村后备干部谈心谈话记录内容(4篇)

篇一:村后备干部谈心谈话记录内容

  

  领导换届谈心谈话记录一

  谈话领导

  谈话对象县财政局

  谈话对象单位及职务县财政局局长

  谈话时间

  谈话地点财政局会议室

  谈话记录人

  谈话内容

  一、副县长XX到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

  二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

  三、副县长XX肯定了局长的工作成绩,指出存在的不足,要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态,帮助端正思想认识,引导干部职工正确对待个人得失,增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关,自觉服从组织安排,接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况,特别是中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求,表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度,要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

  四、副县长XX对财政工作提出六点要求

  (一)严格执行县人大通过的年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点,积极履行财政工作职责和职能,合理安排预算支出进度,保证重点支出,提高预算执行的准确率和到位率。

  (二)协调抓好财政收入,确保完成公共财政收入增长%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调,密切关注重点税源变化趋势,及时掌握税收入库动态,建立信息相互

  沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管,做到应收尽收,确保财政收入均衡入库和稳定增长,确保完成公共财政收入增长%以上的目标。

  (三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行,统筹安排资金,加强财政预算管理,严格控制一般性支出,把有限的资金用在刀刃上,注重“保增长、保稳定、保民生”,发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设,确保财政资金安全高效。要加强监督检查,加强内部控制制度建设,确保经济健康平稳

  发展,结合部门实际,建立健全内部机制廉政防控体系,从源头上制止腐败,确保财政资金安全高效。

  (五)进一步转变作风,改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究,将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导,做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境,诚信、守信的信用环境,公平、公正的法制环境,大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风,求真务实、真抓实干的作风,攻坚克难、奋勇争先的作风,实现加速发展、跨越发展。

  (六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作,做好干部职工的思想,继续加强对相关换届纪律的学习,主要领导要模范遵守,带头执行中央“严禁、个不准和一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。

  领导换届谈心谈话记录二

  眼下各村(社区)换届选举工作正在开展,为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解,黄水镇坚持抢前抓早、关口前移,在前期先行组织谈心谈话的基础上,继续深入开展换届前谈话谈心活动,不断营造风清气正的换届环境。

  在黄水镇党委书记梁飞的办公桌上,一个厚厚的笔记本上记录着他与干部、群众谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会。掌握了什么情况,发现了什么问题,如何解决、何时答复,全都详细地一一列出。“谈心谈话,是我们了解干部思想和动态最直接的方式,也是做好村(社区)换届选举工作的必要准备。”梁飞说。

  过去的谈心谈话,主要是少数意愿强烈的干部“找上门”来谈。在这次的换届选举中,该镇变被动为主动,组织镇领导班子成员下到基层一线,上门与干部普遍谈心,让大家说出心里话,面对面进行沟通引导,帮助解开思想疙瘩。镇主要领导利用下村调研等机会,带头与个社区主要负责人谈心谈话,镇领导班子成员分片联系参加村社区工作例会,与社区干部普遍进行谈心谈话。同时,注重发挥镇人大代表纽带作用和纪委监督作用,通过各类联系活动,广泛听取各方意见,为社区班子选配掌握“第一手”资料。

  为了更加广泛地掌握实际情况、宣传选举纪律、营造良好氛围,该镇改变以往换届干部选举后再谈话的惯例,把谈话环节前移,将过去通报式、要求式谈话变为倾听式、提醒式谈话。并且做到“四必谈”,即与现任社区干部、村级后备干部、有思想情绪的干部、拟报名参选人员至少谈话一次。“谈话过后,大家的心都更顺了,对工作也更有信心了。”该镇楠柳社区主任李跃说。

  不仅如此,过去的“闭门”谈也改为了“公开”谈。该镇认真推行“三视三问”群众工作法,坚持问计于民、访贤于民,注意多渠道、多层面倾听各方面意见,把班子建设要求和干部群众意愿了解清楚。镇党委先后组织开展座谈会次,与社区干部、村组议事会成员和党员群众代表座谈了解情况。印发《致黄水镇广大党员、群众的一封信》,告知换届意义、总体要求、工作步骤及监督内容,让党员群众充分知晓、广泛参与、共同监督,合力推动社区换届有力有序开展。

  领导换届谈心谈话记录三

  为认真落实中央、省委、市委关于开展换届专题谈心谈话的部署要求,从日起至日至,全县开展换届专题谈心谈话。

  制定方案。按照中央、省委、市委“八必谈”的要求,立足大关县实际,制定了《大关县换届专题谈心谈话方案》,目的是通过广泛深入谈心谈话,及时宣传换届政策,摸清干部思想脉搏,倾听干部心声,疏导干部情绪,严肃换届纪律,确保我县换届工作健康平稳顺利进行。

  明确对象。县委主要领导与领导班子成员、关键岗位干部、重点部门领导、调整或落选和其他需要重点关注的干部开展谈心谈话;县人大、政府、政协班子主要领导与各自班子成员开展谈心谈话;县级分管或联系部门领导与县直部门领导班子成员开展谈心谈话;县纪委书记与遵守换届纪律方面出现苗头性倾向性问题的干部,在换届推荐考察中有举报反映、来信来访较多的干部开展谈心谈话;组织部长与思想上有“疙瘩”、情绪上有波动的干部,职务岗位发生变化的干部,未提名的差额考察对象、差额落选的干部,干部个人提出约谈要求的干部开展谈心谈话。

  细化内容。一听意见建议。听取领导干部对班子运行情况、班子成员履职情况、班子换届工作及其本人进退留转的意见建议。二谈政治责任。提醒督促谈话对象在换届工作中以高度的政治责任感,认真履行职责,确保本地区本单位换届环境风清气正,换届选举工作圆满完成。三谈纪律规矩。提醒督促谈话对象严明政治纪律和政治规矩,严格遵守组织人事纪律,自觉遵守“九严禁”等换届纪律要求。四谈统筹兼顾。提醒督促谈话对象要把换届工作和脱贫攻坚、经济社会发展、民生保障等重点工作相互推进。

  工作要求。要求联络员严格遵守保密制度,谈心谈话工作结束后,联络员要根据谈心谈话和记录情况整理成谈话情况报告经谈话领导签字审核后,规定时限内上报。

篇二:村后备干部谈心谈话记录内容

  

  与后备干部一对一谈心谈话记录范例精选三篇

  后备干部一对一谈心谈话记录1时间:20**年8月25日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书也只求数量不求质量,使自己的政治素质难以提高。A:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。B:现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高。A:不错。只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大,又不易见成绩,所

  以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。A:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工作要求开展工作,工作按部就班,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务。此外,对领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。B:多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥职能作用,力争工作年年有进步,把工作做好。

  后备干部一对一谈心谈话记录2时间:20xx年x月x日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书也只求数量不求质量,使自己的政治素质难以提高。A:这样的观点是错误的。

  我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。B:现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高。

  后备干部一对一谈心谈话记录3地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。A:我存在的突出问题就是:责任意识差,有

  时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。A:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

篇三:村后备干部谈心谈话记录内容

  

  后备干部谈心谈话记录内容

  一、双方就谈心谈话的主题进行协商,确定谈心谈话的主题是:“如何更好地发挥备干部的作用”。

  二、双方就备干部的职责和作用进行了深入探讨,认为备干部应该以党的宗旨为自己的行动准则,认真贯彻党的方针政策,积极参加党的活动,发挥自己的作用,为党的事业作出贡献。

  三、双方就备干部应该怎样做好工作进行了探讨,认为备干部应该把工作作为职责,以自觉的态度去履行职责,把党的宗旨作为工作准则,积极参加各项活动,按时完成工作任务,不断提高自身能力,为党的事业发挥积极作用。

  四、双方就备干部应该怎样更好地发挥自身作用进行了探讨,认为备干部应该勇于担当,坚定信心,勤奋学习,增强自身能力,发挥自身优势,努力把党的理想和纲领贯彻到实践中,为实现党的宗旨作出贡献。

篇四:村后备干部谈心谈话记录内容

  

  村级后备力量谈心谈话记录

  村级后备力量谈心谈话记录是指农村党组织通过举行谈心谈话,对村级后备干部进行思想政治教育和能力培养的记录。

  村级后备力量谈心谈话记录包括以下内容:

  1.对谈心谈话的目的、方式、时间、地点等有关情况的记录;

  2.谈心谈话的参与者以及谈心谈话的主题、要求、内容等的记录;

  3.对参加谈心谈话的村级后备干部的思想表现、学习成绩、政策理解能力以及工作态度等的反馈;

  4.根据谈心谈话的内容,给予村级后备干部思想政治教育和能力培养的建议和指导;

  5.其他相关记录。

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