党支部职工思想动态问卷调查12篇

党支部职工思想动态问卷调查12篇党支部职工思想动态问卷调查　　员工思想动态调查问卷　　2　　3　　4　　B了解C不了解　　12.您对今年国家电网公司“两会”提出的“坚持以客户为中心”的理解：（）下面是小编为大家整理的党支部职工思想动态问卷调查12篇,供大家参考。

党支部职工思想动态问卷调查12篇

篇一：党支部职工思想动态问卷调查

　　员工思想动态调查问卷

　　B了解C不了解

　　12.您对今年国家电网公司“两会”提出的“坚持以客户为中心”的理解：（）［多

　　选］A牢固树立以客户为中心的理念B不断提升客户价值创造力C加快构建现代服务体系

　　13.您对今年国家电网公司“两会”提出的“全面提升本质安全水平”的理解：（）

　　［多选］A严格落实安全责任制B确保大电网安全运行C强化现场安全管理D加强设备质量管控E确保网络与信息安全14.您对新时代国家电网公司基本价值理念体系：（）［单选］A高度认同B认同C说不清楚15.您对国家电网公司提出的“人民电业为人民”的企业宗旨：（A高度认同B认同C说不清楚16.您作为一名国家电网公司员工：（）［单选］A非常自豪B自豪C没啥感觉

　　）［单选］

　　17.您对今年公司“两会”提出的“落实新战略，全面开创公司高质量发展新局面”

　　的理解：（）［多选］A开创公司发展新局面B开创电网发展新局面C开创市场拓展新局面

　　18.您对今年公司“两会”提出的“展现新作为，持续增强公司长远发展保障力”

　　的理解（）［多选］A坚持旗帜领航，强化党建保障B坚持强基固本，强化安全保障C坚持全面从严，强化法治保障D坚持务实担当，强化队伍保障19.您对企业进一步加强对意识形态工作领导的态度：（）［单选］A非常必要B必要C说不清楚20.您认为本单位开展思想政治工作的作用和成效：（）［单选］A融入中心，贴近员工，作用突出，成效明显B基本能融入中心、贴近员工，有一定作用和成效C不能融入中心、贴近员工，未发挥作用21.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育吗？（）［单选］A经常B不经常C没有参加过22.您认为加强员工思想引导工作的有效途径是：（）［多选，其他请填写］A主题教育B选树典型C专题培训D文化活动E其他

　　23.您认为公司目前满足了您以下哪方面需求？（）［多选］A基本生活需求B安全感和归属感C地位与尊重D自我实现平台24.当前您最关注的问题是：（）［可选择最关注的3项，其他请填写］A公司发展改革前景B个人发展空间C工作压力D收入福利E教育培训F其他25.您目前的工作状态是：（）［单选］A工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手B状态还行，能够完成领导交办的任务C感觉到工作累，压力大D对工作消极厌倦26.您对所在单位党政工团在职工思想政治工作方面发挥作用的评价是：（）［单选］A发挥作用突出B能够发挥作用C发挥作用不明显D不能发挥作用E说不清楚27.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的：（）［多选，其他请填写］A集体学习培训B小范围研讨交流C个别谈心

　　D典型人物现身说法

　　E观看录像、电影

　　F个人自学文件、书籍等

　　G实地参观学习

　　H其他

　　28.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决：（）

　　［多选］

　　A单位领导或党组织负责人

　　B同事

　　C家人

　　D朋友

　　E心理咨询师

　　29.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］

　　A很幸福

　　B比较幸福

　　C一般幸福

　　D不幸福

　　E说不清楚30.贵单位是否开展了员工思想状况调研：（

　　）［单选］

　　A定期开展

　　B不定期开展

　　C未开展

　　D不了解

　　三、意见或建议

　　请用一两句话，简要写出您对公司加强思想政治工作的意见或建议。（没有请保

　　持空白。）

篇二：党支部职工思想动态问卷调查

　　可多选升迁机职工思想动态调查问卷其它请写出具体内容职工思想动态调查问卷基本满意如果你对培训工作不满意其主要原因是可多选职工思想动态调查问卷每年一次专业知识的培训第五部分合理化建议

　　你好！首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！按照上海局机关党委和松江局党支部的要求。为

　　准确有效了解党员的心声，经研究，党支部将利用本调查表的方式对松江局党员诉求和心愿进行一次调查，调查

　　结果将汇报松江局全体党员。

　　现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。1、你的年龄是（）?A.20-30岁；B.?30-40岁；C.?40-50岁；D.?50-60岁2、你的岗位是（）?A.处级领导干部；B.科级领导干部;C.科员;D其他辅助岗位人员第一部分凝聚力1.你认为松江局职工思想教育工作（）A.有所加强B.有所削弱C.没有开展2.你认为单位的发展能和个人同步吗？（）A.肯定能B.应该能C.别人能，我则不一定D.不太可能3.你与上级能融洽相处吗？（）A.能B.通常情况下可以C.凑合D.不能4.你与同事共事感到愉快吗？（）A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快?.5.你认为你可能离开单位的原因是（）可多选A.长期分居B.薪酬太低C.工作氛围不好D.激励机制不够?E.没有住房，寻找配偶难第二部分工作1.你对公司组织机构设置满意吗？（）?A.满意B.基本满意C.不满意?2.你对机构设置不满意的原因是（）A.权力过于集中B.权限过度分散C.部门职能重叠，职责不明

　　D.部门间缺乏沟通E.用人不当，人浮于事3.如果你对单位人事任免不满意，其主要存在的问题是（）A.用人机制B.提名推荐的途径C.考核方式D.领导凭印象4.你的工作压力如何（）A.大B.一般C.没有压力5.你在工作上的压力主要来源于（）A.单位领导B.直接领导C.工作量太大D.自身能力6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥（）?A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会7.你最希望单位能提供什么机会（）A.晋升B.加薪C.外派学习D.其它8.你认为影响员工积极性的主要因（）A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系9.你对工作紧迫性的感受如何（）?A.很紧迫；B.?较紧迫C.?一般?D.?较轻松E.?很轻松11.你的工作是否得到了领导及同事的认可（）A.?非常认可B.?

　　较认可C.?一般D.较不认可E.非常不认可12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（）。A.?是B.?否C.?不清楚13.如离职，你认为主要有哪些原因？（）可多选A.?自我发展空间狭小；B.?部门工作氛围差；C.?升迁机会小；D.?同事间合作意识差；E.组织凝聚力低；F.?待遇太低；G.?工作太忙无法照顾家庭；H.?上班离居住地太远；I.想从事新的行业；J.?公司内部人际信任度低；K.?无法应付工作压力；L.?对工作环境不满意；M.

　　其它（请写出具体内容）：?第四部分培训1.你对公司目前的培训机制感到（）A.满意B.基本满意C.不满意2.如果你对培训工作不满意，其主要原因是（）可多选A.形式单一B.内容没有吸引力C.与本人需求不对称D.组织不到位E.讲师水平太差F.理论与实际相脱节3.你希望的内部培训频率是（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次4.你希望内部参加培训的时间是（）A.上班时间B.班后时间C.

　　业余时间5.?你认为目前最需要培训的是(?)?A.技能提升B.复合工种培训C.专业知识的培训第五部分合理化建议：1.你对公司经营、发展有何建议？2.你对目前收入分配方式和奖励有何建议？3.你需要企业为你提供怎样的工作环境？4.你目前最关注的主要问题是什么？5.你认为公司还应在哪些方面加强管理？如何加强？

篇三：党支部职工思想动态问卷调查

　　员工思想状况调查问卷

　　各位员工：为了理清农发行基层员工思想动态新动向、新特点，有针对性的对支行员工做好思想工作，更好的促进农发行信贷支农及业务发展，有针对性的以问卷调查形式，对中国农业发展银行北京市天坛支行一线员工的思想状况进行调查，并开展专题研究，请各位员工认真填写。请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，谢谢您的合作与支持！

　　员工思想状况调查研究课题组二〇一六年七月二十六日

　　一、您的基本情况1.性别：男□/女□2.文化程度：研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□3.年龄：25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□4.政治面貌：共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□

　　-专业资料-

　　5.婚姻状况：未婚□/已婚□

　　6.目前的用工身份：合同制员工□/派遣制用工□

　　7.来行工作的时间：3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年

　　以上□

　　8.工作岗位：职能部门员工□/业务部门员工□/中层管理人

　　员□

　　二、您目前的工作情况

　　1.您对当前的办公工作环境是否满意（

　　）

　　A.满意

　　B.一般

　　C.不满意

　　2.您对现在的本职岗位的感受（

　　）

　　A.压力大

　　B.较大

　　C.较轻松

　　3.您对支行是否满意（

　　）

　　A.非常满意B.基本满意C.差不多D.不满意

　　4.您认为支行领导班子（

　　）

　　A.团结一致、分工明确

　　B.分工不细职责相对模糊

　　C.领导缺乏沟通

　　5.您认为您与同事的关系是否融洽（

　　）

　　A.很融洽

　　B.一般C.比较紧张

　　6.相对于工作职责来说，您对目前的工资待遇是否满意

　　（

　　）A．满意B.一般

　　C.不满意

　　7.您认为在工作方面，自身是否存在以下问题（

　　）

　　-专业资料-

　　A.能力不足

　　B.心态消极

　　C.同事间矛盾

　　D.其他

　　E.没有问题

　　8.您认为您的工作是否得到了领导的认可（

　　）

　　A.非常认可B.较认可C.不认可

　　9.您认为目前工作的挑战性如何（

　　）

　　A.很有挑战性B.较有挑战性C.一般D.无挑战性

　　10.您认为自己的能力是否得到了充分发挥（

　　）

　　A.已尽我所能

　　B.未能完全发挥C.没感觉D.没

　　有施展的机会

　　11.您对支行目前的管理是否认同（

　　）

　　A.认同B.较认同C.需要改进D.不认同

　　12.您认为支行运营的关键是（

　　）

　　A.业务的快速发展

　　B.个人的发展与支行的发展相统一

　　C.关心员工，爱护员工

　　D.其他

　　13.您认为支行的发展与您的关系（

　　）

　　A.有直接关系

　　B.关系不大

　　C.无关系

　　14.您认为支行业务发展目前面临的主要问题是什么

　　-专业资料-

　　（

　　）

　　A.机制B.市场C.管理D.人才

　　15.您对支行党支部党建工作及支行党组织凝聚力的评价是

　　（

　　）

　　A.很好B.好C.一般D.差E.不了解

　　16.您对支行党风廉政建设总体评价（

　　）

　　A.很好B.较好C.一般D.差

　　17.您对支行工会及团青工作的评价（

　　）

　　A.很好B.较好C.一般D.差

　　三、您目前的生活情况

　　1.您在工作之余一般以什么方式放松自己（

　　）

　　A.运动

　　B.睡觉

　　C.学习

　　D.看电

　　视、上网

　　E.旅游

　　F.其他

　　2.在支行工作，你感觉自己（

　　）

　　A.很自豪

　　B.一般

　　C.没有感觉，就是份工

　　作

　　3.您对支行的企业文化是否认同（

　　）

　　A.非常认同

　　B.一般

　　C.不认同

　　D.不

　　知道公司的企业文化

　　4.您认为目前支行思想政治工作存在的主要问题是（多选≤

　　3项）（

　　）

　　A.与公司的中心工作脱节

　　-专业资料-

　　B.对员工缺乏关怀、理解

　　C.脱离员工思想实际，不解决实际问题

　　D.教育者不能以身作则

　　E.搞形式主义、枯燥无味

　　F.党员先锋模范作用发挥不够

　　G.缺少精神文化活动

　　H.其他

　　5．您期望（多选≤3项）（

　　）

　　A.加强培训，提升自身能力

　　B.组织文体活动，活跃业余生活

　　C.领导多到基层倾听员工心声

　　D.提高工资待遇

　　E.改善工作环境

　　F.加快发展，并带动员工发展

　　G.其他

　　6.您对支行的发展前景是否充满信心（

　　）

　　A．未来很美好B.一般C.不好说

　　7.您认为现在支行的福利结构与标准对您的生存保障是否

　　有作用（

　　）

　　A.保障水平高

　　B.保障水平一般

　　C.保障水平低

　　-专业资料-

　　D.无法满足基本生存四、员工建议1.制约支行业务发展的主要问题是什么？

　　2.您如何为支行发展名列分行前茅做贡献？

　　3.您对农发行未来发展希望是什么？

　　4.新形势下如何有针对性的开展员工思想政治工作？

　　感谢您的配合，祝您身体健康，工作愉快！

　　-专业资料-

篇四：党支部职工思想动态问卷调查

　　职工思想动态情况的调查

　　关于职工思想动态情况的调查

　　关于职工思想动态情况的调查元月份以来，运搬工区采取一系列有效措施，进一步加大安全管理的力度，取得了显着效果，但也在职工中暴露了一些深层次矛盾。针对这种情况，工区党总支为有效地掌握全区职工思想动态，于元月29日至2月5日在全区干部职工中开展了一次全员问卷调查活动，本次问卷围绕全区安全生产、质量、现场管理和关于职工利益的一些敏感问题共20个大项、73个问题开展调查摸底，初步掌握了当前职工想什么、要求什么、做什么的思想状况，为今后有针对性地加强和改进思想政治教育、探索有效的科学管理决策，有力地推动区队的建设与发展提供了强有力的精神动力和思想基础。一、问卷调查的基本情况这次问卷调查共发出问卷342份，收交315份，交卷率92.10%。其中，一队发出110份，交卷75.45%，占答卷率26.34%；二队发出40份，交卷100%，占答卷率12.70%；三队发出90份，交卷100%，占答卷率28.57%；四队发出90份，交卷100%，占答卷率28.57%；工区调度发出12份，交卷100%，占答卷率3.81%。以上几个要素，基本包含了全区各专业工种的成份构成，具有广泛的代表性、真实性和准确性。二、当前全区职工的思想动态1、职工思想的主流是积极向上的。近年来，随着矿井改革的不断深化，工区党政始终坚持第一次就把工作做对做好、思想高境界、管理严要求、工作高标准的总体思路，带领全区干部职工解放思想、更新观念，抓根治本，整体推进，尤其是在安全工作方法上，采取安全教育与政治思想教育相结合的方式，加大教育和管理力度，有力地推进全区安全生产的关口前移、重心下移，使全区职工伴随着区队的正确引导和各项从严治区、精细管理的措施出台，思想观念发生了可喜的变化，增强了对区队高标准、严管理的承受能力，心态总体是向上的。具体表现在：一是正确对待矿井的安全形势，支持从严治矿、从严治区、依法育人的要求呼声较高。从调查中看，80.95%的职工认为“从严治矿、从严治区、依法育人”很有必要，认为“说不清”的占15.56%，认为“没有必要”的只占3.49%，这充分说明了全区职工思想观念发生了深刻变化，对安全工作重要性的认知度普遍提高，其思想主流是积极向上的。二是对今年区队安全管理的认识明确，也反映了大部分职工的愿望。通过调查显示，职工对我区安全管理上采取的措施和制定的方法认为“好”的占61.27%，认为“较好”的占23.49%，认为“差”的只占14.6%；认为我区在严细管理上制定的制度措施“严”的占58.41%，认为“较严”的占31.75%，两者占90.16%，认为“作用不大”的占7.32%，“松”的占3.17%；认为我区现在的管理模式“好”的占49.52%，认为“较好”的占35.87%，两者占85.34%，“作用不大和不起作用”的只占14.28%，这说明职工已经自觉地把安全工作和严细管理与自身利益联系在一起了，要求加大管理力度的心态迫切，并增强了对实行精细化管理的心理承受能力，支持区队各项管理重大措施的出台和管理模式的进一步完善，反映了大部分职工的强烈愿望。三是在实质性和涉及重大问题上，职工意见趋向一致。从调查统计中显示，认为我区的安全工作的薄弱环节在“不规范操作上”的占44.76%，认为“设施设备不完

　　好”的占40.32%，认为“规程学习不入心入脑”的占5.08%，认为“违章指挥”的占14.29%。对涉及影响收入的敏感问题方面，认为“多劳多得，以分记奖”的占76.51%，认为“按技术高低分配”的占20.00%，认为“平均分配，大锅饭”的只占3.81%。对影响区队建设与发展的主要因素看法按重要程度排列，为安全形式、职工素质、工班长的作用发挥。在回答“安全形式、工班长作用发挥方面”认为“稳定发展、好”的占97.46%，认为“较好”的占67.99%。上述情况，说明职工能认识到安全工作的严峻性和精细管理、从严治区的重要性，工区有效的宣传教育和各种防治措施、整顿治理在职工中起到了一定的作用。四是围绕提高职工素质、调动积极性方面，职工的主导愿望明确。如在提高业务素质方面，认为应该加强“职工业务技术培训”的占52.70%，认为应该加强“工班长业务技术培训”的占30.16%，赞成“区队领导”的占18.41%，赞成“调度员”的30.16%。在调动职工积极性上应采取的主要渠道方面，认为“精神鼓励与物质鼓励相结合”的占41.90%，同意采取“思想政治工作”手段的占26.67%，赞成“经济激励机制”方面的占32.38%。在调查工班长以上干部抓“三违”指标方面，认为“高”的占46.03%，认为较高的占36.19%，两者占82.22%，认为“一般”的占11.75%，认为“差”的占6.03%，后两者只占17.78%。从上述情况，客观反映了职工当前想什么、要求什么、做什么的真实情况。2、在涉及职工个人切身利益方面，职工思想认识表现出了积极和保守的矛盾心态，为下步加强和改进思想政治工作提供了充分依据。一是在调查我区工资奖金的分配上，职工的思想是积极向上的，持“多劳多得、以分记奖”意见的.占76.51%，认为“按技术高低分配的”占20.00%，同意“平均分配、大锅饭”的只占3.81%。二是在涉及职工直接切身利益上，职工的思想认识还存在一定的误区，心态是保守的，需要今后加强有针对性的思想教育。如：对待我区惩处“三违”人员力度方面，回答“大”的占53.02%，“较大”的占38.41%，两者占91.43%，回答“一般”的占6.03%，“小”的只占2.22%。在征求职工对我区工班长以上干部抓“三违”指标定得如何时，认为“高”的占46.03%，认为“较高”的占36.19%，两者占82.22%，认为“适当”的占11.75%，认为“偏低”的只占6.03%。3、对区队班组管理人员的评价不容乐观，尤其是对工班长一级干部，在职工中存在一定的不满情绪，说明在新形势下，管理人员的实际工作情况与形势任务和职工的要求还存有一定的差距。如：在调查“哪一级管理人员存在重生产轻安全现象”方面：认为“工班长”的占38.73%，认为“调度员”的占42.22%，两者占80.95%，认为区队领导的只占18.10%。在调查“工班长、队长、书记现场跟班职责落实情况”看，认为“作用一般、能起作用”的占39.68%，认为“发挥好”的占46.67%，认为“不起作用”的占13.65%。4、在征求职工对消灭“三违”和安全隐患应从哪几个方面入手时

　　，认为“工区领导重点抓”的占26.98%，认为“工班长现场抓”的38.41%，认为“自觉遵守规程按章作业”的占44.13%，认为“加大安全教育力度”的占28.57%，认为“加大罚款力度”的只占0.63%；说明职工思想观念的进一步提高，安全意识的进一步加强。5、在征求职工对我区下步实施严细管理建议方面，部分职工能正确对待，积极提出好的建议、为我区进一步加大管理力度献计献策。调查统计显示，提出建议的职工有61人，占参与调查人数的19.37%，经汇总归纳，有

　　使用价值的主要有以下几个方面：一是深化全员全过程抓“三违”、查隐患的激励政策，抓好全方位、全过程的安全防范工作，真正做到关口前移、重心下移，实施安全精细化管理。二是应经常性的组织职工开展安全法规、安全技能和业务技术培训工作，切实提高职工的安全意识、专业技能和按章作业的自觉性。三是充分发挥思想政治工作优势，落实党政工团齐抓共管和各级管理人员思想政治教育责任制，实行责任追究、联带处理和激励奖惩相结合的有效机制，真正形成大政工体系，树立安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事的思想，把“双基”建设和思想政治教育工作的作用发挥好、运用好。四是认真落实各级管理人员现场管理职责，加大现场监督检查力度，执行好责任追究和联带处理制度，属管理人员职责范围的，要分清责任轻重，属领导责任的，不要罚职工，领导要承担全部责任。五是提高各级管理人员抓“三违”、查隐患质量，要克服避重就轻，应付凑合的思想。同时，要求工区领导和有关人员要认真核对抓“三违”、查隐患指标的“含金量”和真实程度，消除人为不良影响。六是抓好设备设施的完好率，做到设施设备安全可靠并建立检查检修记录薄，制定定期检查制度，做到有检查有奖惩，保证设施设备的真正完好。七是加大“三违”人员的处罚力度，做到违章就罚，不安全就管，进一步深化“三违”人员待岗学习，巡回检查制度，使违章人员无生存余地。八是进一步加大工班长和调度员的教育力度，提高工班长和调度员的安全意识和现场管理能力，树立先安全后生产的思想，消除工班长、调度员重生产轻安全的意识，确保现场的安全生产。

篇五：党支部职工思想动态问卷调查

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　　《职工思想动态调查表》

　　各位同事：本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作。一、关于工作1）您是否清楚公司近几年的发展方向。对公司的发展有无信心。a.清楚，有信心b.清楚，但无信心c.不清楚，但有信心d.不清楚，也无信心2）您觉得目前的工作环境如何。a.好b.尚可c.有待改善您希望的工作环境是：和谐民主，同事间真诚对待3）您现在最希望实现的目标是什么。a.晋升专业技术职务b.晋升领导职务c.提高收入d.带薪进修e.调换工作岗位f.其他。____________________________________4）您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作。1a.很适合，并且有信心，有能力做好b.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺c.不是我喜欢的工作，但是我能做好d.不适合我，我正考虑换一个岗位5）您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥。a.完全没有发挥b.有些方面没有发挥c.发挥尚好d.已充分发挥6）您对当前的工作压力感觉如何。

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　　a.压力很大，难以接受b.压力较大，但可以接受c.压力中等d.压力较小

　　7）您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性。

　　a、收入提高b、福利改善c、职位晋升d、挑战性的工作e、培训机会f、领导认可

　　g、其他______________8）您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗。a.影响很大b.影响比较大c.影响不大

　　d.没有影响9）您对公司提供的福利待遇感到。a.很满意b.比较满意c.不满意d.很不满意10）您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩。a.直属上级告知b.主动询问上级或人力资源岗c.私下打听到d.通过自己的实际奖金推算到e.根本不知道11）公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗。a.有b.无12）您认为您在公司的人际关系。a.很好b.比较好c.较差d.很差13）在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况是。a.很好b.比较好c.一般d.不好e.很不好14）您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么。有什么诉

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　　求。答：工作得不到认可，专业知识缺乏。二、关于生活1）您对目前的生活状况感到。a.很满意b.比较满意c.不满意d.很不满意2）您是否经常在公司指定食堂就餐。a.是b.否3）您目前的生活压力主要来源于。a.住房问题b.夫妻两地分居问题c.婚恋感情问题d.教养子女问题

　　e.赡养老人问题f.矛盾g.收入差距h.身体健康问题i.人际交往j.其他。________________________4）您认为哪些问题最需要得

　　到公司的关怀。a.业余文化生活b.年轻职工婚恋c.职工福利保障4d.其他。_____________________5）您是否对自己的人生道路

　　进行过设计。a.简单想过b.没想过c.顺其自然d.正按预期目标发展e.其他。_____________________________6）您是“月光族”吗。

　　a.是b.每月都有存钱，制定投资计划c.“月光族”不算什么，我还是“月负族”7）您认为目前单身的原因是。（如您不是单身，此题可不填）a.

　　自己的要求过高b.交际圈太窄，机会较少c.没时间顾不上d.比较矜持，不够主动e.感觉自己的条件还没达到

　　f.其他：________________________8）您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否充分。a.保障水平高b.保障水平一般c.

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　　保障水平低d.无法满足基本生存9）您对目前的住房条件如何评价。答：跟家里人住，较好。

　　10）工作之外的业余时间，您是如何利用的。答：聚会，运动，宅11）您目前在生活中面临的主要困难是什么。有什么诉求。答：生活压力较大，难存钱三、关于公司内部管理1）您对公司目前的管理制度感到。a.管理严格b.管理适度c.管理较松2）您认为目前公司管理存在的问题有。（可多选）a.职责不清b.授权不明确c.分配不公d.不尊重人e.政策模糊f.多头领导g.其他。___________________________________3）您认为现任公司高层管理人员的整体优势是什么。（可多选）a.经验丰富b.开拓创新c.有凝聚力d.较强的管理能力e.工作效率高f.尊重人才g.其他：_____________________________________4）在公司管理工作中，哪些方面给您留下的影响最深刻。答：制度管理5）您觉得公司现有制度中有哪些制度需要改进。答：休假6）您觉得公司还有哪方面的管理没有制度可依。答。无7）你对公司的内部管理有何建议。答。凝聚人心要加强，了解职工所需要加强

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　　四、关于公司文化1）您认为最符合现有公司文化是哪几项。（多选）a.优胜劣汰b.团结协助c.公平民主d.以人为本e.客户至上f.人尽其才g.忠诚奉献h.开拓创新i.其他。_______________________________2）平时您了解公司各类信息主要的渠道是什么。（多选）a.会议传达7b.文件通告c.同事传达d.宣传栏e.协同系统f.其他。_______________________3）您认为目前公司思想政治工作存在那些问题。（多选≤3项）a.与公司的中心工作脱节b.对员工缺乏关怀、理解c.脱离员工思想实际，不解决实际问题d.教育者不能以身作则e.搞形式主义、枯燥无味f.党员先锋模范作用发挥不够g.缺少精神文化活动h.其他：_____________________________4）您认为公司现有的文化活动（含：员工教育培训、工会活动等）足够吗。a.足够b.不太够c.不够5）您喜欢参与什么类型的工会活动：（请自行填写）体育活动：无文娱活动：看电影、唱歌、竞赛旅游活动：出游其他活动：无6）您希望工会开展什么讲座和培训活动。（例如。社保知识、规章制度、自身保健、礼仪培训等）答：人生规划、自身保健、业务知识

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　　7）您对于公司开展“树正气、讲奉献”活动以及目前公司氛围有何看法。答：形式主义，氛围不好

　　第二篇：职工思想动态调查表职工思想动态调查亲爱的职工朋友们：您们好。为了真实了解行政党支部所辖科室职工第三季度的思想状况，准确客观的反映广大职工的愿望和诉求，听取职工对单位工作的建议，行政党支部设计了以下调查问卷。请您认真填写和回答每一个问题，除注明是多选的调查项外，其余均为单选项。请在与您的实际情况相符合或您认为合适的相应选项下画“√”。问卷将采取无记名方式。非常感谢您对本次调查的合作与支持。自治区血液中心行政党支部xx年9月23日一、被调查人基本情况1.性别：a.男b.女2.年龄：a、20-30岁b、30-40岁c、40-50岁d、50-60岁3.参加工作时间：a.3年以下b.3—xx年c.xx年以上4.文化程度：a.本科及以上b.大专c.中专、技校d.高中及以下5.政治面貌：a.中共党员b.共青团员c.群众d.民主党派6.从事的岗位：a.行政b.业务d.后勤服务二、工作方面1、您喜欢自己的工作吗。

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　　a.很喜欢b.比较喜欢c.没感觉d.不喜欢2、您与上级能融洽相处吗。a.能b.通常情况下可以c.凑合d.不能3、您与同事共事感到愉快吗。a.非常愉快b.一般c.有时愉快，有时不愉快d.经常不愉快4、您科室的工作氛围和人际关系状况a.很好b.良好c.一般d.较差5、您的工作压力如何。a.大b.一般c.没有压力6、您在工作上的压力主要来源于a.工作量大，无法按时完成b.自己对业务掌握不全，还需要时间积累c.沟通能力不够，和其他专业存在理解误差d.分工不明确，各专业扯皮比较多，占用了很多宝贵时间e.与领导、同事之间的关系处理不好f.加班太频繁，身心疲惫g.其它（请说明）7、您认为自己目前的工作状态是a.工作精神饱满，积极性高，处理得心应手b.状态还行，能够完成领导交办的任务c.感觉到工作累，压力大d.对工作消极厌烦8、您认为自己的能力是否得到了充分发挥a.已尽我所能b.未能完全发挥c.没感觉d.没有施展的机会9、您最希望科室能给您提供什么机会

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　　a.晋升b.加薪c.外出学习培训d.其它10、您认为影响员工积极性的主要因素有哪些（可多选）a.工资收入b.劳保福利c.个人发展d.激励e.工作氛围f.上下级关系11、您认为科室发展与您的关系是什么。a.有直接关系b.关系不大c.无关系12、您的工作是否得到了领导及同事的认可。a.非常认可b.较认可c.一般d.较不认可e.非常不认可13、您认为单位或科室能够听取职工的合理建议吗。a.能b.一般情况不能c.多数情况不能d.根本不考虑员工的想法14、您对自己的工作环境是否满意a.很满意b.基本满意c.不太满意d.很不满意15、您对自我工作能力的评价a.充满自信，是有能力的人b.对自己的能力不满意，还在努力c.虽有潜力，但努力不够d.尽力了，但人是有差别的16、您认为您所在科室各岗位目前的绩效分配a.合理b.基本合理c.不合理17、您认为您目前的绩效工资与您的工作质量匹配吗。a.匹配b.基本匹配c.不匹配18、如果您对自己的绩效工资不满意，其主要原因是a.分配制度不合理b.领导不公平c.国家政策控制d.自己竞争力低19、您希望单位在工作之余

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　　a、多开展文娱活动b.多组织对话沟通c.多提供学习机会d.能够提供假期20、您对单位当前的各项规章制度了解吗。

　　a、非常了解b、了解与自己有关的c、一点都不了解21、您认为中心的各项方针、政策、会议精神能否及时贯彻a.能b.不及时c.不能d.不知道22、您认为科室领导对职工的态度是a.很关心b.较关心c.一般d.不关心23、您认为科室管理者能否尽职尽责。a.能b.一般c.不能d.其他（说明）24、您反映问题的渠道有哪些。a.相关会议中b.直接向科长反映c.向同事倾述d.闷在肚里e.没问题25、您反映的问题能够得到妥善解决吗。a.能妥善解决b.不能解决，但已得到答复c.未解决，也未得到答复三、生活及情感方面26、您在工作之余最关心的事情是什么。a.文娱活动b.学习提高c.照顾老人d.教育小孩e.其他27、您生活中的最大压力与烦恼是（可多选）a.无住房b.找不到理想的伴侣c.家庭不和谐d.收入低e.其他28、您平时关注科室的发展吗。a.非常关注b.比较关注c.不太关注d.无所谓

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　　29、您处理人际关系的原则是a.先人后己b.我为人人，人人为我c.先己后人30、您愿意积极参与单位或科室组织的各类活动吗。a.愿意b.不愿意c.喜欢就参加，不喜欢就不参加31、可能的前提下，您愿意利用业余时间为科室或他人做事吗。a.愿意b.不愿意c.不一定32、您认为自己目前对待工作的心理状态是a.主动积极的工作，尽心尽力做到最好b.安排什么就干什么，完成就好c.能干多少就干多少，干不完也无所谓d.能少干就少干一点四、支部建设方面33、您认为当前行政党支部工作最需要从哪方面加以改进。（可多选）a.工作形式要进一步创新b.工作内容要贴近和服务职工需求c.工作方法要更加切合职工特点d.党务工作者的工作作风要更加务实34、您了解行政党支部开展的一些活动吗。a.非常了解b.了解c.了解一些d.没听说过35、您认为党支部开展思想教育工作的重点是什么。a.职工思想观念的转变b.理想信念教育c.职业道德建设和法制教育d.为职工排忧解难36、您对行政党支部党员的看法是：a.学习的楷模，工作的榜样b.多数党员带头作用较好，奉献意识

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　　较强c.少数较好，多数一般d.部分党员思想可以，但业务素质一般e.不想发表看法

　　37、您认为如何开展思想政治教育工作是您乐于接受。（多选题）a.集体学习培训b.小范围研讨交流c.个别谈心d.典型人物现身说法e.观看录像、电影f.个人自学文件、书籍g.实地参观学习38、您认为增加单位或科室凝聚力可以从以下哪些方面入手。（多选题）a.改善工作环境b.改善生活福利设施c.建立被职工普遍接受的激励机制d.开展丰富的文体娱乐活动e.加强民主管理和政务公开工作f.加强思想政治工作g.其他五、工作建议1、您认为单位或科室目前亟待解决的问题。2、您对支部工作的意见和建议。第三篇：员工思想动态调查表员工思想动态调查表您好。首先对您接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢。现请您从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合您个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合您的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。1.您了解公司目前的生产经营状况吗。a.了解b.比较了解c.不了解2.您认为企业经营效益与您的关系a.有直接关系b.关系不大c.无关系

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　　3.您认为公司的发展能和个人的发展同步吗。a.肯定能b.应该能c.不太可能4.您对您目前的工作岗位满意吗。a.非常满意b.较满意c.一般d.较不满意e.非常不满意5.您对您目前的工作内容感兴趣吗。a.感兴趣b.一般d.不感兴趣6.您的工作压力如何a.大b.一般c.没有压力7.您在工作上的压力主要来源于a.工作内容b.直接领导c.工作量太大d.自身能力e.人际关系8.您认为自己的能力是否得到了充分发挥a.充分发挥b.未能完全发挥c.没有施展的机会9.您与同事共事感到愉快吗。a.非常愉快b.一般c.有时愉快，有时不愉快d.经常不愉快10.您认为影响员工积极性的主要因素a.工资收入b.劳保福利c.个人发展d.激励e.工作氛围f.上下级关系11.您认为下面哪项最重要a.能够实现自我价值为企业作贡献b.工资待遇c.领导的关心和肯定d.学习培训机会e.提拔或重用12.您认为您的工作是否得到公司领导和其他部门的认可和理解a.非常认可和理解b.认可和理解c.不认可和理解

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　　a.匹配b.基本匹配c.不匹配14.与社会同行业员工相比，您对目前收入的评价：a.非常满意b.较满意c.一般d.较不满意15.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是a.分配制度不合理b.领导不公平c.本地区的薪资水平d.自己竞争力低e.公司现阶段经营状况16.您最希望公司能提供什么机会a.晋升b.加薪c.培训d.调换岗位17.您希望公司在工作之余a.多开展文娱活动b.多组织对话沟通c.多提供学习机会d.能够提供假期18.您的其他意见或建议：13.您认为您目前的薪资与您的工作绩效匹配吗。第四篇：员工思想动态调查表员工思想动态调查1、您在xx工作的时间：a、一年以下b、一至两年c、两至三年d、三至五年e、五年以上2、您到xx工作最主要的原因是什么。a、公司形象好，有发展前景

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　　b、工资待遇好c、工作条件好d、管理水平高e、离家近，工作稳定3、加入xx之后，您认为哪方面跟您加入xx之前的期望差距最大。a、公司形象和发展前景b、工资待遇c、工作条件d、管理水平e、工作氛围个人职业发展4、目前您感到最困扰您的是哪个方面的问题。a、工作和家庭的平衡b、与各部门、各级领导、同事之间的沟通c、个人职业发展d、对工作兴趣e、个人收入与福利保障5、您对xx最不满意的是那个方面。a、个人发展b、个人收入与福利保障c、办公环境

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　　e、培训f、业余活动6、在工作中，最困扰您的问题是什么。a、工作量b、工作流程c、沟通与协调d、职责分工e、所学专业与工作岗位匹配度7、您对自己的工作职责是否清晰。a、非常清晰b、一般c、不清晰8、在工作中，您有成就感吗。a、从来没有b、偶尔有c、经常有9、您清晰了解您的岗位职责吗。a、完全了解b、基本了解c、不了解10、你对目前的工作感兴趣吗。a、非常感兴趣b、一般c、没有兴趣，为了生计，勉强工作d、完全失去兴趣

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　　11、您认为您现在的工作态度是怎样的：a、主动进取b、按部就班c、在压力下被动工作d、消极应对12、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情。a、良好的工作氛围和团队协作精神b、不断参加培训，获得与岗位相关的知识c、公平、及时、恰当的激励d、加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰e、其他：第五篇：职工思想动态xx队十二月份职工思想动态总结十二月份，我队继续负责施工xx和xx，由于大量新工人的补充，我队各生产班不再因人手不足而影响进尺，班队长及职工心思已从人力如何分配的思想转向了全力以赴的掘进工作中来，在xx年十二月份，xx队全体职工从总体上来说，大部分职工思想稳定，热情高涨，所有职工都干劲十足，努力把安全放在首位，尽心尽力地去搞好安全生产，努力为区队的安全生产贡献自己的一份力量，争取做到今年最后一个月实现安全生产，确保全年安全任务目标的顺利完成。xx队xx年12月31日

　　内容仅供参考

篇六：党支部职工思想动态问卷调查

　　职工思想动态调查表(总9页)

　　--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可---内页可以根据需求调整合适字体及大小--

　　职工思想动态调查表

　　各位同事：

　　本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。

　　本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作！

　　一、关于工作

　　1)您是否清楚公司近几年的发展方向对公司的发展有无信心A.清楚，有信心B.清楚，但无信心C.不清楚，但有信心D.不清楚，也无信心

　　2)您觉得目前的工作环境如何A.好B.尚可C.有待改善您希望的工作环境是：和谐民主，同事间真诚对待

　　3)您现在最希望实现的目标是什么A.晋升专业技术职务B.晋升领导职务C.提高收入D.带薪进修E.调换工作岗位F.其他：____________________________________

　　4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作A.很适合，并且有信心，有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺C.不是我喜欢的工作，但是我能做好D.不适合我，我正考虑换一个岗位

　　5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥A.完全没有发挥B.有些方面没有发挥C.发挥尚好D.已充分发挥

　　6)您对当前的工作压力感觉如何A.压力很大，难以接受B.压力较大，但可以接受C.压力中等D.压力较小

　　7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他______________

　　8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗A.影响很大B.影响比较大

　　C.影响不大D.没有影响9)您对公司提供的福利待遇感到A.很满意B.比较满意C.不满意D.很不满意10)您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩A.直属上级告知B.主动询问上级或人力资源岗C.私下打听到D.通过自己的实际奖金推算到E.根本不知道11)公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗A.有B.无12)您认为您在公司的人际关系A.很好B.比较好C.较差D.很差13)在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况是A.很好B.比较好C.一般D.不好E.很不好

　　14)您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么有什么诉求答：工作得不到认可，专业知识缺乏。

　　二、关于生活

　　1)您对目前的生活状况感到A.很满意B.比较满意C.不满意D.很不满意

　　2)您是否经常在公司指定食堂就餐A.是B.否

　　3)您目前的生活压力主要来源于A.住房问题B.夫妻两地分居问题C.婚恋感情问题D.教养子女问题E.赡养老人问题F.矛盾G.收入差距H.身体健康问题I.人际交往J.其他:________________________

　　4)您认为哪些问题最需要得到公司的关怀A.业余文化生活B.年轻职工婚恋5

　　C.职工福利保障D.其他:_____________________5)您是否对自己的人生道路进行过设计A.简单想过B.没想过C.顺其自然D.正按预期目标发展E.其他：_____________________________6)您是“月光族”吗A.是B.每月都有存钱，制定投资计划C.“月光族”不算什么，我还是“月负族”7)您认为目前单身的原因是（如您不是单身，此题可不填）A.自己的要求过高B.交际圈太窄，机会较少C.没时间顾不上D.比较矜持，不够主动E.感觉自己的条件还没达到F.其他：________________________8)您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否充分A.保障水平高B.保障水平一般C.保障水平低D.无法满足基本生存9)您对目前的住房条件如何评价答：跟家里人住，较好。

　　10)工作之外的业余时间，您是如何利用的答：聚会，运动，宅

　　11)您目前在生活中面临的主要困难是什么有什么诉求答：生活压力较大，难存钱

　　三、关于公司内部管理

　　1)您对公司目前的管理制度感到A.管理严格B.管理适度C.管理较松

　　2)您认为目前公司管理存在的问题有（可多选）A.职责不清B.授权不明确C.分配不公D.不尊重人E.政策模糊F.多头领导G.其他:___________________________________

　　3)您认为现任公司高层管理人员的整体优势是什么（可多选）A.经验丰富B.开拓创新C.有凝聚力D.较强的管理能力E.工作效率高7

　　F.尊重人才G.其他:_____________________________________4)在公司管理工作中，哪些方面给您留下的影响最深刻答：制度管理

　　5)您觉得公司现有制度中有哪些制度需要改进答：休假

　　6)您觉得公司还有哪方面的管理没有制度可依答：无

　　7)你对公司的内部管理有何建议答：凝聚人心要加强，了解职工所需要加强

　　四、关于公司文化

　　1)您认为最符合现有公司文化是哪几项（多选）A.优胜劣汰B.团结协助C.公平民主D.以人为本E.客户至上F.人尽其才G.忠诚奉献H.开拓创新I.其他:_______________________________

　　2)平时您了解公司各类信息主要的渠道是什么（多选）

　　A.会议传达B.文件通告C.同事传达D.宣传栏E.协同系统F.其他：_______________________3)您认为目前公司思想政治工作存在那些问题（多选≤3项）A.与公司的中心工作脱节B.对员工缺乏关怀、理解C.脱离员工思想实际，不解决实际问题D.教育者不能以身作则E.搞形式主义、枯燥无味F.党员先锋模范作用发挥不够G.缺少精神文化活动H.其他:_____________________________4)您认为公司现有的文化活动（含：员工教育培训、工会活动等）足够吗A.足够B.不太够C.不够5)您喜欢参与什么类型的工会活动：（请自行填写）体育活动：无文娱活动：看电影、唱歌、竞赛旅游活动：出游其他活动：无6)您希望工会开展什么讲座和培训活动（例如：社保知识、规章制度、自身保健、礼仪培训等）

　　答：人生规划、自身保健、业务知识

　　7)您对于公司开展“树正气、讲奉献”活动以及目前公司氛围有何看法答：形式主义，氛围不好

篇七：党支部职工思想动态问卷调查

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　　《职工思想动态调查问卷》

　　现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。

　　1、你的年龄是a.20-30岁；b.30-40岁；c.40-50岁；d.50-60岁2、你的岗位是a.处级领导干部；b.科级领导干部;c.科员;d其他辅助岗位人员第一部分凝聚力1.你认为松江局职工思想教育工作a.有所加强b.有所削弱c.没有开展2.你认为单位的发展能和个人同步吗。a.肯定能b.应该能c.别人能，我则不一定d.不太可能3.你与上级能融洽相处吗。a.能b.通常情况下可以c.凑合d.不能4.你与同事共事感到愉快吗。a.非常愉快b.一般c.有时愉快，有时不愉快d.经常不愉快.5.你认为你可能离开单位的原因是可多选a.长期分居b.薪酬太低c.工作氛围不好d.激励机制不够e.没有住房，寻找配偶难第二部分工作

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　　1.你对公司组织机构设置满意吗。a.满意b.基本满意c.不满意2.你对机构设置不满意的原因是a.权力过于集中b.权限过度分散c.部门职能重叠，职责不明d.部门间缺乏沟通e.用人不当，人浮于事3.如果你对单位人事任免不满意，其主要存在的问题是a.用人机制b.提名推荐的途径c.考核方式d.领导凭印象4.你的工作压力如何a.大b.一般c.没有压力5.你在工作上的压力主要来源于a.单位领导b.直接领导c.工作量太大d.自身能力6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥a.已尽我所能b.未能完全发挥c.没感觉d.没有施展的机会7.你最希望单位能提供什么机会a.晋升b.加薪c.外派学习d.其它8.你认为影响员工积极性的主要因a.工资收入b.劳保福利c.个人发展d.激励e.工作氛围f.上下级关系9.你对工作紧迫性的感受如何a.很紧迫；b.较紧迫c.一般d.较轻松e.很轻松11.你的工作是否得到了领导及同事的认可（a.非常认可b.较认可c.一般d.较不认可e.非常不认可12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（

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　　a.是b.否c.不清楚13.如离职，你认为主要有哪些原因。（）可多选a.自我发展空间狭小；b.部门工作氛围差；c.升迁机会小；d.同事间合作意识差；e.组织凝聚力低；f.待遇太低；g.工作太忙无法照顾家庭；h.上班离居住地太远；i.想从事新的行业；j.公司内部人际信任度低；k.无法应付工作压力；l.对工作环境不满意；m.其它（请写出具体内容）：第四部分培训1.你对公司目前的培训机制感到（a.满意b.基本满意c.不满意2.如果你对培训工作不满意，其主要原因是（）可多选a.形式单一b.内容没有吸引力c.与本人需求不对称d.组织不到位e.讲师水平太差f.理论与实际相脱节3.你希望的内部培训频率是（a.每月一次b.每季度一次c.每半年一次d.每年一次

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　　4.你希望内部参加培训的时间是（a.上班时间b.班后时间c.业余时间5.你认为目前最需要培训的是（a.技能提升b.复合工种培训c.专业知识的培训第五部分合理化建议：1.你对公司经营、发展有何建议。2.你对目前收入分配方式和奖励有何建议。3.你需要企业为你提供怎样的工作环境。4.你目前最关注的主要问题是什么。5.你认为公司还应在哪些方面加强管理。如何加强。第二篇：职工思想动态调查问卷职工思想状态调查问卷职工同志：你好。为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，厂党委决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各车间（科室），由党委政治部统一汇总。谢谢你的支持和参与。河西堡铁厂党委政治部特别提示。在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。

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　　你的基本情况：性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部选择题：1、你对企业发展前景的认识是a、发展前景很好b、有一定发展前景c、能凑合着过d、不会有什么发展e、没想过2、你认为我厂当前最紧迫的任务是a、加快发展b、强化管理c、深化分配机制改革d、技术改造e、其他＿＿＿＿＿3、你在改革与发展中最关注什么问题a、企业长远发展b、当前经济效益c、个人收入d、说不清4、你如何评价当前钢铁企业的形势a、形势很好b、一般c、不好d、说不清5、你对企业改革改制的看法是Ａ、理解和支持Ｂ、大势所趋，只能被动接受Ｃ、感到忧心忡忡Ｄ、说不清6、如何处理个人利益和企业利益的关系a、把企业利益放在第一位b、个人利益服从企业利益c、把个人利益放在第—位d、企业利益服从个人利益7、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）a、职责不清，部门之间推诿扯皮严重b、管理不力，有章不循，

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　　有令不行c、上道工序为下道工序服务的意识淡薄d、操作技术水平落后

　　8、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）a、自身素质不高、责任心不强b、教育管理不到位c、考核力度不够d、其他＿＿＿9、你身边是否存在浪费现象a、较多b、较少c、没有10、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）a、理顺管理机制b、落实管理责任c、严格考核制度d、培育主人翁意识11、你对我厂干部队伍的作风有何评价a、好b、普遍较好c、一般d、普遍较差e、很差f、说不清12、你认为我厂职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）a、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感b、团队意识较差c、开拓创新精神不够d、混日子的思想严重13、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）a、工资收入少b、对从事的工作不喜欢c、领导不民主d、干部作风不实e、同事关系不融洽f、对社会腐败现象不满g、说不清14、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意a、很满意b基本满意c、不满意d、很不满意15、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决

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　　a、党组织b、行政领导c、工会d、上级部门e、亲友16、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）a、受到表彰b、晋升职务c、有进一步学习提高的机会d、有选择工作的机会e、解决生活上的后顾之忧17、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗a、得到充分体现b、基本得到体现c、体现的较少d、得不到体现18、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法a、较好b、一般c、较差d、说不清19、你如何评价党员干部模范带头作用的发挥a、很好b、较好c、一般d、个别人较差e、普遍较差f、说不清20、你认为我厂党政工团组织和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何a、非常重视b、比较重视c、一般d、不重视e、说不清21、你对干部与职工的关系有何评价a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张22、你认为你与同事的关系如何a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张23、你认为职工对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心24、你自己对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心

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　　25、你认为制约党员发挥先锋模范作用的主要障碍是a、理论学习不够，思想不够解放b、缺乏有效的激励监督机制c、教育管理作用弱化d、已经不适应形势发展的需要26、你对现有的薪酬a、满意b、基本满意c、不满意27、你认为我厂目前的分配制度a、合理b、基本合理c、不合理28、你认为人才流动的主要原因是（可多选）a、薪酬不高b、事业发展受阻c、实现更高的个人价值d、企业对人才不够重视29、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）a、应有针对性地定期组织内部培训b、应走出去，请进来多渠道开展培训c、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历d、作用不大没有必要开展培训30、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会a、自行引退b、努力学习和提高c、勉强工作d、说不清31、你的工作积极性发挥如何a、全部发挥了b、发挥了—大半c、发挥了—半d、发挥得很少e、根本没发挥32、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工a、较多b、少数c、个别d、无33、你对目前的工作满意吗

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　　a、满意b、一般c、不满意d、无所谓34、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）a、自己的能力素质不强b、与上级难沟通c、与下级难沟通d、工作环境和工作条件不好e、待遇不理想f、其他＿＿＿＿＿35、你的工作理念是a、主动干好份内工作b、听从领导安排c、只要不出事，应付一下无所谓36、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗a、会b、不会c、看情况，随大流37、你在个人生活中的主要困难是（可多选）a、住房紧张b、身体不好c、经济负担过重d、子女升学、就业e、家庭成员关系紧张f、其他38、你的工作对家庭有何影响a、是家庭收入的主要来源b、为家庭增加一点收入c、没影响问答题：你认为我厂目前存在的主要问题是什么。应如何解决。第三篇：职工思想动态问卷调查职务：a.技术人员b.行政管理人员c.政工干部d.普通工人年龄：a.35岁以上b.35-30岁c.30-25岁d.25岁以下学历：a.本科及以上b.大专c.中专或高中d.初中及以下在公司工作的年限：a.xx年以上b.10-7年c.7-5年d.5-3年e.3年以下

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　　共55题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您。1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：a.内部报纸、网络等宣传平合b.宣传栏、会议、文件c.项目内部传达d.同亊、朋友议论e.其它2.你认为公司需要在项目哪方面加强管理：a.行政管理b.人才培奍c.考核制度的实施d.我觉得目前很好e.其它：3.你认为项目的人亊安排是否合适a.非常合适b.基本合适c.不合适4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在a.用人机制b.提名推荐的途径c.考核方式d.职能部门不公e.领导凭印象f.你希望哪方面有所改5.你认为当前项目突出问题是a.员工工作压力太大b.收入太低c.工作条件太差d.前途不明朗e.领导与员工关系疏远f.岗位竞争激烈g.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可h.其它：6.你对项目的安全生产形势的看法：a.十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好b.公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象c.项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强d.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：a.非常有必要b.很麻烦，可有可

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　　无c.完全没有必要d.看情况而决定是否佩戴8.你觉得发生亊故的最

　　主要的原因是：a.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任b.违反操作规程，不遵守安全规章制度

　　c.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等

　　d.设计上的不足，生产工艺不成熟等e.员工安全意识淡溥，安全教育不到位

　　f.其它9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法。a.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念

　　b.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准c.做好监督管理工作

　　d.广泛组织职工参加安全培训e.加强巡检，消除隐患f.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯g.其它10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传。a.传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等b.挂的条幅，简单明了c.在电视中播放安全视频短片d.手机、微信平台、短信提醒e.其它11、你与上级能融洽相处吗。a.能b.—般能c.凑合d.不能12、你与同事共亊感到愉快吗。a.非常愉快b.—般c.有时愉快，

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　　有时不愉快d.经常不愉快13、你对自己现在的工作岗位满意吗。a.非常满意b.满意c.基本满意d.不满意14、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是a.领导不公

　　或意见不合b.同亊间不信任，关系紧张c.用非所学d.工作过于简单，得不到提高工作过于复杂，完成有困难f.岗位

　　收入少g.岗位别人瞧不起h.其它：15、你的工作压力如何a.非常大b.大c.一股d.没有压力16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于a.直接领导

　　b.工作量太大c.工作技能d.公司淘汰制e.自身能力17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是a.执行力不强，枳极

　　性不高b.职业道德素质差c.技能素质不高d.和谐意识不浓18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识

　　a.强b.较强c.一般d.较差19.你对你的职业有安全感吗。a.有b.没有c.不确定20.你到公司工作，主要原因是

　　a.做久了，己经习惯不想换b.工资待遇c.工作条件d.很有发展前景的工作e.离家近f.其他21.你认为员工辞职的主要原因可能是a.考研、考公务员等b.薪酬太低c.压抑，工作氛围不好d.奖励机制不够，无激悄

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　　e.不适应公司管理g.与上级领导关系处理不好h.其它：22.你目前是否有“跳槽”的打算：a.有b.—边工作一边寻找机会c.岗位调整后不好就有d.没有23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：a.收入b.工作环境c.企业发展前景d.住房e.升职f.进修机会g.其它：24.你是否对自己的人生道路进行过设计：a.简单想过b.没想过c.顺其自然d.正按预期目标发展e.其它25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打箅是：a.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展b.是，加强学习，拓宽知识c.是，打牢基础，择机参加竞聘d.否，不求过高发展，安于现状e.否，学习巩固原专业，等待机会f.否，努力学习本岗位知识，争取新发展g.否，离幵单位，另谋职业h.否，争取换到对口岗位i.其他想法，请写明：26.面对今后的发展道路，你：a.充满信心b.感觉挑战很大，但有信心c.有压力，不抱过高希望d.压力很大，走一步看一步e.自己没有优势，感觉茫然f.其它27.对于个人职业发展，你希望公司提供：a.学习进修机会b.相关岗位学习锻炼机会c.公布公司内部岗位需求信息d.参加公司和项目管理岗位竞聘机会e.其它28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：a.身边的同事b.自己的师傅c.所在项目领导d.公司培训老师e.自己

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　　29.你现在有学相关业务的愿望吗：a.有强烈的愿望b.可学可不学，有条件就学c.根本不想学d.没考虑过30.不想学的原因是：a.学技术不如考文凭受人尊敬b.学无用武之地，不如努力搞好人际关系c.没有压力，学不学无所谓d.没有条件学e.其它31.你提升岗位技能的途径有：a.工作时间学b.项目和公司组织的培训c.业余时间自学d.其它32.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：a.客观条件不允许b.自身条件不够c.项目和公司支持力度不够，学习途径不畅d.单位技能培训频率低，效果不好e.培训讲师水平不好f.其它33.你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的愿望：a.有强烈的愿望b.太难，不敢想c.根本不想d.没考虑过这个问題34.你最希望公司能给你提供什么机会a.晋升b.加薪c.学习d.其它35.你认为影响员工枳极性的主要因素a.工资收入b.福利c.个人发展d.激励e.工作氛围f.上下级关系36.你认为靑年员工成才的关键是什么：a.自身素质b.人际关系c.机遇d.领导培奍e.有背景f.敢闯敢干37.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：a.找班组或项目协调解决b.找领导帮忙解决c.找朋友帮忙解决d.自行解决38.你在工作之余喜欢做些什么：

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　　a.看书、学习b.运动健身c.朋友聚会d.看电视、上网e.购物f.家庭生活g.找机会挣钱h.其它39.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：a.收入低b.工作不稳定，随时可能下岗c.没有住房d.工作危险e.没有机会使自己的才能得到充分发挥f.找不到称心如意的对象g.其它40.你认为自己单身的原因足。a.自己的要求高b.交际圈太窄，机会较少c.没时间顾不上d.比较矜持，不够主动e.感觉自己的条件还没达到f.其它41.你愿意参加团委组织的各种形式的靑年联谊活动吗。a.我很愿意b.我不想参加c.很想参加，但没时间42.对于评选靑年标兵及靑年岗位能手，您认为最应具备的素质是：a.过硬的专业知识和技能b.刻苦钻研，勤于学习的精神c.正直善良的道德品质d.甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果e.勤学好问，经常与人交流和探讨工作中的问题43.你认为今后工会工作的切入点在哪里。a.围绕项目中心工作搞好服务b.宣传思想教育c.凝聚靑工d.培养人才、留住人才e.打造舞台、个人交友f.组织各类活动g.其它44.你对入党的态度：a.枳极努力争取b.希望入党但信心不足c.无所谓45.你认为公司目前的工资制度

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　　a.合理b.基本合理c.不合理46.你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗a.完全匹配b.基本匹配c.不匹配47.如果你对自己的工资不满意，其主要原因是

　　a.分配制度不合理b.领导不公平c.本地区的工资水平低d.公司同岗位部不高，自己想高也难自己的竞争力低f.其他

　　48.根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：a.7000元以上b.7000-6000元c.6000-5000元d.5000-4000元e.4000元以下49.你认为工资应与哪些要素挂钩a.月度考核b.述职的排名c.培训参加次数d.当月的奖惩e.其他50.除薪酬外，你最看重：a.提高自己能力的机会b.好的工作环境c.和谐的人际关系d.工作的成就感51.你对公司目前的绩效考核工作a.满意b.基本满意c.有些流于形式d.未见成效52.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因是a.绩效标准不明确b.考核方式不科学c.考核结果不真实d.被考核者对评估结果不知情53.你对业余的生活的评价a.非常满意b.满意c.基本满意d.不满意54.您对公司和项目目前的培训工作感到a.非常满意b.满意c.基本满意d.很不满意55.如果您对培训工作不满意，其主要原因是a.形式单一b.内容没有吸引力c.与本人需求不对称d.组织不到位

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　　e.讲师水平太差f理论与实际相脱节g.激励措施不到位h.其他：第四篇：职工思想动态调查问卷姓名：1、你对自己目前的个人收入水平感觉：（a.很满意b.比较满意c.可以接受d.比较不满意e.很不满意）2、你对自己的工资工分分配情况了解吗。（a、了解b、知道一点c、不了解）3、你对自己的工资工分分配满意吗。（a、满意b、基本满意c、不满意）4、你对自己的目前状况：工作成绩：1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意收入：1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意人际关系：1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意5、您担任现职位多久。a、3个月以内b、3个月以上至1年3、1-2年4、2年以上6、你觉得现在井下安全生产方面那些需要改进：7、你对现在班组长工作任务分配情况满意吗。（a、满意b、基本满意c、不满意）8、你现在最担心的问题是什么。9、你家中现在有什么困难（及困难原因）需要单位帮助解决。

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　　10、你对自己家庭生活情况进行自我介绍一下。（主要：（妻子、孩子、老人）生活、身体、上学等各方面情况）第五篇：机关干部职工思想动态调查问卷调查问卷1.为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。1.您的政治面貌是：a.中共党员b.民主党派c.共青团员d.群众2.您的职务情况是：a.处级以上干部b.科级干部c.机关管理人员d.科员3.您的年龄：a.55岁以上b.45至54周岁c.35至44周岁d.34岁以下4.您的文化程度：a.硕士及以上b.大学本科c.大学专科d.中等职业、高中及以下5.您所在的单位是：a.省公司机关部室b.地市单位机关部室c.省公司直属单位d.县级供电企业6.您对现在的工作满意吗。a.满意b.较满意c.不满意7.您的工作压力如何。a.大b.一般c.没有压力8.您目前的工作状态是。a.工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手b.状态还行，能够完成领导交办的任务c.感觉到工作较累，疲于应付d.对工作消极厌烦9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么。（可多选）a.工资收

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　　入b.个人发展c.激励程度d.工作氛围e.工作风气10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题。

　　a.有b.没有11.您对群众路线教育实践活动是否支持。a.非常支持b.支持c.不支持12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：a.重大b.一般c.没意义13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗。a.非常了解b.了解c.不太了解d.不了解14.您认为教育实践活动的重点对象是：（多选）a.省公司领导班子、领导干部b.地市公司领导班子、领导干部c.县公司领导班子、领导干部d.全体党员e.窗口服务单位f.基层党组织负责人15.您认为教育实践活动应实现哪些目标：（多选）a.提升优质服务水平b.解决“四风”突出问题c.解决管理习惯性违章d.夯实基层基础e.密切党群干群关系f.树立为民务实清廉形象16.您认为教育实践活动应采取的主要措施有：（多选）a.领导带头b.解决突出问题c.为群众办实事d.广泛听取群众意见e.开展批评和自我批评f.严格督促把关g.正面典型引路h.曝光反面典型17.您认为本单位在形式主义方面应主要解决：（多选）a.政绩观不正确，只重眼前、不顾长远b.拍脑袋决策，盲目铺摊子、上项目c.对上负责不对下负责，搞形象工程d.弄虚作假、虚报浮夸

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　　e.工作飘浮、落实不力、不讲实效f.文件多、会议多，评比检查、达标考核过多过滥18.您认为本单位在官僚主义方面应主要解决：（多选）a.群众意识淡薄、漠视群众疾苦b.推诿扯皮、办事效率低下c.调研走马观花，身在群众之中、却不了解群众d.换一任领导、变一套思路，“新官”不理旧事e.独断专行，搞一言堂、家长制，听不进不同意见f.强迫命令、方法简单、作风粗暴g.跑官要官、拉票贿选h.不能一碗水端平，办事不公、诚信缺失19.您认为本单位在享乐主义方面应主要解决：（多选）a.贪图安逸、不思进取b.因循守旧、创新意识不强c.不负责任、不敢担当，遇见矛盾、问题绕着走d.自由散漫、纪律松懈、玩风盛行e.搞特殊化，追名逐利、攀比待遇f.以权谋私、消极腐败20.您认为本单位在奢靡之风方面应主要解决：（多选）a.热衷于迎来送往，超标准接待b.违规建设楼堂馆所c.违规配车、违规占用办公用房、违规占用住房d.挥霍公款、“三公”经费开支过大e.私设“小金库”，截留、挤占、挪用、骗取公款，中饱私囊f.讲究排场、铺张浪费、大吃大喝g.大操大办、借机敛财h.道德败坏、腐化堕落21.您对所在单位开展“党的群众路线教育实践活动”第一环节工作是否满意。

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　　a.满意b.没开展c.形式主义d.不清楚22.您是否了解教育实践活动第二环节重点工作任务a.积极开展b.没开展c.不清楚23.“三集五大”体系建设以来，在供电服务工作中得到了政府和省公司的肯定和社会公众的认可，您认为公司在供电服务方面还存在哪些问题。（可多选）a.门难进、脸难看、事难办b.吃拿卡要c.用户诉求渠道不畅d.服务机制不够完善e.服务制度不够健全f.服务方式不够多样24.您认为教育实践活动应防止：（多选）a.集中教育与日常工作“两张皮”b.搞形式主义、走过场c.不能解决党员群众关注的突出问题d.学习教育流于形式e.批评和自我批评流于形式f.整改落实流于形式g.活动出现偏差，影响团结稳定h.群众参与不够25.您认为这次教育实践活动应实现哪些目标要求：（多选）a.牢固树立宗旨意识b.密切党群干群关系c.推动中心工作完成d.着力解决突出问题e.弘扬求真务实作风f.保持清正廉洁本色g.提高群众工作能力h.选树基层先进典型26.您认为本单位党员干部在党性党风党纪方面存在的问题有哪些：（多选）a.信仰缺失b.精神懈怠c.心浮气躁d.急功近利e.形式主义f.政绩工程g.形象工程h.虚假浮夸i.落实不力j.脱离群众k.官僚主义l.不负责任m.好人主义n.不坚持原则o.贪图享受p.奢侈浪费q.道德败坏r.纪律松弛s.为政不廉t.贪污腐败27.您希望这次教育实践活动应在哪些方面进行重点整改：（多

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　　选）a.党员干部学习教育b.改进调查研究c.改进文风、会风、接待方式d.严格控制“三公”经费e.防止部门利益至上，行业不正之风f.改进党员干部民主生活会g.领导干部工作诚信，求真务实h.领导干部为政清廉

　　i.整治干部跑官要官j.领导干部严格管理家属子女及身边工作人员28.您对公司领导班子还有什么意见和建议。

　　29.您对夯实基层党组织建设有哪些建议。30.您对开展教育实践活动还有哪些意见和建议。31.您对企业发展还有哪些建议。

　　内容仅供参考

篇八：党支部职工思想动态问卷调查

　　职工思想动态调查问卷

　　职务：A.技术人员B.行政管理人员C.政工干部D.普通工

　　人

　　年龄：A.35岁以上B.35-30岁

　　C.30-25岁D.2

　　5岁以下

　　学历：A.本科及以上B.大专

　　C.中专或高中D.初中

　　及以下

　　在公司工作的年限：A.10年以上

　　B.10-7年C.7-

　　5年

　　D.5-3年

　　E.3年以下

　　共55题，自主题及建议可写在最后一页，您！

　　1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：（）

　　A.部报纸、网络等宣传平合

　　B.宣传栏、会议、文件C.

　　项目部传达

　　D.同亊、朋友议论

　　E.其它

　　2.你认为公司需要在项目哪方面加强管理：（）

　　A.行政管理

　　B.人才培奍

　　C.考核制度的实施

　　D.我觉得目前很好

　　E.其它：(

　　)

　　3.你认为项目的人亊安排是否合适（）

　　A.非常合适

　　B.基本合适

　　C.不合适

　　4.如果你对公司人事任免不满意，其问题在()

　　A.用人机制

　　B.提名推荐的途径

　　C.考核方式

　　D.职能部门不公

　　E.领导凭印象

　　F.你希望哪方面有所改

　　5.你认为当前项目突出问题是（）

　　A.员工工作压力太大

　　B.收入太低

　　C.工作条件太差

　　D.前途不明朗

　　E.领导与员工关系疏远F.岗位竞争激烈

　　G.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可

　　H.其它：

　　(

　　)

　　6.你对项目的安全生产形势的看法：（）

　　A.十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好

　　B.公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象

　　C.项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强

　　.页脚.

　　D.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围

　　7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：（）

　　A.非常有必要

　　B.很麻烦，可有可无

　　C.完全没有必要

　　D.看情况而决定是否佩戴

　　8.你觉得发生亊故的最主要的原因是：（)

　　A.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任

　　B.违反操作规程，不遵守安全规章制度

　　C.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维

　　护及更新等

　　D.设计上的不足，生产工艺不成熟等

　　E.员工安全意识淡溥，安全教育不到位

　　F.其它（

　　）

　　9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法？（）

　　A.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念

　　B.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准

　　C.做好监督管理工作

　　D.广泛组织职工参加安全培训

　　E.加强巡检，消除隐患

　　F.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯

　　G.其它（

　　）

　　10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传？（）

　　A.传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等

　　B.挂的条幅，简单明了

　　C.在电视中播放安全视频短片

　　D.手机QQ、微信平台、短信提醒

　　E.其它（

　　）

　　11、你与上级能融洽相处吗？（)

　　A.能

　　B.—般能

　　C.凑合

　　D.不能

　　12、你与同事共亊感到愉快吗？（)

　　A.非常愉快

　　B.—般

　　C.有时愉快，有时不愉快

　　D.经常不愉快

　　13、你对自己现在的工作岗位满意吗?（

　　）

　　A.非常满意B.满意

　　C.基本满意D.不满意

　　14、如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）

　　A.领导不公或意见不合

　　B.同亊间不信任，关系紧

　　C.用非所学

　　D.工作过于简单，得不到提高工作过于复杂，完成有困难

　　.页脚.

　　F.岗位收入少

　　G.岗位别人瞧不起

　　H.其它：

　　(

　　)

　　15、你的工作压力如何（）

　　A.非常大B.大

　　C.一股D.没有压力

　　16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于(

　　)

　　A.直接领导

　　B.工作量太大

　　C.工作技能

　　D.公司淘汰制E.自身能力

　　17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是（

　　）

　　A.执行力不强，枳极性不高

　　B.职业道德素质差

　　C.技能素质不高

　　D.和谐意识不浓

　　18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识（）

　　A.强

　　B.较强

　　C.一般

　　D.较差

　　19.你对你的职业有安全感吗？（

　　)

　　A.有

　　B.没有

　　C.不确定

　　20.你到公司工作，主要原因是（）

　　A.做久了，己经习惯不想换

　　B.工资待遇

　　C.工作条件

　　D.很有发展前景的工作

　　E.离家近

　　F.其他

　　21.你认为员工辞职的主要原因可能是（）

　　A.考研、考公务员等

　　B.薪酬太低

　　C.压抑，工作氛围不好

　　D.奖励机制不够，无激悄

　　E.不适应公司管理

　　G.与上级领导关系处理不好

　　H.其它：

　　22.你目前是否有“跳槽”的打算：()

　　A.有

　　B.—边工作一边寻找机会

　　C.岗位调整后不好就有

　　D.没有

　　23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：()

　　A.收入

　　B.工作环境

　　C.企业发展前景

　　D.住房

　　E.升职

　　F.进修机会

　　G.其它：

　　24.你是否对自己的人生道路进行过设计：（

　　）

　　A.简单想过

　　B.没想过

　　C.顺其自然

　　D.正按预期目标发展

　　E.其它

　　25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打箅是：

　　（）

　　A.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展

　　.页脚.

　　B.是，加强学习，拓宽知识

　　C.是，打牢基础，择机参加竞聘

　　D.否，不求过高发展，安于现状

　　E.否，学习巩专业，等待机会

　　F.否，努力学习本岗位知识，争取新发展

　　G.否，离幵单位，另谋职业

　　H.否，争取换到对口岗位

　　I.其他想法，请写明：

　　26.面对今后的发展道路，你：（）

　　A.充满信心

　　B.感觉挑战很大，但有信心

　　C.有压力，不抱过高希望

　　D.压力很大，走一步看一步

　　E.自己没有优势，感觉茫然F.其它

　　27.对于个人职业发展，你希望公司提供：（）

　　A.学习进修机会

　　B.相关岗位学习锻炼机会

　　C.公布公司部岗位需求信息

　　D.参加公司和项目管理岗位竞聘机会

　　E.其它

　　28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：（)

　　A.身边的同事

　　B.自己的师傅

　　C.所在项目领导

　　D.公司培训老师

　　E.自己

　　29.你现在有学相关业务的愿望吗：（）

　　A.有强烈的愿望

　　B.可学可不学，有条件就学

　　C.根本不想学

　　D.没考虑过

　　30.不想学的原因是：（）

　　A.学技术不如考文凭受人尊敬

　　B.学无用武之地，不如努力搞好人际关系

　　C.没有压力，学不学无所谓

　　D.没有条件学

　　E.其它

　　31.你提升岗位技能的途径有：（）

　　A.工作时间学

　　B.项目和公司组织的培训

　　C.业余时间自学

　　D.其它

　　32.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：（）

　　A.客观条件不允许

　　B.自身条件不够

　　C.项目和公司支持力度不够，学习途径不畅

　　D.单位技能培训频率低，效果不好

　　.页脚.

　　E.培训讲师水平不好

　　F.其它

　　33.你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的愿望：

　　（）

　　A.有强烈的愿望

篇九：党支部职工思想动态问卷调查

　　精品文章

　　《职工思想动态调查问卷及分析报告》

　　劳动合同法有关工会的内容主要包括。一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。

　　第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。

　　第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职

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　　工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

　　第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多种方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的，上级工会要认真指导职工推举的协商代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，力促区域性行业性集体合同的扩展，更好地发挥其协调劳动关系的作用。

　　第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提

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　　出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严格按法律办事。

　　员工思想动态分析报告xx年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。一、当前员工主流思想状况（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大

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　　员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

　　二、思想现状存在的原因（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的

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　　学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

　　三、加强思想工作的措施（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。（二）继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，

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　　把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

　　职工思想状态调查问卷职工同志：你好。为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，公司工会决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各科室，由工会统一汇总。谢谢你的支持和参与。南京莺语园林工会特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。你的基本情况：性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部选择题：1、你对企业发展前景的认识是a、发展前景很好b、有一定发展前景c、能凑合着过d、不会有什么发展e、没想过2、你认为我公司当前最紧迫的任务是a、加快发展b、强化管理c、深化分配机制改革d、技术改造e、其他＿＿＿＿＿3、你在改革与发展中最关注什么问题a、企业长远发展b、当前经济效益c、个人收入d、说不清4、你如何评价当前园林企业的形势a、形势很好b、一般c、不好d、说不清

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　　5、如何处理个人利益和企业利益的关系a、把企业利益放在第一位b、个人利益服从企业利益c、把个人利益放在第—位d、企业利益服从个人利益

　　6、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）a、职责不清，部门之间推诿扯皮严重b、管理不力，有章不循，有令不行c、上道工序为下道工序服务的意识淡薄d、操作技术水平落后

　　7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）a、自身素质不高、责任心不强b、教育管理不到位c、考核力度不够d、其他＿＿＿

　　8、你身边是否存在浪费现象a、较多b、较少c、没有9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）a、理顺管理机制b、落实管理责任c、严格考核制度d、培育主人翁意识10、你对我公司干部队伍的作风有何评价a、好b、普遍较好c、一般d、普遍较差e、很差f、说不清11、你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）a、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感b、团队意识较差c、开拓创新精神不够d、混日子的思想严重12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）a、工资收入少b、对从事的工作不喜欢c、领导不民主d、干部作风不实e、同事关系不融洽f、对社会腐败现象不满g、说不清13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意a、很满意b基本满意c、不满意d、很不满意

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　　14、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决a、行政领导b、工会c、上级部门d、亲友15、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）a、受到表彰b、晋升职务c、有进一步学习提高的机会d、有选择工作的机会e、解决生活上的后顾之忧16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗a、得到充分体现b、基本得到体现c、体现的较少d、得不到体现17、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法a、较好b、一般c、较差d、说不清18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何a、非常重视b、比较重视c、一般d、不重视e、说不清19、你对干部与职工的关系有何评价a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张20、你认为你与同事的关系如何a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张21、你认为职工对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心22、你自己对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心23、你对现有的薪酬a、满意b、基本满意c、不满意24、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）a、应有针对性地定期组织内部培训b、应走出去，请进来多渠道开展培训c、应采

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　　取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历d、作用不大没有必要开展培训

　　25、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会a、自行引退b、努力学习和提高c、勉强工作d、说不清

　　26、你的工作积极性发挥如何a、全部发挥了b、发挥了—大半c、发挥了—半d、发挥得很少e、根本没发挥

　　27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工a、较多b、少数c、个别d、无

　　28、你对目前的工作满意吗a、满意b、一般c、不满意d、无所谓

　　29、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）a、自己的能力素质不强b、与上级难沟通c、与下级难沟通d、工作环境和工作条件不好e、待遇不理想f、其他＿＿＿＿＿30、你的工作理念是a、主动干好份内工作b、听从领导安排c、只要不出事，应付一下无所谓

　　31、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗a、会b、不会c、看情况，随大流

　　32、你在个人生活中的主要困难是（可多选）a、住房紧张b、身体不好c、经济负担过重d、子女升学、就业e、家庭成员关系紧张f、其他

　　33、你的工作对家庭有何影响a、是家庭收入的主要来源b、为家庭增加一点收入c、没影响

　　第二篇：职工思想动态调查问卷职工思想状态调查问卷

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　　职工同志：你好。为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，厂党委决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各车间（科室），由党委政治部统一汇总。谢谢你的支持和参与。河西堡铁厂党委政治部特别提示。在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。你的基本情况：性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部选择题：1、你对企业发展前景的认识是a、发展前景很好b、有一定发展前景c、能凑合着过d、不会有什么发展e、没想过2、你认为我厂当前最紧迫的任务是a、加快发展b、强化管理c、深化分配机制改革d、技术改造e、其他＿＿＿＿＿3、你在改革与发展中最关注什么问题

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　　a、企业长远发展b、当前经济效益c、个人收入d、说不清4、你如何评价当前钢铁企业的形势a、形势很好b、一般c、不好d、说不清5、你对企业改革改制的看法是Ａ、理解和支持Ｂ、大势所趋，只能被动接受Ｃ、感到忧心忡忡Ｄ、说不清6、如何处理个人利益和企业利益的关系a、把企业利益放在第一位b、个人利益服从企业利益c、把个人利益放在第—位d、企业利益服从个人利益7、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）a、职责不清，部门之间推诿扯皮严重b、管理不力，有章不循，有令不行c、上道工序为下道工序服务的意识淡薄d、操作技术水平落后8、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）a、自身素质不高、责任心不强b、教育管理不到位c、考核力度不够d、其他＿＿＿9、你身边是否存在浪费现象a、较多b、较少c、没有10、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）a、理顺管理机制b、落实管理责任c、严格考核制度d、培育主人翁意识11、你对我厂干部队伍的作风有何评价

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　　a、好b、普遍较好c、一般d、普遍较差e、很差f、说不清12、你认为我厂职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）a、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感b、团队意识较差c、开拓创新精神不够d、混日子的思想严重13、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）a、工资收入少b、对从事的工作不喜欢c、领导不民主d、干部作风不实e、同事关系不融洽f、对社会腐败现象不满g、说不清14、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意a、很满意b基本满意c、不满意d、很不满意15、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决a、党组织b、行政领导c、工会d、上级部门e、亲友16、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）a、受到表彰b、晋升职务c、有进一步学习提高的机会d、有选择工作的机会e、解决生活上的后顾之忧17、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗a、得到充分体现b、基本得到体现c、体现的较少d、得不到体现18、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法a、较好b、一般c、较差d、说不清19、你如何评价党员干部模范带头作用的发挥a、很好b、较好c、一般d、个别人较差e、普遍较差f、说不清

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　　20、你认为我厂党政工团组织和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何a、非常重视b、比较重视c、一般d、不重视e、说不清

　　21、你对干部与职工的关系有何评价a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张22、你认为你与同事的关系如何a、融洽b、比较融洽c、比较紧张d、紧张23、你认为职工对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心24、你自己对思想政治工作是否关心a、非常关心b、比较关心c、无所谓d、不太关心e、很不关心25、你认为制约党员发挥先锋模范作用的主要障碍是a、理论学习不够，思想不够解放b、缺乏有效的激励监督机制c、教育管理作用弱化d、已经不适应形势发展的需要26、你对现有的薪酬a、满意b、基本满意c、不满意27、你认为我厂目前的分配制度a、合理b、基本合理c、不合理28、你认为人才流动的主要原因是（可多选）a、薪酬不高b、事业发展受阻c、实现更高的个人价值d、企业对人才不够重视29、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）

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　　a、应有针对性地定期组织内部培训b、应走出去，请进来多渠道开展培训c、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历d、作用不大没有必要开展培训30、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会

　　a、自行引退b、努力学习和提高c、勉强工作d、说不清31、你的工作积极性发挥如何a、全部发挥了b、发挥了—大半c、发挥了—半d、发挥得很少e、根本没发挥32、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工a、较多b、少数c、个别d、无33、你对目前的工作满意吗a、满意b、一般c、不满意d、无所谓34、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）a、自己的能力素质不强b、与上级难沟通c、与下级难沟通d、工作环境和工作条件不好e、待遇不理想f、其他＿＿＿＿＿35、你的工作理念是a、主动干好份内工作b、听从领导安排c、只要不出事，应付一下无所谓36、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗a、会b、不会c、看情况，随大流37、你在个人生活中的主要困难是（可多选）a、住房紧张b、身体不好c、经济负担过重d、子女升学、就业

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　　e、家庭成员关系紧张f、其他38、你的工作对家庭有何影响a、是家庭收入的主要来源b、为家庭增加一点收入c、没影响问

　　答题：你认为我厂目前存在的主要问题是什么。应如何解决。第三篇：职工思想动态问卷调查职工思想动态调查问卷职务：a.技术人员b.行政管理人员c.政工干部d.普通工人年龄：a.35岁以上b.35-30岁c.30-25岁d.25岁以下学历：a.本科及以上b.大专c.中专或高中d.初中及以下在公司工作的年限：a.xx年以上b.10-7年c.7-5年d.5-3年e.3年以下共55题，自主题及建议可写在最后一页，谢谢您。1.你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：a.内部报纸、网络等宣传平合b.宣传栏、会议、文件c.项目内部

　　传达d.同亊、朋友议论e.其它2.你认为公司需要在项目哪方面加强管理：a.行政管理b.人才培奍c.考核制度的实施d.我觉得目前很好e.其

　　它：3.你认为项目的人亊安排是否合适a.非常合适b.基本合适c.不合适4.如果你对公司人事任免不满

　　意，其问题在a.用人机制b.提名推荐的途径c.考核方式d.职能部门不公

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　　e.领导凭印象f.你希望哪方面有所改5.你认为当前项目突出问题是a.员工工作压力太大b.收入太低c.工作条件太差d.前途不明朗e.领导与员工关系疏远f.岗位竞争激烈

　　g.职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可h.其它：6.你对项目的安全生产形势的看法：a.十分重视安全生产，各道工序均严格把关，形努很好b.公司严抓不懈，项目存在管理不严的现象c.项目狠抓安全管理，但员工安全意识不强d.应大力加强企业安全文化建设，形成良好的安全生产氛围7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法：a.非常有必要b.很麻烦，可有可无c.完全没有必要d.看情况而决定是否佩戴8.你觉得发生亊故的最主要的原因是：a.不遵守劳动纪律，对工作不负贵任b.违反操作规程，不遵守安全规章制度c.设备上的缺陷，设备质量低下，安装水平较差，缺乏定期维护及更新等d.设计上的不足，生产工艺不成熟等e.员工安全意识淡溥，安全教育不到位f.其它9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法。a.进一歩普及安全知识，加强安全生产理念b.落实有效的安全管理模式，严抓安全生产标准c.做好监督管理

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　　工作d.广泛组织职工参加安全培训e.加强巡检，消除隐患f.加强安全文化建设，使安全成为一种工作习惯g.其它10.你最喜欢哪种形式的安全知识宣传。a.传统漫画形式，如报纸专栏、宣传橱窗及黑板报等b.挂的条幅，

　　简单明了c.在电视中播放安全视频短片d.手机、微信平台、短信提醒e.其它11、你与上级能融洽相处吗。a.能b.—般能c.凑合d.不能12、你与同事共亊感到愉快吗。a.非常愉快b.—般c.有时愉快，

　　或意见不合b.同亊间不信任，关系紧张c.用非所学d.工作过于简单，得不到提高工作过于复杂，完成有困难f.岗位

　　收入少g.岗位别人瞧不起h.其它：15、你的工作压力如何a.非常大b.大c.一股d.没有压力16、如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源于a.直接领导

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　　b.工作量太大c.工作技能d.公司淘汰制e.自身能力17、你所在项目员工队伍存在的主要问题是a.执行力不强，枳极

　　性不高b.职业道德素质差c.技能素质不高d.和谐意识不浓18.你所在项目员工队伍的履职尽责意识

　　a.强b.较强c.一般d.较差19.你对你的职业有安全感吗。a.有b.没有c.不确定20.你到公司工作，主要原因是

　　a.做久了，己经习惯不想换b.工资待遇c.工作条件d.很有发展前景的工作e.离家近f.其他21.你认为员工辞职的主要原因可能是a.考研、考公务员等b.薪酬太低c.压抑，工作氛围不好d.奖励机制不够，无激悄e.不适应公司管理g.与上级领导关系处理不好h.其它：22.你目前是否有“跳槽”的打算：a.有b.—边工作一边寻找机会c.岗位调整后不好就有d.没有23.你认为决定你“跳槽”的关键因素：a.收入b.工作环境c.企业发展前景d.住房e.升职f.进修机会g.其它：24.你是否对自己的人生道路进行过设计：a.简单想过b.没想过c.顺其自然d.正按预期目标发展e.其它25.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打箅是：a.是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展b.是，加强学习，拓宽知识c.是，打牢基础，择机参加竞聘d.否，不求过高发展，安于现状e.否，学习巩固原专业，等待机会

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　　f.否，努力学习本岗位知识，争取新发展g.否，离幵单位，另谋职业h.否，争取换到对口岗位i.其他想法，请写明：

　　26.面对今后的发展道路，你：a.充满信心b.感觉挑战很大，但有信心c.有压力，不抱过高希望d.压力很大，走一步看一步e.自己没有优势，感觉茫然f.其它27.对于个人职业发展，你希望公司提供：a.学习进修机会b.相关岗位学习锻炼机会c.公布公司内部岗位需求信息d.参加公司和项目管理岗位竞聘机会e.其它28.你认为对你的业务水平影响最大的人是：a.身边的同事b.自己的师傅c.所在项目领导d.公司培训老师e.自己29.你现在有学相关业务的愿望吗：a.有强烈的愿望b.可学可不学，有条件就学c.根本不想学d.没考虑过30.不想学的原因是：a.学技术不如考文凭受人尊敬b.学无用武之地，不如努力搞好人际关系c.没有压力，学不学无所谓d.没有条件学e.其它31.你提升岗位技能的途径有：a.工作时间学b.项目和公司组织的培训c.业余时间自学d.其它32.你在学习技术过程中，遭遇过什么困难：a.客观条件不允许b.自身条件不够c.项目和公司支持力度不够，学习途径不畅d.单位技能培训频率

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　　低，效果不好e.培训讲师水平不好f.其它33.你有没有成为助理工程师（工程师、高级工程师）的愿望：

　　a.有强烈的愿望b.太难，不敢想c.根本不想d.没考虑过这个问題34.你最希望公司能给你提供什么机会

　　a.晋升b.加薪c.学习d.其它35.你认为影响员工枳极性的主要因素a.工资收入b.福利c.个人发展d.激励e.工作氛围f.上下级关系36.你认为靑年员工成才的关键是什么：a.自身素质b.人际关系c.机遇

　　d.领导培奍e.有背景f.敢闯敢干37.你在工作、学习、生活中遇到困难如何解决：a.找班组或项目协调解决b.找领导帮忙解决c.找朋友帮忙解决d.自行解决38.你在工作之余喜欢做些什么：a.看书、学习b.运动健身c.朋友聚会d.看电视、上网e.购物f.家庭生活g.找机会挣钱h.其它39.你当前在工作和生活中最苦恼的问题：a.收入低b.工作不稳定，随时可能下岗c.没有住房d.工作危险e.没有机会使自己的才能得到充分发挥f.找不到称心如意的对象g.其它40.你认为自己单身的原因足。a.自己的要求高b.交际圈太窄，机会较少c.没时间顾不上d.比较矜持，不够主动e.感觉自己的条件还没达到f.其它41.你愿意参加团委组织的各种形式的靑年联谊活动吗。a.我很愿意b.我不想参加c.很想参加，但没时间42.对于评选靑年标兵及靑年

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　　岗位能手，您认为最应具备的素质是：a.过硬的专业知识和技能b.刻苦钻研，勤于学习的精神c.正直善良的道德品质d.甘于奉献、懂得与他人分享劳动成果e.勤学好问，经常与人交

　　流和探讨工作中的问题43.你认为今后工会工作的切入点在哪里。a.围绕项目中心工作搞好服务b.宣传思想教育

　　c.凝聚靑工d.培养人才、留住人才e.打造舞台、个人交友f.组织各类活动g.其它

　　44.你对入党的态度：a.枳极努力争取b.希望入党但信心不足c.无所谓45.你认为公司目前的工资制度a.合理b.基本合理c.不合理46.你认为你目前的工资与你的工作质量匹配吗a.完全匹配b.基本匹配c.不匹配47.如果你对自己的工资不满意，其主要原因是a.分配制度不合理b.领导不公平c.本地区的工资水平低d.公司同岗位部不高，自己想高也难自己的竞争力低f.其他48.根据你目前的岗位及工作能力，你认为你的月薪水平应为：a.7000元以上b.7000-6000元c.6000-5000元d.5000-4000元e.4000元以下49.你认为工资应与哪些要素挂钩a.月度考核b.述职的排名c.培训参加次数d.当月的奖惩e.其他50.除薪酬外，你最看重：

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　　a.提高自己能力的机会b.好的工作环境c.和谐的人际关系d.工作的成就感51.你对公司目前的绩效考核工作

　　a.满意b.基本满意c.有些流于形式d.未见成效52.如果你对公司绩效考核不满意，主要原因是a.绩效标准不明确b.考核方式不科学

　　c.考核结果不真实d.被考核者对评估结果不知情53.你对业余的生活的评价

　　a.非常满意b.满意c.基本满意d.不满意54.您对公司和项目目前的培训工作感到

　　a.非常满意b.满意c.基本满意d.很不满意55.如果您对培训工作不满意，其主要原因是

　　a.形式单一b.内容没有吸引力c.与本人需求不对称d.组织不到位e.讲师水平太差f理论与实际相脱节g.激励措施不到位h.其他：

　　第四篇：职工思想动态调查问卷职工思想动态调查问卷姓名：1、你对自己目前的个人收入水平感觉：（a.很满意b.比较满意c.可以接受d.比较不满意e.很不满意）2、你对自己的工资工分分配情况了解吗。（a、了解b、知道一点c、不了解）3、你对自己的工资工分分配满意吗。（a、满意b、基本满意c、不满意）4、你对自己的目前状况：工作成绩：

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　　1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意收入：1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意人际关系：1.很满意2.比较满意3.一般4.比较不满意5.不满意5、您担任现职位多久。a、3个月以内b、3个月以上至1年3、1-2年4、2年以上6、你觉得现在井下安全生产方面那些需要改进：7、你对现在班组长工作任务分配情况满意吗。（a、满意b、基本满意c、不满意）8、你现在最担心的问题是什么。9、你家中现在有什么困难（及困难原因）需要单位帮助解决。10、你对自己家庭生活情况进行自我介绍一下。（主要：（妻子、孩子、老人）生活、身体、上学等各方面情况）第五篇。职工思想动态调查问卷你好。首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢。按照上海局机关党委和松江局党支部的要求。为准确有效了解党员的心声，经研究，党支部将利用本调查表的方式对松江局党员诉求和心愿进行一次调查，调查结果将汇报松江局全体党员。现请你从下列每道备选答案中，选出一个或几个符合你个人情况的答案，并将答案标号填在题后的括号里，所列答案项如不适合你的情况，可在问题下的空白处填写其他适合情况。

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　　3.如果你对单位人事任免不满意，其主要存在的问题是a.用人机制b.提名推荐的途径c.考核方式d.领导凭印象

　　4.你的工作压力如何a.大b.一般c.没有压力5.你在工作上的压力主要来源于a.单位领导b.直接领导c.工作量太大d.自身能力6.你认为自己的能力是否得到了充分发挥a.已尽我所能b.未能完全发挥c.没感觉d.没有施展的机会7.你最希望单位能提供什么机会a.晋升b.加薪c.外派学习d.其它8.你认为影响员工积极性的主要因a.工资收入b.劳保福利c.个人发展d.激励e.工作氛围f.上下级关系9.你对工作紧迫性的感受如何a.很紧迫；b.较紧迫c.一般d.较轻松e.很轻松11.你的工作是否得到了领导及同事的认可（a.非常认可b.较认可c.一般d.较不认可e.非常不认可12.你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（a.是b.否c.不清楚13.如离职，你认为主要有哪些原因。（）可多选

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　　a.自我发展空间狭小；b.部门工作氛围差；c.升迁机会小；d.同事间合作意识差；e.组织凝聚力低；f.待遇太低；g.工作太忙无法照顾家庭；h.上班离居住地太远；i.想从事新的行业；j.公司内部人际信任度低；k.无法应付工作压力；l.对工作环境不满意；m.其它（请写出具体内容）：第四部分培训1.你对公司目前的培训机制感到（a.满意b.基本满意c.不满意2.如果你对培训工作不满意，其主要原因是（）可多选a.形式单一b.内容没有吸引力c.与本人需求不对称d.组织不到位e.讲师水平太差f.理论与实际相脱节3.你希望的内部培训频率是（a.每月一次b.每季度一次c.每半年一次d.每年一次4.你希望内部参加培训的时间是（a.上班时间b.班后时间c.业余时间5.你认为目前最需要培训的是（a.技能提升b.复合工种培训c.专业知识的培训第五部分合理化建

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　　议：1.你对公司经营、发展有何建议。2.你对目前收入分配方式和奖励有何建议。3.你需要企业为你提供怎样的工作环境。4.你目前最关注的主要问题是什么。5.你认为公司还应在哪些方面加强管理。如何加强。内容仅供参考

篇十：党支部职工思想动态问卷调查

　　职工思想动态调查表

　　各位同事：

　　本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作！

　　一、关于工作

　　1）您是否清楚公司近几年的发展方向对公司的发展有无信心A.清楚，有信心B.清楚，但无信心C不清楚，但有信心D.不清楚，也无信心

　　2）您觉得目前的工作环境如何A.好B.尚可C.有待改善您希望的工作环境是：和谐民主，同事间真诚对待

　　3）您现在最希望实现的目标是什么

　　A.晋升专业技术职务B.晋升领导职务C提高收入D.带薪进修E调换工作岗位F其他：_______________________________________

　　4）您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作A.很适合，并且有信心，有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺C不是我喜欢的工作，但是我能做好D.不适合我，我正考虑换一个岗位

　　5）您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥A.完全没有发挥B有些方面没有发挥C发挥尚好D.已充分发挥

　　6）您对当前的工作压力感觉如何A.压力很大，难以接受B.压力较大，但可以接受C压力中等D.压力较小

　　7）您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性A收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他________________

　　8）您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗A.影响很大B影响比较大

　　C影响不大D.没有影响9）您对公司提供的福利待遇感到A.很满意B.比较满意C不满意D.很不满意10）您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩A.直属上级告知B.主动询问上级或人力资源岗C.私下打听到D.通过自己的实际奖金推算到E根本不知道11）公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗A.有B.无12）您认为您在公司的人际关系A.很好B.比较好C.较差D很差13）在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况是A.很好B.比较好C.一般D.不好E很不好

　　14）您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么有什么诉求答：工作得不到认可，专业知识缺乏。

　　二、关于生活

　　1）您对目前的生活状况感到A.很满意B.比较满意C不满意D.很不满意

　　2）您是否经常在公司指定食堂就餐A.是B.否

　　3）您目前的生活压力主要来源于A.住房问题B.夫妻两地分居问题C婚恋感情问题D.教养子女问题E赡养老人问题F矛盾G.收入差距H.身体健康问题I.人际交往J其他:_________________________

　　4）您认为哪些问题最需要得到公司的关怀A.业余文化生活B.年轻职工婚恋C职工福利保障

　　D.其他:5）您是否对自己的人生道路进行过设计

　　A.简单想过B.没想过C顺其自然D.正按预期目标发展E.其他：_______________________________6）您是“月光族”吗A.是B.每月都有存钱，制定投资计划C.力光族”不算什么，我还是“月负族”7）您认为目前单身的原因是（如您不是单身，此题可不填）A.自己的要求过高B.交际圈太窄，机会较少C没时间顾不上D.比较矜持，不够主动E.感觉自己的条件还没达到F其他：_________________________8）您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否充分A.保障水平高B.保障水平一般C.保障水平低D.无法满足基本生存9）您对目前的住房条件如何评价

　　D.其他:答：跟家里人住，较好。

　　10）工作之外的业余时间，您是如何利用的答：聚会，运动，宅

　　11）您目前在生活中面临的主要困难是什么有什么诉求答：生活压力较大，难存钱

　　三、关于公司内部管理

　　1）您对公司目前的管理制度感到A.管理严格B.管理适度C管理较松

　　2）您认为目前公司管理存在的问题有（可多选）A.职责不清B.授权不明确C.分配不公D.不尊重人E政策模糊F多头领导G.其他:______________________________________

　　3）您认为现任公司高层管理人员的整体优势是什么（可多选）A.经验丰富B.开拓创新C.有凝聚力D.较强的管理能力E工作效率高

　　F尊重人才G.其他:________________________________________4）在公司管理工作中，哪些方面给您留下的影响最深刻答：制度管理

　　5）您觉得公司现有制度中有哪些制度需要改进答：休假

　　6）您觉得公司还有哪方面的管理没有制度可依答：无

　　7）你对公司的内部管理有何建议答：凝聚人心要加强，了解职工所需要加强

　　四、关于公司文化

　　1）您认为最符合现有公司文化是哪几项（多选）A.优胜劣汰B.团结协助C公平民主D以人为本E客户至上F人尽其才G.忠诚奉献H.开拓创新I.其他:________________________________

　　2）平时您了解公司各类信息主要的渠道是什么（多选）

　　A.会议传达

　　B.文件通告C同事传达D.宣传栏E.协同系统F其他：________________________3）您认为目前公司思想政治工作存在那些问题（多选03项）A.与公司的中心工作脱节B.对员工缺乏关怀、理解C脱离员工思想实际，不解决实际问题D.教育者不能以身作则

　　E搞形式主义、枯燥无味F党员先锋模范作用发挥不够G.缺少精神文化活动H.其他:_______________________________4）您认为公司现有的文化活动（含：员工教育培训、工会活动等）足够吗A.足够

篇十一：党支部职工思想动态问卷调查

　对于员工和企业发展方面认为自己目前最需要学习的内容是基础理论计算机和外语均有较高比例对于只要拿到文凭学什么无所谓的态度有5人

　　职工思想动态问卷调查分析

　　芳烃事业部此次共下发问卷20份，收回问卷20份，收回率达到100%。参与调研的职工中，有50%为41-50岁的职工，30岁以下25%，31-40岁25%。其中本科生为30%，其余为大专及以下学历。参与调研的职工，从事管理岗位的约为65%，其余为操作工。

　　通过调研显示，职工获得公司信息的主要渠道是《新金山报》及公司局域网和手机报，其中手机报占60%，新金山报占50%。

　　对职工岗位及工作现状的调查中，45%的职工认为目前工作劳动强度大，收入较低；15%职工认为岗位要求高，工作压力大；没有职工认为目前收入高待遇好。对于目前的工作状态，75%职工认为认认真真做好本职工作，剩余25%职工认为工作状态是积极进取，开阔创新的。值得注意的是，30岁以下职工80%认为目前工作状态是积极进取，开阔创新的。对于部分职工工作积极性不高的原因，75%的职工认为薪酬增长机制是制约性因素。因此有60%的职工认为，提高薪酬待遇有助于提高工作热情，另有30%认为合理的晋升机制有助于提高工作热情。

　　对于员工队伍状况，55%职工认为目前上海石化员工队伍基本稳定，1人认为目前和谐稳定，认为不稳定的人数为0。而对可能存在的不稳定因素，占最大比例的为相关政策或规定不够科学、规范，所占比例为45%。对于上海石化干部队伍的总体评价，比例最高为“感觉一般”，所占比例为40%，认为“整治意识、大局意识强”的为3

　　人，另有5人认为表率作用不明显。对于基层班组存在的主要压力，主要集中在人员配置及员工年龄老化的压力、人员技能水平参差不齐的压力两方面。对于目前四班两运转的方式，职工意见参差不齐，认为很合理的、作息时间不合理、为25%、30%，认为劳动强度过大的为40%，另有1人认为休息间隔太长。

　　对于近期的热点问题调查显示，对中石化天价酒时间，认为有损中石化形象，应严肃处理的比例为50%，没有人认为与自己无关。对天价酒引发的思考，选择比例最高的为领导干部监管和教育问题，所占比例为50%。二对与公司管理体制改革的态度，45%认为非常期待，但有25%认为不要太折腾，持该观点的全部是专业技术人员和一般管理干部。对于全封闭管理，大部分职工的意见是希望统筹考虑不断完善并加强宣传，另有1人从内心排斥。对于本岗位工作环境，大部分职工评价满意或尚满意，评价不满意的仅有2人，且未说明原因。对于消除异味工作成效，大部分职工表示满意，所占比例为55%，但仍有2人认为没有明显改善。而对公司环境保护工作评价，有45%职工认为措施得力，但成效不明显，有30%职工认为领导重视，投入较多。

　　对于职工切身利益的调查，目前职工最关注的问题，85%的职工选择了薪酬福利水平的提高，未选择该项的3人也全部是30岁以下职工。对于青年员工最关心的问题，75%职工认为是“薪酬，福利，待遇问题”，在30岁以下员工意见中，补充公积金的问题与薪酬问题同样名列榜首。对于公司政策仿真，75%职工非常关注，没有职工

　　表示不关注。职工最希望公司采取的措施中，建立工资长效持续增长机制的比例为100%。而对于职工思想动态答复情况，有40%认为会引起本单位重视，偶尔能实施。有1人认为从不给予反馈。在公司出台涉及员工切身利益的政策时，50%职工认为需要广泛听取基层职工特别是一线职工的意见和建议。40%职工认为应结合公司实际创造性的贯彻落实。对于目前收入水平，有1人表示非常满意，30%认为较满意，35%认为不太满意，只能维持日常开销，但无人认为很不满意。对公司薪酬调整最重要的依据，大多数职工认为应适当兼顾职工工龄的长短，所占比例为65%。对目前专项津贴的分配，认为部分合理的比例最高为70%，认为不合理的有2人。公司近两年在关心职工生活方面做的比较好的，55%认为工作餐标准提高做的较好，排在其后的是改善集体宿舍条件和修缮生产装置餐饮室。

　　对于员工和企业发展方面，认为自己目前最需要学习的内容是，基础理论、计算机和外语均有较高比例，对于只要拿到文凭学什么无所谓的态度有5人。对于继续学习的方式，参加公司技能培训的比例为35%，通过实践工作锻炼为40%。认为目前公司在职工职业生涯规划方面的状况，35%职工认为岗位序列等级制约了员工发展，50%职工认为对基层员工的职业生涯规划较欠缺。对于制约上海石化发展的主要因素，员工意见较统一，有65%职工认为员工未来预期不明确，激励不够，人心不稳。而对于能更好的增进企业凝聚力的措施，65%员工认为适当提高薪酬，增加员工福利有较好效果。

篇十二：党支部职工思想动态问卷调查

　职工思想动态调查问卷及分析报告

　　工会维护职工利益规章制度

　　劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。

　　第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制

　　是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，

　　用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。

　　第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

　　第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严格按法律办事。

　　员工思想动态分析报告

　　2014年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调査。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调査。

　　一、当前员工主流思想状况（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，

　　企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

　　（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

　　二、思想现状存在的原因（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳

　　定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共贏的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实

　　现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。

　　（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

　　（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调査中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

　　三、加强思想工作的措施（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所

　　提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析,我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，釆取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

　　（二）继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”:一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来,我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作

　　用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作

　　作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

　　职工思想状态调査问卷

　　职工同志：你好！为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，公司工会决

　　定开展本次调査活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各科室，由工会统一汇总。

　　谢谢你的支持和参与！

　　南京莺语园林工会

　　特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划

　　你的基本情况：

　　性别岗位

　　男职工

　　女人员

　　以上干部

　　年龄35岁以下35岁以上50岁以上

　　文化程度初中以下中专以下

　　中专及以上

　　政治面貌党员团员群众

　　工作普通管理中层及

　　选择题：

　　1、你对企业发展前景的认识是

　　A、发展前景很好B、有一定发展前景C、能凑合着过D、不会有什么发展

　　E、

　　没想过

　　2、你认为我公司当前最紧迫的任务是

　　A、加快发展B、强化管理

　　C、深化分配机制改革D、技术改造

　　E、其他—

　　3、你在改革与发展中最关注什么问题

　　A、企业长远发展清

　　B、当前经济效益

　　C、个人收入

　　D、说不

　　4、你如何评价当前园林企业的形势

　　A、形势很好

　　B、一般C、不好D、说不清

　　5、如何处理个人利益和企业利益的关系

　　A、把企业利益放在第一位B、个人利益服从企业利益位D、企业利益服从个人利益

　　C、把个人利益放在第一

　　6、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）

　　A、职责不清，部门之间推诿扯皮严重B、管理不力，有章不循，有令不行

　　C、上道工序为下道工序服务的意识淡薄D、操作技术水平落后

　　7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）

　　A、自身素质不高、责任心不强B、教育管理不到位C、考核力度不够D、其他—

　　8、你身边是否存在浪费现象

　　A、较多B、较少C、没有

　　9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）

　　A、理顺管理机制B、落实管理责任

　　C、严格考核制度D、培育主人翁意识

　　10、你对我公司干部队伍的作风有何评价

　　A、好B、普遍较好C、一般D、普遍较差

　　E、很差F.说不清

　　11＞你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）

　　A、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感B、团队意识较差C、开拓创新

　　精神不够D、混日子的思想严重

　　12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）

　　A、工资收入少B、对从事的工作不喜欢

　　C、领导不民主D、干部作风不实

　　E、同事关系不融洽F、对社会腐败现象不满

　　G、说不清

　　13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意

　　A、很满意B基本满意

　　C、不满意D、很不满意

　　14、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决

　　A、行政领导

　　B、工会C、上级部门

　　望得到的报酬是（可多选）

　　D、亲友15＞你努力工作，最希

　　A、受到表彰B、晋升职务C、有进一步学习提高的机会D、有选择工作的机会

　　E、解决生活上的后顾之忧16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗

　　A、得到充分体现B、基本得到体现层及以上干部正确行使权力有何看法

　　C、体现的较少D、得不到体现17＞你对中

　　A、较好B、一般C、较差D、说不清

　　18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何

　　A、非常重视B、比较重视

　　C、一般D、不重视E、说不清

　　19、你对干部与职工的关系有何评价

　　A、融洽B、比较融洽C、比较紧张

　　D、紧张

　　20、你认为你与同事的关系如何

　　A、融洽B、比较融洽

　　C、比较紧张

　　D、紧张

　　21＞你认为职工对思想政治工作是否关心

　　A、非常关心B、比较关心

　　C、无所谓

　　D、不太关心

　　E、很不关心

　　22、你自己对思想政治工作是否关心

　　A、非常关心B、比较关心

　　C、无所谓

　　D、不太关心

　　E、很不关心

　　23、你对现有的薪酬

　　A、满意B、基本满意C、不满意

　　24、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）

　　A、应有针对性地定期组织内部培训

　　B、应走出去，请进来多渠道开展培训

　　C、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历

　　D、作用不大没有必要开展培训

　　25、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会

　　A、自行引退B、努力学习和提高作积极性发挥如何

　　C、勉强工作

　　D、说不清26、你的工

　　A、全部发挥了B、发挥了一大半C、发挥了一半D、发挥得很少发挥

　　E、根本没

　　27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工

　　A、较多

　　B、少数

　　C、个别D、无

　　28、你对目前的工作满意吗

　　A、满意B、一般C、不满意

　　D、无所谓

　　29、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）

　　A、自己的能力素质不强B、与上级难沟通

　　C、与下级难沟通D、工作环境

　　和工作条件不好

　　E、待遇不理想

　　F、其他___________

　　30、你的工作理念是

　　A、主动干好份内工作B、听从领导安排

　　C、只要不出事，应付一下无所谓

　　31＞你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗

　　A、会B、不会C、看情况，随大流

　　32、你在个人生活中的主要困难是（可多选）

　　A、住房紧张

　　B、身体不好C、经济负担过重

　　D、子女升学、就业

　　E、家庭成员关系紧张F、其他

　　33、你的工作对家庭有何影响

　　A、是家庭收入的主要来源

　　B、为家庭增加一点收入C、没影响

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