市纪委监委领导班子2023年度专题MZ生活H对照JC材料

　　为开好2023年度xx暨XX整顿专题MZ生活H，会前，市纪委监委领导班子严格按照工作方案，通过理论中心组专题学习研讨、个人自学等方式，认真学习了相关规定篇目，广泛征求市纪委委员、各县（市区）纪委、委机关各部室（单位）、派驻纪检监察组以及特约监察员的意见建议XX条，并层层开展谈心谈话，深入交流思想，有效做好开好专题MZ生活H的准备工作。同时，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧扣专题MZ生活H主题，紧密结合思想、学习和工作实际，认真检视问题，深入剖析根源，明确下步改进措施。具体对照JC如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）深化理论武装方面。一是领导班子理论学习的实效性不明显，存在“学而不思”问题。没有真正把理论学习当作首要政治任务来认真对待，集体学习缺少系统性、计划性，主题不够聚焦、学习深度不够，联系纪检监察实际不够紧密；
学习方式不够丰富，往往止步于照本宣科领学、听听讲座、翻翻辅导读物等“浅层次阅读”层面，缺乏学习的互动性、创造性，班子成员间深层次互动和思想交流较少，没有真正做到及时跟进学、深入思考学、联系实际学、反复持久学，导致在学懂、弄通、做实xx思想、坚定“四个自信”上存在一定差距，用党的最新政策理论指导纪检监察具体工作成效不明显，没有完全达到学以致用、推动工作的目的。二是理论自信需要继续加强，存在“学而不用”问题。领导班子对党的创新理论的学习没有真正做到“解其言、知其意、明其理”，导致部分班子成员对新发展理念的内涵掌握不精不透，没有将所学理论内化于心，达到廓清思想迷雾，澄清模糊认识的目的，用新思想新理念推动纪检监察工作高质量发展的能力本领还有所欠缺。比如，牢牢把握纪检监察机关政治定位，对***总书记重要指示批示和党中央重大决策部署贯彻落实情况跟进监督检查方面，找到的“切入点”不够精准，路径不够丰富，存在主动性不强、标准不高，思路不清、措施不实等问题，从纪律和作风上完善党中央重大决策部署落实机制还有差距。

　　（二）筑牢对党忠诚方面。一是在思想淬炼中铸牢对党忠诚深度不够。虽然认识到铸就政治忠诚需要不断加强政治教育、党性教育和纪律警示教育，也开展了一些观影观展互动交流、旁听职务犯罪庭审等活动，但形式较为单一，触及灵魂深度不够，政治忠诚教育、革命传统教育、纪律规矩教育、警示教育没有做到一体推进，在通过做实学习教育推动把忠诚政治品格转化为履职尽责的行动自觉上成效还不明显。二是在实践锻炼中践行对党忠诚力度不够。从“两个维护”的高度来审视和推进纪检监察工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强，在把“两个确立”贯穿于监督执纪执法全过程各方面上还有一定差距。比如：履行监督第一职责时，全局思维、系统思维不够，开展监督的方式不够丰富，缺少主动性和前瞻性，没有把履行监督职责与护航中心发展大局统一起来，导致对贯彻落实上级重大决策部署中存在的打折扣、搞变通等问题发现不够及时、纠治不够彻底，为全市经济社会高质量发展提供的纪律和作风保障力度不够大。

　　（三）锤炼过硬作风方面。一是开展工作深钻细研的韧度不够。比如，推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，虽然建立了政治监督台账，但是具体工作推进过程中还是更多的还是侧重于面上部署，在如何找准靶向、找实载体、注重长效等方面，通过纪委常委会、书记专题会等方式召集领导班子成员集体研究没有形成常态，导致聚焦长效机制思考不深、用力不够，推动工作仍然大多局限在对上级决策部署落实情况的监督检查上，往往就事论事，停留在掌握面上情况上，深层次剖析不足，导致政治监督不够精准有力，存在虚化、弱化等问题。二是带头践行“严实深细”工作作风不到位。突出表现在旗帜鲜明反对形式主义官僚主义立场不够鲜明，带头示范作用发挥不明显，比如，班子成员开展调查研究时，还是多采取提前打招呼、定路线、听面上汇报等形式，听到的真实声音有限，摸上来的实情不多。三是聚集难点堵点问题主动攻坚克难力度不大。对一些长期制约纪检监察工作高质量发展的难点问题，缺乏结合市域实际情况采取的行之有效的工作措施，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，高质高效地推动工作做的不够。比如，对加强“一把手”监督和领导班子监督工作，主要还是靠廉政谈话、述责述廉等常规性办法，主动探索力度更大、效果更好的同级监督新路子不够积极主动，导致“一把手”违规违纪问题仍时有发生，仅2023年就有XX名部门（到位）主要负责同志被立案审查调查。

　　（四）勇于担当作为方面。一是释放严的基调不动摇的战略定力仍需增强。近年来，通过一刻不停歇地正风肃纪反腐，全市党风廉政建设和反腐败工作成效明显，但是对反腐败斗争依然严峻复杂的形势不够警醒，保持永远在路上的执着和定力还需增强。比如，对新阶段腐败问题的新特征新表现把握还不精准，特别是对由风及腐、由风变腐、风腐一体等研究不够，有效防范、靶向打击战略战术有待深入研究。二是对比新形势新任务履职能力仍需提升。新征程上，对纪检监察干部的专业化要求越来越高，但班子成员的专业能力与新形势新任务新要求相比，仍然存在认识滞后、思维惯性、路径依赖、能力不足等问题。有的专业能力、专业素养不强，法治思维、程序意识薄弱，精准把握政策、精准发现问题、精准定性处置的水平亟待提升；
有的工作模式转变不到位，一些新的方式办法还没有完全掌握；
有的斗争精神不足、斗争本领不强、斗争经验不多，不愿斗争、不敢斗争、不会斗争。三是管党治党责任压得还不够紧。班子成员在履行全面从严治党协助职责方面，聚焦推动源头防范、系统施治，向市委提出的有前瞻性、建设性的治本建议相对较少，参谋助手作用发挥还需进一步加强；
在推动党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”四责协同机制建设上研究不够、发力不足。

　　（五）强化严管责任方面。一是班子内部运行制度有待进一步完善，班子成员重业务轻XX的问题依然不同程度存在，纪委常委会专题研究XX次数不多，开展党内政治生活不够严肃认真，MZ生活H、“三会一课”、上党课、民主评议党员等制度执行不严格，党支部的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。二是干部监督工作还有薄弱环节。对党员日常教育管理不到位，存有党员培养、教育走形式问题，落实谈心谈话、家访等制度缺乏实效，还存在沟通交流工作多、交心谈心活动少的现象，谈心谈话没有体现出“见人见事见思想”的效果，没有真正站在为同志负责的高度，开展谈心谈话。同时，干部监督力量不足，在激发队伍活力、提升队伍素质以及相关制度落实上存在不到位问题。

　　二、产生问题的原因剖析

　　一是理论武装不到位。在对党的创新理论的学习方面，学习和工作之间的关系摆布得不够好，学习作风上不够严实，集体学习时间未能充分保证，致使领导班子距离学深学透、走深走实还有一定差距，践行“两个维护”的政治自觉和思想自觉有待进一步增强。

　　二是宗旨意识不牢固。班子成员对以人民为中心的发展思想领悟不到位，对党的群众路线的理解不深透，从思想深处没有真正树牢“把群众的事当作天大的事”的理念，公仆精神和服务意识不强，设身处地为群众想问题、解难题、办实事做得不够。

　　三是担当精神不够足。面对纪检监察体制不断变革的新形势，有的班子成员责任担当意识不强、干事创业的精气神不足，进取创新的力度不够大，出现患得患失、求稳怕乱思想，开展工作缺乏闯劲，距离敢于斗争、善于斗争，下好先手棋、打好主动仗的要求还存在差距。

　　四是自律要求不够严。领导班子贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求不彻底，对纪检监察干部的教育、监督、管理不够深入细致，推动健全系统内部内控机制认识不到位、思路不够多，在推动全系统纪检监察干部从严律己上用力不足，导致有的干部面对纪律约束存在惰性心态、应付情绪，与忠诚干净担当的铁军队伍形象不相一致，影响了全市纪检监察干部整体形象。

　　三、下步努力方向和改进措施

　　一是进一步强化理论武装，推动理论学习常态化。把学懂弄通做实xx思想作为重大政治任务、长期政治任务，进一步做实做细理论学习方式方法，建立常态化、长效化理论学习制度机制，做到学有方向、学有方法、学以致用，教育引导广大纪检监察干部更加自觉地拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

　　二是进一步强化宗旨意识，推动树立为民情怀。带动领导班子牢固树立以人民为中心的发展思想，积极用好调查研究这一党的传家宝，推动工作重心下移，深入改进作风，立足纪检监察机关职责定位，聚焦群众最直接、最关心、最现实的利益诉求，找准纪检监察工作与服务群众的结合点，在案件查办、村级巡察等工作中更好回应群众信访诉求，解决群众所急所盼、所痛所恶，持续增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

　　三是进一步强化履职尽责，推动强化担当意识。继续发扬斗争精神，主动履职担当，通过做实做细监督职责，继续深化纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四个全覆盖”的权力监督格局，发挥好监督保障执行、促进完善发展作用。继续一体推进“三不腐”，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，扎实开展系统治理。持之以恒落实中央八项规定精神，毫不松懈纠治形式主义、官僚主义问题，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，建立健全作风建设长效机制，为我市经济社会高质量发展提供坚强纪律和作风保障。

　　四是坚持从严从实，全面加强班子自身建设。坚持打铁必须自身硬，从严自我约束、主动接受监督，坚守廉洁自律底线。严格落实内部管党治党责任，督促班子成员认真履行“一岗双责”，加强机关XX，深化文明创建，做实教育培训，做到管工作、管业务与管思想、管纪律、管作风有机结合，不断提高纪检监察干部党性观念、宗旨意识、综合素质，确保其更好地跟上时代步伐，从容应对新挑战，肩负起时代重任。

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