干部作风大改进实施方案12篇干部作风大改进实施方案 深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设下面是小编为大家整理的干部作风大改进实施方案12篇,供大家参考。
篇一：干部作风大改进实施方案
深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设的实施意见等制度文件学习中纪委机关中央组织部关于加强换届风气监督的通知和中央省委市委有关严肃换届纪律的精神和要求特别是九个严禁止九个一律纪律要求重点掌握四个廉洁四个自觉深入贯彻落实中央和省市委关于从严治党的重大决策部署xx镇开展“加强干部队伍建设、转变干部作风”活动的实施方案
为进一步整顿全镇干部中存在的不良风气，巩固和扩大“送政策、送温暖、送服务”活动成果，推动镇党委、政府各项工作全面落实，促进全镇经济社会更好更快发展，镇党委、政府决定扎实在全镇推进干部作风建设，现制定实施方案如下。
一、指导思想坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大兴密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，切实加强机关效能建设，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”和干部队伍“治庸、治懒、治散”有机结合起来，进一步提高镇村干部的素质和能力，为打造“产业发展大镇、怡居宜商重镇、绿色生态名镇、和谐平安新镇”四个xx开好头、起好步，促进社会和谐做出新的贡献。二、目标意义进一步加强干部作风建设活动要紧紧抓住一条主线：推进“四个xx”战略，实现赶超跨越；突出两个重点：即机关干部和村两委主要成员；围绕三个保障：即保增长、保民生、保稳定：克服四种现象：即不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律不作为、不讲原则讲私情；着力通过“五个一”工程解决五个方面的问题：即精神不振、动力不足；纪律松弛、作风浮漂；工作不实、落实不够；环境不优、服务不够；自律不严、形象不佳。通过教育和整顿，进一步提振干部队伍精神，严肃从政纪律，激发干事创业热情；通过制度和监督，塑造纪律严明、风清气正、优质服务、廉洁高效的公务员队伍，扎实推进“三想三知”活动，坚持讲党性、重品行、作表率，全面提高办事效率和服务水平。三、基本原则（一）坚持结合实际的原则。坚持—切从实际出发，突出查摆问题、对照检查、集中整改、完善制度等重点环节，紧密结合
领导班子、干部队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，使作风方面存在的突出问题得到解决。同时，把作风整顿与落实镇党委、政府的各项决策部署结合起来，与全面完成今年目标任务结合起来，做到实事求是，求真务实，以作风的进一步改进促进重点工作的有效落实。
（二）坚持教育为主的原则。坚持以正面教育为主，把学习教育、提高认识、推动工作贯穿于作风整顿活动全过程，确保干部职工进一步提高思想认识，更新发展理念，转变发展思路、改进工作作风、破解发展难题、完善发展机制，使全镇各项工作更加符合科学发展观的要求。
（三）坚持领导带头的原则。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头解决作风建设中存在的各种突出问题，切实提高科学决策的能力、解决问题的能力和推动工作的能力，以领导的模范行动影响和带动干部职工作风转变。
（四）坚持群众路线的原则。积极发动群众，充分发扬民主，采取各种方式，广泛征求人民群众和社会各界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效，防止闭门整风、自我评价、应付了事的现象。
（五）坚持统筹兼顾的原则。把干部作风整顿融入日常工作中，与巩固学习实践科学发展观成果相结合，与创先争优活动相结合，与推动当前各项工作相结合，以确保完成全年项目建设和经济指标等目标任务为基本要求，进一步掀起推动工作落实的新热潮。
四、目标任务（一）查找和解决“精神不振、消极应付”的问题。主要表现在：有些干部在思想上认识不足，精神不振，消极应付，不想
解决问题的办法，只找完不成任务的理由，缺乏干事创业的朝气和活力，缺乏抢抓机遇、创先争优的紧迫感；有些干部工作恒劲不够,虎头蛇尾,忽紧忽松,遇到困难缺乏克服的决心和毅力,一些工作虽有好的示范,但得不到全面推广、巩固和提高;有些干部工作不深入、不扎实，不能进村入户，浮在上面，沉不下去，不能很好地结合实际创造性开展工作；个别干部只要组织照顾，不履行岗位职责，怨天尤人，牢骚满腹，占着位子不干事、别人干事他眼红，甚至挖苦讥讽干事的人。
（二）查找和解决“目光短浅、谋事不定”的问题。主要表现在：有些干部不学习理论，不学习专业，不学习政策，不思考问题，不研究办法，事业心和责任心不强，习惯于照搬照抄;有些功利主义严重，只注重眼前利益，不重视打基础、利长远、增后劲的工作，长期任务没规划，短期工作没计划。有些干部视野不开阔，不会逆向思维，谋划工作标准低、没档次。
（三）查找和解决“统筹不力、重点不明”的问题。主要表现在：有些干部心不齐，遇到工作不主动衔接，配合意识不强；有些干部统筹不力、重点不明，全局观念淡薄，不愿与别人协作，不屑为他人配合；有些干部怕担责任，怕担风险，怕得罪人，畏难推脱，好人主义严重，对工作不会抓、不敢抓、不敢管，工作按部就班，只求过得去、不求过得硬，遇到困难绕着走，对一些问题不积极解决，装聋卖傻，把小事酿成大事，把大事拖成难事，给工作造成被动；有些干部听惯了别人的夸奖和赞誉，听不得半点批评，对于工作中的失误和差错，只讲客观，不从主观方面找原因，一推一动，不推不动，甚至推上也不动。
（四）查找和解决“配合不强、效果不佳”的问题。主要表现在：有些干部在工作上配合不力，各打各的小算盘，只求把事推着能动就好，不求怎样才能有力的促进工作，造成我镇一些工作进展缓慢，质量不高，效果不佳；有些干部排斥先进，学无榜样,缺乏反思精神，自我感觉良好，争创一流的劲头不足。
（五）查找和解决“私利至上、服务不好”的问题。主要表现在：有些干部特权思想作祟，片面强调单位利益，对镇党委、镇政府的决策部署合意就执行，不合意就敷衍；有些干部不是全身心谋发展、干事业，而是挖空心思考虑个人得失，热衷于拉关系、搞上下逢迎，谋“人”多于谋事；个别村干部把小官当大官做，“衙门”作风根深蒂固，重管理、轻服务甚至不愿服务，不给好处不办事，给了好处乱办事。
四、活动载体为确保深化干部作风集中整顿活动取得实效，要重点配合开展好六个专项主题活动。（一）开展“五看五找”讨论活动。各村“两委”、各站所要紧密结合工作实际和干部群众思想实际，组织干部群众围绕“xx镇如何加快发展，我为xx镇发展怎么做”开展大讨论，通过谈认识，谈体会，谈成效，谈差距，进一步明确努力方向，改善发展环境，提升工作水平。重点从五个方面开展讨论，做到“五看五找”：一是围绕近年来衣、食、住、行、教育、医疗等方面发生的变化开展讨论，看党的民生政策给群众带来了哪些实惠，找群众还有什么新的希望和要求；二是围绕近年来我镇实施的重大民生项目开展讨论，看实施的效果好不好，群众满意不满意，找还有哪些民生问题没有得到解决；三是围绕本村、本单位工作落实、职能履行情况开展讨论，看落实民生政策的措施得力不得力，民生工作任务落的实不实，找还有哪些给群众承诺了的事没有办到；四是围绕干部群众自身作用发挥情况开展讨论，看支持配合民生工程实施的责任心强不强，积极性高不高，找自身在思想意识方面还存在哪些差距和不足。五是围绕落实惠民政策、改善群众生产生活条件开展讨论，看群众在农业农村工作中主体作用发挥的充分不充分，找群众的致富的源泉来自何处、致富后如何主动参与镇、村的工作。要通过开展讨论，全面查找涉及民生政策落实的工作机制、干部作风、群众意识方面存在的突出问题，
加深对工作中存在问题及改进措施的思考与研究，深刻剖析原因，制定整改措施，认真进行整改。
（二）开展“民主评议基层站所”活动。把与群众生活密切相关的政府机关、公共服务行业、直接面向企业或群众的服务窗口作为重点评议对象，切实解决群众反映强烈的问题。建立健全民主评议基层站所工作机构和工作制度，实行科学考评。“评议”结果报镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室审定后，在全镇公开通报。
（三）开展“领导干部挂点结对帮扶”活动。结合“送政策、送温暖、送服务”全覆盖常态化要求，在全镇范围内开展领导干部下村挂点结对帮扶活动。镇上领导要按照联系村，深入农户，带头调研，帮助指导农户制定产业发展规划，理清发展思路，解决制约产业发展的突出问题。广大干部要按照“察民情、听民声、解民忧、带民富、受教育”的要求，深入村组、农户，与产业大户结成对子，与贫困户和受灾群众结成对子，面对面理思路、想办法、定项目、筹资金、解难题、办实事，帮助村级加快产业发展步伐，提升产业发展水平；帮助贫困户和受灾群众解决生产生活中的实际困难。通过结对帮扶，使广大干部在抓产业、促发展中转变作风，在抢险救灾、扶贫帮困中发挥作用，真正达到“干部变作风、活动见实效、群众得实惠”的目标。
（四）开展“矛盾纠纷排查化解”活动。要紧密结合工作实际，认真梳理一批群众急需解决的热点、焦点、难点问题，采取主动接访、重点约访、带案下访等形式，坚持“零距离”接触矛盾，深入一线现场办公，面对面地沟通，心对心地交流，能化解的矛盾力争就地化解，能解决的问题力争就地解决，真正做到情况在一线掌握，问题在一线处理，形象在一线树立。
（五）开展“民生政策落实情况大检查”活动。围绕群众对各项民生政策的知晓率、政策落实到位情况和惠农资金拨付、管理、使用情况为主，对全镇粮食直补、退耕还林补助、农资综合
补贴、良种补贴、农机具购置补贴、低保、救灾救济、两免一补等资金管理使用情况进行全面清理检查，切实规范资金管理使用行为，维护农民切身利益。针对检查中发现的问题，进一步建立完善监督管理制度，确保各项惠农资金全面落实到位。
（六）开展“业务练兵”活动。针对干部职工业务不精钻研不够的现状，组织计生办、农业办人员开展岗位考核培训，实行业务练兵活动，提高干部办理业务能力。
五、方法步骤全镇深化干部作风集中整顿活动总体上安排个月时间，从2012年月日开始至月日结束，分三个阶段进行：第一阶段：查找问题（月日—月日）。这次整顿活动不安排专题学习，不总结一般性经验，只发工作通报和督办件。直奔主题，在对去年解放思想大讨论活动征求到的意见整改情况进行“回头看”的同时，采取自己查找、群众评议和社会监督的办法，广泛征求社会各界，特别是企业、商户和服务对象的意见、建议，深入查找并弄清单位和干部职工个人自身存在的突出问题，认真梳理归纳，剖析原因。对查找出来的问题、征求到的意见、建议，报镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室，逐条反馈给相关领导班子和干部职工个人，并采取适当方式在一定范围内公开，接受各方面监督。第二阶段：整改落实（月日—月日）。要在查找问题的基础上，精心制定整改方案。整改方案要见人见事、对症下药，是什么问题就说什么问题，什么问题突出就解决什么问题，防止上下照抄，左右互搬，以镇上提出的共性问题代替各村、各单位实际存在的具体问题、用一般性问题掩盖实质性问题。各村“两委”、各站所负责人要针对解决突出问题，确定整改时限，靠实整改责任，采取挂号督办、销号落实的办法，确保查找的问题得到彻底解决。同时，要注重在建立完善规章制度上下功夫，做好规章制度的“废、改、立”工作，修订完善干部管理、行业
自律、内部监管、绩效考核等方面的制度措施。第三阶段：检查验收（月日—月日）。各村、各站
所和专项活动领导小组，对作风整顿活动完成情况进行认真总结，向镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室书面报告。镇深化干部作风集中整顿活动领导小组组织人员考核验收，对行动快、措施实、效果好的村和站所予以表扬；对行动迟缓、措施不力、问题整改不到位的村和站所通报批评或公开曝光，并按照时间服从质量的要求，延期整改，直到问题彻底解决。考核结果作为年终各党组织目标考核和党风廉政建设责任制考核的重要依据。
六、保证措施全镇深化干部作风集中整顿活动坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、单位各负其责、社会各界共同参与和监督的领导体制和工作机制。（一）加强组织领导。镇上成立由镇党委书记曾志新任组长，镇党委副书记、镇长钟伟华，镇党委副书记钟俊，镇纪委书记谢登为副组长，其他副科领导为成员的深化干部作风集中整顿活动领导小组，下设办公室和组织督导组。镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室设在镇党政综合办公室，谢登同志任主任，负责组织协调和情况综合等工作。各村、各站所要把作风整顿活动列入重要议事日程，成立专门机构，精心安排部署，确保达到预期目的。（二）搞好舆论宣传。领导小组办公室要充分利用板报、飞信、互联网平台，做好深化干部作风集中整顿活动的专题报到，对加强作风建设的重大意义、作风整顿中好的做法及取得的实效大力宣传。宣传报道要坚持正面引导，注重正反面典型教育，着力营造良好的舆论氛围。领导小组办公室要通过下发通报、督办件等形式指导活动开展。各村、各站所要及时传达镇党委关于作风整顿的部署和要求，切实抓好贯彻落实。
（三）强化民主监督。要把民主监督贯穿于深化干部作风集中整顿活动的全过程。各村、各站所在制订方案、查找问题等工作中，要主动征求、广泛听取党代表、人大代表、政协委员和社会各界的意见建议。组织督导组要邀请党代表、人大代表、政协委员组成若干民主评议小组，对这次作风整顿的重点单位开展评议和质询，加大监督力度，推动活动深入开展。
（四）严格督促检查。领导小组要坚持每月召开一次工作调度会，听取办公室、组织督导组工作进展情况汇报，协调解决有关问题。办公室要对外公布办公电话和举报热线方式，广泛听取群众意见建议，认真受理投诉举报。组织督导组要坚持“抓两头、带中间”，采取明察暗访、督查督办、定期通报等方式，加强对活动开展情况的督促检查，对问题多、群众意见大的要重点指导；对组织不力、措施不实、效果不好的要通报批评，限期“补课”。督促各村、各站所建立加强和改进干部作风的长效机制，把整顿活动中的好做法、好经验用制度机制的形式加以固定，巩固整顿成果，避免“一阵风”。
各村、各单位要结合各自实际，精心组织，周密部署，制定切实可行的活动实施方案，方案要报镇深化干部作风集中整顿活动领导小组办公室审批后实施。
篇二：干部作风大改进实施方案
干部作风整顿整改方案（领导班子）一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够。1、观念更新还有些跟不上形势的发展。同发达地区领导干部的思想观念相比较,还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环境还不够宽松。2、结合县情发挥充分自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx县情和工作实际较好的结合，没发挥出xx自身的县域优势。具体表现在：一是工业经济没能充分依托xx做大做强县域工业企业；二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做强农业产业化龙头企业；三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。3、全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程中还存在不少遗留问题。主要体现在：一是部分市民素质较差，城市管理难度大；二是乡村医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善；三是就业和再就业难度加大，弱势群体利益保障不够。（二）执政能力有待加强。1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，
在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作和部门考虑较多；二是政府班子与部门间交流沟通较少，没能充分调动基层的积极性，影响了行政效率。
2、部门工作执行力不强。一是少数部门缺乏大局意识,对己有利的事争着干,与己无利的有时推给别人；二是部门沟通协作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾边,缺乏原则性和坚定性；三是个别部门工作落实不够好，上有政策,下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数部门传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
（三）关心基层干部不够。主要表现在对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给基层干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对乡镇、部门的主要领导干部交流沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。（四）党员先进性体现不突出。面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群
众关心的热点、难点问题还不够好。二、存在问题的主要原因（一）对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。主要是认为平时班子成员都按时参加了县委中心组的集体学习，
且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之县政府工作本身就十分繁忙,班子成员在面临加快县域经济发展的大背景下，抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前县域经济快速发展这个难题，要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
干部作风整顿整改方案
通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：
一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题
(一)思想观念解放不够
1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
(二)执政能力有待加强,
1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，
对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。,
(三)关心机关干部不够
主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
(四)党员先进性体现不突出
面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。,
二、存在问题的主要原因
(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入,
主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
篇三：干部作风大改进实施方案
精选乡镇干部作风大整顿活动查摆问题阶段实施方案参考范文
精选乡镇干部作风大整顿活动查摆问题阶段实施方案参考范文按照《__县干部作风大整顿活开工作方案》《__县干部作风大整顿活动查
摆问题阶段实施方案》要求，我镇高度重视，精细组织，细化安排，切实落实好问题查摆阶段各项工作要求，为切实找出问题、找准症结、精准整改，确保整顿活动见实效，制定我镇查摆问题阶段实施方案如下。
一、聚焦重点，查作风问题聚焦思想认识、责任担当、作风建设、纪律规矩、工作状态、建章立制等六大方面，着力整治党员干部、职工弱松私假怕拖飘低等突出作风问题。主要表达为：规矩意识不强、宗旨意识缺乏、担当意识不够；两个责任履行不到位，行为自由散漫，落实中央八项规定精神及省、市、县相关规定不到位，工作纪律作风松弛，政策执行缩水等；缺乏大局意识和全局观念，遇事推拖绕，侵害群众利益，违反换届纪律等；工作作风不实，表态多调门高、行动少落实差，工作弄虚作假，好大喜功等；怕担责、怕负责、怕追责等；工作动力缺乏，干事活力缺乏、创业激情缺乏等；形式主义严重、官僚主义严重，三重一大决策机制落实不到位，觉得做了就行；思想境界不高，能力水平不够，创新思维缺乏，效劳效能低下，不愿意、不会做群众工作等。二、聚焦问题，抓精准整改聚焦__镇中心工作和经济社会开展实际，着力整顿领导班子履行主体责任和一岗双责不力，遗留问题处置方法不多、难处多，工程工程推进缓慢，干部作风漂浮不实等突出问题。1.贯彻落实上级政策方针不力的问题。重点整治：以形式主义、官僚主义等方式对待中央、省委、市委决策部署和县委工作安排，在疫情防控、森林防火、防灾减灾、平安生产、换届选举、生态环保、乡村振兴等重点工作推进过程中不作为、慢作为、乱作为，落实领导重要批示不力，执行上级决策部署表态多调门高、行动少落实差，喜当演说家，不做实干家，摆拍作秀搞形式、走过场，推诿拖沓，承办事项久拖不决、决而不行、行而无果，行政效能低下，责任
1/4
层层落实不到位，惠民富农政策落实缩水走样，做外表文章、摆花架子，导致工作被动、滞后。
牵头领导：整改责任人：整改时限：立行立改，长期坚持2.工程推进过程中不作为、慢作为、乱作为的问题。重点整治：在建设工程、一事一议等工程推进过程中，滥用职权、吃拿卡要、雁过拔毛、与民争利、欺压百姓、违规插手干预和参与工程建设；只管争取工程不管落地落实，工程安排不下、资金截留挪用；只管拨付资金不管监督把关，检查验收图形式走过场，工程资料造假补手续；资金使用不公开透明、擅自变更工程内容和工程量；出虚招、做虚工，跑冒滴漏，欺上瞒下等不作为、慢作为、乱作为的问题。牵头领导：整改责任人：整改时限：立行立改，长期坚持3.办公用房、公务用车管理使用情况。办公用房重点整治镇干部职工是否超标准配备使用办公用房，违反规定租用场所办公等情况。公务用车的派遣、使用、维修、保养、处置等行为是否标准。重点整治是否存在公车私用、私驾，公油私用、私车公养等问题。牵头领导：整改责任人：全镇干部职工整改时限：立行立改，长期坚持4.政务效劳办事难、效率低的问题。重点整治：作风漂浮，门难进、脸难看、话难听、事难办，或者只微笑不办事不贪不占也不干，效劳意识不强、水平不高；办事效率低下，代办机制、并联审批机制不顺畅，数据信息不共享，审批流程繁琐，一次性告知不及时、不完整；便民效劳中心不便民，形同虚设，办公环境脏、乱、差；工作懈怠，拖沓懒散，工作态度生硬、粗暴，对待群众诉求不回应、不作为，机械片面执行政策文件；工作推诿扯皮，班子之间、个业务工作人员之间协调联动配合不力，中梗阻问题。牵头领导：
2/4
整改责任人：整改时限：立行立改，长期坚持5.为官不为、不敢担当的问题。重点整治：小进即满、甘居中游，习惯做太平官逍遥官，创新思维缺乏，习惯守摊子；新官不理旧账，对于遗留问题处置化解不力，过多强调客观原因和历史原因，不敢下深水、不想去解决；求稳怕乱、怕担责，遇到难事就打太极，缺乏进取精神和责任意识；政策执行缩水，有制度不执行，私下拿主意、做决定；本位主义过重，缺乏大局意识和全局观念，个人利益、小团体利益思想重；决策主观随意，三重一大决策机制落实不到位，搞一言堂，个人说了算。退出领导岗位后的老革命、老同志不学习，不干事，工作松懈，自由散漫；思想上有情绪，工作散漫；职级待遇升级提高，工作状态、精神状态不提高，贪图安逸享乐，提前进入退休模式。牵头领导：整改责任人：整改时限：立行立改，长期坚持6.违反中央八项规定精神的问题。重点整治：三公经费管理有无超标准、超范围、超次数接待，有无借接待之机公款吃喝，在机关食堂违规吃喝，购置消费香烟、高档酒和高档食材，违规报销应由个人承当的费用等情况；有无违规发放补助补贴等情况；有无违规报销差旅费、会议费等情况；有无公款私存、私设小金库等情况。牵头领导：整改责任人：全镇干部职工整改时限：立行立改，长期坚持7.纪律作风不正不实的问题。重点整治：两个责任落实不到位；纪律作风松弛，上班不在状态；假公济私，利用职权为自己和他人谋取私利；吃、拿、卡、要，工作弄虚作假，在数据上做文章，在文字上玩游戏，效劳群众冷、硬、横、推等侵害群众利益的不正之风和四风隐形变异问题；老好人主义，搞无原那么的一团和气；违反换届纪律，借换届之机拉关系、走后门，跑官要官；违规操办婚丧喜庆事宜、工作日午间饮酒等不正之风；在编吃空饷，上班不上岗等问题。
3/4
牵头领导：整改责任人：全镇干部职工整改时限：立行立改，长期坚持三、工作要求1.加强组织领导。镇党委切实加强组织领导，压实责任，深入查找班子、队伍和个人存在的问题，触动思想、动真碰硬，切忌泛泛而谈、浮于外表。要进一步加强干部职工思想引导，充分调动每个干部的自觉性、积极性和主动性，使每个干部都能把这次集中整顿看成是一次自我提高的良好机遇，自觉地把自身存在的问题找出来，进行深入剖析。在查找问题、自我剖析的过程中提高自我、完善自我，为下一阶段集中整改打下良好的根底。2.广泛征求意见。采用走访、座谈、问卷调查、设立举报箱、意见箱、开通举报、发放征求意见卡等方式，广开言路，广泛征集人民群众、管理效劳对象和社会各界的意见建议，畅通信息沟通、问题反映渠道，广泛接受群众的检评。3.强化统筹推进。要坚持边查边学边改原那么，坚持主动查与帮助查相结合，坚持查摆与查处相结合，采取自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评的方法，单位查工作、查进度、查漏洞，个人查思想、查纪律、查作风、查作为，深入查找领导班子、干部队伍和个人存在的问题，找准问题，深查原因，剖析危害，明确方向，形成清单，提出整改措施，精准施策，边查边改。要齐抓共管，形成合力，确保专项整治落地有声，不走过场，确保干部作风大整顿取得实效。3.严格监督检查。镇纪委要加强督查，对发现的问题及时提醒批评，累教不改的在镇干部职工会上通报批评，并作检讨。同时镇纪委要加大力度，收集受理作风整顿相关的举报、来信来访，广泛受理群众的投诉举报和意见建议，同时要加大问题线索处置，对违纪违规行为，发现一起，严查一起。同时强化干部职工正面引导和反面警示教育，强化宣传引导努力营造__镇干部作风大整顿的浓厚气氛。
4/4
篇四：干部作风大改进实施方案
干部作风整顿整改方案干部作风整顿整改方案通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：一、乡
党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打
不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
(二)执政能力有待加强,1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。,(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部
交流沟通的时候少。(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入
基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。,
二、存在问题的主要原因(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入,主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的`学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应x乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。(四)班子自身建设还存在薄弱环节
一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。三、整改措施和努力方向(一)加强理论学习，提高班子理论素养一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑;二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的集体学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
篇五：干部作风大改进实施方案
干部作风整顿整改方案（领导班子）干部作风整顿整改方案（领导班子）
展过程中还存在不少遗留问题。主要表达在：一是部分市民素质较差，城市管理难度大；二是乡村医疗卫生程度较低，卫生防疫体系还需完善；三
干部作风整顿整改方案（领导班子）
是就业和再就业难度加大，弱势群体利益保障不够。
一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题
（二）执政能力有待加强。
(一)思想观念解放不够。
1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间互相通气还比较少，在
1、观念更新还有些跟不上形势的发展。同发达地区领导干部的思想
政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作和部门考虑较多；二是政
观念相比较,还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问
府班子与部门间交流沟通较少，没能充分调动基层的积极性，影响了行政
题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还
效率。
较少。工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优
2、部门工作执行力不强。一是少数部门缺乏大局意识,对己有利的事
惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环
争着干,与己无利的有时推给别人；二是部门沟通协作的能力弱,遇事踢皮
境还不够宽松。
球、怕沾边,缺乏原那么性和坚定性；三是个别部门工作落实不够好，上
2、结合县情发挥充分自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照
有政策,下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx县情和工作实际较好的
3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数部门传统行政观念、
结合，没发挥出自身的县域优势。具体表如今：一是工业经济没能充分依
习惯行政做法仍然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与
托做大做强县域工业企业；二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做
依法行政的要求还有一定差距。
强农业产业化龙头企业；三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。
（三）关心基层干部不够。
3、全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时，没有很
主要表如今对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多，
好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发
对基层面上的工作考虑的时间较少；给基层干部提要求、交任务的时候多，
优质文档你我共享
干部作风整顿整改方案（领导班子）
关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想
及其成员年度实绩考核施行方案加强领导班子管理能力施行方案街道领
的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对乡镇、部门的主要
导班子思想学习整改方案创建“三好”领导班子活动施行方案加强公司领
领导干部交流沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
导班子自身建设的意见领导班子及其成员年度实绩考核施行方案
（四）党员先进性表达不突出。
面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群
众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、节俭节约意识不够强；
端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、
难点问题还不够好。
二、存在问题的主要原因
（一）对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。
主要是认为平时班子成员都按时参加了县委中心组的集体学习，且大
家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比
较多，理论程度、修养是比较高的了。加之县政府工作本身就非常繁忙,
班子成员在面临加快县域经济发展的大背景下，抽出时间来学习的时候非
常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前县域经济快速发展这个难
题，要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因此有意无意的放松了理论
的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软
任务，把业务工作作为硬指标的情况。共3页，当前
篇六：干部作风大改进实施方案
开展干部作风问题排查整改实施方案范文开展干部作风问题排查整改实施方案范文按照《__县贯彻落实中央办公厅督查组反馈意见7+1整改具体措施》精神和
县纪委、县委组织部《在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》(_组发〔____〕__号)要求，现就在全系统开展干部作风问题排查整改工作制定如下实施方案：
一、目标任务以____新时代中国特色社会主义思想为指导，以锲而不舍驰而不息加强作风建设为目标，坚决贯彻落实____总书记关于作风建设重要指示批示精神，特别是____总书记关于___重要指示批示精神，围绕解决干部队伍中存在违反政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及四风隐形变异等重点问题，在全系统开展干部作风问题大排查，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、监督检查、明察暗访、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决__队伍在政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，推动全系统干部作风进一步转变，激发干事创业热情。二、组织领导及工作职责为加强全系统干部作风问题排查整改工作，成立__系统干部作风问题排查整改工作领导小组，党委书记、局长___同志任组长，__、___、__、___同志任副组长。各单位也要成立工作机构，明确责任要求，确保排查整改工作扎实有效。三、工作安排(一)排查内容重点排查局属各单位干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四个方面：1、遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实____总书记关于作风建设和____批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央以及省、市、县委决策部署方面搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通、挑拣选等问题;在执行中央和省市县委要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施
等问题;在落实从严管党治党主体责任和监督责任方面是否存在工作不力、本单位或者分管领域违纪违法案件频发等问题。
2、慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策，简单粗暴一刀切等问题;在脱贫攻坚、生态环保、改善营商环境三场攻坚战方面是否存在缺乏担当勇气、不敢啃硬骨头、不愿触及矛盾，工作长期没有实质性进展或者比较滞后等问题;在重点工程、重大项目、民生工程、社会综合治理等方面，是否存在不大力推进，导致财政资金沉淀、土地闲置、投资项目建设拖延、住房社保医疗教育专项资金监管不严或被挤占挪用、重大安全生产隐患整改不力等问题;面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，只往上报不表态，致使小事拖大、大事拖成大祸等问题;是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。
3、庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。
4、四风隐形变异问题。重点排查是否存在虚多实少知情不报、听之任之层层卸责、层层不负责门好进、脸好看、事更难办、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异等问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜、在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以一桌餐老板家宴名义接受吃请、大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。
(二)时间安排从_下旬至_中旬，分安排部署、自查整改、监督检查、总结上报4个阶段，对全系统干部作风问题进行一次彻底排查。(三)方法步骤1、安排部署
局属各单位要按照《在全系统开展干部作风问题排查整改工作的通知》(_农发〔____〕__文件要求制定具体工作方案，并召开专题会议对干部作风问题排查整改工作进行安排部署。
2、自查整改局属各单位按照全系统排查整改工作统一安排部署，结合实际，强化问题导向，扎实进行自查整改、即查即改。(1)认真制定自查工作方案。分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定干部作风排查整改工作方案，建立整改清单，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改任务明确，措施管用有效。(2)扎实进行自查整改。①梳理今年以来下发的各类文件，特别是三场攻坚战的文件，与县委县政府下发的文件进行对照，看是否存在推进措施不力、落实效果不佳的问题，有问题的要立即采取补救措施，该完善的完善，该撤回的撤回，该废止的废止;②根据制定的工作方案，对照四方面问题，开展对照检查;③开展六个一活动，即召开一次座谈会、进行一次谈心谈话、发放一份调查问卷、填写一份征求意见表、设立一个监督举报电话、设置一个征求意见箱，全方位立体式排查本单位干部作风方面存在的问题，存在问题要见人见事。谈心谈话分主要领导和班子成员，班子成员与分管股室干部两个层面进行，调查问卷和征求意见在干部职工、服务对象中分别开展;④建立整改工作台账，扎实开展整改，实行销号管理，整改完成一项销号一项;⑤结合作风排查情况，对发现的普遍性问题，适时开展作风整顿专题教育，有效推动整改工作见实效。(3)全面广泛宣传。充分利用微信群、QQ群等新媒体进行全面宣传，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向全社会公布，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部队伍取得实质好转。(4)强化执纪问责。建立问题快速处理机制，局班子成员要对分管单位和股室发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，及时进行批评教育，要求限期整改;对排查中发现干部作风问题比较突出的单位，要及时对主要负责人进行约谈;对经教育仍无明显改变的干部以及问题排查、整改落实不力的主要负责人，要给予组织处理或党纪政务处分。
(5)公开通报典型案例。建立典型案例或案例公开通报曝光机制，凡查实情节严重的庸懒散慢虚或慢作为不作为乱作为等问题，将在全系统进行通报。
(6)上报自查报告。自查整改结束后，要对自查情况进行认真分析总结，形成自查整改工作报告，并上报局党委，上报内容包括：①排查整改工作方案;②自查整改报告;③排查整改问题清单;④整改工作台账;⑤典型问题或案例单行材料;⑥对本次排查整改工作的信息报道以及典型案例。
3、监督检查(1)明察暗访局班子成员要对各单位干部作风问题加大力度和密度进行明察暗访。明察暗访阶段性工作结束后，收集汇总明察暗访中发现的问题，及时向被检查单位反馈问题，要求限期整改。(2)监督检查方式一是查阅有关资料。主要包括：①召开会议学习贯彻____总书记重要指示批示精神，研究贯彻中央以及省、市、县委重要决策部署的会议记录;②召开会议研究部署此次排查整改工作的会议记录;③制定的排查整改工作方案、排查整改问题清单、整改任务台账;④谈心谈话记录，调查问卷及征求意见原始表格，查看征求意见箱;⑤组织本单位干部学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想情况;⑥查摆出的典型问题单行材料;⑦对本次排查整改工作的信息报道资料、已经形成的典型案例等。二是开展随机抽查。以不打招呼的形式进行暗访，查看工作态度、服务效能、工作效率、工作作风;上班时间不在岗的，请假休假的要有假条，请病假的要有医院证明，开会的要有会议通知，陪同上级检查的要有工作方案，对各单位自查整改情况进行复核。三是走访群众。通过随机走访办事群众，听取群众对干部作风情况的真实反映和意见建议。四是及时反馈情况。监督检查工作结束后，要坚持问题导向，及时向被检查单位反馈督查中发现的问题，特别是对发现排查不到位、整改措施不力、效果不明显的，要求限期再整改。4、总结上报监督检查结束后，各单位要坚持问题导向，在全面反映监督检查情况的基础上，重点对检查中发现的问题进行归类梳理，研究提出整改意见建议。对发现
的典型案例，要见人见事，形成单行材料。以正式文件书面报告局党委。四、工作要求(一)加强组织领导。各单位要成立工作机构，明确责任要求，单位主要负
责人是本次排查整改工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，要切实加强领导，精心组织实施，确保作风排查整改工作科学有序开展。
(二)夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改工作直接检验各单位干部的政治站位、能力水平和工作作风，各单位要从思想上高度重视，确保排查整改取得实效。全体党员干部要以高度政治责任感和务实工作作风投入到排查整改工作中，确保整改扎实细致、积极有效。
(三)严肃工作纪律。各单位要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，扎实完成排查整改工作。要坚持高标准严要求，突出问题导向，注重整改实效，防止过关思想，严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话、用案例说话。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的单位和个人，一律严肃问责。
(四)建立长效机制。各单位要在自查整改的基础上，总结提炼好的做法，结合贯彻落实____总书记关于纠正_lsquo;四风_rsquo;不能止步，作风建设永远在路上重要批示精神以及省、市、县委关于落实冯新柱案以案促改等要求，针对监督检查、明察暗访发现的典型问题，完善健全干部队伍作风建设有关制度规定，坚持常抓不懈，切实把干部队伍作风建设与持续加强四风政治紧密结合，持续推动干部队伍作风发生根本性转变。
篇七：干部作风大改进实施方案
2022年干部作风问题整改方案一、工作目标通过开展整改活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，行政管理中的“慢作为、___、乱作为”等突出问题，实现干部素质全面提高，干部作风明显改进，争先创优氛围更加浓厚，服务质量显著提升，各项工作顺利推进，为加快转型发展、跨越发展提供坚强保证。二、主要工作措施1、加强工作纪律整顿。认真执行县机关效能建设“纵横评比”中“日常考勤及在岗情况”等有关规定，实行上班集中点到制。按县政府规定的上班时间后集中点到，上班时间实行不定期抽到。发现迟到、早退、旷工或上班做与工作无关的事，实行一定的经济处罚。对严重违反工作纪律，造成恶劣影响的，按县干部作风建设年活动方案中的处罚规定处理。2、明确岗位职责和要求。按照本单位的工作职责和工作内容，重新确定工作岗位，明确各个岗位内容和工作要求，实行工作岗位系数管理。对不适宜从事原岗位的，实行换岗。进一步明确班子成员工作分工，实行班子成员工作分工负责制，做好分管领导管好分管的股室人员，管好分管的各项工作。3、强化工作绩效考核。按照本单位年度工作目标管理考核办法，定期对干部职工的工作实行共性工作考核和本职岗位工作考核，考核结果与单位津补贴、年度获奖资金、工作目标奖等发放挂钩。把工作考核与干部职工的切身利益联系起来，有力地推动我委机关干部作风的进一步转变。4、完善工作制度。进一步完善了机关考勤、首问责任、工作责任追究等制度。坚持以制度管人，以制度促进工作作风转变。同时，要加强对干部职工的教育，树立为企业服务意识和工作责任意识，进一步加强机关日常管理，树立良好的机关形象，密切干群关系，促进了机关作风的进一步好转。
2022年干部全覆盖谈心谈话活动实施方案通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地走访谈心，督促指导各单位认真贯彻落实全国、全省、全市___部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神；进一步掌握干部思想动态（范本）和工作、生活实际困难，发现和考察干部；教育党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从___安排；教育党员和代表增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，正确行使民主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。二、时间安排谈心谈话时间：___年___月___日至___日。三、原则方式坚持客观公正、实事求是，以人为本、以诚相待，有的放矢、耐心疏导的原则，主要采取“一对一”面谈的方式，分层分类地进行全覆盖走访谈心。根据工作需要，也可采取双向约谈、___谈话等多种方式。四、谈话范围（一）党委书记与党委、政府、人大其他班子成员、各单位负责人、各村（居）支部书记进行谈心谈话。
（二）党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话（具体安排见附件1）。
五、主要内容主要督促指导贯彻落实省、市和县委换届工作有关精神和政策要求，明确换届的人选标准、主要程序和___纪律，引导党员干部正确认识换届选举工作；听取换届工作建议，了解换届工作中可能存在的问题和解决措施；了解干部个人对进退留转的想法、意愿诉求和工作、生活实际困难；引导干部从大局出发，自觉服从___安排，正确对待个人进退留转，严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。六、工作要求（一）高度重视。要把谈心谈话作为听取意见建议、增进了解，凝心聚力开展换届工作的重要抓手，积极参与，不走过场。各村（居）党支部、镇属单位要认真按照本方案要求，配合党委领导做好谈心谈话，切实把全覆盖落到实处。（二）精心___。谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，根据被谈话人的情况，采取适当方式方法，营造宽松融洽的氛围，确保把政策要求和纪律规定宣传到位，把真实情况和思想动态（范本）了解到位。记录人要认真记录谈心谈话内容，填好《镇村换届谈心谈话记录卡》，及时报告有关情况，提供意见建议。（三）严肃纪律。此次谈心谈话不作宣传报道，谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访___问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、___以及打击报复者，将按照有关规定严肃处理。
篇八：干部作风大改进实施方案
党员干部作风大整顿活动方案按照《市统计系统开展党员干部作风大整顿活动的方案》要求，结合我局实际，制定如下方案。
一、总体要求高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的精神，认真贯彻落实关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件及统计工作重要指示批示精神，紧紧聚焦问题疫苗案件特别是统计工作中存在的在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，落实“两个责任”不到位，特别是一些干部不担当、不作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义问题严重，立足从源头上把问题找准，把根源挖透，用心用力抓好整改。通过集中开展干部作风大整顿活动，教育引导全局党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个坚决维护”，不忘初心、牢记使命，敢于担当、主动作为，为新时代统计事业健康发展提供坚强保障。二、对象范围全局党员干部，重点是党员领导干部。三、集中整顿时间20xx年8月底至10月15日。四、重点任务及步骤安排这次全局党员干部作风大整顿活动，以长春长生公司问题疫苗案
件教训、四月下旬国家统计局执法检查发现的问题及八月中旬省局立案调查工作为鉴，严格贯彻省委提出的“严、实、深、细”要求，“严”就是要按照关于食品药品安全“四个最严”的重要指示精神，用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到“严”字当头、一严到底；“实”就是要坚持实事求是，客观评价分析问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来；“深”就是要深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，以问题解决的成效衡量活动实效；“细”就是要把工作抓细化、抓具体，把中央决定和省委要求体现到推进每项工作、解决每个问题上。通过干部作风大整顿活动，对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批，以干部作风的大转变推动统计工作创新发展。
（一）动员部署（9月7日前）。研究制定全局党员干部作风大整顿活动方案，成立领导机构，明确责任分工和完成时限。召开全局党员干部大会，对干部作风大整顿活动进行动员部署。对全体党员干部进行思想发动，开展学习教育，引导党员干部深刻认识“疫苗案件”和经济数据不实的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央决定和省局、市局部署要求上来。
(二)深入查找问题（9月底前）。要突出问题导向，立足干部思
想、工作和作风实际，对照“悟初心、守初心、践初心”要求，通过开展自查、召开专题会议等方式，深入查找和梳理自身存在的突出问题，在找准找实问题上下“真功夫”，为整改提高奠定坚实基础。重点查找不想、不愿、不敢、不会等以下四方面问题：
一是认真查找责任意识不强，“不想为、不想担”问题。重点查贯彻落实中央和省委、市委决策部署，尤其是在落实要求不力，缺乏政治担当方面，是否存在搞“上有政策、下有对策”，将数据不实问题过多归因于外部环境；是否存在政治站位不高、“四个意识”树的不牢、落实“两个坚决维护”不够自觉、政治立场不够坚定；是否存在不讲政治、党性觉悟不强，缺乏政治担当和规矩意识；是否存在党的领导核心作用发挥不够充分、党建工作存在薄弱环节、履行全面从严治党“两个责任”不够到位、是否存在思想懒惰、精神懈怠，精力不集中，工作不在状态，不催不动、推拖等靠；是否存在工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先；是否存在工作态度不端正、业务学习氛围不浓；是否存在虚与委蛇，拈轻怕重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力等问题。
二是认真查找工作动力不足，“不愿为、不愿担”问题。重点查面对日常工作，是否存在统计数据与社会感受不符，特别是的重要民生数据公信力不高；是否存在工作分工不明确、重攀比轻自省、工作之间配合不够默契，沟通不够及时；是否存在奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评，不愿负责；信奉“只要不出事，宁愿不做事”等
问题。三是认真查找干事魄力不够，“不敢为、不敢担”问题。重点查
是否存在推进深化统计管理体制改革不到位，特别是中央《意见》《办法》等主要改革文件执行效果不佳；是否存在统计执法执纪监督不严、责任追究不力；是否存在当“太平官”，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽、失之于软、失管失察，是否存在工作缺乏责任心、工作纪律执行不到位等问题。
四是认真查找能力素质不高，“不会为、不会担”问题。重点查是否存在观念陈旧、能力不足，对中央和省委决策部署不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；是否存在源头数据审核不严谨；是否存在缺乏干事创业的使命意识，缺少推动工作所必需的基本知识，把握经济运行规律的本领弱，开拓创新的奋斗精神不足；是否存在不深入研究问题，一知半解，浅尝辄止，打不开工作局面，没有实际成效；是否存在逐级责任制落实不好等问题。
查摆问题具体步骤：1.强化学习(全过程并长期坚持)。把学习教育贯穿于此次作风大整顿的全过程和各方面。围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，采取理论学习中心组学习会、党员领导干部讲党课、集中培训、专题调研、党支部学习日等形式，深入学习关于对“疫苗案件”和对统计工作重要指示批示和讲话精神；学习党中央、省委关于“疫苗案件”处理决定和部署要求；学习苏衡局长、董惠忠局长
分别在省、市统计局作风大整顿活动动员部署会上讲话精神等，教育引导党员干部深刻认识“疫苗案件”的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，增强作风整顿的自觉性和责任感。
2.深入自查(9月10日前)。每名党员干部对照“疫苗案件”和省、市经济数据不实暴露出的突出问题，聚焦责任、动力、魄力、能力，联系自身思想、工作及作风实际，由表及里、由浅入深、见人见事进行自查，从源头上把问题找准，把根源挖透，实事求是地画好“自画像”。
3.征求意见(9月15日前)。党员领导干部与分管科室、分管人员广泛谈心谈话，互相指出作风问题；利用深入基层调查研究和开展有关工作时机，走访基层干部群众，征求意见、收集问题、查找不足。局作风大整顿活动办公室组织梳理汇总各方面的意见建议并集中反馈。
4.召开专题会(9月底前)。在自查自纠、征求意见谈心谈话、问题反馈基础上，组织召开查摆问题专题会议。党员领导干部要逐一摆问题、找原因、明方向，主动接受党员干部的评议和监督。
(三)坚持立行立改。坚持边查边改、即知即改、开门整改，努力在真改实改彻底改上下功夫、要质量、见成效。
1.推动整改落实(全过程)。对短期内能够整改的，要立即采取措施马上整改，见人见事见效果；对短期内难以完成整改的，要明确完成时限，制订切实可行的整改措施，确保按期整改到位。
2.实行清单管理(9月底前)。列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单等“5个清单”，形成作风大整顿活动查摆整改台账。党员领导干部台账上报作风大整顿活动办公室备案。对整改进度实行报告制度，及时上报完成任务清单；对已整改的问题，逐一实行销号管理。
3.坚持开门整改(10月15日前)。梳理查摆整改台账，书面通报领导班子和党员领导干部作风整改情况，公开查摆问题、整改措施，承诺整改目标和时限，跟踪整改完成情况，接受干部群众监督。
(四)强化督查问责。坚持正风肃纪，把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查，查处问责，把从严要求贯穿活动始终。
1.加强督促检查(10月15日前)。对作风大整顿活动开展情况进行督导，及时通报督查情况，对作风问题查摆和整改不力的党员领导干部约谈和批评教育，对边改边犯、屡禁不改的，采取诫勉谈话、调离等组织措施。
2.加大问责力度(10月15日前取得阶段性成果)。根据日常考核、专项考核、年末绩效考核情况和统计执法执纪工作中发现的问题，对工作中不担当、不作为的党员干部作出调整岗位等组织处理；对违反中央八项规定精神和党纪法规的，严肃查处问责；对群众有反映、问题线索具体的，查处后问题属实且性质严重的依纪依法从严处理，坚决清除出统计干部队伍。
3.开展教育警示(10月15日前)。集中学习《中国共产党党纪处分条例》（新修订），定期开展党风廉政警示教育，利用身边人身边事
加强警示教育，引导党员干部提升思想政治素质和精神境界，强化政治纪律和政治规矩意识，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。
(五)坚持正向激励。坚持正向激励的主基调，认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，树立敢于负责、勇于担当、善于作为的选人用人导向，大力营造争先创优、干事创业的工作氛围。
1.选好干部(全过程并长期坚持)。坚持对党忠诚看干部、公道正派推干部、担当作为评干部、踏实苦干用干部，结合日常考核、专项考核，发现、培养、推荐和使用实干担当、实绩突出的干部；把讲担当、重担当作为推选年度优秀公务员和优秀共产党员的重要依据，形成选好一个激励一片的良好效果。
2.选树典型(10月15日前取得阶段性成果)。采取自下而上、上下结合的方式，选树忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的先进典型，充分发挥正向激励作用。
3.宣传引导(全过程)。以改革开放40周年、
任务，高度重视、精心组织周密安排，务求在全面从严治党、从严治吏方面迈出新步伐、取得新成效。成立以局党支部书记、局长曹树仁及其他局领导组成的局作风大整顿活动办公室，负责全局整顿活动的日常指导工作，支部其他成员负责整顿活动的督察指导和新闻宣传，合力推动作风大整顿活动深入开展。
(二)坚持领导带头。党员领导同志要切实发挥“头雁效应”，坚持从自身抓起、从自我做起、把自己摆进去，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，既做活动的组织者、推进者，又做引领者、示范者，为党员干部打出样子、作出表率。主要负责同志要坚持以身作则，带头组织推动、带头开展学习教育，带头查找问题，带头整改提高，自觉在作风大整顿活动中走在前列。
(三)加强舆论引导。充分借用“新时代e支部”等载体，运用统计内外网等平台大力宣传干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。宣传正面典型、发挥示范作用，积极营造新时代新担当新作为的良好氛围；同时要注意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省，为干部作风大整顿活动营造良好氛围。
(四)注重统筹结合。坚持统筹谋划、整体推进，把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神结合起来，与推动全面从严治党、从严治吏结合起来，与贯彻落实市委十三届三次全会精神结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与激励干部新时代新担当新作为结合起来，与学习全国优
秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型结合起来，严禁搞形式、走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。
篇九：干部作风大改进实施方案
干部作风整顿整改方案通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：
一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。(二)执政能力有待加强，1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。，
(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。，二、存在问题的主要原因(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入，(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应____乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强
随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、____等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。
(四)班子自身建设还存在薄弱环节一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。三、整改措施和努力方向(一)加强理论学习，提高班子理论素养一是坚持不懈地用____主义、____思想、____和____武装头脑;二是以此次____先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的____学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益
一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持____和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
(三)狠抓依法行政，创建民主法制政府一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会治理和公共服务四大职能;二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法能力;三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究;四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变;五要搞好政务公开，主动接受人民群众的监督;六要自学接受乡人大的法律监督、工作监督，加强建立与各机关单位的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。(四)加强政府自身建设，增强政府能力一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，非凡是继续完善重大事项、重点工作的____研究、____决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。非凡是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，
共度难关。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，讲实话，办实事，求实效。
(五)认真落实党风廉政建设责任制，做好表率一是进一步提高熟悉，提高政府班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强政府部分以及各级干部监督治理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、治理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行____力的监督，规范行政行为，遏制消极____现象。三是实施对全乡行政事业单位国有资产的集中治理。四是着眼于提高党的执政能力，深化干部从事制度改革，建立健全科学用人机制。五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和治理制度，努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的珍贵礼品问题的长效机制。
干部作风整顿整改方案（二）
一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够(二)执政能力有待加强，(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的
时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。，二、存在问题的主要原因(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入，主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委____的____学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应____乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强
随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、____等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。
一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;
二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。
三、整改措施和努力方向(一)加强理论学习，提高班子理论素养一是坚持不懈地用____主义、____思想、____和____武装头脑;二是以此次____先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的____学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益
一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持____和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
共2页，当前
(二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。深入开展调查研究，不断创新，积极探索。加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。学用结合，
不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。
整改时限：三个月(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作____，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。____，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。整改时限：一个月(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。整改时限：长期(五)注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。在形象上要自重，对消极腐朽的东西，见微知著，防微杜渐，做到“常在河边走，就是不湿鞋”；在思想上要自省，做到思想品德高尚，为人忠诚踏实，让群众满意，让____放心；在纪律上要自警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高标准为
目标，生活以下限为尺度，克己自律；在工作上要自励，做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。
整改时限：一个月总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党____的要求，在广大师生的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好模范带头作用，为推动学校各项工作再上新台阶做出自己应有的贡献。干部作风整顿个人整改方案在全市干部纪律作风教育整顿活动中，为了达到自我教育、自我提高的目的，本人在认真学习理论，对照自己工作和思想作风各方面，在深刻剖析问题的基础上，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定以下整改方案：一、作风整顿的目标要求进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，对照编办《____开展纪律作风教育整顿活动》的各项要求，结合本职工作岗位特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。二、整顿的具体措施和时限(一)强化政治理论学习。认真参加单位____的政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯
住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。
整改时限：长期(二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。深入开展调查研究，不断创新，积极探索和研究机构编制工作的新特点，为做好编办各项工作积极建言献策。加强中央、省、市机构编制政策法规的学习和理解，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。稳步推进编办工作的发展。学用结合，不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。整改时限：三个月(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作____，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。____，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。整改时限：一个月(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；____上入党只是一生一次，但思想上入党是____的，坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。整改时限：长期
(五)注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。在形象上要自重，对消极腐朽的东西，见微知著，防微杜渐，做
到“常在河边走，就是不湿鞋”；在思想上要自省，做到思想品德高尚，为人忠诚踏实，让群众满意，让____放心；在纪律上要自警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高标准为目标，生活以下限为尺度，克己自律；在工作上要自励，做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。
整改时限：一个月总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党____和市委市政府的要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好模范带头作用，为推动机构编制工作再上新台阶做出自己应有的贡献。干部作风整顿自开展教育系统干部作风整顿活动以来，我按照县委、县政府、县局、学区关于干部作风整顿活动的要求，认真学习了____提出的领导干部八个方面的优良作风，通过认真学习县委王书记和和教育局田____在干部作风整顿动员大会上的讲话精神，对自己的工作及思想动态，进行了自身查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。一、存在的问题和不足通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：
1、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种应酬，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中____的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对____主义、____思想、____缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、学习抓的不够紧。借口工作忙没时间学习，缺乏终生学习的毅力和意识；缺乏学习的目的性和长远性。针对新课改和素质教育的要求，没有进行经常性的理论学习，教学方法不新，学生主体地位体现不明显。
4、办事效率不够高。体现在个别方面，有时领导安排的事，虽然干了，但没有立即干，或者干的不____，缺乏“雷厉风行，立杆见影，风风火火，事不过夜”的干劲。
二、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照县委王书记和县局田局长的要求，牢固树立全心全意为人民服务，勤教务实，开拓进取，从
自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质，搞好教育教学工作。具体做到以下几点：
1、认真学习、分析和反思，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训。
2、明确整改目标，坚持边查边整边改。对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，限时整改到位。
3、树立全局观念，发展观念，开拓进取观念，从原有的思维框架中突围出来，带着创新思维，去寻求思想的解放，智慧的升华。顽强拼搏，勇于探索，创新实践，闯出新路，转变作风，从善如流，倾听学生的呼声，集中学生的智慧，说实话，办实事，求实效，身先士卒，率先垂范。
4、加强政治理论学习，服从____安排，不发表有同上级相悖的言行，对上级交办的各项事情不拖拉推诿，敷衍搪塞，做到任劳任怨，办好人民满意的教育。
5、在工作中做到。勤动脑多思考，勤动手多做事，勤动嘴多说服教育，勤动腿多到学生中调查研究，多在家长和同仁中征求意见，达成共识。
6、加强自身素质建设，以使自己具有扎实的业务素质。爱岗敬业，忠于职守，从而准确无误地完成各项任务。工作中立足基点、抓住重点、寻找支点，摸准突破点。
7、细心做好工作。增强事业心和责任感，坚持与学生同甘共苦，自觉做同仁的学生、多向同仁学习、多向同仁请教、多同同仁商量，善于总结经验，集中学生的智慧，依靠学生，尊重学生、相信学生、凝聚学生、动员学生、____学生，把学生的积极性和创造精神引导
好、保护好、发挥好，争取学生理解、赢得家长支持、形成工作合力。一切为了学生，为了学生的一切，想学生之所想、急学生之所急、做学生的知心人、贴心人；认真对待工作中的每一件事，一切从小事做起，不以善小而不为，不贪大求全，急躁冒进，克服作风飘浮、方法简单、莽撞蛮干的问题，脚踏实地地做好学校交办的每一件事情，创出新路子、实现新变化、推进新跨越。
总之，我将永远保持教师的本色，牢固树立“教书育人，教师本职”的理念，并把它当作自己的座右铭，立足本职，扎实工作，再接再励，再创佳绩，为本校的教育教学的发展再立新功。
干部作风整顿整改方案（三）
通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：
一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
(二)执政能力有待加强，1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。，(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。，二、存在问题的主要原因
(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入，主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委____的____学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应____乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、____等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。(四)班子自身建设还存在薄弱环节一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;
二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。
三、整改措施和努力方向(一)加强理论学习，提高班子理论素养一是坚持不懈地用____主义、____思想、____和____武装头脑;二是以此次____先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的____学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持____和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。(三)狠抓依法行政，创建民主法制政府一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会治理和公共服务四大职能;二要加强
行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法能力;三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究;四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变;五要搞好政务公开，主动接受人民群众的监督;六要自学接受乡人大的法律监督、工作监督，加强建立与各机关单位的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。
(四)加强政府自身建设，增强政府能力一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，非凡是继续完善重大事项、重点工作的____研究、____决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。非凡是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，讲实话，办实事，求实效。(五)认真落实党风廉政建设责任制，做好表率一是进一步提高熟悉，提高政府班子成员拒腐防变的能力。
篇十：干部作风大改进实施方案
2022年干部作风整顿整改方案通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。(二)执政能力有待加强,1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。,
(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。,二、存在问题的主要原因(一)对理论学习的重要性和必要性熟悉还不够深入,主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委___的___学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应
___乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。
(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、___等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。(四)班子自身建设还存在薄弱环节一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。三、整改措施和努力方向(一)加强理论学习，提高班子理论素养一是坚持不懈地用___主义、___思想、___理论和“___”重要思想武装头脑;二是以此次保持___员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的熟悉，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民
群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的___学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目治理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。(三)狠抓依法行政，创建民主法制政府一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会治理和公共服务四大职能;二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法能力;三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究;四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变;五要搞好政务公开，主动接受人民群众的监督;六要自学接受乡人大的法律监督、工作监督，加强建立与各机关单位的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。(四)加强政府自身建设，增强政府能力
一是继续坚持群众路线和民主集中制，果断维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，非凡是继续完善重大事项、重点工作的___研究、___决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。非凡是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，讲实话，办实事，求实效。
篇十一：干部作风大改进实施方案
最新干部队伍能力提升和作风转变实施方案3篇干部队伍实力提升和作风转变实施方案第1篇
为进一步做好项目建设服务和保障工作，现就进一步做好县食品药品监管局干部队伍实力作风建设提出以下实施方案:
一、总体要求
围绕保障公众饮食用药平安，建立健全以服务项目建设为第一导向的实力作风建设督查和考评体系，负重前进、扎实工作，进一步提升抓监管、保平安、促发展的实力，大力弘扬敢于负责、勇于担当、狠抓落实的作风，努力营造创先争优、风清气正、团结奋进的良好氛围，树立食品药品监管部门的良好形象，力争在机关评议中争先进位，为保障食品药品平安、持续推动监管事业科学发展供应强有力保障。
二、详细措施
（一）思想解放行动
1.召开实力作风建设推动会。再组织再发动，刚好传达新精神新要求，支配部署任务，把干部职工思想和行动统一到实力作风建设的总体要求上来。
2.开展思想解放大探讨活动。围绕推动项目提实力、服务发展转作风主题，在全局干部队伍中深化开展思想解放大探讨活动，重点对服务项目建设过程进行四排查，即：排查思想误区、排查实力差距、排查作风问题、排查机制障碍，深化查找在服务和保障项目建设中存在的突出问题，深刻剖析缘由并仔细探讨落实整改措施。
3.组织开展我为项目建设做什么大沟通、服务项目建设金点子大征集活动，引导干部职工开动脑筋、激发才智，集思广益为项目服务出谋划策。
（二）组织保障行动
4.加强干部锤炼培育。接着深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，综合运用沟通轮岗、关键岗位磨练等举措，促进干部历练成才。
5.加强综合绩效考核。接着完善局年度业务工作、行风建设工作考评机制，建立健全对机关科室以及机关工作人员的绩效考核机制，强化一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
（三）实力素养提升行动
6.加强学习型党组织建设。规范党组中心组学习，深化领导干部学习调研，着力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的三宽干部。
7.加强干部教化培训。围绕全局十二五确定的目标任务，制定《2021年全局人员法制教化培训安排》，突出抓好专业化执法人员队伍建设，在每次月度办公会议上由科室负责人用二非常钟给全体人员讲解专业法律法规，将其作为一项制度制定并执行下去。
（四）作风锤炼行动
8.开展项目建设服务年活动。制定开展项目建设服务年活动实施方案，搭建政企信息沟通平台，建立重点企业联席会议制度，激励企业增加创业创新创优实力。提高行政指导工作效能。加强技术指导工作，帮促药械生产企业做好质量管理规范实施工作，指导新获证企业完善质量管理体系，提高质量管理水平。加大对企业质量管理、检验检测人员培训力度，提高我县医药、保健食品和化妆品企业人才保障水平。
9.全面落实重点目标任务。围绕县委、县政府民生华蜜工程决策部署，推动食品平安重点品种专项整治行动，实现基本药物身份证管理和全品种抽验制度，开展基层药品质量大检查行动，组织药品生产流通领域集中整治行动，加强化妆品生产企业日常监管，全力保障食品药品平安。
10.切实转变机关作风。严格落实服务承诺、首问负责等制度规定，加强重点服务窗口、岗位建设。仔细做好机关作风评议反馈看法和建议整改工作。
11.深化开展三下三联三交和三走进三服务活动。根据四个覆盖总体要求，制定领导干部三下三联三交活动实施方案，建立领导干部挂钩联系项目制度，明确领导成员挂钩联系帮扶县重点企业，多方争取政策，为企业、基层和群众排忧解难。接着开展三走进三服务主题实践活动。组织干部职工走进基层、走进企业、走进社区，开展结对帮扶、扶贫济困、广场询问、现场办公等活动，让科学监管向上攀登、联系群众向下扎根成为全局干部的显明特征。
12.深化推动创先争优活动。以服务当先锋，喜迎十八大为主题，组织党员干部围绕服务项目、服务发展、服务民生，深化开展服务先锋行动实践活动。开展争创活动回头看，重点查看三亮三比三评是否落实到位，扎实推动服务型党组织、群众满足服务窗口、群众满足服务明星和优质服务品牌创建活动。
（五）群众评议行动
13.定期向服务对象报告工作。建立向服务对象报告工作制度，实行集中报告、书面报告和上门报告等方式，重点报告食品药品市场整治、服务项目建设、队伍建设、行风建设以及服务对象关注的难点热点问题的办理状况。
14.仔细做好机关重点岗位满足度测评工作。根据县实力作风办支配，高度重视机关重点岗位满足度测评工作，仔细做好相关工作。
（六）督查考评问责行动
15.广泛听取社会看法。仔细做好人大代表建议和政协委员提案、寄语市长、12331食品药品询问投诉举报热线办理工作，着力解决群众反映剧烈的突出问题。
16.开展明察暗访活动。坚持把服务项目建设作为效能监察的重点内容，开展明察暗访、回访服务对象等活动，开展公众满足度测评，广泛听取社会各界看法和建议，刚好了解和发觉服务项目建设中存在的问题，主动整改不足。
17.严格考评问责。扎实开展三问三治活动，肃穆组织、人事、财经、廉洁自律纪律，切实做好各项日常工作。将服务项目建设纳入年度目标考核，作为评先评优的重要依据。对在服务项目建设中工作作风拖沓、玩忽职守、失职渎职，不正确、不刚好、不有效履行职责，或违反工作纪律及工作程序，造成不良影响和后果的行为，区分不怜悯况，实施问责。
三、有关要求
（一）提高思想相识。今年是党的十八大召开的喜庆之年，是全面落实全局十二五规划的重要之年，食品药品平安形势严峻困难、监管任务繁重艰难，必需下更大决心、更大力气进一步加强和改进干部队伍实力作风建设，保障和促进监管任务的完成和监管事业的发展。各科室要紧密结合机关作风评议中提出的看法建议和实力作风建设上存在的突出问题，落实责任、健全制度、完善举措、狠抓落实，统筹推动全局实力作风建设深化开展。
（二）强化组织领导。各牵头科室要切实履行牵头抓总职责，根据实施方案的总体支配，创新工作思路、方法、载体，抓协调、抓落实、抓督查，保证各项任务扎实有序推动，确保实力作风建设富有成效的开展。
（三）完善制度机制。要建立领导带头、全员参加、目标管理、制度保证的加强实力作风建设工作机制，保证本单位、本科室作风建设工作取得实实在在的成效。要完善机关内部管理制度，建立实力作风建设长效机制。要加大对外宣扬力度，领导干部要带头向党委、人大、政府、政协以及各有关部门、有关方面做好宣扬工作，争取更大的关切、更多的支持。要与媒体建立更为紧密的联系沟通机制，大力宣扬监管工作举措和取得的成效、专项整治行动、大案要案查处等内容，不断提高社会公众对食品药品监管部门和监管工作的知晓度、美誉度。
干部队伍实力提升和作风转变实施方案第2篇
一、指导思想和目标要求
以邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，深化实行科学发展观，紧紧围绕福民强镇总体目标，以转变基层干部作风、亲密党同人民群众的血肉联系为主题，以党务政务公开为抓手，通过公开查找问题、公开服务承诺、公开议政问政、公开整改问题，主动扶植企业、基层和群众解决反映突出的热点、难点问题，更好地维护和发展广阔人民群众的根本利益。围绕服务大局、服务企业、服务基层、服务群众，彻底整治机关干部作风存在的突出问题，实现三减一放，即减程序、减时限、减费用、下放审批权力，达到办事效率更快，促进全镇党务政务全面公开，努力形成重企、亲企、扶企的良好社会氛围和零障碍、低成本、高效率的良好投资环境，让企业、群众和社会各界满足。
二、整顿的范围和对象
这次干部作风转变整顿的范围是全镇机关全体干部、镇直站所全体干部、副科级以上领导干部以及农村两委干部。各部门要结合实际做好工作范围内的作风整顿工作。
三、时间、方法和步骤
这次干部作风转变年活动，时间从2021年3月1日至2021年12月31日。
作风转变年活动过程中，要始终坚持公开透亮、群众广泛参加的原则；落实成果运用的原则；作风整顿与全面提高-干部素养、树立正确用人导向相结合的原则；自我教化、自我改进、自我提高的原则。要坚持把学习教化，边整边改、打造经济发展软环境，培训干部、提高素养，树立典型、弘扬正气，整改建制、促进工作贯彻始终。
活动分三个阶段进行：
第一阶段：深化相识，公开作出承诺（3月4月）。
各部门在动员会之后，要仔细组织全体部门干部学习会议精神，仔细组织贯彻党的十七届六中全会、市经济工作会议精神，紧紧围绕建设工业强镇、商贸重镇的经济目标，持续、提升六加一攻坚战，实现福民强镇总体目标，开展作风转变大探讨活动，通过学习探讨，增加转变作风责任感、紧迫感。同时，要结合本部门的实际工作，仔细理清本部门的工作职能，包括每个岗位和每名工作人员的职责，实行肯定方式向社会公示。特殊是具有审批、收费权的部门，要比照标杆单位，重新设计、优化审批流程，本着减程序、减时限、减费用、下放审批权力三减一放的原则，再造优化审批工作流程，同时依据、市政府对转变作风工作的要求，作出全面履责、工作人员不发生违规行为的承诺，接受全镇群众和社会的监督。
其次阶段：查摆剖析，公开查找问题（5月-6月）。
在集中学习探讨的基础上，各部门要仔细组织查摆剖析存在的问题，变关门找问题为公开找问题，让企业、基层群众为本部门干部作风转变工作真提看法、多提看法，真正找出影响本部门工作和发展的深层次问题。镇农财办对社会各界群众举报投诉出来的问题进行分类整理，属于一般性问题的，将用督查件的形式反馈给相关部门查实整改，并作出整改回复；属于违法违纪问题的，交由纪检监察及司-法-部门查实处理，切实做到作风转变的目的。
第三阶段：整改评议，公开议政问题（7月-9月）。
各部门对查找出的问题集中进行整改，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。当前尤其要突出解决社会群众关注的热点焦点问题，如物价上涨、交通拥堵、食品平安等等。在探讨整改本部门存在的问题，尤其涉及吸纳企业、服务对象和群众参加，主动听取他们的看法和建议。镇要设置议政公开栏，让企业、服务对象和群众发表看法建议。各部门对群众提出的议政问政内容，要主动接受接受，并以高度负责的看法整改相关问题，做出整改措施，接受群众监督。
第四阶段：总结提升，公开群众评议（10月-12月）。
通过针对问题建章立制，不断巩固提升此次作风转变活动成果。期间，各部门应对前期工作进行回头看，
对存在的薄弱环节要刚好实行措施弥补，并结合各项工作落实状况，对作风转变状况进行总结，汇报一年来作风转变提高状况及各项工作完成状况、存在问题、下年准备，接着接受社会各界和群众监督评议。镇党委将召开总结大会，对全镇干部作风转变年活动进行总结，分行业、分系统表彰一批先进典型。各部门作风转变工作要经得起群众检验，经得起实践检验，经得起时间检验。要把作风转变活动转化为机制，转化为推动今后各项工作的内在动力。
四、工作要求
（一）加强组织领导。镇党委成立干部作风转变年活动领导小组及办公室，办公室设在镇农财办，详细负责督促、检查指导全镇干部作风整顿工作。并根据市、市政府要求统一部署，制订切实可行的实施方案，镇党委书记任鸿斌同志负总责，纪委书记马锦程详细抓，以保证作风转变工作的顺当进行。
（二）加大督查力度。镇党政领导班子要深化到所分包的行政村以及主管的部门，对整顿工作进行宏观指导，督促检查，并参与整顿过程中召开的民-主生活会。作风转变活动督查组要依据方案的要求、内容，切实履行督查职责，刚好发觉问题，反馈状况。镇农财办要加强详细指导，组织好群众评议，刚好召开沟通会、座谈会、汇报会，总结阅历，树立典型，把作风转变工作抓实抓好，抓出成效。
（三）抓好作风建设的延长。在镇开展干部作风转变年活动的同时，各行政村要依据本村的实际，结合镇干部作风转变年活动的形式、内容和要求，在本村内部开展作风转变活动。形成一级抓一级、一级带一级的作风转变工作新局面。
（四）加强宣扬引导，营造舆-论氛围。广阔党员干部要充分相识开展干部作风整顿的重要意义，形成强大的舆-论氛围，镇农财办要利用互通情报等形式对作风转变状况刚好报道，以引导作风转变，反映转变效果。同时，设立干部作风曝光台，对群众反映剧烈、工作落实不力的单位和作风不实的干部公开曝光，充分发挥群众监督作用。
干部队伍实力提升和作风转变实施方案第3篇
根据、市政府《关于在全市开展作风转变年活动的看法》(安发[2021]8号)和办、市政府办《***作风转变年活动实施方案》(安办发［2021］7号)文件要求，为进一步改进和提高全市双创办作风建设，确保活动取得实效，现制定作风转变年活动实施方案如下：
一、指导思想
以三个代表重要思想为指导，深化实行科学发展观，根据、市政府开展作风建设年活动要求，以转变作风、狠抓落实为主题，以改善民生为动身点和落脚点，接着发扬迎难而上、锲而不舍、团结协作、奋勇争先的双创精神，努力打造一支思想纯净、党性坚毅、作风扎实、敢于碰硬、善解难题的双创干部队伍，为全面建设美妙安康供应坚实有力保证。
二、主要措施
(一)强化学习教化，提高思想相识。狠抓作风转变年活动关健环节，进一步提高双创党员干部对作风建设的重要性和紧迫性的相识，实行个人自学、中心组学习、理论辅导、专题讲座、学习探讨等方式，增加转作风抓落实的自觉性，增加服务大局、服务群众、服务基层的责随意识，以双创工作为抓手推动安康经济社会又好又快发展。
(二)严明纪律要求，规范工作行为。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位；二是严禁工作时间打牌、下棋、上网闲聊、串岗聊闲、玩电脑嬉戏从事其他与工作无关的活动；三是严格遵守部门内部、部门之间有关规定和公-款宴请、工作日中午酗酒的’禁止规定；四是严格根据会议通知要求参会，不许无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场；五是严谨超编制超标准配备公务用
车、公车私用和领导干部私驾公车的纪律规定；六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要；七是严禁在双创检查中接收被检查单位宴请及礼品；八是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推动工作效率低。对违反八个严禁的，予以问责并按有关规定处理。
(三)仔细查找不足，狠抓整改落实。要根据作风转变年活动要求和纪律规定，结合创先争优活动，集中力气、集中时间开展作风整顿，紧紧围绕解决革新精神不饱满、学习爱好不深厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实等方面存在的问题，结合创建工作存在的厌倦、缺乏工作激-情的问题，把握症结，剖析缘由，制定整改措施，健全工作机制和各项规章制度，加强党员干部教化管理，促进干部作风大转变。
(四)注意工作结合，务求活动实效。
今年全面推动十大基础设施建设、十六项专项整治行动和四项长效机制建设，力争今年中心城区创建国家卫生城市、国家园林城市通过省级鉴定。一是深化推动城乡四级联创。全面整治镇容村貌环境卫生，大力推动农村清洁工程实施，加强对城乡四级联创工作的督促检查，组织上半年对各县区城乡四级联创工作进行检查考核。二是加快推动城市基础设施建设。全力抓好环卫基础设施建设，市场建设、停车场和客运站建设等十大基础设施建设工程，在中心城区细心打造两条示范街和四条示范背街小巷、四条示范六小行业街区，逐步推动中心城区背街小巷整体达标。三是扎实开展各类综合整治行动。大力实施清洁、畅通、美化、亮化工程，深化开展市容环境、城中村和城乡结合部、背街小巷、六小行业等十六项专项整治行动，全面落实门前四包责任制。四是强势推动绿化和植树造林。抓好单位绿化美化工作，全面完成绿化任务，加快盆景、花圃、苗圃、草铺等生产基地培育和街心花园建设，全面提升全市城乡绿化覆盖率。五是切实提高创优工作水平。接着推动30个重点旅游村镇和600户特色农家
乐示范户建设，大力开发旅游商品，在城区各大商场超市、星级饭店开设旅游商品专柜，在中心城区建成12个旅游产品市场。六是接着加大双创宣扬教化力度。紧扣双创各阶段的工作重点，组织开展好宣扬战役，加强基层镇办、社区、村组双创宣扬发动工作，做好双创对外宣扬，提高安康双创知名度。七是严格督查考核和责任追究。加大对春节植树造林绿化工作和各类专项整治工作状况的督促检查，对工作落实不到位的，刚好予以通报。
三、阶段支配
根据、市政府统一部署，作风转变年活动分四个阶段进行。
第一阶段:学习提高、深化相识阶段（2021年4月中旬6月底）。根据统一支配，高度重视，专题探讨，快速制定活动实施方案，细心组织学习活动，实行集中学习与分散学习相结合，探讨沟通与专题研讨相结合，学习文件与双创工作相结合等多种形式，营造学习氛围，提高思想相识，增加转作风抓落实的自觉性和责任感。
其次阶段：比照检查、深化剖析阶段（2021年7月9月中旬）。要围绕作风转变年活动三个方面重点任务，开展比照检查、仔细查摆问题，深化剖析缘由，找准症结，明确转变作风的着力点。一是组织召开领导班子会和全体干部职工会，查找本单位干部职工在作风建设方面存在的突出问题。二是实行走访群众、发放征求看法表、召开座谈会、个别谈心等多种方式，广泛征求党员干部、服务对象、社会各界的看法建议。三是对查摆的问题梳理归类，深刻剖析主客观缘由，找准问题根源，明确解决问题的方向。
第三阶段：整改落实、解决问题阶段（2021年9月中旬至2021年1月底）。针对查找、征求到的看法和反映的问题，提出整改目标，制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，探讨
形成科学发展的工作思路、工作方法和工作方向，着力解决干部职工在工作作风、工作方法、工作效率等方面存在的不足。
第四阶段：群众评议、建章立制阶段(2021年2月至2021年4月底)。围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开展评议，强化薄弱环节，仔细总结阅历，进一步健全和完善转作风抓落实的长效机制。对活动开展状况和整改落实状况进行回头看，进一步完善整改措施；对干部作风转变状况进行群众满足度测评，将测评结果进行公布，并作为评先树优的考核依据；进一步健全完善各项规章制度，确保作风建设制度化、长效化。
四、组织保障
1、加强组织领导。经市双创办探讨确定，成立市双创办作风转变年活动领导小组。领导小组组长由市双创办主任***同志担当，副组长由市双创办常务副主任***同志担当，成员为…………………….。领导小组下设办公室，负责本办作风转变年活动的日常工作，办公室设在综合组，由***同志兼任办公室主任，作风转变年办公室负责日常工作的支配部署，组织协调，督促检查，确保作风转变年活动取得实效。
2、强化责随意识。全体党员干部要充分相识开展作风转变年活动的重大意义和紧迫性，进一步增加责任感、使命感，把作风转变年活动作为当前和今后一个时期的重要任务，自觉加强学习，仔细开展自我比照检查，严明组织纪律，确保活动不走过场，取得实效。
3、营造舆-论氛围。要高度重视作风转变年活动的宣扬工作，运用办内网站、媒体刚好宣扬报道作风转变年活动开展状况，每一个干部要撰写学习笔记和心得体会，各工作组轮番主办一期以作风转变年活动为主题的学习专栏，努力营造转变作风抓落实、办实事促发展的深厚舆-论氛围。
篇十二：干部作风大改进实施方案
一会议主题在认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神深入查摆问题解决突出矛盾和问题落实四个一批要求的基础上就进一步转变作风提振信心充分发挥审计监督作用为县域经济发展保驾护航以新时代新担当新作为实效检验干部作风大整顿活动成效提升审计形象切实为党和人民事业履职尽责让人民满意最新整理干部作风大整顿专题会议方案范文根据全县干部作风大整顿活动的总体安排部署，拟于10月15日组织召开党组领导班子干部作风大整顿活动专题会议，现制定方案如下：一、会议主题在认真贯彻落实xxxxx总书记重要讲话精神，深入查摆问题，解决突出矛盾和问题，落实“四个一批”要求的基础上，就进一步转变作风，提振信心，充分发挥审计监督作用，为县域经济发展保驾护航，以新时代新担当新作为实效检验干部作风大整顿活动成效，提升审计形象，切实为党和人民事业履职尽责，让人民满意。二、会议议程专题会议召开前，审计局领导班子材料和干部个人材料报送活动办督查指导组审核把关。（领导班子材料经主要负责同志审核签字加盖公章，干部材料经本人和主要负责同志签字确认）1.专题会议由孙长岭书记主持；2.孙长岭书记通报我局党组班子和我局干部作风大整顿活动情况，对下阶段工作提出要求；3.党组成员结合“五个清单”和“五笔账”完成情况逐一汇报发言，并提出下一步打算和建议。会后，形成我局干部作风大整顿活动情况报告，报县干部作风大整顿活动领导小组办公室。三、时间、地点1.会议时间：拟定于20xx年10月15日（星期一）下午15点。2.会议地点：局会议室。四、参加人员党组成员参加会议五、工作分工1.办公室负责起草会议方案、发送会议通知，负责干部个人材料收集上报；负责起草领导班子和部干部作风大整顿活动情况报告；负责起草会后专题会议情况通报材料。
1
2.各位党组成员做好专题会议准备工作。
2
推荐访问:干部作风大改进实施方案 实施方案 作风 改进