篇一：在X区选派干部驻村开展脱贫攻坚帮扶工作动员会上讲话
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2018年书记在脱贫攻坚总结大会上的讲话
同志们：
今天这次会议，是经市委、市政府认真研究决定召开的。开好此次会议，对深入学习贯彻中央、省和哈尔滨市关于脱贫攻坚工作会议精神，推动脱贫攻坚工作再上新水平、再登新台阶，有着十分重要的意义。刚才，XX同志传达了省扶贫开发领导小组会议和省扶贫工作会议精神，XX同志总结了前段时间工作,部署了今后任务，相关单位作了表态发言，大家要认真抓好贯彻落实。
党的十九大将“精准脱贫”纳入三大攻坚战之一，吹响了新时代推进脱贫攻坚的冲刺号角。全国扶贫开发工作会议从抓实推进精准施策、提升脱贫攻坚管理水平等13方面，全面部署打好精准脱贫攻坚战的工作任务，成为新时代推进脱贫攻坚的根本遵循。围绕贯彻落实全国扶贫开发工作会议精神，省委、省政府相继召开省扶贫开发领导小组会议和省扶贫工作会议，对脱贫攻坚工作作出明确安排，提出具体要求。我们要自觉提高认识，真正将脱贫攻坚工作作为头等大事和第一工程，切实将中央和省委各项决策部署落到实处。
下面，就进一步做好脱贫攻坚工作，我再讲三点意见。
一、思想认识再深化
随着脱贫攻坚的不断深入,脱贫攻坚面临的形势发生了新的变化。面对这种变化，我们不能沿用旧思维，必须解放思想、深化认识，从而明确新的坐标、找准新的途径。
一要及时把握质量为先赋予脱2016/★精品文档★
贫攻坚的新导向。中央一号文件指出，“把提高脱贫质量放在首位，采取更加有力的举措、更加集中的支持、更加精细的工作，坚决打好精准脱贫这场对全面建成小康社会具有决定性意义的攻坚战”。全国扶贫开发工作会议也突出强调，要“由关注脱贫速度向保证脱贫质量转变”。从这些表述和部署上可以看出，坚持质量为先，是我们今后3年脱贫攻坚工作的主基调。我们必须严格执行好现行标准，既不降低标准，搞“违规”脱贫，也不吊高胃口，搞“福利”脱贫。
二要深刻理解乡村振兴赋予脱贫攻坚的新机遇。实施乡村振兴战略，是党中央对“三农”工作做出的一个全新战略部署，是农业农村发展到新阶段的新要求，也是决胜全面建成小康社会的一项重要任务。乡村振兴，摆脱贫困是前提。就我们而言，无论是刚刚“出列”的XX村，还是正要“出列”的XX村和XX村，都需要通过实施乡村振兴战略来汇集各类生产要素资源，从而提高脱贫能力，巩固脱贫成果。我们必须在实施乡村振兴战略中深化脱贫攻坚，统筹二者之间的有机衔接，推动形成相互支撑、相互配合的良性格局。
三要切实认清当前形势赋予脱贫攻坚的新挑战。脱贫攻坚越往后越难，容易脱贫的都脱贫了，剩下的都是难啃的“硬骨头”，我们已经进入了爬坡过坎、攻坚拔寨的关键阶段。从贫困程度上看，大多数未脱贫户同时存在两种以上致贫原因，都是贫中之贫、困中之困，有的贫困户甚至无力脱贫、2016/★精品文档★
无业可扶，需要政策兜底。但兜什么、怎么兜、兜到什么效果，都给我们出了不少难题。所以，我们决不能有丝毫懈怠和放松，必须扑下身子实干、铆足劲头苦干，全力打好脱贫攻坚战。
二、工作推进再聚焦
脱贫攻坚是一项复杂的系统性工程。必须突出重点、聚焦关键，狠下一番“绣花”功夫，努力推动脱贫攻坚这场硬仗由“打赢”向“打好”转变。
一要坚持现行扶贫标准。我国现行的扶贫标准是收入稳定超过贫困线，稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障。这一标准符合我国国情和国力，是科学合理的。但现在有的干部群众却自觉或不自觉地提高了标准。比如，有的把“义务教育有保障”变成了上什么学都不花钱，有的把“基本医疗有保障”
变成了看什么病都不花钱，还有的把“住房安全有保障”
变成了住大房住好房，等等。这些情况不仅增加攻坚难度、加重财政负担,而且对贫困户可能是“福利陷阱”,对其他农户可能加剧“悬崖效应”,还可能扰乱社会秩序,引起更大的不公平。因此，我们必须牢牢坚持“一达标”“两不愁”“三保障”，扎扎实实做好现行标准下的贫困人口脱贫工作。
二要着力解决突出问题。从XX同志讲话看，当前我市脱贫攻坚领域仍有一些问题比较突出。我们必须坚持问题导向，狠抓问题整改，以问题的解决带动工作的提升。要在产业扶贫上下功夫。虽然我市产业扶贫有基础、2016/★精品文档★
有优势，但在推进过程中仍有不足。比如，有的乡镇抓产业扶贫不力，项目库建设滞后;再如，有的扶贫项目对接贫困群众少，贫困群众参与度不高;又如，贫困户利益联结机制不健全，组织化、规模化程度低，等等。这些问题都说明，产业扶贫还有一些工作要做。我们必须进一步加大工作力度，让产业全面起到“扶”的功能。要将产业扶贫与乡村振兴、特色小镇建设和农村电子商务结合起来，探索走出一条多元化、现代化的产业扶贫路子。要大上产业扶贫项目，突出抓好光伏扶贫。要及时组织有劳动能力的贫困户与农产品加工企业、营销主体进行对接,让贫困群众在生产、加工、流通、营销等多个环节获得扶贫产业项目收益。要密切产业扶贫项目与贫困户之间的利益联结，推动实现“共赢”。要在兜底保障上下功夫。当前,我市有一部分贫困群众还不能实现饮水安全和住房安全，一些患大病和慢性病的贫困群众还不能得到根本的医疗保障。下步工作中，各行业部门必须严格执行国家规定动作，确保
“两不愁”“三保障”落地生根。要加快推进饮水安全和危房改造工程，年底前要按计划全部改造完成。要加大医疗保障力度，打通服务贫困群众的“最后一公里”。要在内生动力上下功夫。脱贫攻坚千难万难,最难的就是贫困群众内生动力不足。我们要把扶贫与扶志有机地结合起来,引导贫困群众树立信心和斗志。要突出用好扶贫小额信贷资金，引导贫困户自主发展产业，增强“造2016/★精品文档★
血”功能。要加强技能培训,加快推动技能转化，扶持贫困群众就业创业。要扎实开展“自强、感恩、文明”主题扶志教育活动,引导贫困群众正确看待贫困，进一步推动形成“自力更生致富光荣、等靠要可耻”的社会氛围。
三要精准识别精准退出。脱贫攻坚贵在精准,重在精准,成败之举在于精准。我们要把精准要求贯穿工作始终,加快建立健全贫困信息数据共享机制和数据采集更新机制，不断提高扶贫对象识别退出精准度。要在前期已做工作基础上，进一步完善贫困户和贫困群众信息，全面掌握居住条件、收入来源、身体状况、生产技能、致贫原因等基本情况。要实施动态管理，脱贫后逐户逐人销号，返贫后耐心细致录入，做到政策到户、脱贫到人、有进有出，保证减贫任务和建档立卡数据对得上。要严格脱贫验收办法，脱没脱贫同群众“算账”，坚决杜绝“假脱贫”。对已脱贫的贫困户，要做好沟通工作，让贫困群众“认账”。
三、保障措施再加强
脱贫攻坚工作是一项重大的政治任务。必须把更加务实的态度、更加强大的能力、更加优良的作风贯穿到工作始终，确保脱贫攻坚取得更大实效。
一要严格履责。各乡镇要承担起本乡镇的脱贫主体责任，把压力层层传导下去，加快形成责任到人、任务上肩，横向到边、纵向到底的责任体系。各乡镇党政一把手是“第一责任人”，要认真履行职责，重大问题亲自研究、难点问题亲自协调、关键环节亲自过问。2016/★精品文档★
各行业部门特别是承担”两不愁”“三保障”的责任部门,要统筹行业资源,完善配套政策并组织实施年度工作,定期向市扶贫开发领导小组报告工作部署、责任落实和工作推进情况。组织部门要加强驻村工作队的选派和管理,结合年度考核和平时工作开展情况,适时对选派干部进行调整,压实帮扶工作责任。要严格执行脱贫攻坚监督执纪问责办法,对弄虚作假、徇私舞弊,搞形式主义、干扰考核造成严重后果的,实行一票否决,严肃问责,倒逼各级责任落实。
二要提高能力。领导干部要主动适应形势变化,创新工作理念和方式方法,努力让自身工作能力跟上形势变化、适应发展需求。要大力探索务实管用的工作举措，用新办法处理脱贫工作。要加强对脱贫攻坚知识技能的学习，努力掌握过硬本领。市扶贫办也要发挥作用，切实加强指导，及时协调解决工作中存在的实际困难。
三要改进作风。要以脱贫攻坚作风建设年为契机，找准脱贫攻坚和作风整顿的结合点，以作风攻坚促进脱贫攻坚。领导干部要身体力行,率先垂范,把主要精力用到脱贫攻坚上来,力戒形式主义和官僚主义,为各级干部转作风、促攻坚作出表率。要把调查研究作为开展精准扶贫工作的基本功和看家本领,出实招、使真劲。特别要深入研究脱贫攻坚全局性、苗头性和前瞻性问题,努力探寻治本之策。同时，市纪委、市监察委要充分发挥职能作用，持续保持对脱贫领域腐败问题的高压态势。
同志们,2016/★精品文档★
脱贫攻坚事关全面小康。让我们深入贯彻落实上级的各项决策部署，念兹在兹、唯此为大，百倍用心、千倍用力，坚决打好脱贫攻坚战，确保与全国同步全面建成小康社会!
2016/7
篇二：在X区选派干部驻村开展脱贫攻坚帮扶工作动员会上讲话
驻村干部脱贫攻坚座谈会发言稿
脱贫攻坚是农村首要任务，村干部要做好带头作用。这里小编给大家带来的是驻村干部脱贫攻坚座谈会发言稿，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
尊敬的各位领导及参加今天会议的各位同事：
根据会议安排，今天我在这里就自己在脱贫攻坚工作中的感受与大家进行分享。若有不实之处，敬请各位提出批评和建议。
今年是脱贫攻坚关键之年，特别是我们大方县整体出列之年，因此，显得今年的脱贫攻坚工作不比寻常，这就要求我们所有奋战在脱贫攻坚第一线的同仁及同事们要以百倍的工作热情，踏实苦干的工作作风，抓铁留痕、踏石有印的精神风貌认真开展好各项工作。
我本人现为绿塘乡丰产一村驻村干部，在驻村工作中，力求以上级组织部门和党委、政府对驻村干部的要求严格要求自己，认真对待脱贫攻坚工作中存在的问题个案进行认真的分析研究，把贫困人口、贫困程度、致贫原因等搞清楚，以便因户施策，因人施策，解决好谁来扶的问题。
由于脱贫攻坚工作是一项复杂的社会系统工程，需要举全社会之力，各个部门的相互配合，这就要求我们奋战在脱贫攻坚第一线的工作人员，必须提高自身的工作业务水平，在当前全国力求打赢脱贫攻坚的形势下，必须要对精准扶贫、精准脱贫的政策了如指掌，必须对上级扶贫部门安排的扶贫工作有深刻的理解，只有对政策、文件精神的熟悉和业务的精通，才能够到群众中去开展好工作。因此本人从来不以已有58岁为借口，依然不断的加强自身业务学习、依然不断的学习电脑操作技能、依然加班加点完成各项工作、依然深学细读所有与脱贫攻坚工作有关的政策知识。使得自己在丰产一村脱贫攻坚工作中工作起来得心应手。
我在丰产一村有5户贫困户帮扶对象，认真做到每月一走访，走访有记录、有图片，按要求建立帮扶档案，对每一户的家庭信息情况、就业就学情况、致富门路情况等底数清，情况明。走访不走形式。同时还对丰产一村202户611人建档立卡贫困户的基本情况基本熟悉。力求掌握全部数据信息，为帮扶工作的开展奠定基础。
各位同事，各位同仁，今天参加会议并得到表彰的弟兄姊妹们，不知大家是否有同感，为了响应扶贫路上不能丢下一个人，为了识别更精准、为了脱贫程序更完善，我们也不知道走了贫困户家多少次了，核对并上报的表卡册也不知道有多少份了，也不知道有多少个夜晚是在一个个扶贫数据核实中度过。也不知道有多少个烈日炎炎、大雨滂沱是走在贫困户家核对信息度的路上度过。但是，一页页密密麻麻的数字是我们基层干部核对信息和上报的见证。一叠叠资料是我
们基层干部的走访见证。一盒盒的档案资料是我们基层干部日夜加班的历史见证。一张张需按时上传的报表，是我们工作节奏的见证；腰椎、颈椎、眼睛发红是我们基层干部连续工作的工作见证。周末加班、抛妻舍子、不能问候年迈的双亲是我们基层干部到岗到位的记录见证。但是，为了贫困户能够顺利脱贫，也为了在以后的各项检查、督查中不出问题，不受组织问责，我们奋战在脱贫攻坚第一线的基层干部再苦再累又算的了什么呢？
各位领导，各位同仁："老牛自知夕阳晚，不须扬鞭自奋蹄",大家都知道，本人微信名是用"黄牛精神"命名，目的是要用老黄牛的精神时时鞭策自己。时时提醒自己，毕竟自己已是有58岁的人了，再过两年多一点时间将要离开工作岗位。因此，我一定要用自己有限的工作时间，尽心尽职，团结和带领现在的工作单位---丰产一村的全体同志打好脱贫攻坚这一不能输、只能赢的脱贫攻坚战，以优异的战绩回报丰产一村全体村民。
篇三：在X区选派干部驻村开展脱贫攻坚帮扶工作动员会上讲话
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〔驻村干部怎么做好脱贫攻坚工作〕
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驻村干部怎么做好脱贫攻坚工作
群众富不富关键看干部，干部作为为民服务和带民致富的两个主体，在脱贫攻坚，决战小康的工作中发挥主力军的作用。要做好同步小康、脱贫攻坚工作，在我认为干部应该从以下几个方面着手。
一、明确工作任务、有步骤开展工作。一是做好调查研究，为本村发展把好脉。驻村干部深入所驻扎村寨进行调查研究，掌握该村实际情况，找准发展的关键点和切入点。二是根据该村实际情况，结合方针政策为本村经济发展开好药方。驻村干部应该结合本村实际情况，结合方针政策，用好用活政策，为本村制定适合该村发展的计划方案。三是根据发展的情况、认真梳理问题，及时修正该村发展中存在的问题，为该村发展中存在的问题做好调理。四是加强学习，做好政策宣传。驻村干部应不断加强自身对政策方针的学习，提高对各项惠农政策的理解，在驻村过程中将政策宣传好，各项惠
篇四：在X区选派干部驻村开展脱贫攻坚帮扶工作动员会上讲话
在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话
在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话
同志们：
从党政机关和企事业单位选派干部到村任职，是我县深入贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，切实推进全县党的执政能力建设，加强农村基层组织建设，培养和锻炼干部，努力推进全县脱贫致富奔小康进程的重大举措。从去年九月份开始，我县从党政机关和企事业单位中选派173名干部到全县85个村任职，目前，第一批选派干部已在村任职7个多月，第二批任职已5个月。按照县委安排，今天召开一个工作座谈会，主要目的是总结上一阶段工作，安排部署下一步工作任务。从早上开始，19位到村任职干部代表交流了工作体会，××乡党委交流了工作经验。总体看，各级各部门切实加大了工作力度，工作思路清，工作措施新，工作方法活，工作效果实，到村任职干部克服种种困难，从所派驻村的实际出发，勤奋工作，锐意进取，极大地扭转了下派村的工作面貌。从我县开展干部下派工作这段时间的实践看，这是一个顺民心、合民意的决策，是一个基层欢迎、群众满意的举措，是一个措施有力、成效明显的活动。我们要在上一阶段工作的基础上，进一步深化认识，统一思想，完善方案，加大力度，坚定不移、持之以恒地把这项工作抓下去，抓出更大的成效。下面我讲三
点意见。
一、精心部署，加强管理，选派干部到村任职工作取得了良好的成效
在县委的领导下，在选派领导组办公室、各乡镇党委和各派出单位的共同努力下，广大到村任职干部认真履行职责，扎实工作，我县选派干部到村任职工作取得了显著成效。概括起来讲，主要体现在以下四个方面：
第一，切实加强了农村基层组织建设，巩固了党在农村的执政基础。大批年富力强的优秀干部到村上任职，给农村基层干部队伍注入新鲜血液，增添了生机和活力，加强了农村基层领导班子建设，提高了基层班子的凝聚力、号召力、战斗力。到村任职干部多数是党员，党性较强，党务工作相对熟悉，到村任职后，指导和帮助基层党组织开展“云岭先锋”工程和农村第三批保持共产党员先进性教育活动，加大了对党员的教育培训力度。据不完全统计，在到村任职干部的帮助下，今年全县农村新发展党员45名，新建或改建党员活动室8个，帮助建立村民活动场所9个；很多村“两委”班子不团结、工作开展不正常的村，得到了有效的整顿转化。到村任职干部自带行李驻村，自起炉灶办伙食或交钱到农民家中吃“派饭”，必要的公务开支也按规定回原单位报销，不给村集体和农民增加负担。他们深入农民家中和田间地头，昼访夜谈，知百姓难，解百姓忧，千方百计、扎扎实实地为村里办公益事业，为农户解决实际困难。通过到村任职干部的努力，密切了党群干群关系，加强了党与广大人
民群众的血肉联系，巩固了党在农村的执政基础。
第二，提高了农村基层党组织领导农村市场经济的能力，促进了农村经济发展和农民增收。这次选派到村的干部，文化程度和知识水平都比较高，视野比较开阔，有一定的管理经验，大部分都有一定的专业知识和技能，通过他们的工作，提高了村级组织的整体素质，村级组织用科学的发展观统筹解决农村、农业和农民问题，服务广大农村群众，加快农村经济发展能力进一步加强。很多到村任职干部充分发挥自己对市场经济了解较多和具有一定行政、社会资源的优势，在深入调查研究，摸清村里经济、社会底数的基础上，因地制宜理清发展思路，引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收。
第三，培养锻炼了干部，在干部队伍中形成了争相到基层经济建设主战场去干一番事业的正确导向。到村任职干部直接到村，一些偏远困难村的村委会年久失修，房顶漏雨，四面透风，有的村没有通电、通水、通电视，到村任职干部一个人住在里面，困难可想而知。还有不少到村任职干部家里有着这样那样的困难，但我们绝大部分到村任职干部都能够把在艰苦环境中工作、在困难条件下创业看作是磨练和提高自己的极好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，兢兢业业、无怨无悔地为农村发展、农民致富做贡献。一方面，到村任职干部到农村服务，深入群众，了解农村，熟悉农业，培养了与农民群众的感情，增强了做群众工
作的本领，提高了解决实际问题的能力；同时通过下派锻炼，使我们的干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，成为思想上、政治上、作风上、能力上都合格的干部，并在农村艰苦的工作和生活条件下成长起来。在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。
第四，落实了大批发展项目，为农村经济社会发展增添了新的动力。到村任职干部凭借强烈的事业心和责任感，帮助村班子理清发展思路、制定发展规划，积极主动上引下联、穿针引线，努力争取派出单位、上级部门的支持和帮助。特别是在群众比较关注的基础设施建设、农民素质培训、集体经济发展和群众
文化活动等方面，做了大量卓有成效的工作。据统计，到村任职干部帮助实施经济发展项目35个，协助启动水、电、路基础设施项目15个，共计投入资金1000多万元，协助争取捐赠物资价值50多万元，组织开展农民技术培训3万多人次，有力地促进了农村经济社会发展。
工作取得成绩的根本原因，是县委着眼于全县的工作大局，把开展保持共产党员先进性教育活动与促进农村经济社会发展和培养锻炼干部有机地结合起来，坚持统一组织，集中选派，加强协调配合，形成了工作合力。组织部门和选派单位按照职责，加强对选派干部的监督管理、考核奖惩、后勤保障等工作，为选派工作的顺利开展并实现预期目标提供有力的保证。总结起来，我们采取的主要工作措施是：
1、加强组织领导。选派干部到村任职是一项系统工程，选派人员、派驻乡镇、涉及部门之多，时间之长，在我县尚属首次。选派工作能否实现预期目标，关键在加强组织领导。县乡各级领导干部高度重视，把这项活动作为现阶段“三农”工作的重要抓手，精心组织，周密部署，认真抓好工作落实。县委为做好这项工作，专门成立了领导组和选派办公室，负责对选派工作进行统一领导，统一组织安排各项工作。首先是做到了选准派齐。按“四个结合”，即党员干部特长与村支部的需要相结合、专业人才与下派村的产业发展需要相结合、到村任职干部单位优势与所在村的项目争取需要相结合，党员干部与非党干部相结合的要求，圆满完成了下派任务。共下派173名，覆盖了全县85个村，大部分都是40岁以下年富力强的优秀干部，其中党员108名、非党干部65名；大专以上文化78名、高中中专95名；妇女干部13名。到村任职干部到村任职前，县委召开了高规格的动员会，县委李书记作了动员讲话，省、州领导到会作了重要指示，对到村任职干部到村任职的目的意义、工作任务、工作方法和如何加强组织领导都作了明确要求，为确保下派工作取得实效打下了坚实的基础。干部下去后，选派办公室定期召开协调会、议事会，及时了解掌握选派工作推进过程中出现的新情况、新问题，研究讨论解决的办法。对活动中遇到的实际困难和问题，加强组织协调，及时帮助解决，确保了取得实效。
2、切实加强管理和考核。县乡两级加强对选派干
部的日常管理。领导小组及其办公室认真发挥县委的参谋助手作用，加强督促检查，定期组织人员进行督查，及时掌握这项活动的进展情况，及时总结各地好的经验，以指导和推进面上的工作，同时协调督促有关部门解决好基层反映的突出问题，对下一步的工作提出意见和建议。对选派干部实行跟踪考察，保持经常联系，及时沟通情况，切实加强对选派干部的管理。按县委要求，选派干部工作原则上与原单位工作脱钩，由组织部门和乡镇党委共同负责对选派干部进行年度考核。由于加强了考勤考核，确保了选派干部人员到位、精力到位、工作到位，在很大程度上防止了干部失管现象，切实保障了到村任职干部工作的成效。
3、加强对具体工作的帮助指导。在县委的统一领导下，在选派领导组办公室的具体帮助指导下，绝大部分乡镇都能结合各自实际，对这项活动作出周密安排，对选派干部的工作及时给予指导和帮助，为选派干部创造良好的工作环境和条件。乡村各级及时为选派干部提供有关资料，介绍有关情况，使他们全面了解掌握当地的经济社会发展情况和乡土民情，绝大部分到村任职干部很快进入了角色。选派领导组及其办公室建立了问题收集梳理、集中交办、检查督办制度，帮助选派干部解决乡镇政府、村级组织和个人难以解决的热点难点问题。大部分派出单位关心选派干部的工作和生活，特别是对他们家庭的一些生活困难，及时予以解决，帮助他们解除后顾之忧。各派出单位都能认真履行选派干部所在村的包村责任，单位领导经常下乡帮助指导，切实抓好
帮扶工作，落实相应措施。按县委、政府的要求，选派干部的生活补助县财政已统一安排解决，所有到村任职干部应该报销的生活补助都全部落实。
4、加大宣传力度，形成整体氛围。各级宣传部门采取多种方式宣传我县选派干部工作的重要意义，宣传选派干部中的先进人物、先进典型，为全面推进工作营造了良好的氛围。目前，报道我县选派干部到村任职的举措和选派干部在第一线努力工作优秀事迹的新闻稿件已有多篇在省、州媒体上发表，引起了社会的强烈反响，形成了全社会关心和支持选派干部的良好氛围，激发了选派干部深入实践、服务“三农”的责任感和事业心，极大的增强了全县各级干部干事创业的热情。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，到村任职干部工作还有不少需要完善和提高的地方，还存在一些问题和不足。主要是：一是受基础条件的制约，选派领导组和办公室对到村任职干部的跟踪管理跟不上；二是少数乡镇党委、政府对到村任职干部的日常管理职责不是很到位；三是部分到村任职干部精力不够集中，工作不是很负责；四是少数到村任职干部工作能力不强，作用发挥得不够明显；五是由于缺乏项目支撑，很多群众的热点难点问题不能很好地解决。对这些问题，在下一步的工作中，要采取切实有效的措施，认真加以研究解决。
二、深化认识，明确职责，全面完成到村任职期间的各项工作任务
年初召开的县委九届五次全会和刚刚结束的县“两会”，通过了县委关于制定我县国民经济和社会发展第十一个五年规划的《建议》和县《十一五规划纲要》，确定了全县今后五年的发展目标。今年是实施“十一五”规划的第一年，抓好今年的各项工作有特殊重要的意义。我们要自觉地把到村任职干部工作纳入到全县的工作大局中，用我们卓有成效的工作促进全县经济社会又快又好的发展。到村任职干部工作要继续站在深入贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神和县委九届五次全会精神，切实推进全县党的执政能力建设，加强农村基层组织建设，努力推进全县脱贫致富奔小康进程的高度，切实抓好各项工作，争取在过去的基础上有新的推进和提高。具体讲，重点要在以下几个方面有所作为：
第一，要在建设社会主义新农村上有所作为。建设社会主义新农村是现阶段我党工作的重点，是“十一五”规划的主要内容之一。县委九届五次全会、县“两会”确定的我县建设社会主义新农村的具体内容是：围绕生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的目标，结合我县农村实际，以实施“11、22、33、44、55”工程为载体，办好30件实事来全面推进云龙社会主义新农村建设。“11”工程：即实现一个目标，搞好一个规划。实现生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的目标和站在统筹城乡发展的战略高度，以规划为龙头，立足当前，着眼长远，搞好县、乡、村各级的新农村规划。“22”工程：即培育新
经济组织、培养新型农民和创建好班子、创建文明村。“33”工程：即抓好沼气池、水池（窖）、氨化池三池建设和培植好林果、畜牧、烤烟三大富民支柱产业。“44”工程：即积极推进改房（住房）、改厨、改厕、改厩四改工程和认真抓好村卫生室、农科室、图书室、文体活动室四室建设。“55”工程：即实现自然村通路、通电、通自来水、通电话、通电视和认真抓好硬化、亮化、绿化、净化、美化的五化工程建设。通过全面实施“11、22、33、44、55”工程，切实推进农村政治、经济、文化、社会和党的建设，实现农村稳定、农业发展、农民富裕。目前县级相关部门正按照县委“十一五”规划建议和县政府“十一五”规划纲要的要求，研究和完善科学的目标任务考核体系，全县上下将实行目标责任制，切实加快建设步伐。到村任职干部一定要把促进社会主义新农村建设作为工作的重点来抓，围绕具体工作内容跑项目、跑资金、跑招商，在新农村建设上有所作为。
第二，要在解决突出问题方面有所作为。现阶段，是改革发展快速推进期，也是矛盾问题集中凸显期。解决突出问题，是做好农村工作的难点所在、关键所在。到村任职干部要按照“什么问题突出就解决什么问题”的要求，重点解决存在的突出问题。比如，欠发达村的发展问题、基层组织和农村干部队伍建设、农村的思想政治工作和精神文明建设、农村人口与计划生育工作、宗教工作等，都有许多需要改进的地方。同时，有的地方社会治安压力很大，安全生产还存在许多隐患等等。这些问题不加以解决，必然会影响农
村的改革和发展。到村任职干部要积极协助当地党委、政府，紧密配合有关部门，从机制上、政策上、源头上下大功夫，花大力气，努力争取有所突破。要做好信访调解工作，及时了解所在村各方面动向，积极向上级反映社情民意，帮助基层干部妥善处理群众信访问题，做好调解、疏导和稳定工作，消除社会不稳定因素，做到小事不出村，大事不出乡镇，切实维护社会稳定。
第三，要在做好事办实事方面有所作为。为民办实事，是一种要求、一种作风、一种形象，也是一种精神。广大到村任职干部要想群众之所想，急群众之所急，尽力为群众多办实事、多做好事。一要深入实施“整村推进”工程。这个工程，是省、州党委、政府推进“三农”工作、统筹城乡发展的重要部署，是农村现代化建设的重要抓手。县委、县政府对此高度重视，目前纳入工作规划的有9个村。到村任职干部要结合新农村建设的相关工作要求努力推进此项工作。二要帮助农民群众丰富文化生活。农民群众的生活内容单一、生活方式落后、生活质量低下是农村发展落后的重要表现。到村任职干部要积极组织一些科技、法律、政策、形势等各个方面的知识讲座，组织开展一些文体活动，帮助解决一些硬件设施方面的实际困难，增加一些必要的文体设施，使农村文化精神生活得到充实。三要加大科技服务。有技术专长的到村任职干部，要充分发挥自身专长，为农民群众提供更多更好更实用的科技服务。广泛发掘各种资源，积极主动做好派出单位和其他科研机构的牵线搭桥工作，帮助
开展广泛的经济技术合作，构筑科技创新和科技支撑的有效通道。
第四，要在加强基层组织建设方面有所作为。党在农村的各项方针政策，关键要靠村级组织和党员干部去贯彻落实。只有把村级组织及党员干部队伍建设好，才能留下一支“不走”的农村工作队伍。到村任职干部要一如既往地把加强基层组织建设和党员队伍建设，作为一项重中之重的工作抓紧抓好。要按“三培养”的要求继续帮助做好农村党员队伍建设。要帮助健全村级组织制度建设，认真贯彻中央关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见，帮助和指导村里进一步健全村党支部领导的村民自治制度，不断规范和完善村级组织规则和村民自治章程。驻村期间要针对当地实际情况，采取召集村民民情恳谈会、村干部村务公开学习会、问题分析会等各种方式，切实帮助村级组织完善村务管理和财务管理等各种规章制度。
第五，要全力以赴投入到当前的春耕生产。春耕生产是稳定粮食生产的关键。当前大家要切实把主要精力放在春耕生产上，协助村“两委”认真帮助指导群众开展好春耕备耕工作。着力抓好以下几点：一是要以抗旱和病虫防治为中心，切实加强小春中后期管理，确保小春丰产丰收；要按照“九黄十收”的原则，加快成熟作物收割进度，做到颗粒归仓。二是要备足籽种，加强秧苗的水肥管理，育好壮苗。同时要抓好粮食种植面积的落实。三是要加快农田水利设施建设，抓好库塘蓄水，合理调度生活和生产用水。四是要抓
好农用物资的储备、供应和调运，严厉打击制售假冒伪劣农资等坑农害农行为。五是要加大农业科技推广力度，到村任职干部一方面要向群众学习生产技术，另一方面又要充分发挥自身的优势，认真向群众传授各种农业科技知识，严把科技关，确保水稻肥床旱育稀植和包谷育苗移栽两项骨干科技措施到位。六是抓好烤烟生产。要发动烟农加大烤房、水窖建设力度，加强烟苗田间管理，认真做好蓄水、预整地等工作，搞好地膜、化肥等烟用物资的储备，落实好科技兴烟各项措施，确保在最佳节令内完成移栽，确保烤烟生产再上新台阶。
三、加强领导，齐抓共管，确保选派干部到村任职工作再创佳绩
实施干部下派到村工作制度，涉及全县每一个村，涉及每一个机关单位，涉及多个工作环节。我们必须进一步加强组织领导，明确各级党委政府、各派出单位的职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，使这项工作真正富有成效。
第一，各级各部门要高度重视选派干部到村任职工作。选派干部到村任职是一项事关农村发展大局的重要举措。各级各部门要进一步加强领导，加大力度，狠抓落实，切实为到村任职干部履行职责、发挥作用创造条件，确保下派工作取得实效。各级领导干部特别是党政一把手，要把这项工作作为当前和今后一个时期社会主义新农村建设的重要抓手，精心组织，周密部署，认真抓好落实。一要认真总
结经验。从半年多的实践看，我县下派工作是做得好的，同时也创造了一些好的经验。比如机关部门的包“村”制度、对不合格到村任职干部实行“召回”制度、加强巡视督查、严格考核等管理制度；比如检槽乡哨上村在到村任职干部的指导下实行的“五大员”服务承诺制度等，这些都是下派活动中的亮点和经验。我们要进一步把它总结好、提炼好，并在下一步工作中予以推广，切实做到在实践中坚持，在实践中完善，在实践中提高。二要注重形成特色。特色就是优势，特色就是成效。下派工作涉及方方面面，各地情况不尽相同。在这种情况下，下派的同志要结合各自实际，积极探索新形势下做好农村工作的方法和途径，积极探索符合实际、丰富多样、行之有效的工作载体，不断形成自己的工作特色，努力做到“规定任务全完成，自选动作有特色”，使下派工作贯彻上级精神、符合农村实际、形成自身特色。三要不断完善机制。选派干部到村任职是一项新举措，需要我们边实践、边摸索、边总结、边提高。在下一步工作中，要不断探索和完善下派工作的机制、制度和方法。进一步提高选派工作的针对性和有效性。在人员管理上，由谁管、怎么管，干得好的怎么样、干得差的怎么样，都要拿出一套更加完善的管理办法，以更好地调动到村任职干部的积极性和主动性。总之，要通过不断探索、不断完善，建立起一套“干部经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制，建立起一支“撤不走”的服务基层、服务群众的到村任职干部队伍。
第二，各级各部门要大力支持到村任职干部开展工
作。在这里再次明确，到村任职干部在单位的各项福利待遇保持不变。对到村任职干部家庭的困难，要予以关心，帮助他们解除后顾之忧。到村任职干部工作上一定要与原单位脱钩。要强化用人导向，对出色完成工作任务、各方面反映好的同志，要大胆使用、优先提拔。各派出单位要切实履行包村责任，主要领导要到联系点指导工作，其他领导要经常下乡帮助指导，真正把派驻村作为本单位工作的联系点、村情民意的观察点、工作创新的试验点。
第三，要为到村任职干部创造有利的工作环境。一要完善到村任职干部的工作交流平台。乡镇和县要定期组织学习、交流活动，不定期开展专题讨论，形成互学互帮机制，共同完成一些中心工作和突击性任务。县级要全面建立问题收集梳理、集中交办、检查督办制度，帮助到村任职干部解决乡镇政府、村级组织和个人难以解决的热点难点问题。二要创造良好的到村任职干部工作氛围。领导组办公室和新闻媒体要加大宣传力度，采取多种方式宣传到村任职干部中的先进人物、先进典型，进一步形成全社会关心和支持到村任职干部工作的良好氛围，激发到村任职干部深入实践、服务“三农”的责任感和事业心。三要加强对到村任职干部的管理。各地要认真执行例会交流、巡回督查、定期走访反馈、不合格到村任职干部召回重派等制度，并在此基础上，进一步予以完善深化。要加强考勤考核，确保到村任职干部人员到位、精力到位、工作到位，防止出现失管现象。领导组办公室要不定期地对到村任职干部工作进行明查暗访、巡视督
查；对一些违反纪律、工作难以胜任、群众满意度低的到村任职干部要召回重派，切实维护到村任职干部的良好形象。各乡镇党委要进一步加强对乡镇机关到到村任职干部的管理考核，确保到村任职干部到村任职工作收到实效。把到村任职干部管理工作列入乡镇党委的重要议事日程，逐人逐村明确任期目标，合理设置考核内容，实行月调度、半年评议、年终考核等办法，严格管理，确保到村任职干部下得去、蹲得住、干得好。严格落实奖惩措施，建立科学的激励机制，充分调动到村任职干部的工作积极性。对工作尽职尽责、业绩突出的到村任职干部，作为乡镇后备干部予以培养，并根据工作需要优先提拔和使用。
第四，到村任职干部要树立良好形象。广大到村任职干部要坚持高标准、严要求，努力提高自身的整体素质，树立起良好的形象。一是要珍惜机会、锻炼自己。要把驻村工作作为自己了解基层、增长才干的良好机会，振奋精神，安心工作，在基层工作实践中提高自己、锻炼自己。二要加强学习、熟悉政策。要把学习作为做好工作的首要环节，虚心好学，边干边学，在理论与实践的结合中，掌握政策，丰富经验。三要增进感情、乐于服务。要增进与农民群众的感情，以对农民群众的深厚感情和为农民群众的良好服务，树立形象，取信于民。四要坚持原则、公道正派。要把讲原则、讲公道作为解决各种矛盾纠纷的立足点，坚持实事求是，按政策法规办事。五要廉洁自律、干净干事。要把廉洁奉公作为在基层工作的立身之本，以勤政廉洁的良好作风，为党和
政府争光添彩。
最后强调两条纪律：一是到村任职干部在正常轮休前,必须向乡镇党委汇报,乡镇党委要及时将本乡镇的请假情况汇总上报县委组织部,需要外出协调工作的,应向乡镇党委报告并征得同意,因事因病请假的,无论请假天数多少,都须经乡镇党委同意后报县委组织部审批。二是各乡（镇）要严格按照《云龙县选派党政机关和企事业单位到村任职干部管理办法》的规定要求，切实加强日常监督和跟踪管理，保持经常的联系，及时沟通情况，实事求是地做好考勤工作。县委组织部要加大督查工作力度，定期不定期对到村任职干部的出勤情况进行电话督查，对经常缺岗的干部和弄虚作假的考勤，将在全县范围进行通报批评。
同志们，到村任职干部都是经过精心挑选的业务骨干和后备干部，县委对下派的同志寄予期望，希望大家珍惜组织的信任，珍惜难得的锻炼机会。县委也相信，在充满希望的农村，我们的到村任职干部一定能大展身手，干成事业，向党和人民交出满意的答卷！
篇五：在X区选派干部驻村开展脱贫攻坚帮扶工作动员会上讲话
领导干部驻村工作会议讲话
在全面实施新农村建设进程中,选派优秀党员干部进驻贫困村,解决农民脱贫问题,既是创新农村工作机制、统筹城乡发展,又是践行党的群众路线的重要体现。下面就是店铺给大家整理的领导干部驻村工作会议讲话，仅供参考。
领导干部驻村工作会议讲话(一)同志们：
今天召开这次加强和改进农村基层组织建设驻村工作会议，是经县委同意召开的。刚才部长总结回顾了去年以来驻村工作开展情况，对今后的驻村工作进行了全面的安排，我完全赞同。驻村工作开展以来，在县直各有关单位的大力支持，在驻村工作队员的共同努力下，取得了明显的成效。整体来说，全县加强和改进农村基层组织建设驻村工作呈现五个突出特点：一是广泛调研，吃透情况。各驻村工作队把调查研究作为驻村工作的切入点，深入到农户家中，了解村情民意，广交农民朋友，掌握第一手材料。截止到目前，绝大多数驻村工作队摸清了所驻村的基本情况，理清所驻村的发展思路。二是多方努力，办理实事。驻村工作队在派出单位的大力支持下，积极开展各种帮扶活动，送温暖，解民忧，真心实意为群众办实事、好事，在村室整修、道路建设、经济发展、困难群众救助等方面发挥了积极作用，受到了所驻村广大农民群众的一致好评。三是力所能及，化解矛盾。驻村工作队根据所驻村的实际，及时发现一些不稳定因素，多方努力，在解决土地纠纷、宅基地纠纷、农村低保、邻里纠纷等方面，不怕困难，做好深入细致的思想工作，尽力化解了不少社会矛盾，为全县大局稳定做出了贡献。四是循序渐进，加强村级组织建设。__个重点村的情况不一样，问题也不一样，截止目前全县已有__个驻村工作队选好配强了村党支部书记，有的已经选好人选，正在观察培养阶段，但也有个别驻村工作队到目前为止没有选好选准培养人选。由于所驻村情况不同，各工作队的进度和效果也同，但不能急于求成，要循序渐进。五是工作开展不平衡。无论是我们驻村工作队还是派出单位，工作都
不平衡。有的县直单位为驻村队员配备了必需的生活用品，发放了生活补助，有的单位主要领导还经常去看望，但也有个别单位至今还没有为驻村队员发放生活补助。
总之，驻村工作开展以来，各单位和驻村工作队员付出了艰辛的劳动，也取得了实实在在的成效，在此我代表县委向为全县农村基层组织建设付出辛勤努力的驻村工作队员、县直各有关单位以及各乡镇街道党(工)委表示衷心的感谢!就下一阶段驻村工作，我再强调以下五点：
一、思想再重视。在当前关键是要克服三种思想情绪，一是克服急躁情绪。县委总的要求是村党支部书记配不好，驻村工作队不能撤。但各个村的情况不一样，配齐的时间也不可能一样，驻村工作队在这方面不能急于求成，要循序渐进，真正选准配强村党支部书记。二是克服畏难情绪。个别驻村工作队对村内情况了解不够，对村内存在的问题把握不够，感觉无从下手，没有办法，非常为难，存在着畏难情绪。三是克服侥幸情绪。个别驻村队员认为只要时间一到，就可以撤出，存在着熬时间的侥幸心理。当前我们必须要克服急躁情绪，克服畏难情绪，克服侥幸情绪，真正从思想上高度重视加强和改进农村基层组织建设工作。今年县委、县政府实施了九大工程，其中一项就是党的建设工程，无论是县直各帮扶单位还是驻村队员都要从思想上高度重视驻村工作。
二、任务再明确。县委《加强和改进农村基层组织建设实施方案》明确安排了五项驻村工作任务，各驻村工作队都要不折不扣的完成好，尤其要突出抓好以下三个重点。一是抓好村级组织建设，选准配强村党支部书记。村级组织建设，重点是配好配强村党支部书记，选人范围要广，方法要活，看人要准，真正把那些“靠得住、有本事、群众信任、能致富和能带领群众致富”的年轻党员、“双强”党员干部选拔到村党支部书记岗位。二是积极发展农村党员。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，做好在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、乡镇企业骨干、外出务工人员中发展党员工作，注意发展年轻党员和
“双强”党员，力争做到村村每年发展新党员，为农村党员干部队伍注入新鲜血液。三是建立健全各项制度。不管驻村时间的长短，驻村工作队都要完成好驻村任务，把班子建好，把制度健全，重点是建立健全村级组织规范化管理和“四议两公开”工作法相关制度，留下一支永远不走的工作队。
三、要求再严格。一是严格工作纪律，驻村工作队员的工作与原单位工作必须完全脱勾，派出单位不得向驻村队员安排驻村以外的工作任务，不得私自把驻村队员叫回原单位工作，保证驻村队员安心工作。驻村工作队要坚持吃住在村，做到不吃请、不扰民。二是注重工作方法。工作中要深入调研，真正深入党员干部群众中去，依靠群众，多了解情况，充分调动群众积极性，解决农民群众生产生活难题。注重依靠党委，多向党委汇报沟通。三是严格驻村标准。选准配强村党支部书记和发展党员作为驻村工作的两项硬性任务，驻村工作队的责任与原单位挂勾，有一项完不成的不允许撤离，并将严肃追究帮扶单位责任人责任。
四、支持再有力。加强和改进农村基层组织建设工作作为县委当前的一项中心工作，县直各单位要高度重视，给予大力支持，积极帮助所派驻村工作队解决生活、工作难题，力所能及的帮助驻村工作队开展工作，关心、支持所驻村的发展，帮助解决资金项目方面的问题，做驻村工作队的坚强后盾，帮助困难群众解决实际难题。有关驻村工作队员生活补贴的问题，各派出单位要严格落实县委的有关规定，按照每人每天__元的补助标准(含往返车旅费)，足额发放到位。
五、督导再认真。县驻村办一定要严格督导，严格检查，严格指导，定期通报工作队员到位情况、工作开展情况，对好的同志要表扬，差的要通报批评。在督导的同时，驻村办也要继续做好舆论宣传引导工作，充分利用简报、电视台等广泛宣传驻村工作好的帮扶单位、好的驻村工作队以及工作表现出色的驻村队员。加强典型培养，充分调动农村党员干部的积极性。今年“七一”，县委将结合庆祝党的生日，举办驻村工作“红歌会”，同时命名表彰一批优秀驻村工作队和优秀驻村队员。
领导干部驻村工作会议讲话(二)同志们：
今天这个会议是特别时期召开的一次重要会议。所谓特别时期是指当前正值“千村综合整治”工作的重要攻坚阶段。所谓重要是指今天的会议，事关市委董书记关于如何抓好“千村综合整治”下一步工作重要指示的贯彻落实。对这次会议的召开县委高度重视，会前专题听取了汇报，专题进行研究。会议的主要内容是贯彻落实董书记指示精神和9月1日全市“千村综合整治”工作座谈会精神，回顾全县前段“千村综合整治”工作开展的情况，查找和分析当前全县“千村综合整治”工作存在的问题和原因，进一步统一思想、提高认识，对下一步的工作进行安排部署。下面，我讲三个方面的问题。
一、肯定成绩，认真查找和分析目前全县“千村综合整治”工作存在的问题和原因
全县“千村综合整治”工作自6月20日开展以来，大部分乡镇、县直派出单位及其工作队能够按照县委的部署和要求，高度重视，迅速行动，狠抓落实，做了大量卓有成效的工作，可以说，前一段全县“千村综合整治”工作开局是良好的，进展是顺利的，成绩是应当充分肯定的。据统计，两个多月来，工作队共召开村“两委”班子会、党员会、群众代表会和村民大会1100场(次)，发放征求意见卡13842份，征求意见建议8672条，慰问困难户420户，解决群众热点难点问题90多件，办实事好事70多件，筹集、协调帮扶资金200多万元，开展精神文明、法制教育、科技文化卫生“三下乡”等项活动300多场次，为115个村全部理清了新的发展思路，群众反映良好。不少工作队表现较好，值得提出表扬。如：___工作队。
成绩是主流，是大局，在这里我不再多讲，今天我想和大家一起重点查找一下当前全县“千村综合整治”工作中存在的一些突出问题，并认真分析存在问题的原因，以使全县“千村综合整治”工作扎实、有效地向前推进。
8月25日，特别是驻__曹家村工作队长期脱岗，工作不力，群众意见较大，当即提出了严厉批评。市“千村综合整治”办公室根据董书记的指示，于25日下午对__曹家村驻村工作队的情况进行了认真调查，并对__乡小庞村工作队的有关情况进行了解。8月26日，__县委对有关责任人和责任单位分别进行了严肃处理，对6名驻村工作队员分别给予党内警告和行政记过处分，对派出单位及工作队所在乡镇党委给予通报批评，诫勉谈话，并责成__县法院由一名副院长重新组队入村工作。市“千村综合整治”办公室还对市房产局、市规划局驻西__县工作不能统筹安排，造成工作队全员脱岗，给予了通报批评。9月1日，市委又专题召开“千村综合整治”工作座谈会，市委副书记__在会上作了重要讲话，强调指出：“千村综合整治”工作是组织部门下半年第一位工作，“千村综合整治”工作搞不好，市委无法向社会交待，组织部无法向市委交待。
当前，我县“千村综合整治”工作还存在许多问题，有些问题还十分严重，已经到了必须引起我们高度警觉和非抓不可的地步。这些问题和原因主要是：
1、思想认识不到位，重视程度不够。一是一些乡镇党委没有真正把“千村综合整治”工作放到重视议事日程、没有站在讲政治的高度、没有从切实实践“三个代表”重要思想的高度、没有从加强农村基层组织建设、促进农村经济发展、全面建设小康社会的高度去认识搞好“千村综合整治”工作的重要性。工作停留在口头上的多，而实际行动少，文件上写的多，而具体抓落实少。二是一些工作队派出单位党组(党委)领导班子，特别是单位一把手没有把这项工作重视起来，没有当作单位自己份内事，而是把这项工作简单地看作是工作队的事，看作是乡镇党委的事，没有真正理解和落实“队员当代表，单位作后盾，一把手负总责”的工作责任机制。三是一些驻村工作队员认识模糊，思想不重视，工作不投入，存在着应付思想。
2、有些工作队员存在着厌战思想和畏难情绪。之所以产生这些现
象，一是通过三年驻村工作，不少队员已多次被抽调派驻在农村工作，因此，工作失去新鲜感，思想有厌战情绪;二是这次“千村综合整治”的对象主要是班子瘫痪、半瘫痪，电影，经济发展缓慢落后，社会治安混乱，宗族派性严重，工作不好开展的后进村，不少工作队员感到无从下手，怕工作干不好、实事办不成，对群众没法交待，因此，有畏难情绪;三是一些单位对工作队员关心、支持不够，工作队员的待遇问题没有得到很好的落实，生活费自己垫，交通费、通信费自己付，给群众办事自己捐，影响了工作队员的积极性。
3、工作队员脱岗严重。县“千村综合整治”工作开展以来，县督导组多次下去督查、暗访，每次下去督查都不同程度地发现有工作队员脱岗现象，个别工作队甚至全部脱岗，很大程度上影响了综合整治工作的正常、有效开展。造成这种问题的出现，一个重要原因是工作队员存在应付心理，思想认识不到位，事业心、责任心不强。
4、工作不扎实、力度小、效果差。县“千村综合整治”办公室在督查中发现，大部分工作队能够按照县委的要求，认真开展工作，在广泛征求意见的基础上，结合当地实际和存在的问题理清了工作思路，制订了工作方案，并按照“一帮四促进”的目标任务要求逐步具体实施，为群众办了一些实事、好事，取得了一定成效。但也发现有一些工作队工作不认真、工作力度小，作风浮漂，消极应付。有的虽然在岗在位，但不能做到身入、心入、情入，工作不积极不主动，群众意见很大。
5、工作队派出单位特别是一把手对“千村综合整治”工作重视不够，对工作队支持力度小。一些工作队派出单位没有真正从思想上对“千村综合整治”工作重视起来，对工作队的工作不管不问，不听取整治工作情况汇报，不帮助队员解决实际问题。从掌握的情况看，现在仍有不少工作队派出单位领导班子，特别是单位一把手，至今仍未到村看望工作队员，指导本单位工作队的整治工作。甚至个别单位拒不派人，使工作队至今没有到岗到位。
6、联合组队的工作队整治工作缺乏协调。一些联合组队的工作队在工作中有相互等靠、相互推诿现象。牵头单位协调不力，管严了怕其它单位的队员有意见，影响单位之间的关系;其他单位认为这是牵头单位的事，工作不积极，不主动，认为搞好是牵头单位的成绩，搞不好也是牵头单位的事，缺乏整体思想和责任意识。
二、站在讲政治的高度，切实解决好关键性问题
回顾和总结
两个多月来的整治工作，之所以出现上述这样那样的问题，最关键的一个因素是思想认识问题还没有得到根本解决。只有思想认识上去了，重视程度提高了，行动才能跟得上，工作才能上得去。因此，我们必须从讲政治的高度，切实解决好以下几个关键性问题。
1、切实解决好各级党委抓得牢、抓得实的问题。各级党委、各工作队以及各派出单位要站在讲政治和切实贯彻“三个代表”重要思想的高度，充分认识市委开展“千村综合整治”工作的重大意义。要认识到“千村综合整治”工作是立足我市实际，加强农村基层组织建设的重要举措，是落实中发[2004]1号文件精神，发展农村经济和全面建设小康社会的有效载体，是提高农民素质，保持农村大局稳定的必要手段。“千村综合整治”工作不仅仅是地方党委和驻村工作队的职责和任务，而且还是各工作队派出单位的重要职责和任务，要把“千村综合整治”工作的开展情况作为评价各级党委和派出单位年度工作的重要内容和干部提拔使用的重要依据。各级各单位必须把此项工作摆上位置，提上日程，真正做到放在心上，抓在手上，落实到实际工作上。
2、切实解决好工作队沉得下、蹲得住的问题。从这次集中暗访的情况以及平时的督查中发现，有些工作队脱岗离岗严重，甚至长期不到位;有些工作队，督查组去，他们就提前到，督查组走，他们随后就走;有些工作队行李就根本从未打开，灶具至今仍未启用;有些工作队工作不扎实、不深入，群众意见大。特别是个别垂直部门工作队存在的问题尤其严重。这些现象的存在说明了我们有些驻村工作队在思想上
仍没有引起高度重视。县督查办、各乡镇一定要加强督查和管理，各工作队队长一定要切实负起责任，认真组织工作队员反复学习中发1号文件，落实市委主要领导的讲话精神，进一步统一思想，提高认识，增强抓好综合整治工作的紧迫感和压力感。要沉得下、蹲得住，通过我们的工作，让广大干部群众看到一支作风扎实、纪律严明、工作务实的工作队;看到一支扎根于群众、服务于“三农”、真心实意为群众办好事、办实事的工作队;看到一支不怕苦、不怕累、甘于奉献、特别能战斗的工作队。
3、要切实解决好真抓实干的问题。在8月23日至30日的督查中发现，有些乡镇党委和派出单位对抓综合整治工作态度消极，迟迟进入不了状态。有的乡镇综合整治办人员少、力量弱，形同虚设;有的地方督查不及时，督查走马观花，不严肃、不认真，发现问题不通报、不处理;有些工作队派出单位对“千村综合整治”工作重视不够，支持不够，对工作队员关心不够，有的单位甚至不管不问，队员已入村两个多月，既没有入村看望过队员又没有听过工作队汇报;有些工作队入村以来，工作仍停留在口头上、文字上，工作不积极，效果不明显。今后，全县各级党委、各工作队派出单位和每个工作队都要本着对县委对群众高度负责的态度，对“千村综合整治”工作真正重视起来，摆上位置，抓在手中。各级党组织及综合整治办公室要进一步加强指导，强化措施，解决好抓落实的问题。县乡两级整治办督查时既要查队员在岗情况，又要查工作情况;既要查工作努力程度，又要查工作的实际效果。对好的典型通报表扬，对差的单位通报批评，问题特别严重的要给予党政纪处分，表彰先进，鞭策落后，推动工作扎实开展。各驻村工作队要倾注真心、倾注真情、下大决心，认真对待这项工作。
三、强化责任、加大力度，狠抓落实，切实把整治工作抓出成效
要进一步强化责任。一要强化各级领导的责任。各级党委特别是一把手对抓好综合整治工作负有重要责任。各级领导要对整治工作经常加以指导，开展调查研究，发现问题并及时帮助解决。二要强化驻村工作队的责任。驻村工作队工作在一线、战斗在一线，是综合整治
工作的主力军，综合整治工作搞好搞不好，工作队负有主要责任。综合整治工作成效不大，最关键的一条是看工作队有没有责任感、事业心，尤其看工作队队长的责任感。要加大奖惩力度，把开展综合整治工作的成效显著不显著、干群满意不满意作为衡量工作队员成绩的重要标准，作为干部选拔任用和选优评先的重要依据。对工作不负责任、长期脱岗、群众意见大的工作队及工作队员要坚决严肃处理。各工作队一定要吸取驻扶沟县汴岗镇曹家村工作队的教训，对照自己、查找不足、坚守岗位、履行职责，真抓实干，努力完成整治工作的各项工作任务。三要强化驻村派出单位的责任。按照“队员当代表，单位作后盾，一把手负总责”的要求以和县整治办《关于强化“千村综合整治”工作队派出单位工作责任的通知》精神，各单位要充分发挥好后盾作用。对支持力度大、工作有成效的派出单位要给予表彰奖励;对认识不到位、思想不重视，措施不得力，且所驻村综合整治任务未完成、效果不明显、群众意见大，经验收不合格的工作队，坚决不能让其撤退，而且要加派力量，单位一把手要亲自上一线，完不成任务不脱钩。
要加大各项工作的落实力度。一要自我对照，查找不足，深刻反思，认真整改。要对照市委《实施方案》的要求，认真回顾总结，对照标准查不足，针对问题抓整改。对村情不清、思路不清、要办的事不清的要重新补课。各工作队要结合目前的实际，对本村的情况进行再了解、再调查，进一步理清思路、修订和完善《工作方案》，使其尽量合理、实际、科学，一件一件地抓落实。二要针对不同情况，解决突出问题。所驻村的情况千差万别，存在问题也各不相同，在解决问题时不能搞一刀切，要采取一村一策，对症下药。在解决问题时，要注意轻重缓急，有条件的尽快解决，没条件的克服困难、创造条件解决，一时解决不了的要向群众说明情况，逐步加以解决。三要切实为群众办实事、办好事。工作队要结合本单位的财力和本村的实际，力所能及地为所驻村群众办实事、好事。为群众办实事好事，既要量力而行，又要尽力而为，但不能无所作为。要充分发挥各工作队的潜能和派出单位优势，在技术、信息、项目、资金上为驻村群众搞培训、供信息、上项目、跑资金，解决生产生活中的实际问题，真正办一些群众看得见、摸得着、感受得到的实事好事。
要进一步加大督查工作的力度。要充分发挥领导督查、督查组督查、派出单位督查的多层次督查作用，形成多方督查，齐抓共管的管理机制。一是要加强对驻村工作队员在岗在位情况的督促检查，严肃工作纪律。要采取明查与暗访相结合的办法，及时、准确掌握驻村工作人员的工作动态，严格各项奖罚措施，该表扬的表扬，该通报的通报，该处理的处理。以后通报要点到单位、点到个人，确保工作队员坚守驻村工作岗位。在督查中凡发现工作队集体脱岗一次，提出严厉批评，通报全县;集体脱岗2次，所有队员给予党政纪处分，工作队长严肃处理;凡发现集体脱岗三次以上，除所驻工作队给予党政纪处分外，还要严肃追究乡镇及派出单位特别是一把手的责任。凡发现队员一次无故脱岗，口头批评，通报单位;两次无故脱岗，书面批评，通报全县，三次无故脱岗，给予党政纪处分。为杜绝督查组去检查，个别工作队以跑项目为由温暖“空城计”现象的发生，今后，工作队员到有关部门落实项目资金时，要写出专题报告，每周五上午报县“千村综合整治”办公室审批备案，否则，视为缺岗。工作上要注意统筹兼顾，做工作、坚守岗位和跑资金、跑项目、回单位汇报两不误，村里至少要保证3—4人在岗。二是要加强对驻村工作任务落实情况的督促检查。及时发现、总结驻村工作的好的和差的典型，好的及时表扬、鼓励，差的要批评，并及时提出整改意见，督促其迎头赶上。三是要增强督查工作的针对性。督查指导要做到有的放矢，增强针对性。督查时，要根据市委《实施方案》的要求，针对村里排查出来的问题，对照各工作队制定的《工作方案》，督查其每个问题的解决情况，每件实事的办理情况。督查应加强调查研究，对督查中发现的共性问题要认真分析，研究对策，加以纠正;对存在的个性问题要区分情况，分类指导，因症施治。
同志们，“千村综合整治”工作集中整治阶段即将过半，但今后的工作任务更重，要求更高，责任更大，希望全县各级党组织和驻村工作队按照县委的安排部署，变压力为动力，变被动为
主动，切实做好综合整治每个环节的工作，真抓实干，务求实效，圆满完成“千村综合整治”的各项工作任务。
领导干部驻村工作会议讲话(三)同志们：
深入贯彻落实党的_三中全会精神、加快农村改革发展步伐、实现“加快奔小康、建设新_rdquo;是当前和今后一段时期全县上下的主要任务。12月2日，县委、县政府召开了选派县机关干部驻村开展帮扶工作动员大会，下发了《关于选派县机关干部驻村开展帮扶工作的通知》，对选派干部的范围、条件、程序、管理及考核进行了详细说明，并在_闻网上进行了公布，全县机关干部积极响应号召，踊跃报名参加，截止12月8日，全县共有547名科、股级机关干部报名参加驻村帮扶工作，其中321名是个人自荐报名的，226名是单位推荐报名的。按照“择优选派、按需选派”的原则，在个人自荐与单位推荐、按需挑选与组织选派的基础上，县委组织部经过认真调研，精心筛选，充分酝酿，集体讨论，最后决定选派100名优秀机关干部到100个村开展驻村帮扶工作，其中科级干部22名，股级干部78名。这次选派的100名机关干部，都是政治素质高、业务能力强、工作作风优良、富有开拓创新精神的优秀干部，大家积极响应县委号召，主动要求到条件比较艰苦的农村基层参加驻村帮扶工作，志愿投身到新一轮农村改革发展的实践中，这种行动是十分可嘉的，这种闯劲是十分可敬的，这种精神是十分可贵的。在此，我代表县委向所有参加驻村帮扶工作的同志们表示衷心的感谢!推进改革、加快发展，关键在干部。对于这次活动，县委高度重视，这是全县落实贯彻党的_三中全会精神的一项战略举措，是全县努力实现“加快奔小康、建设新_rdquo;总体目标的一项重大举措，也是县委培养锻炼使用干部的一项重要举措，县里马上就要召开十万人大会，在县影剧院设主会场，各镇、单位、学校设分会场，进行现场直播，并举行驻村帮扶人员出征仪式。今天在这里召开这个会议，就是对相关单位和驻村帮扶工作任务进行重点部署，对驻村帮扶干部工作进行全面培训。对于这次选派县机关干部驻村开展帮扶工作的重
大意义，在前期动员大会上已经强调过，在此我就不再阐述。下面，根据县委研究意见，我就开展好驻村帮扶工作提几点要求。
一、充分认识，切实发挥驻村帮扶干部到农村的帮扶作用
选派县机关干部驻村开展帮扶工作，是县委、县政府在农村开展的一项重要工作，是一项“以民为本、利民优先”的“暖心工程”，也是一项代表着县委、县政府和选派单位形象的“民心工程”。驻村帮扶干部进村住户去干什么、怎么干，我想这是所有驻村帮扶干部都关心的问题。对于这个问题，我想用以下15个字来概括，就是“强班子、理思路、抓稳定、促发展、办实事”。落实到具体工作上，主要有以下几个方面：
一要谦虚谨慎、不断学习。对于这次开展驻村帮扶活动，前期在动员大会上侍书记和我都讲过，目的有两个，一是驻村帮扶，二是培养锻炼干部。同志们从机关单位到农村基层工作，一定要加强自身锻炼，放下架子，扑下身子，静下心来，扎下根来，一方面要深入学习党和国家的各项农村政策法规，在大政方针上必须做个清醒人，在政策落实上必须做个带头人，在法规运用上必须做个明白人;另一方面要做好深入细致的调查研究工作，虚心听取基层干部的意见和建议，耐心听取农民群众的反映和呼声，把自身的长处与基层干部群众的优点很好地结合起来，使所要办的事情能够代表广大群众的利益，得到广大群众的拥护和支持。
二要勇于开拓、敢于创新。这次所帮扶的村是经过前期充分调研，精心挑选的，大多是中西部地区生产、生活条件较差、两委班子相对战斗力较弱、经济发展比较缓慢的村，大家下去以后，一定要发扬艰苦奋斗、不怕困难、勇于开拓、敢于创新的拼搏精神，积极配合镇党委、政府以及村“两委”班子的工作，热情鼓励、耐心指导基层广大党员干部群众大胆改革创新、大胆干事创业、大胆发家致富，要加强村级组织建设，加强农村基层干部队伍建设，扩大农民职业技能培训和就业，大力发展农村特色产业，千方百计增加农民群众的收入，全面促进农村社会稳定。在工作的过程中要明确帮扶指导
定位，既要积极参与帮扶村的经济发展、村庄建设、社会事业发展，又要做到指导不指示，帮办不包办，到位不越位，对自己分内的工作尽职尽责，职责范围之外的事情，要积极出主意、想办法，但不能随意表态。
三要扎实工作、认真做事。这次选派干部到农村帮扶，不是让大家到基层去镀金，更不是搞形式主义，是要大家到农村实实在在干事。这次选派干部帮扶工作，县委、县政府高度重视，是经过慎重考虑的。下一步县里将成立专门的工作机构，指导部署全县帮扶工作，研究提出帮扶工作方案、目标任务计划，有针对性地对帮扶工作进行指导、督促和检查，县委组织部将对全县帮扶干部进行跟踪考核，并出台具体的管理办法，对帮扶干部在帮扶期间的具体表现和取得的实绩将作为以后选拔任用干部重要依据之一。春节前，帮扶人员一方面要熟悉帮扶村的情况，对存在问题进行调查研究，理清工作思路，找出原因并提出解决办法;另一方面要进行村庄整治工作，特别是村容村貌、河塘疏浚、园林绿化等，让老百姓看到实实在在的效果。
二、高度重视，切实落实驻村帮扶干部所在单位保障职责
驻村帮扶干部代表着所在单位的形象，与选派单位息息相关，一损俱损、一荣俱荣。这次还同时实行帮扶干部所在单位与镇村对口帮扶，帮扶干部的任务，同时也是帮扶干部所在单位的任务，帮扶干部所在单位要从全局的高度，充分认识开展驻村帮扶工作的重大意义，积极帮助帮扶干部履行帮扶职责，落实帮扶任务，协调帮扶事宜，切实做好驻村帮扶干部的后勤保障工作。
一是做好驻村帮扶干部的工作交接。驻村帮扶干部在帮扶期间，与原单位工作脱钩，不再承担原单位工作，专职做好帮扶工作。从现在开始到元旦期间，所有驻村帮扶干部所在单位要积极协助帮扶干部把手头工作交接好，要交接彻底，有的单位可能会以种种借口让帮扶干部两头跑，甚至有的单位可能要求帮扶干部仍把主要精力放在原工作上，这是绝对不允许的，一经发现将严肃处理并通报批评。这次帮扶时间为三年，每轮一年，每名帮扶干部原则上到镇村帮扶一年，如遇有特殊情况需调整人员，需报经县帮扶工作办公室批准。帮扶干部
在驻村帮扶期间，只转党(团)员组织关系，行政关系、工资关系保留在原单位，各项福利待遇保持不变。
二是做好驻村帮扶干部的保障工作。这次开展驻村帮扶工作，每名驻村帮扶干部都要吃住在村，与村两委班子及群众共同生活，共同干事，坚决不允许实行走学制，为了不增加镇村负担，各帮扶干部所在单位要为帮扶干部驻村开展工作做好后勤保障工作。在出征仪式前，各单位要根据实际情况，给帮扶干部提供必要的生活用品和交通工具，除驻村帮扶干部办公、住宿场所外，一律由帮扶干部所在单位提前准备好，包括床、被、炊事工具以及生活用品等。同时，各帮扶干部所在单位要做帮扶干部的坚强后盾，但也不要频繁地去看望，以防影响驻村帮扶干部正常工作，同时给镇村增加不必要的负担和麻烦。如果要去，要有针对性地带资金、带项目去。
三是做好帮扶工作启动资金的协调工作。开好头、起好步，打好全县帮扶工作的第一仗，年前显现驻村帮扶工作的初步成效，各帮扶干部所在单位的支持到位是关键所在。这次所帮扶的村都是经济发展比较缓慢的村，村级集体经济比较薄弱，帮扶干部驻村后要开展一系列的工作，需要一定的启动资金，这笔钱完全由村里出是有相当大困难的，出征仪式后，各帮扶干部所在单位要迅速行动起来，尽最大努力，调动一切资源，协调启动资金，积极帮助驻村帮扶干部改善帮扶村容村貌以及一些基础设施建设。春节前后，县里将组织人员对各帮扶干部所在单位落实帮扶启动资金情况进行专门检查统计，并对统计结果进行通报。
三、加强沟通，切实做好帮扶干部帮扶镇村配合协调工作
一要高度重视，全力做好帮扶工作。加快推进农村改革发展，是我们从全局上统筹谋划、从战略上全面部署贯彻落实_三中全会精神的必然选择。这次各镇上报需要帮扶的村基本上都是各镇排名比较靠后的村，相对来说是各方面比较差的村。但是，这次我们从县机关选派的驻村帮扶干部都是经过精挑细选的优秀干部，目的很明确，就是要通过帮扶，使经济薄弱村达到有“双强”班子、有科学规划、有高效农田、有特色产业、有配套设施、有保障机制、有整洁
村容、有文明村风的“八有”目标。对于各镇来说，这是一个难得发展机遇，各镇要充分利用好这个契机，高度重视，统一思想，把帮扶工作纳入全镇发展的大盘子，要做到同谋划、同部署、同落实。
二要明确责任，全力提供帮扶保障。各相关镇要迅速行动起来，及时明确专人协调联系帮扶工作，各镇党委书记作为第一责任人，分管领导作为具体负责人，要积极落实上级各项政策、做好协调联络工作，大力支持驻村帮扶干部开展帮扶工作，积极为帮扶干部顺利开展工作创造条件，并及时了解本镇帮扶工作开展情况，确保驻村帮扶工作取得扎扎实实的成效。帮扶工作组组长要列席镇三套班子会议，及时传达各项精神指示，当前各镇分管领导回去后第一要做的事就是向党委班子汇报会议精神，尽快解决帮扶干部到镇村后办公住宿场所问题，尽可能安排两人以上集中居住。
三要加强协作，全力推动工作开展。100个帮扶村也要迅速行动起来，下派驻村帮扶干部必将对你们村的发展起到积极的推动作用，但这不是根本的内因所在，100个帮扶村的“两委”班子要大力发扬艰苦奋斗、自力更生的优良传统，不等、不靠、不要，深刻查找自身存在的问题，深入挖掘本村的发展优势，大力支持和配合驻村帮扶干部开展工作，努力从根本上改变本村发展现状，切切实实让农民群众获得实惠。岁末年初，镇村环境整治工作是帮扶干部年前这段时间的主要工作任务之一，也是各镇村年前所主要抓的工作任务之一。各镇村要积极配合帮扶干部做好镇村环境整治工作，迅速推动驻村帮扶工作的顺利开展，尤其是各镇水利、城建等部门要积极配合好这项工作，让春节期间农村有一个整洁、文明的环境，让广大农民群众过一个安详、和谐的春节。
同志们，我坚信，通过你们一年的辛苦工作，你们所驻村的经济、村貌一定会发生很大的变化，你们一定会完成县委、县政府交给你们的光荣任务，向县委、县政府交上一份满意的答卷。
最后，祝大家驻村帮扶工作取得圆满成功!
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