公司规章制度范本详细版11篇

公司规章制度范本详细版11篇公司规章制度范本详细版　　公司规章模板　　规章制度　　第一章总则　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规下面是小编为大家整理的公司规章制度范本详细版11篇,供大家参考。

篇一：公司规章制度范本详细版

　　公司规章模板

　　规章制度

　　第一章总则

　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　　第二章员工日常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者,一律解职。

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚.

　　第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物，减少浪费,提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

　　第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作,友爱相处.不得滋生事端，扰乱秩序，不

　　得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃

　　级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

　　执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做

　　到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询.第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

　　生事故者依法论处。第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印

　　机、饮水机等设备的电源关闭。

　　第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有，离职时须交还。

　　第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招

　　摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情:1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情:1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及

　　考核；

　　4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任.

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用.1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保

　　险手续。第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

　　地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同.考察期间或试用期间经考核：1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资.

　　2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用，予以解雇.3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五

　　个工作天)。第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神—-对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录—-有无迟到、早退、旷职等记录;5．荣誉感——是否具有团对精神及意识;6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员,由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整

　　表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用:1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者.第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。

　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间：1、星期一至六:9：00——17:30；2、中午休息时间：12:00——13：00；3、本公司为双休制。第二条周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员

　　进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡(签到），经总经理核准免打卡(签到)者除外.第四条迟到（早退)：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;5．提早下班15分钟之内者为早退。6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天.10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，

　　匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可

　　免除上、下班打卡(签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应

　　以电话报备部门免除上、下班打卡(签到）,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据.

　　第五章请假制度

　　第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。第二条事假:1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假,（以天数为计算单位).第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可

　　转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2．请假期间薪资照发.第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：

　　一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

　　请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假.第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人,来负责一切事物事

　　宜，否则视同旷职.第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;

　　4．凡事先请假未觅妥职务代理人者;5．停薪留职，未办妥手续者。第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者;3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利.第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，

　　否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　　第六章离职制度

　　第一条员工擅自离职者,应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者;2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者;6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者;3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

　　第七章移交制度

　　第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月),若因移交不清

　　或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料.

　　第八章奖惩制度

　　第一条员工的奖励分下列二种：1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；2．特别贡献奖—-奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事

　　会视具体情况而定。第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1．对公司有特殊良好表现者；2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3．热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者.第三条员工有下列表现之一者，予以小功:1．对公司业务、企划或管理制度建议改进,经采纳施行有一定成效者;2．全年全勤，无迟到、早退及请假者;3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功：1．遇灾后,为公司抢救有功者；2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者;3．揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条员工有下列表现之一者,予以特别贡献奖:1．一年内记大功三次者；2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者;3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者.第六条员工有下列行为之一者，予以惩戒：1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；3．公话私用，屡教不改者。第七条员工有下列行为之一者，予以警告：1．未经许可，擅自在公司推销物品者；2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者;3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条员工有下列行为之一者，予以小过：1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2．利用职权为自己或他人图利者；3．为他人做不实的证明者；

　　4．偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同)而证据确凿者;7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条员工有下列行为之一者，予以大过:1．有渎职,失职等情况,后果较严重者;2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3．为逃避或转嫁责任,做虚假记录或报告者；4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5．怠工、罢工者;6．其它关系情节重大者.第十条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行

　　处分：1．遗失现金者，照遗失金额赔偿;2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿;3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；4．遗失其它财物者,照购买价金额赔偿。第十一条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带

　　责任,如情节重大者调职降级。

　　第九章员工福利制度

　　第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利.第三条公司可视情况,不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份.第五条部门经理随时呈报表现优秀的员工,经公司评审后视情况发给各种奖励,

　　具体参照第八章的员工奖励制度。第六条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放

　　标准如下：1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放;2．未到年终离职者不发。第七条公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金

　　额视公司业务盈余及财政状况而定.第九条每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。

　　第十章岗位管理制度

　　第一条部门主管、经理岗位职责:1、严格遵守公司相关管理制度规定.

　　2、维持公司各部门的正常运转；3、合理安排每个项目的正常运作；4、指挥监督部门员工的日常工作,积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效

　　运作,快速发展；5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准;6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；8、加强成本核算,厉行节约，努力提高经济效益。

　　第二条财务部门岗位职责：1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度

　　规定;2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚,日清月结，及时编制会

　　计报表并按期上报;3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空

　　白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券,保证其安全完整;4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；6、空白合同由财务部统一管理,业务员申领合同，必须做好登记、备案;7、财务部有权督促业务员签订合同；8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算;9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明,否则视为应收款项处理；12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报;13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理;15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

　　第三条企划部门岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定;2、及时、准确的完成公司安排的工作任务;3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的

　　沟通和交流；4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；6、不断提高自身的综合能力,不断创新，争取又好又快的发展。

　　第四条业务部门岗位职责

　　1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、经常与客户保持联系,加强管理，保证业务各个环节不出问题;3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓

　　展提供依据；4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定

　　送达客户；7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部,一份交财务部；8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回

　　公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现,一律依法追回并解职。

　　第五条客服部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度;2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理;4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；5、在岗时不得擅自离开工作岗位;6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求.

　　第六条设计部岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度；2、及时、准确完成公司安排的设计任务;3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要

　　求严格执行；4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成;5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23:00，次日早上9：00正常上班;6、如特殊情况任务时间紧迫,加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班;7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务;8、不断提高自身的设计水平；9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一

　　份由设计师本人保管；10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完

　　成情况,由主管写上评议,将作为提成奖金依据,如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金.

　　第十一章卫生与安全制度

　　第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

　　第二条公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全

　　处理措施。第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性

　　能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。第五条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防

　　盗窃或火灾发生。

　　第十一章培训制度

　　第一条公司为鼓励员工进修，充实专业知识,提高工作效率,拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

　　第二条培训项目分为：1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训;3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、公司将视不同情况,对员工进行针对性的培训。

　　第十二章附则

　　第一条按自己公司要求写一定附则条例

　　

　　

篇二：公司规章制度范本详细版

　　规章制度

　　第一章总则

　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　　第二章员工日常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处

　　罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严

　　守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序,不得有

　　组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈

　　报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业

　　务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有

　　始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故

　　者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、

　　饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定中领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要

　　妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　　第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

　　第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

　　4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

　　第二十三条公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。

　　第二十四条公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁

　　大声喧哗、聊天用岗、吃零食。确保办公环境安静有序。

　　第二十五条公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。

　　第二十六条公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应经许可后，方可出公司

　　第二十七条公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。

　　第二十八条员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排第二十九条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。第三十条涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。第三十一条员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。第三十二条公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

　　3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资

　　水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据：1.工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；2.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6.亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职大算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　　

篇三：公司规章制度范本详细版

　　关于公司的规章制度范本（精选20篇）

　　关于公司的规章制度范本（精选20篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的公司的规章制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司的规章制度篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。2、工作期间不可因私人情绪影响工作。3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

　　2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

　　3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

　　4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

　　5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

　　三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训。11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一

　　式两份、正本文件应交经理保管。四、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早

　　退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

　　2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。五、保密制度1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发展决策中的秘密事项。

　　B、人事决策中的秘密事项。C、专有技术。D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。六、差旅费管理制度1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。3、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。5、外地出差须办理有关出差手续。6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明

　　实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

　　10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。

　　11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

　　12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。

　　13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

　　七、薪金制度1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。八、福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证

　　明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。九、附则本规章制度自下发之日起生效。

　　公司的规章制度篇2为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项

　　工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

　　五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

　　八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。

　　九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　　第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼

　　具备良好的组织能力和工作协调能力。1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息

　　及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理

　　按照公司合同管理办法之规定。5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话

　　销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种

　　管理表格，汇报表格进行设计。7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有

　　做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。三、会计、出纳职责1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保

　　管好各项业务的原始单据。5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时

　　向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。

　　四、保管员职责1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

　　5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。

　　6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝7、及时核对帐目，接受监督和检查。

　　第三节，财务管理制度1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐

　　瞒问题者追究其责任。公司的规章制度篇3

　　工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：

　　第1条、员工行为规范1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答。4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。7、在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。9、办公室内禁止吸烟。10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干

　　人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

　　11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。

　　12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

　　第2条、服从安排1、公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个人服从集体、下级服从上级”的组织原则2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要承担所造成的损失。工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。4、员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退，表现现象：（1）言语公然顶撞上司者；（2）对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；第3条、会议制度员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。第4条、办公用品管理1、文具管理

　　文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。公司的规章制度篇4第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

　　5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。

　　6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

　　7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

　　8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

　　9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。第二章、行政上班制度一、总述1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、考勤制度1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30—17:00，中午不休息。2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为

　　迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

　　4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

　　5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。

　　6、迟到早退的处罚规定（1）迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。（2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证

　　明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

　　3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

　　4、员工医疗期自病假之日起计算。五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续。3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。六、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。第三章、办公用品的购买一、采购1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

　　4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

　　二、分发办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。第四章、卫生制度一、办公室日常卫生由值班人员负责；其他人员保持自己办公桌周边整洁，清爽。二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第五章、人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第六章、合同档案管理制度一、合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。四、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特殊情况不得外借。

　　六、合同文档的保存条件：防火，防潮。七、合同文档必须专人负责。第七章、财务管理制度企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以实施。具体操作如下：一、对财务人员的要求1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责，按章办事。2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，如果因特殊情况超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好各项报表和账目，现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况报给主管会计，并要谨慎审核各项开支实行钱账分开。3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000元--5000元的罚款。二、办公室开支审批1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必须经电话征求同意后方可执行。2、办公开支必须经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必须电话征求同意后方可执。3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。三、团队账目审批1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到财务部，不得个人保留团款，一经发现处以100元---1000元的罚款。2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，以保持公司正常的

　　现金流量。3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给

　　财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。

　　4、所有团队团款出团前付80％，余款在团队返回后三日之内必须全部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必须全部交清费用，否则不予发团，特殊情况须经总经理批准后方可。

　　5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不可，否则不给予报账。并装订成册。

　　四、业务经费开支审批1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意后方可支付，否则公司不予报销。2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。3、总经理对业务经费进行监督。五、其它补助1、员工当月业务电话费用按照各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销，2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，六、财务部与计调部的合作1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。公司的规章制度篇5第一章总则第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，

　　特制定本章程。第二条公司名称：公司住所：第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。第四条分公司由_____公司组建。第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公

　　司以基全部资产对公司的债务承担责任。第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益

　　和社会公共利益，接受政府有关部门监督。第七条公司的宗旨：诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认

　　缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。

　　第四章股东和股东会第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：（一）根据其出资分额享有表决权；（二）有选举和被选举执行董事、监事权；（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。第十二条股东负有下列义务：（一）缴纳所认缴的出资；（二）依其所认缴的出资额承担公司债务；（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；（四）遵守公司章程规定。第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

　　第十四条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项；（四）审议批准公司的报告。（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；（八）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；（九）修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范本。第十五条股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。第十七条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。一般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程第五章执行董事第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执行董事行使下列职权：（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；

　　（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案；（七）决定公司内部管理机构的设置；（八）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；（九）制定公司的基本管理制度。第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。第六章监事会第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。第二十四条监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。第二十六条监事行使下列职权；（一）检查公司财务：（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以纠正；（四）提议召开临时股东会。第七章股东转让出资的条件第二十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化公司章程简单范本投资创业。第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必须要有半数以上（出资额）的股东同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，

　　视为同意转让；在同等条件下，其他股东有优先购买权。第八章财务会计制度第二十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规

　　定建立本公司的财务、会计制度第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，

　　依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东第三十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十

　　列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。

　　第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。

　　第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例分配。

　　第九章公司的解散和清算办法第三十四条公司有下例情况之一的，应予解散：（一）营业期限届满；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并和分立需要解散的；（四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；(五）其他法律法规另有规定的；公司的规章制度篇6一、总则第一条依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。第二条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告

　　成立。二、公司名称和住所第三条公司名称：有限公司。（以预先核准登记的名称为准）第四条公司住所：市（县镇）路(街)号。三、公司的经营范围第五条公司的经营范围：（含经营方式）。四、公司注册资本第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。

　　（要符合法定的注册资本的最低限额）第七条公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3以上表

　　决权股东一致通过，增加或减少的比例、幅度必须符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。

　　五、公司股东名称第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。第九条公司在册股东共人，全部是法人股东股东名录：（一）法人股东：1、法人名称：住所：法定代表人：认缴出资额：万元，占公司注册资本的%出资方式：（货币或实物或其它）认缴时间：年月日第十条公司置备股东名册，并记载下列事项：（一）股东的姓名或者名称及住所；（二）股东的出资额；（三）出资证明书编号。六、股东的权利和义务

　　第十一条公司股东享有以下权利：1、出席股东会，按出资比例行使表决权；2、按出资比例分取公司红利；3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表；4、公司新增资本时，可优先认缴出资；5、按规定转让出资；6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权；7、有权在公司解散清算时按出资比例分配剩余财产；第十二条公司股东承担以下义务：1、遵守公司章程；2、按期缴足认购的出资；3、以其出资额为限对公司承担责任；4、出资额只能按规定转让，不得退资；5、有责任保护公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活动；6、在公司登记后，不得抽回出资；7、在公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任七、股东（出资人）的出资方式和出资额第十三条出资人以货币认缴出资额。（以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。）第十四条出资人按规定的期限于年月日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东承担违约责任：。第十五条全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。公司的规章制度篇7为建立一支团结协作，高素质、高水平的团队，能为公司创造更

　　高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。

　　一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面整洁，每日工作后维护好公共区域的卫生。四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。五、工作时间内避免接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，鼓励员工参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、奖励。七、员工使用标准的服务用语，做好积极主动、热情以及训练有素的语音、语调、语速的服务。八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建议。九、服从分配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。十、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。公司的规章制度篇8一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

　　5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

　　6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

　　7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

　　8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

　　二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。5.经签发的文件原件送办公室存档。6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任

　　务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。

　　四、办公用品购置、领取规定1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予

　　记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。

　　7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

　　8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。

　　9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。

　　10.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

　　六、人事管理制度1.公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。2.由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。4.公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。6.员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。7.辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。8.员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权

　　予以开除。9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以

　　前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

　　七、餐旅费管理制度1.本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。2.出差费分膳食费、住宿费两项。①膳食费每天40元。②住宿费每天120元。3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。公司员工守则感想8月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多。我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。简单清楚，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们本身的工作态度、思想观念、礼貌素养提

　　升到一个全新的水平。接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些

　　规章制度时，心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际情况，真是见仁见智，感触颇深。吃过午饭，我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简单，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材。

　　《员工守则》里面的每一项内容，看似道理简单却蕴含深意。着装举止，体现了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意义。企业文化是企业发展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量，它能给企业带来一种精神，激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为员工提供行为导向，提高企业的整体效益。所以说《员工守则》是公司企业文化的重要载体。

　　看着《员工守则》中一节节一条条共175句话，我感觉这些话好像是说家常，有很多条款既熟悉又陌生，熟悉是因为这些条款很平常，几乎都见过或是本身都知道的一些道理。陌生是因为这些本身感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几，心感郁闷。自认为本身为人做事已经很不错了，可拿出来与《员工守则》上的条款对照起来真是感到惭愧。

　　在人类社会的历史长河中，我们勇敢、智慧和勤劳的祖先创造了丰富多彩的文明。随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地一直延续下来，还有的相互交融产生了新的文明。《员工守则》第一节中讲到了“文明友善，和谐共融”，这八个字就我想起了一句话，“友善产生幸福，文明带来和谐”。我们每个员工都守则好这十四条，公司便会是一个文明和谐的公司，我们也会在这个融洽的环境中快乐的工作。

　　有人说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是员工职业道德的基础，表现为对事业的责任心。这一

　　节我理解的最为深刻。在二十四年的工作经历中，我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我一直坚持做这项工作，与配方设计、质检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作。我曾多次为一个产品的配方设计、大田实验、分析方法投入很大的精力，使产品配方合理、田试效果明显、分析方法科学。一个个产品配方的成功让我欣慰，一份份成功的田试实验和分析数据报告是我的骄傲。平时工作勤奋，努力钻研业务，提高工作能力，善于发现问题并想方设法解决问题，有效的控制成本，本身能做的事情一定想办法保质保量的完成，做到更好。所说这些都是我爱岗敬业，尽职尽责的表现。我将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创造着业绩。公司的规章制度篇9

　　一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。

　　5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。

　　6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。7、不要打业主的电话，如急需应征得业主的同意或到公用电话亭，更不能把业主的电话告诉他人。8、做人要诚实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。9、工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。10、本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人用品。11、注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工作必

　　须先敲门，征得主人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平时应衣着简朴，不可穿太透太紧太短的衣服，更不宜化妆或佩戴首饰。

　　2、不可把外人带到业主家中来，也不可把业主家的地址及家庭情况透露给他人。

　　3、不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。

　　4、给公司和业主采购物品时，要记好明细账，不得虚报冒领，要帮助公司及业主节约各种开支。

　　5、与业主发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自与业主争论，应及时向公司汇报，由公司出面协调处理。

　　6、不得擅自要求业主增加工资，接受业主的小费，向业主借款。7、外出施工不能留自己的号码，一律以办公电话为中心。手机自备。8、完成任务后，离开顾客家时，一定要留下本公司的办公电话便于更好的为客户下一步服务。四、奖励和处罚制度1、出勤天数控制：员工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期内的工资表准版元天。2、新员工试用期90天，在试用期内工资标准为正常工资标准的60%天。90天以上者按正常工资标准计付，出勤天数按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在预借工资。特殊奖励和处罚按规定增减。3、员工在试用期90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓动他人、怠慢工作，有损公司效益及形象的，将予以辞退。4、损坏、丢失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工资，并如实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。5、收麦当月和农历____月，分别出勤天数在29天以上者分别每月奖励300元。农历正月出勤天数在25天以上者本月奖励800元。平均工资以年出勤天数计算。6、请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次倒扣一

　　天工资。7、迟到、早退一次扣工资20元。8、不能耽误零星小活（限时20分钟必须联系到用户）否则将扣

　　发20元工资。9、标志服连续两天不穿的扣工资20元。10、员工在工作期间干私活走后门（只要是收费的发生交易的均

　　视为私活），偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的10倍扣发工资（凡参与此活的人均视为责任人，按人头计算份额）。

　　1、员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或300天后可与报销，提前离开本单位的不予报销。

　　五、风险防控制度1、家政服务员必须提供真实有效的身份证件（出示原件、提交复印件、个人彩色相片三张），交予公司人事人员核对身份证件的真实性。2、家政服务员必须提供卫生部门指定的检查单的有效体检合格证明且不能患有传染病、精神病等；同时客户有义务告知家中是否有传染病、精神病患者。3、家政服务员并须参加企业对其进行的职业道德、工作技能、服务水平的培训管理服务，取得职业资格证书做到持证上岗。4、职业保险、意外保险：公司要为员工设立相应的社会保障机制，尽可能为客户、经营者、家政服务者提供相应的保障，化解彼此的风险。5、联合诚信：家庭服务消费者、经营者、服务者三方都要诚信。首先，经营者要诚信经营，提供诚信服务，对消费者和家政员；其次，消费者得诚信消费，不得唆使家政服务员脱离企业的管理；再者，家政人员要诚实服务，要具有责任心和爱岗敬业。6、法律服务：在家政服务过程中受到损害的，应寻求正当的法律途径进行纠纷解决。7、公司的管理风险防范：员工化管理，签订劳动合同，对员工进

　　行培训，持证上岗，为员工做医社保，投保一些相应保险；加强管理人员的培训，提升管理水平，引进高素质的专业管理人才

　　六、其他本规章制度自公示之日起适用于全体员工。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司的规章制度篇101、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计

　　达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

　　公司的规章制度篇11一.总则为引进现代化计算机工具，推动现代化管理，以创造及巩固企业

　　好的信息化发展的软环境及硬环境，使公司IT管理规范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

　　二.管理原则和体制2.1公司按集中与分散相结合原则，设立机房，各部门配备电脑。2.2计算机系统本着一次总体规划、分步建设方式实施。2.3计算机系统建设应综合考虑成本、费用、效率、效果、先进性适用性，选择最优技术经济方案。三.相关人员职责3.1公司技术总监是公司信息化管理系统建设的领导者，负责系统的远景规划和决策。3.2系统管理人员是公司信息化管理系统建设的主要执行者，负责系统的设备保障、运行监测、及时维护、数据备份以及信息系统规划、计划、方案的起草工作；同时，负责公司信息化管理系统和各工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护工作。3.3采购部负责IT设备及耗材购买。3.4系统管理人员及各部门经理负责经常性指导一线操作人员岗前培训和不定期的专门培训。3.5各部门经理负责监督本单位内一线操作人员的作业情况，回馈公司信息化管理系统的BUG、修改建议。四.IT设备管理设备管理包含设备申请、选型、采购、领取，保管及归还。4.1公司各部门因工作需要申请采购电脑及周边设备，需填写<<物品申请表>>。在申请表备注中详细标明用途和要求，表单填写完毕必须经过部门经理，IT管理部，总经理审批后方能列入公司采购计划统一采购。4.2IT管理部在收到部门申请后，需针对设备具体用途，认真审核检查申请设备选型、配置是否合理、正确，并提出相关的建议。

　　4.3申请表审批完毕，由IT管理部保存，统一汇总。于每个月月底提交给采购部统一采购。如申请设备属于紧急需求的，可酌情予以优先办理采购。

　　4.4设备采购完毕，由IT管理部带领申请人到仓库领取设备，同时登记设备相关信息。

　　4.5员工领取办公用IT设备后，设备交由领取人保管，领用人有责任保护设备安全。如在使用过程中造成设备人为损坏或遗失，需按价赔偿。公司机房内设备由网络管理员负责保管。

　　4.6IT设备归还给公司时，需经过网络管理员检查设备是否正常，确认无故障或损坏后归还入库。

　　五.系统管理5.1软件管理（1）所有公司办公用电脑只允许安装办公软件。（2）未经许可，员工不能私自安装与工作无关的软件和硬件设备,否则由此引起的故障由自己负责。5.2帐号管理（1）公司通过域管理内部电脑。每个员工都有相应的域帐号和密码，员工有责任保管好自己的密码，防止泄露。（2）系统管理人员应熟悉并严格监督网络使用权限、用户密码使用情况，适时更换、更新用户账号或密码。（3）新员工入职由人事部通知IT管理部，建立账户，分配相应组的权限，电子邮件地址，以及一些其他系统或项目存取的账户。（4）员工离职时，需经过IT管理部确认。停用帐户，电子邮件和一些其他系统或项目存取的账户。六．服务器和客户机管理6.1服务器和客户机主机必须放置于通风、防尘、防水、防静电、防磁、防辐射、防鼠、移动方便的位置，切忌近火源、水源、化学物品及多灰尘的地方。6.2公司服务器由专人负责，任何其他的人不得私自操作。如确实因工作需要需对服务器进行操作，必须有网络管理员在现场，并配合

　　网络管理员做相应的操作记录。6.3网络管理员负责机房主机的定期清洁工作，客户机由使用人负

　　责定期清洁工作。6.4非公司指定网络管理人员，未经批准不得对服务器和客户机进

　　行硬件维护、拆卸等操作。6.5各部门对客户机和相关设备主机参数及配件进行调整或更换，

　　应经单位主管提出申请，并由公司IT管理部批准，必须填写申请单，管理人员应填写工作日志记录相关情况。

　　七．电脑维护7.1公司确立专职或兼职工程师负责电脑系统的维护。7.2电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告主管。7.3电脑维修维护过程中，首先确保对公司信息进行拷贝，并不遗失。7.4电脑软硬件更换需经主管同意，如涉及金额较大的维修，应报公司领导批准。7.5UPS只作停电保护之用，在无市电情况下，迅速作存盘紧急操作；严禁将UPS作正常电源使用。7.6对重大电脑软件、硬功夫件损失事故，公司列入专案调查处理。7.7外请人员对电脑进行维修时，公司应有人自始至终地陪同。7.8凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。八.计算机保密依据公司保密管理办法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有：8.1不同密级文件存放于不同电脑中；8.2设置进入电脑的密码；8.3设置进入电脑文件的密码或口令；8.4设置进入入电脑文件的权限表；8.5对电脑文件、数据进行加密处理。

　　（1）为保密需要，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令。（2）特殊申报批准，才能查询、打印有关电脑保密资料。（3）电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失、私自传播。九.电脑病毒的防治9.1公司电脑必须安装电脑杀毒产品。9.2未经许可证，任何人不得携入软件使用，防止病毒传染。9.3凡需引入使用的软件，均须首先查杀病毒防止传染。9.4电脑出现病毒，网络管理员不能杀除的，须及时报主管处理。9.5建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应刻录在光盘上，以防遭病毒破坏而遗失。9.6及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电脑参数，避免电脑病毒侵袭，并在服务器更新相关病毒的专杀工具。十.资料备份工作制度10.1系统备份（1）服务器备份采用双硬盘镜像方式备份。（2）客户机系统采用ghost镜像来实现备份。10.2数据备份备份规则：凡是公司重要的资料、数据库和文档都应该采取备份机制，防止数据丢失。所有备份光盘由行政统一保管，并负责查询，提取，登记工作。（1）公司数据备份采用服务器备份和光盘刻录备份方式。（2）项目相关数据备份采用光盘刻录备份方式。（3）公共数据备份采用服务器备份。（4）个人数据备份采用个人电脑备份，数据存放在C盘以外的其他盘符。10.3备份计划（1）公司数据备份采取每月或每季度方式备份。（2）项目相关数据备份，在项目结束后所有相关项目资料都统一备份，由公司保管。（3）公共数据备份采用反删除方式，由网络管理员在服务器上备

　　份。（4）个人数据备份由个人进行备份十一.处罚制度11.1部门经理未能安排、监督一线操作人员工作，或者一线操作

　　人员没有按照指定流程及时有效完成系统操作的，系统管理人员有权向公司提出申诉，一线操作人员将接受相应处罚，同时，单位主管必须承担连带处罚责任。

　　11.2指定操作人员和非操作人员利用公司电脑进行与工作无关的操作，或者未经许可进行软硬件的安装、拆卸和移动，系统管理人员将报告公司处理。

　　11.3指定操作人员和非操作人员以恶意破坏、删除、拷贝、拆卸等行为造成公司系统数据或设备损坏或丢失的，系统管理人员将报告公司处理；如果触犯法律的，将由公司报请相关执法单位处理。

　　11.4相应的经济和行政处罚细则由公司人事部门制定执行。十一.附则本制度由信息部解释、补充，经总经理批准颁行。公司的规章制度篇12一、公司规章制度范本格式管理规范的建立，还应当遵循科学的程序。一般步骤是：1、公司领导根据企业内外环境的变化及企业发展规划的需要，提出建立某项管理规范的目标和要求；2、由企业的综合管理部门组织有关业务科室收集资料，调查研究，起草管理规范的初步方案；3、由分管的副经理组织公司内外的专家或智囊团讨论和审核，决定最后的方案；4、由经理通过一定的决策程序批准颁发。二、公司规章制度有什么特点1、规范性，它告诉人们应当做什么，应当如何去做。2、强制性，它对全体职工都有严格的约束力，任何人不得违反。为此，企业的管理规范要有公开性和权威性。

　　3、科学性，管理规范要成为人们的行为准则，它本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可，更不能相互矛盾。

　　4、相对稳定性，管理规范一经批准，在一定的时期内就要保持稳定，不能朝令夕改，使人无所适从。

　　5、群众性，管理规范要简明扼要，通俗易懂，便于大家掌握和执行。同时，管理规范要注意以“鼓励”代替“禁止”，以事前防范代替事后责备，以积极奖赏代替消极处罚。

　　三、公司规章制度有哪些功能1、管理规范是现代化大生产安全运行的基本保证现代化大生产采用先进的技术装备，运用机器或机器体系从事生产活动，具有连续性、比例性、均衡性等特点，要求企业员工按照其自身的客观规律组织生产。企业管理规范正是从上述特点和规律出发制定的，在生产中遵循反映大生产客观要求的管理规范，生产就能安全、顺利、高效地进行。2、管理规范是提高经营管理活动有效性的基本依据一个大型企业，由成千上万人通过一定的组织形式聚集而成，这就需要通过企业管理规范来确定每个层次、每个环节、每个部门乃至每个人的活动内容、活动方式、活动方法，才能使每个人的活动有所遵循，目标和行动一致，形成一个完整的统一的生产经营系统。3、管理规范是实行科学管理，向现代化管理迈进的基本条件管理规范是实现挂历规范化、标准化、程序化的前提条件。要实现科学管理，首先要加强企业的基础工作，包括管理规范工作。同时，它也是推行现代化管理，运用计算机辅助管理的基础条件，没有良好的管理规范，管理现代化只是一句空话。4、管理规范是实现科学的组织结构设计的重要保证管理的职能设计确定以后，组织机构和联系方式设计完成以后，每个岗位和每个部门如何科学合理地进行活动，还需要科学合理的管理规范来提供依据。贯彻执行管理规范，就为合理组织结构的正常运行创造了重要的保证条件。5、管理规范是降低消耗、提高质量、促进经济效益增长的基本手

　　段加强企业管理是提高产品质量和经济效益不可缺少的措施。而加

　　强企业管理，首先是强化基础工作。在生产无定额、工作无标准、管理无依据的情况下，是不可能提高质量、降低成本的，是不会有好的经济效益的。公司的规章制度篇13

　　一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司的规章制度篇141.目的为加强公司规章制度(即管理标准，包括生产组织标准、管理业务或工作标准)的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规

　　章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企，确保企业生产经营管理有序、高效运行，制定本办法。

　　2.适用范围本办法适用于公司所有规章制度的实施管理。3.执行规章制度遵循的原则3.1健全性原则：执行规章制度涵盖公司经营管理的各个环节，适用于公司每一位员工，每一位员工都要严格执行公司的各项规章制度。3.2事实性原则。以事实为根据，以各项制度为标准。4.制度制定原则和内容4.1制定原则4.1.1完整规范原则：制度规定符合现代企业管理要求，责权利明确，工作流程清晰，接口一目了然。4.1.2可操作性原则：制度规定符合企业实际情况，便于操作，实施后确实能提高工作效率。制度不仅仅是对现存问题的规范和纠正，更应是对将来可能发生的问题的规避和预防。4.1.3协调一致原则：专业制度必须与基本制度相一致，子公司制度必须与总部制度相一致;制度与制度之间必须一致，不一致的，除非特别说明，以后颁布的为准，防止政出多门、自相矛盾。4.1.4注重时效原则：制度一经生效，必须在一定时期内保持相对稳定，不得随意修改。当企业内外部环境发生较大变化时，经原审批部门批准，其他相应制度必须随之变化，做出说明。4.2制度内容本办法所称规章制度是指公司依据国家(地方)有关法律、法规、有关规定、规程.结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的文件。规章制度的名称为“制度”、“规定”、“办法”等(也包括“质量手册”和“程序文件”)。“制度”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。“规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。“办法”是指对公司生产经营管理某一方面作的具体规定。

　　一般包括如下内容：4.2.1文字性文件：包括目的、适用范围、管理职责、遵守的规程、程序或方法实施的步骤、接口等。4.2.2同关键控制点对应的工作流程图，对控制点的考核标准(尽量是量化指标)。4.2.3相关凭证、质量记录及其表样等。4.2.4解释、修订权限及生效时间。5.制度制定流程5.1起草公司各职能部门依据专业分工，承担有关制度的起草任务，并指定人员具体负责。制度的建立和修订可以由领导、职能部门根据企业发展需要提出。5.2征求意见制度起草完毕后，起草部门须向有关部门征求意见，相关部门须在规定时间(不得超过三天)内做出答复，起草部门结合相关部门意见对草案进行修改;无须征求意见的制度草案直接报交领导审核。5.3审核及批准起草部门将修改后的制度报送经部门主管领导、总经理审核，经领导签字后将底稿与电子档一并交综合办公室，并将发文审批表交综合办公室。如有修改意见，须将草案返回起草部门进行修改，修改完毕后，重新报送部门领导、总经理审核签字。最终底稿与电子档及发文审批表交综合办公室。5.4编号与修订5.4.1发文编号要注明编号、序号，即正塔x字(部门简称)[xxxx](年号)x号(顺序号)，格式如下：正塔x字[xxxx]xx号—A(B、C)修订版本号发文顺序号年号

　　部门简称公司及各部门文字简称：公司综合办—综;生产办—生;技术销售部—技;供应科—供;制造工艺室—艺;质检科—质;财务科—财;5.4.2通知、通报类的公司发文：按正塔通字[xxxx]xx号编号;5.4.3修改需换版时，只对文件编号中的版本进行重新标示，其余的标示沿用。5.5发文格式综合办公室接签字后的制度后，按规定编号、发文。对于公司的正式发文一般用A4纸，文件格式如下：5.5.1眉首:空格一行a)第一行用36号、黑体字居中书写公司全称;b)第二行用4号仿宋字书写公司发文编号、批准;c)第三行用下划线标识。5.5.2正文a)文件标题用2号仿宋体加粗书写并居中;b)书写字体一般用4号仿宋体;c)每自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。符号一般不单独占一行;d)页边距：上白边(天头)宽2.5±O.5cm下白边(地脚)宽2.5±0.5cm左白边(订口)宽2.8±0.5cm右白边(翻口)宽2.5±0.5cm5.5.3版记a)主题词：用4号仿宋体，居左顶格标示，后标全角冒号词目用4号仿宋体;词目之间空1字;b)主送：左侧顶格，用4号仿宋体字标识，不同部门之间空1字;如需上报总部，将报送与主送分行，左顶格标示;c)起草部门、时间、打印份数三项平均分布于最后一行;

　　主题词、主送(报送)部门、起草部门之间用分隔线隔开。5.发文由起草部门明确发放范围，未经批准或未履行正常审批擅自进行发放的制度，视为无效。6.规章制度的培训和落实6.1制度起草部门负责确定制度培训需求，向综合办提出培训计划并承担培训任务，综合办负责培训的组织工作。培训工作在制度颁布后半个月内完成。培训要有时间、地点、培训人、参加培训人并做好记录，作为日后检查规章制度落实的依据。新员工制度培训在入职教育和试用期内进行，由综合办和试用部门负责，主要培训内容为公司制度和与岗位密切相关的制度。6.2由制度落实的责任部门从严、从细抓落实，并负责规章制度的指导、检查和监督。6.3对各项规章制度落实要严格考核。规章制度下发后，必须落实到工作中去。对于不能落实规章制度的人和事采取果断的措施，确保规章制度毫不含糊的落实。6.4集团公司下发的规章制度，综合办要认真登记、保管、传达、贯彻、落实，总经理是第一责任人;我公司发放的规章制度及文件，各部门要登记、保管、贯彻、落实，部门领导是第一责任人。6.5各部门对重要规章制度落实情况要进行信息反馈，并纳入考核内容。各部门要落实好自己的职责，工作流程，管理制度，对规章制度的跟踪管理必须做到“三快”“四必须”。(三快：对规章制度传达落实快，对执行决议反映快，对存在的问题解决快;四必须：规章制度的落实必须“严”字当头，规章制度的落实必须长抓不懈，规章制度的落实必须要有科学的态度，规章制度的落实必须与部门、公司实际情况结合,同步落实。)7.制度执行的监督检查7.1制度起草部门负责制度运行情况的监督、检查，并撰写制度运行报告，定期报上级主管领导(正式文件一般半年报两次，试行文件随时根据执行情况修订)。作到谁制定的规章制度谁负责，谁主管的部门

　　谁负责，明确任务落实责任。7.2综合办监督、检查制度制订部门的职责履行情况，并每月对制

　　度执行情况进行抽查、检查，形成记录，进行评价，并在月报里进行通报，对问题责令责任部门进行限期整改。经理层对各部门在执行过程中出现的异常情况，提出具体整改意见或要求。

　　8.制度落实的奖惩措施8.1制度起草部门在制度运行中没有监督、检查和进行培训的，扣罚部门负责人。8.2在规章制度颁布实施中没有反馈落实情况，使信息逐级衰减，追查起草制度部门负责人和主管领导责任，扣罚部门负责人。8.3对规章制度运行中，领导不能带头贯彻落实，使制度在各部门不能有效开展，处罚部门领导。8.4各部门对规章制度贯彻落实好的，并在实际工作中发挥出效能的予以适当的表彰和奖励。8.5各部门要加强对内部管理工作的持续改进，对规章制度的落实要纳入生产经营管理考核之中与工资挂钩。每月要对制度执行情况给予统计、考核。9.本办法自发下之日起执行。公司的规章制度篇15一、公司规章制度的重要性（一）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;（二）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;（三）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;（四）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

　　（五）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

　　二、单位应如何制定规章制度在企业的人事行政管理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是企业进行员工管理的重要依据。企业的规章制度的制定，目前的认识比较混乱，导致了部分企业在操作过程中无所适从。如果企业在规章制度制定中存在瑕疵，随着时间的推移，将会被逐渐放大，对以后的企业行政管理留下严重隐患。为了增强企业对规章制度制定的认识，特撰此文，仅供交流探讨与参考。（一）《劳动合同法》实施之前的法律规定及实务操作状况。《劳动法》的相关内容对规章制度制定作出了规定，但是很不明确，具体条文如下：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是究竟应怎样“依法建立”规章制度，却没有相关的法律规定。这导致了在企业的行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进行简单宣传后马上实施。为了弥补《劳动法》的相关内容规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2001〕14号）》的相关内容规定：“用人单位根据《劳动法》的相关内容规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”依据这条规定，企业制定有效的规章制度，必须满足三个条件：民主制定、不违法、向劳动者公示。“民主程序”是什么程序?对此还是没有一种合理的具有可操作性的解释。在审判实践中，只要企业的规章制度只要不违法，并向劳动者公示，其效力都会得到认可。（二）《劳动合同法》对规章制度的规定及解释《劳动合同法》的规定原文如下：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

　　休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　解释：我们可以比较《劳动合同法》与《劳动法》的相关内容规定，可以发现除了个别标点外，是完全一致的。《劳动合同法》的相关内容规定的解释，补充了规章制度通过和修改的程序，并强调了用人单位要将规章制度进行公示或者告知劳动者。《劳动合同法》的规定是对《劳动法》的补充和完善。该条规定很明确，但是“职工代表”应如何产生，仍然没有相关规定。

　　（三）规章制度通过实务操作指引直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过以下两个程序才能通过：1、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（工会讨论不予认可）;2、公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）;实施以上两个程序要解决以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。职工代表应如何产生目前没有相关法律规定，但是劳动法规强调的是规章制度的民主通过，所以应由劳动者推举产生。产生的方式可以参照我国选举人民代表大会代表选举的方式进行。对于一些比较大型的企业，也可以采用多级选举的方式。如先选举班组的代表，再班组代表推举出部门代表，由部门代表组成职工代表大会。采用多级选举的方式可以降低职工代表大会的人数，提高规章制度的通过效率。职工代表大会的讨论（程序1）以及与工会或职工代表平等协商确

　　定最终方案（程序2）的过程一定要有会议记录，并要求与会人员或参与协商人员的签名确认。

　　规章制度通过后，用人单位还需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的环节，一个经过了民主程序制定的规章制度，如果没有履行公示或者告知程序，仍然不能作为用工管理的依据。注意，规章制度可以公示，也可以告知。实践中可以通过培训、张贴、向员工发放等方式。在操作中要注意保存向员工公示或告知的证据。培训要有培训记录、张贴要取得张贴的记录，向员工发放要有员工的签收。最有效的告知方式是向员工发放规章制度并要求员工签收。

　　（四）规章制度制定中应注意的几个问题1、规章制度要简明。对于劳动关系的管理，劳动法规中其实也有相关的规定，如果法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。2、内容不违法。《劳动合同法》的相关内容的规定主要强调了规章制度通过的民主程序，但是通过民主程序制定的规章制度同样不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。（五）、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》的相关内容规定如下：用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》的相关内容规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》的相关内

　　容规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。从该条可以看出，该《指导意见》在事实上变通了《劳动合同法》的硬性规定，降低了企业用工管理的难度。使规章制度的审判实践又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后就能得到认可的状况。虽然该意见还强调了“劳动者没有异议”的前提条件，但是发生争议时，如果劳动者主张有异议，需要由劳动者提供证据，这对劳动者而言是有很大难度的。

　　广东省的《指导意见》在很大程度上变通了法律的规定，是平衡劳资双方权利义务的产物。该《指导意见》的相关内容明确规定“法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行”。指导意见终归是指导意见，仅仅是一种审判实践中的倾向性政策，不是法律。如果有新的法律及司法解释的出台，还应按新的规则来处理。

　　本律师的观点是，暂时没有条件严格按《劳动合同法》规定实施规章制度通过程序的，可以先做到规章制度不违法、并向员工公示或告知后实施。有条件的还必须按《劳动合同法》的规定通过民主程序制定。因为政策稳定性不如法律，如果目前实行的政策发生变化，肯定会对企业管理造成很大的冲击。严格按照法律来实施的管理，从来都是可以“以不变应万变”的。

　　三、公司规章制度模板公司规章制度模板需要包含以下内容：（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。（二）公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　（七）公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司的规章制度篇16

　　1、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。2、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。3、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。4、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。6、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩。7、车间内不准带小孩、洗衣服。8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内。9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的'消防器材，并妥善保管。10、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。

　　11、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。12、事故发生后“三不放过”（1）事故原因不清不放过；（2）事故者及广大职工不受教育不放过；（3）没有防范措施不放过。公司的规章制度篇17公司规章制度的合法性公司一般会根据自己的规章制度对员工做出处罚，但是公司是否考虑过公司规章制度是否合法呢?公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该司法解释的规定，我们可以看出。公司的规章制度的合法性必须符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序。第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。因为，根据XX年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，公司对于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。有些公司在没有明确的规章制度的情况下，仅依据《工作考核管

　　理作业指导书》对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决定是不合法的行为。首先在法律上说这种《作业指导书》是否可以算做公司的规章制度呢?这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在争议。第二，一般这种《作业指导书》也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下就通过了。这一点也不能够符合本文上述司法解释对规章制度制定的程序要求。

　　什么是公司的民主程序呢?在《中华人民共和国公司法》第十八条第二款“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。”及第三款“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”这是公司民主管理程序的法律依据。

　　由此可知，公司的规章制度想被法院做为审理劳动争议案件的依据只有在满足以上三点必要条件时才能够被认可。

　　公司规章制度作用规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。规章制度的特点：⒈约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。⒉权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。⒊稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和

　　修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。公司的规章制度篇18

　　（一）安全生产管理制度1、商砼站A进行商砼站必须佩带安全帽，不得穿拖鞋。B各类电气非电工不得拆卸动作。C进入商砼站作业必须按操作规程断电拔钥匙。D皮带机有关操作时，不得将手伸进拖滚处；紧急时必须拉非常停止开关。2、配管工（130司机）A工地送取管时，必须检查商品混凝土泵送胶管、铁管有无破损或管壁太薄，如有，必须报废不得再使用。B每次工地泵送商品混凝土以前，应去工地检查在用和非在用管管壁是否磨损严重，如有必须更换报废。C如新工程第一次送管和件时，必须与工地有关人员办理数量、品种交接手续，必须在工地协助指导施工方正确铺管接管方式。D工程完成或需转移管和件时，应与工地有关人员办理相关手续。如有丢失，应有双方签字，由有关领导负责处理。3、拖式地泵司机A每次工地泵送商品混凝土以前，应去工地检查管件安装是否正确、在用和非在用管管壁是否磨损严重，如有，必须通知配管工更换报废。B严格按照操作规程操作商品混凝土泵，协助施工方顺利施工。C每次泵送工程开始前，必须在工地协助施工方正确铺管接管。4、汽泵司机A进入施工现场必须佩带安全帽，不得穿拖鞋，工作期间不准喝酒。

　　B每次工地泵送商品混凝土以前必须检查管件安装是否正确，臂架管是否磨损严重，如有必须即时更换报废。

　　C臂架胶皮管前严禁接铁管，万一需要时，必须有生产部长书面许可；且所接铁管不得超过2节以上。

　　D按泵操作规程，保证臂架回转范围危险区内不得有任何人作业。E移动臂架时，时刻听从与工地指挥人员的现场指挥。

　　F如工程不需要臂架管时，按照拖式地泵有关规程操作。G刹车等影响行车安全的任何故障发生时，不得继续行驶。5、搅拌罐车驾驶员A严禁酒后驾车和疲劳架车，出车前仔细检查车辆，不准带病出车。B进入施工现场必须佩带安全帽，不得穿拖鞋。C路况不好时，应谨慎驾驶，并及时通知调度室。D刹车等影响行车安全的任何故障发生时，不得继续行驶。6、装载机A严禁酒后驾车，工作前仔细检查机械刹车关键部位，不得带病工作。B不得穿拖鞋驾车。C场地内工作时不得高速行驶。7、修理车间A非修理车间工作人员不得动用车间电气焊和各电器。B修理工工作时必须穿着工作服，不得穿拖鞋。C拆卸3公斤以上机件时，必须现场有2人以上。8、罚则A违反以上一条次，罚款人民币20元整；再次100元罚款；第三次开除。B广大职工应互相监督，发现有违反安全条例的行为应及时报告（每次奖励人民币20元整）。（二）试验室管理制度1、及时对进厂原材料进行取样分析。

　　2、每天根据生产任务通知单出具配比，并根据实际情况进行调整。3、每天对出厂商品混凝土按规定取样，并进行跟踪检查，保证生产顺利进行。4、所有试验报告必须经三级审核，由技术负责人签字后发出，报告的发出应有记录。5、定期对所有技术资料进行整理存档，保存期不少于四年。6、所有样品按技术要求采集，贴有明确标识后妥善保管。水泥样品保存两个月，砂、石、商品混凝土试块检验合格后随时处理。7、仪器设备的保管和维修由专人负责，并按规定由市计量部门进行定期鉴定。（三）档案管理制度企业的各份购销合同及试验、人事档案是企业的命脉，档案工作极其重要。1、给每份购销合同、试验记录、人事档案编制档案号并分类存放，保证每份档案存有原件，不得有丢失及损坏。2、建立档案借阅制度，由借阅人签字。在借阅期间负责所阅档案的整洁、完整，且不得对外公开，保证公司内部资料不外泄。3、公司签订的任何一份购买或销售合同，必须在合同生效后送交一份原件到财务部（暂时代理）存档。4、试验室每次试验的结果都要拟定一份详细的备案送交财务部（暂时代理）存档。（四）保管管理制度1、建立保管账。作好每一笔需入库的低值易耗品、燃料、各种辅助材料及汽车零配件的记录，开列入库单，及时验收、登记入账。作到日结月累。2、每笔出库单必须有领料人、部门负责人的签字以及写明物件用途，施用部位，严格控制领用范围和履行领用手续，不私自发料，并及时做好领料单的转交。3、登记每辆车上的附带零配件，再经由每辆车的负责人签字领用，交回车辆时，各零配件也需交回，由保管人员登记入册，明确各个车

　　辆零配件领用人的保管责任。4、丢失及报废、损坏的物料及汽车零配件，需登记丢失、报废、

　　损坏的原因，由物件使用人签字。如属使用人员保管、使用不当而造成的损失，则要追究责任，必要时进行经济赔偿。

　　5、定期进行库存材料盘点和会计对账，保证账物相符、库账与材料会计相符，保证及时采购供应、减少和处理库存积压。

　　6、库内物资做好防盗、防火、防腐烂，库房做到闲人免进、库内物资整洁。

　　（五）车辆管理制度1、认真贯彻执行国家和上级有关车辆管理工作的方针、政策、规章制度，坚持以安全预防为主，实行安全奖罚制度。降低材料消耗，提高运输效率。2、建立健全车辆技术档案，定期鉴定车辆技术状况，按规定作好车辆的停放、停驶、封存、调拨和维修保养工作。严格遵守各种车型的保养作业周期，按期保养、减轻汽车各部件磨损，防止早期损坏和运行中的故障。三级保养应送国家认可的修理厂进行维修保养。3、车辆实行定人、定车、固定使用保管。新增加车辆、新录用司机应组织有关门方面的技术培训学习，满足安全生产的需要。4、配合完成有关交通、机械事故的调查处理工作，使车辆肇事记录和处理情况有案可查。分析、掌握事故的发生规律，提出相应的防范措施，推广现代化的管理方法，学习新技术、新工艺，开展各种形式的爱车、节油、节胎、节维修费等活动，不断地推广先进经验、降低生产成本，为公司获得最大收益。（六）司机奖罚管理制度1、驾驶员因违章造成罚款，由个人负责，吊扣驾驶执照时，停发一切工资，需调动工作岗位者另计发新岗位工资。2、有下列违章情况之一者，处以100元罚款。A驾车时不带驾驶证、行驶证、营运证等有效证件。B无故不参加安全学习和安全活动者。C丢失行驶证、车辆牌照、附加费证、养路费证、营运费证等。

　　3、有下列情况之一者，处以200元罚款。A驾驶作风恶劣，造成影响。B将车辆私自交于无驾驶证人员驾驶。C违反道路限速规定；高速行驶；不按规定行车路线行驶；违章超车。D发生事故隐瞒不报、私自处理，除本人负责全部经济损失外，并处一次性罚款200元。E驾驶员应节约用油，对用油超标者，给予罚款，对严重超标和经查徇私舞弊者，一律按偷窃论处，情节严重的给予以辞退，直至追究法律责任。4、驾驶员奖励A驾驶员在年度内无任何违章、违纪行为的。B无各类责任事故。C按时参加安全学习和年度审验。D严格执行安全操作规程和交接班制度，爱护车辆，在行车、节油、节胎工作中有一定成绩。年度评审合格后发给一次性奖金以次鼓励。（七）职工宿舍管理制度1、全体住宿职工应严格遵守公司的各项规定制度，遵纪守法，和睦相处，爱护宿舍的一切公物。2、遵守公司的消防安全规定，宿舍内吸烟应小心谨慎，吸剩烟夹应熄灭放入烟灰盒内、电褥通电后，不得离开宿舍，起床后应立即拔下插头。3、宿舍内严禁使用电炉子，严禁使用其他一切未经许可的用电设备。4、未经许可严禁留外人住宿。5、严禁在宿舍内聚众赌博，严禁在宿舍内酗酒闹事。6、住宿职工应保持铺上铺下卫生整洁，时令衣服应放在衣帽钩上，铺面被褥要叠放整齐，铺下存放的物品不得露出床外。7、住宿职工就餐后，应将剩余饭菜丢入垃圾桶里，刷净饭碗、擦净桌面，保持卫生清洁。

　　（八）罚则公司员工必须熟知并严格遵守《公司规章制度》，如有违反，按下列规定处罚：1、违反规章制度1次，口头警告。相同错误或连续犯错2次，罚款100元，3次予以除名。2、给公司造成经济损失或损害公司形象造成不良影响者，视情节轻重，分别给予100元、200元、300元罚款。情节严重者予以除名，罚没本人在公司内的所有待遇。3、部门负责人及生产组组长对本人负责的工作由于没对下属交待清楚，导致经济损失或损害公司形象造成不良影响者，视情节严重分别给予100元、200元、300元罚款。4、部门负责人应严格要求下属遵章守章，发现违规违纪现象，应抓住不放，及时上报，不得手软。否则按渎职处理，调离岗位。5、分管领导应对部门负责人上报或自己发现的问题，按规定及时提出处理意见，报总经理审批并执行。6、本“罚则”适用于公司全体员工。公司的规章制度篇19第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢

　　固和易褪色的书写工具。五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。项目工作类材料的归档范

　　围介绍。七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范

　　围另行补充。八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作

　　项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

　　二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

　　三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。七、认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。第四章财务管理制度为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。第五章合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。第六章安全管理制度一、组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组

　　及项目部职工进行遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行灌输实施，现场的安全指挥知识。

　　二、负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制度，并监督实施。

　　三、领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认真组织实施，保证安全技改经费的及时落实。

　　四、组织创建“安全企业”活动，强化“班组安全建设”工作。五、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工现场管理。六、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗。七、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交接班时必须交清安全情况。八、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作。九、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立即上报领导，以防事故发生。公司的规章制度篇20第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条、本制度适用于本公司全体员工。第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节、员工的权利和义务

　　第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

　　第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

　　第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

　　第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第四节、纪律第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

　　第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第五节、考勤和请假制度第一条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节、工资福利第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。第三条、公司免费为员工提供宿舍。第七节、安全质量第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。第二条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，

　　并经所在班组负责人同意后方可上岗。第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。第五条、牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范

　　和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

　　第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。

　　第八节、卫生守则第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。第二条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节、奖惩制度第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。第二条、对以下员工，给予一次性奖励：1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励。2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励。4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励。5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励。6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于xx元，最高无限额。第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相

　　应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。

　　第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

　　1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款xx元：（1）早退或中途逗留在半小时之内的。（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。（4）在工地上吸烟的。（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚xx元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的。（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予xxx—xxxx元的罚款：（1）随意挪用、损坏设备或安全器材的。（2）顶撞、谩骂管理人员的。（3）在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。（4）因工作失职，造成财产受损或失窃xxx元以下的。（5）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在xxx元以下的，第五条、对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。3、擅自挪用本公司资金和财产的。4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的。

　　5、无故旷工，经教育不改的。6、经常违反公司规章制度，屡教不改的。7、有意损害公共财物的。8、触犯国家刑事法律的。9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。10、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的。11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。第十节、附则第一条、本制度解释权属本劳务公司。第二条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。

　　

　　

篇四：公司规章制度范本详细版

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　　湖北家家康科技有限发展公司

　　规章制度

　　第一章总则

　　１、企业核心文化:诚信立足天下,品质引领未来。２、企业基本目标:身心健康，质量可靠.３、企业精神观:虚心接受,刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。4、本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　　第二章员工日常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从指挥。第三条员工对内应善尽本份,认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对

　　外应严守职务机密,维护公司形象.第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度,着工作服,穿着整洁,积极上进,培养公司荣

　　誉感．第六条公司员工应和众共济,通力合作，友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,

　　不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第九条热情接待公司来访人员;第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询.第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

　　物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有,离职时须交还.第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利．第十四条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招

　　摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。第十五条公司员工在职务上,应注意下列事情；

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　　1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2．处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;4．服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难,应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请,经过系列审核批准，才可下达指令．

　　第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用.

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用.1、身份证影本（需缴验正本);2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；３、其它必备的证件。

　　第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。

　　第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至３个月，但成绩优良者,可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:

　　１、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资．2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。

　　３、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天）．第七条试用人员的考核依据:1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;2．对公司的自信力－-是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录—－有无迟到、早退、旷职等记录;5．荣誉感——是否具有团对精神及意识;6．亲和力--是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员,由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，

　　方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后

　　复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外）。

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　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间:１、星期一至五:8：30——１7：30;２、中午休息时间：１１:３０--13：3０；3、本公司为双休制。4、周日及国家法定假天均休息。第二条员工上下班自有专门人员记载出勤。第三条迟到(早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到.3．上班迟到1５分钟至1小时者,以旷工半天计;4．无故迟到１小时以上者,以旷职１天计;5．提早下班１5分钟之内者为早退.6．提前下班15分钟至１小时者,以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者,以旷职1天计;8．于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。１０.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己

　　有,匀平均补贴给所有员工.第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　　第五章请假制度

　　第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续.第二条事假、病假1．一次请假超过三天（不包含三天)者,须办理停薪留职手续;2．皆为无薪给假,(以天数为计算单位).第三条婚假:请假期间基本工资照发。第四条公假:1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。第五条工伤假:1．员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者,基本工资照发；第六条请假时依下列规定呈报核准:

　　

篇五：公司规章制度范本详细版

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　　规章制度

　　第一章总则

　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。

　　第二章员工日常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者,一律解职.

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

　　第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象.

　　第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感.第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序，

　　不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃

　　级呈报.第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格,亲切诱导，以身作则,切实执行

　　业务，提升工作效率.第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程,遇困难及时汇报，做

　　到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

　　生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打

　　印机、饮水机等设备的电源关闭.

　　第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用，不能占为己有,离职时须交还。

　　第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

　　招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级,不得借故拖延，积压或擅做主张.第二十二条各级领导应注意下列事情:1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项,应合情合理,酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及

　　考核;

　　4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用.1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件.第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保

　　险手续。第六条经公司录用新进人员到职起2—3个月内为考察期,考察期间薪资是以当

　　地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月,但成绩优良者，可缩短其试用时间.期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

　　2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用，予以解雇.3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五

　　个工作天).第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力—-是否有认同公司的经营理念与策略;3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感-—是否具有团对精神及意识;6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核,以书面（试用期满薪资调整

　　表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间:1、星期一至六：9:00——17：30;2、中午休息时间：12：00-—13：00;3、本公司为双休制。第二条周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员

　　进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到.3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退.6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天.10．以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，

　　匀平均补贴给所有员工.第五条因业务，须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,

　　方可免除上、下班打卡(签到)；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，

　　应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到）,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据.

　　第五章请假制度

　　第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;2．全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;2、病假连续两天以上(含）请附医师诊断证明；第四条产假:1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可

　　转换为年假);2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理;4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2．请假期间薪资照发。第七条工伤假:1．员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准:

　　一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申请

　　时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工.第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人,来负责一切事物事

　　宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

　　4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职:1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后,应于三天内自请复职，否

　　则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职.

　　第六章离职制度

　　第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者,公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理:1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者;2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者;6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之一者,公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

　　第七章移交制度

　　第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手续.手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月）,若因移交不

　　清或未办理移交手续,而使公司受损时，公司将追究当事人责任.第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息;4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。

　　第八章奖惩制度

　　第一条员工的奖励分下列二种：1．嘉奖--根据功绩做相应嘉奖；2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董

　　事会视具体情况而定。第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1．对公司有特殊良好表现者;2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3．热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列表现之一者，予以小功:1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者;2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功：1．遇灾后，为公司抢救有功者;2．替公司开源节支,节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者;3．揭发重大不轨活动,经查属实者。第五条员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖:1．一年内记大功三次者；2．对公司业务、企划或管理制度建议改进,经采纳施行有巨大成效者;3．工作定期考察，考绩优良,未曾旷职或受记过以上处分者;4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条员工有下列行为之一者，予以惩戒:1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；3．公话私用，屡教不改者.第七条员工有下列行为之一者，予以警告：1．未经许可，擅自在公司推销物品者;2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条员工有下列行为之一者,予以小过：1．工作时间内，作其他事情,如睡觉、下棋;2．利用职权为自己或他人图利者;3．为他人做不实的证明者;

　　4．偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、代人打卡或签到（托人者同)而证据确凿者；7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条员工有下列行为之一者，予以大过：1．有渎职,失职等情况,后果较严重者;2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者;4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者;5．怠工、罢工者；6．其它关系情节重大者。第十条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外,均应负赔偿责任并视情况进行处

　　分：1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；3．遗失货品者,照市场价金额赔偿；4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿.第十一条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带

　　责任，如情节重大者调职降级。

　　第九章员工福利制度

　　第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条正式员工均参加社会保险,享有各项保险权利。第三条公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份.第五条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，

　　具体参照第八章的员工奖励制度.第六条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放

　　标准如下:1．服务满一年者发放月薪一个月,未满一年者按比例发放；2．未到年终离职者不发.第七条公司年终结算如有盈利，根据考核,对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金

　　额视公司业务盈余及财政状况而定.第九条每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资.

　　第十章岗位管理制度

　　第一条部门主管、经理岗位职责:1、严格遵守公司相关管理制度规定。

　　2、维持公司各部门的正常运转;3、合理安排每个项目的正常运作;4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高

　　效运作,快速发展；5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作;7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益.

　　第二条财务部门岗位职责：1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度

　　规定；2、认真做到手续完备,内容真实,数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计

　　报表并按期上报;3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料;管好各种印章、空白支票、空白

　　收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同,必须做好登记、备案；7、财务部有权督促业务员签订合同；8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；10、及时配合业务部开据发票,送货单等票据；11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明,否则视为应收款项处理；12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报；13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

　　第三条企划部门岗位职责:1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的

　　沟通和交流；4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息,对产品进行正确的定位、延伸；5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展.

　　第四条业务部门岗位职责

　　1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、经常与客户保持联系,加强管理，保证业务各个环节不出问题；3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息,向公司反馈信息,为公司的业务拓展提

　　供依据；4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流;5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定

　　送达客户;7、合同一式三份,一份交客户,一份交业务部,一份交财务部；8、签订合同后，应及时收取货款;如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回公

　　司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发；9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。

　　第五条客服部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度；2、热情接听客户电话并认真做好各项记录;3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物;5、在岗时不得擅自离开工作岗位；6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；7、如遇解决不了的问题,及时向主管领导进行汇报；8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

　　第六条设计部岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度;2、及时、准确完成公司安排的设计任务；3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计,对设计工作单上规定的要求

　　严格执行；4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23:00,次日早上9：00正常上班；6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班;7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；8、不断提高自身的设计水平；9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一

　　份由设计师本人保管；10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完

　　成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。

　　第十一章卫生与安全制度

　　第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

　　第二条公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全

　　处理措施.第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性

　　能,检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理.第五条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防

　　盗窃或火灾发生。

　　第十一章培训制度

　　第一条公司为鼓励员工进修,充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

　　第二条培训项目分为:1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。

　　第十二章附则

　　第一条按自己公司要求写一定附则条例

　　

　　

篇六：公司规章制度范本详细版

　　湖北家家康科技有限发展公司

　　规章制度

　　第一章总则

　　1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　　第二章员工日常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对

　　外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公

　　司荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

　　不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第九条热情接待公司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

　　物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

　　招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情；

　　1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。

　　第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

　　第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：

　　1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，

　　方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后

　　复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间：1、星期一至五：8:30——17：30；2、中午休息时间：11：30——13：30；3、本公司为双休制。4、周日及国家法定假天均休息.第二条员工上下班自有专门人员记载出勤。第三条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，

　　匀平均补贴给所有员工。第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　　第五章请假制度

　　第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假、病假1．一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职手续；2．皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条婚假：请假期间基本工资照发。第四条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。第五条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第六条请假时依下列规定呈报核准：

　　一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

　　请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　　第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事

　　宜，否则视同旷职。

　　第六章离职制度

　　第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

　　第七章移交制度

　　第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

　　第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

　　

　　

篇七：公司规章制度范本详细版

　　湖北家家康科技有限发展公司

　　规章制度

　　第一章总则

　　1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来.2、企业基本目标:身心健康，质量可靠.3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人,集体奋斗.4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　　第二章员工日常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对

　　外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服,穿着整洁,积极上进，培养公司

　　荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

　　不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情.第八条认真接听、转接公司电话,做好电话留言；第九条热情接待公司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十一条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财

　　物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有,离职时须交还。第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。第十四条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招

　　摇撞骗。不得侵吞公款.凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。第十五条公司员工在职务上,应注意下列事情；

　　1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张.

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准,才可下达指令。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本)；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。

　　第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续.

　　第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：

　　1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现-—对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感—-是否具有团对精神及意识；6．亲和力-—是否待人接物和睦相处、坦诚真实.第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后,

　　方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复

　　经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外).

　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间：1、星期一至五:8:30-—17：30；2、中午休息时间：11：30——13:30;3、本公司为双休制。4、周日及国家法定假天均休息。第二条员工上下班自有专门人员记载出勤。第三条迟到(早退)：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚.2．上班迟到15分钟之内者为迟到。3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;5．提早下班15分钟之内者为早退.6．提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天.10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，

　　匀平均补贴给所有员工。第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　　第五章请假制度

　　第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假、病假1．一次请假超过三天（不包含三天)者,须办理停薪留职手续;2．皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条婚假:请假期间基本工资照发.第四条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2．请假期间薪资照发.第五条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含)的内者，基本工资照发;第六条请假时依下列规定呈报核准：

　　一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

　　请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　　第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事

　　宜，否则视同旷职。

　　第六章离职制度

　　第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;第二条员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者；2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者;3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇:1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者;2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者;5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者.

　　第七章移交制度

　　第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任.

　　第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品;2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

　　

　　

篇八：公司规章制度范本详细版

　　思成装饰规章制度

　　第一章总则

　　我司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

　　第二章员工平常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违背国家法规者，一律解职。

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违背者，按有关规定惩罚。

　　第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少挥霍，提高品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

　　第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好旳工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合伙，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

　　不得有组织派系，搬弄是非及争执逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，敢于制止任何损害公司利益旳事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得

　　跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

　　执行业务，提高工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得回绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

　　第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排旳工作任务，及时报告工作进程，遇困难及时报告，

　　做到有始有终；第十四条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场合，因而发

　　生事故者依法论处。第十五条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司旳门窗、电脑，打

　　印机、饮水机等设备旳电源关闭。第十六条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领旳用品均为公司财

　　物，要妥善保管、对旳使用，不能占为己有，离职时须交还。第十七条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务旳行为第十八条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或她人图利。第十九条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

　　招摇撞骗。第二十条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．旳确掌握及理解自身职务与工作内容范畴；2．解决事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完毕后，应积极报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故迟延，积压或擅做主张。第二十一条领导应注意下列事情：1．深切理解公司决策及经营方针以及自己旳职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并注重教育训练及

　　考核；

　　4.如因监督不周，以至发生失职情事时，直接领导应负连带责任。

　　第二十二条公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场合肃静、整洁，严禁大声喧哗、

　　聊天串岗。保证办公环境安静有序。

　　第二十三条员工必须服从公司旳整体管理，涉及职务旳分派及工作内容旳安排。第二十四条员工须尊重上司，按照上司旳指引进行工作并积极向上司报告工作状况。第二十五条波及超过员工权限旳决定必须报经理或总经理批准。第二十六条员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指引系统旳正常运作，视情节严重限度，予以解决。第二十七条公司是一种人们庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　　第三章聘任管理制度

　　第一条我司各部门如因业务需要，必须增长人员时，应先依人员征募流程旳规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘任申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后旳新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文献，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其他必备旳证件。第五条新进人员交齐上述文献并通过试用期后，人事部门方可办理加入社会保

　　险手续。

　　第六条经公司录取新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以本地工资水平予以；考察期满合格后进入试用期，职工试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

　　考察期间或试用期间经考核：1、不合用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但

　　总共在我司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无端旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、体现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十

　　五个工作天）。

　　第七条试用人员旳考核根据：1．工作能力与体现——对工作纯熟、谨慎及胜任度；2．对公司旳自信力——与否有认同公司旳经营理念与方略；3．敬业精神——对所交付旳工作与否兢兢业业、如期完毕；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——与否具有团对精神及意识；6．亲和力——与否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调节

　　表），呈报总经理考核旳，方为正式任用（薪资调节实行天从正式任用天算起）。第九条有下列情事旳一者，非经总经理特别核准者一概不得录取：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其他公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职罢职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予持续计算（除特殊状况经总经理核准外）。

　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间：1、每天：8：00——18：30；2、中午休息时间：12：00——14：00；3、我司为每月4天休息。第二条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第三条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应惩罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无端迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一种月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一种月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10．以上状况均会根据状况予以罚款，因惩罚得来旳罚款我司一律不归为己有，

　　匀平均补贴给所有员工。第四条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第五条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

　　方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第六条财务部负责每月员工出勤旳记录，作为当月工资发放旳根据。

　　第五章请假制度

　　第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不予以批准，具体视特殊状况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过持续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假持续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可

　　转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假解决；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1．公司差遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）旳内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：

　　一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

　　第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　　第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

　　第十一条员工有下列事情旳一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一种月内旷职合计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无端迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。第十二条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪拟定者；4．因特殊事由需停薪留职者。第十三条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十四条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切旳福利。第十五条停薪留职最长以三个月为限，其因素消除后，应于三天内自请复职，

　　否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保存底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　　第六章离职制度

　　第一条员工擅自离职者，应如下列规定办理：

　　1、经理及会计人员于三十天前，一般职工于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门解决：1、运用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，导致公司重大损失者；3、盗窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全旳物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工旳具体事实者。第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、持续旷职三天或一种月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其他职务或兼营与我司相近旳业务者；6、有其他重大过错或不检行为导致较严重后果者。

　　第七章移送制度

　　第一条凡我司任职旳人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移送手续。手续办妥后方可离开原职，未完毕移送手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移送手续后补发（移送手续不得超过一种月），若因移

　　送不清或未办理移送手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移送事项如下：1．个人保管或使用旳公司物品；2．我司或部门有关旳印章；3．本部门及个人保管旳客户资源信息；4．未办完或未结案旳重要业务资料；5．本部门保管旳其他所有资料，涉及电子资料。

　　第八章奖惩制度

　　第一条员工旳奖励1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；第二条员工有下列体现之一者，予以嘉奖：1．对公司有特殊良好体现者；2．品行端正，工作努力，能适时完毕重大或特殊交办任务者；3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列体现之一者，予以小功：1．对公司业务、企划或管理制度建议改善，经采纳施行有一定成效者；2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；3．检举违规、损害公司利益旳行为而使公司及时防备者。第四条员工有下列体现之一者，予以大功：1．遇灾后，为公司急救有功者；2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并通过经理提报批准者；3．揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条员工有下列体现之一者，予以特别奉献奖：1．一年内记大功三次者；

　　2．对公司业务、企划或管理制度建议改善，经采纳施行有巨大成效者；3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4．对公司有特殊奉献，堪为全公司员工表率者。第六条员工有下列行为之一者，予以惩戒：1．上班期间非公务需求而阅读报纸者；2．公话私用，屡教不改者。第七条员工有下列行为之一者，予以警告：1．未经许可，擅自在公司推销物品者；2．未经许可，带外人进入工作场合或让外人使用公物者；3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条员工有下列行为之一者，予以小过：1．工作时间内，作其她事情，如睡觉、下棋；2．运用职权为自己或她人图利者；3．为她人做不实旳证明者；4、对上级人员有关职务上旳查询，有故意隐瞒或作不实旳报告者；5、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；6、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未导致重大损失者。第九条员工有下列行为之一者，予以大过：1．有失职，失职等状况，后果较严重者；2．违背命令或有威胁、侮辱领导旳行为者；3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5．怠工、罢工者；6．其他关系情节重大者。第十条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负补偿责任并视状况进行

　　处分：1．遗失钞票者，照遗失金额补偿；2．遗失货品者，照市场价金额补偿；3．遗失其他财物者，照购买价金额补偿。第十一条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带

　　责任，如情节重大者调职降级。

　　第九章卫生与安全制度

　　第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整顿工作环境，保持整洁。第二条公司全体员工，均有避免或急救火灾及其他灾害旳责任。第三条员工发既有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要旳安全

　　解决措施。第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先理解其性

　　能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行解决。第五条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防

　　盗窃或火灾发生。

　　第十章附则

　　第一条作为在公司里任职旳全职股东，除积极遵守此《规章制度》旳同步，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。

　　第二条本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行告知更改。

　　

　　

篇九：公司规章制度范本详细版

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范公司规章制度的制定工作,健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入

　　规范化、法制化轨道,使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率,特制定本

　　办法。

　　第二条适用范围

　　本规章制度适用于

　　有限公司全体员工。

　　第三条原则

　　公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利

　　益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则.本规章制度相关内容与公

　　司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业

　　规定执行。

　　第四条定义

　　企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”)是指公司有关部门针对公司及

　　其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形

　　式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称；是企业制定的要求下属

　　全体成员共同遵守的办事规程或行动准则,对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括

　　企业经营活动的各个环节，

　　凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作,相

　　互合作,尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序,为求公司的不断发展各尽所能。

　　第五条制订、修订与生效

　　一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议,对于涉及其

　　他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商

　　不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。

　　二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。

　　三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的,自发布之日的次日起发生效力，

　　所替代的旧制度同时相应废止.

　　四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内

　　部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。

　　第二章公司合同管理制度

　　第一条总则一、为了实现依法治理企业,促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效

　　益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。二、凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。三、订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。四、本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动

　　合同。五、除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合

　　同的组成部分。六、国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。七、公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作,指导、监督有关部门的合同

　　订立、履行等工作。第二条合同的订立一、与外界达成经济往来意向,经协商一致，应订立经济合同.二、订立合同前,必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不

　　得与之订立经济合同。三、除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面

　　经济合同。四、对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别

　　指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式,其他一般人员均采用业务委托的授权方式。五、授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书,经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。六、符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：

　　1.单笔业务金额达一万元的；2.有保证、抵押或定金等担保的；3.我方先予以履行合同的；4.有封样要求的；

　　5.合同对方为外地单位的;七、经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量,价款或者酬金,履行

　　的期限、地点、和方式,违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章.经济合同可订立定金、抵押等担保条款。八、对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的,应当封存样品,有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。九、合同标的额不满一万元,按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合同主要条款,注明不能订立书面合同的理由，并经总经理批准同意，否则该业务不能成立。十、每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号,如不能一一注明,须经公司总经在我方所留的合同上签字同意。十一、合同文本拟定完毕，凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门

　　等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。十二、公司经理对合同的订立具有最终决定权。十三、流程中各审核意见签署于合同流转单据及一份合同正本上，合同流转单据作为合同审核

　　过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档。十四、对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予

　　以签字盖章，严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章；如有例外需要,须总经理特批。十五、单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。十六、合同盖章生效后，应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。十七、合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份，合同文本及复印件由财务部、办公室、法律顾问、具体业务部门等各部门分存，其中元件由财务部门和办公室留存。十八、非书面合同代用单也视作书面合同,统一予以编号.第三条合同的履行一、合同依法订立后,即具有法律效力，应当实际、全面地履行，二、业务部门和财务部门应根据合同编号各立合同台帐，每一合同设一台帐，分别按业务进展情况和收付款情况一事一记。三、有关部门在合同履行中遇履约困难或违约等情况应及时向公司总经理汇报并通知法律顾问。

　　四、财务部门依据合同履行收付款工作，对具有下列情形的业务，应当拒绝付款：1.应当订立书面合同而未订立书面合同,且未采用非书面合同代用单的；2.收款单位与合同对方当事人名称不一致的.

　　五、付款单位与合同对方当事人名称不一致的，财务部门应当督促付款单位出具代付款证明。六、在合同履行过程中，合同对方所开具的发票必须先由具体经办人员审核签字认可，经总经

　　理签字同意后，再转财务审核付款.七、合同履行过程中有关人员应妥善管理合同资料，对工程合同的有关技术资料、图表等重要

　　原始资料应建立出借、领用制度，以保证合同的完整性。第四条合同的变更和解除一、变更或解除合同必须依照合同的订立流程经业务部门、财务部门、法律顾问等相关职能部

　　门负责人和公司总经理审核通过方可。二、我方变更或解除和同地通知或双方的协议应当采用书面形式，并按规定经审核后加盖公章

　　或合同专用章。三、有关部门收到对方要求变更或解除合同的通知必须在三天内向公司总经理汇报并通知法律

　　顾问。四、变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求，挂号寄发或由对方签收，挂号或签

　　收凭证作为合同组成部分交由办公室保管。五、变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同有同样法律效力，纳入

　　本办法规定的管理范围.六、合同变更后，合同编号不予改变。第五条其他一、合同作为公司对外经济活动的重要法律依据和凭证，有关人员应保守合同秘密。二、业务部门、财务部门应当根据所立合同台帐，按公司的要求，定期或不定期汇总各自的工

　　作范围内的合同订立或履行情况，由法律顾问据此统计合同订立和履行的情况，并向总经理汇报。三、各有关人员应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料(包括与有关的文书、图表、传真件以及合同流转单等）按合同编号整理，由法律顾问确认后交档案管理人员存档，不得随意处置、销毁、遗失。

　　第三章员工基本守则

　　第一条劳动纪律一、目的为保持高度的工作效率和优良的公司纪律，本公司制定了员工的行为标准,让员工认真依从和执行.二、要求一、员工每天上班，应提前到达工作岗位，做好开工前准备,做到不擅离职守、不迟到、不早

　　退.二、工作时间内，员工原则上不得面见私人朋友，如确有必要时,要向部门总监申请，经允许

　　后方可实施。半小时以内口头申请，超过半小时的就按事假处理.三、在工作时间内，在工作区域内不准打私人电话.四、在工作时间内,员工不得办理私人事务及聊天。禁止在公司玩游戏，一次发现警告,二次发现扣薪200元/次，三次以上做开除处理。五、在工作时间内及工作场所，不得饮酒、吸烟等.第二条办公室规章一、一般规章

　　1.着装要求：公司员工在每周一至五的上班时间，必须着服装端正。男士必须穿有领子的衣服及长裤，不得穿拖鞋及大头短裤。女士不得穿吊带衫及热裤。

　　2.着装要求是在对外交往中（如会见客户、来访者），体现职业风范所必不可少的。二、禁止吸烟规定

　　为了提供舒适、安全和健康的工作环境，公司办公室禁止吸烟。所有办公区都为禁烟区。如有发现扣薪100元/次三、应答电话

　　1.应尽快应答电话。应答时先报公司名称再自报姓名.应答或转接电话，一定要尽力帮助对方.每位员工都代表着公司，是公司的第一形象.打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断.

　　2.对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间.3.如自己离开办公桌，要告诉同事,或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来.第三条会议室／接待室

　　接待员应经常保持会议室的整洁性。会议结束后，应将会议室清理干净，并将椅子复位。第四条过失与处分

　　纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必须的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必须的.公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律约束为工作的首要条件。员工应把实现该期望作为己任。因此矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪违规处分”。应该通过提倡纪律，强调“自律”以防止成员的偏差行为。员工如有违反公司规定及劳动合同有关条款之行为，无论下述列明或未列明涉及的，公司将视其情节,给予不同程度的、以改进为目的的处分,包括警告、严重警告、违纪辞退三种。一、警告（一）有下列情形之一者,将予以警告，并处以扣薪100元至500元惩罚。

　　1.上班时间内窜岗、聊天、喧哗、看与工作无关的书报杂志、听收(录)音机、吃零食、睡觉、怠工、与工作无关的上网聊天或从事私事者等。

　　2.多次破坏公共卫生。3.违反部门工作规定与个人岗位职责者。4.不遵守公司所制定各类公用场所之使用规则或应遵守事项。5.旷工一天者。6.履行职责时与其他员工的合作欠佳，缺少团队精神。7.由于个人责任造成公司1000元以下经济损失的。8.粗心处理办公设备、工具、电器设施等造成损坏的。9.不听从上级主管合理指挥情节轻微者；10.在公司的非指定区域吸烟，工作时间内喝酒等。11.其它类似违反公司规章制度或劳动纪律,情节较为轻微之行为。二、严重警告（一)有下列情形之一者，将予以严重警告，处以扣薪500元至一个月工资惩罚。1.警告达二次者。2.擅自使用公司设备处理私人事务者、践踏产品、损坏公共财物者（如有损失负赔偿责

　　任）.3.工作不力、督导不周、未尽职责、延误时机,致使公司财物遭受损害1000—5000元或

　　伤及他人者.4.超越权限，有专断行为、怠慢客户而招致业务损失。

　　5.未经核准，携带公物离开公司.6.拒绝工作上的合作或不服从主管合理指挥。7.委托或代替他人打（刷）卡、伪造出勤记录、虚报加班。8.对别人恶意诽谤、诬告、揭发个人隐私或制造事端影响公司或其他员工的声誉。9.消极怠工或无法完成岗位职责者。10.不听劝告在公司的非指定区域吸烟，工作时间内喝酒影响他人等11.违反公司保密规定者。12.违反公司印章保管规定。13.旷工两天者。14.其它类似较严重违反公司规章制度或劳动纪律之行为.三、违纪辞退(一）员工有下列情况之一者，公司将予违纪辞退。1．受到警告三次或严重警告二次者.2．触犯或违反国家法律法规者。3．隐瞒、伪造、提供虚假人事材料。4．恐吓、暴力、威胁或侮辱公司任何人员。5．违反公司保密规定,泄漏公司秘密,给公司造成损失者.6．侵占公款公物、偷窃公私财物，或利用职务之便谋取不法利益者.7．故意损坏公司设备，严重失职致使公司财物遭受损害5000元以上者。8．利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉受损害或有辱公司商誉之言语或行为。9．在工作时间或公司区域内酗酒、聚赌、斗殴者。10．工作时间从事第二职业或从事其他非本公司之工作。11．携带或私藏一切违禁物品（如枪械、武器、毒品及危险品）.12．擅自复印、传阅公司规定不得复印、传阅的文件资料者。13．违反公司印章保管规定，给公司造成损失者。14．违反公司合同与档案管理规定,给公司造成损失者.15．无故早退。一月内连续旷工三天或一年内累计旷工五天者。一年内累计迟到15次（含

　　15次）的。16．参加非法社团活动。17．传播不实之谣言、影响团队士气。

　　18．其它类似屡次违反或严重触犯公司规章制度或劳动纪律者。(二)若员工有违纪行为,公司将视情况对员工作出停职处理以等待公司调查处理意见。员工停

　　职期间仅按当地最低工资标准发放。

　　

　　

篇十：公司规章制度范本详细版

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　　XX倒生树网络科技XX

　　规章制度

　　2015年10月23日颁布领用人签名：

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　　规章制度

　　第一章总则

　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令与劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　　第二章员工日常行为规X

　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

　　第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务XX，维护公司形象。

　　第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩

　　序，不得有组织派系，搬弄是非与争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得

　　跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

　　执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司，做好留言；第十二条热情接待公司来访人员；

　　..

　　.

　　第十三条对上级领导安排的工作任务，与时汇报工作进程，遇困难与时汇报，做到有始有终；

　　第十四条对公司输出的、、信息等必须与时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

　　生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打

　　印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

　　物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

　　招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1.确实掌握与了解本身职务与工作内容X围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4.服从组织体制与规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主X。第二十二条各级领导应注意下列事情：1.深切了解公司决策与经营方针以与自己的职责和任务；2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练与

　　考核；

　　4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面〔人员聘用申请书〕呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料〔应征资料〕与人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　　第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、XX影本〔需缴验正本〕；2、个人人事资料与三个月内半身照片四X；3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保

　　..

　　.

　　险手续。第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

　　地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限〔试用期最短为十五个工作天〕。第七条试用人员的考核依据：1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎与胜任度；2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5.荣誉感——是否具有团对精神与意识；6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面〔试用期满薪资调整表〕，呈报总经理考核的，方为正式任用〔薪资调整实施天从正式任用天算起〕。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算〔除特殊情况经总经理核准外〕。

　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间：1、星期一至五：9：00——17：30；2、中午休息时间：12：00——13：00；3、本公司为双休制。第二条周日与国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人

　　员进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡〔签到〕，经总经理核准免打卡〔签到〕者除外。第四条迟到〔早退〕：1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2.上班迟到15分钟之内者为迟到。3.上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

　　..

　　.

　　4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5.提早下班15分钟之内者为早退。6.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8.于一个月内迟到与早退合计超过三次〔含三次〕者不予发放全勤奖金；9.于一个月内迟到与早退合计超过三次〔含三次〕者，每三次视为旷工一天。10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己

　　

篇十一：公司规章制度范本详细版

　规章制度

　　第一章总则

　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理.

　　第二章员工日常行为规范

　　第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者,按有关规定处罚。

　　第三条员工对内应善尽本份，认真工作,爱惜公物，减少浪费,提升品质；对外应严守职务机密,维护公司形象。

　　第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感.第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进，培养荣誉感.第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，

　　不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃

　　级呈报.第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则,切实执

　　行业务，提升工作效率.第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝.第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程，遇困难及时汇报,做到

　　有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

　　生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打

　　印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

　　物，要妥善保管、正确使用,不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　　第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗.

　　第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张.第二十二条各级领导应注意下列事情:1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及

　　考核；

　　4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

　　第二十三条公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。

　　第二十四条公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁

　　大声喧哗、聊天串岗、吃零食。确保办公环境安静有序.

　　第二十五条公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。

　　第二十六条公司员工未经核准，不得携带公物出公司,应经许可后，方可出公司。

　　第二十七条公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟.

　　第二十八条员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。

　　第二十九条员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。第三十条涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。第三十一条员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。第三十二条公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　　第三章聘任管理制度

　　第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理.

　　第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本(需缴验正本)；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保

　　险手续。第六条经公司录用新进人员到职起2—3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

　　地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间.期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天).第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感--是否具有团对精神及意识;6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表)，呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）.第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　　第四章作息与考勤制度

　　第一条作息时间：1、每天：7:50——17：00;

　　3、本公司为每月1天休息。第二条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡(签到）者除外.第三条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚.2．上班迟到15分钟之内者为迟到。3．上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者,以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。6．提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计;8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金;9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者,每三次视为旷工一天.10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,

　　匀平均补贴给所有员工.第五条因业务,须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核.第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

　　方可免除上、下班打卡（签到)；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认.第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据.

　　第五章请假制度

　　第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假:1．每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天;3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假,（以天数为计算单位).第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假:1．女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可

　　转换为年假）；

　　2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者,请假期间基本工资照发；未满者减半发给.第五条婚假：请假期间基本工资照发.第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2．请假期间薪资照发。第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：

　　一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

　　请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工.第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人，来负责一切事物事

　　宜，否则视同旷职.第十三条员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者;3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者;2．请事假一次在十天以上者;3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论.第十六条员工停薪留职期间,除停发薪资外并停止享有公司一切的福利.第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后,应于三天内自请复职，否

　　则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺,如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

　　第六章离职制度

　　第一条员工擅自离职者,应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙

　　受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者;3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者;2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

　　第七章移交制度

　　第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

　　第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息;4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

　　第八章奖惩制度

　　第一条员工的奖励分下列二种：1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；2．特别贡献奖——奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事

　　会视具体情况而定。第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1．对公司有特殊良好表现者;2．品行端正，工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者；3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列表现之一者，予以小功：

　　1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者;2．全年全勤,无迟到、早退及请假者;3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功：

　　1．遇灾后,为公司抢救有功者;2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3．揭发重大不轨活动，经查属实者.第五条员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

　　1．一年内记大功三次者；2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条员工有下列行为之一者,予以惩戒：1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；2．上班期间非公务需求而阅读报纸者;3．公话私用，屡教不改者。第七条员工有下列行为之一者，予以警告：

　　1．未经许可,擅自在公司推销物品者；2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者.第八条员工有下列行为之一者，予以小过：

　　1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2．利用职权为自己或他人图利者；3．为他人做不实的证明者；4．偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询,有故意隐瞒或作不实的报告者;6、代人打卡或签到(托人者同）而证据确凿者；7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条员工有下列行为之一者，予以大过：

　　1．有渎职，失职等情况，后果较严重者；2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；3．为逃避或转嫁责任,做虚假记录或报告者;4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；5．怠工、罢工者;6．其它关系情节重大者。第十条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行

　　处分：

　　1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿;3．遗失货品者,照市场价金额赔偿；4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第十一条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带

　　责任，如情节重大者调职降级.

　　第九章员工福利制度

　　第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。第三条公司可视情况,不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，

　　具体参照第八章的员工奖励制度。第六条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标

　　准如下：1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放;2．未到年终离职者不发。第七条公司年终结算如有盈利，根据考核,对工作表现优秀的员工进行调薪.第八条公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金

　　额视公司业务盈余及财政状况而定。

　　第十章岗位管理制度

　　第一条部门主管、经理岗位职责：1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公司各部门的正常运转；3、合理安排每个项目的正常运作;4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高

　　效运作，快速发展;5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；8、加强成本核算，厉行节约,努力提高经济效益。

　　第二条财务部门岗位职责:1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作.严格遵守公司相关管理制度规

　　定；2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确,帐目清楚，日清月结，及时编制会

　　计报表并按期上报；3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空

　　白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整;4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告;5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对,保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

　　6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同,必须做好登记、备案；7、财务部有权督促业务员签订合同;8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，

　　否则视为应收款项处理；12、业务开展过程中，如发现有违规操作的,有权拒绝支付款项,并及时向总经理

　　或董事长汇报；13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

　　第三条业务部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、经常与客户保持联系，加强管理,保证业务各个环节不出问题；3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息,为公司的业务拓展

　　提供依据；4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流;5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；第四条客服部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度；2、如遇客户投诉等,必须耐心、平和的进行处理；3、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；4、在岗时不得擅自离开工作岗位；5、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；6、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；7、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

　　第十一章卫生与安全制度

　　第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条公司全体员工,均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全

　　处理措施。第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准,并需先了解其性能,

　　检查车况。行车时亦需遵守交通规则,倘有违规罚款时须自行处理。第五条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防

　　盗窃或火灾发生。

　　第十一章培训制度

　　第一条公司为鼓励员工进修,充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。

　　第二条培训项目分为：1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑;2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划;4、公司将视不同情况,对员工进行针对性的培训.

　　第十二章附则

　　第一条作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放.

　　第二条本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。

　　

　　

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