干部政治素质考察材料脱贫攻坚6篇干部政治素质考察材料脱贫攻坚 第三对考察对象包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别通过查阅一些原始材料会议记录到现场勘查情况比如招商引资项目农田水利下面是小编为大家整理的干部政治素质考察材料脱贫攻坚6篇,供大家参考。
篇一：干部政治素质考察材料脱贫攻坚
第三对考察对象包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别通过查阅一些原始材料会议记录到现场勘查情况比如招商引资项目农田水利设施建设道路建设草危房改造学校危房改造等党委党组开会研究重大问题记录中心组学习的材料记录干部的学习笔记民情日记等与座谈的情文秘杂烩网况测评的情况相比较就会得到与实际较吻合的真实的结论优质文档在您身边/双击可除
撰写干部考察材料
正文第一篇：如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料
部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依(来源说明好范文网：wwW.hAOWord.coM)据。
一、撰写干部考察材料的基本原则
l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。
2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。
3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，切忌过分或过“满”，要经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，千人一面，万能评语。
4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1200字左右。如遇有必须要说明的问题，在考察材料中又不易说清楚，可另附专门材料。
考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
二、撰写干部考察材料的基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。
l、标题。即“xxx同志考察材料”。
2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同职务的不同特
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点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设情况；“能”，就是干部的领导水平、工作能力、文化知识水平和理论素养等方面的情况；“勤”，就是干部的开拓进取精神、工作态度、工作作风等方面的情况；“绩”，就是干部履行岗位职责情况和工作实绩；“廉”，就是干部的廉洁自律情况。
3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。
4、民主推荐或民主测评情况。
5、落款。考察组成员签名。6、考察日期。第二篇：如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料
干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。
撰写干部考察材料，首先一定要坚持实事求是的思想路线和作风,做好以下几个环节的工作：
一、考察要深入实际，密切联系群众。要写好干部考察材料，必须深入群众，深入实际，认真搞好调查研究，真正做到了解第一手材料。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。
二、要准确分析材料，甄别材料。考察材料的内容必须真实可靠，符合实际。所以必须对考察中了解到的大量的第一手材料，进行认真分析甄别，抓住本质性的东西。考察时，由于谈话对象所处环境的局限性和认识问题的复杂性，决定了个人的看法并不能完全等于客观事实，个别的甚至可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考察中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。
三、要善于选取材料、运用材料。必须从干部德才表现和客观实际出发，选取准确无误的材料，用事实说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题的事例，才能使评价实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实1
绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考
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察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些“工作思路“、“工作措施“。
四、评价要坚持客观公正，科学准确。要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在评价干部时，既要充分肯定成绩，又要准确把握其缺点、问题，防止“一好百好，差也是好“或者“一坏百坏，好也是坏“的倾向。
五、文风要简明扼要，朴实无华。要做到讲真话，讲实话，力戒空话、套话、假话。观点要明确，坚持有话则长，无话则短。要区别对象，反映个性和特点，防止千人一面。
要撰写好干部考察材料，使材料达到“写实、准确、精炼、规范”的标准，在撰写过程中要注意以下四点：
一是观点要鲜明，反映本质。观点要来源于对材料的高度提炼，是对本质的集中反映。观点与材料要统一，介绍工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。反映缺点要恰如其分，要具体、准确，把缺点和不足区别开来。缺点是指具有稳定性、经常表现出来的毛病，不足则是具有一定可变性、相对于特定环境和时间表现出来的差距。同时，对干部的缺点要联系其工作单位的性质、联系具体的工作职位和身份、联系具体的工作环境，不能以偏概全，也不能将个性特征写成缺点。
二是层次要清楚，逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述，每一个特点要有观点、有事例，并做到观点与事例一致。同时，要认真总结归纳，确保分类准确，避免内容重复。
三是格式要规范，内容全面。考察材料的标题应为×××同志考察材料。完整的考察材料一般应包括三部分内容：一是要反映干部的一贯思想倾向和政治表现，特别是在一些重大历史事件中的表现。二是要反映干部的组织领导能力、政策水平、工作实绩和工作作风及廉洁自律情况等。三是要如实地反映干部的主要缺点。一般还应写明民意测验和民主推荐的情况及考察人、考察时间等内容。
四是表述要准确，语言要精炼。考察材料篇幅不长，一般1500字左右。要想达到见文如见其人的效果，遣词造句必须准确，列举的事例必须具有代表性，人名、职务、地名、数字和引文要准确。用白描的手法辅之以生动感，达到画龙点睛的效果。
撰写干部考察材料存在的普遍问题
一是内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言,笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本来面目，没有个性特征，分不出厚薄，看不出优
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劣。
二是表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析，常用“有时，有些，不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。
三是欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，或把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。
要克服这些问题，就要在“象、实、准、慎“上下功夫。“象、实、准、慎“是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地“对号入座“，应注意以下问题：一是要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把“像画好“，这样才能有效地克服考察材料“千人一面，众人共用“的弊端。二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。四是要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。
干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，一定要高度重视，慎重对待。（考察材料撰写格式范例）
xxx同志考察材料xxx，男，汉族，19xx年x月出生，湖北x县人，研究生学历，博士学位，副教授。19xx年x月参加工作，19xx年x月加入中国共产党，19xx年x月任xx局副科长，19xx年x月任xx局科长，19xx年x月至今任xx局副局长。
（思想政治表现）
该同志具有较高的思想政治素质，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，…………。
（工作表现）
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该同志具有较强的组织领导能力和驾驭全局的能力。思路清晰，思维敏捷，工作能把握重点，办法比较多，解决实际问题能力比较强。近几年先后担任xx乡、xx镇党委书记，思想解放，开拓创新意识比较强，工作敢抓敢管，魄力大，成绩比较明显。主持xx乡工作时，将工作重点由发展农业向发展工业和商贸产业转移，实施壮大民营主体、提升产业层次、创新管理体制和改善投资环境等措施，工作取得明显成效。事业心、责任感强，工作认真负责，作风深入扎实。一心扑在工作上，节假日很少休息。工作有计划，有部署，有检查、督办，能一抓到底。坚持深入村组调查研究，现场办公，帮助基层解决实际问题。党性观念和组织观念强，作风民主，对自己要求严格。能认真贯彻民主集中制原则，领导班子思想统一，团结协调。
该同志作风正派，为人正直，处事公道。遵纪守法，廉洁自律，考察中没有听到不良反映，在干部群众中威信较高。
主要不足：批评人有时不注意方式方法；需进一步加强政治理论学习。
民意情况：在xxx学院xxx岗位的竞争上岗中，xxx人参加了民主推荐，该同志得xxx票；经与xxx学院xxx名同志个别谈话，有xxx人认为xxx同志具备担任xxx学院xxx的能力，同意提拔使用。考察人：xxxxxx
xxx学院党总支
xxx年xxx月xxx日第三篇：如何撰写干部考察材料干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的情况是很多考察材料千人一面，千篇一律，缺乏个性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。“真”，是考察材料的第一前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义，是失败的考察材料。考察材料的“真”不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等。第一，个别座谈时，要注意通过问候、让座、自我介绍等，让座谈者对考察人有个好印象，取得较高的信任度，以便座谈者能知无不言，言无不尽，达到好的谈话效果。对个别人在座谈中欲言又止，难以畅言的，要耐心引导、耐心听取，如有不甚了解的，要进行提问。第二，在民主测评时，要尽可能地扩大参加测评人员的范围，要向参加测评的人讲明填写的要求和注意事项，从落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的高度进行强调，这既是考察测评的需要，又是宣传和贯彻《干部任用条例》的需要。要给予参加测评人员充足的时间和便于填写的空间环境。第三，对考察对象，包括领导班子和领导干部提供的材料要进行有针对性的甄别，通过查阅一些原始材料，会议记录，到现场勘查情况，比如招商引资项目、农田水利设施建设、道路建设，草危房改造、学校危房改造等，党委、党组开会研究重大问题记录、中心组学习的材
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料记录，干部的学习笔记、民情日记等，与座谈的情文秘杂烩网况、测评的情况相比较，就会得到与实际较吻合的真实的结论。“准”就是考察人员通过认真思考，认真研究，去伪存真，得出准确的考察结论。首要的是对第一阶段工作所取得的材料进行系统的、全面的分析，要对所有材料进行分析，不能一叶障目，只见树木不见森林，要辩证地看，考察干部取其大节，观其主流。比如，对一个人的看法，要全面分析后加以确定。其次要一分为二的看待干部，俗话说，金无足赤，人无完人，对一个岗位来说，对一个干部来说，工作永远是无止境的，适人适位是最科学的选人标准。那么，一个干部在他的岗位上来说可能是很好的了，可是要对照岗位要求来说，对照为人民服务的思想来说，对照“三严四自”的标准把干部工作的优缺点分析出来写入材料，不能只写成绩或只谈问题。第三，看待干部要把干部放在他所处的工作环境中去考察。所谓“蓬生麻中，不扶自直”，环境对人的影响是有很大作用的，把干部放在具体的环境中去考察，就可以用联系的观点、发展的观点、全面的观点去分析干部的成长和工作，就会得到比较真实准确的结论。第四，要重视少数人的意见，正确认识评价干部是一个比较复杂的过程，我们不能忽视少数人的意见，要对少数人的意见进行科学的分析，找出这些意见产生的原因，然后才可能加以评定。第五，要历史地看待干部，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，一个干部的成长过程是历史的，那么，看待干部也必然是历史的，关键的时候危难的环境一时一事就可以看清楚一个人，要把干部一贯地表现考察出来，把日常工作与岗位更新联系起来，不能只谈现在而忽略过去的优缺点，要从历史的角度看干部是否能够发扬优点，是否能否摈弃缺点。第六，考察材料要让组织上得到最直观的信息。要在文字上下些功夫，让考察材料在公文的要求框架内尽可能地增加些可读性，文字尽可能地流畅、准确，把资料性的东西写实，把评价性的东西写准。“真”、“准”两字细思量第四篇：浅谈如何撰写干部考察材料干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，原创：http://www.Haoword.com总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我认为应该从以下几个方面上功夫。一、在作风建设上下功夫⒈要树立好的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些工作思路、工作措施。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要认真进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人好恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核
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实地写进考察材料中。其次，要避免思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和不足，防止一好百好，差也是好的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的基础上，注意发现其成绩和优点，防止一坏百坏，好也是坏的倾向。⒉要树立好的工作作风。一些干部考察材料之所以质量不高，一个很重要的原因是没有真正搞准、吃透干部有关情况，即在考核上下功夫不够。写好干部考察材料，必须改进工作作风，深入群众，深入实际，调查研究，真正做到了解真情。工作作风越深入，联系群众越广泛，对干部情况的了解就透彻，考察材料就越真实准确，有个性。⒊要树立好的文风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话则长，无话则短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。二、在象、实、准、慎上下功夫象、实、准、慎是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是写好考察材料的难点所在，如何能准确地对号入座，应注意以下问题。⒈要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和社会烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特殊因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把像画好，这样才能有效地克服考察材料千人一面，众人共用的弊端。⒉要抓住本人的工作经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、原创：http://www.Haoword.com所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别，本着不唯上，只唯实的原则，真实而生动地加以反映。⒊要联系本人拟任职务写。撰写考察材料，要尽可能地根据干部拟使用方向，有侧重点地准确反映其特点，将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中。⒋要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来，但要分清本质主次，既不求全责备，又不避重就轻；要实事求是，合情合理；要防止公式化地认定干部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在一定时期的德才表现和工作情况，但是它关系到对干部这一时期，是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，而且考察材料还要存入本人档案，长期保存，这就需要慎重对待。三、在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料，对撰写者本身的理论功底、政策思想水平以及认识和表达问题的能力是一个综合检验。因此，要写好考察材料，必须重视提高干部工作者自身的第五篇：怎样撰写干部考察材料怎样撰写干部考察材料一、什么是干部考察材料
干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。
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二、干部考察材料的主要内容和写法
题目：xxx同志考察材料
干部考察材料包括三方面的内容：
1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长；
2.主要缺点和不足；
3.民主推荐(民主测评)和考察情况。
考察材料一般1500字左右，可大约分为五至六自然段。
一般来说，第一段，主要写考察对象的“德”，即思想政治表现情况。包括理论素养和思想政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等。学习情况。比如能否遵守学习制度，是否积极参加
单位组织的理论业务学习活动和个人自学情况。对“德”的表述，要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求，有所侧重，突出重点。
常用的段首语有：能认真学习政治理论和业务知识。注重理论和业务学习，有一定的思想政治和业务素质。好学上进，有较高(一定)的理论和政策水平。
第二段，主要写考察对象的“能”。包括工作实践经验(经历)、组织领导能力、本职业务工作能力、文化水平和专业知识等。对“能”的表述，要根据考察对象的具体职务、岗位职责而有所侧重。对单位或部门领导干部，要侧重于驾驭全局、科学决策、组织协调、处理复杂问题方面；对于非领导干部或中层干部，要侧重于贯彻上级决策指示的执行能力、分析研究解决具体实际问题的工作能力、工作的思路措施办法。
常用的段首语有：有较强(一定)的组织协调能力；(比较)熟悉某方面的政策或业务工作；在某方面有(比较)丰富(一定的)的专业知识(实践经验)。
第三段，可以写考察对象的“勤”。“勤”包括：事业心和责任感、工作态度、工作作风、领导作风，履行岗位职责，完成本职工作目标和工作任务的情况等。常用的段首语有：有较强(一定的)事业心和责任感；敬业勤奋踏实肯干；坚持原则，严格管理等。
第四段，是前面几段的补充，主要写“廉”，以及前面没有提到的考察对象的其他优点长处，都可以写在这一段。“廉”主要是考察对象个人“廉洁自律”，对领导干部还应包括执行党风廉政责任制的情况、对亲属或身边工作人员加强教育严格要求的情况。比如，作风正派，为人正直，团结同志，联系群众，有较好(一定)的群众基础。能严格遵守党风廉政建设的规定，在考察中，没有不廉洁方面的反映。
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第五段，主要缺点和不足。要针对考察对象存在的突出问题，写准写实。表述要力求准确，不要模棱两可，避免使用含义不确切的词语。描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾。对一时不好作出结论的问题，可以采取写实的办法予以表述。
第六段，推荐(或测评)考察情况。主要写明：时间、参加推荐、测评的范围、人数、考察对象的得票情况和名次。如：
推荐考察情况：20XX.12.24，市****局机关干部大会投票推荐xx职务人选，0/0，名列第，20XX.11.24，个别谈话推荐，0/0，名列第；20XX.12.27,考察谈话，0/0，均同意作为拟任职务人选。
最后落款，考察人：xxx、xxx年月日。
三、“绩”是考察材料的重点，怎样写“绩”？“绩”，指工作实绩。包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等。
《干部任用条例》强调，考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩”。所谓“注重考察工作实绩”，就考察材料的撰写来讲，一方面，是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通过工作实绩来体现。也就是说，工作实绩，要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中，成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”，体现“观点”的基本“材料”。要写实，避免空话、套话。
四、怎样写好“段首语”
考察材料写得好或不好，在相当大的程度上，在于段首语写得好不好。一份好的考察材料，仅仅浏览一下各个段落的段首语，就可以大致上对考察对象有一个基本的了解。
每一段，首先要写好段首语，即第一句话。用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点)，而后展开，用具体材料予以说明。每一段，要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作。(参考本人工作总结)
五、撰写考察材料的要求
撰写干部考察材料，要努力做到五点：
一是要“实”。要实事求是，如实反映情况；要用具体事实、事例说话，不要概念化的泛泛而谈。
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二是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察对象本人。要抓住考察对象的本质特征，表现出考察对象的主要特点，避免千篇一律，千人一面。
三是要“准”。引用的数字、事例要有依据，准确无误；对考察对象的评价要恰如其分，切忌无原则的拔高；不要把单位或处(科)室集体取得的成绩，简单地说成某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免简单地罗列数字和事例。要讲究章法，特别是要在考察材料每一个段落的“段首语”上下功夫，要通过提炼“段首语”，集中表现考察对象的一个个特点，之后用相应的典型事例来分别说明。
五是要“全。”就是要全面地、历史地反映干部的整体情况，既要反映长处、优点，又要找准不足或缺点。而不能无原则地一味评功摆好。对考察对象优点和缺点的描写，不能前后矛盾、互相冲突。同时，要重点写现实表现。主要写考察对象担任现任职务以来或近两三年以来的思想工作作风的现实表现。
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干部考察材料撰写要求
干部考察材料的撰写要求
篇二：干部政治素质考察材料脱贫攻坚
政治素质考察课题调研素材政治素质考察课题调研素材一、领导干部政治素质考察情况（一）有效探索在考察中贯彻执行相关考察任用规范文件，坚持三个原则，四个结合。处理好三个关系。三个原则是，在继承实践证明行之有效的传统考察方法的基础上，坚持改进、完善、创新的原则；立足于加强领导班子思想政治建设，全面提高干部素质的原则：易于操作的原则。四个结合是，领导与群众结合，组织部门与纪检监察部门结合。定期考察与日常考察、专项考察结合，定性考察与定量考察相结合。（二）相关做法对考察干部做深层次的了解，通过查阀干部有关工作、会议等材料，从中考察干部是否具有牢固的群众观点、是否自觉坚持群众路线。一是查阅下基层调研工作记录，下去多长时间，下去后干些什么，解决了哪些具体问题。二是考察理论政策水平，不仅要看干部是否参加了中心组学习，是否参加各种培训，而且看写了多少读书笔记和体会文章。三是扩大运用考试考核方法，对领导干部进行必要的考试，测试其素质，推行上岗位前考试。同时定期进行理论政策知识考试，重在检验对党的基本理论，基本路线，基本方针的理解和掌握程度。四是加大群众参与力度，在求真上下功夫。民主评议要评充分、议彻底。评议的形式灵活多样，面对面地议，评议结果要公开，让参评人员感到组织部门对评议结果认真负责，从而引起重视，增强责任感。五是参评人员范围要适当扩大，除同级干部
和下级党政主要领导参加外，应尽量多地让本机关干部参与评议。个别谈话要广泛深人，要与考察对象上级、同
级、下级逐一谈话。多听取领导干部身边工作人员意见。（三）下步打算一是加强思想教育，努力提高领导干部的思想政治素质，自觉加强理论学习和修养。二是开展“主题思想教育。针对领导班子中存在的奢、浮、懒、粗、散等问题，对症下药、抓根治本。三是建立领导干部理论学习任前考试，任期考核制度。（四）思路建议1、增强素质，不断提高领导水平和驾驭能力。通过党校培训、跟班学习、挂职锻炼等形式加强对领导干部理论思维的培养和锻炼，使全体领导干部的思想理论水平和战略思维能力有大幅提高。2、把握经济发展规律，提高驾驭市场经济的能力。各级领导干部要认真学习市场经济基本知识，把握市场经济的内在要求和运行特点，正确把握经济规律，加快经济发展步伐。3、增强法制观念，提高依法执政的能力。转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。接受人民和法律监督与制约的观念，自觉做守法、执法、维护法律尊严模范。4、善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。总既要全面认真地贯彻中央的路线方针政策，又要清醒地认识本地区部门的发展基础、优势条件、制约因素等有，认真做好“结合”文章，还要正确处理好当前与长远、局
部与全局的关系，集中精力解决一些带全局性的重大问题，把握发展主动权。
二、典型案例收集____年太原市委组织部印发了《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》，对干部政治素质考察评价适用范围、内容、方法、运用作出明确规定，提出政治素质考察评价结果要与干部教育、管理、奖惩、使用结合起来，提出干部政治素质考察结果要与选拔任用挂钩。突出政治标准，把政治标准作为首要标准，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面进行考察评价。将实行正反向测评、“多考合一”、坚持一线介入考察、发挥党组织审查把关作用、开展定期分析研判和多渠道了解掌握等6种。一是实行正反向测评。干部考察时，要求所有谈话对象实名填写干部政治素质正反向测评表，对干部政治素质进行正反两方面专项测评。二是实行“多考合一”。把年度综合考核、日常近距离考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等结合起来。三是坚持一线介入考察。紧紧抓住脱贫攻坚、区域经济转型发展、军民融合、环境保护、扫黑除恶、信访维稳、全国文明城市创建等重点工作的关键时间、关键节点识别干部，深入观察了解干部最真实情况。四是发挥党组织审查把关作用。党委(党组)对人选政治表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”。
五是开展定期分析研判，对每个领导班子原则上每年至少开展一次调研。注重多渠道了解掌握，完善干部监督联席工作机制，加强与纪检监察机关和巡察、法检、公安、信访、综治、审计等部门的沟通联系、信息共享，及时收集相关意见。建立干部政治表现日常管理台账，对干部日常表现、作风表现进行全程纪实。
为切实做好评价结果运用，其中，讨论决定干部选拔任用事项时，应重点汇报人选政治表现情况。对干部档案、个人事项报告及政治表现存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，不得上会研究。切实重用个性鲜明、有魄力、能干事，敢于担当、业绩突出的干部；对歪曲事实、恶意诽谤，诬告造谣、干扰改革创新的干部，要依规严肃处理。
篇三：干部政治素质考察材料脱贫攻坚
市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单市竞争性选拔副县级领导干部入围考察对象名单按姓氏笔画顺序排列县市区党政副职领导岗位王忠宝刘云峰杨颖俊杨德听张雷张本锋陈阿朋陈群锋邵潘锋林天望周建清胡慧雷夏禹桨高强黄宗垦龚士东鲍成发戴旭强县市区党政副职领导女叶雪影何宗静张仁化张晓丽陈美芬林月红黄慧蔡虹蔡月琴县市区政府副职领导岗位非中共党员朱婵婵汪金琰周慧县市区党政副职领导岗位少数民族钟方成郭明图雷旭燕市委督查室主任陈宏鸣金翎翼胡明亮市委维护稳定工作领导小组办公室专职副主任叶伟琼杜王照徐清雨市纪律检查委员会市监察局行政效能监察室主任效能监察投诉中心专职副主任吴荣贵陈朴顺雷子亮市教育局副局长朱翼黄荣科戚德忠市财政局副局长吴晓贵陈人念胡正武市劳动和社会保障局副局长林慧梁祥赞董旭辉市规划局副局长陈胜军黄靖黄贤平市环境保护局副局长阮金锋李道骥姚宗纯市城市管理行政执法局副局长卢银林陈孟确潘晓勇市移民安置办公室副主任杨茂富蒋义炮谢尚建市人大常委会财政经济工作委员会副主任叶刚陈云源周小勇市政协委员工作委员会副主任吕德燎陈爱英黄良林市委对外宣传办公室市政府新闻办公室市互联网宣传管理办公室主任叶序锋张京张春校市委党校副校长陈明龙郑金平徐强市审计局总审计师叶晓东陈建斌谢立市林业局纪律检查组组长刘金丹邱向真林律市国有资产监督管理委员会总经济师池清邵宇俞曙市人民防空办公室纪律检查组组长马建星程庆国雷仁共青团温州市委副书记许生陆吴成澄林小露温州体育运动学校副校长林者者金浩倪建发市财政局副局长吴晓贵陈人念胡正武市劳动和社会保障局副局长林慧梁祥赞董旭辉市规划局副局长陈胜军黄靖黄贤平市环境保护局副局长阮金锋李道骥姚宗纯市城市管理行政执法局副局长卢银林陈孟确潘晓勇市移民安置办公室副主任杨茂富蒋义炮谢尚建市人大常委会财政经济工作委员会副主任叶刚陈云源周小勇市政协委员工作委员会副主任吕德燎陈爱英黄良林市委对外宣传办公室主任叶序锋张京张春校市委党校副校长陈明龙郑金平徐强市审计局总审计师叶晓东陈建斌谢立市林业局纪律检查组组长刘金丹邱向真林律市国有资产监督管理委员会总经济师池清邵宇俞曙市人民防空办公室纪律检查组组长马建星程庆国雷仁共青团温州市委副书记许生陆吴成澄林小露温州体育运动学校副校长林者者金浩倪建发
篇四：干部政治素质考察材料脱贫攻坚
通过查阅干部民主生活会组织生活会个人对照检查材料相互批评意见等材料在学习调研查摆问题整改落实等方面看干部查找问题的深度整改落实问题的力度印证式掌握干部政治表现为干部政治体检精准画像干部政治素质考察典型经验材料
干部政治素质考察典型经验材料坚持源头培养，综合施策，用好政治素质考察“指挥棒”。一是注重与源头培养相结合。积极推进政治素质考察向选调生招录、年轻干部培养、发展党员等工作延伸。推动政治学习的常态化、制度化，组织干部进行系统理论教育学习，把学思践悟新时代中国特色社会主义思想作为政治素质提升的首要任务。充分运用国门党建学院X教学基地等优势，对年轻干部进行政治理论、政治能力培训，严格党性锻炼，提升其政治能力；结合“三大攻坚战”、推动高质量发展、扫黑除恶、X等重点工作，选派干部挂职锻炼，全过程跟踪考核、定期评估，帮助其尽快成长，强化政治实践历练，确保重点培养的年轻干部首先是政治上过得硬、靠得住的干部。二是注重与日常了解相统一。坚持平时考察和任职考察同时发力，既要紧盯干部“一时”表现，也要注重“一贯”表现。结合提拔考察，参考在机构改革、领导班子换届、个人职务调整等重要人事变动期间，干部对待个人名利和进退留转的态度，听其言、观其行、察其表、析其里，辨别其政治品质。整合培训、考核、民主生活会等方面的政治表现鉴定，通过透视扫描画好干部“全身像”。坚持知事识人，以事察人，握好政治素质考察“放大镜”。一是把好政治考察程序，着力考准考实干部政治表现。从“工作圈”“生活圈”“社交圈”等深入了解考察对象的政治表现，坚持经常性、近距离、有方法地了解干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质。严格把好“个人查、群众测、领导评、考察问、组织诊”X道关口，做到深度谈话必问、征求意见必听、调阅材料必看、考察材料必写，对干部政治素质表现做出客观评价。二是细化考察方式，听取多方意见。通过提问、追问等方式，考察干部的政治立场、道德品质、秉性情怀、境界格局、见识见解和能力素质；通过与党组织负责人的交流,了解考察对象对党是否忠诚、执行民主集中制等情况；通过查阅干部民主生活会、组织生活会个人对
照检查材料、相互批评意见等材料,在学习调研、查摆问题、整改落实等方面，看干部查找问题的深度、整改落实问题的力度，印证式掌握干部政治表现，为干部政治体检精准“画像”。
坚持正向激励，反向倒逼，树好政治素质考察“风向标”。一是明确考察内容事项，着力破解干部政治考察抽象化难题，将政治标准这个“大概念”转化为考察干部时的“微操作”。在具体考察内容上，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个维度，在细化考察标准上，明确X个问题表现，列出具体事例，精准考量干部政治素质表现，把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。
二是建立正反向测评机制，深入挖掘政治标准的时代内涵，特别
篇五：干部政治素质考察材料脱贫攻坚
政治素质高，党性原那么强。**同志始终认真贯彻落实党的道路方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、老实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，具有坚决共产主义理想和建立中国特色社会主义的信念，理论政策程度高。工作细致，业务才能强。**同志工作思路清楚，工作方案细致，可以经常深化工程企业，调查研究和理解工程进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承当责任，工作方案落实比拟到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的平安有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县(市、区)财政，激发了农民购置家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率到达了100%，排名全区首位。在工作中，可以以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达(拨付)扩大内需工程中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需工程按期开工建立提供资金根底，确保了这些工程的顺利建立，促进了我市经济开展。工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。
团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的根底，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。缺乏之处：综合协调才能以及指导艺术有待进步。**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名;在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话理解情况，其获优秀票39票，占88.64%;称职票5票，占11.36%;根本称职票0票;不称职票0票。建议提拔票43票，占97.73%;建议留用1票，占2.27%。考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。**局干部考察组年月日该同志思想成熟，政治立场坚决，可以严格按照马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观重要阐述严于律己，可以把全心全意为人民效劳的宗旨贯穿于工作和生活的始终，时刻以党员的“八条标准〞严格要求自己。坚持党性原那么，在政治上，始终与党的大政方针保持一致，坚持党的群众道路，擅长用辩证
唯物主义的观点分析和解决现实问题，理论和理论严密结合，思想和行动有机统一。
在实际工作中，踏实勤恳，可以创造性地开展各项工作，具有强烈的事业心和责任感。自调入县征收办的四年中，他勤于学习，认真系统地将有关城市房屋征收工作方面的法律、法规熟记脑海，使业务素质有了全面的提升，逐步成为城市房屋征收工作中的行家里手和单位的业务骨干。同时，他严格地按照法律程序办事，可以准确地把握政策尺度，有效地维护了征收当事人的合法权益。他先后参加阿阳路拓宽改造工程、县城西展工程、西环支路建立工程等工作，在工作中，他时时刻刻按照城市房屋征收的法律、法规及政策办事，耐心细致地做群众的思想工作，急群众之所急，想群众之所想，较出色地完成了各项工作任务，受到了指导和群众的一致好评。
可以严格要求自己，为人忠厚老实，处事公正正派，可以虚心承受批评意见，擅长学习别人长处，团结同志，作风严谨正派，在指导和同事之间有良好的口碑。无论在思想上、工作上，还是在生活上，他表现都很突出，时刻以一名党员的标准严格要求自己，顾大局，识大体，自觉维护了班子的团结。思想政治素质高，工作才能强，识大体，顾大局，有强烈的事业心和责任感，作风正派，有较高的理论素质和组织指导才能，征收办全体干部职工经过集体讨论，并根据民意测评，一致同意推荐XXX同志担任***级指导职务。
在***指导班子成员及全体干部职工共***人参加的民主推荐大会上，***同志得推荐票***票;经和***人进展个别谈话，有***人同意推
荐该同志为***后备干部。考察人：XXX组织部干部XXX县纪委干部中共XX县委组织部二○二○年**月**日考察材料是党组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要根据。当
前，一些干部考察材料撰写存在着优点千人一面、缺少个性，用个人总结代替考察材料，前后矛盾、缺乏逻辑性，语言表述不够精准等问题。笔者认为，组工干部在撰写考察材料时，要擅长抓住考察对象的特征，做到精准有个性。
要彰显个性，感觉如见其人。考察材料要紧紧抓住考察对象的个性特征、任职经历等情况来写，着力刻画考察对象的真实相貌。需要把握三点：一要根据岗位需要突出特长。比方，对拟提拔重用干部的考察材料，要突出其工作才能和特长;对一般干部的考察材料，要突出其开展潜能;对单位一把手的考察材料，要突出其政治忠诚度和驾驭全局、作风民主等特点。二要结合工作经历进展刻画。如对乡镇、街道指导干部的考察材料，要突出其吃苦精神、创始才能和处置急难险重任务的才能;对业务性干部的考察材料，要突出其业务程度等。三要在与周边同志比拟中见上下。既要全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同，突出“个性化〞，变“千人一面〞为“一人一面〞。
要文风朴实，务必实事求是。即，语言要实在，不能用描绘、夸大等文学创作的表现手法，要用朴实的语言进展反映。数据、事例要
真实可信。注重做到以下三点：一是要用事实说话。撰写考察材料时，必须对考察对象的工作情况做到心中有数，每一个观点提出之后尽可能选用事例充当血肉，摆事实、举例子。二是善用数据佐证。考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现，有了数据说明，就会一目了然，令人信服。且数据必须经过核实，准确无误，不含水分。三是注重成绩证明。考察材料中，要详细阐述工作有无成果、成效如何，从而客观公正地分析、评价考察对象，做到坚持从实绩看德才、凭德才用干部。
篇六：干部政治素质考察材料脱贫攻坚
10考察识别干部网评5当前一段时期各级党委组织部门要深入贯彻书记关于疫情防控工作的重要讲话和重要指示精神严格执行中央各项工作要求把疫情防控一线作为锤炼培养干部的主战场考察识别干部的主渠道进一步完善崇尚实干带动担当加油鼓劲的正向激励体系着力在疫情防控一线考察识别领导干部动员激励广大党员干部在疫情防控阻击战中担当作为努力形成打赢疫情防控阻击战的强大合力考察识别干部网评5篇
【篇一】当前一段时期，各级党委组织部门要深入贯彻习总书记关于疫情防控工作的重要讲话和重要指示精神，严格执行中央各项工作要求，把疫情防控一线作为锤炼培养干部的主战场、考察识别干部的主渠道，进一步完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，着力在疫情防控一线考察识别领导干部，动员激励广大党员干部在疫情防控阻击战中担当作为，努力形成打赢疫情防控阻击战的强大合力。
一要树立正确选人用人导向。要坚持把在疫情一线防控工作作为考验干部践行初心使命、敢于担当作为的试金石，把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容，近距离、多角度考察领导干部疫情防控工作实绩，并作为调整使用的重要依据，激励和引导广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗。
二要充分发挥监督检查作用。要充分发挥指导督导组监督检查作用，对本地区本单位本部门疫情防控工作进行督导检查，采取实地查看、明察暗访的方式，对疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域进行巡回检查，重点对各级领导干部在
疫情防控工作中履职尽责、担当作为方面进行督查，形成工作日志。对在防控一线表现优秀的干部，作为提拔任用、年度考核、评先选优、职级晋升等重要依据。对督查出来的贯彻执行习近平总书记重要指示和中央及各级党委决策部署不坚决不到位，畏首畏尾、敷衍塞责、不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，进行严肃问责，有效提升各级党员干部履职意识和担当精神。
三要全面加大关心关爱力度。要认真落实关心关爱干部举措，积极为防疫一线落实口罩、消毒液等防护物资，增强一线干部健康保障。统筹安排一线人员轮休调休补休，按规定落实疫情防控一线相关补助。通过督查反馈，要求各单位最大限度减少不必要的表格、材料报送等，确保一线干部集中精力防控。深入挖掘典型事例，大力宣传在疫情防控斗争中涌现出的优秀基层党组织和党员干部，不断凝聚众志成城、攻坚克难的强大正能量。
【篇二】2020年2月3日，中央组织部召开电视电话会议，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要推动各级领导班子、领导干部危难时刻挺身而出、英勇奋斗，把疫情防控斗争的各项部署落细落实落到位。这要求各级组织部门要在“疫”线考察识别干部，以防“疫”战场为赛马场，在这
场赛马场中考察、识别、评价、使用好干部，既是对干部负责，也是对疫情防控工作的最大支持。
“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。”一个国家、一个民族的成长都是经过曲折的历程才不断地发展中壮大强盛的，一个优秀干部的成长同样如此，只有经历风雨的洗礼，熔炉的淬炼，走过挫折的历程，才能让自己知差距、补短板。显然，这一场疫情，对于干部而言，就是一场“挫折”的考验，也是检验干部的“一面镜子”。
疫情是检验干部政治素质的一面镜子。突如其来的疫情，对于干部而言就是一场特别的识别，在这个过程中，能够照出干部队伍中不担当、不作为，甚至是“唱反调”的一小撮人。疫情就是命令，防控就是责任。面对汹涌而至的疫情，中央号召要把人民群众生命安全和身体健康放在
政能力和水平，疫情传播有其特殊性，阻击疫情，必须科学防治、精准施策。在相对陌生的战场面前，考验的是领导干部驾驭复杂局面的能力。紧急形势面前，有些人像热锅上的蚂蚁、如无头的苍蝇，六神无主，到处乱窜，不知所措，对工作一问三不知，从而使群众得到不确切信息，防治力量得不到有效组织，病患得不到及时救治，这对工作开展的影响更为严重。如何有序组织力量，及时回应群众关切，妥善应对媒体，都是对领导干部一场重要的考试。
疫情是检验干部工作作风的一面镜子。疫情是检验干部作风的一种“载体”，关键时刻，更要严格防止形式主义、官僚主义这个打赢疫情防控阻击战的大敌。那些喊口号、搞形式、做样子的行为，不仅于战“疫”无益，反而会蒙蔽真实信息的传递，掩盖基层的实际问题。组工干部要开启“火眼金睛”，认真识别那些在抗疫工作中作风不实、虚假空洞的人，把他们及时隔离出工作队伍，使负面影响降到最低。对作风不实的及时处理，就是对作风务实的大力支持，就是对实干人员的积极肯定。要通过识别和区别对待实干的干部，营造起讲实话、重实干、出实绩的良好氛围，为坚决打赢疫情防控阻击战保驾护航。
疫情是检验干部担当作为的一面镜子。在抗击疫情的过程中，一名干部就是一面“旗帜”，一名干部就是一道“风景
线”，在大家都关注疫情的时候，更容易把关注的目光放在干部的身上，放大干部的言行举止。这就考验广大党员干部重任面前，生死关头，敢不敢冲在前面。要认真了解党员干部是不是能够主动请战，是不是群众的困难在哪里，我们的党员干部就能够冲到哪里，是不是哪里任务重，就能够去哪里。疫情面前，党员干部首先要敢于亮剑、及时亮剑，站出来，走在前。就要在这场没有硝烟的战斗中，把勇于斗争、敢于冲锋的人识别出来，把临阵退缩、畏首畏尾、踯躅不前的人识别出来，该褒奖的褒奖，该鼓励的鼓励，该教育的教育，该批评的批评。
【篇三】2月23日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上列出四类在抗疫斗争中“表现不佳甚至很差”的作风问题，并强调：
“决不能容忍！必须坚决纠正！”这四类作风问题主要表现在不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路；敷衍应付、作风漂浮，工作抓而不细、抓而不实，搞形式主义、官僚主义；百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。虽然问题表现各异，但病灶却是一样的。一方面，这些干部思想滑坡，精神上缺钙，得了“软骨病”，以至于初心丢失、宗旨意识淡薄、担当精神欠缺，不愿为、不敢为；另一方面，本领
恐慌，能力上缺乏，遇到新问题、新形势不知道如何打开局面，不会为、不善为。这些问题是打赢疫情防控阻击战的“绊脚石”，必须坚决纠正。
上好“训诫课”，匡正用人之风。“四类”干部中不乏庸官、懒官、太平官，其庸政懒政之行为，平时贻误事业发展，战时严重贻误战机。在疫情防控阻击战这场战役中，容不得半点马虎，必须严肃处理“四类”干部，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。要在疫情防控一线考察识别干部，一旦发现防疫不力的“四类”干部，及时调整、严肃问责，让其“下”、自食其果、以儆效尤。要完善干部考核评价、激励惩处机制，严格考核、用好结果、兑现奖惩，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让组织的激励导向成为干部的努力方向。
上好“思政课”，补足精神之钙。初心丢失了必须找回来，使命辜负了必须重新担起来。要将理论学习摆在首位、贯穿始终，让“四类”干部“回炉”深造，补足精神之钙、筑牢信仰之基。要把党性锤炼放在突出位置，引导树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，铸就为党和人民利益不惜牺牲一切的大无畏精神；要巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，帮助扫除理想信念的“尘埃”；要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工
作，帮助赶走信心斗志的“雾霾”；要用好组织生活“熔炉”，严格党的组织生活制度，消除干事创业的“倦态”，增强政治担当，积极主动投身“疫”线。
上好“实践课”，增强干事之能。“四类”干部不同程度存在不会为、不善为的问题，这就迫切需要加强教育培训和实践锻炼，力戒虚浮之风，增强干事之能。要坚持分类培训、分类施策，围绕工作所需、干部所缺，精心施教、精准滴灌，培养专业能力、专业素养、专业精神，使干部成为行家里手、内行领导。要加强知识更新、能力培训、实践锻炼，不断提升干部用新的视角观察形势、用新的思路推动工作、用新的机制和办法解决问题、推动发展的能力。要注重培养干部的治理能力，推动干部在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等战役中指挥有方、游刃有余。
【篇四】习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话中深刻指出：
“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人”。疾风知劲草，板荡识诚臣。这次疫情，无疑是一面“镜子”，把党员干部的态度、作风、能力照得清清楚楚。广大党员、干部都要在这次“大考”中锤炼党性，增长本领，服务人民。
能不能打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，是对各级党组织和党员、干部的重大考验。可以看到，疫情发生以来，全国各级党组织和党员、干部都冲锋在防疫
险、勇于担当，工作有思路有方法的干部选出来、用起来。同时要加强宣传引导，对于在防疫一线表现优秀、事迹感人的先进个人和在复工复产中防疫有力，做出贡献的个人和企业要及时宣传表扬，形成良好的舆论氛围。对于一些不敢担责、防控不力，把人民群众生命健康不当回事的党员干部，该批评的要批评，该问责的要问责。要把“能者上、庸者下”的鲜明导向竖起来，把广大党员、干部干事创业的热情“激”出来、“燃”起来。
习近平总书记指出，疫情防控已到了最吃劲的关键时期。行百里者半九十，我们不能有丝毫懈怠。各级党员、干部要坚持在疫情防控
要放宽考察视野、拉长考察距离，重点聚焦组织部门统一选派到一线、乡镇街道部门工作实际在一线的干部，按照不同区域、不同领域、不同层级、不同岗位需求，有针对性地聚焦工作实绩和群众呼声。聚焦干部是否做到坚守一线、靠前指挥，是否及时回应群众关切，能否在急难险重问题上顶得上、豁得出、立得住，强化宗旨意识、大局意识，防止面面俱到，千篇一律。把一线考察变成促进干部成长的“加速器”。
抗疫一线，形式复杂多样，需采取直观立体、便捷有效的考察方式，画准干部抗疫表现“工笔画”。健全“三个他”的考察内容，精准识别考察干部；即充分听取“领导他的人”评价“他”在疫情阻击中的现实表现；综合考察“他领导的人”描绘”他”在抗疫阻击中的呼声评价；注意收集“他服务的人”认为”他”在疫情防控工作中的工作效果。及时将组织推荐、本领高强、群众认可的干部识别出来、选拔上来。要激励引导干部多做“实绩”，培养“潜绩”，把抗疫表现作为火线提拔的“硬杠杠”。
要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过一番研判、分析，评出个优良中差，并按照“三个区分开来”对干部容错纠错。对疫情防控中涌现出来的先进集体、先进个人要及时表彰，并作为年度评优评先、年终绩效、职务与职级晋升的重要参考；对工作忘我、舍己为人、
群众满意的干部，要及时选优树典、总结宣传，形成先进学习、争当先锋的良好氛围；对畏难怕险、裹足不前，因欠缺经验先试先行或不可抗力因素而犯错的干部，要及时提醒、纠错改错，激励干部放开手脚、施展拳脚。让干部考察“考出温度来”。
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