c三级。a级：难度大，医院解决不了的，须上报上级领导部门配合解决的隐患。b级：难度较大，科室和部门解决不了，须经院部解决的隐患。c级：由部门和科室内部可以解决的隐患。
八、安全生产隐患确认与上报。
1、各科室、各职能部门要将a、b级隐患呈报医院安全生产小组，并提出整改意见，经安全生产小组确认安全隐患后，将隐患报表上报院部，并负责督察治理进度。
2、隐患在未治理完成前必须每次都报，直至隐患整改治理完成，对于不报隐患的部门，医院将对责任人处理。
九、安全生产隐患整改。
1、隐患整改贯彻“分级负责，责任落实”的原则，院长全面负责；党支部书记、副院长对隐患要抓紧整改，做到五落实，既“项目落实、设备材料落实、资金落实、时间进度落实、责任落实”
2、对于一般隐患，由各科室、各职能部门立即____整改。对于重大隐患，要制定并实施隐患治理方案。重大隐患治理方案要包括以下内容：1治理的目标和任务；2采取的方法和措施；3经费和物资的落实；4负责治理的机构和人员；5治理的时限和要求；6安全措施和应急预案。
3、安全生产部门在隐患治理过程中，要采取相应的安全防范措施，防止事故发生。隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产或者停止使用。
4、医院要加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，要按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾害预报时，要及时向各科室、各职能部门发出预警通知；发生自然灾害可能危及人员安全的情况时，要采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向上级部门汇报。
5、医院安全生产办公室要对隐患进行跟踪监督检查，直至隐患彻底整改解决或得到有效控制。
十、坚持“不安全，不生产”的原则，对当时不能立即排除的隐患要采取有效的防范措施加以控制，并限期解决。对隐患无防范措施的场所，要坚决予以停产整改。
十一、科室及其主要负责人未履行隐患排查治理职责，导致发生安全事故的，将依法给予处罚。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（三）
1.目的和内容
为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。
2.适用范围
公司内部安全生产事故隐患排查治理相关工作。
3.定义
3.1事故隐患的含义
本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生
产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
3.2事故隐患的分类
事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。
是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
一、二、三级1)一级重大事故隐患
一级重大事故隐患是指可能造成____人以上死亡，或者____人以上重伤
(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失，或可能造成重____影响，后果特别严重，需全部停产停业整治，且整改难度很大的事故隐患。
2)二级重大事故隐患
二级重大事故隐患是指可能造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____亿元以下直接经济损失，且整改难度很大，需全部停产停业，经过一段时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
3)三级重大事故隐患
三级重大事故隐患是指可能造成____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____万元以下直接经济损失，且整改难度较大，需局部停产停业，经过一段时间整改治理方能排除的隐患。
4.职责
____公司经理负责全公司性隐患自查带头工作，并签发全公司性隐患整改通知单；各部门.车间接到《隐患整改通知单》后，负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控；并填写《隐患整改回执单》报告公司安全领导小组；公司经理负责对全公司性隐患整改情况的验收。
4.2车间领导负责生产车间隐患自查工作；并签发车间级隐患整改通知单；各车间成员接到《隐患整改通知单》后，负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控；并填写《隐患整改回执单》报告公司安全领导小组；车间领导负责对生产车间隐患整改情况的验收。
4.3隐患排查专家组负责专家定隐患排查工作。并签发隐患整改通知单；各部门.车间接到《隐患整改通知单》后，负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控；并填写《隐患整改回执单》报告公司安全领导小组；隐患排查专家组对隐患整改情况的验收。
4.4安全员编制安全检查计划，管理各项安全检查表。
4.5定期评审修改安全检查表。
____公司经理负责隐患治理____的审批工作，由财务部门负责隐患治理____的使用登记工作。
5.工作要点
5.1隐患自查
开展全公司性隐患自查每月不少于____次；生产车间开展隐患自查每周不少于____次；班组(工段)每天或每班应检查各岗位、工艺设备和安全防护设施完好情况，是否存在事故隐患。公司经理和各分管领导应亲自参加全厂性检查活动，并随机抽查车间、班组隐患自查情况，对发现的重要情况应及时研究整改；公司安全领导小组和安全员应深入车间班组，督促、规范和指导隐患排查工作。
5.2重点部位“十必查”
公司在隐患排查中应突出重点，做到“十必查”：
一是重要生产车间、原料和产品库区、公司供电、供水、供汽、供风等部位的安全运行状况必查；
二是工艺技术管理、仪表联锁管理、“工艺变更管理”制度执行情况必查；三是设备维护保养、主体设备、特种设备等设备安全制度执行情况必查；四是生产装置正常开、停车和紧急停车安全规程执行情况必查；
五是设备检修作业、车间内动火作业、进入受限空间作业、破土作业、起重作业、高处作业、临时用电作业环节的防火、防爆、防中毒、防跑(串)料制度执行情况必查；
六是公司防雷、防汛、防台风、防构建筑物倒塌、防静电、防粉尘爆炸等管
理制度和措施落实情况必查；
七是岗位操作人员接受安全技能培训、安全教育、持证上岗、劳动保护、自觉执行操作规范和应急处置技能情况必查；
八是公司应急救援预案、救援物资储备、与____部门应急联动机制、“清洁下水”防止环境污染措施情况必查；
九是新改扩建危化品建设项目设立批准、安全防护设施设计____、试生产方案备案和安全设施竣工验收等____程序执行情况必查；
十是废弃危险化学品处置安全管理制度的建立和执行情况必查。
5.4隐患排查情况定期报告
公司建立车间(部门)、安监部门逐级报告隐患自查自改情况的机制，即：班组自查发现的事故隐患上报给车间；车间自查发现的事故隐患上报公司领导；公司每月____日前要向区安监部门报送隐患自查自改情况表，公司当月排查和整改的较大隐患，应以书面形式上报。公司发现重大隐患和紧急情况时，公司经理应立即报告____和高新区安监部门。
6、重大事故隐患管理
6.1重大事故隐患申报
(1)事故隐患的现状及其产生原因；
(2)事故隐患的危害程度和整改难易程度分析；
(3)事故隐患的治理方案。
6.2重大事故隐患专家评估
凡在事故隐患排查整治工作中发现重大事故隐患，必须委托有资质的中介机构____专家对事故隐患进行评估，确定事故隐患的等级，论证事故隐患整改方案的可行性，并制定事故隐患整改的技术措施和应急方案。
重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：
(1)治理的目标和任务；
(2)采取的方法和措施；
(3)经费和物资的落实；
(4)负责治理的机构和人员；
(5)治理的时限和要求；
(6)安全措施和应急预案。
6.3事故隐患排查治理建档
(3)隐患治理方案，包括资金概预算情况等(4)治理时间表和责任人(5)竣工验收报告
7、事故隐患治理____
____公司每年拿出____，用于解决影响大的隐患。建立隐患排查专项资
金使用计划，根据全年安全工作计划和隐患排查治理工作计划，在企业销售收入中按照不低于千分之二十比率拿出____，用于安全生产投入和隐患整改。在
提取安全费用的同时，一并提取隐患排查治理____，保证专款专用。对新发现的隐患，要随时增加整改资金，保证隐患排查治理工作的有效开展。
7.2由公司经理对隐患治理____的审批工作；由财务部门管理隐患治理____的使用登记工作。
____裕鸿自控阀门科技有限公司
____年____月
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（四）
1.目的和内容
为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。
2.适用范围
公司内部安全生产事故隐患排查治理相关工作。
3.定义
3.1事故隐患的含义
本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
3.2事故隐患的分类
事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。
是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
一、二、三级1)一级重大事故隐患
一级重大事故隐患是指可能造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失，或可能造成重____影响，后果特别严重，需全部停产停业整治，且整改难度很大的事故隐患。
2)二级重大事故隐患
二级重大事故隐患是指可能造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____亿元以下直接经济损失，且整改难度很大，需全部停产停业，经过一段时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
3)三级重大事故隐患
三级重大事故隐患是指可能造成____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____万元以下直接经济损失，且整改难度较大，需局部停产停业，经过一段时间整改治理方能排除的隐患。
4.职责
4.1主要负责人负责全厂性隐患自查带头工作，并签发全厂性隐患整改通知单；各部门车间接到《隐患整改通知单》后，负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控；并填写《隐患整改回执单》报告上一级主管部门；主要负责人负责对全厂性隐患整改情况的验收。
4.2车间领导负责生产车间隐患自查工作；并签发车间级隐患整改通知单；各车间成员接到《隐患整改通知单》后，负责进行整改并且对隐患的整改进行全程
跟踪监控；并填写《隐患整改回执单》报告上一级主管部门；车间领导负责对生产车间隐患整改情况的验收。
4.3隐患排查专家组负责专家定隐患排查工作。并签发隐患整改通知单；各部门车间接到《隐患整改通知单》后，负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控；并填写《隐患整改回执单》报告上一级主管部门；隐患排查专家组对隐患整改情况的验收。
4.4安全员编制安全检查计划，管理各项安全检查表。
4.5定期评审修改安全检查表。
4.6主要负责人负责隐患治理____的审批工作，由财务部门负责隐患治理____的使用登记工作。
5.工作要点
5.1隐患自查
企业开展全厂性隐患自查每月不少于____次；生产车间开展隐患自查每周不少于____次；班组(工段)每天或每班应检查各岗位、工艺设备和安全防护设施完好情况，是否存在事故隐患。企业主要领导和各分管领导应亲自参加全厂性检查活动，并随机抽查车间、班组隐患自查情况，对发现的重要情况应及时研究整改；企业安全管理部门和安全员应深入车间班组，督促、规范和指导隐患排查工作。
5.2专家定期排查隐患
企业成立的专家组，定期开展隐患排查工作。其中外聘安全技术专家不少于____人，不具备条件成立专家组的企业，应外聘专家定期排查隐患。凡被安监部门列为化工安全生产监管“红色”和“橙色”的企业，专家排查每两月不少于____次，其他企业专家排查每季度不少于____次。专家排查应采用表格式(检查表
式另行印发)，对照企业现状逐项如实记录，检查结束后向企业主要负责人通报检查情况，提出隐患整改意见，并及时报安监部门备案。(根据企业实际改)5.3重点部位“十必查”
企业在隐患排查中应突出重点，做到“十必查”：
一是重要生产车间、原料和产品库区、企业供电、供水、供汽、供风等部位的安全运行状况必查；
二是工艺技术管理、仪表联锁管理、“工艺变更管理”制度执行情况必查；三是设备维护保养、主体设备、特种设备等设备安全制度执行情况必查；四是生产装置正常开、停车和紧急停车安全规程执行情况必查；
五是设备检修作业、厂内动火作业、进入受限空间作业、破土作业、起重作业、高处作业、临时用电作业环节的防火、防爆、防中毒、防跑(串)料制度执行情况必查；
六是企业防雷、防汛、防台风、防构建筑物倒塌、防静电、防粉尘爆炸等管理制度和措施落实情况必查；
七是岗位操作人员接受安全技能培训、安全教育、持证上岗、劳动保护、自觉执行操作规范和应急处置技能情况必查；
八是企业应急救援预案、救援物资储备、与____部门应急联动机制、“清洁下水”防止环境污染措施情况必查；
九是新改扩建危化品建设项目设立批准、安全防护设施设计____、试生产方案备案和安全设施竣工验收等____程序执行情况必查；
十是废弃危险化学品处置安全管理制度的建立和执行情况必查。
5.4隐患排查情况定期报告
企业建立车间(部门)、企业、安监部门逐级报告隐患自查自改情况的机制，即：班组自查发现的事故隐患上报给车间；车间自查发现的事故隐患上报厂级领
导；企业每月____日前要向乡镇(街道)、市(区)、市安监部门报送隐患自查自改情况表，企业当月排查和整改的较大隐患，应以书面形式上报。企业发现重大隐患和紧急情
况时，企业主要负责人应立即报告____和县级以上安监部门。
6、重大事故隐患管理
6.1重大事故隐患申报
(2)事故隐患的危害程度和整改难易程度分析；
(3)事故隐患的治理方案。
6.2重大事故隐患专家评估
凡在事故隐患排查整治工作中发现重大事故隐患，必须委托有资质的中介机构____专家对事故隐患进行评估，确定事故隐患的等级，论证事故隐患整改方案的可行性，并制定事故隐患整改的技术措施和应急方案。
重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：
(1)治理的目标和任务；
(2)采取的方法和措施；
(3)经费和物资的落实；
(4)负责治理的机构和人员；
(5)治理的时限和要求；
(6)安全措施和应急预案。
6.3事故隐患排查治理建档
(3)隐患治理方案，包括资金概预算情况等
(4)治理时间表和责任人(5)竣工验收报告
7、事故隐患治理____
____公司每年拿出____，用于解决影响大的隐患。建立隐患排查____使用计划，根据全年安全工作计划和隐患排查治理工作计划，在企业销售收入中按照不低于千分之二十比率拿出____，用于安全生产投入和隐患整改。在提取安全费用的同时，一并提取隐患排查治理____，保证专款专用。对新发现的隐患，要随时增加整改资金，保证隐患排查治理工作的有效开展。同时，通过技术改造和产业升级，消灭传统工艺和落后的采煤方法和生产设备，最后实现本质安全的工作目标。
7.2由主要负责人负责对隐患治理____的审批工作；由财务部门管理隐患治理____的使用登记工作。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（五）
为了建立本单位安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制订本制度。
一、企业负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责____建立、健全企业事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
二、按照“谁主管，谁负责”的原则，各行政部门、车间的____为分管安全的四、企业各部门按照职能分工，对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
五、隐患的报告采取书面报告形式，若特殊情况可采用口头报告，在书面报告中，报告人要把隐患地点、内容拟采取的措施建议等写清楚，一份交安全办，一份部门留底备查。
六、当安全办接到报告后，迅速提交给企业领导，由企业主要负责人____制订并实施事故隐患治理方案，在事故隐患治理过程中，采取相应的安全防范措施，防范事故的发生，安全办实行全程监控。
七、企业根据隐患大小及其危害程度，对隐患发现者进行____元奖励，奖励金采取现金兑现，由安全办申报负责人批准后实施。
八、各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重，对部门和相关责任人罚款____元，并导致发生事故的，对部门和相关责任人处罚____元。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（六）
一、目的和内容：
1、为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。
2、本制度规定了事故隐患分类﹑排查、报告、整改及奖励办法。
二、适用范围：项目参建全体员工
三、职责：
1、工程部经理应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责____建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
2、按照“谁主管，谁负责”的原则，项目经理、总监理工程师、参建单位负责人为安全生产的1、____机构
公司成立安全隐患排查领导小组，分别由工程部经理任组长，项目经理、总监理工程师任副组长，各相关单位负责人为成员。安全隐患排查____设在工程部，主要负责活动开展的日常管理工作。
2、隐患的排查与报告⑴、隐患的排查
按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位应对各自管辖区域内按照公司《安全检查制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。
⑵、隐患的报告
①、发现隐患一般采用逐级报告的方法，各单位对各类隐患进行登记分类。
②报告形式
报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告接受人姓名、报告时间等写清楚。(详见隐患报告登记表)3、隐患的整改和验收
①各单位发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照安全职责分工____本单位专业人员对隐患进行核实，并在____小时内作出书面整改意见。并由项目部及监理部对隐患的整改进行全程跟踪监控。
②对于重大事故隐患，由各单位主要负责人____制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。
4、档案建立
工程部应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。
六、附则
本制度自批准之日起实施。
篇九：企业安全隐患报告和举报奖励制度
安全，这关系到我们每个人的问题，从来都不应该被我们遗忘。然而却还是常常有关于工程的安全事故发生，每每牵动人心。安全跟我们息息相关，作为xx集团公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对“安全第一、预防为主”有了更深刻的理解和感悟。要强化安全生产的管理工作。
一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。
这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护公司的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。
安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。
三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育。
保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。
其次，消防安全工作。
一是要加大对消防安全工作的管理力度。定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行;
二是宣传教育要到位。通过开展消防安全知识培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力;
三是制度措施要到位。要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。
四是消防器材配备要到位。配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时更换，以备发生事故时能及时启动，为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。
安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。
一、安全体系、安全管理制度
执行情况公司设有安全员负责公司运输安全生产日常管理工作，并建立健全的安全运输规章制度，安全管理人员能严格履行工作职责，抓好安全管理。安全管理制度、执行情况如下：
1、能及时学习、贯彻、落实上级有关安全工作的文件，并有记录。
2、公司有健全的各项安全制度，管理人员能严格遵守相关的安全制度，并能定期进行安全检查、指导、考核。
3、各岗位有明确的岗位责任和要求，安全管理人员签订安全工作责任书。
二、交通安全情况
1、制订有年度交通安全目标管理计划，每月对本单位交通安全工作开展情况进行一次总结，并报送上级有关部门。
2、能严格做好驾驶员工作、培训、违章等记录，档案的内容真实、完整。能认真履行安全信息统计报表报告制度，按规定填报有关报表资料并及时报送报表。
3、能认真贯彻执行《营运客车安全例行检查和处置检查工作规范》，做好行车档案工作。
4、能按要求定期做好对安全管理人员、在岗驾驶员、新招驾驶员的安全培训，有合格的驾驶员从业资格证，有对驾驶员进行道路客运防御性应急处置培训，每季度有培训总结、统计、分析。
5、每月都进行安全基础工作检查，每月有不少于一次车辆安全技术检查，并有详细检查记录。对上级部门的整改通知能按时整改并书面报告整改情况，对安全隐患有整改情况记录和资料存档。
6、落实了gps监控平台的值班制度，春运期间对车辆，进行动态监控，同时对违规超速驾驶员进行警示。
总之，此次自查我们做到了认真细致，通过自查进一步提高全体员工的安全意识。我们
将在今后的工作中更加牢记安全。把安全工作视日常工作的首位，警钟常鸣，永不放松。
为了进一步加强XXX区道路危险货物运输安全生产管理，从而提高道路危险货物运输安全生产管理水平，落实“安全第一、预防为主”的方针，进一步明确危险货物运输经营者及驾驶员、押运员各自的安全生产责任，积极消除隐患，遏制事故的发生，确保人民生命财产的安全和社会稳定，防范重、特大道路危险货物运输事故的发生，根据国家运政部门的要求及公司的具体情况，特制定本责任书：
1、贯彻执行国家和行业主管部门有关安全生产的方针、政策等法律、法规及各项规章制度，普及安全生产法律知识，提高本公司职工从业人员(驾驶员、押运员)安全生产意识，做到遵纪守法、安全行车。
2、公司建立健全安全生产工作机制，制定有关安全生产管理制度和道路运输安全事故应急救援预案。
3、公司应当建立责任追究制度，按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、真顿措施未落实不放过、有关人员为教育不放过的“四不放过”原则，认真查处各类事故。
4、公司要按照交通运输部《道路危险货物运单使用和管理制度》的要求，在每一次排除任务时应当认真填写和使用危货路单，以便及时了解和掌握车辆动态及危货的流量、流向、流程。
5、建立健全危货运输档案和从业人员资格证、押运证档案，做到一车一档。
6、建立健全企业内部安全生产自检、自查自纠的长效机制，采取定期、不定期的方式进行认真的自检自查自纠，尤其是要加强各大节日的安全生产大检查。此项工作必须要有专人负责。
7、相关从业人员在道路危险货物运输经营过程中，必须严格遵守、执行《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路危险货物运输管理规定》及国家、交通部门制定的道路危险货物运输方面的管理规定，所属车辆必须持有经运政部门审验合格颁布的加盖有“道路危险货物运输专用章”的道路运输证。
8、必须雇用持有《道路危险货物从业资格证》的，有2年安全驾驶经验或安全行车5万公里以上的驾驶员驾驶道路危险货物运输车辆。每台车必须配备有一名持有《道路危险货物运输操作证》的押运员。驾驶员与押运员不得为同一人。从业人员变换前必须想公司提供其相关证件经审核、备案后方可上岗。驾驶员与押运员必须严格按照《汽车运输、装卸危险货物作业规程》进行作业。
9、车辆技术等级必须达到一级。车厢、地板平坦完好、周围栏板牢固、铁地板承运易燃易爆货物时采取衬垫防护措施、排气装置装有有效的隔热和熄灭火星的装置、电路系统有切断总电源和隔离火花的装置、车辆必须按照《道路运输危险货物车辆标志》的规定安装、悬挂、喷涂相关标志、灯具、牌。
10、必须根据所装货物的物理化特征，配有相应的消防器材和捆扎、防水、防散失等用
具，并定期对车辆进行清洗、消毒。若在运输过程中发生意外，司、乘人员应及时采取必要的急救措施，减少事故造成的损失，防止事故蔓延、扩大，同时必须在ZUI短时间内报公司技安科及公司危货专管员，以便启动安全生产应急救援预案及危货运输应急处理方案。
11、装运危险货物的罐(槽)车必须是专用的罐车，不得使用可移动罐体。罐体必须持有质监部门颁发的“容器检测证书”和“检验合格证书”。
12、车辆必须安装GPS*系统并接受监督、检查、车辆在营运过程中必须保持GPS的正常工作状态。如发现GPS不能正常工作时应立即停运及时通知公司修复后方可恢复营运。
13、车辆必须按照要求足额投保第三者责任险、道路危险货物承运人责任险及司乘险，如到期的要及时续保。
14、必须严格按照运政部门的要求按时对车辆进行检测、维护及评定。
15、公司应督促相关人员每次营运前应对车辆及所承运的危险货物审验，严禁超范围运输。车辆必须保持良好技术状态，遵守操作规程，安全措施到位，司机押运人员符合要求。掌握所载运危险品的理化性质、危害特性、包装容器使用特性。
16、公司每年要与危货运输驾驶员、押运员、安全管理人员等相关从业人员签订安全责任状。
17、公司须根据危货车辆许可的准运种类，给予驾驶员下发准运危险货物告知单。
18、公司要明确安全学习周期，每月至少一次。
排查整治重点：
一是加强对起重机械设备、深基坑、脚手架、高大模板等危险性较大工程的治理和防控;
二是指导加强对市政基础设施工程的安全管控;
三是督促指导企业加强对室内防水工程、装饰装修工程中临时用电以及油漆、稀料、木材、外墙保温材料等各类易燃、易爆物品的保管、储存和使用的管理;
四是督促工程项目各方责任主体建立健全危险性较大工程安全管控体系，严肃开展专项施工方案论证，严格按照方案施工，严禁盲目抢工期、赶进度，杜绝“三违”现象，及时查处各类违法违规行为。
五是做好建筑工地防汛工作，制定和完善汛期事故应急救援预案，加强救援物资及各种设备、装备的储备。
文件
近日，省住房和城乡建设厅印发《xxx整治方案》(以下简称《方案》)，通过工程安全排查整治，进一步健全建筑施工安全生产保证体系，规范施工现场从业人员安全行为，落实企业安全生产主体责任和部门监管责任，推进安全生产风险管控和隐患排查治理工作机制建设，强化监管和防范措施，全面彻底排查整治各类安全隐患，切实堵塞安全漏洞和死角，确保人民群众生命和财产安全。
排查整治重点
一是加强对起重机械设备、深基坑、脚手架、高大模板等危险性较大工程的治理和防控，强化现场临边、洞口、配电箱、消防设施及临时设施、设备的管理，确保施工现场各类安全设施和设备牢固、灵敏、无缺损，能够起到相应的安全防护作用。
二是指导加强对市政基础设施工程的安全管控，严格落实城市轨道交通、地下暗挖工程、地下管网施工等事故易发环节的安全专项施工方案，做好工程周边可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等全过程风险防控。
三是督促指导企业加强对室内防水工程、装饰装修工程中临时用电以及油漆、稀料、木材、外墙保温材料等各类易燃、易爆物品的保管、储存和使用的管理，合理有效配置消防灭火器材，防止发生中毒窒息、火灾事故。
四是督促工程项目各方责任主体建立健全危险性较大工程安全管控体系，严肃开展专项施工方案论证，严格按照方案施工，严禁盲目抢工期、赶进度，杜绝“三违”现象，及时查处各类违法违规行为。
五是做好建筑工地防汛工作，制定和完善汛期事故应急救援预案，加强救援物资及各种设备、装备的储备，适时开展应急救援演练，指导企业和项目做好防汛的各项准备，确保防汛物资、设备、资金、措施、人员到位。
省住房和城乡建设厅要求，各地要分阶段按时做好宣传发动(5月中下旬)、自查自纠与督导检查(5月下旬-11月)、总结分析工作(12月)，指导企业分级分类有序做好项目复工达产的同时，认真查找、分析、解决安全问题。对于督导检查中发现的问题，要立即整改;指定专人对重大隐患整改情况跟踪落实，确保隐患消除。
为创建安全文明校园，营造良好的教书育人环境，为彻底根除安全隐患，保证师生在校生命、财产安全，保证教学秩序的正常化、规范化。中心校对学校内部的安全隐患进行了认真彻底的排查，现将我校安全隐患排查整改情况报告如下:
一、学校存在的隐患
1、校门锁子不用钥匙就能打开。
2、去操场的小门顶端背面水泥皮破损松动，操场内有小石块等杂物。
3、操场内堆放有燃放烟火爆竹的残留物。
4、供暖锅炉没有质检部门检验报告。
二、整改措施
学校安全工作事关师生的身体健康和切身利益，丝毫松懈不得，对此我校针对排查发现的问题做出如下整改措施。
1、我们已经重新更换了新锁子，值班领导加强巡视、出入登记。
2、学校已经联系村委，派专门的人员，把破旧的水泥皮全部去掉，重新修复完整。操场内的小石子等大家一起捡干净。
3、操场内堆放的燃放过的烟花爆竹残留物，已经收拾干净。
4、供暖锅炉已经联系村委上报质检部门，等待检验。
三、今后打算
今后，我校对安全工作将会长抓不懈、警钟长鸣。并且对学生进行经常性安全教育。我们将对存在隐患处逐一解决。
xx幼儿园安全隐患整改报告
为进一步加强学校及周边安全隐患排查和整治，预防安全事故的发生，中心校对学校内部的安全隐患进行了认真彻底的排查，现将我校安全隐患排查整改情况报告如下:
一、学校存在的隐患
1、幼儿园有讲台。
2、幼儿玩具(吊环、秋千)焊口开裂。
3、幼儿园地沟盖板不符合要求。
二、整改措施
学校安全工作事关师生的身体健康和切身利益，丝毫松懈不得，对此我校针对排查发现的问题做出如下整改措施。
1、幼儿园的讲台已经联系村委，派人在昨天拆掉，并整修了地面。
2、幼儿园的玩具已经找焊接工人进行了加固。
3、幼儿园的地沟盖板已经重新焊接上了新铁盖板。
三、今后打算
今后，我校对安全工作将会长抓不懈、警钟长鸣。并且对学生进行经常性安全教育。我们将对存在隐患处逐一解决。
我们在以后的工作中将一如既往，始终坚持“安全生产责任重于泰山”的主导思想，切实抓好我校的安全工作，创建平安和谐的校园。
为深入贯彻落实国务院第165次常务会议、落实中央领导同志重要批示指示精神，深刻吸取事故教训，落实安全责任，强化防范措施，切实做好公司安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生，公司安委会按照《关于进一步做好安全生产工作的通知》要求，检查安全责任和制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。具体自查内容如下：
一、安全制度和责任的落实情况
公司的安全生产管理制度备案存档工作完整，各制度健全，应急预案完整，演练可行，各项操作规程考核效果较好，各级干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。
公司领导与生产一线各班组组长签订了《班组长安全生产责任书》，各班组负责人安全生产意识较强，切实贯彻“安全生产人人有责”的思想，职工在自己岗位上认真履行各自的安全生产职责，为安全生产各项措施的落实，提供了有力的保证。
二、安全宣传教育和培训情况
公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教活动。一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议等形式，宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二是丰富宣传活动形式，通过组织职工进行安全知识教育，参加消防安全演练及氯气泄露演练，并利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。
通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能，将伤害控制在最小程度。使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。
公司共组织安全生产知识培训3次，召开安全生产会议5次，总结安全生产工作中存在的隐患，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。
三、落实安全责任和隐患整改情况
设备、管道、安全防护装置及平台、爬梯、护栏、支架等防护设施的保养维护记录齐全有效。设备、管道表面清洁，无破损、裂痕，无跑冒滴漏现象，各种阀门、仪表正常。各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳保防用品。有毒有害场所设置事故柜存放的防护急救用品齐全有效，并进行定期检查。
电气设备的安装和维修，由电工操作，非电工不准装修电气设备和线路，对易发生事故的电气设备有专人管理，责任到人。电工人员作业时能够按规定配备劳动保护用品，按操作规程作业，并定时检查线路及一切电器设备，所有高压危险场所，都设置了防护设施和警示标志，非电工作业人员严禁进入配电房或电气设备护栏内、严禁私拉乱挂、严禁靠近高压危险场所。
安委会小组成员按照要求，分阶段开展了4次安全生产大检查(春节、春季、五一、安全生产月)。检查出的各类隐患作出整改及治理方案，真正消除了事故隐患。每月进行一次自查。在检查过程中，我们坚持xx的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，安全防护设施设备是否齐全完好，漏洞隐患是否纠正。
四、应急预案制定和演练情况
为防止突发事故的产生，公司安委会小组针对部门员工进行了2次突发事故预案的学习，(消防安全学习和漏氯安全学习)在学习的基础上针对单位生产的特殊性，模拟了突发火灾消防演练和加氯系统泄漏演练。在演练上着重考察了员工应对突发事故的能力、对突发事件的排查处理及人员自我防护措施等情况。通过实地开展应急预案演练，提高员工和管理人员的安全思想意识，使员工清楚认识到了安全在生产上的重要性，增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高员工应急处理及实地救援的技能。
五、存在的问题：
1.公司的安全生产资料的分类整理落实不到位。尽管企业的安全生产资料齐全，但没有做到分类整理存放。
2.安全生产教育培训力度弱。对开展安全生产教育活动力度不大，特别是对驾驶员开展的安全生产教育流于形式，从业人员的安全生产意识提高缓慢。
3.对公司的安全隐患排查没有落实到实处。
六、下一步工作措施
1.进一步加强对公司安全生产资料的分类整理工作的落实，确保公司安全生产资料的准确、齐全，并分类整理存放。
2.加强对公司从业人员及驾驶员的教育培训工作，安全教育学习每月一次，落实学习教育制度，不断提高他们的安全意识、责任意识，切实维护道路运输安全秩序。
3.进一步加强公司的消防设施管理的落实，加大安全隐患排查力度。
篇十：企业安全隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度
1.目的为加强我公司生产安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关法规和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
本公司作业区域内事故隐患的报告、举报、受理、核查和奖励适用本制度。
3.职责
3.1总经理批准设立事故隐患报告、举报奖励资金；并批准对报告、举报人的奖励。
3.2公司安环部负责受理事故隐患的报告、举报和奖励资金认定，并做好登记。
3.3财务部负责事故隐患报告、举报奖励资金的发放。
3.4事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。
3.5全体职工负责事故隐患的报告、举报。
4.基本原则
4.1公司每位员工对事故隐患有报告、举报的权利和义务。
4.2公司安环部应当受理报告和举报，鼓励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除、报告和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰。
4.3奖励资金的认定、发放应客观、公正、及时。
5.事故隐患报告、举报及奖励程序
5.1发现事故隐患，应立即向当班领导进行报告，也可直接向公司安环部或政府监管部门进行举报，当班领导接到事故隐患报告后，应核实报告的真实性，并将核实结果向公司安环部进行报告。
5.2公司安环部应核实举报信息的真实性，并做详细记录，决定奖励资金数额。
5.3安环部每季度工资发放时同时发放奖励资金。
6.事故隐患报告和举报的方式及内容
6.1员工若发现事故隐患，可采用电话、书面、举报箱和电子信箱等方式，公司在班组和公司区出口设置举报箱，并公布举报电话。
6.2报告、举报内容包括：事故隐患的发现时间、部位、产生原因、状态等内容，同时报告人（举报人）的姓名、所在部门、车间、联系方式等信息。
7.奖励的方式及内容
7.1报告、举报人获得本制度规定的奖励应当具备以下条件：
（一）实名举报；
（二）有明确、具体的报告、举报对象；
（三）举报人提供的线索事先未被各级安全生产监督管理部门或负有安全监督管
理职责部门掌握，或者虽然掌握但未按有关规定依法处理；
（四）报告、举报事项被确认属实。
7.2同一事故隐患，有两个或两个以上报告人或举报人，只对第一报告人或举报人予以奖励，对其他报告人或举报人予以表扬。
7.3多人联名举报同一事故隐患，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。
7.4奖励分为物质奖励和精神表彰。
7.5事故隐患报告、举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月下旬颁发奖金。
7.6公司安环部每季度评选
1—3名报告、举报优秀部门、车间和
4—5名报告、举报优秀个人，并给予奖励。
7.7对于表现突出的报告、举报人或部门采用发放证书或优先考虑评优评先资格。
8.奖惩
8.1事故隐患报告、举报奖励标准
（一）一般事故隐患报告、举报奖励标准为
5元-200元；
（二）重大事故隐患报告、举报奖励标准为
200元—1000元。
8.2举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，依法追究其责任。
8.3受理举报的工作人员有下列情形之一的，视情节给予处分；
（一）伪造举报材料，冒领举报奖金的；
（二）对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的；
（三）向被举报人或单位通风报信，帮助其逃避查处的；
（四）因工作失职造成泄密的。
8.4员工若发现事故隐患被瞒报、迟报、谎报的情况，追究相应责任。
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