企业复工复产调查问卷7篇企业复工复产调查问卷 企业疫情复工复产计划（精选11篇） 一、成立领导组为有效防范新型冠状病毒疫情的发生，妥善化解疫情安全隐患。成立以总经理为组长，为副下面是小编为大家整理的企业复工复产调查问卷7篇,供大家参考。
篇一：企业复工复产调查问卷
企业疫情复工复产计划（精选11篇）一、成立领导组为有效防范新型冠状病毒疫情的发生，妥善化解疫情安全隐患。成立以总经理为组长，为副组长，各部门负责人、车间工段长为成员的传染病防控工作领导小组。下设xx有限公司疫情防控工作办公室(以下简称“防控办”)，兼任办公室主任，为防控办成员，各自分工，统一协调。总经理为xx有限公司疫情防控工作第一责任人，负责xx有限公司疫情防控全面管理工作;负责疫情防控具体工作的协调;公司防控办为疫情防控落实部门。二、工作要求和职责(一)领导小组职责1.结合公司实际制订传疫情防控工作规划、应急预案、处置办法。2.加强公司日常疫情报告制度的管理和防治措施落实情况的督查与评估，并配合园区管委会等部门做好疫情处置工作，降低疫情危害。(二)公司防控办职责1.通过多种形式开展疫情防治知识宣传，悬挂橫幅、宣传栏张贴传染病防治专题知识等。2.建立传疫情信息微信群，开展疫情联防联控;
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3.做好每天厂区及人员防控检查、消毒工作及档案留存等;4.负责外协人员管理、外来人员管理;5.负责防控物资的采购;6.负责安排落实公司其他各项防控及应急措施。.(三)防控小组长职责负责监督所负责区域的防控工作落实情况，每天上午、下午对负责区域进行相关检查，并如实填写检查表，检查表每天下班前交到行政部。如发现问题及时监督解决，无法及时解决的，立即向汇报。销售部应其特殊性，尽量避免出差，如员工必须出差的,应严格做好各项防控措施，应每天进行跟踪监督。(四)工段长职责1.负责公司各项防控工作的落实工作;2.负责工段员工的防控教育、安全教育工作;3.加强车间防控管理，防止员工不佩戴防护口罩、聚集等;4.管理好用餐秩序，严禁员工外出就餐、聚集就餐;5.安排好固定人员去别的工段作业或运料，安排好固定人员取餐和分餐;6.做好车间环境清洁管理工作;
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7.做好餐余垃圾及废弃口罩管理;
(五)门卫及值班人员职责
1.每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护(防护口罩及一次性橡胶手套),做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工进行体温测量,及进行相关询问，并做好登记工作，登记内容包括:检查时间、所在部门(车间)、姓名、年龄、有无症状、有无和湖北相关人员接触。如体温在37.2度以上的，或有与湖北相关人员接触的，有其他症状的，严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识别系统，如考勤机无法识别，采用手工登记方式。
2.一般情况下，防控期间严禁非公司工作人员进入公司，如确需进入公司的，需报请行政部经同意后，门卫按员工检查登记程序执行。
3.每天上班前，行政部应报送当日外协单位在我公司上岗工作人员名单到门卫，门卫对比身份证及名单后按公司员工检查登记程序执行。
4.上班时间原则上不允许员工及外协人员离开公司,如因生产需要确需离开公司的，各车间及外协指定人员名单并报门卫处(非名单内人员严禁进出)，门卫做好相关进出记录，如离开厂区范围办事的员工，进公司前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入公司。
5.严禁快递人员进入公司,所有快递收发由门卫统一负责。相关登记记录汇总后交行政部存档。
(六)员工(车间及办公室)职责
1.上班期间所有员工必须佩戴防护口罩;
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2..上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离;
3.严禁人员聚集闲谈，聚集就餐;4.废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点;5.办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作;6.防疫期间严禁开空调(含中央空调);7.做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作;8.打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。9.饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行;10.如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足，应及时向车间负责人汇报;11.下班后需外出的请佩戴防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。(七)消毒及清洁人员职责1.消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。
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2.配备消毒液时要小心轻放，避免消毒液触碰身体;3.消毒液严格按公司规定的配比进行调配;4.办公室公共区域(楼梯、楼道、电梯)、车间地面每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。5.会议室、接待区、招聘区使用后即进行消毒，门卫室、洗手间(含办公楼及车间)每天的消毒频次为2次(中午、下班后)。6.清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口單及一次性橡胶手套。7.做好进入公司所有车辆的消毒灭杀工作;(八)司机职责1.车辆出入严格实行审批制度，外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹;2.每天下班后对所驾驶车辆进行消毒;3.除公司接送车外严禁无关人搭乘;4.公司接送车司机上班时应佩戴防护口罩(车上应配备防护口罩及消毒液);5.公司接送车司机要督促值班员对员工上车前的体温检测及员工口罩的佩戴;(九)供应及仓库职责
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1.购买物资前尽量先确定细节，尽量要求其送货，如无法送货的请对方备货后直接上门提货;
2.必须出外采购的，必须佩戴好防护口罩，不去人员密集场所，不握手。3.购买防控物资时要求其提供产品介绍及相关证书，严防假冒伪劣产品混入其中;4.所购防控物资应尽量保证公司使用;5.回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹，并测量体温,体温正常方得进入公司。6.物资进库后，由仓库安排固定人员送料到车间岗位。(十)食堂工作人员职责1.严格执行公司食堂管理制度;2.外出采购时应佩戴防护口罩;3.食堂工作人员上班期间必须佩戴防护口罩,佩戴一次性防护帽;4.严禁生熟食混放;5.分餐及送餐时一-定要注意清洁卫生;6.做好厨具及餐具的消毒处理;
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(十一)外协人员(施工人员、设备安装工等)管理
外协单位负责人应在上班前一天向行政部报备第二天进厂工作人员名单，相关表格由公司提供。经审批同意后，发公司门卫，外协上班人员应携带本人身份证，门卫按名单逐一核对，按照员工进厂流程操作，名单无报备的，严禁进入公司。外协单位应自行配备防护口罩，进公司后外协员工应严格遵守公司各项防控规定，如有违反，公司可要求违规人员立即离开公司。非必须情况上班时间严禁进出公司。
(十二)外来人员管理
外来人员(除应聘人员外)来公司前应提前联系确认，非必须情况，所有工作通过电话、微信沟通解决。如必须进入公司的，经行政部批准后，严格按照公司员工进厂流程执行。快递人员严禁进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。
(十三)用工招聘管理
应聘人员应聘时，应要求其佩戴防护口罩前来面试，到公司门口后，需经与联系，经同意后方能到公司门卫处登记，门卫检测面试人员体温，做好相关记录，体温正常者方能进公司面试，面试地点设置在，严禁面试人员进入车间、办公楼等其他区域。门卫应做好人员管理，避免面试人员离开面试区域。面试结束后，门卫应立即敦促面试人员离开。
(十四)餐余垃圾及废弃口罩管理
1.各车间设立专门的餐余垃圾存放点，所有员工必须定点投放，由清洁人员统一收集处理。
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2.各车间设立废弃口罩收集点，所有员工必须定点丢弃，由清洁人员佩戴防护用品(防护口罩、一次性橡胶手套)统一收集处理。
三、其他要求。
请公司各部门、车间(班组)严格执行本工作方案，并每日上报春节期间湖北籍回籍人员、春节期间员工发热症状人员的名单至公司防控办。
一、目的
防范新型冠状病毒肺炎传染源输入，指导职工做好个人防护，严格特定场所的消毒，及时发现、报告、处置疫情，全力遏制新型冠状病毒肺炎疫情的扩散和蔓延。
二、适用范围
适用于指导各生产企业开展新型冠状病毒肺炎疫情防控工作。
三、工作要求
坚持预防为主，实施网格化、地毯式管理，做到“早预防、早发现、早报告、早隔离、早处置”。
四、防控措施
（一）加强组织领导，落实责任
企业要严格落实疫情防控主体责任，建立企业主要负责人牵头负责的企业疫情防控工作领导机构，明确卫生专管员，配齐防控物资，按要求落实好各项防控
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措施。
（二）建立健全防控制度和应急预案
1.完善职工岗前检查、因病缺勤登记追踪、通风消毒等制度。要建立员工的发热等异常情况记录制度，指定专人负责与离岗人员联系，了解每日健康状况并登记。
2.要制定针对新型冠状病毒肺炎应对预案。做好应急隔离和医学观察场所的准备工作。
（三）做好疫情防控物资保障
1.设立专用房间用于临时隔离和医学观察场所。场所设施要求按《新型冠状病毒感染的肺炎防控方案（第三版）》执行。
2.做好物资储备。要求有医用口罩、体温计、快速手消毒液、84消毒液、75%酒精、0.5%过氧乙酸、喷雾器（超低容量）、消毒人员个人防护物品等防控物资的储备。
（四）开复工前期准备
1.有序组织人员返工
企业员工应实行分次分批到位，先安排市内或非疫情地区、疫情轻微地区的员工返工。疫区员工待疫情结束后再返长。对已返长的员工，及时登记、做好体温和症状监测，及时向园区报告相关信息。
有关员工复工原则具体如下：一是现仍在湖北的企业员工，劝导其暂缓返回
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复工;二是对新招聘的涉“鄂”员工、已从湖北返长的企业员工及相关人员，一律采取居家隔离或到指定地点隔离(自抵达xx之日算起，隔离留观时间务必达到14天)；
三是对14天内有本地病例持续传播地区的旅行史或居住史的，一律采取居家隔离或到指定地点隔离(自抵达xx之日算起，隔离留观时间务必达到14天)；
四是对出现呼吸道症状、发热、畏寒、乏力、腹泻、结膜充血等症状者，应至专业医疗机构排除感染后方能复工；
五是对近期接触过发热病人的，一律采取居家隔离或到指定地点隔离(自最后接触之日算起，隔离留观时间务必达到14天，或至接触对象排除新型冠状病毒感染)。
2.提前做好厂区、办公区、宿舍和餐厅等区域全面消毒工作。
3.物资储备到位。每位员工每天配备至少2个医用口罩，储备足够量的体温计、消毒物品。
（五）开复工后日常防控工作
1.加强职工健康监测。每日指定专人在特定区域（大门口、车间门口、集体宿舍区等）设置体温测量点，每位员工以及来访人员均须佩戴口罩，进行体温测量，并做好登记。
2.加强疑似症状监测，对有疑似症状人员应主动报告。出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似对象时，应立即做好各项防护措施，就近送至发热门诊，并向上级主管部门报告，并协助专业机构开展相关调查处置工作。
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3.做好人员密集区环境消毒。以清洁为主，预防性消毒为辅，受到污染时随时进行清洁消毒，确保工作环境清洁卫生。停止或减少使用中央空调，做好清洗消毒，保持室内空气流通。每日须对厂区、车间、门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间、食堂、集体宿舍、进出车辆等进行消毒（具体见附件）。
4.加强健康宣教。要求职工佩戴口罩，开展“手卫生”教育，各类场所配备洗手龙头、洗手液、抹手纸或干手机。倡导职工养成常洗手的好习惯。减少不必要的会议、聚餐等。食堂采用分餐进食，避免人员集中。
（六）发生疫情后防控工作
企业发生疫情后，在各区县市防控指挥部的调度指挥下，按《新型冠状病毒感染的肺炎防控方案（第三版）》做好处理。
（七）引用的防控方案如有更新，按照国家公布的最新方案执行。
一、严格落实复工复产防疫准备措施
建立复工复产报告制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报当地县级疫情防控应急指挥部办公室备案。
健全企业疫情防控工作体系。复工复产企业要建立主要负责人负总责的疫情防控工作机制，明确目标任务，细化具体措施，落实人员责任，建立全环节、全流程疫情防控台账，形成从企业管理层到车间班组、一线职工“横向到边、纵向到底”的疫情防控全员责任体系。
严格返岗人员疫情核查。企业要建立返岗职工“花名册”，实行健康状况“一
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人一档”管理，详细掌握每名职工及家庭成员健康状况和春节假期出行信息，全面排查是否接触外省及重点疫区人员等情况。对于从外地返萍及与确诊和疑似感染者有接触的职工，严格执行隔离观察措施，待确认健康后方可返岗。要釆取错峰返岗措施，非关键岗位人员可延后返岗。
做好防护物资和人员配备。企业要根据防疫需要，为职工配备口罩等防护物品和洗手液、消毒液等消杀用品。要设置留观室，做好突发情况应对准备。
全面开展企业消毒。企业复工复产前，要对企业内生产、生活、办公区域进行全面环境卫生清理，特别是对人员密集场所、重点设施设备等要进行彻底消杀，保持良好通风，防止病毒传播蔓延，确保不留死角、不漏盲区。
二、全面加强生产期间疫情防控工作
实行企业封闭管理。企业要减少进出通道，落实24小时人员值守，对进出人员、车辆严格检查检测，做好信息登记，严禁无关入员进入企业。要减少一般商务洽谈、人员来访等活动，积极利用现代信息手段开展商务交流。
严密职工健康监测。建立职工体温日检制度，在生产区、办公区、宿舍区等点位设置检测点，严格职工体温检测，对体温异常的`职工及时采取留观措施并上报。职工上下班尽量不乘坐公共交通工具，企业通勤车辆要提前做好防疫消毒，乘坐人员须佩戴口罩并测量体温。
加强环境卫生和就餐管理。企业要对相关场所每天至少消毒一次，重点区域增加消毒频次；加强公共区域通风换气，保持空气流通；加强就餐卫生管理，保证食材安全、餐具卫生，采取提供盒饭、分时段供餐、分散就餐等方式，减少人员聚集。
落实岗位防疫措施。严格落实个人防护措施，工作期间全程佩戴口罩，做到
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勤洗手、不随地吐痰、不乱扔垃圾，废弃口罩等防疫物品统一回收、集中处理。规范岗位工作秩序，合理安排轮岗排班，采取“小班制”模式，减少单班在岗人数，暂停不必要的会议，取消所有聚会，做到人员少流动、不聚集、不串岗。
强化物流车辆管理。外来货运车辆进入企业前，要进行登记并消毒处理，驾乘人员须佩戴口罩并检测体温，减少与企业人员的直接接触，货物送达后尽快驶离企业。对运输物资视情进行消毒处理。加强驾乘人员管理，保持车辆内外清洁，及时对驾驶室等接触部位进行消杀。
妥善做好突发疫情应急处置。企业要制定应急处置预案，建立统一指挥、快速响应机制，落实应急值守、情况报告、物资调配、力量调动等措施。对出现发热、干咳等症状的职工，立即送医疗机构就诊治疗。
落实职工个人防护责任。企业要与职工逐一签订岗位防疫承诺书，遵守相关防疫规定，如实报告个人情况，主动接受健康检测，自觉配合做好消毒、治疗、调查和隔离等应急处置措施。要通过多种形式加强疫情防控知识宣传教育，提高职工自我防护意识和能力。
一、企业做好准备工作
(一)进行企业复工备案登记。
企业有复工意愿的，必须严格按照省市相关规定提出复工的申请备案，审验批准后方可复工。
(二)成立防控领导小组。
按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，各企业对本企业疫情防控负主体责任，成立由企业主要负责人任组长的疫情防控领导小组，制定疫情
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防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，每项工作必须明确专人负责。
(三)制订应急处置措施。
制订应对员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，有条件的企业要配备有独立通风系统的隔离房间以及防疫应急车辆。要与附近的医院建立沟通，确保突发情况能及时送医就诊和住院治疗。
(四)备齐疫情防控物资。
复工前要做好充足的消杀物资准备，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。
(五)提前对人员聚集场所进行消毒防护。
复工前，安排人员对工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等人员聚集场所进行消毒防护及环境清洁，落实专门疫情防控管控人员、设立企业测温点及临时隔离室。员工进入工作场所前必先进行健康检查,相关信息必须登记在册。
(六)加强复产安全管控
加强节后复产安全管控，做好重要设备复产方案，排查事故风险，及时消除隐患。
二、督促员工做好返程及上下班防护
(一)进行人员核准。
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企业通过电话联系等方式，提前掌握返岗返工人员情况，提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作，对14天内有湖北等重点区域旅行史、生活史、与当地人接触史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切接触者，一律劝其暂时不要返岗。
(二)指导工人做好返程防护。
对于返岗员工，倡导员工错峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火车、公交、地铁时，可以用携带的消毒用品(比如消毒液、消毒湿巾)，对扶手、座椅等身体能够接触到的地方进行清洁消毒处理。减少接触公共场所的公共物品和部位;从公共场所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。
(三)优化上下班方式。
提倡员工上下班尽量不乘坐公共交通工具，减少交叉感染，优选步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量减少接触公共场所的公共物品，抵达公司或居住地后第一时间用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不参加聚会和集体活动，不去影院、商场等人群密集场所。
三、严格人员管控
(一)严格执行员工排摸、登记，做好人员隔离及医学观察工作。
严格执行员工摸排、登记，按照“一人一档”做好建档筛查工作。对于来自重点地区不能劝返的员工必须严格执行集中隔离14天的要求;隔离期结束后，如无感染症状，采集咽拭子标本检测阴性后，方可正常上班。从其他地区返岗的员工必须严格执行居家隔离14天的要求，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机
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构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。
(二)加强消毒、安保人员防疫。
大厅接待、门岗检查等对外部接触人员，需注意自身防护安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔离衣，防止交叉感染，并定期对工作场所进行消毒。
(三)严格执行出入人员体温检测制度。
企业应在单位入口设置体温监测点，严格执行出入人员体温检测制度，体温正常方可进入工作，一旦发现可疑症状，立即指导其就诊。
(四)严格落实员工戴口罩上岗工作制度。
确保员工防护到位，严格落实职工戴口罩上岗工作制度，职工开展协作工作、公共作业场所必须佩戴口罩。员工应佩戴符合要求的一次性医用口罩或医用外科口罩;在存在化学毒物或粉尘的作业场所作业时，员工应根据接触浓度佩戴相应的防毒、防尘口罩或面罩。
(五)建立员工病假记录制度。
员工每天开展健康监测，出现发热、咳嗽、乏力或腹泻等呼吸道症状，应劝其尽早到附近发热门诊就诊。
(六)严把企业工作区域入口关。
做好来访车辆和人员询问、登记，对来自疫情高发地区或接待过疫情高发地区人员尚不满14天的，禁止其入内;对其他人员进行体温检测，并进行相关信息
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确认后方可入内。
四、加强公共区域防护
(一)每日对公共区域进行全面消杀。
每日开始工作前，安排人员对门厅、通道、会议室、电梯、楼梯、卫生间、更衣室等公共区域进行消毒，尽量使用喷雾消毒，并做好消毒记录。对高频接触的物体表面，如电梯间按钮区、扶手、会议室的话筒、桌面等，可用含有效氯250mg/L-500mg/L的含氯消毒剂进行喷洒或擦拭，每日至少1次，可根据人流量等实际情况适当增加消毒频次。个人办公工位区域内，对办公桌椅、电脑等每日进行消毒清洗作业，保持工位整洁干净。
(二)空调系统定期消毒，加强工作场所通风，保持空气流通。
定期对空调系统进行消毒，办公区域空调温度建议控制在18-20度。建议加大过滤网更换频率，每2小时对所有空调滤网、热回收机组滤网、空调机房地漏等区域用酒精消毒一次。2-4小时开窗通风一次，每次20-30分钟。
(三)大幅精简现场集中开会和集体活动。
大幅精简大型会议、集中培训、大型活动和大型外部接待等人员聚集活动。对于必须的会议，应控制会议规模、会议时间，保持会场通风，参会人员应佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒，会议时保持间隔，尽量不使用公共杯具。会后用0.5%的84消毒液抹擦物体表面及地面。
(四)规范垃圾处理，进一步加强垃圾的分类管理。
规范垃圾处理，及时收集并清运，加强垃圾桶等垃圾容器清洁，定期消毒处
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理。放置废弃口罩专用箱，安排专门保洁人员对废弃口罩专用箱及周边进行清洗、消毒。
五、完善后勤管理
(一)加大防疫知识宣传。
利用企业宣传栏、公告栏、微信群、企业网站等途径开展多种形式新型冠状病毒感染肺炎和呼吸道传染疾病防治知识健康宣教，使员工充分了解健康知识，掌握防护要点，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗、早控制。
(二)进行员工心理干预。
密切关注员工心理健康，一旦发现苗头问题，及时安排企业医务人员或专业心理干预专家开展心理健康干预和辅导，消除和减少疫情带来的感染恐慌和心理伤害，避免极端事件发生。
(三)加强对餐饮、安保、保洁、驾驶等服务及人员的管理。
服务人员每日进行体温测量，近期去过湖北，或者与病患接触人员禁止从事食堂服务。食堂采购人员或供货人员须佩戴口罩和手套，避免直接手触肉禽类生鲜材料，摘手套后及时洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告。
(四)强化食堂管理，提倡用餐分时段分餐制。
强化食堂管理，确认食堂的安全卫生。设立公共洗手消毒设施，供就餐人员餐前餐后洗手消毒。用餐尽量采用分餐制，避免人员密集，餐具用品须高温消毒。对于采取外送餐食、外部定点就餐的单位，应加强对供应商食品卫生、疫情防控
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等方面的管控。
(五)加强卫生间等重点部位的管理。
每2小时进行一次消毒清洗作业，中午高峰期，每30分钟进行一次。所有洗手台保证足量的肥皂或洗手液，张贴正确洗手方法，提供流水洗手，引导员工正确的洗手。
六、有效应对疑似症状者出现
1、及时联系当地疾控中心请求指导处理。
出现发热、乏力、干咳等疑似症状者，企业应建议其立即就医并及时上报当地疾控中心，协助其开展相关调查处置工作。
2、隔离有密切接触的员工
做好办公场所及感染员工污染表面的消毒工作，并咨询疾控中心，是否隔离与其有密切接触的相关人员。
一、加强疫情防控组织领导
1.成立疫情防控机构。企业主要负责人是疫情防控第一责任人，各建设、施工、监理单位及项目部要成立疫情防控组织机构，建立内部疫情防控体系，制定疫情防控工作方案，明确疫情防控应急措施和处置流程。
2.落实疫情防控责任。企业要将防控责任落实到部门、项目、班组、岗位和个人，做好疫情防控、物资储备、生活保障、治安保卫等工作。配备专人负责体温检测、通风消毒、个人防护用品发放、宣传教育等工作，指定专人负责本单位
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疫情防控情况的收集和报送工作。
二、加强员工管理和健康监测
1.有序组织员工返岗。提前调度掌握返岗员工健康情况，对符合疫情防控要求的员工，合理组织分批次返岗。对返岗员工能够集中运送的，鼓励采取专车或包车等方式运送并做好防护。
2.严格返岗员工管理。建立员工健康台账，设立可疑症状报告电话，员工出现可疑症状时，要及时如实报告。
3.做好日常体温检测。每天在员工上下班时进行体温检测，并做好记录。指定专人每天汇总员工健康状况，发现异常情况要立即报告并采取相应防控措施。
三、工作场所疫情防控和管理
1.实施封闭式管理。对建筑施工项目严格实施全封闭式管理，实行进出场登记和体温检测，24小时设岗。生活区远离工地的工程项目，鼓励专车接送员工。
2.减少人员聚集。控制活动单元人数，分散开展班前教育、技术交底等活动。优化工序衔接，控制施工现场不同作业队伍人员流动，减少人员聚集。
3.优化施工工艺。应当采用先进工艺技术，实现“机械化换人、自动化减人”。施工设备、试验器具等应当由专人使用，原则上“一人一机”，轮流使用的，要做好消毒处理。
四、公共区域疫情防控和管理
1.会议管理。控制会议频次和规模，尽量缩短会议时间。提倡采用视频、电
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话等线上会议。必须集中召开的会议，参会人员需做好个人防护。
2.就餐管理。员工食堂应当设置洗手设施和配备消毒用品，供就餐人员洗手消毒。做好炊具餐具消毒工作，不具备消毒条件的要使用一次性餐具，采取分餐、错峰用餐等措施，减少人员聚集，用餐时避免面对面就坐，不与他人交谈。
3.宿舍管理。员工宿舍应当严控入住人数，设置可开启窗户，定时通风，对通风不畅的宿舍应当安装排风扇等机械通风设备。盥洗室配设洗手池和消毒用品，定时清洁。
4.清洁消毒。安排专人对办公区域、会议场所、生活设施及其他人员活动场所和相关物品定时消毒，电梯按钮、门把手等频繁接触部位应当适当增加消毒次数。
5.做好医务服务。设立医务室的企业级项目部要调配必要的药物和防护物资，配合疾控部门规范开展隔离观察和追踪管理。未设立医务室的企业要与就近医疗机构建立联系，确保员工及时得到救治或医疗服务。关心关爱员工心理健康，及时疏解员工心理压力。
6.垃圾收集处理。在公共区域设置口罩专用回收箱，加强垃圾箱清洁，定期进行消毒处理。加强垃圾分类管理，及时收集并清运。
五、指导员工做好个人防护
1.强化宣传教育。企业应当对员工进行疫情防控教育，让员工掌握正确佩戴口罩、清洁消毒等防护知识，增强自我防护意识。在厂区和生活区显著位置张贴卫生防疫宣传海报挂图等宣传品。
2.加强个人防护。员工在进入厂区或施工现场后应当全程佩戴符合要求的口
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罩。接触粉尘的工作场所应当优先选用KN95/N95及以上可更换滤棉式半面罩、全面罩，定期消毒，更换滤芯，使用过程中应当有效防止因喷雾、水幕、湿式作业淋湿滤芯而降低防护性能。接触化学毒物的劳动者，除配备与职业病危害因素相适应的防毒面具(含滤毒盒)外，还应当根据工作场所人员情况，选配具有防颗粒功能的滤棉。在宿舍、食堂、澡堂、地面值班室、办公室、休息室等区域可佩戴一次性医用口罩。
3.保持良好卫生习惯。加强手部卫生，尤其是在佩戴和摘除口罩/面具、更换滤棉后，应当及时洗手。现场没有洗手设施时，可使用免洗消毒用品进行消毒。打喷嚏或咳嗽时要用纸巾、手绢、衣袖等遮挡，倡导合理膳食、适量运动、规律作息等健康生活方式。
4.加强班后活动管理。休息期间，员工要减少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空气流动性差的场所，不得聚集聊天、打牌等，降低聚集感染风险。
六、做好异常情况处置与报告
1.设立隔离观察区域。当员工出现可疑症状时，应当及时到该区域进行暂时隔离，并报告当地疾控部门，按照相关规范要求及时安排员工就近就医。
2.封闭相关区域并进行消毒。发现可疑症状员工后，立即隔离其工作岗位和宿舍，并根据医学观察情况进一步封闭其所在工作场所及员工宿舍等生活场所，严禁无关人员进入，同时在专业人员指导下对其活动场所及使用物品进行消毒。配合有关方面做好密切接触者防控措施。
3.做好发现病例后的应对处置。企业一旦发现病例，要实施内防扩散、外防输出的防控措施，配合有关部门开展流行病学调查、密切接触者追踪管理、疫点消毒等工作。根据疫情严重程度，暂时关闭工作场所，待疫情得到控制后再恢复生产。
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一、督促施工单位的施工现场资源配备到位。各部门主要负责人及全体人员到位，完善现场质量管理体系、安全生产保证体系；
二、要求施工单位对从业人员进行复工前的安全教育、制度检查。对新进人员要做好“三级安全教育”工作，进一步提高从业人员的安全防护意识和能力；各工序、机械作业所涉及的特种作业人员须持证上岗；
三、通知监理公司人员到位(x月xx日前)；四、督促检查施工单位对施工现场的生活生产临时用电、脚手架、大型模板、临建设施等重点环节、重点部位进行全面的隐患排查：1、现场安全防护及设施找弱补强（现场的防护网破损严重，要及时更换）；2、安全警示标志按要求全部到位；并将“五证一牌”上墙（破损更换）3、重点检查“四口、五临边”安全防护工作；4、各项应急预案应完整；5、各机械设备、临时用电、消防设备等检查记录应齐全；对查出的安全隐患要严格按照“三定”（定时间、定措施、定责任人）措施进行整改。五、督促施工单位对施工现场施工机械、起重设备重点进行复查检测（塔吊等设备须专业维保单位维保），复查合格方可进行使用。
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六、要求施工单位建筑施工现场和生活区整洁、文明、安全、卫生。施工现场和生活区必须做好消防安全设施，并定期进行全面的检查，消除隐患；做好生活区、食堂、施工现场环境卫生工作，确保提供安全放心的食品、饭菜和清洁卫生的生产生活环境。
七、要求施工单位做好雨季、高温天气安全施工。要求对现场的防洪排涝及防雷接地工作进行一次全面检查，尤其是塔吊的接地电阻数据要在安全许可范围之内。
八、在质监部门和监理人员的现场监督下，施工单位对前期停工产生的遗留问题（钢筋除锈，混凝土露筋、表面裂缝、凿毛，外观缺陷，钢筋错位，柱脚烂根等）按照相关要求提出合理整改方案，经监理、项目管理部批准后按方案整改，经监理验收合格后方能进行下道工序施工，确保园区工程质量。
九、要求施工单位上报施工总进度计划及其保障措施、技术方案。施工进度计划，认真研判，按本项目实际情况，各节点日期，并找准安全风险源，编制相应的控制措施。确定每个单项工程和单位工程在总体工程中所处的地位，包括开、竣工日期，工期和搭接关系等，使进度目标逐层分解和细化，实现总进度目标。审查施工方案中是否有保证工程质量和安全的具体措施，使之符合安全施工的要求，并督促其实施。
十、科创成本部、巴中项目部、施工单位、监理单位在施工现场对停工现状进行成本锁定。
完成复工准备工作后，施工单位报告监理单位。监理单位组织项目管理和施工单位共同进行核查，满足复工要求后，由总监理工程师签发复工令。
十一、施工单位拟定资金使用节点安排计划。
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一、报到时间
项目部全体人员与20xx年3月19日前报到，对未报到的人员按缺勤处理（有事请假的除外）。
二、现场检查
1、核查剩余材料及机械设备是否被盗，对被盗物品做报警立案处理。
2、检查剩余材料是否受损：对生锈轻微的钢筋除锈后方可使用，生锈严重的钢筋按不合格产品处理；对失效的水泥按不合格产品处理；对受冻的砂石料除冻后使用。
3、检查现场临时用电线路是否存在漏电短路现象。对现场漏电短路现象加以整改，并于20xx年3月20日下午6点前整改完善。
4、检查基坑临边防护是否受损，对受损的临边防护加以整改，并于20xx年3月20日下午6点前整改完善。
三、复工准备
1、对施工现场可用剩余材料的数量加以复核，制定相应的材料计划，防止因材料不足而影响施工进度。
2、对复工后的工人再次进行质量、安全技术交底，明确严禁酒后上岗，防止因节日喝酒后上岗而引发安全事故。
3、通知各班组长，配备相应的工人于20xx年3月20日到岗，确保复工后施工进度的正常进行:施工人员计划表
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4、20xx年3月20日-20xx年2月20日进度计划日喀则地区康马县少岗乡至雄章乡公路改建工程第一标段项目部1.1、编制目的：为确保公司复工复产期间生产平稳，不发生安全事故，根据国家、省、市等各级应急管理部门的要求，特制订本工作方案。1.2、编制原则：复工复产准备工作坚持“安全第一，预防为主”的方针，安全工作贯穿复工复产期间的全过程。复工复产期间工作分工明确，协调统一，做好任务分配，确保各项工作和任务顺利完成。1.3、适用范围：本方案适用于xx公司复工复产期间各项工作。2、成立复工复产工作领导小组2.1、复工复产工作领导小组：为确保复工复产期间各项工作的顺利开展，各项工作任务有计划、有组织、有秩序的推进，做到工作不推诿、不拖沓，特成立复工复产工作领导小组。组长：
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副组长：组员：2.2.组长工作职责：1、直接领导复工复产工作，健全制度、明确职责。2、监督、检查、指导、协调复工复产期间的全面工作，对安全全面负责。并确定复工复产的原则、目标及进度计划安排。3、召开领导小组会议，协调解决复工复产期间出现的各类问题，避免二次发生。4、组长全员进行安全培训。2.3、副组长工作职责：1、组织、领导各部门/人员进行隐患排查，做好各项工作中间交接，对复工复产准备情况进行确认。2、督促、协调各部门健全复工复产期间各项制度及技术资料的准备工作。3、对关键岗位、重点部位做好安全巡检。4、检查、指导复工复产过程中的重点环节的完成情况，做好主要节点的考核。5、督促各部门完成过程总结。
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2.4、组员工作职责：
1.负责复工复产期间，人员饮食、住宿、洗浴保障等后勤工作。
2.确保库房专人值班，保证各类备品备件物质充足，应急防护用品及时出库。
3、负责处理复工复产过程中出现的各种工艺技术问题，组织解决出现的异常问题，对影响生产的问题提出维修或整改方案，避免二次出现。
4、统计生产运行技术资料、设备运行情况及记录报表，收集、分析、整理各种资料和数据。
5、负责复工复产过程的全程跟踪，及时解决处理复工复产过程中出现的各类设备、电气、仪表等故障。
3、复工复产工作开展程序
我公司定于xx年xx月xx日正式复工复产，人员于xx年xx月xx日全部到岗，xx年xx月xx日——xx日对员工进行全员安全培训。
我公司于xx年xx月xx日由总经理xx组织各部门及相关专业技术人员进行综合隐患排查，检查出的问题已于xx月xx日整改完毕（附：隐患整改清单）。
4、员工安全培训
xx年xx月xx日——xx日，由公司总经理牵头，EHS部门组织安全、生产、技术、设备、电气等部门主要技术人员对员工进行全员安全培训。培训的主要内容包括：生产工艺、操作规程、特殊作业、劳动防护、应急逃生、防火防爆、消防、事故案例等。培训完毕后，组织员工对本次培训内容进行考核，并计入员工
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安全培训档案。
5、隐患排查
xx年xx月xx日由总经理xx组织各部门及相关专业技术人员进行综合隐患排查，本次检查内容主要包括：厂区环境、人员管理、作业现场、设备设施、危险化学品、办公楼、食堂、公辅设施、污水处理等内容，对排查出的隐患按照“五落实”原则，由专人负责落实处理。xx月xx日隐患已全部整改完毕。
6、领导带班
为保障复工复产期间生产平稳，不出现安全事故，特制订复工复产期间领导带班表，领导带班期间及时协调处理出现的各类问题，消除事故隐患，确保生产平稳、安全、有序。
各专业部门制定值班表，24小时有人值守，处理值班期间出现的各类技术问题。
7、应急处理
各部门按照公司“生产安全事故应急处理综合预案、专项预案及现场处置方案”，对生产员工及专业技术人员进行培训及考核，核对应急物资是否充足，及时申报应急物资。采购部门第一时间采购应急物资，确保公司应急物资充足。
带班领导及值班技术人员作为应急处理的主要力量，对发现的安全事故或隐患第一时间组织人员处理。各车间组织好巡回检查，确保所有安全隐患第一时间发现，第一时间解决。
发生安全事故后，车间/部门第一时间组织人员处理，避免发生二次事故。值
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班人员及时上班公司总经理，并根据实际情况拨打应急救援、救护电话，将事故损失降到最低。
8、奖惩
对复工复产期间发生的突发情况时迟报、漏报、瞒报、五保信息并造成重大影响的人员，或在处理突发事件中玩忽职守、不听从指挥、不认真负责，甚至临阵脱逃的人员，根据公司相关制度进行处罚，严重者开除。对事件中表现突出的个人和部门进行表彰，并发放相应奖励，计入员工档案，作为评优、晋级依据。
9、实施
本方案与xx年xx月xx日开始实施。
____年春节长假刚过，监理、施工单位管理人员和一线工人已陆续返回工地，开民项目工程复工即将全面展开。节后复工期间是生产安全事故的高发期，为进一步加强节后复工项目的安全生产管理，消除冬季气候和春节停工期间等原因给施工现场带来的不良影响及安全隐患，预防施工生产安全事故，确保施工生产安全，现将安全生产工作计划如下：
一、切实做好复工前各项安全管理工作部署
强化安全责任，精心组织，以高度负责的态度切实做好项目工程复工前的各项安全管理准备工作，始终坚持“安全。
预防为主、综合治理”的方针，坚决克服盲目、乐观情绪和松懈麻痹思想，积极做好教育宣传及动员，进一步落实安全生产责任制，认真开展复工前项目安全教育、安全技术交底、检查等工作，调整好节后管理人员和作业人员的思想状态，为开民项目节后复工安全管理工作打下良好基础。
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二、扎实开展节后复工的安全教育培训工作
春节过后人心比较浮躁，易出现松懈麻痹思想，结合项目工程将陆续复工，外来务工人员将大量进入施工现场，新进人员和转岗人员也将增多，各分部要高度重视和做好复工前的安全教育培训工作，针对目前施工现场实际，对项目部管理人员、一线作业人员和特种作业人员开展全员安全教育培训工作，严格落实三级安全教育制度，把安全教育培训工作落实到每一个班组、每一个岗位、每一位工人，让复工后新进场一线工人或转岗工人全面了解本项目危险场所、危险源、防范措施、基本安全操作规程，提高现场作业人员安全防范意识和操作技能。安全教育要保留影像资料备查。教育后要对所有人员进行安全知识考核，严禁将未经安全教育培训或者培训考核不合格的人员直接安排进入施工现场作业。
三、各分部认真开展节后复工的安全隐患排查治理工作
各分部要克服麻痹、松懈的思想，高度重视春节后复工的安全生产隐患排查治理工作，安全检查应由项目经理和驻地监理工程师亲自带队，项目部和驻地办人员共同参与，严格按照相关标准规范对本项目施工现场进行一次全面彻底、不留死角的安全隐患排查治理活动；发现隐患要按照“定人、定时间、定措施”来进行整改，落实专人跟踪隐患整改情况，检查必须要留有排查、整改记录，确保安全隐患整改率达100%。复工前特别要加强对危险性较大分部分项工程的安全隐患排查：
（一）、加强对满堂支架模板支撑体系检查，尤其加强对满堂承重支架搭设是否规范和稳固性进行严格检查，要派专人对模板立杆底部基土夯实情况、垫木是否满足设计要求、顶托和底托是否存在偏位、顶托螺杆伸出长度、立杆垂直度、扫地杆和水平拉杆及斜撑、剪刀撑、扣件螺栓等关键部位设置及固定等方面进行细致排查，发现问题及时加固整改，保证结构的连接、杆件的紧固和架体基础稳定。
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（二）、现场所有龙门吊、汽车吊、大型设备、工程机械车辆等特种设备和机械设备进行检查，查看起重机械的基础是否有沉降，地脚螺栓是否松动，各项安全保险装置是否有效正常，强化复工前的检查、保养、检测和试运行工作，检查合格后方可投入使用。
（三）、脚手架、爬梯、洞口、临边护栏等安全设施的稳固情况，安全网和脚手板铺设情况进行仔细检查，尤其加强现场高处作业平台临边防护进行检查，对缺损的安全设施在复工前应及时修补设置到位，确保施工现场各类安全设施无缺损且灵敏、可靠、牢固，能够起到相应的安全防护作用。
（四）、加强施工用电安全检查，重点排查施工现场临电缆线是否浸水、线路架设是否符合要求、线路是否老化破损、漏电保护器是否失灵、配电箱和开关箱是否满足“三相五线制”、“三级配电、两级保护”和“一机、一闸、一箱、一漏”的要求、重复接地装置是否规范可靠等逐一进行全面检查，发现不规范、损坏或失灵的要及时更换，同时应检查施工现场各类电气设备设置是否符合规范要求。
（五）、加强消防安全管理，应对施工现场、办公区、生活区和职工宿舍等区域用电、用火、用气的消防安全进行检查，尤其重点检查电气焊割场地、易燃易爆物品仓库、油库等危险区域的消防设施和措施是否落实到位，确保各类消防器材和设施齐全、有效，层层落实消防安全责任制；
（六）、加强项目各类临建设施稳定性、牢固性安全检查，尤其重点对活动板房、拌合站、钢筋大棚、物料大棚、围墙、围挡等逐一进行安全检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
（七）、各分部对便道进行整修，确保便道畅通。做好道路交叉口安全工作，尤其是通道口、便道与地方路交叉口、上下马道要加强对现场的警示标志、标牌以及限速、隔离设施等安全设施进行检查，及时对损坏的标牌、设施进行补充完
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善。
四、明确安全责任划分，签订安全生产责任书
各项目部应结合项目实际，进一步明确安全责任划分，落实安全生产责任制，由项目经理部与进场各劳务队伍签订安全生产责任书，同时项目经理应与项目管理人员签订安全生产责任书，加强安全生产责任考核工作，切实强化安全生产责任意识。
为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。
一、建立机制
（一）落实企业主体责任。要建立新冠肺炎疫情防控组织机构和管理体系，企业负责人为第一责任人，成立工作专班，负责企业疫情防控工作。
（二）制定防控方案。包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、信息报告、应急处置等内容，要细化落实到车间、班组，明确专人负责。
（三）健全信息报告和联络员制度。要建立与辖区街道（乡镇）、卫生健康等部门的信息通报机制，指定专人负责。建立疫情信息报告制度，明确流程和责任人。
二、严密排查
（一）分类返岗。企业要做好员工健康状况排查登记，确认员工健康后方可返岗。目前仍在疫情重点地区的人员，暂不返岗；对有其他疫情较重地区旅居史、
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曾与确诊或疑似病例有密切接触史的员工，实行集中隔离或居家医学观察14天；对省内其他各市返回的无流行病学史、无相关症状的员工，确因生产需要返岗的，可按照“厂区内上班，14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域”的方式返岗。
（二）建立台账。实行返岗职工健康状况“一人一档”管理，全面掌握职工返岗前14天内的行动轨迹（地点具体到门牌号，时间具体到某日某时）、身体状况是否良好、是否与发热患者有过密切接触、是否接触过野生动物、返程交通工具及行程等情况。要与返岗职工签订诚信承诺书，并每日开展健康监测。
（三）设置临时隔离点。依托医务室或辖区基层医疗卫生机构做好医疗保障，在企业医务室、集体宿舍等区域按照要求设置临时隔离室。不具备设置隔离场所条件的企业，根据县（区）和园区统一安排，确定具体的隔离观察地点并按要求向所在园区和街道（乡镇）报备。
三、做好防护
（一）防护准备。
统计、购置、储备所需的口罩、消毒剂、手套等防疫物资，定时排查库存量，要确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴口罩，安排专人负责废弃防护用品处置。
（二）通风消毒。
1、日常消毒。复工复产前，对企业所有场所进行一次消毒，之后定期开展消毒。对重点区域要安排专人每天早晚各消毒一次。通勤车使用后要立即消毒、更换椅垫套。
2、日常通风。工作场所每天至少两次保持30分钟开窗通风。要关闭中央空
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调，确有需要的，按相关规定采取进风消毒过滤；对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。
（三）人员防护。
1、个人防护。所有员工、体温检测人员上班期间要全程配戴口罩，作业岗位保持安全间隔距离。企业物业、保洁等要按要求佩戴口罩、手套等防护用品。
2、手卫生。企业工作和生活场所要设置洗手设施和消毒用品。
3、住宿安排。集体宿舍要尽量减少同房间入住人数，尽量分散布置在四个方位，建议床外围设布帘隔断，避免头顶头休息。集体卫生间要设置洗手消毒设备，个人生活用品严格分开。
（四）人员管控。
1、减少聚集。鼓励采用信息化手段开展办公，减少会议频次和开会时间。如确需开会的，要选择相对宽敞、通风的空间，参会人员要佩戴口罩。
2、优化招聘方式。提倡线上招聘员工，要做好应聘人员的健康预检，严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。
3、通勤安排。鼓励工作人员自驾、骑行或步行上班，尽量减少使用公共交通工具。外地员工原则上14天内不得离开厂区、宿舍或指定区域。
（五）就餐管理。
1、食堂安全卫生。按照食品安全规范执行，不得采购未经宰杀、未经检疫的
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活禽活鱼肉品。
2、规范操作服务。每日岗前对食堂服务人员开展健康检查、体温测量，并做好记录，食堂服务人员作业中要统一佩戴手套、口罩、防护鞋等。
3、合理安排就餐。尽量个人单独用餐，推行分餐制、盒饭制，可采取分时段进餐、用餐人员之间保持1。5米以上距离并减少交谈、送餐到各单位等方式减少人员聚集。食堂餐厅要加强日常消毒与通风。
四、开展监测
（一）落实门岗体温监测登记制度。企业要每日开展两次体温检查，多渠道及时了解员工健康状况。在厂区、园区大门及集体宿舍区等地建立体温检测点，加强门卫管理，落实24小时人员值守，对进出人员、车辆实行严格检查，做好信息登记，一旦发现发热/呼吸道感染症状者，要求其暂停上岗，并及时就医。
（二）落实员工健康监测报告制度。做好员工日常缺勤登记，及时了解缺勤原因。有通勤车的企业，应配专人在员工上车前进行体温测量，发现异常，按应急处置流程及时处置。
五、处置疫情
企业要制定应急处置方案，及时处置突发情况。
（一）疫情处置程序。发现发热、咳嗽、胸闷、气促等可疑症状者，要第一时间报告辖区卫生健康部门及主管部门，并采取隔离等措施。
（二）密切接触者管理。按照属地管理原则，积极配合相关部门，对密切接触者采取暂时隔离管理措施，并做好思想安抚工作。
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（三）终末消毒。疫情发生后，在当地疾控机构指导下，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第四版）》中的《特定场所消毒技术方案（第二版）》，做好病例生产生活等疫点的终末消毒。
（四）暂停生产经营。根据疫情波及的范围、发展趋势，由辖区政府决定。必要时采取临时停止生产经营措施。
六、开展宣传
（一）广泛宣传。收集有关防疫知识、宣传片和宣传视频，通过宣传板、企业微信、电子大屏等开展宣传。
（二）技术培训。加强体温检测、消杀等相关工作人员操作技能培训。
（三）健康教育。普及新冠肺炎预防知识，让每一个员工都知晓新冠肺炎预防知识，教育引导员工注意个人卫生。每日佩戴口罩，与人交流保持1米以上距离。一旦出现任何身体不适及时告知管理人员，及时就医，积极配合相关部门的隔离治疗和调查。
为了强化施工现场安全生产管理，保障节后生产工作顺利开展，消除各类安全隐患，特制订复工检查方案，并根据《复工检查方案》在复工前对生产工作进行全面检查。
一、检查内容
1.开展节后复工的安全生产条件检查;
2.强化对关键环节和重点部位的复工检查;
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3.积极开展安全生产教育培训活动;
4.对生产现场进行全面深入的检查：对现场电、水、气、安全防护、设备状态、劳保用品等的落实情况进行检查。
二、工作目标
检查要求全面、深入、细致。安全生产保障措施要健全，严格按照安全生产技术规程和标准，彻底排查治理安全隐患，解决安全管理存在的问题，有效防范和坚决遏制事故的发生。
三、工作要求
1.提升认识，精心组织
要充分认识复工检查工作是安全生产的基础前提和有力保障，要结合自身生产特点和安全生产状况，精心组织并制定具体实施方案，明确工作目标，把工作做细、做深落到实处。
2.强化领导，落实责任
要提升对复工安全生产的认识，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决克服盲目乐观、麻痹松懈的思想，切实强化节后复工安全生产工作。各部门管理人员应当及时到位，认真做好生产复工前的各项准备工作：确保安全工作有人负责，安全措施落实到位，安全检查全面细致。公司安全生产小组组长，要充分发挥积极性、主动性，完善规章制度，制定措施，把安全生产责任落实到岗、到位。
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3.安全生产小组对本次检查负责
要对本次节后复工检查做到检查不留死角、整改不留后患;加大工作力度，排查要记录、隐患要建档、整改有措施，坚决遏制建筑安全生产事故的发生。
4.强化复工前的安全培训和教育
①、要认真落实三级安全教育，复工前组织现场生产人员集中开展安全知识教育培训，强调复工后的安全注意事项，着力提升生产员工的自我防护意识，特别是对节后新进的新员工，必须进行岗前操作安全培训，未经培训和三级安全教育不合格的，一律不得上岗作业。
②、严格执行特殊工种作业人员持证上岗制度，无特种作业操作证或操作证过期的人员，一律不得上岗作业，切实从源头上减少安全隐患，确保节后安全生产的顺利展开。
四、工作开展情况
公司安全生产小组对生产现场进行检查。检查中，对检查出的安全隐患下达《隐患整改通知书》要求相关部门限期整改，且各安全隐患整改完成并复查合格。
用电方面：由动力部管理人员及安全人员对宿舍、现场及配电区域进行逐个排查，对不符合正式用电要求的私拉乱接的现象进行及时纠正。电源开关、控制箱检查锁具有效。
机械方面：查看加工及辅助设备安全防护是否存在异常，有无漏电现象等异常现象。
现场安全防护方面：现场地面、墙面等是否存在安全隐患因素。
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消防方面：对消防设备进行全部检查、更换过期的失效的消防设备，并对消防栓、水带、消防架、消防箱进行逐个检查。
经过各方的努力，准备工作完成情况如下：1、安全及文明施工已整改完毕;2、现场机械设备已全部维护检修完毕。3、人员方面：对新进场的员工进行安全生产教育。【企业疫情复工复产计划（精选11篇）】
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篇二：企业复工复产调查问卷
疫情防控期间复工复产情况调研报告范文1600字《疫情防控期间复工复产情况调研报告1600字》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[]。
“新冠病毒”爆发以来，中央和地方均采取了有力防控措施，疫情得到了有效控制。目前商某县一手抓疫情防控，一手抓企业复工复产。近日县统计局通过一套表调查问卷的方式对商某县的限上贸易企业春节后至今的复工复产情况做进一步了解，为政府决策提供参考。
调查时间：2月12日—2月18日24时
一、调查对象基本情况
本次调查对象范围为商某县目前全部的38家限上贸易企业。
（一）企业所属行业
在38家贸易企业中，行业占比最高的是批发业（39.5%）15家，其他依次是零售业（36.8%）14家，餐饮业（15.8%）6家，住宿业（15.8%）3家。
（二）企业复工时间
为响应国家号召，打赢疫情防控战争，2022年商某县的贸易行业整体开工时间有所延后，目前已经复工的企业是18家，占比47.4%，计划2月底前复工的占15.8%，计划3月份复工的占31.6%，4月份以后复工或暂无复工计划的占5.2%。为避免人员聚集带来防疫压力，住宿餐饮业受影响明显，目前9家住宿餐饮业企业中只有1家住宿业企业复工了。
（三）企业员工复工情况
（四）企业恢复生产情况
目前企业的恢复生产情况，有33.3%的企业达到正常生产水平的30%以下，有22.2%的企业达到正常生产水平的30%到50%，有27.8%的企业达到正常生产水平的50%到70%，有16.7%的企业达到正常生产水平的70%到100%。
（五）企业未复工原因
此次调查中，有20家企业是属于未复工的状态，具体情况：30%的是订单少无法复工，20%的是相关部门未批准复工，20%的是缺少防护措施无法复工，15%的缺少原材料无法复工，另有15%的是企业表示将视疫情进展情况再决定复工时间，目前复工时间未定。
二、调查对象经营情况
通过了解企业的一季度预计订单量和预计营业收入分别与上年同期进行比较的方式，探讨疫情特殊时期，对企业的经营状态产生的影响程度。
（一）企业预计一季度订单量与上年同期相比
据调查，38家限上贸易企业中，从预计一季度订单量与上年同期相比的状况来看，目前影响还是比较大的，有39.5%的企业订单量减少30%—50%，有28.9%的企业订单量减少50%及以上，有13.2%的企业减少10%—30%，减少10%以内的和基本持平的均为7.9%，手机版保持增长的仅占2.6%。
（二）企业预计一季度营业收入与上年同期相比
从预计一季度营业收入与上年同期相比来看，趋势与订单量的走势大体一致，预计下降30%—50%的占36.9%，下降50%及以上的占28.9%，下
降10%—30%的占18.4%，下降10%以内的占7.9%，基本持平的占5.3%，保持增长的占2.6%。据了解，9家住宿餐饮业中因为未复工的原因，预计一季度营业收入下降50%及以上的就有6家，另外3家是营业收入下降30%—50%。
三、企业面临的主要困难及最需要的帮扶方向
（一）疫情对企业生产经营造成的主要困难（问题为多选项）
因疫情影响38家贸易企业，面临的主要困难是：新接订单不足、防护物资短缺、经营成本上升、资金周转困难、仓储及物流配送不畅、原材料采购受阻、员工复工率低等。
（二）当前企业最需要的帮扶方向（问题为多选项）
企业当前正经受着疫情防控和市场整体环境的双重考验，针对企业可能需要获得的帮扶方向开展调研，帮扶类型可以多选的情况下，当前呼声最高的是提供防疫物资和专业指导（42.1%），希望增加信贷等资金支持、希望税费社保费等减免或延迟缴纳和希望疏通原材料采购及产品销售等市场渠道（均为36.8%），对提供援企稳岗补贴的需求也较高（31.6%），还有希望税金贷款等减免或延迟偿还（26.3%）。
从此次调查情况来看，当前商某县的38家限上贸易企业由于疫情特殊时期的影响，正经受着不小的考验。当前企业正有序复工复产中，这得益于商某县疫情的有效防控及政府各部门助力企业复工复产措施的保障实施。相信企业虽然面临一些方面的困难，一季度的营业收入受到不小的影响，但在党和政府对防疫的重视，强有力的政策支撑以及对稳增长的决心带领下，企业一定能够尽快走出范文“阴霾”，回归正轨。
写的很抒情。
感觉很不错的。
篇三：企业复工复产调查问卷
附件1瑞安市服务业企业复工复产申请审查表
年月日
企业名称
详细地址行业类别法定代表人
企业类别电话
（即刻复工/优先复工/其他复工）
联系人
电话
计划复工时间
企业原员工总数
本地返岗员工数
返岗员工数基本条件
留瑞外地返岗员工数
外地返瑞返岗员工数（需审查备案）
员工信息排查到位防控机构组建到位防控物资准备到位复工与防控方案制定到位防控预案制定到位员工防护培训到位安全生产保障到位承诺签订到位全部为在瑞本地员工和留瑞外籍员工复工（已到位的，在内打√）
申请理由
申请企业承诺
本企业对申请提供的相关证明材料真实性负责，承诺疫情各项防控措施按要求落实到位。
法定代表人（签名）：盖章：
所在乡镇（街道）审查意见
盖章：
-1-
附件2
瑞安市服务业企业疫情防控承诺书
为确保做好服务业企业疫情防控工作，本企业郑重承诺如下：1.严格落实服务业企业防疫主体责任，成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组，组成专班负责疫情防控工作；认真制订本企业复工复产和疫情防控实施方案、疫情防控应急预案，细化领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，并明确专人负责，将各项举措要求落实到每一车间、每一班组。2.复工后前期只组织在瑞本地员工及留瑞外地员工参与生产，并对留瑞外籍员工实行厂区内封闭式管理，厂区内有条件设立集中隔离点的企业，对非湖北等重点疫区的企业核心高管、重点技术骨干、重要岗位员工，必须向属地乡镇（街道）提出申请，经审查备案后才可组织其有序提前返瑞。3.全面排查员工情况，做好建档工作，对每个湖北员工逐一打电话劝告延迟来瑞，如发现湖北员工来瑞的，应立即报告属地乡镇（街道）处置，并配合实施14天集中隔离观察。4.加强员工防疫，落实专门疫情防控管控人员，设立企业测温点或临时隔离室，配备防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品。每日2次对员工进行体温检测，一旦发现员工出现1例疑似病例，立即报告属地乡镇（街道），并停止生产，封锁厂区，对所有接触者按规定实施隔离。5.建立员工健康申报制度，返工人员返瑞前需填写健康申报
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表，内容包括前14天本人外出情况、与病人接触情况等流行病学史及本人与同住人员身体健康状况。
6.加强职工食堂卫生管理，加强餐厅的通风和预防性消毒，推行分餐制、盒饭制，尽量避免员工集体用餐，采取分时段进餐、就餐时相隔1米以上、送餐到各单位等方式减少人员聚集。
7.确保工作环境清洁卫生，注意通风换气，保持室内空气流通，使用空调的场所要定期清洗空调，并暂停使用中央空调，定期对门把手、电梯、按钮等公用设施进行消毒，倡导员工养成勤洗手的习惯。
8.实行厂区闭环管理，采取“六个到位”“六个强化”措施，坚持设岗排查，做好登记管理，不将生产经营场所出租给湖北等重点地区租户。
9.加强信息报送，落实专人每日中午12时前向乡镇（街道）和商务部门报送开（复）工及员工防疫情况报表，紧急情况按规定立即报送，坚决杜绝迟报、瞒报、漏报。
10.其他疫情防控相关承诺事项。此承诺书接受企业员工和社会监督，如有违反以上承诺，并造成疫情传播、扩散的，自愿承担相关法律责任。承诺单位：
负责人：
日期：
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附件3
疫情防控责任书
为确保做好企事业单位返工疫情防控工作，严防重点区域疫情输入，特订立本责任书：
1、各类企事业单位严格落实疫情防控主体责任，逐一劝告员工一律不早于2月23日（农历二月初一）来瑞，后续返瑞时间另定。经劝告无效来瑞的，企事业单位要立即向安阳街道和主管部门报告，一律实施14天集中隔离措施，集中隔离点选择、产生的费用和可能引发的疫情风险由企业主承担。湖北省、河南疫情区、乐清市等户籍员工一律不得在疫情结束前返瑞。
2、严格追究法律责任，企事业单位擅自开复工的，一律依法关停；企事业单位不履行劝返、报告责任，或为员工返瑞提供便利条件的，相关责任人一律依法予以拘留；构成犯罪的，一律追究刑事责任。
3、企事业单位要成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组，组成专班负责疫情防控工作，要全面排查员工情况，并逐一建档；要优先组织本地员工及留瑞外籍员工复工（仙降仙篁竹村、塘下前北村、上望林西村等已经被市防疫办宣布封村的除外），并对留瑞外籍员工实行企事业单位内封闭式管理。
4、加强员工防疫，落实专门疫情防控管控人员、设立单位测温点或临时隔离室，配备防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品。每日2次对员工进行体温检测，发现异常的，按规定实施14天集中隔离措施。一旦发现员工有疑似感染者，立即报告并停止生产（经营）。
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5、建立员工健康申报制度，返岗返工人员需填写健康档案表，由专人负责记录员工健康状况，内容包括返瑞前两天胸片、前5天体温及其他异常情况，并每天记录返岗返工人员返瑞后体温状况。
6、加强职工食堂卫生管理，加强餐厅的通风和预防性消毒，推行分餐制、盒饭制，尽量避免员工集体用餐，可采取分时段进餐、就餐时相隔1米以上、送餐到各单位等方式减少人员聚集。
7、确保工作环境清洁卫生，注意通风换气，保持室内空气流通，使用空调的单位要定期清洗空调，并暂停使用中央空调，定期对门把手、电梯、按钮等公用设施进行消毒，倡导员工养成勤洗手的习惯。
8、实行工作区闭环管理，采取“六个到位”、“六个强化”措施，坚持设岗排查，做好登记管理，不得将生产经营场所出租给湖北等重点地区租户。
9、加强信息报送，落实专人每日12时前向街道三返办报送开（复）工及员工防疫情况报表，紧急情况应按规定立即报送，不得迟报、瞒报、漏报。
10、其他事项（符合安全生产条件等）。此责任书接受企事业单位员工和社会监督，如有违反以上承诺，并造成疫情传播、扩散的，自愿承担相关法律责任。
承诺单位：负责人：
日期：
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附件4
返瑞人员汇总表
项目名称：
序号
姓名
施工单位：
职位、性别年龄籍贯岗位
（工种）
现居地（常住地）
是否是存健康抵瑞疑人员状况日期
填报时间：
拟住宿地址
乘坐交通迎接时间工具及班次及地点
备注
填报说明：存疑人员指：是否旅居湖北人员、有无接触疫情高发区人员、是否可疑病例人员、是否采取隔离措施。此表由各企业对本企业人员复工进场前进行排查统计，除留存备查外，还须报当地主管部门备案。
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附件5
XXX企业复工复产和疫情防控实施方案
（模板，企业根据实际情况完善调整）
一、防控组织体系1.成立疫情防控工作组，由董事长担任工作组总指挥，各部门负责人任组员。2.落实专门的疫情防控管控人员和工作班子，各项职责分配到人，实现网格化管理。二、企业职工管理1.建立返岗人员登记制度，对返回人员登记到人，详细记录职工身体状况、假期外出情况、与重点疫区人员接触情况等信息。2.对于湖北等疫情重点地区职工，重点跟踪，联系到人，要求暂不返回温州。对提前返回人员，按要求完成隔离医学观察，由专人负责跟踪隔离观察情况，并及时报告。3.对于宿舍管理员、食堂供应单位等外协单位，实施同样的登记、跟踪和管控措施。4.对到岗人员信息表、居家观察人员表和重点疫区人员跟踪表，做到每日确认每日更新，及时上报给公司及属地乡镇（街道）。三、防控物资准备
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1.在属地乡镇（街道）指导下，配备防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品。
2.向职工及时发放防控物资，每部门发放体温计XX只，口罩XX只，并做好登记工作。
3.防控物资由XX部门负责统计、分发和购买，视疫情情况，及时补充相应物资，确保有足够的防控物品，以备企业经营生产和职工健康防护使用。
四、防控措施执行1.在XX宿舍设立观察点和隔离区，自疫情重点地区返回的住宿舍职工，统一安排在XX宿舍实施隔离观察，具体方案由XX负责，确保落实隔离医学观察要求。2.严格落实体温监测工作，所有到岗职工每天体温检测早中晚三次。a)住宿舍职工在宿舍检测，由宿舍管理员负责。乘坐厂车职工由车长负责，自驾职工由XX门保安负责，步行职工由XX门保安负责。b)医务室负责遗漏补测和上班期间的检测。c)外部人员由XX门保安负责检测。d)所有发现体温高于37.5℃的人员，谢绝进入宿舍和厂区，并通知班组长及时上报总指挥，同时报属地乡镇（街道）。3.做好厂区、办公室和车辆等工作场所的通风、消毒和
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卫生管理，空调温度提高，场所定期消毒。4.食堂和宿舍由于人员密集，作为重点区域管控，需制
定更加详尽、完备的防控措施。5.暂停集体早会、培训等集聚性活动，督促职工日常佩
戴口罩，减少外出，宣导卫生礼仪。6.暂停召开职工大会、开展集中培训等人员密集聚集的
相关活动、赴重点疫区的商务出差等活动。7.疫情防控期间，提倡视频和电话会议，减少不必要的
外出，原则上谢绝外部供应商、客户来访。8.加强疫情宣传力度，及时传达政府和公司相关政策、
措施，不信谣、不传谣。五、应急管理措施1.对职工出现发热、咳嗽等疑似症状的，按相关规定第
一时间隔离，并报当地防疫工作指挥部。2.由XX部门负责制定防控应急预案，实施分级防控策
略。各部门发现异常情况，应第一时间向公司疫情防控领导小组报告，由疫情防控领导小组根据情况类别按规定及时采取最高可停工停产的预案措施。
六、生产计划安排1.由XX部门负责梳理企业生产订单情况，合理安排订单生产。2.实时确认原材料供给情况，与周边供应商保持紧密联
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络，确保生产需要，及时调达。3.根据疫情发展情况，在确保疫情防控要求的前提下，
及时评估人员情况，按要求落实人员，保证生产有序进行。七、安全工作确认1.复工前做好供电、供水、空调设施和电气线路的安全
检查，确保水、电、气、空调正常。2.车间、仓库做好机械设备、特种设备、工艺装备和作
业环境的安全检查，确保无故障、无遗漏，职业卫生和劳动防护到位。
3.因部分职工不能及时到岗，个别需要作业资质的操作岗位，必须确认上岗职工具备有效资质。
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附件6
XXX企业新型冠状病毒肺炎防控应急预案
（模板，企业根据实际情况完善调整）为贯彻落实新型冠状病毒肺炎防控工作，切实有效控制传染病，保障公众和职工的身体健康，履行社会责任，维持必要的正常生产经营，根据政府相关防控要求，结合我司实际情况，特制定本应急预案。一、疫情防控工作组（一）成员总指挥：XXX董事长（xxxxxxxxxxx）副总指挥：XXX管理部部长（xxxxxxxxxxx）、
XXX全管理室部长（xxxxxxxxxxx）办公室：XXX（xxxxxxxxxxx）、XXX（xxxxxxxxxxx）专项应对工作小组：安全管理部：XXX（xxxxxxxxxxx）、XXX（xxxxxxxxxxx）人事部：XXX（xxxxxxxxxxx）医务室：XXX（xxxxxxxxxxx）、XXX（xxxxxxxxxxx）后勤部：XXX（xxxxxxxxxxx）、XXX（xxxxxxxxxxx）宿舍：XXX（xxxxxxxxxxx）食堂：XXX（xxxxxxxxxxx）设备部：XXX（xxxxxxxxxxx）生产部：XXX（xxxxxxxxxxx）
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（二）职责1.总指挥、副总指挥：a)决定预案的启动；b)组织联络各职能部门，部署相关事务；c)调用公司人员、各类物资和场地等资源；d)配合上级部门进行工作协调；e)负责稳定生产秩序和伤亡人员善后处置工作；f)必要时向政府部门请求援助。2.办公室：做好应急预案启动前后相关准备；传达、监督落实指挥部相关决定。3.人事部：把控人员信息和动向，确认病例或疑似情况，联系医院，报告指挥部。4.后勤部：做好宿舍、食堂、厂区公共区域的卫生和人员管控，应急用品准备。5.保安部：负责维持厂区治安，做好人员、车辆进出管理，部分应急物资准备。6.生产部：负责生产部人员信息的排查、统计；组织职工恢复生产。7.设备部：负责公司动力、通风设施的正常运行。8.信息化部：负责公司网络运行，保障群短信、微信公众号等正常可用。
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（三）应急工作程序
序号1
2
应急工作宣传通知
人员管理
具体事项
1.春节后复工及相关事项的通知；2.防控内容的宣传1.部门确认，疫区职工推迟返回2.有接触史职工，14日居家观察3.返回途中全程戴口罩，尽量避免外出4.进入宿舍前领取体温计、口罩，自测体温。5.之后进出宿舍内早晚各测一次。6.其他人员进厂前，使用红外测温枪测体温。询问接触史，有
异常情况，保安做好记录并马上报告。7.每日统计人员动向、体温，进行排查。8.厂车上戴口罩、少讲话。9.食堂就餐少接触、不交谈。10.对摸排出的重点观察者、体温异常或有相关症状者，报告后
迅速安排至预设的观察室观察确认，后续采取进一步对策
3
住宿职工入宿舍时领用口罩、体温计
应急物资准
4
备
红外线测温枪，人员进厂门时使用；耳温计，班车上使用
5
观察室
6
公共场所、公共设施处消毒
7公众场所管设置手喷雾消毒装置
8
理
食堂座位调整，避免面对面就坐
9
取消集体早会等大型会议
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二、疫情分级防控策略（一）疫情分类1.未发现病例。指单位职工未发现新型冠状病毒感染病例（包括疑似病例、确诊病例、轻症病例、无症状感染者）。2.发现疑似病例。指单位职工出现1例疑似病例，尚未确诊。3.出现确诊病例。指单位职工出现1例新型冠状病毒感染的肺炎病例，尚未出现续发病例。（二）疫情防控策略
类别未发现病例
发现疑似病例、出现确诊病例
防控策略外防输入
内防蔓延外防输出
防控措施
1.组织管理；2.摸底调查；3.宣传教育与培训；4.体温监测；5.医学观察与信息报告；6.环境卫生治理；7.工作场所通风与消毒；8.个人卫生与防护。上述1-8措施；9.对所有接触者按规定实施隔离；10.采取消毒、管控措施。11.厂区（疫点、疫区）封锁；12.所有生产区域或工作场所按有关规定实施停产。
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三、具体措施（一）防控措施1.返温入宿职工返回宿舍进入大门前，询问旅行史、接触史，测体温，本建立一人一档。领取体温计、口罩，此后每天3次自测体温，报告到部门。各口设置体温测量点，由组长、车间长、班长分层级负责，实现网格化管理。2.进入公司进入公司前自觉接受体温检测，体温正常方可进入公司，并洗手消毒。若体温超过37.5℃，不得进入公司工作，并及时上报，按照当地疫情管控要求采取措施。3.食堂管理提倡供应盒饭；食堂就餐的：采用定餐定量，避免人员挑选、接触。餐厅每日消毒，餐桌椅使用后消毒，餐具高温消毒。以部门为群体就餐，不面对面就坐，就餐期间少交流、不交谈。4.出勤车辆出勤车辆内部及门把手每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班车须佩戴口罩，班车在使用后用75%酒精对车内及门把手擦拭消毒。
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5.后勤人员服务人员、安保人员、清洁人职工作时须佩戴口罩，并与人保持安全距离，工作结束后洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，并认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告，拒绝发热和敏感地点来客入内。6.宿舍管理强化按区域实行封闭式管理，设立体温检测点、定时消毒、垃圾分类处置点。（二）应急预案遇到发现疑似病例，要及时启动应急预案。1.配合门诊医院送指定治疗医院，报政府主管部门；2.接触人员确认范围、采取隔离措施；3.患者所在生产现场、生活环境消毒；4.立即停工停产，复工时间另行决定。
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篇四：企业复工复产调查问卷
图15企业中长期规划情况二是从企业当前复工复产情况来看大部分企业采取积极措施保障复工复产超过七成的企业账面现金流能够维持开工状态近八成企业已经复工说明企业按照防疫要求推进复工复产的步伐整体较好新冠疫情对企业生产运营的影响调查
作者：桑艳玲冯仕达刘军来源：《商展经济·上半月》2020年第07期
摘要：新冠肺炎疫情对中国企业生产经营造成了明显冲击，为了科学评估新冠疫情对企业带来的影响，我们通过问卷调查的方式对203家企业进行了分析。整体来看，疫情对行业企业产生了较大影响，尤其是批零、制造業、建筑业等领域。民营中小企业遭受了疫情的严重冲击，损失较大，预计上半年整体经营状况不容乐观。
关键词：新冠肺炎疫情;生产经营;影响
中图分类号：F272.3文献标识码：A
1问卷调查背景及目的
因突如其来的新冠肺炎疫情的爆发和蔓延，使很多企业生产经营计划受到较大冲击，原有的生产计划被打乱。目前很多企业正按照防疫要求陆续复工复产，为客观全面地了解和评估疫情对企业造成的影响，我们制作了疫情对企业生产经营情况影响调查问卷。
2问卷发放及回收情况
为了做好本次调查，我们对问卷内容、形式、语言等内容进行了简洁明确的设计，问卷对象涵盖大额对公业务授信客户。调查问卷共分为5部分27个问题，单项选择20题，多项选择4题，填空3题。截至问卷回收时点，本次调查共得到203家企业的支持，共计回收有效问卷203份，覆盖河南省除南阳、漯河之外的16个地市，涵盖批发零售、制造业、建筑业、租赁和商务服务业、房地产业等多个行业。
3调查情况综合统计
3.1基本情况
3.1.1区域分布
本次调查涉及河南省16个地市共203家企业，其中郑州市企业分布最广，为116家，所占比例分布为57.14%，如图1所示。
3.1.2行业分布
本次调查企业主要来源于第三产业，接近半数，占比49.26%。第一产业、第二产业数量相当，分别有50家和53家。行业分布前五位依次是制造业、批发零售业、建筑业、租赁和商务服务业、房地产业，占比分别达到18.23%、16.75%、13.79%、12.81%、10.84%，如图2所示。
3.1.3企业类型
本次调查以私营企业为主，占比63.05%;国有企业次之，占比32.51%;其次分别为外商投资企业、混合所有制企业、中外合资企业等。在企业规模上，以小型和中型企业为主，占比42.36%、40.39%;大型企业占比9.36%。从成立时间来看，大多数企业经营年限长于3年，占比95.57%，其中，经营10年以上企业达到54.68%。样本客户绝大多数为非上市企业，占比97.04%，如图3所示。
3.2企业复工情况
（1）据调查，近八成企业已经复工，达到172家。其中，基本全部到岗的企业有100家，接近半数。复工率达到八成的企业占66.01%，反映疫情趋稳后，企业按照防疫要求推进复工复产的步伐整体较好。就复工后恢复到正常经营水平的时间而言，逾六成的受访企业认为将在1个月及以上才能恢复到正常经营水平，另有30、23及28家企业认为将在1周、2周及3周恢复到正常经营水平，如图4所示。
（2）疫情爆发客观上给企业造成多种困难，排在前三位的依次是营收减少，资金链紧张、债务偿还压力增大、市场需求疲软。营收减少，资金链紧张成为企业当前面临的最大困难，接近半数。融资难度增加、供需对接不畅紧随其后，也是企业重点关注的问题。相反，人员复工情况不理想排在末位，有38家企业对此重点关注，如图5所示。
（3）据调查，企业成本构成主要是人员工资、原材料、销售费用、租金等。人力成本是其中非常重要的一部分。面对疫情带来的冲击，大部分企业采取了多种多样的措施保障复工复产。其中，排在前三位的举措依次是减少开支，压缩成本、强化现金流管理、灵活用工，弹性生产。超过六成的企业选择了减少开支，压缩成本来应对疫情冲击，有13家企业反映无有效应对措施，如图6所示。
（4）面对疫情的冲击，除了企业自身积极展开自救之外，来自金融机构的支持同样重要。企业迫切希望获得金融机构的支持，排在前三位的依次是利息减免、延长还款期限、缩短审批时间;有167家企业希望获得利息上的减免，占比82.27%。此外，降低融资门槛、调整付息方式同样受到较多关注，如图7所示。
（5）疫情来势汹汹，金融机构积极履行社会责任，及时出台若干支持企业复工复产的措施，就政策举措实施效果，超过七成的企业认为政策措施有效果。其中，有72家企业认为作用很大，占比35.47%;有41家企业认为作用一般，占比20.2%;有39家企业认为作用轻微，占比19.21%。另有14家企业认为没有作用，占比6.9%，如图8所示。
3.3疫情影响情况
（1）在疫情对企业所处行业的影响中，79家企业表示疫情对行业影响很大，36家企业表示疫情对行业影响严重，仅有17家表示没有明显影响。在疫情对企业发展的影响中，68家企
业表示疫情对企业影响很大，32家企业表示疫情对企业影响严重，占比接近半数。其中，疫情对第三产业影响较重，接近半数。对私营企业影响尤为明显，接近八成。从行业上看，对批发零售业、制造业、建筑业影响较大。另有86家企业认为疫情对企业有影响，但影响轻微，有6家企业认为疫情对企业发展有正向作用，如图9所示。
（2）受疫情影响，四成企业认为2020年2月经济损失预计增加50%，其中，56家企业预计损失增加10%以内，占比27.59%;49家企业预计损失增加10%～50%，占比24.14%。33家企业预计损失增加50%～80%，占比16.26%;44家企业预计损失增加超过80%，占比21.67%。另有21家企业认为无经济损失发生，占比10.34%，如图10所示。
（3）目前，疫情仍旧处于全球大流行时期，结束期限尚不明朗，根据调研数据，超过七成的企业账面现金流能够维持开工，其中，账面现金能维持1～3个月的企业有53家，占比26.11%;能维持3～6个月的企业有34家，占比16.75%;能维持6～12个月的企业有23家，占比11.33%;能维持1年以上的企业有41家，占比20.2%。另外，只能维持部分开工或者半开工状态的企业有48家，占比23.65%;无法开工的企业有4家，占比1.97%，如图11所示。
3.4市场前景预测
（1）疫情的发生打乱了企业原有的生产经营计划，对企业的营收和利润创造不可避免地产生了影响。据调查，超过八成的企业预计上半年营业收入比2019年同期下降，接近六成的企业预计上半年营业收入比2019年同期下降10%以上，其中，预计上半年营业收入下降50%以上的有44户企业，占比21.67%;预计上半年营业收入下降10%～50%的有76家企业，占比37.44%;预计上半年营业收入下降10%以内的有48家企业，占比23.65%;预计上半年营业收入持平的有33家企业，占比16.26%，如图12所示。
（2）在营收出现变化的同时，假定成本不变的情况下，利润状况连带出现了较大波动。据调查，超过八成的企业预计上半年利润比2019年同期下降，接近六成的企业预计上半年利润比2019年同期下降10%以上，其中，预计上半年利润下降50%以上的有43家企业，占比21.18%;预计上半年利润下降10%～50%的有76家企业，占比37.44%;预计上半年利润下降10%以内的有46家企业，占比22.66%;预计上半年利润持平的有35家企业，占比17.24%，如图13所示。
（3）虽然疫情对企业生产经营活动造成了停摆，但多数企业对行业和企业前景较为乐观。104家企业对行业未来发展信心较大，超过半数，62家企业对行业未来发展信心很大。就企业上半年形势预测，79家企业看法与同期持平，接近四成。另有51家、12家企业对上半年企业发展较为乐观、非常乐观。仅有8家企业表示非常悲观，如图14所示。
（4）經过此次疫情，对于企业中长期规划，69家企业表示保持不变，接近四成。有51家企业表示发现新机会，加大投资;37家表示加快数字化转型，发展线上业务;另有34家表示
将加大智能化力度。可见，面对疫情的发生仍有接近六成的企业中长期规划受到影响，如图15所示。
4调查总结
根据调查问卷的统计结果，可以得出以下结论。
一是从疫情对企业的影响来看，半数企业认为疫情对企业发展有影响，对私营企业影响尤为明显，对批发零售业、制造业、建筑业影响较大。疫情的发生，导致企业营收减少、资金链紧张、债务偿还压力增大。四成企业认为2020年2月经济损失预计增加50%。
二是从企业当前复工复产情况来看，大部分企业采取积极措施保障复工复产，超过七成的企业账面现金流能够维持开工状态，近八成企业已经复工，说明企业按照防疫要求推进复工复产的步伐整体较好。超过六成的企业选择了减少开支，压缩成本来应对疫情冲击。不过企业虽然复工，但距离恢复到正常水平还需要较长一段时间。
三是从行业市场前景来看，疫情的发生对企业的营收和利润创造不可避免地产生了影响。超过八成的企业预计上半年营收、利润比2019年同期下降，接近六成的企业预计上半年营收、利润比2019年同期下降10%以上。不过多数企业对行业和企业前景较为乐观，超过半数企业对行业未来发展信心较大。对于未来规划，四成企业表示继续从事本行业，保持现状不变。
四是从外部金融支持来看，企业迫切希望获得金融机构提供利息减免、延长还款期限、缩短审批时间等方面给予支持，八成企业希望获得利息上的减免。降低融资门槛、调整付息方式同样受到较多关注。就出台的支持政策实施效果来看，超过七成的企业认为政策措施有效果，接近四成的企业认为作用很大。
参考文献
王少华，王璐，王梦茵，等.新冠肺炎疫情对河南省旅游业的冲击表征及影响机理研究[J].地域研究与开发，2020（02）.
张夏恒.新冠肺炎疫情对我国中小微企业的影响及应对[J].中国流通经济，2020（03）.
李志萌，盛方富.新冠肺炎疫情对我国产业与消费的影响及应对[J].江西社会科学，2020（03）.
王铁山，张青.新冠肺炎疫情对我国外贸企业的影响及应对措施[J].经济纵横，2020（03）.
篇五：企业复工复产调查问卷
企业复工复产及防疫工作方案依据市、区、镇三级应急管理部门和防疫办关于企业节后复工复产作业要求精神，切实加强我司安全出产作业，保证安全出产作业的顺利推进和疫情防控作业的执行，保证做到“安全榜首，预防为主，综合治理”的安全方针政策，保证员工健康安全，保证遏制疫情的发展，为了我司各项复工复产安全出产作业有序进行，我司特制定了以下复工方案：
一、成立节后复工复产和防疫领导小组组长：副组长：成员：检查组成：企业主要负责人要带队，由安全生产管理员、生产主管、班组长、行政主管、电工、保安等重要岗位负责人组成。二、复工复产安全及防疫检查内容（根据实际制定检查表格）1、电气线路和设备安全检查2、机械设备安全检查3、车间、仓库作业环境安全检查4、消防设备设施安全检查5、职业卫生、劳动防护安全检查6、特种设备安全检查7、疫情防控措施检查
三、复工复产安全生产及防疫培训教育（一）培训时间：2022年月日（二）培训地点：公司会议室/视频会议培训（三）培训内容（按照培训计划）1.安全操作规程、规章制度、应急救援及应急处置技能、复工复产安全措施。2.职业病及劳保用品防护使用知识3.车间危险源及防控措施培训4.疫情防控知识及公司防疫安排（四）培训考核对象
全体员工（五）培训考核要求
经过安全教育训练使全体职工提高安全生产意识，掌握公司及自己岗位安全风险关键、防护办法和应急处置办法；自觉遵守公司各项规章制度和安全操作规程。经过疫情防控专题训练，让职工清楚公司的防疫作业组织及防疫常识。
四、隐患整改及落实1、管理上缺失隐患，需形成制度，加强日后监督管理；2、存在重大安全隐患部位，一律不允许复产生产；3、一般安全隐患，立即快速处理整改，当d处理不了的必须限期整改；4、安全隐患必须定责任人、定期、定资金、重大安全隐患还需定方案和验收。
5、疫情防控措施未落实到位不复工
公司盖章：2022年月日
安全生产教育培训记录表
培训主题节后复工复产及防疫培训
培训日期
培训地点视频会议培训
培训人数人
授课人安全主任培训方式视频会议培训课时2小时参加人员：（参加培训的人员必须签名）
主要培训内容：（培训目的、内容摘要）一、培训目的：通过安全教育培训使全体员工提高安全生产意识，掌握公司及本人岗位安全风险要点、防护措施和应急处置措施；自觉遵守公司各项规章制度和安全操作规程。通过疫情防控专题培训，让员工清楚公司的防疫工作安排及防疫知识。二、内容摘要：
1.安全操作规程、规章制度、应急救援及应急处置技能、复工
复产安全措施；2.职业病及劳保用品防护使用知识；3.车间危险源及防控措施培训。4.疫情防控知识及公司防疫安排
培训相片记录：
工贸企业复工复产疫情防控、安全条件核查表
企业名称（盖章）：
核查项目
序号
核查项目
1强化人员管理
2备足防控物资
疫情防控
3佩戴防护用品
4实施区域消毒
5加强体温检测6避免集聚就餐
核查时间：2022年月
日
核查内容
核查情况
1）企业是否建立上岗人员登记汇总表；2）登记表是否记录每位员工返岗前14d内的外出史或接触史。
1）企业是否备足口罩（按1只/4h•人的标准配备）7d所需的使用量。2）企业是否备足75%酒精、消毒液、洗手液、红外测温仪、应急药品等疫情防控物资7d所需的使用量。1）查员工是否正确佩戴口罩；2）了解职工口罩每次使用时间；3）查员工是否正确佩戴劳动防护用品。1）是否每日2次对办公区、生产区、生活区、电梯间等公共区域进行彻底消毒；2）是否关闭浴室、中央空调等易引发传染的场所和设施的情况。1）是否设立体温检测点；2）是否进出厂人员体温检测登记；3）是否发现体温超过37.3摄氏度的人员。员工是否实行分餐制、送餐制或错峰就餐制，避免人员集聚。
备注
核查项目
序号
核查项目
1落实安全责任
2复工复产方案
安全条件
3落实防控措施4全员培训考核
5排查治理隐患
6核查意见：
消除重大隐患
核查内容
1）是否制定领导带班制度；2）每d24小时是否有领导带班，查带班记录。1）是否制定并落实安全复工复产实施方案；2）是否制定并落实异常情况处置方案。1）是否开展风险辨识；2）红色、橙色安全风险点是否落实防控措施；3）重大危险源等重点作业场所是否落实防控措施。是否有管理人员、技术人员、操作人员复产前培训、考核材料。1）是否对重点安全生产装置和重要设备设施进行安全检查；2）发现的隐患是否全部整改到位，查隐患排查治理台账；3）查重点安全生产装置和重要设备设施现场。是否消除国务院督导组、市专治办交办的隐患和存在的重大事故隐患。
核查情况备注
企业负责人（签字）：
核查人员（签字）：
附件4：
企业复工生产验收表
企业名称（盖章）：
序号
验收内容
验收标准
1、是否成立由主要负责人牵头的疫情防
控领导小组
疫情防控领导小组成立运转
1
2、是否有专门工作班子负责疫情防控工
情况
作
3、是否下发正式文件并正常运行
1、是否制定疫情防控工作方案2疫情防控工作方案制定情况
2、是否细化落实各级责任人
1、是否制定复工生产实施方案
3复工生产实施方案制定情况2、是否细化落实各级责任人
3、实施方案中是否明确每日两次体温检
验收情况
日期：2022年月日备注
测、防疫消杀、异常人员隔离上报和员
工分餐制
1、是否核查每名职工的健康状况
2、是否核查职工节假日期间出行和参加
集会情况
3、是否排查职工密切接触者中有重点疫
4
员工核查情况
区来源的人员
4、是否落实来自疫情较重地区员工停止
返岗或推迟返岗
5、因特殊需要返岗员工是否落实隔离政
策
1、复工前是否对车间、食堂等人员聚集
场所进行消杀防疫5组织消毒和安全检查情况
2、复工前是否对生产设施、设备进行病
毒消杀
3、复工前是否对生产设施、设备进行安
全检查
1、是否设立体温监测点，配备电子测温
仪、体温登记表
6复工前防控措施落实情况2、是否储备防疫用品（口罩、消毒液等）
3、是否设立劝阻台，对外来人员、车辆
进行登记、防控
1、是否以车间、班组为单位开展疫情防
控知识宣讲
7
宣传引导情况
2、是否发放疫情防控明白纸
3、是否在显著位置悬挂宣传条幅、张贴
通告
8
承诺书签订情况
员工与企业是否已签订承诺书
企业主要责任人（签字）：
现场验收人员（签字）：
节后复工复产电气作业安全检查表
序检查内容
号
1易燃易爆车间内电器线路检查
2易燃易爆车间临时线路检查
移动电具（电钻、行灯、电风扇、
3
电焊机等）安全检查
现场情况
整改落实措施
4配电房安全检查5安全用电警示标志检查6绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘棒检查7生产现场漏电保护开关检查8生产现场接地线检查9生产现场电器线路安全检查10生产现场静电接地线检查11生产现场电器开关检查
其他说明：
检查人：
检查日期：
2022年节后复工复产安全隐患排查表
排查人员：
排查日期：年月日
序排查项目
号
排查内容
排查结果（√整改措施
/×/缺项）
1.气瓶检验其外观颜色、安全附件、储存符合要求并安全使用。
2.危险化学品库要分类分区，电气设备防爆、
1设备设施消防通道符合要求。
3.有应急预案，车辆设施完好齐全，标志是否
醒目。
4.应急救援物资、设备配备完善。
1.料场堆放整齐稳定可靠，道路畅通。
2
易燃物品2.在入口及重点位置设置了防火安全标志材料场所3.消防设施齐全完备，电气设备符合要求，防
火间距达到要求。
1.按规定为员工配备劳动防护用品
3
劳动保护
2.超过2米以上的登高作业，制定了作业规程和防范措施。
3.职业卫生符合国家规定的标准。
1.建立机械设备及其各种保护装置使用管理制
度，现场设备前张贴安全操作规程或操作指
引。
2.定期进行机械设备及其各种保护装置安全检
查和维修保养。
4
机械设备
3.对机械设备及其各种保护装置进行班前检查。
4.操作者经培训合格（现场抽查和检查培训考
核记录相结合）。
5.机械设备其运动（转动）部件、传动（传输）
装置安装有防护装置，或采取了其他有效的防
护措施。
1.箱（柜、板）符合作业要求，内外整洁，无
5
照明配电箱（柜、板）
杂物，无积水。2.有足够的操作空间，PE可靠。3.各种原件及线路接触良好，保护装置齐全，
与负荷匹配合理，编号、标识齐全醒目。
6
手持电动工具
装有漏电保护装置，符合安全使用标准并定期进行绝缘检测。
7
用
1.电气设备、电源线路由专业施工队安装、敷
电
设。
安
2.内有增大电气装置的额定容量。
全
3.没有任意改动保护装置的整定值和保护元件
的规格。
4.电气装置没有超负荷运行或带故障使用。
5.在用电设备和电气线路的周围留有足够的安全通道和工作空间。
使用的电气线路有足够的绝缘强度、机械强度
和导电能力并定期检查。
7.移动使用的配电箱（板）采用完整的、带保护线的多股铜芯橡皮护套软电缆或护套软线
作电源线，同时装设了漏电保护器。
8.临时用电经有关主管部门审查批准，并有专人负责管理，限期拆除。
9.露d使用的用电设备、配电装置应采取防雨、防雪、防雾和防尘的措施。
10.电气设备、开关、插座不得安装在可燃材料上，电线下不得堆放可燃物资。
11.机床局部照明及使用行灯采用安全电压。
12.使用手持电动工具等移动电气设备，应装设
漏电保护器，是金属外壳的，是否进行保护接
地或接零。
1.厂貌整洁，布局合理。
8厂区环境2.厂区通道照明，厂区消防、消防通道符合要
求。
9
车间作业环境
1.实行定置摆放。2.车间通道、地面、通风、采光消防及疏散、设备布局合理
1.仓库通道畅通。采光符合要求。
2.消防设施完好、有效；有专人管理。
3.物品摆放符合要求。
4.仓库内除了固定照明外，没有使用其他电器；可燃
物品库房，没有使用碘钨灯或超过60瓦的白炽灯，
10
仓库
照明开关设在库外。
5.库存物品分类、分堆储存，每堆占地不大于100平
方米，堆与堆间距不小于1米、堆与墙间距不小于0.5
米，堆与顶（梁）、柱间距不小于0.3米，灯的垂直
下方与物品的水平间距不小于0.5米，主通道宽度不
小于2米。
危险品使用1.储存、使用符合要求。
11
现场
2.建立有事故预防预案。
3.设有应急救护设施
职业危害
1.对危害因素监测建档、并采取了防护措施、配备防护用具。
12
2.定期对防护设备、设施进行检查，建有相关的管理
制度。
3.对从业人员进行了职业健康知识培训。
填写说明：1.符合项√，不符合项×，厂区不涉及此项填写“缺项”
工程项目（单位）
施工现场安全检查表
危险作业日常安全检查表－起重吊装
记录号：使用编号：
检查部位
结果合格√无此项－表示不合格×
检查项目序号
检查内容
检查结果
1起重机有超高和力矩限制器
起重机
2吊钩有保险装置3起重机械经过有关部门检验合格，取得有关证明文件
4安全防护装置、监测指示仪表、自动报警装置是否完好
钢丝绳与地锚
3起重钢丝绳磨损、断丝未超标4滑轮符合规定5地锚埋设符合设计要求
吊点
6索具使用合理、有足够的绳径倍数
7司机持证上岗
司机、指挥
8司机所持证件应与机型相符9指挥人员持证上岗
10高处作业有信号传递
地耐力
11地面铺垫措施达到要求
12结构吊装采取防坠落措施
起重作业
13不超载作业
14每次作业前有试吊检验
警戒
15起重吊装作业有警戒标志
16备注检查人：
设专人警戒
负责人：
年月日
危险作业日常安全检查表－气焊作业
工程项目（单位）
记录号：使用编号：
检查
结果合格√无此项－
部位检查项目人员管理氧气瓶
气体减压阀
焊炬与割炬
胶管
乙炔气瓶乙炔回火防
止器
气割设备及操作
表示序
检查内容号1气焊作业人员持证上岗，能够掌握安全操作规程
不合格×
检查结果
2禁止让有油、脂的棉纱、手套或工具等同氧气瓶、瓶阀、减压器等接触
3氧气瓶不应停放在人行道上或不安全地方4禁止用手托瓶帽移动氧气瓶
减压器在气瓶上应安装牢固。采用螺扣连接时，应拧足5道螺纹以上；采用5
专用夹具夹紧时，装卡平整牢靠6禁止用棉、麻绳或一般橡胶等作为减压器的密封垫圈7使用两种不同气体进行焊接时，减压器的出口端应各自装有单向阀，防止相8互不倒准灌在高压气瓶的减压器上挂放任何物件
9设在切割机上的电气开关应与切割机头的割炬气阀门安全隔离
10大功率焊、割炬，应采用安全点火器，禁止用普通火柴点火氧气、乙炔气胶管与回火防止器、汇流排等导管连接时，管径必须相互吻合，
11并用管卡严密固定
12禁止使用被回火烧损过的胶管13溶解乙炔气瓶用的减压器必须保证减压器位于瓶体最高部位
14乙炔气瓶的搬运、装卸、使用时都应树立放稳，严禁卧放使用
15禁止在乙炔瓶上放置物件、工具或杂物
16根据乙炔发生器及现场操作条件，选用符合安全要求的乙炔回火防止器
容器、气瓶、管道、仪表、阀门等连接部位应采用涂抹肥皂水方法检漏，严17
禁使用明火检漏18溶解乙炔瓶等气瓶应避免阳光暴晒和热源直接辐射19禁止使用电磁吸盘、钢丝绳、链条等吊运各类焊割用气瓶20工作完毕、工作间隙、工作地点转移之前都应关闭瓶阀21禁止使用气瓶做登高支架或支撑重物的衬垫22氧气瓶与乙炔瓶的距离应大于5m，两瓶与明火或热源的距离应大于10m23按规定穿戴个人防护用品，加强焊割保护，严防火、爆、毒、烫
备注
检查人：
负责人：
年月日
专项安全检查表－－现场布置
工程项目（单位）检查部位
检查项目
记录编号：
所有编号：
结
果合格√无此项－
表不合格×
示
序号
检查内容
检查结果
1施工生产区域实行封闭管理
主要进出口处设有明显的施工警示标志和安全文明生2
产规定、禁令标示标牌
3总体布置应满足防洪、防火等安全要求及环保要求
基本要求
施工实施的布置符合防汛、防火、防砸、防风、防雷及4
职业卫生要求
交通频繁的施工道路、交叉路口应按规定设置警示标志5或信号指示灯
生产、生活、办公区、仓库布置
其它
检查人：
备注
施工现场的井、洞、坑、沟、口等危险处应设置明显的6
警示标志，采取加盖板或设置围栏进行防护7临水、临空、临边部位设置不低于1.2米的安全防护栏
选址地质稳定，不受洪水、滑坡、泥石流、塌方及危石8
等威胁9交通道路畅通，避免与施工主干线交叉
车间、职工宿舍、办公室、仓库的间距符合防火安全要10
求11危险化学品仓库应远离其他区布置12办公生活区噪声应符合有关规定13生活区大气环境质量不低于GB3095三级标准14生活区饮用水符合国家饮用水标准15根据施工人员发布情况修建公共厕所或移动厕所
负责人：
年月日
专项安全检查表—隧洞施工
工程项目（单位）
记录号：使用编号：
检查部位
结果合格√无此项－表示不合格×
检查序项目号
检查内容
检查结果
洞口
1稳定好洞口边坡和仰坡，做好截排水沟后方可进洞
2开挖方法是否符合规范及技术措施，采取湿式钻孔、凿岩
开挖
3不允许提前将火工材料运至现场，爆破完成后应及时退库4含有毒有害气体隧道必须配备专门检测人员和仪器
5不良地质隧洞做好超前地质预报和监控量测
支护
做到支护及时跟进，支护至开挖面距离一般不超过4m，不良地质支护应紧跟开挖6
面，钢支撑基础坚实牢固，禁止悬空或安在虚碴上，锚杆设垫板
7采用湿喷工艺，风压在0.2Mpa左右，不良地质隧道配机械喷射手
衬砌
8配钢模台车，及时施作二次衬砌（含仰拱、边顶拱）9洞内焊接应配灭火器（防止防水板燃烧）
10通风应良好，确保洞内空气质量符合要求
作业11应及时抽排水，防止作业面积水
环境12工作台车周边有安全防护栏杆，台车上不得超载，上下的梯子有扶手
13潮湿部位照明采用安全电压，备有应急电源和应急灯
洞口设值班岗，做好进洞人员登记，危险处应设置醒目的安全警示标志，经常检
其它14查开挖支护面稳定情况，塌方、涌水、涌泥等处置必须制定专项措施，并暂停开
挖进尺
备注
检查人：
负责人：
年月日
工程项目（单位）
检查部位
专项安全检查表—安全通道
记录号：使用编号：
结果合格√无此项－表示不合格×
检查项目
序号
检查内容
检查结果
1
施工场内人行通道基础应牢固，走道表面保持平整、整洁、畅通，无障碍堆积物，无积水
施工通道的临空（2m高度以上）、临水边缘应设有高度不低于1m的安全防护栏2杆，临空下方有人施工作业或人员通行时，沿栏杆下侧应设有高度不低于0.2m
的挡板
3施工走道宽度一般不得小于1m
4施工栈桥和栈道的搭设应根据施工荷载设计施工
现场检查
5
施工走道上方和下方有施工设施或作业人员通行时应设置大于通道宽度的隔离防护棚
6出现霜雪冰冻后，施工走道应采取相应防滑措施
7
钢扶梯梯梁宜采用工字钢或槽钢；踏脚板宜采用不小于φ20mm钢筋、扁钢与小角钢；扶手宜采用外径不小于30mm的钢管。焊接制作安装应牢固可靠
8
钢爬梯梯梁宜采用不小于L50×50角钢或不小于φ30mm的钢管；踏棍宜采用不小于φ20mm圆钢。焊接制作安装应牢固可靠
9
简易木梯材料应轻便坚固，长度不宜超过3m，底部宽度不宜小于0.5m；梯梁梢径不小于8cm，踏步间距为0.3m为宜
备注
检查人：
负责人：
年月日
工程项目（单位）
检查部位
专业安全检查表－消防安全
记录号：使用编号：
结果合格√无此项－表示不合格×
检查项目
消防管理
序号
检查内容
1健全各级消防责任制和管理制度，组建专职或义务消防队
2做好日常防火安全巡视检查，及时消除火灾隐患
3开展消防宣传教育活动和灭火、应急疏散救护的演练
4配备适应的消防器材和设备，存放在明显易于取用的位置
5消防用器材设备，妥善管理，定期检验，及时更换过期器材宿舍、办公室、现场值班室内严禁存放易燃易爆物品，未经许可，严禁使
6用电炉和大功率电器设备
使用电热的场所、办公室及住室，电热设施有专人负责管理，班后或无人7停留时，必须切断电源
检查结果
消防场所
8存放、运输、使用严格按照爆炸物品管理制度和安全技术操作规程执行
7挥发性的易燃物质，不得装在开口容器及放在普通仓库内闪点在45℃以下的桶装、罐装易燃液体不露d存放，存放处有防护栅栏，
8通风良好
施工区域需要使用明火时，使用区进行防火分隔，清除动火区域内的易燃、9可燃物，配置消防器材，并有专人监护
易燃易爆危险品存放使用场所、仓库，有严格的防火措施和相应的消防设10施，禁止使用明火和吸烟
其他
易燃易爆危险物品的采购、运输、储存、使用、回收、销毁应有相应的防11火消防措施和管理制度
备注检查人：
负责人：
年月
专业安全检查表－施工现场用电
工程项目（单位）
检查部位
检查项目
序号
1人员管理
2
3
4接地与接零
5
6
789
开关板
10
配电箱
11
12131415
16现场照明
17
18
19
20
21
配电线路
22
23
24
25
其它
26
检查内容
记录号：使用编号：结果合格√无此项－表示不合格×
检查结果
正确穿戴工作服、绝缘鞋等合格劳动防护用品
非电工不得从事电器作业按规定接地接零
保护零线与工作零线不能混接
工作接地与重复接地符合要求
专用保护零线设置符合要求符合三级配电两级保护要求用具、熔断器应与设备容量相匹配用电设备设专用开关箱配电箱内引出下线整齐，有标识
开关无损坏，露d有防雨罩
配电箱应有门，有锁按规定一机一闸一漏检修电气设备时，挂警告牌或专人监护照明专用回路有漏保
配电室设有正常照明及事故照明场内照明灯具符合规范要求潮湿作业使用36V以下安全电压绝缘良好，电线老化、破损应进行包扎
线路过道有保护措施照明灯高度大于⒉5m，车辆通过处大于5m不使用的临时线路应及时回收，线头包扎好使用五芯电缆线线路架设或埋地符合规范
移动式电气设备，必须采用软橡胶电缆，并装漏保
在变压器或电控室周围醒目位置设置安全警示标志
备注检查人：
负责人：
年月日
工程项目（单位）
专业安全检查表－施工机械
记录号：使用编号：
检查部位
结果合格√无此项－表示不合格×
检查项目
序号
检查内容
1对有较大危险因素的设施、设备设置统一的安全警示标志
安全设施和防护管理
2安全防护设施和警示标志应符合安全标志规定要求
3在设备操作间（台）悬挂醒目的安全操作技术规程
制动
4稳定、可靠、灵敏
保险
5限位器、连锁联动、保险齐全、可靠、灵敏
信号仪表6灯光、音响、信号齐全可靠，指示表准确、灵敏
7润滑保养正常传动转动
8传动部位设网、罩保护装置，无裸露
吊索具9吊具有保险钩，且完好、牢固，索具绳、卡完好，牢固
10起重机械指挥人员必须具备特种作业资质并规范指挥
安装维修及运行
11起重机械操作人员必须持证上岗12交接班、保养制度健全及严格执行
13机械运行半径范围内严禁非工作人员入内
检查结果
备注
检查人：
负责人：
年月日
专业安全管理检查表－起重机械
记录号：
工程项目（单位）
使用编号：
检查部位检查项目人员
检验标示
行走机构
序号
12341234
结果合格√无此项－表示不合格×
检查内容
检查结果
操作人员必须持有特种作业操作资格证书
安全检验合格标志固定在起重机械的醒目位置上其他警示标示齐全醒目
超期未检验或检验不合格的起重机械不准使用
起重机械醒目位置上应有吨位标牌，其他警示标示齐全醒目
行走制动器及联轴节部件齐全，制动力矩合适
减速器无漏油，底脚螺栓无松动
电缆及配重装置完好
行走防风铁鞋齐全
变幅机构
5
惯性制动有效
6
制动器、减速器制动有效，螺栓无松动
7
限位装置齐全有效
8
大栏杆、象鼻梁栏杆无脱焊变形
9轴承轴锁无窜动，固定端盖片无变形，固定螺栓齐全紧固
10齿轮、齿条啮合正常
11摇架底座焊缝无开裂现象
12两侧小齿转轴端盖螺栓无松动
旋转机构
13行星减速器底脚螺栓无松动，制动抱刹调整到位14制动总、分泵不漏油，制动效果好15压轮轨道平整无变形，压轮工作平稳，受力均匀
16金属结构高度〉30m时，应安装风速风级报警器，且效果灵敏可靠
17起升钢丝绳一个捻节距内断丝数达钢丝总丝数的10%时，应予报废
起升机18制动装置有效，制动效果好
构及索具、属
19
吊钩危险断面颈部产生塑性变形应报废；出现裂纹应报废；开口度比原尺寸增
具
加15%应报废；危险断面的磨损超过原尺寸的10%应报废
20钢丝绳在卷筒上应保留2-3圈余量
21照明完好
22主令控制器操作灵敏
23电铃开关灵活，声响符合要求
电气
24各级接触器、继电器，主、从触头平整统一，动作有效，灭弧装置齐全25电器柜内布线整洁，电线电缆无破皮，无临时跳跃短接及继电器塞死现象
26超负荷及测距装置有效
27紧急断电开关应设在司机操作方便的地方，且标记明显，灵敏可靠。
备注
检查人：
负责人：
年月日
专业安全检查表－吊索吊具
工程项目（单位）
检查部位
记录号：使用编号：
结果表示
合格√无此项－不合格×
检查项目序号
检查内容
检查结果
管理制度
1吊具使用单位是否有安全使用、维护保养规程或相应的规章制度
2不得有断丝、断股、腐蚀、压扁、弯折及电弧作用而引起的损坏
钢丝绳吊钩
3钢丝绳的连接绳扣长度应不小于150mm，插花不得低于3个钢丝绳使用夹头连接时，夹头不得少于3个，间距不得低于1500mm，
4夹头必须压紧，直到钢丝绳直径被压缩1/3为止5钢丝绳磨损或腐蚀量应不超过原直径的10％6外层钢丝磨损小于其直径的40％7钢丝绳直径相对于公称直径减小少于7％8钢丝绳没有松股、打结、芯子外露等
9吊钩处于最低点时卷筒上至少留有3圈
1要定期检查吊钩有无裂纹、变形及吊钩螺母和防松装置有无松动2吊钩装配部分每季度至少要检修一次，并清洁润滑
危险的断面磨损不得超过原尺寸的10%（按GB10051.2制造地吊钩不得3
超过原尺寸的5%）吊钩开口度比原尺寸增加不得超过15%按GB10051.2制造的吊钩开口4度比原尺寸增加不得超过10%5吊钩扭转变形不得超过10%6吊钩危险断面或吊钩颈部不得产生塑性变形1板钩衬套磨损量不得超过原尺寸50%2型钩心轴磨损量不得超过原尺寸5%
附件
3紧固件必须齐全，并有防松措施
4卡板、插板完好、动作灵活
备注检查人：
负责人：
年月日
季节性安全检查表－冬季施工
工程项目（单位）
记录号：使用编号：
检查部位
结果表示
合格√不合格×
无此项－
检查
序
项目
号
检查内容
检查结果
现场检查
砼冬季施工规定
春季解冻
1加强道路维护，采取防滑措施
2霜雪后，脚手架、脚手板、斜坡道及时清扫，并有防滑措施
3爆炸物品临时存放处应保持一定的温度，防止炸药冻结
4严禁用火烤冻结的炸药
5各种机械设备的润滑，必须用符合防冻要求的润滑油
6各种水冷机械、车辆停放后，必须将水箱中的水全部放出或加适当防冻液
7进行气焊作业时，应进场检查保险壶、胶管、减压阀，以防冻结
8进行蒸汽法施工时应有防护烫伤措施，所有管路有防冻措施
对分段浇注的砼进行电气加热时，其未浇注砼的钢筋与已加热部分相联系时应9
作接地，进行养生浇水时必须切断电源
10进行电热法施工，必须指定电工参加操作，非有关人员严禁在电热区操作
11电热法工作人员必须佩戴和使用绝缘防护用品
采用暖棚法，暖棚必须经过设计，应尽量采用不易或难燃烧材料搭设，绑扎牢12
固，有可靠的防火措施，制定严格的防火制度
对各种建筑物基础、脚手架、土石方边坡等危险部位，应进行全面检查，以防20
春季发生坍塌
21清除施工现场内的积雪、污物，维护好交通和施工道路
其它
22做好人员的御寒保暖措施，备好防冻衣物和手套，禁止生明火或用电炉取暖
备注检查人：
负责人：
年月日
工程项目（单位）
检查部位
检查项目
序号
季节性安全检查表－夏季施工
记录号：使用编号：
结果表示
检查内容
合格√不合格×
无此项－
检查结果
1编制夏季施工防高温、防汛、防泥石流、防台风及防雷等专项安全技术措施。
2成立应急救援领导小组，健全机构组织，落实责任人员。
制定相应防范措施和应急预案，组织好预案演练，开展抢险人员的培训，落实现场检查3
抢险救灾队伍和物资。
根据夏季施工的特点，对作业人员开展安全教育，提高自我保护意识。施工现4
场要为作业人员配备防暑降温的药品饮品。
建立健全值班制度，及时关注d气和地质灾害等预报，及时发布预警通知，提5
早部署防范工作。
6采取措施降温、消暑，改善员工的工作、生活环境。
防暑降温
7合理安排作息时间，不得为赶工期随意加班加点。
8高温作业场所是否采取有效的通风、隔热、降温措施。
防汛度汛
防雷防泥石流
是否制定防汛度汛工作计划和应急预案，大型施工机械设备的运行和转移方案9
是否可靠。
临时用电线路和设施进行全面检查，各种用电设备接地、接零保护良好，漏电10
保护装置齐全有效。
检查现场防雷工作，炸药库、油库、拌和楼等的防雷设施落实情况及有效性；11
大型起重机械等设备必须按规定做好避雷接地。
检查施工现场、办公生活区、库房是否处于山洪泥石流影响的危险区。12
备注检查人：
负责人：
年月日
季节性安全检查表－雨季施工
工程项目（单位）
记录号：使用编号：
检查部位
结果表示
合格√不合格×
无此项－
检查项目
序号
检查内容
检查结果
项目部是否成立防汛、防洪领导小组，重点部位的防汛措施落实情况，防汛1
物资准备，应急预案的培训演练情况。
对施工人员是否进行防雷电灾害常识学习，如雷雨d不准打手机，关闭电器，2
户外远离金属导体，严禁在树下避雨等安全常识。
检查现场防雷工作，炸药库、油库、拌和楼等的防雷设施落实情况及有效性（防3雷范围是否满足要求，接地装置是否完好，接地电阻是否有效）；大型脚手架、
大型起重机械设备必须按规定做好避雷接地。
边坡、洞口等部位的截排水设施是否施工完成并保证通畅，现场排水设施的畅
4
现场检查
通，避免积水与冲刷边坡。
5检查办公生活区、库房是否漏雨，是否处于山洪泥石流影响的危险区。
6开挖边坡、弃碴场、料场稳定情况，是否存在滑坡、坍塌和泥石流等隐患
7检查排架、支架（平台）和临建设施的基础稳定情况是否下沉、裂缝。
现场机电设备要做好防雨、防雷、防漏电措施。对施工现场的防雷设施及临时8用电线路和设施进行全面检查，确保电缆没有拖地，各种用电设备接地、接零
保护良好，漏电保护装置齐全有效。
备注
暴雨后及时开展安全检查，发现隐患及时处理。
检查人：
负责人：
年月日
季节性安全检查表－风季施工
工程项目（单位）
记录号：使用编号：
检查部位
结果表示
合格√不合格×
无此项－
检查项目
序号
检查内容
检查结果
1成立防台风及应急救援工作领导小组，健全机构组织，落实责任人员。
2对施工人员是否进行防风灾害常识教育。提高自我防范能力和应急反应能力。
高空处作业操作人员必须正确使用安全带，即高挂低用且必须戴好安全帽、挂3
好安全网。遇有五级以上强风等恶劣的气候，不得从事露d高空作业。
高架式机械设备（如起重机械、打桩机械等）是否稳固，是否采取防风或加固
4措施，所有提升装置，缆风绳必须正常受力均匀，大风过后细心检查处理，对
绳体磨损应加固、更换。
现场检查
脚手架、施工支架等是否进行加固，是否有松动倒塌的危险，对于结构不完整、5
整体稳定性较差的作业项目，是否已采取加固防护措施。所有架空用电线路进行风期检查，防止线路弛度过大，随风摆动大，以免造成6短路和其他危害的发生。
所有安全通道和临边作业应有安全防护措施，严禁高空抛物，以防物体随风飘7
移，砸伤人员。
高处用气割或电焊时，应采取措施防止火花随风落下伤人及引燃易燃物。焊接8
剩余的焊条头、工具等不得随意下去。
对于吊装作业，一定要设专人指挥，若风力超过六级必须停止作业；若风力微9
小时，也要加护绳保护，防止其他安全隐患发生。
10野外用火必须办理安全作业票，并有相应的安全保证措施。
备注
风机应经常进行安全检查，大风过后检查，发现隐患及时处理
检查人：
负责人：
年月日
季节性安全检查表－节假日施工
工程项目（单位）检查部位
检查项目序号
记录号：使用编号：
结果表示
检查内容
合格√无此项－不合格×
结果
施工人员
施工区车辆
1合理安排文化娱乐活动，不得影响其他员工的休息。2穿戴好劳动保护用品和正确使用防护工具。3作业人员按时休息，严禁酒后上班，按规定乘车上下班。4严格遵守车辆管理制度，任何人不得私自开车和酒后驾车。5做好行车前的车辆安全检查并记录6接送员工上下班的车辆，按规定载人，严禁违章驾驶。
7严格按照相关规定管理火工材料，防爆、防盗，严防火工材料流失。
节日三防用电管理施工现场
8易燃易爆等危险品的存储和使用的影响区内禁放烟花爆竹。
9易燃易爆场所配备相应的消防器材：消防栓、消防水池、灭火器等
10
安排节假日值班人员，严防盗窃和各类治安事件的发生。值班人员是否应保持通信联络通畅。
11员工宿舍和施工现场临时值班房，严禁线路私拉乱接。
12按规定使用用电设备，不得使用大功率用电设备进行取暖或做饭。
13非电工不得从事电器作业。
14节日期间各施工作业面须有安全员巡视。
15安全通道、危险部位有明显的警示标志和防护设施。
16
交叉作业、危险作业严格按照操作规程及相关要求实施，并有专人负责指挥。
17检查对重大危险源的监控管理情况。
备注
检查人：
负责人：
年月日
季节性安全检查表－防汛
工程项目（单位）
检查部位
检查项目
序号
记录号：使用编号：
结果合格√无此项－表示不合格×
检查内容
检查结果
1成立防汛指挥领导组织，负责工程安全度汛工作
2根据施工情况和防汛要求编制防洪度汛措施和应急预案
3成立防汛抢险队伍，落实防汛物资，随时做好防汛抢险的准备工作
随时保持与建设单位通讯联系，及时掌握汛期水情预报和水文信息，预测4
洪峰流量及到来时间和过程，及时通告项目各工区和分包单位
5洪水淹没危险区的施工人员，提前撤离到安全地点
检查项目
重点对围堰、子堤等防汛设施、工程和未竣工工程，发现险情，及时进行
6
抢险加固
7防汛抢险前，各施工机械设备撤离基坑、低洼等淹没地段
施工运输船舶，防汛期间须避洪停泊，避洪停泊中，除抛锚停泊外，还应8
加系防汛缆索
9防汛期间，在抢险时安排专人进行安全监视，确保抢险人员的安全
备注检查人：
负责人：
年月日
受检单位：受检单位检查单位
检查内容：
检查结果及整改措施：
安全生产综合检查报告
检查类别检查时间
检查负责人：参加检查人员：
受检单位负责人：
安全生产隐患排查治理登记表
填报单位：
序隐患名隐患等
号
称
级
隐患整治单位（部门、地区）
年月
责任人
整治时间
治理措施治理经
费（专项措施名称）
应急预案
单位负责人：
部门负责人：
填表人：
填表日期：
安全生产隐患排查治理月报表
填报单位：
隐患排查项目
一般隐患
填报时间：隐患排查、整改
整改率
较大隐患
整改率
重大隐患
整改率
（个）
（条）
（％）
（条）
（％）
（条）
（％）
本月安全生产隐患排查治理基本情况：
单位负责人：
部门负责人：
填表人：
填表日期：
填报单位：
隐患名称
施工项目部（工区）
计划完成整治时间
较大事故隐患快报表
责任人姓名联系电话
计划整治经费（万元）
一、隐患的现状及其产生原因：
二、隐患的危害程度和整改难易程度分析：
三、应急处理及应急预案的制订情况：四、隐患治理方案的制定及实施情况：
单位负责人：
部门负责人：
填表人：
填表日期：
填报单位：
隐患名称
施工项目部（工区）
计划完成整治时间
重大事故隐患快报表
责任人姓名联系电话
计划整治经费（万元）
一、隐患的现状及其产生原因：
二、隐患的危害程度和整改难易程度分析：
三、应急处理及应急预案的制订情况：四、隐患治理方案的制定及实施情况：
单位负责人：
部门负责人：
填表人：
填表日期：
表A.1
危险作业日常安全检查表—高处作业
工程项目（单位）：检查部位
检查项目
序号
12施工人员34567架子平台8
91011临空边缘12悬空作业131415其它1617
记录号：使用编号：
结果合格√无此项－
表示不合格×
检查内容
检查结果
正确穿戴安全帽、软底鞋等防护用品
井、孔口、临空面边缘、不准休息和停留
不准向下抛丢物体、材料
不准沿绳、立杆攀爬上下
严格按设计施工、不得随意改动
井、孔口、预留口加盖板或设围栏
平台脚手板铺满钉牢、临空面有护身栏杆，不准有探头板
栈道栈桥通道有扶手栏杆，扶梯固定牢固，通道外外侧下部为道
路或作业场所时边缘有10cm以上的挡板
堆物、整齐、稳固不准超负荷
废物、废渣及时清理，不得乱丢乱堆
悬挂合格的安全网或搭设其他防护设施
使用工具和易下落的物体，有绳子拴牢，不得下掉
下方为通道或其他工作场所，应有防护棚或专人监护
六级以上大风暴雨浓雾等恶劣d气，停止作业
雪d、冰冻d气应清除雪、霜、冰和采取防滑措施
夜间有足够的照明
带电体附近作业应保持规定的安全距离或采取防护隔离措施
备注检查人：
负责人：
年月日
篇六：企业复工复产调查问卷
二各类就业群体相关就业政策评述为进一步保障和促进农民工就业从根本上解决农民工的就业困难等问题针对新冠肺炎疫情带来的不利影响吉林省对农民工春节后在省内省外的就业情况和返回岗位的时间实施了全面的排查印发了关于做好新冠肺炎疫情防控时期有组织地输出农民工工作的指导性文件要求各个地方都要为农民工创业提供一系列优惠政策同时也要提供分类精准的就业服务保障农民工的就业和创业吉林省稳定民营企业就业问题与对策
2018年7月，中央首次提出要做好“六稳”工作，使我国经济保持了平稳健康发展。2020年在世界经济环境发生明显变化的情况下，中央提出“六保”新任务，全面强化稳就业举措。稳就业、保岗位是新态势下最直接、最重要的民生工作。稳定就业工作的重点是稳住各类企业的生产经营和发展，在此基础上激发市场主体活力，促进企业发挥更大作用带动就业。市场主体中的民营企业、中小微企业和个体工商户是吸纳就业的主力军。相关数据表明，截至2017年底，我国民营企业数量超过2700万家，提供了80%以上的城镇劳动就业[1]；2019年我国共有8300万户个体工商户，带动就业超过2亿人，这是自主创业、个人自谋职业的重要载体[2]。截至2018年底，吉林省有民营企业39.61万户，就业人数为292.26万人；个体工商户172.77万户，就业人数为475.85万人[3]。受新冠肺炎疫情的影响和冲击，民营企业与个体工商户面临的实际困难最多，千方百计保住市场主体，让民营经济生存下去、发展起来，是稳就业工作的重中之重。
一新态势下吉林省就业压力进一步凸显
新冠肺炎疫情给各行业发展带来挑战，尤其是对消费行业、服务型企业的影响最为直接。在吉林省上半年经济复苏过程中，中小服务企业、民营企业发展面临许多困难，造成农民工、高校毕业生等就业群体面临失业风险。
作为农业大省的吉林省，乡村人口约1148万人，农民工约217万人。企业因订单减少或者没有订单，不得不减少用工需求，部分省内务工人员短时间内很难找到工作。外出务工人员因为交通受阻、岗位信息不畅等问题，造成了一定程度上的失业。
吉林省2019年农民工返乡创业累计9.9万人，占农民工总数的4.6%，比上年增加1.66万人，直接带动就业40多万人[4]；由于此次疫情对经济的影响，部分行业陷入困境，使很多返乡创业人员和农村务工人员面临失业风险。
2020年全国普通高校毕业生预计达到874万人，比上一年增加40万人，吉林省普通高校毕业生达20.2万人，占全国毕业生总数的2.3%。由于招聘数量锐减、岗位需求缩水、招聘渠道受阻、信息沟通不畅等，2020年应届毕业生的就业形势相较于以往比较严峻。
各类企业用工需求的降低，对下岗失业人员、残疾人、零就业家庭等困难群体也产生了影响。尤其是残疾人，在人多岗位少的现实面前缺乏竞争优势，其就业需求亟待解决。
二吉林省民营企业就业状况调查
稳岗就业一直是吉林省经济工作的重中之重，而民营企业是解决就业问题的重要支撑力量，
是稳就业工作的重要着力点。为进一步了解疫情对吉林省民营企业生产经营活动各方面造成的影响，缓解稳就业难题、加强政策支持服务、提供数据和理论支持，笔者于2020年8月3～10日通过互联网和微信公众平台面向吉林省民营企业开展问卷调查。调查共收回问卷536份，其中有效问卷472份，问卷有效率为88.06%。问卷分布地区分别为长春市331份、吉林市30份、四平市16份、延边州18份、通化市13份、白城市13份、辽源市9份、松原市26份、白山市15份、长白山保护开发区1份（占比情况见图1）。
图1调查区域分布其中竞争性企业420家，占总数的88.98%，半竞争性企业与垄断型企业52家，占总数的11.02%（见图2）；小微企业224家，占比47.46%；中型企业196家，占比41.53%；大型企业52家，占比11.02%（见图3）。
图2企业性质比例
图3企业规模比例（一）民营企业复工复产情况截至调查结束，接受调查的企业不同程度复工，全部复工的有114家，占24.15%；80%以上复工的197家，占41.74%；50%～80%复工的139家，占29.45%；30%～50%复工的10家，占2.12%；30%以下复工的12家，占2.54%（如图4所示）。
图4企业复工情况
从问卷调查数据看，企业虽然不同程度复工，但复工率却不尽相同，全部复工的仅有24.15%，有71.19%的企业处于50%以上到全部复工以下的区域内，大多数企业还处在半复工状态，甚至有4.66%的企业连半数复工状态都没有达到，说明目前企业普遍存在开工不足的情况。
（二）民营企业从业人员基本情况及失业人员数量调查
截至2020年6月末，接受调查的472家企业在岗职工总数274908人，与2019年末相比在岗职工总数减少了14773人。其中2019年与2018年相比，就业增长12%；2020年上半年失业率为5.1%（见表1）。
表1接受调查企业2018年以来在岗人员数量
职工类型
2018年
2019年
2020年上半2020年6月
年就业增长末
数
在岗职工总数
257816
289681
274908
-14773
中高级管理人员
20625
23176
22319
-857
技术人员
51563
57936
55587
-2349
按岗位分一般行政人员
30938
34755
31534
-3221
生产服务人员
154690
173814
165468
-8346
研究生及以上
12891
14485
13274
-1211
按学历分大学本科
79923
89816
86728
-3088
专科
108283
121641
117918
-3723
高中及以下56719
63739
56988
-6751
16～25岁
54141
60817
55100
-5717
按年龄分26～35岁
113439
127453
124661
-2792
36～45岁
61876
69553
67987
-1566
失业率
0.0510.0370.0410.093
0.048
0.0840.0340.0310.1060.0940.0220.023
46岁及以上28360
31858
27160
-4698
0.147
|Excel下载
表1接受调查企业2018年以来在岗人员数量
接受调查的失业人员，按岗位划分，一般行政人员与生产服务人员失业率分别为9.3%与4.8%，在此类划分中为失业率较高人员；按学历划分，高中及以下学历失业率为10.6%，明显高于专科及以上学历人员；按年龄划分16～25岁的失业率为9.4%，46岁及以上失业率为14.7%，明显高于其他阶段年龄人员。综上，失业者多集中在年龄偏大、学历偏低、一般性的生产服务及管理人员中。
在影响企业岗位数量变化原因的分析上，有近2/3的企业认为是疫情影响生产服务发展造成业绩下滑，超半数以上企业认为除了上述原因，还有企业内部岗位调整因素，超过1/3的企业认为造成企业岗位变化的原因是采用新技术或生产自动化使得企业用人减少，生产新产品和技术工人短缺也会使岗位数量发生变化（见表2）。
表2影响企业岗位数量变化原因
选项
小计
A.疫情影响生产或服务发展/288
下滑
B.企业内部岗位调整
258
C.采用新技术或生产自动化
166
D.生产新产品
139
E.技术工人短缺
178
F.企业重组
80
G.工资上涨
53
H.非工资性成本增加
70
比例
61.02%
54.66%35.17%29.45%37.71%16.95%11.23%14.83%
（空）
13
2.75%
本题有效填写人次
472
|Excel下载
表2影响企业岗位数量变化原因
据问卷调查统计，在对吉林省出台的大量稳就业相关政策的获知方面，有46.82%的企业从政府下发的文件上了解到政策，有32.84%的企业从新闻媒体上了解到政策；在政策使用方面，有83.47%的企业利用了复工复产相关政策；有87%的企业利用了如延缓缴纳各类保险、减免企业税收、简化复工复产期间的流程手续、失业人员领取失业保险等相关政策。但也有部分企业对稳岗就业的相关政策使用较少，如企业从业人员享受政府提供公共免费培训等政策。
三新态势下吉林省稳定就业相关政策
（一）稳定就业政策梳理
1.企业复工复产政策服务措施统计
为了积极促进吉林省经济全面复苏，在疫情发生后，吉林省按照国家要求即刻出台了多方面促进企业复工复产的政策措施。截至2020年7月，吉林省累计发布复工复产政策175条[5]，涵盖了企业的项目建设、工商登记、减税降费、金融服务、社保服务等方面（见表3）。
表3吉林省企业复工复产政策服务措施统计
政策内容
数量
项目建设方面
25
农林牧副渔方面
5
工商登记方面
19
通关便利制度方面
48
减税降费方面
16
金融服务方面
14
社会管理方面
13
企业开办方面
1
公共服务方面
12
医药监管方面
9
商务贸易方面
7
社保服务方面
6
合计
175
|Excel下载表3吉林省企业复工复产政策服务措施统计
2.其他稳定就业的相关政策为充分做好“六稳”“六保”工作，吉林省自2020年1月以来出台的相关政策有《关于推进全方位公共就业服务的实施意见》《关于加强企业用工服务工作的通知》等。政府多个部门联合发文的内容涵盖了稳就业工作的方方面面：公共就业服务的顺利开展、为企业精准提供用工服务、高校毕业生就业创业的权益保障、重点企业用工调度保障机制的建立、网络招聘专项行动实施方案、促进劳动力和人才社会性流动、企业稳岗扩岗专项支持计划，以及疫情防控期间就业工作如何加强，对湖北籍劳动者就业的支持举措，等等。以上这些稳就业相关政策的出台加快了企业复工复产的进度，在企业稳定就业方面起到了积极的作用，同时为“六稳”“六保”工作提供了充分的政策保障。（二）各类就业群体相关就业政策评述为进一步保障和促进农民工就业，从根本上解决农民工的就业困难等问题，针对新冠肺炎疫情带来的不利影响，吉林省对农民工春节后在省内、省外的就业情况和返回岗位的时间实施
了全面的排查，印发了关于做好新冠肺炎疫情防控时期有组织地输出农民工工作的指导性文件，要求各个地方都要为农民工创业提供一系列优惠政策，同时也要提供分类精准的就业服务，保障农民工的就业和创业。针对想要自主创业的农民工，吉林省发布了多项创业优惠政策，包括延长贷款期限资金扶持政策、各类保险缓缴政策等；同时积极谋划有组织输出农民工就业，致力于稳定农村劳动力的创业和就业。
针对大学生就业群体，吉林省出台了一些有效的政策措施，例如《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》，与此同时也召开了专门的就业工作大会，从扩大研究生招生规模到组织好“大学生村官”“西部计划”“特岗计划”“三支一扶”等项目，以及针对国有企业、事业单位的招聘工作。高校也在逐步引导高校毕业生毕业后到基层就业，比如鼓励高校毕业生到东北地区、中西部地区等艰苦边远的地方找工作，引导大学生到社会公共服务、现代农业等领域进行自主创业。充分利用新经济形态平台支持并鼓励毕业生进行自主创业，鼓励毕业生采取灵活多样、多元化的就业方式。对大学生创业优惠政策要实实在在地落实好，加强对创业平台的建设工程，通过举办“互联网+”大学生创新创业大赛，支持和鼓励更多的高校毕业生发挥才干，进行自主创业。
作为东北老工业基地的吉林省，一段时间以来将资金、政策等重点向国企下岗失业人群倾斜，推进一系列重要举措来确保困难群体就业，同时也出台了很多兜底线、保民生、救急难的切实可行的政策。根据就业困难人员实际情况，采取了“A类急需就业、B类自主创业、C类灵活就业、D类稳定就业”的精准援助分类政策，确保就业的帮扶力度。实现了“产业+技能+就业”的就业帮扶模式，同时对在职业技术院校求学的贫困家庭学生，将“三免一补”政策落实到位，在每个县建立一个就业扶贫车间，并实施给予一次性奖励补助政策，在残疾失业人员、“零就业家庭”成员等9类就业困难人群中，实行分类别的援助，保障就业援助率能达到百分之百[6]。开展各种类别的公共就业服务活动，例如“春风行动”“民营企业招聘周”“就业援助月”等。搭建用工对接平台，为有就业愿望和就业能力的就业困难人员提供岗位信息[7]。以上稳就业的相关举措，把工作岗位提供给最有就业需求的家庭和个人，很大程度上解决了就业难题。
四吉林省稳定民营企业就业面临的问题
2020年部分民营企业由于受到疫情影响而生存发展压力大增，虽然吉林省出台了大量的稳就业相关政策，但部分民营企业仍然面临复工难、稳岗压力大等一系列问题。
（一）疫情防控常态化下经济社会恢复较为缓慢
在当前疫情防控进入常态化的背景下，吉林省经济运行虽稳中向好，但还处在恢复期。虽然
存在几个先行指标降幅收窄，如公路货运量、铁路货运量、工业用电量等，但整体经济还未恢复到上年同期水平。出于自我防护和保护他人的考虑，人民群众还是有一定的谨慎消费心理，还是不能完全放开进行经济活动，目前各类服务行业普遍存在复产难以复销的现象。而后期国际趋势的变化也给我国市场带来了许多不确定的因素，形成新的冲击。
（二）部分民营企业运营发展受阻
在目前的经济形势下，民营企业面对的难题主要是在融资和生产经营方面。首先，大部分民营企业现金储备较少，如果持续地面对经济下行，最大的风险就是现金流断裂，不能维持生产经营活动；其次，民营企业多数位于产业链的低端，受到的限制多，生产经营主要依赖于上游原材料和下游客户订单需求，上下游的各种管制和阻滞使民营企业难以完成生产，而企业只有运转起来才能维持生存。吉林省第三产业较多，疫情后期人民群众在服务业方面的消费需求降低，严重影响服务业复工，使得服务行业的人员就业状态很不平稳。在企业营业收入减少以及运营停止等方面的困难较为明显，存在市场份额被抢、合同的违约风险逐渐增大等问题。
（三）民营企业营商环境尚待进一步优化
吉林省民营企业数量比较多，但大多实力较弱、规模不大、创新能力不强、缺乏核心竞争力，尤其是在企业营商环境上仍然面临许多问题。一是市场准入歧视问题仍然存在，二是“放管服”改革还存在“最后一公里”问题，三是民企在用工、用地、解决融资等市场要素方面仍存在着制约。特别是中小民企抵制风险的能力较差，生产经营状况在受到疫情影响后起伏较大，面临着生存的危机，发展信心不足。
（四）部分民营企业稳就业动力不足
由于新态势下少数民营企业对其自身未来发展难以把握，而且工作技能与岗位需求匹配需要增加企业用工成本，因此吸纳应届毕业生、就业困难人员等群体就业动力不足。就业困难人员始终是就业促进工作的难点，吉林省在疫情防控时期，能够动态监测就业困难人员就业，但就业促进政策的精准性和执行质量需要进一步提高。此外，也有个别用人单位对其用工有防疫偏见，导致个别疫区歧视现象发生，影响了稳就业工作。
（五）民营企业就业服务体系有待进一步完善
新态势下部分民营企业的就业服务体系不够完善，在就业服务体系建设方面仍有不足。一是常规人力资源服务受疫情冲击暂停或降效。二是新型互联网招聘平台“助高不助低”“适少不适老”，致使技能不高的劳动者和年龄较大的就业人员，长期滞留于次要劳动力市场。三
是就业专项资金的就业促进功能不足，对于资金使用效果来说，使用的就业活化率很低。四是在疫情期间就业结构性矛盾有多重演化的趋势，劳动力市场的问题进一步加重升级，比如招工难、用工荒、稳岗急、就业难等一系列问题涌现出来。
五吉林省稳定民营企业就业对策
疫情下的民营企业稳就业工作系统性较强，涉及主体较为复杂，需要政府、企业、从业人员自身等不同的主体多方参与，各自承担相应的职责。政府政策宏观调控，企业解决自身难题，从业人员提高自身素质，从而稳定就业，稳定吉林省经济发展。
（一）加强政策调控，积极推动民营企业转型升级
此次新冠肺炎疫情蔓延全球，已经严重地影响到了世界经济的发展，这也使得我们国家的经济下行压力逐步增大，加上随之出现的复杂的国际形势，估计下一个阶段国内经济面临进一步压力的可能性较大。民营企业自身的稳定与发展能够为社会带来更多的就业岗位，是稳就业工作的重要支撑，但其自身的发展离不开政府稳定的政策调控。政府要做的就是加强宏观政策调控，倡导民营企业就业提升与产业转型协同发展，坚持就业优先战略，在此基础上找到保证产业与就业升级的平衡点，使产业布局、经济结构等进行合乎规则的调整。全力打造技术先进、附加值高、结构优化、清洁安全的现代化产业体系，把战略的重点放在推动服务业大发展上。通过优化生产方式、延伸产业链条、创新管理模式等诸多方式，创造出更多的就业服务与技术管理等机会，加快推动产业由低端向中高端前进，为社会上的各类人才提供更多的、质量更高的就业岗位。在政府加强各类政策调控的基础上，民营企业需要实现产业升级、自主创新，同时转变发展方式，实现可持续发展。随着产业结构的转型发展，传统的服务行业、零售行业受到冲击，新兴服务业在社会上则不断地加速发展。发展服务行业会增加就业机会，但从劳动生产率上比较，制造业比服务业要快很多，这就会导致经济增长率下滑。同时在产业转型升级中，淘汰落后的产能也不是一时能实现的，而创造足够的工作岗位来吸收社会上过剩劳动力也不可能在短时间内代替产业的发展壮大。如果不能对这些人员进行合理的就业安排，就有可能产生不稳定因素，因此产业转型与淘汰落后产能将继续深入推进。[8]
（二）强化服务意识，全力稳定民营企业发展，增加就业岗位
民营经济占国民经济的半壁江山，更是吸纳就业的最大主体。必须毫不动摇地鼓励、支持、引导和保护好。一是要大力支持民营企业，使民营企业现有的岗位保持稳定。对于一些实行不裁员或者少裁员的中小微民营企业，可以将失业保险稳岗补贴返还标准进一步提升到企业和职工上年度交纳失业保险费的百分之百，加快落实社会保险费返还政策。对企业吸纳重点
群体就业的，要重点落实税收优惠政策。二是劳动关系要稳定。对于受新冠肺炎疫情影响的民营企业应采取鼓励在岗培训、调整公示、轮岗轮休等方法，保留劳动关系。对一些打算经济性裁员的企业，应该指导它们依照法律规范制定如何安置职工的方案，引导职工和企业通过调解的方式解决劳动纠纷。三是民营企业降低成本的政策需要落实。应大力实行减费减税减支减息、残疾人就业保障金减免、小微企业普惠性税收减免等举措；同时应该对政府再担保费率和融资担保有所降低，并大力倡导市场运营主体对承租户减免租金，使得企业用电、用气、用水等成本逐步降低，可以实施灵活的还款方式，使得小微企业贷款综合融资成本比上一年度有所下降。
（三）鼓励民营企业创新发展带动就业
吉林省加强各类政策对民营企业的倾向性，对民营企业发展创新的一系列措施政策进行有效的细化、量化，使政策能有效落地。同时应该推动民营企业建立健全内部制度。现如今部分民营企业的企业制度还不规范，这其中存在很多的原因，例如企业的资金有限、人力资本短缺、体量较小等因素。有的民营企业法治意识不够浓厚，在很多方面还存在不规范的隐患，例如信用、社保、安全、环保等诸多方面。新冠肺炎疫情的发生给民营企业带来了很大的压力和变化，民企也在不断提升自身的影响力、竞争力，通过一系列的内部深化改革举措，逐步调整发展方向。所以应该帮助有条件的民企建立完善的、规范的企业制度，合理推进股份制改造工作，使得民企的整体素质和市场竞争力有所提升，走出一条可持续发展的现代企业道路。
（四）坚持分类施策，保障民营企业接收重点群体就业
民营企业在稳就业方面的贡献较大，政府要创造条件保障民营企业吸纳各类人员的就业，对重点群体进行精准的帮扶。要坚持分类施策促进高校毕业生群体就业、加强困难群体人员兜底帮扶，保障失业人员基本生活，强化困难人员就业援助。目前吉林省已经出台《关于做好中小微企业吸纳毕业年度高校毕业生一次性就业补贴发放工作的通知》，旨在促进大学生到企业安家落户。吉林省对农民工、大学毕业生以及困难群众都有系列相关政策，在取得成效的同时也存在不足。政府政策要进一步做好农民工就业服务衔接，协调好劳务输入地以及输出地的服务管理工作。持续稳妥推进去产能职工安置转岗工作，对于有就业困难的群体要给予托底帮扶，关键是要建立起就业援助的长效机制。针对非计划内安置的退伍军人，创立就业培养基金工程，完善实际操作培训对接就业链条，改善退伍军人就业生态环境，以确保重点群体都可以实现就业。
（五）提升政府服务，完善民营企业职业培训与就业服务
在建设服务型政府的大背景下，政府对民营企业的服务职能要进一步提升，同时加强和完善民营企业职业培训与就业服务体系。政府和企业要加强对就业的管理服务，可以采取对所登记的失业人员实施分类分级服务的制度，每月至少开展一次跟踪服务调查管理工作。在电脑端对失业登记业务实行开放制度，从而推进服务就业和申领补贴项目能够自行在网上办理。使得就业系统实现集中，建立统一的就业检测平台，加强重点群体、重点行业、重点企业、民营企业的就业检测分析。政府和企业应进一步加强对劳动者的职业技能培训，要在数字经济、传统产业转型升级等方面积极地开展培训工作，全方位地对企业职工进行技能培训或者对转岗者进行必要的专业培训，通过培训使职工队伍更加稳定。由政府引导加强校企合作，让高校科研力量参与到民营企业的创新发展中。可以推广政府购买项目制的做法，开展系列线上培训，并把此项内容纳入补贴范围。
-全文完-
篇七：企业复工复产调查问卷
节后后复工复产安全隐患排查表排查日期：
年月日
序排查项目号
排查内容
排查结果
1.反应釜压力表、温度计、安全附件是否符合要求。正常□异常□
2.危险化学品库要分类分区，电气设备防爆、消防通正常□异常□
1设备设施道符合要求。
3.有应急预案，应急车辆运行正常，安全标志醒目。正常□异常□
4.应急救援物资、应急救援器材、设备配备完善。正常□异常□
1.料场堆放整齐稳定可靠，道路畅通。
正常□异常□
2
易燃物品2.在入口及重点位置设置了防火安全标志
正常□异常□
材料场所3.消防设施齐全完备，电器设备符合要求，防火间距
正常□异常□
达到要求。
1.按规定为员工配备劳动防护用品
正常□异常□
3
劳动保护2.超过2米以上的登高作业，制订了作业规程和防范正常□异常□
措施。
3.职业卫生符合国家规定的标准。
正常□异常□
1.建立生产设备及其各种保护装置使用管理制度，现正常□异常□
场设备前张贴安全操作规程或操作指引。
2.定期进行生产设备及其各种保护装置安全检查和正常□异常□
维修保养。
4生产设备3.对生产设备及其各种保护装置进行班前检查。
正常□异常□
4.操作者经培训合格（现场抽查和检查培训考核记录正常□异常□相结合）。
5.生产设备其运动（转动）部件、传动（传输）装置正常□异常□安装有防护装置，或采取了其它有效的防护措施。
1.箱（柜、板）符合作业要求，内外整洁，无杂物，
无积水。
正常□异常□
照明配电箱
5
2.有足够的操作空间。
正常□异常□
（柜、板）
3.各种原件及线路接触良好，保护装置齐全，与负荷
正常□异常□
匹配合理，编号、标识齐全醒目。
手持
装有漏电保护装置，符合安全使用标准并定期进行绝
6
正常□异常□
电动工具缘检测。
1.电器设备、电源线路敷设符合规范。
正常□异常□
2.内有增大电气装置的额定容量。
正常□异常□
3.没有任意改动保护装置的整定值和保护元件的规正常□异常□
用
格。
7
电
4.电气装置没有超负荷运行或带故障使用。
正常□异常□
安
5.在用电设备和电气线路的周围留有足够的安全通
全
道和工作空间。
正常□异常□
6.使用的电气线路有足够的绝缘强度、机械强度和导正常□异常□
电能力并定期检查。
7.移动使用的配电箱（板）采用完整的、带保护线的正常□异常□
整改措施
多股铜芯橡皮护套软电缆或护套软线作电源线，同时
装设了漏电保护器。
8.临时用电经有关主管部门审查批准，并有专人负责
管理，限期拆除。
正常□异常□
9.露天使用的用电设备、配电装置应采取防雨、防雪、
防雾和防尘的措施。
正常□异常□
10.电气设备、开关、插座不得安装在可燃材料上，
电线下不得堆放可燃物资。
正常□异常□
11.生产车间使用的视镜灯采用了安全电压。
正常□异常□
12.使用手持电动工具等移动电气设备，应装设漏电正常□异常□保护器，是金属外壳的，是否进行保护接地或接零。
1.厂容厂貌卫生干净整洁。
正常□异常□
8厂区环境
2.厂区通道照明，厂区消防、消防通道符合要求。正常□异常□
1.实行定置摆放。
正常□异常□
车间作业环
9
境
2.车间通道、地面、通风、采光消防及疏散、设备布正常□异常□
局合理
1.仓库通道畅通，采光符合要求。
正常□异常□
2.消防设施完好、有效；有专人管理。
正常□异常□
3.物品摆放符合要求。
正常□异常□
4.仓库消防器材齐全，可燃有毒气体报警器、引风机正常□异常□
10
仓库
运行正常。
5.库存物品分类、分堆储存，没堆占地不大于100平
方米，堆与堆间距不小于1米、堆与墙间距不小于0.5
米，堆与顶（梁）、柱间距不小于0.3米，灯的垂直正常□异常□
下方与物品的水平间距不小于0.5米，主通道宽度不
小于2米。
1.储存、使用符合要求。
危险化学品
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2.建立有出入库及使用台账，有事故预防预案。
品使用现场
3.设有应急救护设施
正常□异常□正常□异常□正常□异常□
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1.对危害因素监测建档、并采取了防护措施、配备防
护用具。
正常□异常□
职业危害2.定期对防护设备、设施进行检查，建有相关的管理
制度。
正常□异常□
3.对从业人员进行了职业健康知识培训。
正常□异常□
排查结果评定
检查人员：记录人：
检查组长：
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