篇一：高校党建与中心工作深度融合的探索与实践
推进党建工作与中心工作深度融合实践研究
摘
要：
党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，将“不断提高党的建设质量”确立为新时代党的建设的重要内容。有鉴于此，本课题主要以“深度融合实践”为核心纲要，通过政策理论研究与实践经验总结，着重从基层党支部作用发挥出发，提出一定的具有工作实践意义的工作方式方法。
·
关键词：党建与中心工作
深度融合
实践研究
围绕企业生产经营开展工作，是党章对国有企业基层党组织提出的明确要求。《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》第三条明确规定，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。越到基层，党建越要融入中心工作。如何融人中心呢？
本课题组中国石油西南油气田分公司安全环保与技术监督研究院HSE监督室（以下简称：HSE监督室），以所在单位为具体实践研究对象，通过理论联系实际，将基层党建的理论思想、政策制度与组织建设、中心工作相结合，聚焦党建与中心工作“两张皮”矛盾现象，采取广泛深入的调研，积极借鉴成熟的党建工作方法案例，为课题研究成果提出了较为行之有效的理论依据和实践参考。
一、基层党建与中心工作突出难点热点问题表现调研
1.
HSE监督室工作地域范围跨度大，党内组织生活难以集中开展，“三会一课”和主题教育与保障中心工作正常开展存在矛盾。
2.
对基层党建工作的认知局限性较突出，表现为党建工
作与中心工作在各自目标任务的定位上存在简单化、形式化、机械化、文渎化现象。
1.
党建工作成效与促进中心工作绩效结果导向上存在
各自为政，双向融合考核统一性不足，缺乏党建与中心工作任务目标一致性的粘度和深度。
4.“三会一课”和党员组织生活形式化较突出，未把“三会一课”、主题教育、党内组织生活在解决团建、项目攻关、帮助做通或化解员工关切的难点焦点上发挥主导作用。
二、新时期国有企业基层党建工作任务核心的把握认知
（一）深刻理解国有企业基层党建核心工作实质
基层党建好不好，其实质就是看能否将学与做结合起来，推动中心工作的完成，其核心要义其实就是从政治角度做人的思想工作。具体来讲可以总括四个方面，暨：一方面，基层党建的首要任务是政治建设。基层党组织是政治组织，政治属性是它的第一属性。其首要任务就是强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一方面，基层党建的基本要求是全面从严。“严”是基层党建的底色，组织生活必须要做到“经常、认真、严肃”。一方面，基层党建的突出特性是务实有效。
（二）不断深化基层党建解决问题、坚持创新的源动力
党建活动越能解决问题、发挥作用，党员越愿意参加，党组织的凝聚力越强。越到基层，越要少一些纯粹“空对空”的学习，而要把学习与研讨、学习与实干结合起来，更多地道一线工作现场去，解决迫切需要解决的生产经营、员工生活与思想作风上的问题。同时，坚持创新是新时期保持基层党建活力的不竭源泉。党员群众不满意的基层党建活动，往往是单调枯燥、敷衍应付的活动，是因循守旧、僵化老套的互动。从普遍现象来看，“三会一课”为什么一定要坐在会议室里召开专门的会议，花费很长的时间呢？在信息化、数字化时代，就更要求基层党组织与时俱进，采取更加灵活多样的方式方法，来提高党建工作的吸引力和实效性。比如，改“单纯学”为“学做结合”，改室内为室外，改长为短，改静为动，改念书念报为观看视频、微信学习。
三、推进党建与中心工作深度融合实践方法研究成果
本课题组以理论联系实际为研究导向，将基层党建理论研究与实际工作紧密结合、大胆实践，围绕化解党建与中心工作“两张皮”矛盾，通过系列针对性的工作举措，初步形成以下课题研究实践成果：
（一）在党员干部队伍中增强“一个认知”。这个认知就是讲政治不能纸上谈兵、空喊口号，而是要落实到加强党的领导、加强党的建设，以及发挥党员先锋模范作用，调动全体员工积极性，推动工作任务完成之中。基层党建只有与所在部门、单位的中心工作深度融合，与正在做的事情有机衔接，才能保证效果。富有成效的组织生活，往往都是将上级要求与本单位实际巧妙结合的结果。
（二）以学用结合促进抓好“四个融入”。在实际工作中唱好“学用结合”主旋律。党支部始终坚持以支部引领作用发挥带动中心工作发展双促进；
一是以党建带动融入安全监督中心工作，将“学与做”的结合点落到具体工作中，通过灵活多样的党建工作方法，不断调动党员干部工作积极性。
二是基层党建与队伍建设相融入。党支部注重HSE监督人才队伍培养，并建立起以压担子促成才的培养机制，把干事创业、以事成就成才的用人理念作为选人用人的重要平台，着重体现组织信任、急重任务历练、敢于放手管理，以此加快对人才队伍的梯队培养。同时，大力倡导人文关怀管理，用心和走心的组织温度浸润到每名党员员工心间，这种力量比物质赠予更加富有活力生机。
三是以基层文化建设加持组织建设相融入。HSE监督室自成立至今，历经十六余载的发展经历，在组织文化建设上形成了铁面抓三违、铁腕治隐患、铁心保安全的“三铁”基层文化。党支部借助参评公司基层红旗单位有利时机，通过全员参与的方式，广泛征集“三铁”精神文化内涵，形成了较为成熟的文化注解。
四是以强化落实党建考核目标与中心工作相融入。《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》第三十七条规定，建立党支部工作经常性督查指导机制，推进党支部标准化、规范化建设，抓好软弱涣散基层党组织整顿提升。有责不考，责必虚置；有责不问，责必落空。促进基层党建责任落实，关键要用好考核评价这个“指挥棒”，努力做到既考“量”又考“质”。
四、实践研究成效经验总结提炼
一是党支部对基层党建的认识在深化，“空对空”的形式主义在减少，基层党建在彰显政治性、原则性的同时，实效性得到提高，受到党员群众的欢迎。
二是党建与监督工作“两张皮”现象得到遏制，党支部围绕中心工作的重点难点，发挥党员先锋模范作用，在创新发展、提质增效中创造了看得见、摸得着的成果，基层党组织的战斗堡垒作用进一步增强。
三是党务工作者的融合意识不断增强，以工作为中心的党建融合积极性、主动性不断提高，并涌现出一批与中心工作深度融合的良好实践，为党建转化为生产力提供了生动的案例。
五、工作建议
为使基层党建工作更加富有活力和创新，在资源保障上希望将党组织经费的管理和使用，通过授权管理方式，在合规性前提下，不断优化经费管理流程，一定程度增强基层党组织自主管理的活力。
篇二：高校党建与中心工作深度融合的探索与实践
“党建+”模式推动党建工作与中心工作深度融合研究实践
摘要：国有企业党负责生产安全和企业稳定发展的责任，新形势下企业如何走出困境，实现稳定优势，促进企业党建创新是亟待解决的问题。如何适应新时代，满足新要求，坚持党建原则，促进党建与中心工作的深入融合，促进高质量发展，是国有企业必须深入研究的重要问题。利用党建+模式和党的基层委员会在企业中的重建，促进了党建与中心工作的深刻有机融合，解决了党建问题，促进了党建与生产经营管理齐头并进。在此基础上，本文从落实党建工作的重要性入手，探讨利用党建+促进党建工作与生产经营深入融合的措施，以期为相关研究提供帮助。
关键词：国有企业；党建工作；党建+
前言
在新时代，企业继续深化改革。从外部环境来看，企业可以在市场上更具活力和竞争力。从企业内部来看，有利于营造诚信团结的氛围，提高党干部积极性，加强企业凝聚力，最终提高企业市场竞争力。因此国有企业要把党建工作放在重要位置。
1落实国企党建工作和中心工作融合的重要意义
探讨党建与中心工作相结合是当前企业发展的共同课题。立足“三新一高”，积极推进党建与中心工作的融合，是全面贯彻党的中心委员会各项决定的重要出发点，符合新形势下的社会经济环境。经过近年来的不懈努力，企业党建工作严格遵循国有企业党建工作会议的相关精神和部署，朝着规范、科学、制度化的方向发展。公司治理相对薄弱的情况有所改善，但随着新的发展阶段，传统的公司管理方法受到损害，组建国有企业政党也面临挑战。当前国有企业面临深化改革
转变发展的任务，有关管理者必须把加强党建作为战略任务。党建最重要的是提高整体凝聚力、中心力量和战斗力。
2推动党建工作与中心工作深度融合途径
2.1促进基层党建“三基层”与“三基”工作有机融合
建立企业党委工作模式，把握基层党建工作，继续加强基层党组织职能，使基层党支部成为促进企业高质量发展的有力堡垒，全面提高体制化、科学化、标准化和劳动规范化水平。第一，加强基层组织。党的分支是党的基层组织。规范和改进党支部建设，是党内基层组织政治职能削弱和队伍薄弱等重大问题的根本解决办法，尤其是党的中心责任逐步削弱。第二，加强基层队伍建设。制定有针对性的培训方案，有条不紊地组织技能发展培训和工作人员专业培训，积极组织“周四讲坛”培训，将人才选拔和培训作为优先事项，建立健全的人才培养机制，促进建立人才和关键职位人才库不断优化。第三，加强基层制度建设。改进和修订条例和细则，严格控制基层文件的数量和长度，进一步减轻基层的负担，促进信息建设，促进精细管理，不断提高基层工作的效率。
2.2打造“党建+”品牌，推进队伍、管理能力提升有机融合
构建党建+品牌，在党建+团队建设、党建+生产管理、党建+文化建设三个方面加强党建工作，进一步促进党建工作在地方和生产经营中心的深入整合。第一，党建+团队建设，重点提高团队凝聚力。促进思想整合、管理整合、学习整合、思想政治教育，以团队建设中的关键问题为切入点和整合点，开展党建工作，加强管理，激发团队活力，促进团队建设促进形成有利于调动积极性各个方面的领导和组织管理制度，努力建设具有良好政治素质、良好工作、良好团结和良好风格形象的强有力领导班子。第二，党建+生产管理，努力提高队伍的战斗力。坚持党建与安全工作一体化，充分发挥党员在安全生产中的主导作用，促进责任一体化，建设安全填埋场，建立党建责任与安全责任相结合的双重责任管理制度，以便同时规划和部署党建评价和中心的工作评价，有助于在生产和工作中自觉实现党建，充分发挥党员在提高质量和效率方面的先锋作用和打击党的堡垒作用。第三，党建+文化建设，提高团队成长，提升党文化、企业文化、安全文化和诚
信文化的有机融合不断增强文化吸引力，指导和规范员工的行为，促进以家庭文化为中心的行业文化，增强员工对组织的归属感。
2.3优化党建工作评价机制，强化“三基”网络管理
一个科学完整的整合机制不仅可以清晰地管理指标，更重要的是，它可以保证各方面的工作都受到规则的制约，而从根本上保证深度整合的相关工作可以有序地进行，强调整合机制的重要性。在建立整合机制时，将它们有机地结合起来，以充分发挥整合机制对企业发展的积极意义。因此，必须加强系统建设，避免流于形式，从根本上发挥促进工作人员积极整合的作用。此外，要规范人员行为，避免违规或误操作，必须高度重视加强“三基”管理，采取合适的管理方案、管理手段和制度，确保“三基”顺利开展。第一，做好自己。做好自己别人会愿意跟随你，与你合作才会成功。第二，突出领导作用。在领导过程中，领导者必须在第一层领导，表现在第一层，表现在第一层。在这种驱动效果下，组织成员能够达成最大共识，实现最大性能。第三，组建一把手亲自抓，分管领导具体抓；企业管理部牵头并明确执行情况，分解到相关部门；每个部门量化工作目标，明确实施步骤；基层单位具体实施，形成自上而下的领导和管理网络。
结束语
综上所述，企业要牢牢把握党建围绕中心的主线，把握党建促进发展、企业发展的大局、新时期工作方向，加强党建，实现党建与中心工作的深入融合。依靠良好的领导班子、支部建设和党员队伍建设，不断提高党建效率，为新时期企业和国有经济改革发展提供有力保障，实现党建与发展。
参考文献：
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[3]熊志刚，赵蕊，李晓艳．党建铸魂文化赋能——“党建+企业文化”管理模式探索实践[J]．现代国企研究，2022（Z1）：116-121．
[4]尚辰.农业科研院所党的基层组织建设工作方法探讨[J].农业科研经济管理,2019（1):8-13.
[5]马详建,戴晖.农业科研院所增强党建工作融入性的思考[J].农业科技管理,2018（4):37-2.
篇三：高校党建与中心工作深度融合的探索与实践
第4期（总第121期）2020年12月山西广播电视大学学报Journal
of
Shanxi
radio
&
TV
UniversityNo.
4Dec.
2222试论敲基层党虹作和业缸備深度齢□安春娥（山西广播电视大学，山西
太原23022）摘要：高校基层党建工作应围绕中心、服务业务工作，两者相辅相成，深度融合。然而，在高校
基层党组织中，党建与业务相分离、重业务轻党建的现象依然不同程度地存在。出现这种“两张皮”
问题是多种因素互相影响的结果，既有一定的历史原因，又有主观上的认识原因，还有现实中具体做
法上的原因。两者的辩证关系应该是相辅相成、相互促进、你中有我、我中有你的“鱼水关系”要
推进两者的深度融合，需要从思想认识、理论研究、组织保障、机制建设、实践载体、工作方式、监
督考核、交流平台、主要领导真抓等九个方面探索深度融合的路径。关键词：高校党建工作；业务工作；“两张皮”；成因；辩证关系；融合路径中图分类号：D64文献标识码：A
文章编号：1008—835（2222）
24—0022—24高校基层党组织是党在高校中的战斗堡垒，是
系,探索两者深度融合的路径,以党建工作凝聚的智
慧和勇气破解业务工作中遇到的困难和问题,从而实
党的全部工作和战斗力的基础。2党建工作决定着
业务工作的方向，应围绕中心抓党建，抓好党建促发
现两者的深度融合、高度契合、密切配合。一、党建和业务“两张皮”问题的成因分析展，这是做好党建工作的重要遵循。而业务所取得
的成果是对党建工作成效的最好检验。党建和业务
从来都是相辅相成不可分割的。由来已久的“两张皮”问题是多种因素互相影
响的结果,既有主观上的认识原因,也有一定历史的原因，还有现实中具体做法上的原因。习近平总书记指出：“要处理好党建和业务的关
系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一
（一）
思想认识原因起落实、一起检查。”“只有围绕中心、建设队伍、服务
群众，推动党建和业务深度融合,机关党建工作才能
当前,对党建工作存在三种错误认识:一是未能
认识到党建工作在全局中的重要作用和特殊地位,
错误地将党建和业务混淆在一起，以狭隘的党的工
找准定位。”[2习近平总书记深刻阐明了基层党建工
作的本质遵循，内在规定了两者深度融合的实践必
作内容确定工作范围，片面地把抓党建范围局限在
开展党内生活、党员发展、组织党员学习等党务日常
然，为其深度融合指明了具体实践路向。然而，现实
中,常常出现的“两张皮”问题，既不利于党建工作的工作上。产生这个错误认识的根本原因是对抓党建
开展,也不利于业务工作的开展。因此，推进两者深
的主体责任意识不强。二是把党建“业务化”，认为
党建工作多抓点少抓点都无所谓,把业务工作做好
度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。而促进党建和业务深度融合，破解“两张
皮”问题，就需要从找准两者的结合点入手，分析出现
即可。党建工作具有专业性，应该由专业的人来干,
是党支部书记的工作。三是认为抓党建是潜绩，抓
业务是显绩,党建要给业务让路。这既是政治意识、大局意识缺失的表现，也是思维短视的表现。“两张皮”问题的成因，正确认识党建和业务的辩证关收稿日期：2222—29—12作者简介:安春娥（1970—），女，山西交城人，山西广播电视大学，培
训学院党&支副书记。
（二）
历史原因在革命战争年代、社会主义革命和社会主义建-2-
2020年12月安春娥：试论高校基层党建工作和业务工作的深度融合设初期，“两张皮”问题表现并不突出，也可以说基
本上是不存在的。随着党的工作重心转移到经济建
设上来后,“两张皮”的问题逐渐显现出来。高校党
组织在政绩考核、民主评议、提拔任用等方面突出业
务成绩，党建逐渐被弱化、虚化。（三）具体做法原因在当前新时代、新要求、新任务下，在具体做法
上出现“两张皮”的原因主要体现在四个方面:一是
党建载体陈旧，创新不够，对党建和业务有机融合的载体缺少思考和设计。新媒体环境下，传统载体已
不能满足开展党建的需要。二是对于党的方针政
策，未能进行深入分析，只是满足于口头通知或宣
传，造成理论不能指导实践，出现两者相脱节现象。
三是在对党建进行考核时，局限于党建本身,忽视了
党建对业务的推动作用；而在考核业务工作时也未
体现党建的内容。四是不能结合本单位业务工作来
开展党建，把握不准两者深度融合的突破口与结
合点。二、正确认识党建工作与业务工作之间的辩证
关系党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是
做事或物的工作。虽然两者在职能上不同、性质上
不同、方法上不同，但其根本目标相同，根本利益也
一致。两者其实是一个问题的两个方面，党建工作
不能完全脱离业务工作去开展，否则就会陷入虚空
的纯理论探讨中;业务工作也不能离开党建工作的指导和监督，否则就可能会出现方向性错误。高校
中长期存在的“两张皮”问题,将党建和业务割裂开
来，导致两者工作质量显著降低。其实，两者是相互
依存、缺一不可，相互促进、相辅相成的辩证关系。（一）党建可以带动业务工作，为业务工作提供
有力保障人的思想工作是完成任何工作的基础和前提。
党建工作的本质是鼓舞斗志、凝聚人心，进而促进业
务工作。而业务工作不可能孤立地进行，必须依靠
党建工作。党建工作为业务工作提供了有力的保障
和强大的推动力。实践证明,党建工作对于业务工
作的推动作用主要体现在引领、保障、促进、激励等
方面，抓党建的过程就是促进业务工作出成绩的过
程。反之，如果党建工作抓得不好，党员干部就会迷
失方向，陷入事务泥潭。也就是说，党建工作抓实了
就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战
斗力。（二）业务工作是党建工作的依托和载体党建工作只有渗透到业务工作中去才具有旺盛
的生命力。党建工作必须为业务工作服务,如果离
开了业务工作，党建工作就会失去针对性和目的性，就会脱离实际。业务工作是党建工作最好的载体,
也是检验党建成效的“试纸”。加强党建工作是为
了更好地推动业务工作的开展，业务工作完成得好
坏在一定程度上也反映了党建工作的成败。因此,
业务工作需要什么，党建工作就保障什么;业务工作
强调什么，党建工作就突出什么;业务工作推进到哪
里，党建工作就跟进到那里。三、探索党建工作与业务工作深度融合的路径习近平总书记要求各级各部门党委（党组）要
“把抓好党建作为最大的政绩”。推进两者深度融
合是实践这一理念的最好途径。实现两者深度融
合，需要从以下九个方面探索深度融合的路径。（一）
思想上要认识到深度融合的重要性正确的思想认识是做好一切工作的前提。有研
究发现，只有从内心认同两者存在互补，才会产生彼
此协同推进的强大动力。因此，首先要从思想上充
分认识两者深度融合的重要性。目前在实际工作中
我们最为突出的问题是，人们普遍认为党建工作只
是一些不务实的工作，业务工作才是硬任务，没有将
两者放在同样重要的位置，更谈不上深度融合了。
由此可见，要使党员干部充分认识到党建工作同样
也是本职工作，就要真正将党建工作纳入自己的分
内工作中来，决不能厚此薄彼，而应始终把党建工作
贯穿于业务工作的方方面面，这样，党建工作与业务
工作两者深度融合才会成为可能。在现实中，我们
还要强调，只有确保了自身政治立场坚定，并致力于
培养社会主义事业接班人，业务工作才有了正确的指引，努力才有了意义。否则，只是“埋头拉车”而
不“抬头看路”，在方向上就可能会南辕北辙。（二）
理论上要研究深度融合的规律深度融合不是简单的机械捆绑,其基本特征是
自然的、和谐的，你中有我、我中有你。深度融合也
不是将两者简单结合，而是将深度融合的理念渗透
-3-
山西广播电视大学学报2222年第
期到骨子里，融入血液里，构建以党建工作为引领、统
筹推进业务工作的新机制，进一步增强党建对推动
业务的影响力。当然，实现这种深度融合的状态，需
要遵循一定的规律，而且是一个漫长的过程。一要
研究两者不能深度融合、出现“两张皮”的根本原
因。需要从主观认识上、从客观现实上、从机制设计
上、从具体方式方法上找原因。二要研究两者深度融
合的机制。需要研究推进深度融合的动力是什么，诉
求是什么,需要研究深度融合的长效机制如何建立。
三要研究做好具体的融合点。要在认真进行调研的基础上，针对高校各方面的不同特点,认真研究两者
在深度融合方面存在的实际问题、问题成因和解决对
策,找准两者在深度融合上的落脚点和融合点”（三）
组织上要加强深度融合的队伍保障实现深度融合的关键是人的因素。因此，一定
要把懂党建、懂业务、综合素质高的人才，选拔出来，充实党务干部力量。如果党务干部不懂业务，行政
主要领导不熟悉党务，二者深度融合就是一句空话。
要建立干部双向交流机制，使党务干部懂业务，业务
领导懂党务。还要加强对党务干部的教育培训，不
断提高其业务技能，提升其围绕党建促发展的综合
能力。0（四）
机制上要完善深度融合的制度设计好的工作思路一定要有一套科学规范的运行机
制来保障，否则，就容易陷入难以执行、无法落实的现实困境之中。而只在思想上重视党建，还不能切
实推进深度融合,还必须做好制度方面的保障,特别
是要做到措施配套。我们要建立健全深度融合的制
度体系，不断完善党组织参与重大决策的制度规范。
在决策前,党组织要参与调研和谋划;决策中，党组
织要出谋划策，当好参谋;决策后,党组织要调动各
方面力量保证决策实施。党组织要把好学院重大改
革政治关、科学研究政治关、人才培养政治关、教师
引进政治关、课程建设政治关、教材引进政治关、学
院发展规划政治关、学术活动政治关、“双带头人”
政治关。深度融合的制度设计是打造学院规范有序
发展新格局的前提。（五）
实践上要找准深度融合的切入点从哪里入手、怎样融合是实现深度融合的关键。
这就要求我们必须找准深度融合的切入点。一是要
-4-把两者的目标深度融合,始终把党建工作作为一项
重要的基础管理工作列入全年目标任务，增强广大
党员干部搞好两者的创造性、积极性,实现“思想上
同心，目标上同向，工作上同步”。二是要把党建工
作的立足点放在服务业务工作上，把业务工作的难
点作为党建工作的重点。为此，党组织必须在服务
业务工作中发挥先锋模范作用。（六）
工作方式上要通过鼓励创新促进深度
融合深度融合还需要党建工作方式的与时俱进，焕
发新的生命力，增强党组织的吸引力和凝聚力。一
定要力戒就党建抓党建、为党建抓党建的思维定式,
多多听取党员群众的真实想法和意见，组织活动时
吃透文件、消化精神，并与业务工作的实际情况联系
起来，争取做到“虚实结合”，党建与业务齐头并进、融为一体，避免组织活动机械呆板、流于形式。同
时,还要运用自媒体技术创新工作方式,吸引年轻党
员积极融入党建工作之中。年轻党员运用自媒体技
术，结合专业知识,生动形象地对党员干部进行“三
观”教育,增强“四个自信”,把党建与“立德树人”深
度融合起来”（七）
监督考核上要重点体现深度融合出台一系列制度性文件,把党建纳入对党员干
部的监督考核之中。考核的重点是党建工作在推动
业务工作中发挥了多大的作用”业务工作做得好，说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用。
各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展
上，才能真正实现两者在目标上的一致性、任务上的统一性、效果上的互促性”监督考核目标一定要相
互融合，强化党建工作与业务工作的“一体两面”。
在考核目标的设计中，要将两者综合起来加以考核,
全面分析。不能单方面重视或者忽视某一项工作。
要将考核结果运用于党员干部的职务晋升、职称评
审中。深度融合的根本就是一切为了群众，所以，还
要健全深度融合中的群众监督机制,虚心接受群众
监督”（八）
交流沟通上要创建“互联网+深度融合”
的平台工作性质决定了高校人员很难集中统一时间、地点开展活动。急需创建“深度融合”交流平台，展
2020年12月安春娥：试论高校基层党建工作和业务工作的深度融合开“线下”互动交流，拓宽学习阵地,才能较好地解
决高校深度融合的实际困难。创建党总支(党委)、建作为最大的政绩”的理念[5]0四、结语党支部、全体党员以及全体人员等四级党建微信群,
进入新时代，深度融合是个常做常新的课题。
需要我们从思想认识、制度建设、工作方式以及专业
畅通信息的上传下达，有利于打破时空限制,解决党
员交流不便的难题。可以在党建微信群设立党建红
色长廊、主题党日活动、“七一”建党活动、党建书柜
课堂等各个方面入手,来推动党建工作与业务工作
在现实工作中的深度融合0党建工作与业务工作在
等栏目⑷，也可以在党建微信群开展各种“线下”交
实际工作中是同等重要的，但深度融合并不是一朝
一夕的事情，要将两者紧密结合起来,做好相互深入
流活动，如年终茶话会、发展规划和年初目标设定
会、交流总结会等,为党员干部集中学习、业余学习、业务提高提供适宜的场所,以新颖的形式，丰富的活
融合。因此，要善于借助党建工作推动业务工作的发展，真正做到两者同向发力、相互促进。在不断适
动内容，营造浓厚的深度融合氛围。应新情况、解决新问题中积小胜为大胜，一步一个脚
印往前走。在实现两者的深度融合中，推进高校各
(九)主要领导要真心实意狠抓深度融合高校主要领导作为党建工作的带头人,要发挥
项工作健康、有序发展。参考文献：榜样作用、带头作用,主动抓、亲自上,起到树起一面
旗帜的作用。一要从思想上高度认识到深度融合的重要性，以最严格的标准、最严厉的措施，促进深度
[1]邹旋?探究党建与业务工作深度融合的内在联系[J].南方
论刊，2020(1).J2]安徽省司法厅课题组.破解“两张皮”拧成“一股绳”
J].机
融合。以实际行动为群众解忧，坚持做到说实话、办
实事、求实效。二要在抓两者工作时做到“五同
关党建研究，2020(6).李娜.党支部如何融入中心开展党建主题实践活动的思考
时”，即同时计划、同时研究、同时部署、同时考核、[]?区域治理,2019(36).J4]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与
同时总结0[3]在部署业务工作的同时必须注重融入
党建因素，将两者同部署、同落实，以确保每项业务
思考[J].中国卫生产业,2019(12).王燕群，李英辉.实现党务与业务工作的融合发展JN].中
国应急管理报,201-11-26.工作在党建宏观指导下取得应有的成效。三要认真
落实“一岗双责”，带头抓好党建工作。特别是党支
部书记要把抓党建作为主业,真正树牢“把抓好党
Analysis
on
the
Deep
Integration
of
Grass-roots
Party"
s
Building
and
Business
Work
io
Colleges
and
UniversitiesAn
Chune(Shanxi
TV
Univeoity,Taiyuan,Shanxi,030027)Abstroci:
The
work
of
Party
building
at
the
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intepradod本文责编：赵凤媛?5?
篇四：高校党建与中心工作深度融合的探索与实践
党建工作与中心工作深度融合措施
一是加强党组织建设。要坚持党的领导，把中心工作作为党建工作的重要组成部分，强化党组织建设，加强党组织的活力和凝聚力，推动党组织和中心工作有机结合，形成良好的发展格局；
二是加强党员教育和管理。要坚持以党建工作为主导，把中心工作纳入党员教育和管理范畴，加强党员教育和管理，把中心工作作为党员教育和管理的重要内容，形成党员教育和管理与中心工作有机结合的发展格局；
三是加强党性锻炼。要坚持以党性锻炼为主导，把中心工作作为党性锻炼的重要内容，加强党性锻炼，引导党员把中心工作作为党性锻炼的重要方式，形成党性锻炼与中心工作有机结合的发展格局；
四是加强党员参与。要坚持以党员参与为主导，把中心工作作为党员参与的重要内容，加强党员参与，引导党员把中心工作作为参与的重要方式，形成党员参与与中心工作有机结合的发展格局。
篇五：高校党建与中心工作深度融合的探索与实践
高校基层党建与审计业务深度融合探索?金蓓莉高校基层党建工作与高校审计业务之间存在双向作用，党建工作汇集了对内部审计工作及党内相关从业人员的自律规范要求，审计本身是促进党风廉政建设的重要抓手，党建工作也是审计人员衡量工作绩效的重要标尺:，高校基层党建与高校审计业务融合发展存在的问题(一）党建工作与审计业务“两张皮”。党建工作和业务工作融合过程中存在的问题之一就是“两张皮”现象，这也成为了党建工作引领高校审计业务发展的最大阻碍。这种阻碍作用主要表现在两个方面：一是党建载体创建与审计工作需要的脱节。高校审计部门党建的主要载体依赖于相关APP或者部门党建活动，无论是APP中理论的学习还是部门的党建活动都未把审计业务工作的内容融入其中，更有甚者，将理论学习看作是业务工作开展的负担，理论学习的有效性提升困难，长久导致党建积极性46^
2021年第一期
降低。二是党建活动的开展与审计部门党员需要脱节。调研结果发现，以理论学习为主的党支部活动是高校审计处党支部的重要党建内容，但是党员更希望在支部活动中加入业务技能、时政热点及学校发展等相关主题，因此存在党员对于目前支部活动不积极、不主动参与的状况，党支部活动丧失了应有的效果。(二）党建与审计业务融合不足。高校党建工作是高校发展的主心骨，高校审计业务是高校监督体系重要组成部分，两者的相互融合能够促进双方发展。但是高校党建工作与审计业务工作往往存在融合不足的问题，主要表现在两方面：一方面是“顶层设计”不足。新时代党对高校审计工作的开展有了新的要求，然而原有的审计工作体系还尚未发生转变、适应新形势发展，这就使审计制度改革尚未与党建工作同步，没有形成你中有我、我中有你的新时代高校审计新体系。另一方面党建工作弱化、虚化明显。高校审计工作应在党建的引领下发展，但是在实际的高校工作中，党建工作只有在涉及党员活动或者党员会议的时候出现，更多时候是把党建工作变成了一项工作或者任务，这就导致党建工作缺少了对实际审计业务的引领作用，党建工作被弱化以及虚化，党建与审计业务之间融合不足。因此，解决审计业务和党建工作融合发展过程中的问题就显得尤为
重要。高校基层党建工作与审计业务深度融合的实现路径(一）准确把握共性与个性关系，增强党建内审?2021.01与审计的内在协同力。一是明晰全面从严治党与审计监督职责的辩证关系。党的十八大以来，我们党对执政党建设规律的认识达到新的高度，逐步形成新时代中国共产党全面从严治党理论框架。为了实现这一目标，审计职能变得更为宽泛，审计任务也更加繁重。而在强化审计部门的监督能力的过程中，其中一项关键任务就是全面加强党的领导，通过深入开展党建工作，引领基层审计人员践行审计职责、开创审计事业新繁荣，这是不断加强全面从严治党的现实要求，更是促进各项审计业务发展的内在诉求。
二是深人挖掘审计活动与党内监督内容的共同性。2015年开始，教育部经济责任审计规定明确了“党政同责、同责同审”的要求，扩大了经济责任审计的对象，将党组织正职领导干部经济事项纳人审计监督范围。同时，审计内容也进一步拓宽，新增落实党的重大政策执行、自然资源审计等。深人把握审计活动与党内监督内容的共同性，与当前党建的工作重点高度结合，找准审计工作新的着力点和新起点。三是纠正党建务虚的错误认知。在审计工作与党建工作中一直存在“虚实论”争论，部分人认为党建工作是“虚功"，多搞些审计项目，多查处一些违纪违规问题才是实实在在的工作。
笔者认为，相对于具体的审计任务，党建工作以其精神内化于审计工作中，是“德”，是方向路线，是更高标准的“实”功。党建工作是引领性的，其有强大的精神力量，为审计人员界定行为红线、设立目标追求，能促进审计业务工作不偏离党和人民的方向、审计人员不偏离道德和纪律的航道。(二）准确把握规范与灵活，提升党建与审2021年第一期4计的价值共生力一是注重建章立制，增强党内组织生活“仪式感”既要听从多方意见，定期检索党建工作可能存在的盲区，梳理影响党建工作发展的阻碍性因素，完善党组织会议、党政联席会议议事规则，健全党的领导机制，又要落实“干事有平台、上升有空间、待遇有保障”，加强基层党员的培养，从而构建涵盖党的领导体制、政治理论学习、党员发展、党内政治生活、党员日常教育管理、党风廉政建设“六位一体”制度体系。二是从严从实管理队伍，推动审计人员树立正确的思想意识。组织层面，要敢于拓宽人才引进的途径和人才选用的方向，努力把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把优秀党员培养成各级党组织的后备力量。个人层面，通过示范效应与激励措施，推动审计人员不断丰富知识结构、提高党政意识觉悟，以党建推动审计人员在实际的审计过程中提出具有政治引导性、行业规范性、内部教育性的审计问题和审计建议。三是灵活开展党建活动，以项目引领审计与党建的同频共振。审计部门围绕审计业务抓好党的建设，就要将工作重心向一线扩延，依托项目开展党建共建。一方面以审计服务作为着力点，将政治理论学习成果转化为谋划审计工作的思路，使党建工作成为审计发展的“红色引擎”，实现组织建设与审计项目同步展开，党建成效与审计成果同步表彰；另一方面打破不同单位之间的行政隶属界限，突破不同党组织之间的党建资源局限，共享党建资源、互促中心工作，实现了基层党建工作从单个党组织“唱独角戏”
向多个党组织“集体大合唱”的转变，构建开放、4及<^2021年第一期共建、互促的项目党建T作格局，(三）准确把握独立与联动，激发党建与审计的创新驱动力：一是要加强校内职能部门及二级单位党组织交流。不同单位之间的党建活动有其差异性，主要开展的是适合本部门的党建及业务活动。通过党建活动的交流，两个单位可以围绕工作的交叉点开展支部与支部之间的活动，相互提升党建工作组织能力以及业务工作能力。审计处可以通过与高校内其他职能部门及相关项目组多加沟通，学习其党建活动和业务开展先进经验，提升工作质量与效能。
二是构建高校间审计党建定期沟通交流机制。
当前，教育审计信息交流存在信息源少、信息交流渠道闭塞、信息获取手段有限、不同区域部门间沟通交流不足等问题。近年来虽然建立了片区会议制度，但频次较少且内容单一，滞后于日益增长的审计需要。建议增强部属高校审计部门沟通次数，并将党建工作纳入交流，打通边界，构建一个“共建共治共享、互联互动互助”的党建业务协同模式。三是积极调动系统外平台载体资源形成优势互补。他山之石，可以攻玉。相对于社会审计而言，内部审计的发展一直处于相对落后的状态。习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上指出，“要加强对内部审计工作的指导和监督，调动内部审计和社会审计的力量，增强审计监督合力。”
以党建作为平台载体，促进校企联动，加强内部审计和社会审计工作交流与联系，以实现系统内外协同参与、扩展审计思路，在同心圆中形成更强的向心力。(作者单位：华东师范大学审计处）
篇六：高校党建与中心工作深度融合的探索与实践
推进党建工作和中心工作深度融合的探索与实践
作者：严忠
许钦锐
管非
来源：《企业文明》2020年第11期
2020年以来，江苏钻井公司党委紧紧围绕实现“全面扭亏为盈”这一核心任务，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，以庆祝新中国成立71周年和江苏钻井海外逐梦20年为契机，不断推进党建工作和中心工作深度融合，有效凝聚了全员共识和发展动能，首次实现了内外部所有市场全面盈利。
理念上融合，突出政治建设
保持正确的政治方向，是党建和中心工作深度融合的前提。江苏钻井公司以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，在认真落实主题教育运行方案的同时，引导干部明确在“经济领域为党工作”的身份定位，树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职”，在工作中做到“三个不忘”。
一是在落实任务时不忘发挥党建的引领保障作用。更新完善公司“三重一大”决策机制，严格落实党委前置审议机制，牢牢把握党对各项工作的领导权、知情权、监督权；强化领导班子“一岗双责”落实，细化党建工作责任清单，推进党建检查向机关、海外延伸；专门为推进海外党建工作制定“五必做”“十必查”工作表格，让每一位到海外项目出差的领导都对照做好检查和填写，抓住每一次机会对海外党建工作的“体检”。
二是在安排全盘工作时不忘安排党建工作。为落实中央八项规定和中国石化“基层减负年”的相关要求，江苏钻井公司将党建工作季度例会、支部书记座谈会等和公司的月度生产经营会合并，真正做到同研究、同部署、同检查、同考核；健全联系点制度，做到安全承包点、工作联系点、生活联系点、党建联系点“四点合一”，推动联系点工作“两促进、两不误”。
三是在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用。深化“党建示范点”创建，施行“党员佩戴党徽上岗”“党员责任区”挂牌、“党员先锋岗”考核流动等措施，营造了人少活多有“党员突击队”、急难险重有党员来承包、关键时刻有党员来领头的良好氛围。将企业党建示范点的工作开展方法在全公司推广，真正起到了引领示范的作用。
目标上融合，助力市场创效
让党建工作明确中心工作的任务和目标，让中心工作要牢牢把握新时代党的建设总要求，“知己知彼”找准发力点，相互推进助力，实现更高质、更高效的发展。
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