区人社局2023年工作总结暨2024年工作计划

　　　2023年以来，我局在区委区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督下，在市人社局的精心指导和鼎力支持下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的20D精神和***总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，认真落实省委书记黄坤明在阳江调研时的指示精神，重点抓好“稳就业、保民生、强人才、促稳定”的人社工作主线，各项工作取得明显成效，为全区高质量发展发挥了应有的作用。

　　一、2023年工作情况

　　　（一）推动高质量充分就业，就业局势稳中向好。

　　一是着力稳市场主体稳就业。全区城镇新增就业7847人，完成区下达任务5000人的156.94%，失业人员再就业3075人，完成市下达年度任务的113.8%，就业困难人员实现就业502人，完成市下达年度任务的83.66%。二是突出重点群体就业帮扶。2023年离校未就业高校毕业生总数1753人，已就业1629人，就业率93%。已开发见习岗位280个，公益性岗位114个。三是做好就业补助资金发放工作。2023年共下达中央和省级就业补助资金XX万元，已拨付XX万元。受理创业担保贷款9笔XX万元。四是积极开展招聘工作。开展“百千万工程”民营企业招聘月、南粤春暖、“筑梦青春·就业启航”等专项招聘活动14场，参与企业744家次，提供岗位10798个次。推动就业易线上就业服务平台，为企业和求职者搭建桥梁，提供掌上、便捷就业服务。

　　（二）推动高质量职业培训，技能能力稳中提质。

　　一是引进专业力量提升办学能力。引导市场主体积极参与，提高培训层次，增加培训工种。推动产教融合的技工培训，打造政府、院校、企业、培训机构共同参与的职业技能培训，共培训2128人。二是严格审核办理技能培训补贴。办理个人技能培训补贴680人XX万元，机构技能培训补贴2人XX万元；
支付个人技能培训补贴1677人XX万元，支付机构技能培训补贴19人XX万元。三是推动“三项工程”培训。共培训4048人，提前完成XX区民生实事任务、重点工作任务，按计划完成市人社培训任务的106%。四是做好职业技能培训和评价专项整治工作。结合审计问题整改补发1人补贴XX元、追回不符合条件补贴50人XX元。排查个人、培训机构、企业适岗培训、以工代训、企业新型学徒制培训、生活费补贴等7项补贴性项目和9家培训机构，暂未发现低效无效、造假骗补冒领、违规转包问题。排查经人社部门备案的职业资格鉴定机构1家、职业技能等级认定机构8家，暂未发现编造材料虚假评价发证、不考试发证、制售山寨证书、内外勾结倒卖证书问题。排查虚假培训骗取补贴、伪造篡改数据骗取补贴、内外勾结骗取补贴，暂未发现移送涉嫌犯罪案件。

　　（三）推动高质量激励评价，人才队伍稳中有进。

　　一是做好招才引智工作。共引进5名高层次人才，其中城北社区卫生服务中心引进1名，田家炳学校引进4名。二是做好博士站申报工作。协助英格（阳江）电气股份有限公司、阳江鸿丰实业有限公司、阳江市天骄家庭用品制造有限公司申报2023年博士工作站。三是做好2022年度职称评审和初次考核认定工作。考核认定初级职称39人，其中中小学教师（幼儿园)系列39人。审核上报市局评审初中高级职称423人。四是做好事业单位人事工作。已按规定对2021年度考核优秀等次的955名事业单位工作人员进行嘉奖审批，对2022年度事业单位考核进行审批和备案。2023年已完成从“三支一扶”服务期满人员招聘15名事业单位人员相关工作。

　　（四）推动高质量劳动监察，劳动关系稳中加固。

　　一是有序推进源头治理欠薪工作。依法处理各类劳资纠纷814宗，涉及1285人、涉及金额约XX万元。共为461名劳动者追回工资及经济补偿等XX万元。对4间违反劳动保障法律、法规的企业作出行政处罚。办理建筑施工企业工资保证金25宗，总涉及金额约XX万元。劳动仲裁共受理案件817宗，涉案人数1233人，涉案金额约XX万元，结案804宗，其中调解结案540宗、裁决264宗，调解成功率80%、结案率98.41%。二是认真做好工伤认定工作。共接到工伤案件266宗，认定工伤案件223宗、不予认定3宗，余40宗案件正在调查办理中。共接到职业伤害确认案件82宗，作出确认75宗，余7宗案件正在调查办理中。三是开展劳务派遣用工全面排查。成立劳务派遣用工专项检查领导小组，走访劳务派遣机构11家、用工单位6家，并对检查发现问题责令整改。联合社保局XX分局、公安局XX分局成立失业保险基金管理问题专项整治领导小组，对劳务派遣企业稳岗返还资金使用情况进行梳理，目前已全部清查、整改完毕。

　　（五）推动高质量参保工作，社会保障稳中有升。

　　一是做好城乡居民养老保险参保缴费工作。目前，我区城乡居民养老保险参保人数143956人，完成100.67%；
缴费人数43722人，完成97.38%。二是稳妥做好被征地农民养老保障工作。我区共21个征地项目办理养老保障审核意见书，涉及征地面积2419.1594亩，计提征地社保费XX万元。市下达XX区巡察整改任务XX万，已完成资金分配XX万元，完成任务进度为46.50%。省下达被征地农民养老保障资金XX万元，已完成实名分配XX万元，完成率91.85%。

　　二、存在问题

　　一是受经济下行等因素影响，企业生产经营状况下降，维持原有员工已满足用工需求，无需拓展岗位；
加上我区新形态行业少、工作类型不丰富、薪酬待遇不高，导致毕业生群体出现缓就业情况。

　　二是由于职业培训机构缺乏师资、场地受限、培训宣传不到位等原因，劳动者参加技能培训积极性不高，影响了培训质量和数量。

　　三是我区人才总量不足，层次不高，高职称、高学历、高技能人才比较紧缺。在人才培养、引进、使用、激励、流动等方面的机制还不够完善。

　　四是被征地农民社保资金分配因历史原因，存在多征少报、已批未征、土地权属纠纷等情况，影响资金分配进度。

　　五是劳资纠纷处理工作压力较大。企业依法用工意识薄弱，欠薪情况多发，同时劳动监察、调解仲裁人员少，执法力量薄弱，执法工作受职能影响，开展工作难度大。

　　三、2024年工作计划

　　下一步，我们将认真贯彻落实人社工作部署，扎实推进各项重点工作的落实。

　　一是千方百计稳定就业。持续开展“千名就业服务专员助万家重点企业”行动，主动服务企业，加大企业减负稳岗力度。突出抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，针对性提供就业服务。

　　二是发挥合力强化培训。联合财政、工信、民政、市场监督等部门，共同做好职业技能培训工作。积级对接各镇（街道）结合“百千万工程”，发动农村劳动力、戒毒人员、失业人员等参加技能培训。加强培训过程监管，防止培训机构、培训人员弄虚作假、杜绝套取、骗取资金的行为。

　　三是继续做好人才服务。继续做好我区招才引智工作，完善高层次人才认定申请制度。充分发挥乡村振兴人才驿站功能，营造乡村振兴人才驿站与产业融合发展的良好氛围。完善“三支一扶”学生的管理服务制度。落实职员等级岗位设置、岗位聘用和职员等级晋升等政策规定。做好事业单位年度考核、事业单位职员等级晋升等工作。

　　四是持续健全社会保障。继续做好城乡居民养老保险参保缴费工作，对接民政、残联、社保等职能部门，做好特殊人群城乡居民养老保险代缴工作。

　　五是着力稳定劳动关系。建立根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位信息通报机制，第一时间掌握企业经营异动信息，提前介入，防止出现劳资纠纷群体性事件。先行先试，扎实开展三方联调工作。推动行业协会成立调解组织，构建我区劳动争议多元化解架构。

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