篇一：两新党务工作者面试题
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理为借口挤压抓党建的精力、物力和注意力。二是得不偿失论。抓党建是项系统工程，要慢活细磨，十年树木，百年树人，似乎吃力不讨篇一：2022年基层党建工作汇报材料
好，是为潜绩。但招来了一个项目，几万个平方的厂房一建起来，吹2022年基层党建工作汇报材料
糠见米，是为“显绩”，所以自觉不自觉的急功近利起来。三是硬件
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发布时间:2022-06-25至上论。上级年度考核党建工作权重占比不是很高，考核结果悬殊不2022年基层党建工作汇报材料（街道）
是很大，常常是以一时的硬件的投入和阵地建设来体现重视程度。四
ｘｘ街道党工委下辖76个基层党组织，包括39个村（居）、28个非是明哲保身论。抓党建，首要的是正人先正己。正己，只有做到无私，公企业、9个办直单位；设立了基层社区党委5个（石码头、军垦路、才能无畏。若正人，就要有敢于同歪风邪气做斗争的革命勇气和意志。
建设街、大洪小区、船厂）、非公企业党委1个（富迪），社区党总支有些不公平的事涉及到往届的决策，当不当“搅屎棍”而挑起来臭，4个（好义街、复州花园、沔阳路、小南）、非公企业党总支1个(恒对主职负责人的品格智慧和气魄来讲，都是巨大的考验。
迪)、办直单位党总支1个（干河学区）；全办现有128个党支部，党
形成共识，必须牢固树立抓党建就是践行党的宗旨的理念。我们党的员3827人。
根本宗旨是全心全意为人民服务，抓党建就是要团结带领广大党员干
一、履行基层党建工作主体责任情况
部听党的话，跟党走，正党风，淳民风，为人民谋幸福，为党旗添光(一)形成共识抓党建。
彩。一个人的力量是微不足道的，好比一朵浪花，但无数的浪花汇聚
形成共识，必须破除“四论”。一是发展压倒一切论。以发展是硬道
党建工作汇报
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在一起就成为惊涛拍岸的大海。作为主职干部，心里必须始终装着党建，紧扣一个“建”字，在“建”字上下真功夫、细功夫、苦功夫，才能练就“汇聚”无数浪花的硬功夫，更好地践行党的宗旨。
（二）制定目标抓党建。我们从总体目标任务、具体目标任务、个体目标任务等三个方面全面制定党建工作目标。围绕总体目标任务，制定了全办2022年组织工作要点；具体目标任务，量化分解到每一个村（居）等基层党组织，并签订党建工作责任状；个体目标任务则按照领导班子成员分工不同的实际，分解出的不同的目标和要求，根据不同的岗位职责确定。
（三）明确职责抓党建。一是党工委明确下文，要求各级党组织负责人为党建工作的第一责人。二是层层签订党建工作责任状，并实行责任连带追究制。三是对党建工作一票否决。党建年度考核达不到70分的，一票否决。四是党建工作直接与工资奖金挂钩，若党建工作一票否决的，取消干部的绩效工资。
（四）健全制度抓党建。一是建立党建工作专题会议制度。坚持每月召开一次例会，专题研究和部署党建工作，了解掌握责任制与考核管理运行情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题。二是建立督促检查和情况通报制度。通过派专班定期巡回督查等多种形式，加强对基层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作落实情况的督促检查并及时进行通报，对党建工作不得力的及时提醒或诫勉谈话，对考核评议不称职、提醒告诫无效的，及时进行组织调整。三是建立机关干部联系点制度。建立街道党工委成员和机关干部联系点制度，要求党工委成员和机关干部争当“六员”（民意调研员、政策宣讲员、纠纷调解员、致富引导员、制度督导员、党建指导员），经常深入联系点指导工作，发现和解决实际问题，总结和推广工作经验，不断完善党建工作责任制及考核管理办法。
（五）强化考核抓党建。一是党建督导专班按照每月具体工作安排，加强日常工作督办，既看工作完成进度，又看工作创新的手段与力度，本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑
以及取得的实际效果。二是每半年开展一次党组织书记党建工作述职，重点就“想了什么、做了什么、起了什么作用”进行述职评议，并进行民主评议；三是年终综合考评，形成一个把日常督办、半年述职、测评考核等结合起来的综合性党建工作责任体系。
实践证明，抓住了党建工作这个牛鼻子，一花引来万花香。今年1-11月份，全办信访案件91人次，调解满意率92.3%；国地两税剔除拜尔历史性补税因素，总额达到5亿元，同比净增5230万元，改善民生方面，真金白银累计投资近2000万元；积极参与创卫创城活
动，老街居民拍手称好送锦旗；加强后进村整顿，狠抓王老村新农村示范点建设，投资400万元为十五垸的群众开辟了一条汉江至老318国道通道，群众反响很好。
二、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况
我们根据查摆剖析的基层党建突出问题，主动把自己摆进去、融进去，紧扣时间节点，列出整改落实清单，实行销号式管理，结合常规工作检查，以及包村干部参加村（居）月例会的形式，督促基层党组织整改落实工作。
问题1：农村党员队伍和领导班子青黄不接、后继乏人。
措施与成效：组织好村“两委”换届，选好村党组织带头人，因地制宜、分类指导，选优配强基层干部队伍。对于矛盾突出的杂八、中岭、熊湾等村，从机关干部中下派书记驻村，组织、参加换届选举，下派的彭文刚（杂八）、贺德元（中岭）、刘坤（熊湾）等三名机关干部顺利当选；对于需要进行人员调整的八湾、小林、袁市等村，党工委提前介入，选好人选准人，赵军建（八湾）、赵长姑（小林）、王显新（袁市）等三名同志顺利当选，党支部书记成功调整。
截止11月底，村“两委”换届顺利完成，选优配强了村“两委”班子，成员88人，平均52岁，对比上年减少4岁，高中以上文化程度65人，占比达到74%，提高了6个百分点。
问题2：基层干部作风不实、纪律不严。
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措施与成效：一是开展了“庸懒散奢和软弱涣散”问题和“侵害群众利益”等问题的专项整治，通报批评了迟到早退、缺岗脱位的党员干部17余人次，无人值班的村（居）单位2个，清理停发了5名不在岗机关工作人员工资，率先在全市乡镇中处理了15例村干部违法违纪行为,狠刹了基层干部“请酒风”，干部作风得到明显改进，服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高。二是制发抽查工作实绩台账。我们每月为工作人员收发工作台账，要求干部每日作工作笔记，在例会上随机点名，向全体机关干部汇报个人本周工作情况。三是印发了《机关干部日常行为管理办法》，将其纳入年度考核和评优晋职考量范畴。
问题3：非公企业党建活力不足。
措施与成效：（1）配齐配强领导班子和党务工作者队伍。一方面采取内选、外派等方式，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进组织班子，实行“双向进入、交叉任职”，比如恒迪建材市场我们就将商会会长郭艳平同志发展为党员，然后选入恒迪市场党总支担任书记，并适时调整了3名总支成员；另一方面，选派经委办公室人员等16名机关干部担任非公企业党组织党建指导员，深入企业实地指导党建工作。（2）抓好党务工作者教育培训。4月29日，组织28名非公企业党建工作负责人参加由市组织的培训班，进一步提高了非公企业党务工作者的素质和能力。（3）加大发展党员力度。加大力度培养非公企业入党积极分子，启发、引导一些有威
篇二：区党建工作情况汇报
文章标题：区党建情况汇报去年以来，我区党建在区委的正确领导和省、市、委的精心指导下，进一步贯彻落实保持共产党员先进性长效机制文件，切实加强和大力推进我区党的基层组织建设，进一步增强全区基层党组织和广大党员的创造力、凝聚力和战斗力，创建党建精品工程，铸造——党建品牌，高擎——党建旗帜，实现我区经济和社会各项事业在全市乃至全省的率先发展，下面，我把去年以来我区的党建向各位领导汇报如下。一、注重实效，健全党员教育管理长效
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机制中央和省委四个长效机制文件下发后，区委及时召开了常委会议和中心组学习会议，传达学习了文件的主要内容。制定下发了《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的实施意见，采取措施积极落实长效机制文件精神，共重新制定完善党员教育管理制度3类26项。在加强党员经常性教育方面。一是创新党员教育方式。充分发挥电化教育和“——党建站”的作用。在全区8个街道党工委和102个社区设立了党员电教点，提供了菜单式的上学习内容，订阅了《陕西党员电教》、《社区党建》等光盘，增强党员教育和党的组织生活的实效。二是制定了党员岗位教育培训制度。建立健全了党员岗位学习培训计划、培训制度。提高了党员的业务素质和能力，增强了党员服务、带领群众的本领。三是制定党员教育管理措施。建立健全“三会一课”情况通报制度、党代表深入基层宣讲时事政治和党课制度。并明确要求机关、企事业单位的党员全年参加所在党组织集体教育活动的时间，累计不少于12天，其他党员累计不少于6天。党员集中式阶段性的党性分析评议活动，以处级以上基层党组织为单位，原则上每2-3年进行一次。在党员联系和服务群众方面。一是完善了党员联系服务群众机制。结合区情，开展党代表和党员“11双联双带”活动，落实在职党员“双重联系双向反馈”和共产党员认领社区岗位制度，完善“双联双带”机制，建立健全了区委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众三级联系制度。二是发挥各类党员服务（站）点的功能。发展和壮大党员义工服务队伍，定期组织党员在区域内开展各项便民服务活动，增强了基层党组织服务群众的能力和实效。目前，街道社区层面已经建立了20个党员服务站，“两新”组织已建立了7个商务楼宇党员服务点。三是开展各项主题实践活动。以“党员干部进万家”为主题，大力推广“一线法”、“党员责任区”等先进性教育活动中形成的好经验、好做法。开展了“党员示范户”、“设岗定责”、“保持先进性，开展承诺制”、“党员政治生日”、“为党员赠言”、“树形象，做贡献”等以服务群众为主要内容的各项主题实
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践活动和社会公益活动。四是建立区级中层党员领导干部联系点。目前，我区建立区级中层党员领导干部“基层联系点”30个，区级中层党员领导干部根据联系点的实际情况，开展了调研、指导、党课辅导等。同时，还健全了“群众接待日”、“走访困难群众”等制度，进一步密切了党群关系。在抓基层党建责任制方面，区委制定了《关于健全和落实抓基层党建责任制的实施意见》，明确了各直属党委（工委）对本部门、本单位基层党建负总责，书记作为履行党建职责第一责任人，把履行党建职责、党建成效作为领导干部年度述职述廉的重要内容，向干部群众做出通报。区委每年要对各党委（工委）基层党建进行督查和考核评价。具体考核内容、考核办法和考核结果的运用参照中央和省、市委有关文件规定。同时，制定下发了《区委关于成立党建领导小组的通知》以及《关于调整区委常委、区政府党员副区长基层党建联系点的通知》。二、创新方法，加强流动党员教育管理流动党员的教育管理，既是新形势下城区党建的重点，也是大家一直探索的难点。我们采取多项措施，确保流动党员流而有序、管而有规。一是对流动党员进行全面细致的调查摸底。年初，我们对街道、社区、两新组织等所属的流动党员进行了全面摸底。全区共有流动党员513名，目前，已全部进行了登记造册，并制作了流动党员管理台帐和信息。二是按照统一
要求发放流动党员活动证。按照《中国共产党员基层信息管理系统2022》设定的编码对流动党员活动证进行统一编号，春节返乡的流动党员已经全部拿到了流动党员活动证，对未返乡的流动党员，各级党组织通过邮件、电话等方式将有关情况已经及时传达到本人。三是建立健全流动党员服务点。目前，我区除区、街、社区建立了流动党员服务中心外。社区、商务楼宇、劳动力市场及各类中介机构等流动人口集中地均设立了党员服务站（点），开通了咨询服务专用电话，确保流动党员都能就近找到党组织，为流动党员接转组织关系、参加组织活动、提供政策咨询、接受党组织教育管理提供便利。四是规范流动党员管理措施。全区各级党组织严格按照中央和省、市委组织部提出的党组
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织在流动党员管理中的主
要职责，在党员外出前由党支部按规定登记并发放《流动党员活动证》，对外来流动党员要认真验查《流动党员活动证》，确认身份，并及时将外来流动党员编入党的一个基层组织。各直属党委（工委）每年底要上报流动党员管理情况，组织部每年对这项进行抽查。目前，我区共接纳流动党员23人，持证2人。三、丰富内涵，推行党员承诺制度去年先进性教育活动以来，我们坚持把党员承诺制作为一项长效来抓，在巩固提高上下功夫。一是加强领导、全面部署。我们多次召开会议，对农村党员承诺制进行了借鉴和拓展，先后制定和完善了《关于在全区社区（农村）党支部和党员中推行承诺制的实施方案》、进一步明确了承诺制的具体操作方法。二是立足实际、丰富内容。各村党支部承诺主要围绕建设社会主义新农村“二十字”目标，以城中村改造、招商引资、整治村容村貌等方面作为承诺重点，做到了立足实际，因人而异、量力而行。三是严格程序、注重实效。研究制定了承诺制的实施办法，按照“提诺”、“审诺”、“定诺”、“示诺”、“践诺”、“评诺”的流程，努力把承诺做深、做细、做实，让群众切身感受到承诺带来的实惠。截至上半年，全区15个农村党组织共兑现79项承诺事项中的66项，党员承诺事项689项,已兑现承诺事项570项，西何家村党支部、永宁村党支部等承诺的旧村改造已经实施。75名农村无职党员认领的治安巡逻岗、创卫先锋岗、群众文化组织岗、邻里调解岗、红白理事岗、民主管理监督岗等12类岗位活动开展正常，占全区无职党员的58％。在全面推行党员承诺制的基础上，我们积极探索建立健全农村党员承诺制长效机制，对农村党员承诺制的内容、程序及监督、评价评议、检查、考评等环节不断加以完善，建立完善了《党员承诺事项审定把关制度》、《党员承诺事项群众监督制度》、《党员承诺评价评议制度》、《党员承诺落实汇报检查制度》、《党员承诺年度考评制度》等五项制度，确保党员承诺制规范运作，把党员每项承诺落实到行动上，充分发挥党员先锋模范作用。目前，我区党员承诺制已拓展到街道社区、本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑
企事业单位和两新组织党员中。四、夯实基础，推进村级组织活动场所建设省、市村级组织活动场所会议以来，区委先后两次召开常委会，专题研究，制定了《——区村级组织活动场所建设实施方案》和《——区委组织部关于加强全区村级组织活动场所建设的实施意见》，成立了建设领导小组，夯实了相关部门的责任。明确由区委组织部负责牵头抓总，区农工局负责具体实施，区发改委、区财政局负责向上级申请补助资金，区财政局解决配套资金和不足部分，区纪委（监察局）、区审计局负责建设资金的监督审计，区建设局、规划——分局等政府相关职能部门积极协同配合。力争在五年内，全区城中村改造基本结束后，每个村组织活动场所达到200平方米，各类设施设备完善齐全。为落实资金问题，区委按照因地制宜，量力而行，不加重村级债务和不增加农民负担的思路，提出了“一个为主”“三个一点”筹资方法。“一个为主”即以村级投入为主，“三个一点”即上级补助一点（列入实际建设计划的两个村）、区管党费拨一点、区级部门帮助一点。今年我区提出了“强村上档次、中间村上水平、弱村达标准”的具体目标任务。同时提出了“八有”要求，配齐设备和设施。目前，列入全市计划的两个村场所的主体建设已全部完毕，进入配备办公设备、统一标识、完善资料制度阶段。同时。区农村局所属其他13个村也相继启动了改建计划。村级活动场所的新一轮建设，为我区新农村建设和发挥村党支部和党员作用奠定了阵地基础。
五、打造亮点，提升基层党建整体水平今年以来，我们按照大党建、大共建、大覆盖的思路，在客观评价我区基层党建的基础上，研究提出了推动我区基层党建整体创新和发展的总体思路。在全区范围内组织实施了涵盖六大领域的以“旗帜——、先锋行动”为主题的系列党建六大工程，具体讲，就是社区党建“温暖工程”、两新组织党建“示范工程”、机关党建“创新工程”、农村党建“强基工程”、事业单位党建“争优工程”、企业党建“凝聚工程”，并将这一系列工程作为今后一个时期我区基层党建的着力点和突破点。我们在五月上旬召
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开的全区组织会议上，对今年的基层党建进行了详细安排，尤其是对新思路进行了详细阐释。1、扎实推进社区党建。围绕总体思路，我们组织实施了社区党建“温暖工程”，并实施以各街道党工委和区级职能部门、驻地单位为主的十大行动。通过整合全区基层党组织和党员共建和谐社区的组织、人力和物力资源，发挥党员义工的作用，吸引和调动全社会积极参与社区党建和社区建设，为社区党建的创新发展奠定坚实的基础。在五月中旬，“温暖工程”启动仪式后，承担此项工程的街道、区级有关部门通过开展为困难党员群众免费查体、送慰问品、举办歌咏比赛、组织党员外出参观等活动，真正将“关爱党员、服务群众、凝聚民心、共筑和谐”的主旨落到了实处。在借鉴去年全区创建10个党建示范点成功经验的同时，今年，我们在认真调研的基础上，决定再建10个示范点，通过加强示范点的制度、场所、活动载体建设，推动全区社区党建向纵深发展，目前第二批的10个社区党建示范点的创建活动正在积极的开展之中。此外，我们着力探索社区党建新的组织体制和活动载体，研究制定了《关于在全区推行党员义工服务制度的通知》，进一步明确了党员义工服务活动的内容、方式以及机构等，为社区各类党员发挥作用提供了新的平台。同时，为了表彰我区党员义工多年来在服务群众、服务社会中所发挥的积极作用，6月下旬，我们组织开展了“三百”活动，即百名党员义工看——活动、百名离退休党员免费体检活动和关爱百名困难党员活动。这些活动在街道社区、机关党员义工中反响很好，也引起新闻媒体的广泛关注。此外，我们研究制定了《关于在全区各社区中推行“社区说事”制度的通知》，通过开辟社区“谈心苑”，为社区党员群众畅通了表达愿望诉求的渠道。以上活动的深入开展，为我区社区党建注入更丰富的内涵。2、切实加强非公党建。围绕系列党建工程的总体思路，以党组织规范化建设为目标，我们组织实施了“两新”组织党建“示范工程”，开展了“抓组建、固阵地、亮牌子、争能手”主题实践活动，以“两新”组织党组织规范化建设和党员争当生产技术能手为着力点，增强党组织和党
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员发挥作用的有效性。年初，我们对全区“两新”组织党组织的组建进行了全面部署，下发了《组建任务分解表》。五月中旬，集中15天时间对全区非公有制企业建立党组织情况进行了专项调研。通过调研，进一步掌握了全区非公有制企业尤其是规模以上企业组建党组织和开展党建的详细情况，对做好党组织组建和在非公领域开展党建奠定了基础。上半年共组建党组织6家。七一前夕，我区非公组织党组织通过开展新党员宣誓、参观革命历史场馆、“颂歌献给党”演讲比赛、“比技术、比贡献、比业绩”等一系列主题活动，极大地调动了广大党员的积极性，为企业经济发展注入了新的动力。3、全面激发机关党建的活力。我们在全区各级机关中实施了“创新工程”。这项工程旨在提高机关党员干部特别是领导干部的综合素质，改进机关作风，倡导创新思维，取得创新成果。在此项工程下面共有三项活动。一是在区级各部门、各街道机关领导班子中开展以“理论素养好、精神风貌好、团结和谐好、勤政廉洁好、创新业绩好”为主要内容的创建“五好班子”活动；二是在区级中层领导干部中开展争当“创新之星”活动，在机关干部中开展争当“新风之星”活动，目的在于以领导干部的示范作用带动机关一般干部创先争优，改变目前机关干部在、学习、作风等方面存在的不良现象；三是在区级各部门、各街道机关党员干部中开展“关注民生，走进社区”主题实践活动，这项活动是对此前全区开展的“结对共建”和“11双联双带活动”的深化和拓展，目的是要丰富机关干部的基层经验，拓宽视野，在帮扶社区中增长才干，历练品质。这项工程已在全区各机关全面开展。此外，我们在农村党组织和党员中实施“强基工程”，开展了“新农村、新居民、新风采”活动，围绕新农村建设这一中心思路，以推动我区农村城市化进程为目标，通过发挥农村党组织和党员作用，教育引导广大村民在新农村建设中建功立业，不断提升村民整体素质和农村文明化程度，目前。在北沙坡、西何先期改造后，又有3个村全面启动改造计划。以上是我区贯彻落实中央、省、市委要求，开展基层党建
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的基本情况。汇报不妥之处，请批评指正。《区党建情况汇报》来源于，欢迎阅读区党建情况汇报。
篇三：2022年镇党委党建工作汇报材料
2022年镇党委党建工作汇报材料
在县委的正确领导下，镇党委全面落实科学发展观，围绕党的群众路线教育实践活动的有关要求，紧紧围绕“党建强镇、环境优镇、规划塑镇、工业富镇、商贸兴镇”的发展战略和“明确一个中心，加快两个建设，形成三大支柱，实现四个提升”的镇域经济发展思路，增强经济竞争实力，促进协调和谐发展的工作思路，认真履行党建职责，圆满完成了基层党建的各项任务。现镇党建工作汇报如下。
一、基本情况
镇党委辖16个支部，现有正式党员317人,女党员101人,占党员总数的31.9%。党员中60岁以上的有88人，占党员总数的27.8%；35岁以下的有96人，占党员总数的30.3%。初中及初中以下学历的有146人，占党员总数的46.1%；高中学历的有54人，占党员总数的17.0%；大专以上学历的有117人，仅占40.0%。
镇党委现有入党申请人41名，积极分子10名，发展对象9名，预备党员26名。
镇党组织：
1、事业单位党支部（3个）：
2、企业单位支部（1个）：
3、行政村党支部（9个）：
4、社区党支部（2个）：
5、镇机关党支部（1个）：
二、主要做法
（一）坚定不移抓党建，齐心聚力促提升
1、抓制度,不断增强基层党组织的战斗力。建立党建工作责任制，镇党员领导干部结合各自分工，建立了党建联系点，每个领导挂钩2-3本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑
个党组织，着力从完善议事决策机制入手，不断发展和完善村级民主自治机制，指导帮助村（社区）建章立制。一是建立两委干部轮流值班制度，制定轮流值班安排表，建立值班日志，明确工作要求和工作纪律。方
便群众办事。二是建立每半月一次的两委工作例会制度。从5月起，村两委每半月召开一次班子成员碰头会，回顾总结处理村务情况，及时发现和解决工作中存在的问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。三是坚持“四议两公开一监督”制度，重大事项、重要事务做到集体研究、民主决策。充分调动村两委干部的积极性，推动各项工作有序开展。
2、抓服务，不断增强基层党组织的向心力。一是我镇推行“一查一卡一台帐”机制，通过查一查与百姓的感情，想一想与百姓的距离，建立每户一卡一台帐，开展一户一走访，进行一户一页入户调查登记。摸清群众所想所需所求，拉近党群干群关系。一年来，共为群众解决困难诉求150余起，化解矛盾纠纷200余起。二是设立乡镇便民服务中心，村社区设立轮流代办点，规范了办事服务窗口。三是开展机关党员、党组织到社区“双报到”活动、党员义工日活动。
3、抓队伍，不断增强基层党组织活力。强化党员队伍管理，以加强培训、健全机制的形式，提高服务效能，进一步强化基层服务型党组织建设。一是利用现代远程教育培训农村党员干部、致富能手和返乡农民工，积极引导优秀致富能手向党组织靠拢，并由村党支部委员采取“1+1”（即村党
支部委员每人每年负责培养1名入党积极分子，联系发展1名优秀青年递交入党申请书）结对的形式进行培养。努力使党员队伍在行业分布、年龄、文化结构等方面更加合理。今年，全镇已吸收22位优秀青年为入党积极分子考察，有33名青年递交入党申请书。二是强化流动党员管理。为加强流动党员的管理，方便工作的开展。建立了支部班子成员联系流动党员制度，建立流动党员台帐，并将责任落实到人，本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑
采取电话随访、短信问候的方式随时掌握流动党员的思想状况，确保流动党员思想不放松。
4、抓整顿,不断深化后进党组织提升。为巩固拓展我镇深入学习实践十八大活动成果，整改落实后进党支部查找出的在基层党建、经济社会发展、新农村建设等方面存在的不足和突出问题，镇党委成立了以党委书记为组长的领导小组，同时选派镇司法所所长孙虹同志担任春厂村第一书记，负责对该村党组织进行整顿。自开展整顿工作以来，春厂村党支部以建章立制、加强班子建设、发挥党员干部的带头作用和规范村务账目为突破口，做了大量的工作，并取得了明显的实效，主要表现在以下几个方面：一是及时做好村务账务管理和公开。特别是帐务公开非常精细，村上购买的一支笔、一瓶水都做到了记录在册，提高群众对村干部的信任度。二是制定完善了各项规章制度，各种制度上墙，村级工作逐步
走上了制度化，规范化、组织化的正常轨道。三是部分遗留问题得到了解决，理顺了党群干群关系，排除了不稳定隐患，调动了党员群众参与和支持村级工作的积极性。四是利用远程教育开展对党员干部的学习培训，提高了党员的素质和创造能力，充分发挥了先锋模范作用，使得村级各项工作走在了前列。五是理清了发展思路，制定了发展规划，明确加快新街村建设的切实可行的具体措施。六是通过为群众办实事好事，解决了影响群众生产生活的突出问题，村容村貌从根本上得到了治理转变。
5、抓提升，不断巩固先进党组织成果。镇党委在抓好党建工作的同时，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，率先垂范，扎实工作，精心组织开展“三分类三升级”活动，经过摸底调查、发放问卷、群众初评、支部自查自评、党员群众审议，评定镇党委工作。为切实巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，镇党委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强组织自身效能建设，不断改进干部作风，以制度完善为抓手，不断巩固先进成果，全面开
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展镇党建工作，将党建工作与日常工作挂钩，深入推进党的群众路线教育实践活动。
6、抓创新，不断加强网格化管理工作。今年，按照州、
篇二：两新党务工作者面试题
谈谈对党建工作的认识
谈谈对党建工作的认识
我是一名****，担任****一职，主管党建工作。通过从事党建工作多年的学习和实践，谈谈我对党建工作的认识和理解。
党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。
党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
加强党的基层组织建设是时代发展的需要，是巩固党的执政基础的需要。提高党的执政能力，关键在于加强党的建设。如何加强新形势下基层党建工作，使基层党组织真正成为科学发展观重要思想的组织者、推动者和实践者，是当前基层党组织需要认真解决的一个重大问题。
加强基层党组织建设，首先要加强基层党组织自身建设。基层党组织要始终注重自身建设，要按照学习型、服务型、务实型、清廉型领导班子的要求，着力打造一支办事高
效、运转协调、管理民主、作风扎实的领导班子队伍，不断提高基层组织驾驭全局和服务群众的能力。一是要抓学习、重调研。一方面要坚持理论与实践相结合，把手里干的、心里想的和理论上学到的紧密联系在一起；另一方面要坚持调查研究，切实提高解决实际问题的能力。二是要讲民主，坚持民主集中制原则，集体协商，民主决策，要善于听取各方面意见建议，勇于开展批评和自我批评，集民智、聚民心，形成工作合力。三是要抓教育、拒腐蚀。要加强廉政教育，自觉防贪拒腐，树清正、廉洁、为民、务实的良好形象。
加强基层党组织建设，要重视抓好组织建设工作。组织建设工作
是基层党建工作的重要组成部分。要“面上覆盖、量上扩张、点上突破、质上提高”的工作思路，一手抓组建，一手抓作风发挥，不断增强“两新”党组织的凝聚力和吸引力。
基层党组织应引导党员树立正确的党员个人价值理念，帮助其发挥个人所长，为单位发展出力。党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是将个人的知识、能力应用于工作，服务于社会，作用于发展。因此，要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质、增强为人民服务本领的过程。不断投身到新的实践、研究新的问题、总结新的经验、创一流的工作业绩中去。这样才能做到增强执政为民意识，继续推进党的建设新的伟大工程。每个党员一定要清醒认识、自觉实践，确保我们党永远充满蓬勃
生机和旺盛活力，推动党和人民的事业不断走向新的胜利。
在日新月异的今天，要实现乡镇的振兴发展，必须认真领会党的十八大精神、依赖高素质的党员干部队伍，特别是人才队伍作支撑。作为基层党组织做好培养、使用、激励工作。要坚持想干事、能干事、干成事的人政治上有前途、精神上受鼓励。努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围和各类人才脱颖而出、健康成长的良好环境，为乡镇可持续发展做好人才储备，保证乡镇各项工作顺利进行。
总之，要突出“中心”，兼顾“重心”，把业务工作和党建工作一起布置，一起动员，一起督促，一起检查，一起总结，共同提高，从而使基层党组织在日常工作和生活中有声音，有活动，有形象，有作用。
篇三：两新党务工作者面试题
“两新”组织党务工作者队伍建设存在的突出问题及对策
街道农业发展办党支部
近年来，围绕增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力和巩固党的执政地位，双河街道党工委十分重视在“两新”组织中加强党的建设。在“两新”经济组织中，不断组建党的基层组织，以扩大党的工作覆盖面；不断吸纳党员，以增强党的渗透力；不断开展党的活动，以提高党的影响力。可以说，双河街道在努力加强“两新”组织党的建设中，有了一个良好的工作局面。但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。。四是管理体制上的冲突。在对“两新”组织党务工作者实施管理中，由于企业与员工是以雇佣关系而互相依存，使党章规定“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在企业管理体制中受到一定的冲击，出现党员和党务工作者避开党组织随意流动的现象，党组织的教育管理难于进行。我们认为，努力建设一支适应“两新”组织经济发展需要的新型党务工作者队伍，对抓好“两新”组织党建工作至关重要。
一、引导善经营、会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者的岗位
党组织要在企业中充分发挥政治核心作用，必须配强支部班子，尤其要选好支部书记，建立一支高素质的党务工作者队伍。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采用“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有合适人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无合适人选的，采取上级党组织下派党务工作者去担任党支部书记。实践证明，单纯用传统方法选用“两新”组织党务工作者，难于充分调动他们的工作积极性。为强化非公有制企业党务工作者队伍建设，我们必须创新工作方法，具体的程序是：①按照自愿报名的原则，由组织部门组织笔试和面试，面向各个行业的正式党员吸收党务人才，建立党务人才档案库；②“两新”组织党组织根据需要向隶属党委提出安排党务工作者的申请；③隶属党委从党务人才档案库中聘用党务工作者；④隶属党委向“两新”组织派任党务工作者。党支部书记均持《党务工作者聘用证》上岗。这样的选用机制增强了党务工作者的政治荣誉感和为党工作的责任感，使他们不再感到自己只是一名打工者。
二、确保“两新”组织党务工作者队伍建设与时俱进
在“两新”组织党务工作者中，因为可以是从国有企业下岗的或社区担任过干部的，也可以是机关企业退休或部队退伍的，可以说来源很广，年龄和文化结构也很不整齐。针对这种状况，为树立“两新”组织党务工作者队伍的“品牌”，可建立了“立体式”培训机制。一是按行业分类培训。可指定有关部门党组织牵头，对行业内党务工作者进行专业知识培训，为他们结合企业特点开展工作打下了基础。二是按区域分布培训。可根据企业所在的区域范围，由隶属党组织牵头，对党务工作者进行综合培训，着重提高他们抓党务工作的能力。三是按文化层次培训。由于党务工作者的文化层次差距较大，培训中我们应该注意区别不同文化层次而施教。如对文化层次较低的要求他们就近读成人学校，提高基础知识水平，对文化层次相对较高的推荐到地方党校函授学习。四是按企业需求培训。针对有的企业十分需要有管理经验或专业技能的党务工作者，我们通过选派党务工作者到优秀企业挂职锻炼，提高他们的实践能力。
篇四：两新党务工作者面试题
在共建中共享
在共享中共建
胡锦涛同志在今年3月7日看望工会、共青团、青联、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时发表的重要讲话中，强调指出：共建共享是构建和谐社会的必由之路，要把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。这个重要讲话不仅清楚地说明了共建与共享的良性互动关系，还明确表达了共建共享的一系列根本观点：共建共享的主体是广大人民群众；共建共享的根本是造福全体人民，实现他们的根本利益；共建共享的切入点是解决民生难题，完善公共服务。
从现阶段的实际情况看，我国经济社会发展不平衡的实质仍是社会事业的发展滞后于经济发展，社会事业的发展不能满足人民群众的需要。所以，着力促进社会发展和解决民生问题，是推进我国经济社会协调发展的重要一环。要真正化解社会事业发展滞后于经济发展，社会事业的发展不能满足人民群众需要引起的种种社会矛盾，从社会学的视角看，应该通过制度创新逐步建立四个体系，这就是：第一，逐步建成能够适应促进社会发展和解决民生问题的服务型政府体系。第二，逐步形成惠及全民的、能够提供基本公共产品的基本公共服务体系。第三，逐步建立能够广泛容纳社会成员的现代职业体系。第四，逐步重建能够推动社会整合的社会信任体系。这些有关民生大事的体
系建成了，共建共享和谐社会也就有了重要的制度保障。
逐步建成能够适应促进社会发展和解决民生问题的服务型政府体系
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确要求建设服务型政府，强化社会管理和公共服务职能，正是为了从一个最重要的方面落实促进社会发展和解决民生问题，这是因为各级政府拥有人民赋予的权力，掌握着大量公共资源，处于经济社会管理者的特殊地位，在促进社会发展和解决民生问题进程中承担主导责任。反过来说，促进社会发展和解决民生问题的实践，又推动政府向服务型政府转变，强化自己的社会管理和公共服务职能。
为了推进上述促进社会发展和解决民生问题与建设服务型政府两者之间的良性互动，《决定》明确提出，http://要以发展社会事业和解决民生问题为重点，优化公共资源配置，注重向农村、基层、欠发达地区倾斜，逐步形成惠及全民的基本公共服务体系。当前，我国城乡之间、地区之间经济社会发展不协调，公共产品和公共服务差距大，必须扩大公共产品和公共服务的覆盖范围，更加注重向农村、基层、欠发达地区倾斜，向困难群体倾斜，保障这些地方和群众的基本公共服务需求。这样做，不仅是各级政府义不容辞的职责，也是促进经济社会协调发展、缓解社会矛盾、维护社会公平所必需的，更是各级政府转变职能、建设服务型政府的必经之路。
由于长期受传统观念的影响，一些政府工作人员往往更多地从行使
权力的角度来看待施政问题，存在重权力轻责任、重管理轻服务现象。发展社会事业和解决民生问题的实践，能够强化政府的服务意识和责任意识，推动政府从偏重行政控制向科学化的公共治理转变，这是大势所趋。
服务性，是服务型政府的基本规定。作为服务的主体，政府要通过制定规则和实施监督，为经济社会发展创造良好的制度环境，为社会提供稳定而有保障的公共产品和公共服务，自觉地为人民服务，为执行国家意志服务，为市场主体服务，为社会发展服务。公民、国家、经济社会的需要是多方面的，因而服务型政府，应该是也必须是一个内部各部分目标一致、相互协调、运转灵活、解决问题高效的体系。
当然，要真正促进社会发展和解决民生问题，只靠政府组织的力量是不够的，还要发挥市场组织和社会组织的作用。以企业为主体的市场组织，要有社会责任感，财富取之社会，回报社会。以公益性民间组织为主体的社会团体，在弥补市场失灵、政府失灵以及减少社会管理成本、培育社会共识等方面起着自己独特的作用。后两类组织在发展社会事业和解决民生问题中，都能发挥各自的作用。
逐步形成惠及全民的、能够提供基本公共产品的基本公共服务体系
党的十六届六中全会确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，其中包括基本公共服务体系更加完备，政府管理和服务水平有较大提高，明确提出了逐步形成惠及全民的、能够提供基本公共产品的基本公共服务体系的要求。
基本公共服务体系的建立，主要涉及“发展成果由人民共享”的公共
服务的制度安排问题。
当前，包括教育医疗、收入分配、就业和社保、食品卫生与公共安全、环境保护在内的公共产品增长迟缓，http://分配不公已成为我国社会的突出矛盾。而在公共管理和提供公共服务的制度安排上，还存在不少急需解决和改进的问题。例如，公共服务供给中没有形成制度的分工和问责制，公共服务指标的“软化”相当明显；没有形成公共服务可持续的财政支持体制，财政功能性支出中比例最大的，仍然是经济建设支出；城乡二元分割的公共服务制度安排，拉大了城乡差距；尚未形成公共服务的多元社会参与机制和有效的监管机制。可以说，目前我国在公共服务领域出现的问题，主要根源并不在于没有提供公共服务的经济能力，而在于缺乏合理的公共服务制度安排。实践证明，如果没有一个制度化的约束，公共服务支出并不能随经济增长和财政收入的增长而实现同步增长。近年来财政支出增长速度很快，基本保持在每年15％左右，但科教文卫等公共服务方面的支出占财政总支出的比例，从1992年至xx年却基本没有增长。
基本公共服务体系所提供的公共产品，首先要解决的是由谁来提供的问题，要以政府为主，动员社会力量广泛参与，这就是扩大政府的公共服务职能，尽快建立公共服务体制，并开发多种社会渠道，提供有效的公共产品和公共服务。其次，还有一个如何提供的问题。除了政府直接提供之外，还要通过多种间接提供的方式，其中政府通过买服务的形式来提供公共产品，是行之有效的，既能节省管理成本，又能扶持、推动社会组织的健康成长。
这里还要强调一下公共服务体系与社会安全的关系。一个社会的安全需要涉及到两个基本方面：一是整体社会和国家的安全需要，二是个人在日常生活中的安全需要。过去我们主要侧重于强调社会和国家的安全，忽视了个人生活中的安全。实际上，后者是每一个社会成员更经常、更普遍面对的问题。从我国目前情况来看，“现实困境”和“未来威胁”是个人安全问题的两种实际成因。
“现实困境”是个人生活中已经遇到的实际困难或问题，如贫困、失业、失房、失地，党群、干群、劳资关系的不协调或紧张，社会不公平、社会治安不力等，这些都严重地影响了社会成员的安全感。当前，“现实困境”在很大程度上主要集中在收入分配和财富占有问题上。
“未来恐惧”是指可能对个人生活造成的威胁，因为风险本身就是一个超前性、非事实性概念，是未来可能发生的对人类安全的威胁。目前我国社会处在剧烈变革时期，各种不稳定性和不确定性因素容易被激发，社会成员对风险的潜在威胁也很敏感。譬如，公共突发事件造成的恐慌，资源短缺引发的各种紧张现象，公共物品的涨价，个人生活中可能发生的非预期性事件，以及个人退休后的生活质量和养老负担等，这些潜在威胁都有可能降低安全指数，导致社会成员的“预期性焦虑”心态。
惠及全民的、能够提供基本公共产品的基本公共服务体系的形成，无疑能够在很大程度上降低和减缓“现实困境”和“未来恐惧”的双重压力，本文来自http://形成一种社会安全的屏障。
逐步建立能够广泛容纳社会成员的现代职业体系
现在，如何把建设新农村、建设和谐社区与建设能够广泛容纳社会成员的现代职业体系结合起来，是一个很大的课题，有很多等待我们去创造的机会。
我国人口大部分是农业人口，中国农民总体上说还是游离在现代职业体系之外的社会群体，现在的农业总体上说也还不是产业，而是生计农业。所以，创造一些适合的产业，特别是发展第三产业，来容纳这些人口，是一个主要的途径。构建现代职业体系，使至今尚游离在现代职业体系之外的农民逐步进入现代职业体系，是解决农民问题的根本途径。
在社会主义新农村建设中，如何把农民这样的社会群体逐步纳入到现代职业体系中，武汉市的做法具有创造性，也给人留下了深刻印象。他们把郊区一些围垦区改造成为农家乐基地。围垦区绝大多数是安徽来的移民。政府要求把原来的房子改成“徽式”的，具体政策是政府出资40%，农民出资60%。经过改造，外观美丽了，内部干净了，这样才能吸引城市的游客。政府还负责公共设施的投入，而且指导他们改变土地使用的办法。例如把一亩地分成十份，城里人可以包养一份、两份。有几种消费的办法：你可以周末到这里吃新鲜的、无污染、无农药的菜，也可以让农民送到城里你家里，这两者都可选择。这样，农民由小农业转向了现代服务业，这就是实实在在地创造现代职业体系，就是实实在在地进行创新。
社会工作，是现代职业体系中的一个重要职业。对社会工作这一现代职业体系的重要职业，过去我们认识不够，现在人们越来越认识到
它的重要性，特别是党的十六届六中全会提出要建立宏大的社会工作者队伍之后，培养社会工作者队伍进入了全国规模的实质性的推进阶段。
社会工作者也有广义和狭义的区分。狭义的社会工作者就是从事专门的社会服务工作的专业技术人员，也就是人事部、民政部联合颁发的《社会工作者职业水平评价暂行规定》所指出的，在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门的社会服务工作的专业技术人员。而广义的社会工作者是指遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。社会工作者队伍的壮大，肯定要有一个数量扩大、质量提高的过程。在强化大学培养不同层次专业化、职业化的社会工作者这个主渠道之外，现有的广义上的非专业化和非职业化的社会工作者，也要通过不同渠道、采用多种形式加以培养、提高。
这方面，基层政府也有很多探索与创造。例如，深圳南山区几年前就开始这样做了，现在也已经比较系统地总结出建立四支队伍的经验。他们所说的四支队伍，第一支是与加强基层党组织建设相关的党务骨干队伍，包括社区党务干部建设、“三员队伍”建设，“两新”组织党务干部建设。第二支是与推进“五大战略”相联系的高素质的社区社会工作队伍。第三支是综合事务协管员队伍。第四支是一支富有爱心的志愿者队伍。这里面确实有很多自主创新的地方，比如对下岗人员
中党员的重新聘用。他们举办专场招聘会，通过面试、笔试、综合考试公开选拔了10位下岗人员中的党员，既扩充了党组织的力量，又为他们提供了就业机会。
现在全国每年都评地方政府创新奖。在社会矛盾的多发期和不和谐因素的活跃期，地方政府可以创新的地方很多。只要敢于实践、大胆探索，可以创造出许多新鲜的经验。现在许多事情没有现成的模式可以遵循，需要有创新的精神。
逐步重建能够推动社会整合的社会信任体系
社会结构的转型、体制和制度的变迁、群体和组织的解体和重组，使得传统意义上的社会信任遇到很大的挑战。譬如，由于现在人们的职业岗位在很多情形下是流动性、临时性的，社会关系的稳定性大大降低，社会成员相互之间忠诚和承诺的效力受到了削弱。在我国社会转型加速推进中，我们的决策、政策、管理和治理难以避免地会出现一些失误，也会对以往建立起来的社会信任产生某种动摇。总的看来，社会信任在状态上不稳定化了，在时效上短期化了，在价值取向上实用化了，人民群众对政府的信任越来越取决于政府提供的服务对于他们的需求的满足度和满意度。然而，我们对社会信任的这种总体发展趋势一直缺乏足够的认识，这种现状迫切要求我们把重建社会信任作为一项重要的任务，在观念、体制、制度上充分适应社会生活的这些新变化。
社会信任关系到一个政权的尊严性、权威性、合法性，是社会政治体制的法理基础，是需要通过较长的时间，以诚意、耐心和毅力在人
民大众的心理上、感情上培育起来的“软结构”，因而它的获得很难，失去却很容易，失而复得可以说是难上加难。目前，应当从社会的两个层面上同时入手来改变社会信任方面出现的不利局面：
压滤机滤布厂家一个是在制度层面，实行“社会信任的制度化”，这主要是针对我们的党政机关、司法执法机关、公共机构及其干部中自身存在的问题。社会学研究表明，腐败高发期是与社会快速转型期相联系的，我们正处在这样的发展时期。目前出现的形形色色的官僚主义、执法不公、行政不当、为政不廉、假公济私、欺压群众、奢侈浪费等不良作风和腐败现象，这类损害老百姓利益的现象加重了干群矛盾，结果是严重影响了公众对政府的信任，腐蚀了国家政权的基础。所以，制度层面上重建社会信任是非常重要的。
另一个是日常生活层面，实行“社会信任的基础化”，即在大众中广泛地进行社会信任的教育，促进人与人之间的相互信赖，使公民普遍认识到诚信是自己的基本责任，也是应当履行的个人义务。目前，社会信任的国民基础也受到了严重腐蚀，如考试舞弊、商业贿赂、人情关系的特殊对待等等，都表明了这一点。这也说明，增进社会信任不仅是政府的责任，每一个社会成员也要承担起自己的责任。通过个人生活建立起来的日常信任是社会信任最深厚的土壤，能够为“社会信任的制度化”提供有力支撑，从而消除公共政策、社会管理和治理过程的障碍，提高执政效能，使社会生活中出现的矛盾、冲突得到缓解和消除。
“制度的信任”与“生活的信任”是相互联系和增进的，目前最为重要
的是建立“制度的信任”。现在我们一些干部觉得治理社会比过去难多了，最主要的原因是老百姓对你缺乏信任，老百姓不相信你真是在为他谋利益、你能够为他谋利益。尽管中央三令五申加以禁止，损害老百姓利益的事情还是时有发生，这怎么能让老百姓信任你？所以，老百姓的信任，是一种非常可贵的社会资源。只要有老百姓的信任，即使社会政策考虑得不尽周全也能弥补，有了矛盾也好解决，大矛盾化解为小矛盾；反之，如果老百姓不信任，最好的社会政策也难以贯彻，小的矛盾也难化解，甚至被激化为大矛盾。因此，要实实在在为老百姓做实事，让我们的人民群众，特别是社会困难群体共享社会发展的成果。各地通过城乡社区建设，都积累了一些可贵的经验，只要坚持下去，持之以恒，随着时间的推移，是能够重建可贵的社会信任的。
实现社会和谐是一个长期的过程，不可能一蹴而就。旧的矛盾解决了，还会产生新的矛盾。我们要继续探索预防和化解社会矛盾的新措施、新办法。共建和谐民生体系，共享科学发展成果，是解决社会矛盾的治本的途径。现在各地都有很多创新经验，值得很好地总结。我们社会学工作者确实应该到基层去，在共建共享活动中与地方结合起来。这样中国社会学才能实现自己的理论创新，发挥自己的实践功能。
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