篇一：组织部长发言：把好新业态新就业群体党建质量关
率持续提升。
认真落实党管干部原则，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，落实到选人用人过程中，用人导向更加鲜明。加强顶层设计与宏观谋划，聚焦人才发展关键环节，紧紧围绕服务公司发展和生产经营大局选干部配班子、建队伍聚人才。修订干部选拔任用的配套制度10项，着力构建流程化、清单化、标准化的选人用人制度体系。坚持在引”上补短板，支撑体系更加完善。在“用”上动真情，载体平台更加多元。在“考”上定标尺，选用方式更加科学。严管厚爱，使党员干部清清爽爽做事，甩开膀子创业的氛围越来越浓厚，干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强，为公司的高质量发展提供了坚强的组织保障。：青：韩军组工论坛提升新业态新就业群体党建工作质量为深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，着力解决“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”四个问题，西宁市把党建引领作为凝聚新就业群体、服务新业态企业、推动经济发展的重要引擎，强化保障、精准定责、摸排底数、专项指导、项目破题、暖心服务、融入治理，全力破解新业态新就业群体党建工作难题，把“最活跃地带”打造成“最坚强阵地”。组织保障＋精准定责，明确“谁负责”。市委“两新”工委牵头，会同市网信办、商务、交通运输、市场监管、人社、文旅、邮政管理局等7个行业部门建立新业态党建联席协调机制，明确责任部门和责任人，确保每项任务有牵头部门和协同部门多个层面推进，着力构建市委“两新”工委牵头抓总，行业党委具体推动，成员单位协同配合的工作体系。组织行业主管部门及群团部门召开工作协调会，按照“谁批准谁负责、谁主管谁负责”的原则，依托市场监管、道路运输、互联网、快递行业党委，分别抓好外卖配送、网约车、电商、快递行业领域党建工作，着力推动纵向联动有形有效。压实街道社区属地和兜底管理责任，及时将辖区内新业态企业、经营网点、配送站点和新就业群体纳入党建工作范围、纳入基层治理网格，逐步构建归口管理、责任明晰、条块结合的新业态党建工作格局。摸底排查＋专项指导，解决“怎么建”。立足全面摸清工作底数，会同市场监管、民政及各行业主管部门，结合准入登记、年报管理、日常监管等工作，采取“沟通、筛选、摸排、核对、组建”五步工作法，规范建立新业态新就业群体、党组织、党员基本情况“三本台账”，精准做到发展模式、运行现状、劳资关系、职工队伍、党员队伍、出资人、未建党组织原因等基本情况底子清、现状明，为做好新兴领域党建工作打好基础。截至目前，全市互联网企业188家，党组织21个；外卖配送企业5家，从业人员1600余人；快递进村607个，占比66.7%。采取座谈会、个别访谈等征求意见方式，统筹新业态新就业群体党建工作党建情况，通过“一对多”的方式，对新业态新-55-2022.9Copyright?博看网.AllRightsReserved.
“就业群体进行针对性包联指导，灵活采取企业单独建、小微企业联合建、街道社区兜底建等组建方式，指导组建全省首个外卖配送党支部，不断扩大“两个覆盖”。示范带动＋建强队伍，破解“力量弱”。以“快递进村”为新业态新就业群体党建工作切入点，制定印发《西宁市加强党建引领促进“快递进村”具体措施》，召开专题工作推进会，合理设计快递投递点布局，积极引导快递公司依托村党组织活动阵地、商店超市、居民居家、邮政所等方式，设定快递投递点711个，持续推动快递“村村通”。积极推行“党员一网兜底”服务机制，为无职党员设岗定责，为地处偏远、行动不便的村民提供代取代寄服务，及时将党的政策和关怀“邮”到农民群众的“心坎里”。引导企业抓好“领头雁”，实行党组织书记、委员与企业管理人员“双向进入、交叉任职”，推动党员出资人或经营管理人员担任党组织负责人。实施入党积极分子专项培养计划，激活党员先锋队伍，积极吸纳出资人、经营管理人员加入党组织，让新业态新就业群体的党员队伍更有形。进一步推进专业化干部队伍建设暖心服务＋融入治理，促进“起作用”。实施“夏都红骑手”党建项目，结合外卖骑手流动性大、户外工作时间长等特点，在外卖骑手聚集度高的商圈楼宇、市场，依托街道（社区）党群服务中心（站点）、商圈楼宇、爱心企业等，培育打造“东蜂骑手”驿站等9个示范站点，为外卖小哥提供“有小憩、有饮水、有充电、有图书”和“桌凳、存物柜、雨衣雨伞、应急药箱”的“四有四设施”服务，以实际行动输送温暖和关爱。组建由市场监管、工信、城管等相关职能部门和属地街道社区党组织组成的“夏都红骑手”党建联盟，精准对接新就业群体实际需求，为新就业群体在子女入学、权益维护等方面提供指导帮助，切实凝聚了以心换“新”、同“新”同行的新就业新业态群体党建工作合力。充分发挥党组织服务社会、服务治理的政治引领作用，通过搭建作用发挥平台，引导新就业群体广大党员，在各项工作中当好群防群治信息员、政策法规宣传员、社情民意收集员、文明创建质检员、服务群众志愿者，推动新就业群体主动融入城市基层治理，延伸城市精细化管理触角。）-56-Copyright?博看网.AllRightsReserved.
政治路线确定之后，干部就是决定因素。陈希部长在全国组织部长会议上作了重要讲话，从考准考实干部政治素质、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、进一步激励干部担当作为、进一步推进干部能上能下等方面对干部工作抓重点、破难点提出了明确要求。强调组织部门为贯彻落实新时代干部工作的精神要义，要精细精准抓政治建设考察，多措并举培养年轻干部，严管厚爱强化干部担当作为，能上能下畅通干部流动渠道。一要精细精准抓好政治建设考察。政治建设考察不是一般类型的干部考察，要突出政治性，强化实战性，对领导班子在把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力七个方面，领导在铸牢政治忠诚、
篇二：组织部长发言：把好新业态新就业群体党建质量关
新业态新就业群体党建工作汇报
今年以来，**县聚焦破解新业态新就业群体党建工作薄弱问题，以社区党组织为核心，以社区党群服务中心为阵地，为新就业群体打造“新字号”红色驿站，为推动新业态新就业群体融入党建引领基层治理新格局赋能聚力。
一、建设新家园，让党的关怀贴近新就业群体有温度。发挥社区党群服务中心有党组织、有阵地、临街区的优势，升级打造6个开放式“新字号”红色驿站。设立新就业群体专属服务区，配备空调、餐桌、休息椅等，提供乘凉取暖、茶水速食、手机充电、应急医疗等服务，解决新就业群体歇脚难、饮水难、就餐难等问题。组织职能部门不定期为新就业群体提供劳动维权、心理咨询、政策解读等培训，为新就业群体提能充电提供平台。同时在驿站设置微“新”愿墙，精准对接就业群体需求，为新就业群体打造“标准化+个性化”服务清单，由社区党组织“收集、领办、圆梦”微心愿。至今，驿站共收集新就业群体微心愿28个，帮助实现微心愿17个。
二、覆盖新组织，让党的组织包容新就业群体有方向。立足新就业群体数量庞大、流动性强的实际，以全面摸清底数、优化组织覆盖为原则，推动“新字号”红色驿站成为凝聚新就业群体的有力载体。依托驿站开展“党员找组织、组织找党员”活动，对新业态从业人员中
的党员、入党积极分子进行全面排查，并向新就业群体发出《两新组织流动党员我们在找您倡议书》2000多份，为企业和行业主管部门掌握县域流动党员、隐形党员身份提供坚实基础。坚持业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，向到驿站的新就业群体宣传党的路线方针政策，展示非公党建成果，为新就业群体入党提供全程引领指导，不断扩大党建工作在新就业群体中的影响力。目前，全县排查出新就业群体党员13人，入党积极分子6人，成立新业态党支部2个，共有40名优秀青年向驿站递交了入党申请书。
三、汇聚新力量，让党的影响引导新就业群体有担当。推行社区党组织与新业态党组织融合共建新模式，推动新就业群体在基层治理中从“治理对象”转变为“治理力量”。吸纳快递员、外卖送餐员、网约车司机等到驿站报到备案，发挥新就业群体走街串巷，熟悉地情人情的特点，引导群体担任“安全宣传员”、“隐患预警员”、“文明出行志愿者”等，推动新就业群体知责明责、履责尽责。今年以来，超过500名新业态从业人员参与驿站组织的志愿服务和公益活动，在疫情防控、防夏季溺水、防一氧化碳中毒、社区环境整治等方面主动献计出力、担当作为，以爱心配送、隐患报送、文明随手拍等方式参与疫情防控、乡村振兴、文明城市创建等中心工作180余次，新就业群体参与基层治理的“共治圈”进一步扩大。
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