篇一：领导对分管部门党风廉政建设情况工作点评讲话
领导个人述责述廉报告
导读：本文
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篇一
2017年，局领导班子深入贯彻落实党的、十八届四中、五中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕中央、省、成都市和我市重大决策部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，坚定不移反对*。积极发挥审计职能，发扬责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献的审计精神，依法履行审计监督职责,不断提高班子的思想素质和拒腐防变的能力，教育和引导全局干部廉洁从政、一心为公，努力打造清正、廉洁、高效的领导班子。现按照要求，将我局领导班子2017年度履行党风廉政建设职责情况述责述廉如下：
一、班子履行主体责任情况
(一)统筹安排，落实任务
我局领导班子高度重视党风廉政建设和反*工作，始终将此项工作列入重要议事日程，进一步加强对党风廉政建设工作的领导,强化党风廉政建设责任意识，明确领导班子成员党风廉政建设的工作职责和具体要求。年初专门召开局党组会，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作列为年度的重要工作来抓。签订了《党风廉政建设目标责任书》;结合审计工作实际，制定了《彭州市审计局关于印发
(二)健全机制，落实责任
1.建立完善党风廉政建设责任制领导小组和反*工作机制，成立了以局主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，形成主要领导亲自抓、班子成员共同抓、科室负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的齐抓共管格局。定期召开局党组会专题研究党风廉政建设相关工作，认真落实成都市、彭州市党风廉政建设各项工作，切实将工作落到实处。
2.完善责任整改机制。针对省、成都市巡视巡察、党风廉政社会评价、行风政风满意度调查、监督检查、信访举报等反映、反馈的问题，局党组进行集中专题研究讨论，落实责任领导和责任科室，抓好整改和防范工作。
3.建立健全并严格执行党风廉政建设责任考核检查机制，把落实党风廉政建设责任制情况纳入对班子成员和科室评优评先的重要内容。
二、班子成员履行主体责任情况
(一)加强学习，遵纪守法
局领导班子成员加强学习，增强党性，夯实拒腐防变的思想防线。严格执行中央、省、市有关规定，坚决贯彻党的路线方针政策，专题学习《党章》、党的精神和十八届三中、四中全会精神，带头遵守各项法律法规和党的纪律，自觉接受理想信念和廉洁从政教育，全年无违纪违规行为发生。
(二)“一岗双责”，层层落实
按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，局领导班子将党风廉政建设和反*牵头及协办工作进行了分解，制定了《彭州市审计局关于分解下达2017年党风廉政建设和反*工作任务的通知》，将党风廉政建设和反*工作任务分解下达到各科室，做到工作任务层层下达、层层落实到位，明确了领导班子成员对党风廉政建设的领导责任，同时根据分工，具体落实，各负其责。
(三)从严要求，廉洁自律
局领导班子成员认真落实领导干部报告个人有关事项制度，主动报告了遵守廉洁自律规定情况、个人有关事项，班子成员及相关科室负责人做到了会员卡“零持有、零报告”。严格执行不准收受礼金、有价证券、支付凭证的有关规定。2017年，班子成员无违法违纪现象和不廉洁行为。在抓好班子廉洁自律的同时，注意加强对全局干部职工的清正廉洁教育，局机关无违法违纪的情况发生。
(四)改进作风，扎实工作
我局领导班子成员始终把作风建设和责任意识紧密相连，不断强化责任，转变作风，培养班子成员的责任心和扎实过硬的作风。始终坚持不断加强党的建设和思想政治建设，以优良党风促政风，始终坚守道德底线，严守生命线，不碰高压线。坚持民主集中制，凡重大问题、重要事项，严格按照“三重一大”规定执行，提交局党组会讨论，决定后才付诸实施。对机关作风建设，把治理工作中的“慵懒散浮拖”作为重点来抓，认真查找存在的问题，坚持“自查自纠、边整边改”原则，强化措施，落实责任。切实促进作风转变，提高工作效率。
三、强化宣传教育情况
(一)认真开展党风党纪和警示教育
加强党风党纪廉政教育，是打造富有战斗力的审计队伍的前提和基础。局领导班子通过党组会、职工大会、党员大会、科室会、个人自学等多种形式，切实抓好纪律教育、形势教育、正面典型教育、警示教育，狠抓领导班子、干部职工廉政教育，从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。
1.将党纪国法、廉政法规、从政道德和社会公德教育作为中心组学习、专题民主生活会的重要内容。开展了“群众路线怎么走?改进作风怎么办?五好干部怎么做”、“什么是正确的权力观、地位观、利益观”、“为了谁，依靠谁、我是谁”、“当前形势任务怎么看?对标先进怎么办?五个结合怎么干”的专题讨论，2.深化“廉政教育大讲堂”活动。局党组书记、局长罗贤良做了题为“全面认识党的群众路线，积极投身教育实践活动”的廉政党课和“深入学习弘扬焦裕禄精神，全面提升审计工作能力和素质”的专题报告。
3.观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、专题片《用生命书写忠诚—毕世祥先进事迹》、《背篓法官—郭兴利》、兰辉同志先进事迹短片等，教育广大干部职工以先进人员为榜样，深入群众，体恤民情;以先进人物为镜，查找不足，缩短自己与先进的差距。
4.观看警示教育片《悔恨》、《阳光下的“黑幕”》、《家财莫为子孙谋》、《粮仓硕鼠》等，坚持把廉政纪律和保密纪律作为审计工作的“高压线”，把依法履职和审计质量作为审计工作的“生命线”，把职业操守和文明审计作为审计工作的“保障线”，确保审计人员清正廉洁。
(二)扎实推进反腐倡廉舆论宣传
通过职工大会、网络学习、OA办公软件等途径，大力开展反腐倡廉宣传教育，同时要求广大干部职工将反腐倡廉宣传延伸到家庭、社会，努力营造全社会关心廉政建设、积极支持参与反*工作的社会氛围。
(三)营造崇廉尚洁的廉政氛围
深入推进廉政文化建设，倡导廉政文化进机关，充分利用宣传展板、公示栏、办公墙面等，在会议室、办公区楼道等场所展示廉政文化图片、标语、格言等，倡导机关干部读廉政书籍、看廉政影视、写廉政文章等，努力营造良好的廉政文化氛围。
四、深化作风建设
(一)落实八项规定，深化正风肃纪
2017年，局领导班子认真贯彻落实中央、省、成都市和我市关于改进工作作风的要求，切实纠正“四风”，认真开展正风肃纪工作，真正实现作风建设常态化、长效化。切实解决“四风”突出问题，重点整治“文山会海”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”、公款吃喝、奢侈浪费、超标使用办公室等。通过减少文件、简报数量，减少办公经费开支;通过严格执行国家公务接待规定、《彭州市审计局公务接待管理制度》，规范接待程序，降低公务接待费用;通过严格执行
《彭州市审计局车辆管理规定》，加强车辆管理，降低公车经费开支，坚决杜绝公车私用;制定了《关于进一步加强干部职工外出报备工作的通知》，规范上班请假制度，明确了职工因公出差、学习、因私请假或离岗休假的请销假报备程序、规定，切实将机关干部作风建设工作落到实处，不走形式。
(二)践行群众路线，扎实开展群教活动
党的第二批群众路线教育实践活动开展以来，按照中央、省、市要求，局领导班子坚持以为民务实清廉为主题，认真完成了学习教育、征求意见，查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节的各项工作。
1.搞好学习教育，广泛听取意见。组织全局干部参加学习交流达542人次，开展领导干部讲党课5次;开展了“如何履职尽责，践行好党的群众路线”等专题讨论4次;观看先进典型、警示教育等纪录片15次;撰写心得体会25篇;联系走访群众211人次;向干部职工发放学习资料190余份;制做了党的群众路线教育实践活动宣传展板一期;书写宣传标语2条;开展了群众路线教育实践活动知识测试。采取多种形式，广泛征求意见72条。
2.认真查找问题，深入开展批评。在党组班子的带领下，党员干部通过“群众提、互相找、自己查”的方式，对照“四风”的22种表现形式，充分联系实际、认真分析、勇于剖析、对号入座，深挖细查班子和个人存在的问题，领导班子共查找问题17个，列出问题表现形式41种;班子成员查找问题63个，列出问题表现形式142种。
召开专题民主生活会，以对党对同志对事业高度负责的精神，客观地、实事求是地进行相互批评，做到了“红红脸，出出汗”。
3.建章立制，确保整改落实到位。针对查摆出来的问题和征求到的意见建议，着重从作风建设、业务管理、干部管理等方面，对局内的各项规章制度进行了认真梳理，对不适用的制度进行了废止，不适宜的制度进行了修改，该新建的进行了新建。废止制度4项，修订制度8项，新建制度3项，促进了领导班子在规范机关内部管理的团结协作，提升了班子的整体合力。
五、选好用好干部
(一)加强干部教育培养
局领导班子把干部教育培训工作列入重要的议事日程，把加强干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的重要手段，加强干部教育培养。创新干部教育方式，增强全局干部职工学习自觉性、忧患意识和拒腐防变能力。始终坚持保障干部教育培训经费，全年共组织干部职工参加各级培训180人次，同时邀请成都市、彭州市专家到我局授课。
(二)严格行使选人用人权。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、彭州市委组织部《关于进一步明确机关中层干部选拔任用有关问题的意见》等规定，坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，防止出现选人用人上的不正之风和*问题，营造风清气正的选人用人环境。2017年，按照组织考察、征求党风廉政建
设意见、集体研究、任前谈话等程序，对4名试用期已满的中层干部转正。确保了干部选拔使用工作的“公平、公正、透明”，有效预防了干部任用工作中的不正之风。
(三)加强干部选拔任用工作监督
局领导班子加强对选拔任用干部政策法规的学习教育，努力提高选拔任用干部自我规范和自我约束的能力;建立选拔任用干部任前审查和任后报备;把对选拔任用干部日常监督检查作为经常性工作来抓，使监督检查成为选拔任用干部任后管理的重要手段。
六、维护群众利益
(一)践行“三视三问”群众工作法情况
局领导班子始终坚持“视群众为亲人，问需于民”、“视群众为老师，问计于民”、“视群众为裁判，问效于民”的“三视三问”群众工作法。班子成员深入深入基层，倾听民意，从群众中了解群众的需求。通过召开民主生活会和组织生活会，及时发现存在的问题，协调解决问题。
(二)解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为
严格执行首问责任制、办结制、一次性告知制和责任追究制;开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”专项治理活动，认真查找存在的不作为、慢作为、乱作为的行为，边整边改，立说立改。通过改进干部作风，2017年，无一起群众上访反映我局干部作风问题事件。
七、推进源头治理
(一)落实党风廉政建设和反*牵头工作
1.认真履行审计职能，加强经济责任审计
2017年，我局认真落实党政主要领导干部经济责任审计，完善领导干部经济责任审计制度。根据市委组织部和市国资办的委托，安排对4个镇、3个部门以及1个国有平台公司8个单位、12位领导干部进行任期经济责任审计。确定将审计重点放在统筹社会经济发展责任履行情况、政策执行责任履行情况、重大经济决策履行情况、财政财务责任履行情况、管理监督责任履行情况、廉洁自律责任履行情况五个方面。通过经责审计促进领导干部守法守纪守规尽责。
2.加大跟踪审计力度，扎实推进政府投资项目审计2017年，我局克服人员少、审计项目多、审计面广、资金量大，项目较复杂等困难，认真履行审计监督职能，扎实推进政府投资项目审计，严格把关，坚决遏制政府性投资项目工程造价中的高估冒算、造价虚高的情况。同时强化跟踪审计，紧紧围绕“住有所居”，对总投资达16.63亿元的彭州市顾繁新居、铧炉街棚户区改造、技师学院安置点、牡丹新城体育公园、四川石化生态防护林、龙门山镇白水河社区地质灾害综合治理等项目进行了全程跟踪审计，以确保项目资金的合规使用和民生资金落实到位。截止目前，共完成政府性投资工程结算审计项目252个，送审资金总额19.06亿元，审定金额16.88亿元，审减额2.18亿元,为政府挽回避免巨额资金损失。
(二)廉政风险防控情况
认真贯彻落实成都市深化纪检监察体制改革的决定，支持纪检监察机关落实“三转”。一是健全机构，成立了彭州市审计局廉政风险
防控工作领导小组，由主要领导任组长，各分管领导任副组长，各科室负责人为成员，负责廉政风险防范管理工作的决策、指挥、调度等。二是将全局人员纳入廉政风险防控的对象，深入推进岗位防控、专项防控、重点防控。通过排查廉政风险、制定防控措施、做好监督检查、实行动态管理四个方面，严格廉政风险防控程序。
(三)廉洁社会单位建设情况
我局认真做好推进廉政文化“八进”活动，充分利用宣传展板、OA办公系统软件、公示栏、彭州审计简报等，大力宣传我局抓党风廉政建设的举措、经验、做法，增强宣传工作的实效性，切实推动廉政文化进机关、进家庭。
八、领导和支持纪检组情况
(一)加强思想教育，提高纪检监察干部素质
加强政治理论学习，是提高纪检干部思想认识和政治素质的前提和基础。通过认真学习中央“八项规定”、省委省政府十项规定以及彭州市委市政府实施办法、在党的群众路线教育活动中的系列讲话精神，提高纪检监察干部政治思想素质。通过开展自主学习、网络选学、在线专题学习、听讲座、看好影片、观看警示教育片、组织召开典型案例分析会、专题读本学习等多种学习形式，扎实开展党性党风党纪教育、示范教育、警示教育、岗位廉政教育，切实加强纪检监察队伍作风建设。做到既要大力表彰廉洁勤政的典型，又要用违纪违法*的反面典型来教育人，弘扬正气，祛除邪气，努力营造廉洁勤政的良好氛围。
(二)加强纪检监察组织和干部队伍建设
局党组安排一名工作能力强、综合素质高的同志任监察室负责人，充实了一名工作人员，确定了一位责任心强的党组成员分管纪检监察工作。坚持“干什么练什么，缺什么练什么”的原则，通过各种形式的业务培训，加强纪检监察干部自身学习，不断提高业务素质和理论修养，提高纪检监察政策理论和业务知识水平，提高自身实际工作能力，不断增强纪检监察干部的使命感和责任感。
(三)支持纪检监察机构“三转”
一是把“两深”工作与群众路线教育实践活动、“践行六项承诺、深化作风建设”活动结合起来，扎实推进“两深”工作取得实效，制定了《彭州市审计局深化“三项建设”、深入推进“三转”工作实施方案》。二是加强纪检监察干部教育管理，切实做到转职能、转方式、转作风，做到不越位、不缺位、不错位。
回顾总结一年的工作，局领导班子加强思想素质教育，以抓廉政管干部、抓廉政带队伍、抓廉政干工作、抓廉政促发展为重点，改进工作作风，提高服务质量，扎实推进审计工作。
篇二
2017年，我坚持以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照县志办党组的统一要求，结合党的群众路线教育实践活动，立足史志工作的实际，做好自己分管的业务工作，2017年初确定的各项目标任务基本完成。现将自己一年来的学习、工作情况汇报如下：
一、履行党风廉政建设责任情况
在积极贯彻落实党的群众路线教育实践活动的同时，紧密结合史志工作实际，落实好党风廉政建设责任，具体工作情况汇报如下：一是加强组织领导。本人积极履行“一岗双责”，牢固树立党组集体领导理念，建立班子成员分工负责，分管领导具体负责的分工合作体系，充分发挥班子成员带头作用，抓好责任落实，层层推进，人人参与，形成齐抓共管的良好局面。二是带头落实制度。本人严格遵守《廉政准则》《八项规定》《廉政风险防控制度》等规章制度，坚持把党风廉政建设责任制与推进史志工作有机结合，明确责任分工，狠抓制度落实，时刻绷紧反腐倡廉、管好用好手中权力、带头遵纪守法这根弦，不触“红线”、不越“雷池”。三是提升内部管理。自觉遵守廉洁从政各项规定要求，服从办机关内部管理，贯彻落实《沂南县地方史志办公室关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施办法》。认真落实《办机关和领导干部公务用车专项治理方案》，抓好“会员卡专项清查”和“资产清查”专项治理检查工作，加强“三公经费”及会议费的管理，严格经费支出，防止经费超财政控制数。严肃机关工作纪律，提升机关行政效能。四是强化考核监督。为确保办2017年党风廉政建设责任制的落实，进一步加大对于分管科室的党风廉政建设考核力度，将考核结果列入工作目标考核和科室人员加强自身建设的重要内容，与科室评先、个人评优挂钩，通过加大考核比重，细化考核内容，完善整改制度，严格责任追究，确保党风廉政建设落到实处。
二、落实中央八项规定精神和执行省市县委实施办法情况
自八项规定出台以来，主要领导高度重视，要求班子成员以身作则，严格执行“八项规定”。单位陆续出台了《规范公职人员操办婚丧喜庆等事宜的暂行规定》《关于公务用车管理使用实施意见》《关于健全完善“三公”经费管理的意见》等11项制度，本人认真学习，自觉带领分管科室遵守，本人及分管科室人员都没有出现违反规章制度现象。本人带领分管科室人员认真学习理论政策，认真撰写个人对照检查材料，认真整改，将问题摆在明处，逐条逐项制定出整改措施，明确问题的整改期限，将八项规定落在实处。本年度本人及分管科室没有出现任何公款吃喝现象，没有一起违规使用公车情况，没有任何不正当的公务接待发生，与xx副主任合用16平米的办公室，符合办公用房标准。纪律严明，所分管的各项工作井然有序的开展。
三、个人廉洁从政情况
对照《廉政准则》要求，本人严格要求自己，没有任何违反“8个禁止、52个不准”规定的问题。没有出现利用职务之便谋取不正当利益的现象;没有出现以婚丧嫁娶、乔搬履新、就医出国等名义，收受下属以及有利害关系的单位或个人的礼金情况;没有出现出入私人会所、公款旅游现象;没有出现利用公款赠送节礼、违规消费等情况。个人情况说明：本人月收入xx元，家属在xx上班，女儿在二中读书，20xx年14万元购买xx小区90平方米商品房一套。本人严格要求自己和家属，没有任何利用权力谋求不正当利益的现象。
四、改进措施和努力方向
针对自身存在的政治理论有待进一步加强、基层调研不深入等问
题，在以后的学习、工作中，本人决心按照领导干部标准要求，从以下几个方面积极改进思想和工作：
(一)加强政治学习。从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，加强理论学习。突出学习重点，学习好、掌握好*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，同志关于“三严三实”及群众的路线等重要论述等，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。更为深刻地认识和准确把握*执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。
(二)提升履职能力。立足史志实践，从应付性学习转变
为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自己专业素养的“我要学”，重点是向领导同志们学习、向业务专家学习、向基层群众学习、向工作实践学习，以增强解决实际问题的能力，加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。在此基础上，始终把岗位职责放在第一位，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。
(三)做实调查研究。从基层发现、挖掘和总结经验，采取实地调研、网上调研相结合，走出去考察与请进来座谈交流相结合、全面调研与专题调研相结合等方式，主动了解掌握基层鲜活经验，捕捉史志工作实践创新发展的前沿动态，汲取来自基层的营养，积累更多的史志专业知识储备，更好地指导和推动史志工作创新发展。
篇二：领导对分管部门党风廉政建设情况工作点评讲话
表态发言：在党风廉政建设会议上的表态发言.doc
在党风廉政建设会议上的表态发言
尊敬的各位领导、同志们，大家好：
按照纪委要求，今天在我局召开以案释纪警示教育专题会议，在此，我感到非常的难过和痛心，也对系统内发生的多起违纪问题向组织表示深深的歉意。下面，我就县纪委通报**系统干部职工出现的违纪问题产生的原因、采取措施及下一步工作措施作如下发言，不妥之处请批评指正。
一、原因分析
（一）党风廉政建设责任履职不到位。在认识水平上，我们还习惯于把党风廉政建设责任制等同于一般性的单项工作责任制，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，与业务工作同等重视，仍然属于“短腿性”工作。在推动力量上，我们党政“一把手”第一推动力的作用发挥不充分，只停留在会议讲话、发指示上，远远没有形成局党委统一领导下齐抓共管的局面。在实际作用上，目前落实责任制较大的动作只是年初分解、年终考核“两步曲”。我们落实主体责任不力的表态发言：在党风廉政建设会议上的表态发言.doc
问题还比较突出，管党治党的责任不强，重业务、轻党建，对党风廉政建设没有下真功夫，落实责任制对廉政建设的实际作用并不十分突出。
（二）制度管理不严，对下属单位监管不到位。制度的篱笆没有扎紧，虽有制度，但只是写在纸上、挂在墙上，落实不到位。同时，局党委监督责任意识不强,对下属单位监督检查只限于打个电话、提个要求、上报有关材料，缺乏责任担当,不同程度地存在监督工作失之于软、失之于宽的情况。
（三）对干部的教育、管理不够严格。在思想教育的内容上没有紧贴党员思想实际和工作实际，缺乏针对性和说服力；在教育培训的方式上创新不够，方法单调；对党员干部缺乏有效的管理措施，党员干部思想觉悟不高，缺乏法制观念，在利益诱惑面前存在侥幸心理。
二、近期采取的整改措施
系统接连出现违纪问题后，局党委及时召开了多次紧急会议，要求广大党员干部特别是领导干部，要认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，坚定理想信念，守住纪律底线，自觉做守纪律、讲规矩的模范；同时强
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调，对不收敛不收手的领导干部，要不留情面、严肃查处，把纪律和规矩挺在前面；按照纪委整改建议书要求，局党委及时进行了自查，先后召开2次自查会议，要求系统内凡涉及宣传印刷品采购的人员必须认真自省、自查，主动说明情况、退回钱财，对整个系统的宣传印刷品采购业务进行了全面的清理自查；4月份开展了系统内所有领导干部党风廉政大约谈活动；5月16日—20日，局党风廉政建设工作检查小组对全县基层**单位党风廉政建设工作进行实地检查，并及时通报整改；拟定了《**系统相关项目管理制度》，要求各单位要规范财务管理，严守财经纪律。
三、下一步工作措施
（一）认真履行“第一责任人”工作职责，建立健全党风廉政建设长效机制。认真落实《廉政准则》各项规定，抓班子、带队伍，率先垂范、以身作责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，强力推进党风廉政建设责任制落实。健全党风廉政建设定期研究机制、督查机制、目标考核机制、述廉述责机制；进一步完善廉政谈话机制，特别是对班子成员做到经常提醒和督促；完善责任追究制度，强化权力运行监督制约机制；强化廉政风险点自律责任，在
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涉及群众利益的廉政风险点上，既要在办事流程上尽量简化手续，方便群众，又要在廉洁从政方面不吃拿卡要，不刁难群众，我们一定要认清形势，廉洁自律，做到公平、公正、便民、廉洁。
（二）加强思想道德教育、经常性开展廉政警示教育。必须把思想政治教育作为第一道防线，经常讲、反复抓。要进一步加强思想政治教育、职业道德教育、廉洁敬业教育，树起思想道德防线，增强我们拒腐防变的能力；加强预警教育，树起警示训诫防线，使领导干部保持警醒，防止小错酿成大错;加强遵纪守法教育，树起党纪国法防线，使大家增强政策法规意识，规范从政行为。通过形式多样的警示教育活动，始终做到警钟长鸣。
（三）加强制度建设，防止腐败滋生蔓延。坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，进一步健全落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考评制、失职追究制等各项制度，查遗补缺，强化管理，堵塞漏洞，建立长效管理机制，以制度管人，按制度办事。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
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（四）加大监管力度，形成权力制约机制。加大局机关纪委以及干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作，实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。综合运用多种方式，加强对党员干部的监督，反对特权思想和作风；严格执行“三重一大”事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范；继续推进廉洁风险防控机制建设，进一步完善阳光采购、临床用药监控机制和处方点评以及**考评管理机制，促进廉洁从业。
（五）加强作风建设，扎实做好反腐败工作。认真开展“八项规定”专项整治行动，围绕“从严管党治吏”及“三严三实”要求，认真落实中央八项规定，从建章立制入手，扎紧制度的篱笆，将“四风”关进制度的笼子，建立长效的管理机制，从细、从小着眼，让制度落地生根，让管理有章可循，让违规行为无所遁形。筑牢拒腐防变的思想防线，打好预防针，把廉政的意识、廉政的思想、廉政的行动提高到一个新水平、新高度。
（六）严查违纪违规问题。加大检查督办和责任追究力度，加强正反两方面典型的宣传，动员群众和社会各界人士参与医疗卫生行风的监督和整改工作；定期组织测
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评小组对下属各单位进行考核检查，对发现的问题要限期整改，整改不落实的单位要在全系统进行通报批评，年终实行一票否决，追究单位负责人的责任，同时追究分管领导的连带责任。充分发挥局纪委的监督作用，层层开展集中监督检查，对发现的违规违纪问题严查快处，从重处理，绝不姑息，形成有力震慑。
我们将正视现实，警钟长鸣，卧薪尝胆，内抓管理，外树形象，建章立制，奖惩分明，我相信通过**系统所有干部职工的共同努力，一定能够打好行风建设翻身仗。（弘利教育）
篇三：领导对分管部门党风廉政建设情况工作点评讲话
政风行风评议工作领导讲话
政风行风评议工作领导讲话
（市人社局党组书记、局长
郑重）
同志们：
经局党组研究，今天我们召开全市人社系统2013年“政风行风人民评”活动动员大会，主要任务是贯彻落实市委、市政府和省厅有关会议精神以及市纪委、市纠风办的工作安排，对我市人社系统2013年度政风行风工作进行动员布置。刚才，市局方剑洪副局长对开展“政风行风人民评”活动的实施方案作了布置安排并提了要求，讲话比较具体到位，请同志们认真实施，组织落实。会议还聘请了七位行风政风和党风廉政监督员。仙游县人社局、市医保中心、社保中心等三个单位在会上作了表态发言，讲得很好，希望认真落实。在这里，我就开展好市人社系统2013年度“政风行风人民评”活动强调三方面意见。
一、提升认识，振奋精神，切实增强开展好“政风行风人民评”活动的责任感和紧迫感。
今年，经评议，市里确定我市人社系统为，列入年度行评工作重点单位。这既给我们压力，也给我们动力，既是人社系统的一项挑战，也为人社系统提出了一个难得的机遇。市局党组召开了专题会议进行了专项研究安排。作为人社系统的同志要统一思想，提升认识，振奋精神，迎接挑战，扎实推进“政风行风人民评”活动的开展，以良好的成效，树立全市人社系统崭新的形象。
1.要领会上级精神，增强责任感。党的十八大指出，坚持以人为本，执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。强调坚持问政于民，问需于民，问计于民；坚持艰苦奋斗，勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸、懒、散、奢不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝集党心民心，带动政风民风。十八大之后，中央以作风建设开局起步，作出了改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，充分表明中央重视党风政风建设的坚定决心。最近，中央和省委部署，今年全党将开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动。
今年3月26日，国务院召开第一次廉政工作会议，提出要加大纠风力度，解决损害群众利益的问题，坚决纠正行业不正之风，解决“庸、懒、散、奢”和对人民群众态度冷漠问题。会议提出简政放权、管住权力、管好资金、倡俭治奢、依法行政的要求。省政府在贯彻国务院会议时，强调反对官僚主义，当好人民公仆；反对形式主义，坚持脚踏实地；反对自由主义，坚守政治纪律；反对党八股，改进文风会风；反对铺张浪费，勤俭办一切事业；反对腐化坠落，管好自己家人。
市委、市政府主要领导在年初的多个会议上强调了行风政风工作，梁书记在全市“四进基层”电视电话会议上强调，各级领导干部要切实转变作风，落实“四下基层”要求，要建立党风政风群众评议机制，强调下基层，要解难题、促发展；下基层，要办实事、促和谐；下基层，要建机制、促落实。
今年以来各级党委政府高度以重视政风行风。市人社系统肩负着全力服务发展，着力保障民生的重要职责，人社系统的工作与人民群众切身利益息息相关，我们的工作作风、办事效率、服务态度，直接反映了政风行风的好坏，也反映了部门形象、党和政府形象，全市人社系统务必增强责任感。
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2.要振奋精神，增强紧迫感。近年来，市人社系统重视政风行风工作，把改进机关作风、纠正行业不正之风作为一项重要工作，也取得了一些成效。最近，省厅召开的文明行业创建工作继续会上，厅领导对我市的相关工作也予以了肯定。抓好政风行风工作是一件长期和艰巨的任务，在促进高质量就业、落实社会保障政策和构建和谐劳动关系上，直接面向各阶层的干部群众，面临着服务对象多，政策法律多、利益关系多，热点难点多的问题。干部群众尤其是许多弱势群众对人社部门有较高的期望值和要求，市人社系统的同志要振奋精神，把开展好政风行风评议活动排上更加重要位置来落实。
由于各种主观和客观的原因，当前我市人社系统在政风行风上仍然存在着一些极待解决的困难和问题。譬如，在依法行政方面，存在着不规范问题，去年市监察局对市局综合执法监察，发现了45个方面问题，涉及方方面面。在服务群众方面，存在着宗旨意识不强，服务态度热情周到不足，厌烦生硬有余的现象，不时听到反映，有的单位被投诉，引起市效能办的关注。在党风廉政方面，有的领导和干部自律意识不强，甚至违法违纪，受到查处，直接损害了人社系统的形象。在办事效率方面，有的同志时效意识不强，“马上就办”的能力不足，行政许可和公开不及时。在执行机关制度方面，有的单位对干部管理不严，执行机关管理制度不力，个别单位存在庸、懒、散现象。这些问题必须正视，要引起大家的高度重视。凡事要有“精、气、神”，希望同志们要以良好的精神状态，以强烈的责任感去认真切实地加以解决。全系统同志要切实树立“四个意识”，即大局意识、为民意识、效率意识、廉洁意识，下大力气切实转变政风行风。
二、突出重点，强化措施，扎实有效地开展政风行风人民评活动。
今年的政风行
政风行风评议工作领导讲话风评议活动市里和省厅有一些新的要求，创新了组织形式、评议方式。市政府下发《关于2013年开展“政风行风人民评”活动实施意见》省厅和市纠风办也下发了相关文件。在指导思想上坚持“谁主管、谁负责”；“管行业必管行风”和“政风行风人民评”的指导原则。在评议原则上，突出了政风行风如何由人民群众来评，群众说了算，所以设计了评议对象、内容、过程、成绩由群众作主，注重了评议结果的综合运用。在评议方法上，实行了百分制计分，由三块组成，即日常考评、群众评议和下级评议，注重了日常考评和群众评议，占了80%的权重和分值。在结果运用上，与党风廉政责任制考评挂钩、与绩效管理考核挂钩、与干部评优挂钩。为此，全市人社系统要按照市政府文件要求和市局的实施方案，突出重点，强化措施，扎实开展，做到“七个突出、七个落实”。
1.突出提高办事效率，落实“马上就办”。全市人社系统要按照省厅“三亮、三比、三评”的要求，进一步在服务窗口落实好定人、定岗、定责工作，按照市局办事时限要求，严格办事时限，着力提高效率。全市人社系统各服务窗口和办事人员全面推行“马上就办”，制定相关的岗位要求，以制度管人、管事。
2.突出转变服务态度，落实“首问负责”。人社系统的政策性强、业务性强，从当前实际看，许多服务对象对社会保障的相关政策不了解，网上咨询、现场咨询的比较多，要在全市人社系统结合开展创先争优活动，优化服务，切实推行首问负责制。服务机关的同志，要服务态度端正，仪容仪表端庄，各服务单位要整治工作环境，杜绝“脏、乱、差”现象。在服务群众上，坚决防止推诿、扯皮现象和麻木不仁现象。
3.突出公正公平公开，落实“阳光作业”。人社系统工作涉及许多利益调整和人、财、物安排，一方面要严格依法依规办理，另一方面要做到公正公开，--来源网络整理，仅供学习参考
全面推行“阳光作业”。凡是涉及政策性待遇审核、行政许可、资金安排和职业鉴定等等要全面公开公示，凡事要接受群众监督，公开公正是政风行风的基本要求。
4.突出改进服务手段，落实“便捷利民”。今年我市人社系统积极推进城乡一体化，市政府出台了城乡医保和养老保险一体化政策，推行了社会保障卡“一卡通”服务，同时创新了服务手段，开通了“16868006”声讯服务热线和推行社保“金融服务不出村”做法。现在要着力于利民便民，一方面加大政策调整的宣传，另一方面要改进服务手段，要利用信息化手段、网络手段、联动审批手段，提升服务水平，这是政风行风的标杆性工作。
5.突出问题整改，落实专项治理。开展“政风行风人民评”活动，要针对存在的政风行风问题，注重三个字“查、纠、改”（查问题、纠风气、改漏习）,在工作实务上开展专项整改。要着力于三方面工作。一是抓好依法行政综合执法问题整改。今年以来，全市人社系统针对执法监察存在的45个问题，落实整改措施，出台了十多项的制度，存在的问题整改需要进一步深入，在形成机制上下功夫，在规范行政行为上下功夫。二是抓好基本审计问题整改。昨天下午，市人大常委会专题审议了我市社保基金筹集、管理、使用的报告。对我市依法依规加强基金的监管提出了要求。去年省审计厅对我市社保基金的管理使用进行了审计，审计中的问题市县区作了整改，但在基金监管上力度不够，特别是社保基金的使用环节上，全市人社系统要强化监管手段，防止违规问题的出现。三是抓好就业培训资金的规范管理。这方面，市局之前已出台了办法，征求各县区和部门的意见，培训资金的使用有待专项治理规范，特别是对职业培训社会机构要严格把关，建立进入和退出机制，加强就业创业培训、企业直补培训和紧缺工种培训过程的监督，防止弄虚作假、套取培训补助的现象。最近，市政府将出台我市就业创业“十百千”行动计划，统筹城乡的就业创业培训，提出就业创业培训要与行业协会协作、与行业主管协作、与职业培训机构协作和与行业龙头企业协作，由行业和行业主管来主导，创新就业创业培训的主导方式。
6.突出日常监督监管，落实自查评议。今年的“政风行风人民评”活动，必须以群众满意为标准，群众说了算，明确要求各部门加强日常考评和评议。局党组决定聘请行风和党风廉政监督员，在市人大、政协和统战部的支持下，由市人大代表、政协委员、无党派人士和专家组成，今天我市人社系统的七名监督员接受了聘请并参加了会议，今后，我市人系统一些重要工作将向监督员及时通报，重要的考核认定把监督员作为专家邀请全程参与监督，人社系统的热点难点邀请监督员把脉、问医问药，也希望全市人社系统的同志主动接受监督员的监督。根据市纠风办要求和市局的实施方案，今年全市人社系统将在服务对象中要建立500名的评议员库，接受评议员针对我市人社系统政风行风的评议。全市人社系统要切实注重专家代表评议、群众代表评议、服务对象评议和面对面评议，切实提高服务群众的满意度。县区和局属单位要全面开展自查自评。查制度执行，查服务态度，查办事效率。局窗口网站和各单位必须设置行评专栏，设置举报箱和行风投诉电话（市局为办公室和监察室电话）。
7.突出廉政风险防控，落实源头预防。开展政风行风人民评活动，要与廉政风险防控紧密结合起来，切实做到清正、清廉、清明。今年年初，市局已汇编印发了《廉政风险防控手册》，对人社系统工作的廉政风险作了全面的梳理，逐一排查了各工作环节的廉政风险点，对容易产生权力滥用或发生腐败的可能风险进行了流程规范，对行政自由裁量权进行了必要的制约，并就廉政风险分成了三
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级、二级、一级，具有针对性和可操作性。今天会上还向大家发了“社会保险工作人员纪律规定”（二十个不准），全市人社系统的单位要认真遵守执行，切实在源头上预防不法行为的发生。同时，也希望全市人社系统在开展政风行风人民评活动上，要与提高机关效能紧密结合，要与健全机关单位的管理制度紧密结合，促进活动有效深入开展。
三、加强领导，强化协作，确保政风行风人民评活动取得实效。
开展政风行风人民评活动，关键在于领导，关键在于协作，关键在于落实。
1.要强化领导，精心组织。全市人社系统的一把手要切实负起责任，分管同志要具体抓，要精心安排，逐项分工负责，全系统同志必须全员参与。和单位要定期分析活动开展情况，查找薄弱环节，改进工作方法，解决突出问题。要细化活动方案，创建活动载体，提供有力的组织保障。
2.要强化协作，上下联动。要加强与各级纠风办的联系和沟通协调。人社系统同志要树立全市一盘棋的意识，上下联动，形成合力。今年的评议活动，下级单位的评议结果将作为其上级主管部门综合评价的重要依据，县区人社局和各下属中心要创先争优，在排位上要力争靠前。局党组决定，今年的政风行风人民评活动的开展将加大检查督促力度，加大明察暗访力度，密切掌握工作动态，对活动开展扎实的单位，年终评议后将予以表彰，对活动开展滞后的单位，及时进行书面通报。
3.强化责任，力求实效。今年我市人社系统作为政风行风评议的重点单位，各直属单位和各县区务必要强化责任，严明纪律。市局将出台政风行风评议工作责任追究和若干规定，对市局下属单位马虎应付，责任不落实、活动开展不扎实、成效不明显造成排名靠后的，将取消单位的评先评优资格，按照干部管理权限，责成负责人书面检讨，说明情况；对顶风违规、有错不纠造成负面影响的，将严肃纪律处分和责任追究。市局将及时总结各县区活动开展过程的好经验、好做法，同时对活动开展不扎实、不深入，将予以通报，并报送给县区的党委和政府。希望全系统的同志务必强化责任、力求实效，防止走过场。
同志们，开展好政风行风人民评活动任务重、时间紧，事关全市人社系统的形象，希望全市人社系统的干部职工积极响应，以时不我待的紧迫感、以只争朝夕的责任感、以创先争优的荣誉感，全员参与，迅速把思想和行动统一到会议的布置上来，共同为全市人社系统树立良好形象。
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篇四：领导对分管部门党风廉政建设情况工作点评讲话
在党风廉政建设主体责任领导班子集体约谈会点评发言
在党风廉政建设主体责任领导班子集体约谈会点评发言尊敬的*书记、*书记，同志们：今天县委*书记、县纪委*书记百忙之中专门抽出时间对我们农牧系统领导班子成员及下属单位主要负责人进行党风廉政建设集体约谈，这充分体现了县委对我们农牧系统领导干部的关心和爱护，也充分体现了当前做好党风廉政建设的紧迫性和重要性。刚才，*局长代表农牧局党委汇报了农牧局系统党风廉政建设主体责任落实情况。总体来看，农牧系统按照中央和省市县委的总体部署，认真落实党风廉政建设“两个责任”，按照“两手抓、两手硬”的工作部署，为加强全县农牧系统党风廉政建设做了大量积极的工作，取得了明显的工作成效，主要有以下几个方面的特点。一是坚持学教知责，筑牢思想防线。农牧系统不断强化学习宣传，把“两个责任”的学习作为班子和干部职工理论学习的重要内容，开展了集体学习、研讨交流、廉政测试、廉文荐读和警示教育等学习活动，拉紧了领导干部拒腐防变的思想防线。并通过各类培训、专题会议等认真做好“两个责任”以及“第一责任人”责任、“一岗双责”的宣传，在系统内部形成了自觉落实“两个责任”的共识。同时，在班子成员之间、下属各单位主要负责人之间等定期开展党风廉政约谈活动，及时指出并改正落实主体责任方面
存在的问题，提高了系统干部职工落实主体责任的主动性。二是坚持示范表率，发挥引领作用。农牧局主要负责人坚持对党风廉政建设工作带头部署、对重大问题带头过问、对重点环节带头协调、对重要案件带头督办。其他班子成员认真履行“一岗双责”，坚持对分管领域和下属部门的党风廉政建设和主体责任落实情况勤调研、勤督查、勤过问、勤约谈，促使责任传导不留死角。下属各单位主要负责人坚持带头做党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实把党风廉政建设视为主责，按照守土有责、守土负责、守土尽责的标准和要求，主动承担“既挂帅又出征”的责任，真正做到了履行主体责任党委“不松手”、党委书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好态势。三是坚持制度护责，完善责任体系。农牧系统把落实党风廉政建设主体责任作为重点工作研究的一项重要内容，定期组织召开班子成员会议和党委会议进行分析研究和安排部署，推进主体责任的有效落实。结合实际，研究制定完善了农牧业项目实施、资金使用、惠农资金监管等重要环节的制度规定，为落实主体责任提供了强有力的制度保障。同时，进一步修订完善了党风廉政目标责任书，建立并下发了“两个责任”链条传导、倒逼追责示意图和任务分解表，进一步明确了领导干部的责任，构建了横向到边、纵向到底、责任明确、全面覆盖的党风廉政建设责任体系，确保了农牧
局系统党风廉政责任的有效落实。虽然农牧局系统在履行党风廉政建设主体责任方面取得了一定成效，为推动全县农业农村工作提供了重要保证。但根据目前新的形势变化和群众期盼还有一定差距和薄弱环节，主要表现在：一是系统部分单位对“两个责任”认识还不到位，仍然停留在签订承诺书、制定方案层面，缺少一些实质性的措施；二是部分单位对干部的管理教育不严，制度建设不严谨，有缺位；三是个别党员干部对党纪法规的敬畏心不够，还存在侥幸心理，没能严格要求自己。对此，农牧系统要在今后的工作中要从以下三个方面推进主体责任落实。一、以身作则，守纪律，讲规矩。农牧局主要领导要继续牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任意识，切实把党风廉政建设当作自己的份内之事、应尽之责，真正把担子担起来，抓好自己的责任田。同时，要始终保持清醒头脑，自觉同县委保持高度一致，做到听招呼、讲规矩、守制度，令行禁止、政令畅通。要时刻用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，在约束下办事、在监督下用权，以自身的廉洁自律，带动县农牧系统的廉洁自律。二、加强指导，明方向，促落实。农牧系统要及时向下属各单位传达中央、省市县委关于落实党风廉政建设主体责任的相关要求和精神，督促指导下属单位健全完善党风廉政“3873”主体责任体系和责任倒逼体系，加强廉政风险防控建设，继续深入做好廉政风险
点排查，筑牢党风廉政建设的防火墙。领导班子要层层靠实工作责任，逐项分解党风廉政建设工作任务，确保党风廉政建设和部门业务工作同安排、同部署、同检查、同推进、同落实。同时，作为党委，既要落实好党委的主体责任，又要履行好监督检查职责，要不定期的开展党风廉政约谈，加强对下属单位党风廉政建设情况进行经常性检查抽查，对系统各单位设红线、划底线，要求工作中讲程序、守规矩，督促其明责、负责、守责、尽责，推动形成农牧系统风清气正、守则敬业的干事创业氛围。三、持之以恒，抓责任，转作风。作为分管领导，我将坚持经常对农牧系统进行党风廉政建设主体责任约谈，主动发现农牧系统在民主决策、项目争取实施、资金管理使用等环节和主体责任落实方面的薄弱环节，及时反馈并跟踪督促整改。同时，坚持经常深入农牧系统，督促检查农牧系统领导干部政治纪律、组织纪律、财经纪律和生活纪律等纪律规定的执行情况，以及中央“八项规定”和省、市、县委相关规定贯彻落实情况，对苗头性、倾向性的问题及时采取措施跟踪整改，力争把问题解决在萌芽状态，确保县委提出的党风廉政建设各项任务不折不扣落到实处，有效推动农牧系统作风整体好转。
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