机关工会各项规章制度10篇

机关工会各项规章制度10篇机关工会各项规章制度　　为适应新时期工会工作的需要，加强机关工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国下面是小编为大家整理的机关工会各项规章制度10篇,供大家参考。

机关工会各项规章制度10篇

篇一：机关工会各项规章制度

　　为适应新时期工会工作的需要，加强机关工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定《XX市XX局工会制度》。一、工会职责

　　(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

　　(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工群众的桥梁和纽带作用。

　　二、工会会员(一)根据《中国工会章程》规定，凡机关、事业单位中以工资收入为主要生

　　活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，

　　工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

　　(三)会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。2.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等待遇;享受工会给予的各种奖励。

　　4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。(四)会员履行下列义务：1.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。3.维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。(五)会员会费的缴纳，根据《关于收缴工会会费的通知》规定，按会员本人每月“工资收入”的0.5%(四舍五入到元)计算缴纳会费。“工资收入”具体为：1.机关干部会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。2.职工会员：职务工资、级别(基础)工资。三、会议制度(一)工会会员大会或会员代表制度。会议由工会主席或副主席主持,全体会员参加,每年召开一次。会议的职权是:审议和批准工会工作报告;审议和批准工会年度经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;传达贯彻上级工会组织的工作规划。(二)工会委员会会议(或扩大会议)制度。会议由工会主席或副主席主持,全体工会委员参加,必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务是:学习有关文件精神;传达上级工会组织或本局机关党组有关指示精神;研究贯彻执

　　行的具体措施;听取各委员工作汇报;布置下阶段有关工作;分析职工提出的意见或建议。

　　(三)工会小组会议制度。会议由工会小组长主持,小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是:传达工会会议有关精神;组织讨论工会布置的有关工作并形成意见;收集掌握职工思想、家庭情况。四、慰问制度

　　(一)凡职工生病住院、结婚、家庭遇到特殊困难、女职工生育、职工子女高考升学等，工会主席或由主席委托工会委员代表全局职工到医院或职工住所进行慰问，了解和掌握职工有关情况。

　　(二)慰问的经费开支标准为:①职工本人及其直系亲属(含配偶方父母亲)，退休干部去世，一次性补助经费2000元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性补助经费1000元;②家庭遇到特殊困难，由职工本人提出申请，所在工会小组签署意见，经工会委员会研究同意后，一年一次性补助经费不高于500元;③职工及其直系亲属生病住院，工会安排500元慰问金;④干部职工结婚补助经费2000元，干部职工，退休干部子女结婚，工会补助经费1000元;

　　(三)职工本人结婚、生病住院、父母亲(含配偶方父母亲)及其直系亲属去世,各处室、中心应主动协助做好有关工作,给予提供适当的方便,在安排车辆(指近郊内)有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决，局属各单位应予积极支持。

　　五、经费开支审批制度

　　经费开支严格执行“一支笔”审批经费的制度，在用款计划内的日常开支：1000元以内由工会主席和经费审查委员会主任审批;1000元—3000元重大开支由工会主席办公会或全体委员会讨论决定后执行;3000元以上开支由工会委员会提出计划，报局主管领导或党组审批后执行。六、民主管理和监督制度

　　工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是:生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是:工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局党组或行政管理部门反映，并及时将有关情况向职工传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。七、开展文体活动制度

　　积极开展各类文化体育活动，丰富职工的文化生活，促进职工的身心健康发展。积极参加由地区、上级工会、工委等部门组织的文体活动;每年“三八”妇女节前后组织一次女职工、离退休女同志参加的庆祝活动。

　　八、工作总结报告制度工作总结每年一次，年终进行。总结前由工会委员会作布置，各小组在总

　　结的基础上，向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结。

　　工厂管理规章制度范本

　　前言··3第一章总则··3第二章员工守则··3第三章员工薪酬制度··6第四章安全生产管理制度··6第五章人事制度··7第一节员工的招聘··7第二节员工的录用··8第三节员工证件办理··8第四节员工培训··9第五节人员调动··9第六节考勤打卡规则··9第七节请假规则··11第八节员工投诉规则··11第九节奖励种类··12第十节惩罚种类··12第十一节辞工制度··12第十二节解除劳动关系条款··13第十三节奖惩处理程序··14第十四节厂服管理规定··14

　　第十五节员工福利待遇··15第十六节优秀员工评比··16第十七节保险制度··17第六章车间管理制度··18第七章质量管理政策··18第一节质量方针及目标：··18第二节产品质量标准：··19第三节品管组织人员编排：··19第八章设备工具管理制度··20第九章装配车间制度··21第一节工作程序··21第二节定置管理实施要求··22第三节基本要求··22第十章仓库管理制度··23第十一章公共生活区管理制度··24第十二章员工住宿管理细则··25第十三章安全操作规程··27第十四章消防制度··28第十五章附则··28

篇二：机关工会各项规章制度

　　机关工会工作制度

　　为了更好地发挥机关工会组织的作用，开展好各项活动，调动全体干部职工的工作积极性，保证全办中心工作任务的顺利完成，特制定本工作。

　　1.机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行工会职责，发挥好党的助手作用，成为党组织密切联系机关干部职工的桥梁和纽带。

　　2.机关工会必须在办领导班子的领导下严密围绕机关中心工作开展各项有自身特色的活动，积极组织机关开展各种文化体育活动、文明共建活动，促进机关中心任务的完成。

　　3.机关工会要积极配合办领导班子搞好干部职工的思想教育，做好干部职工的思想政治工作。同时配合组织干部职工科学文化知识和法律知识，不断提高干部职工的思想道德、水平和综合素质，推进机关各项工作的开展。

　　4.建立健全机关民主制度，参与本单位民主管理和监视。深入干部职工群众中调查研究，了解反映干部职工的意见，与干部职工始终保持密切联系。

　　5.机关工会要维护职工的切身利益和合法权益，切实关心职工的物质和文化生活。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的困难，使机关工会组织真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。

　　6.机关工会加强自身组织建立。按照工会章程，定期改选工会委员，做好新会员的接收及会员的管理工作。

　　7.机关工会要积极配合、参与党、政组织的各项政治活动。

　　8.机关工会要支持和配合好党支部、妇委会、共青团工作，积极致力于构建和谐社会，创立“文明机关”，组织好群众性“救灾捐赠”、“扶贫助困”、“送温暖”等活动。

　　9.机关工会要严格财务，收好、管好、用好工会经费。10.机关工会要配合做好离退休老同志的相关慰问、安抚工作，并完成办领导和上级工会交办的其他工作。

篇三：机关工会各项规章制度

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　　为适应新时期工会工作的需要，加强机关工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定《晋江市审计局工会制度》。

　　一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工群众的桥梁和纽带作用。二、工会会员(一)根据《中国工会章程》规定，凡机关、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。(三)会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。2.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等待遇;享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。(四)会员履行下列义务：1.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

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　　2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。3.维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。4.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。(五)会员会费的缴纳，根据《关于收缴工会会费的通知》规定，按会员本人每月“工资收入”的0.5%(四舍五入到元)计算缴纳会费。“工资收入”具体为：1.机关干部会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。2.职工会员：职务工资、级别(基础)工资。三、会议制度(一)工会会员大会或会员代表制度。会议由工会主席或副主席主持,全体会员参加,每年召开一次。会议的职权是:审议和批准工会工作报告;审议和批准工会年度经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;传达贯彻上级工会组织的工作规划。(二)工会委员会会议(或扩大会议)制度。会议由工会主席或副主席主持,全体工会委员参加,必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务是:学习有关文件精神;传达上级工会组织或本局机关党组有关指示精神;研究贯彻执行的具体措施;听取各委员工作汇报;布置下阶段有关工作;分析职工提出的意见或建议。(三)工会小组会议制度。会议由工会小组长主持,小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是:传达工会会议有关精神;组织讨论工会布置的有关工作并形成意见;收集掌握职工思想、家庭情况。四、慰问制度(一)凡职工生病住院、结婚、家庭遇到特殊困难、女职工生育、职工子女高考升学等，工会主席或由主席委托工会委员代表全局职工到医院或职工住所进行慰问，了解和掌握职工有关情况。

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　　五、经费开支审批制度经费开支严格执行“一支笔”审批经费的制度，在用款计划内的日常开支：1000元以内由工会主席和经费审查委员会主任审批;1000元—3000元重大开支由工会主席办公会或全体委员会讨论决定后执行;3000元以上开支由工会委员会提出计划，报局主管领导或党组审批后执行。六、民主管理和监督制度工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是:生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是:工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局党组或行政管理部门反映，并及时将有关情况向职工传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。七、开展文体活动制度

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　　八、工作总结报告制度工作总结每年一次，年终进行。总结前由工会委员会作布置，各小组在总结的基础上，向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结。

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篇四：机关工会各项规章制度

　　除按规定必须保密的事项外学校的发展规划改革方案教职工聘任办法教师职称评审教职工奖惩办法学校收费财务管理包括财务预决算财务收入社会捐赠资金财产管理财务支出福利分配方案等工程建设和校舍维修项目计划生育管理招生事务各级各类评比竞赛教师学生各种评优评先工作等系到学校发展重大决策和涉及教职工切身利益的重大问题都要通过校务会教职工大会教代会座谈会等多种形式以及通过公告通知等多种渠道向全体教职工公开

　　工会相关规章制度

　　【篇一：工会规章制度】

　　工会规章制度（试行）一、工会工作职责1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。2．代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥教职工的聪明才智创造良好的条件。3．参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题。帮助和指导教职工与单位行政方面签订劳动合同，代表教职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。4．组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教学教育和教学教育研究活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。5．对教职工进行思想政治教育，大力支持教职工专业知识和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子方针、政策的贯彻。6．监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。协助和督促而不是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活。7．维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。8．搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。9．协助学校关工委和红十字工作。10．协助学校抓好教职工的计划生育工作。二、工会主席职责1．决策规划。主要包含两方面内容：一是对所在工会组织自身的重大问题和发展方向进行决策规划；二是参与单位的一切涉及教职工切身利益的重大问题的决策规划。

　　2．制定规范。建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的管理方法，包括各种制度。3．组织协调。注重于工会组织内外关系的协调，使所属工会组织协调有序。4．监督教育。组织教职工群众进行民主监督和对广大教职工群众进行教育引导。5．选人用人。坚持以工会人才的任用标准，选拔和使用各类工会人才，并学会对人才的正确使用、培养和科学管理。6．协助学校红十字、关工委做好工作。7．完成上级交办的其他工作。

　　三、教职工婚、丧、病安排及部分福利待遇暂行规定为使教职工婚、丧、病安排及福利待遇有章可特，特拟此规定。1．本校正式教职工有权享受福利待遇。2．教职工本人及其子女结婚，由工会组织学校教职工庆贺。3．教职工本人去世，由工会组织教职工吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧葬补助费，除按上级有关文件办理外，学校一次性补助3000元。4．教职工配偶（非本校正式教职工）、父母、岳父母、公婆去世，由工会组织教职工吊唁，工会、校行政各送花圈一个。5．教职工生病，由工会、校行政领导看望慰问。6．教师节、春节、三八节、老年节，教职工本人生日学校购纪念品进行慰问。7．学校定期组织全校教职工到医院体检。四、教代会制度教职工代表大会是在实行校长负责制的同时学校实行民主管理的基本形式。为推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，特制定本教代会制度。1．教代会职权：⑴对有关学校发展、改革等重大问题，提出意见和建议；⑵审议通过有关教职工合法权益的重要规章制度或方案；⑶在上级党组织领导下，民主评议学校领导干部。2．教代会代表：⑴依法享有政治权利的在编教职工均可当选代表，代表应具备以下条件：a.坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规；

　　b.掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政能力，愿意参加学校的民主管理活动；

　　c.遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表；d.热心为教职工办事，作风正派，公正公道；e.密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；f.遵章守纪，胜任并做好本职工作。⑵代表的产生以工会小组为单位，由教职工以无记名投票方式选举产生；⑶代表总数不少于50名，按各工会小组人员构成情况均衡分布；

　　⑷代表实行常任制，任期三至五年，任期内有代表调离，应及时增补；⑸代表对选举单位的教职工负责。3．组织制度：⑴教代会3至5年为一届，按期换届，每学年至少召开一次教代会或教职工大会；

　　⑵教代会须有全体教职工代表三分之二以上出席，方可召开；⑶教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上教工代表的提议，可召开临时会议。

　　⑷提交教代会审议的方案需提前十天发给代表或全体教职工；⑸教代会的选举和表决采用无记名投票或举手方式，其中凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均采用无记名投票方式；

　　⑹选举和表决须获得应到代表半数以上同意方为有效；⑺一经教代会通过的决议、决定和方案，如需修改，必须提请教代会按程序重新审议表决；

　　⑻召开教代会所需经费，由学校提供。4．工作机构：⑴学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，主要承担：a.运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代会的性质、任务和作用，提高教工的主人翁意识，明确行使

　　民主决策、民主管理、民主监督的权利；

　　b.负责大会筹备工作，组织民主选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的准备工作；

　　c.发动群众广泛征集提案；d.提出大会主席团人选建议；e.做好大会期间的组织工作；

　　f.组织教职工工代表的培训，不断提高教职工工代表的参政议政能力。⑵设立教代会主席团，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生，负责主持会议以及处理会议期间各项重要事项；⑶成立教代会民主管理专门委员会，其成员由教职工代表从正式代表中选举产生。委员会负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执行大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时临时会议的召集。5．本制度经德江一中学第八届第三次教代会通过。6．本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件及制度为准。

　　校务公开制度一、指导思想为贯彻上级有关校务公开制度的要求，加强学校廉政建设，密切党群、干群关系，加强基层民主政治建设，强化监督机制，充分调动教职工的积极性，发挥教职工在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，提高学校民主管理水平，形成科学合理的良性运转的工作机制，保证学校各项工作健康、稳定、协调发展，制定如下规定试行。二、组织机构、职责1.校务公开领导小组：由学校领导成员和教师代表组成，其职责为：⑴学习党和国家有关方针、政策、教育法律、法规和党风廉政建设的各项规定以及校务公开工作的具体规定，提高依法治校、以德治校、民主治校意识水平。⑵全面负责学校校务公开工作，制定实施方案，组织指导有关部门落实校务公开制度，定期检查、总结校务公开的机制、监督情况。⑶在广泛征求师生和社会家长意见的基础上，认真组织和讨论通过每期校务公开的内容，经校务公开监督小组审定后由校长签字公开。⑷负责制定、落实校务公开后群众对公开内容提出的意见、建议的整改措施，并重新公开。⑸负责对校务公开工作问题的分析、研究。制定解决问题的办法和措施，拓展公开的内容，执行公开的各项规定，定期向上级校务公开工作领导小组报告校务公开工作的情况。2.校务公开工作小组：由校长以及教师代表等成员组成，其职责为：⑴学校党和国家的政策法规，全面领会实行校务公开的重要意义，增强做好校务公开工作的自觉性和责任感。密切联系教职工，坚持

　　公平、公正、公开原则，严格遵守公开程序和内容规范要求，避免形式主义，讲求工作实效。⑵在充分征求群众意见、校务公开领导小组讨论拟定、教代会审议通过的基础上，承担校务公开年度工作计划、学期总结、年度总结报告单填报等工作。⑶根据校务公开的有关规定，按时收集整理好每次公开的内容，提交领导小组确定和监督小组审核后予以公开，并按要求及时上报上级校务公开办。⑷及时收集公开后群众对校务公开内容的意见和建议，并认真反馈给校务公开领导小组。经整改后，负责将整改结果再次公开，并进一步收集群众反映。⑸负责做好校务公开档案管理、信息反馈和其他日常工作。3.校务公开监督小组：由党员、工会主席、教师代表、工会委员等成员组成，其职责为：⑴学习掌握党和国家有关法律法规和政策规定，坚持实事求是的思想路线，促进学校民主法制建设，客观公正地对待校务公开工作。⑵对校务公开的内容要认真审核，确保校务公开内容的全面性、经常性、真实性、时效性。⑶及时收集公开后群众对校务公开内容的意见和建议，随时向校务公开领导小组反馈情况，提出改进意见，监督公开的具体实施情况及整改落实情况。⑷负责检查、监督、评估、反馈实行校务公开制度的情况，向上一级教育主管部门反映本校校务公开的违纪问题。三、校务公开的基本原则1.坚持党的统一领导，行政负责实施，工会协助运作，纪检加强监督，群众解决参与的原则。2.依法推行校务公开，维护师生员工参与民主管理和民主监督权利，维护学校领导依法治校的权利。3.坚持客观真实，公开透明，规范运作。4.注重实效，分层次，多形式地实行校务公开。5.遵守有关保密规定。四、校务公开的内容凡是事关教职工和学生切身利益的事项及学校重大决策，能够公开而且可以公开的校务活动，都要实行公开办事制度，接受群众监督。

　　校务公开应把学校工作的重点、难点、教职工群众和社会最关心的热点问题作为重要内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。除按规定必须保密的事项外，学校的发展规划、改革方案，教职工聘任办法，教师职称评审，教职工奖惩办法，学校收费，财务管理（包括财务预决算、财务收入、社会捐赠、资金财产管理、财务支出、福利分配方案等），工程建设和校舍维修项目，计划生育管理，招生事务，各级各类评比、竞赛，教师、学生各种评优评先工作等关系到学校发展重大决策和涉及教职工切身利益的重大问题，都要通过校务会、教职工大会、教代会、座谈会等多种形式以及通过公告、通知等多种渠道向全体教职工公开。该向社会公开的要向

　　【篇二：工会规章制度】

　　会规章制武威市机动车驾驶员培训中心工度市驾培中心工会办公室职责工会是党领导下的工人阶级的群众组织。市驾培中心工会办公室是受中心党委和上级工会组织领导的，中心工会委员会和教代会下的综合办事机构。其主要任务是发挥工会组织和教代会组织的特点和优势，贯彻执行校党委和上级工会组织的意图，围绕学校的中心工作开展工会活动，在教代会闭会期间主持教代会日常工作，为中心各部门和教职员工服务。一、起草工会和教代会年度工作计划和工作总结，督办工会委员会和教代会布置的各项工作。二、工会常规工作1、基层工会组织建设。2、教职工宣传教育工作。3、教职工中女工工作。4、组织教职工开展文体活动。5、教职工社团组织建设和管理。6、职工福利和工会经费的管理工作。三、教代会工作1、组织筹备召开教代会。2、根据教代会主席团的要求，做好相关工作。3、协助提案工作委员会做好教代会提案工作。四、主持校调解委员会工作，与相关单位协调调解有关民事纠纷。

　　五、接待群众的来信来访，向相关单位反映意见，依法维护教职工的切身利益和合法权益。六、举办教职工大型文体活动和比赛，协助基层工会组织文体活动。开放教职工活动场所，抓好教职工全民健身运动。七、做好评优创先、文明校园建设、文明单位达标等评估检查工作，推进学校精神文明建设。八、完成校党政领导和上级工会组织临时交办的工作。

　　工会财务管理制度为保证工会经费的合理开支，特制定如下财务管理制度：一、本制度适用范围：工会的全部资金。二、财务管理任务1、根据工会建设和发展的需要，积极、合理、及时的筹集资金；2、管好、用好资金，保证和促进校工会的建设和发展；3、实行严格的经济核算，大力降低成本费用，增加经济效益；4、按照有关规定，积极组织、合理分配处理好各方面的利益。三、财务管理原则1、收支两条线的原则，并设置专兼职的财务人员，做好财务档案；2、计划管理原则：做好计划，注意随机性和计划性的协调管理；3、目标效益原则：坚持在社会效益的基础上取得经济效益的最大化。4、实行工会财务一支笔的原则；四、财务管理的基本环节：1、进行财务预测，编制和落实财务计划；2、进行日常管理，实施财务控制和监督；3、进行财务状况的考核、评价与分析；4、接受上级工会的财务检查、审计。工会专职干部岗位职责一、常务副主席职责：1、主持工会、教代会的日常工作。2、负责主持起草工会、教代会文件、规章制度和校工会工作计划，并组织实施；主动向主席、校党委和上级工会汇报工作，提出做好工会工作的意见和建议。3、代表中心工会参加学校的有关工作。参加中心内外重要会议，参与协调处理校内外涉及教职工权益的重大问题。4、根据《工会法》赋予工会的维护、参与、教育、建设四项社会职能，及时向主席、中心党政领导反映教职工的合理意见和要求。

　　5、做好学校劳动争议调解委员会的工作。6、负责工会经费的预决算工作，在职权范围内审批工会经费开支，保证工会经费的合理安排和使用。7、做好召开中心教职工代表大会暨会员代表大会的筹备工作；主席因事外出时，主持召开全委会和主席办公会议。8、组织做好中心专兼职工会干部及教代会代表团长、各专门委员会主任的培训工作；指导各部门工会做好教代会代表的培训工作。9、兼任工会女职工委员会主任，主持女职工委员会的工作；主持制定女教职工工作计划并组织实施；组织参与高校女工片组活动，开展女教职工的各项活动。11、完成校党委和上级工会交办的其他工作。二、工会办公室主任职责：在工会主席、常务副主席的领导下，主持工会办公室日常工作。1、负责起草、打印、下发工会的工作总结和各类文件；写好工会、教代会的大事记；妥善保管工会印章。2、主持工会办公室的政治学习和业务学习，组织传达上级有关文件。督促检查办公室干部履职情况，做好办公室干部的考勤、考核及其它管理工作,当好工会领导的参谋和助手。3、负责校工会有关会议的记录及整理会议纪要或简报；协助领导做好工会、教代会有关会议的会务工作。4、协助领导做好工会专兼职干部、教代会代表团长、各专门委员会的培训工作，配合有关部门做好教职工的思想政治教育和职业道德教育。

　　【篇三：工会工作管理制度】

　　工会工作管理制度一、目的为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司各级工会管理一般规定。三、职责工会对工会工作行使管理职能。负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。

　　四、内容及要求1、职代会管理1）工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。促使职代会决议、决定按期完成。2）每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。工会按期向党政提议，保证会议按期召开。3）召开职代会时，工会负责会议筹备工作。包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。并做到认真、全面、圆满。2、维权管理1）维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。2）工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。3）工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。4、安全监督管理1）工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。2）工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。3）工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理1）每年组织1-2次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。2）竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。3）劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。4）劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。

　　7、职工福利事业管理1）工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。2）定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工文体生活，使职工身心健康。3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。8、工会经费管理1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。

篇五：机关工会各项规章制度

　　为适应新时期工会工作的需要，加强机关工会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用.根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定《XX市XX局工会制度》。一、工会职责

　　(一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力,把工会建设成为“职工之家”.

　　(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求,全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大职工群众的桥梁和纽带作用。

　　二、工会会员（一)根据《中国工会章程》规定,凡机关、事业单位中以工资收入为主要生

　　活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程,均可加入工会组织。（二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，

　　工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由,退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

　　（三)会员享有以下权利:1.选举权、被选举权和表决权.2。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等待遇;享受工会给予的各种奖励。

　　4。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。(四）会员履行下列义务：1。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律.2.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益行为作斗争。3。维护集体内部的团结和统一，团结友爱，互济互助。4。遵守工会章程,执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费.(五）会员会费的缴纳，根据《关于收缴工会会费的通知》规定，按会员本人每月“工资收入”的0.5%（四舍五入到元)计算缴纳会费。“工资收入"具体为:1.机关干部会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。2.职工会员：职务工资、级别(基础）工资.三、会议制度(一)工会会员大会或会员代表制度。会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加,每年召开一次。会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；传达贯彻上级工会组织的工作规划。（二）工会委员会会议(或扩大会议）制度。会议由工会主席或副主席主持，全体工会委员参加,必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次.会议任务是:学习有关文件精神;传达上级工会组织或本局机关党组有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析职工提出的意见或建议。

　　（三)工会小组会议制度。会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是:传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握职工思想、家庭情况。四、慰问制度

　　(一）凡职工生病住院、结婚、家庭遇到特殊困难、女职工生育、职工子女高考升学等，工会主席或由主席委托工会委员代表全局职工到医院或职工住所进行慰问,了解和掌握职工有关情况。

　　（二)慰问的经费开支标准为：①职工本人及其直系亲属（含配偶方父母亲），退休干部去世，一次性补助经费2000元,干部其祖父母，退休干部(含其配偶)其父母去世，一次性补助经费1000元；②家庭遇到特殊困难,由职工本人提出申请，所在工会小组签署意见，经工会委员会研究同意后,一年一次性补助经费不高于500元;③职工及其直系亲属生病住院，工会安排500元慰问金；④干部职工结婚补助经费2000元,干部职工,退休干部子女结婚，工会补助经费1000元；

　　(三)职工本人结婚、生病住院、父母亲（含配偶方父母亲）及其直系亲属去世，各处室、中心应主动协助做好有关工作,给予提供适当的方便,在安排车辆(指近郊内）有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决，局属各单位应予积极支持。

　　五、经费开支审批制度经费开支严格执行“一支笔”审批经费的制度,在用款计划内的日常开支：

　　1000元以内由工会主席和经费审查委员会主任审批;1000元-3000元重大开支由工会主席办公会或全体委员会讨论决定后执行；3000元以上开支由工会委员会提出计划，报局主管领导或党组审批后执行。

　　六、民主管理和监督制度工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的

　　内容是：生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局党组或行政管理部门反映,并及时将有关情况向职工传达.各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用.七、开展文体活动制度

　　积极开展各类文化体育活动，丰富职工的文化生活,促进职工的身心健康发展.积极参加由地区、上级工会、工委等部门组织的文体活动;每年“三八”妇女节前后组织一次女职工、离退休女同志参加的庆祝活动。

　　八、工作总结报告制度工作总结每年一次,年终进行。总结前由工会委员会作布置，各小组在总结

　　的基础上，向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结。

篇六：机关工会各项规章制度

　　会员评家制度

　　1＞会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%

　　2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。

　　3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

　　4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意二个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%且不满意率低于10滋勺,为民主测评满意。满意和基本满意之和咼于60%勺，为民主测评基本满意。不满意率咼于40%勺，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

　　5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副

　　主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

　　工会财务管理制度

　　一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；

　　二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；

　　三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；

　　四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；

　　五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度

　　的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉

　　公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

　　工会经费审查工作制度

　　一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

　　二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

　　三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

　　四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

　　五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。

　　女职工工作制度

　　一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。

　　二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质；关心女职工成长进步，积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

　　学校工会职责

　　（一）加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，培育和践行社会主义核心价值观，不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。

　　（二）动员组织职工围绕学校中心工作，开展创先争优活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。

　　（三）加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，开展群众性精神文明创建、文化体育活动，丰富职工精神文化生活，推动学校文化建设。

　　（四）配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规，维护学校职工合法权益，协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检，努力为职工办实事、做好事、解难事，促进和谐校园建设。

　　（五）加强调查研究，反映职工意见和建议，参与学校内部事务民主管理、民主监督，促进学校内部事务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进机关廉政建设。

　　（六）加强工会组织建设，健全工会民主制度，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强对专（兼）职工会干部和工会积极分子的培养，深入开展建设职工之家活动。

　　（七）依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

　　会员（代表）犬会制度

　　（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议，可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。

　　（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是：传达党组织、上级工会的重要指示精神；审议和批准工会委员会工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；公开工会内部事务；民主评议监督工会工作和工会领导人。

　　（三）会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。

　　（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日

　　常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接

　　受会员监督。

　　困难职工帮扶制度

　　困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作

　　及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会

　　和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步

　　将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难

　　职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维

　　护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。

　　一、特困和困难职工标准

　　特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准

　　的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标

　　准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

　　二、特困和困难职工调查

　　工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特

　　困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职

　　工档案。

　　三、帮扶工作制度

　　金。

　　（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问

　　（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

　　（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

　　（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

　　（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

篇七：机关工会各项规章制度

　　工会各项制度

　　会员（代表）大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表

　　大会报告工作，一般每年召开一次。二、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员

　　会的工作报告。三、会员（代表）大会，审议和批准工会基层委员

　　会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。

　　平等协商和集体合同制度平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各3至10名。一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进行筹划和组织实施。二、严格集体合同订立程序。一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。三是应将通过后的集体合同及

　　时报送劳动行政部门进行审核备案。四是集体合同一经生效应及时公布。三、加强集体合同的监督检查。可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。四、及时对集体合同争议进行处理。要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进行处理。工会基层委员会民主生活会制度一、工会基层委员会民主生活会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。三、民主生活会重点解决工会自身建设有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。

　　四、每年组织工会会员代表对工会干部进行民主评议。

　　五、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。会员会籍管理制度

　　一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。

　　二、要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。

　　三、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

　　四、会员退回自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

　　五、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第四条同。

　　六、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。七、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到

　　新单位，调入本单位的会员其会员关系亦雷同。

　　八、会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本单位工会保留其会籍。

　　九、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

　　十、会员离休、退休，可保留会籍。十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。工会会费管理制度

　　一、凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

　　二、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收

　　取会费，不得自行规定交纳数额。三、工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组

　　织观念。四、保留会籍人员不缴纳会费。五、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会

　　费。六、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳

　　工会会费的，应视为自动退会。七、工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给

　　单位工会。八、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使

　　用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。职工代表大会制度职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。职代会的组织机构包括开会期间选出的主席团及工会委员会、专门小组（或专门委员会）。主席团成员由工人、技术人员、管理人员和企业

　　领导干部组成，其中前三者应超过半数。工会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作。一、职代会每年召开一次。每次会议须有2/3以上的职工代表出席。遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施，奖惩办法以及其他重要的规章制度；四、审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和有关职工生活福利的重大事项；五、评议、监督企业中层以上行政领导干部，并提出奖惩、任免、降职、聘任、解聘的建议评议，并将评议结果分别报本单位党组织和上级工会，同时向职工

　　代表报告评议情况，建立干部评议工作档案。工会经费审查制度一、按照上级工会经费使用有关规定和会计制度要求，每年对本单位工会经费及其他各项资金进行连续、系统、完整的审核与监督。二、监督工会财务收支合理合法运行，严格审查原始凭证，对不符合要求和规定的凭证，予以退回更正。三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。四、依照上级工会经费使用的有关规定和单位现行制度，按期如数上缴、下拨工会经费，不挤占、不挪用、不截留。五、年终对工会经费预算执行情况及决算进行全面审核，并写出规范的审查报告报上级工会。财务管理制度为加强财务管理，健全财务制度，管好、用好工会经费，特制定本制度。一、主管会计职责范围

　　（一）按照工会财务制度及《工会法》的要求设置会计科目及账薄，正确处理会计业务。（二）每月编制会计报表，年终编制经费预、决算，并负责监督预算2算情况。（三）负责工会经费的收、管、用，努力完成计划任务。（四）负责单位资产的管理与核算，保护工会财产的安全完整。（五）负责会计档案的整理，保管工作。（六）实行财务公开制度，负责每半年一次公开通报本单位财务情况。二、出纳员职责范围（一）负责库存现金的收支与保管，按国家有关现金管理规定使用现金。（二）现金支付一律凭合法的记帐凭证为据，不得白条抵库，坐支现金。（三）负责现金日记账与银行账的登记，做到日清月结、账款、账账相符。（四）负责工会经费的收缴工作。

篇八：机关工会各项规章制度

　　机关工会工作制度

　　为更好地发挥机关工会组织作用，开展好各项活动，调动职工的社会主义积极性，保证全社中心工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。1、机关工会工作必须认真贯彻党的路线、方针和政策，履行代会职责，发挥好党的助手作用。2、机关工会必须在社党支部的领导下开展各项工作。3、每年定期召开四次工会委员会议，围绕区分行中心工作，制订工会规划，独立负责地开展好工会各项活动。4、必须组织职工围绕中心工作，广泛开展小型多样的社会主义劳动竞赛，如“目标管理”、“四讲一服务”、“青年文明号”等活动，充分发挥主力军作用。5、工会组织要积极配合党政搞好职工思想教育，做好职工思想政治工作，广泛开展谈心活动，每个工会干部都要成为职工的知心朋友。6、工会必须全心全意依*广大职工群众，尊重其国家主人翁地位，定期开好职工代表大会，组织职工广泛提合理化建议，保障广大职工群众民主管理、民主参与、民主监督的权利。7、维护职工的切身利益和合法权益，为职工说话办事，做好职工家访工作，解除职工后顾之忧，使工会真正成为“职工之家”，发挥党联系群众的纽带和桥梁作用。8、认真抓好”双先”竞赛考证工作，并配合有关部门搞好“目标管理责任制”的考核。范文无忧#精品内容9、从增强职工身心健康、陶冶职工情操出发，开展好各项文体活动。10、积极配合、参与党、政组织的各项政治活动，按时完成党支部、社领导交办的各项工作。

篇九：机关工会各项规章制度

　　机关工会制度例

　　机关基层工会工作制度及有关规定范例

　　【范例一】工会干部岗位职责

　　一、工会主席的岗位职责

　　1、在单位（部门）党组和机关党组织领导下，负责工会的全面工作。

　　2、依据《中国工会章程》，按照上级工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。

　　3、按照《工会法》和《上海市工会条例》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。

　　4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。

　　5、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。

　　6、定期召开工会委员会全体会议，及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会每年做一至二次工作报告，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。

　　7、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动场所，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。

　　8、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。

　　9、完成上级领导交办的其他工作任务。二、组织委员的岗位职责

　　1、做好工会组织的换届选举工作。2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。5、做好工会干部培训计划和落实安排。6、完成主席安排的其他有关工作。三、宣传文体委员的岗位职责1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作。建设“四有”职工。2、做好工会的民主管理与职工群众来信来访工作。3、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。4、完成主席安排的其他有关工作。四、劳动生活委员的岗位职责1、发动和组织职工开展劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法。3、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。

　　4、做好职工家庭访问工作，对困难职工实施帮扶救助，帮助职工解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

　　5、组织办理职工的疗休养事务。6、协助行政加强对退休干部职工的管理，解决好退休干部职工生活中的实际困难。7、完成主席安排的其他有关工作。五、女职工委员的岗位职责1、积极维护女职工的合法权益。2、做好女职工的思想政治工作。3、积极开展“巾帼建功”活动，协助行政做好计划生育等工作。4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。5、完成主席安排的其他有关工作。六、财务委员的岗位职责1、编制工会年度经费预决算草案。2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。3、严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。5、完成主席安排的有关其他工作。七、经费审查委员的岗位职责

　　1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。

　　2、督促本级工会定期公布账目，发扬财务民主，实施财务公开。3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。【范例二】工会议事制度一、议事形式工会的议事形式是召开工会委员会全体会议，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可扩大到工会小组长和会员代表参加。全委会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。二、议事范围1、传达学习党组织和上级工会的有关文件、会议精神、重要指示以及工作部署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活动。3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《上海市工会条例》等有关法律法规，把握尺度，妥善处理。5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。三、议事规则

　　1、需要在全委会上研究的有关事项，务必提前做好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。

　　2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。

　　3、对于全委会作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应当按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。

　　【范例三】工会经费管理制度

　　为了切实管好用好工会经费，本着“用得合理，职工满意”的精神，按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，制定机关工会经费管理制度如下：

　　1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费使用管理办法》等法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费必须实行单独核算，建立专账；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。

　　2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加强和完善工会财务的管理、监督与制约机制。

　　3、设立工会财会人员（可以兼职），不搞账外账，杜绝做假账，严禁私设“小金库”。

　　4、在工会经费的使用上，要做到“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”。应重点用于维护干部职工的合法权益、开展工会活动、进行宣传教育、丰富会员业余文化生活以及给职工办好福利等事项。

　　5、加强对工会经费的管理，不得将工会经费用于非工会活动的开支项目，不得支付社会摊派或变相摊派方面的费用，也不得为单位或个人提供拆借、担保和抵押等。

　　6、坚持勤俭节约，不铺张浪费，力求少花钱，多办事，办好事，尽可能提高工会经费的使用效率。

　　7、切实加强工会廉政建设，坚决防止和杜绝一切贪污、挪用工会经费现象的发生。

　　8、对工会经费要实行民主管理，要定期向会员大会（或会员代表大会）通报工会经费的收缴与使用情况。自觉接受上级领导和会员的质询、审查与监督。

　　9、会员个人以及机关单位应当按照《工会法》的有关规定，按时足额向工会缴纳会费和经费，基层工会将经费部分按规定比例及时上缴上级工会。

　　【范例四】工会慰问制度

　　为不断增强机关工会的凝聚力，充分发挥工会会员的积极性和创造性，有下列情形之一者，工会主席或由主席委托工会委员代表工会对职工进行慰问，并发给一次性补助款。

　　一、探望范围

　　机关工会职工（机关工会会员），机关离退休干部。

　　二、慰问标准

　　1、会员遇生日，赠送生日贺卡和礼品各一份，在单位内网发布贺信一条。

　　2、探望因病住院职工（包括离退休）慰问金200-1000元，探望特大重病职工慰问金2000-5000元，同一病程内原则上享受慰问金一次。

　　3、女职工遵照计划生育政策生育子女的，给予慰问金1000元，在单位内网发布贺信一条。

　　4、职工配偶或直系亲属亡故，由工会送花圈并给予慰问金1000元。5、职工家庭如遇灾害或者家庭遭受重大变故，视具体情况探望并给予一定补助。6、机关职工光荣退休，赠送价值1000元的纪念品一份。7、本机关工作的临时聘用职工，符合以上条款规定情形者，参照本规定有关标准执行。【范例五】工会干部培训制度一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于浦东经济社会发展对工会工作的新要求，进一步提升工会干部服务大局、服务职工的能力。二、培训目标三、培训内容，新时期党群工作、工运基本理论、组织工作、维权实务、舆情信息、女职工工作、经费收缴、财务经审、有关业务岗位培训、机关劳动法律法规等学习。四、培训对象

　　1、新当选的工会主席、经审主任、“两委”委员等工会干部在任职一年内积极主动报名参加上级工会组织安排的工会干部培训班，做到当年上岗、当年培训。

　　2、按照三年一个周期，安排三分之一的工会骨干参加培训。五、培训形式

　　1、参加适应性岗位培训。2、参加短期培训。3、参加专题讲座和论坛。某某某某某某某某某机关工会工作委员会年月日8

篇十：机关工会各项规章制度

　　总工会机关内部管理规章制度

　　为进一步加强机关内部管理，规范和约束机关工作人员的行为，充分调动机关干部围绕中心、服务大局的乐观性、主动性和制造性，经党组争辩，打算对机关各项规章制度进行如下修订完善。

　　一、学习制度1．全体机关干部要加强学习，提升素养。在加强政治理论学习的同时，留意业务学问的学习（包括各部门每年的业务辅导、新的法律法规出台、平安生产事故的即时通报、新媒体学问的学习和运用等）。每月学习不少于3次，其中集中学习每月不少于1次，自学每月不少于2次。不得无故不参与集中学习（参与上级会议、因公出差等经请假批准除外）。月度学习方案和年度学习方案由办公室依据要求准时上报市委宣扬部。2．个人自学、参与会议必需认真作好记录，每季度结合工作实际撰写体会文章不得少于1篇。党组成员在做好上述笔记、撰写体会文章的基础上，每年必需撰写1篇调研文章。二、请销假制度3．机关实行出勤签到制度。全体工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到早退。办公室每月做好上下班考勤记录的汇总统计。机关作风建设领导小组办公室定期予以抽查。4．机关工作人员因病因事请假，须书面填写请假条，经批准后方可离开岗位。请假时间1天以内的向分管领导请假，并通报主要领导；

　　1天以上的必需向主要领导请假。事假期满准时销假。病休凭医院的病休证明请假。

　　5．机关工作人员需公休的必需提前一周提出申请，在工作许可条件下听从党组调剂，并报分管领导、主要领导审批，办公室备案后方可离岗。

　　凡未经请假，擅自离岗或请假期满无正值理由逾期不归的，均作旷工处理，年终取消评先评优资格。

　　三、工作制度6．部门工作实行周报和月报制度。各部门周报工作要求在每周的星期五上午下班前上报办公室，月度工作总结和下月工作方案必需在每月26日前报送办公室，办公室汇总后按时上报市委组织部和市总工会。7．加强调查争辩，健全联系基层机制。每名机关干部要挂钩10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来务工人员、10名先进模范人物。进一步亲密联系群众，服务职工，加大对本部门工作的调查争辩，提高工作创新力量。8．各部门严格落实首问负责制、导办代办制、限时办结制、二次受理办结制、热点岗位AB角办事制、延时预约服务制等七项优质服务措施。凡有违反而被投诉，一经查实，年终考核即列为不合格。9．机关设置的工作人员去向栏必需照实标明，以便利群众办事。10．机关工作人员参与全部会议都必需提前进场。参与全市性会议擅自迟到早退，被效能办查实的，取消本人年终评先评优资格。明确

　　会议出席对象后，不得拖拉推诿，不得任凭更改出席对象，特殊状况报领导同意后，在本部门本条线自行调剂落实。

　　四、卫生制度11．依据市双创办要求做好路段及机关内部卫生工作。12．保持公共区域的卫生，严禁随地吐痰和乱丢废纸及烟蒂，公共场所严禁吸烟。13．机关内部每周随机组织卫生评比不少于1次。五、信访接待制度14．来信来电来访均由办公室负责扎口接待登记，依据来信来电来访内容，依据部门职责分工，实行自办、转办和交办方式进行处理。做到不推诿、不拖延、不敷衍，事事有回音，件件有着落。对基层来访同志要热忱、急躁、认真接待，准时做好台帐记录和状况反馈。六、公文处理及档案管理制度15．凡送本部门的文件、信函和刊物等，由办公室负责分类，逐件登记。要求在当日内将文件按送阅范围送至有关领导阅示阅办。对于急需办理的文件，请示主要领导后，即时即办，可以先办后传，以提高办事效率。16．阅办文件要讲究时效，传阅件一般不超过一天，承办件原则上依据要求准时办结。办公室对有领导指示的文件，准时转承办人并加强督办，并将重要批件办理状况准时向领导汇报反馈。17．全部草拟文件和有关材料、领导讲话等在送主要领导签发或审定之前，应认真核稿，并送分管领导会稿把关，然后办公室按要求统

　　一进行排版，登记文号。正式文件和材料印发后，由经办人将文件材料底稿、正式文件2份及电子稿准时送办公室存档。

　　七、外宣报送制度18．报送材料应留意时效、质量、数量和程序。各部室要做到收集材料第一时间，报送材料第一时刻，报送的材料须经分管领导批阅签字，确保报送材料质量；各部室每周向生产宣教部报送工作信息、工作阅历、调研报告等不少于1条；生产宣教部进行汇总核稿，分管领导进行审核后向上一级工会和各类新闻媒体报送。八、定期通报制度19．市总建立工会重点工作进展状况定期通报制度，进一步推动工会工作比学赶超，提高工会工作执行力。通报的内容为上级重要文件、会议精神；党组会议打算；新的法律法规出台和修正；群体性劳资纠纷的处理结果；平安生产伤亡事故的调处；工会重点工作完成状况；其他需要准时通报事宜等。九、后勤管理制度20．建立机关资产管理领导小组。由主要领导任组长，分管领导牵头办公室、财务部以及相关部门为小组成员。凡选购额在3000元以上的，均事先报预算方案，经党组或主要负责人、分管负责人争辩审定后，由选购小组组织实施，本着公开、透亮、择优、竞争原则落实选购；选购额在3000元以下，经分管领导报请主要领导同意，由办公室和业务科室联合选购；日常零星办公用品由办公室按相关规定统一选购。全部选购须到正规商场，出具正规票据，两人以上经手，公

　　开透亮。21．加强资产管理。对机关全部办公设备准时登记，定期清理，对

　　淘汰物品实行集体争辩、即时处理、先内后外、账销案存、报批备案的原则，即由资产管理小组依据党组打算争辩确定处理价格，张榜公布，依据先内部后对外的挨次处理。每批设备处理后办公室要准时将变现资金入账，财务部要做好资产核销工作，以备今后查账。对于其他资产，如门面等，一律由资产管理小组按程序对外公开招租。

　　22.严格公务接待。要坚持定额、合理、节俭的原则。接待中的餐费、住宿费、烟酒等费用由分管领导牵头提出建议，业务科室编制接待方案，报主要领导或党组集体争辩后，由办公室统一扎口支配，凭报批的接待方案结报，严格把握餐费、烟酒标准和伴随人员，严格执行市委、市政府和上级厉行节省的规定。

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