篇一：完善党支部工作机制,促进党建质量提升
基层党支部党建工作质量提升的对策
作者：于丽萍
来源：《党史博采·理论版》2020年第05期
[摘要]基层党支部是党的全部战斗力和全部工作的基础，基层党支部战斗力的强弱以及党建工作质量将直接关系到党务工作的成效。对于桥梁设施养护工作而言，党建工作在其中将发挥重要的促进和推动作用。新形势下如何提升基层党支部党建工作质量，如何将党建工作的作用有效、充分发挥出来，更好地助力桥梁设施养护工作开展，需要引起桥梁设施养护单位每名党员干部的思考。
[关键词]基层党支部;党建工作;桥梁设施养护;质量
[作者简介]于丽萍（1976-），女，汉族，天津市人，天津市道路桥梁管理处第一桥梁管理所，政工师，组织干事，工会干事，本科。
[中图分类号]D267.1[文献标识码]A[文章编号]1006-8031（2020）05-0035-02推進全面从严治党向基层延伸，将抓基层强基础的工作扎实做好，使党的执政根基不断夯实。全面提升基层党支部党建工作质量，增强基层党组织活力，将基层党支部战斗堡垒作用充分发挥出来，就如何提升基层党支部党建工作质量展开研究分析，希望能借此对新形势下桥梁设施养护工作的转型发展起到一定促进作用。
一、提升基层党支部党建工作质量，要在组织模式上下功夫
（一）建设学习型基层党支部
十九大报告中明确提出，党不仅要政治过硬，同时还要本领高强。要增强自身学习本领，并在全党范围内营造善于学习、勇于实践的氛围，建设学习型政党，推动中国特色社会主义的建设。那么，各级党支部应积极组织支部党员树立终身学习意识，不断学习党的各项理论知识和各种科技文化知识，要不断提升支部党员的思想政治理论水平以及科技文化水平。因此在建设学习型基层党支部的时候，应将个人需求、岗位职责两者有机结合起来，按照党中央的要求推进建设工作，使学习的针对性以及实效性得以增强。在学习形式上，应注意丰富多样;在学习内容上应注意实际需求;在学习风气上应注意学以致用。建设学习型基层党支部，要将“两学一做”学习教育制度化、常态化，将学习严在经常、抓在日常，以经常性教育来促使支部党员养成良好的行为及习惯，以其日常行为实现对日常教育的带动。
（二）建设服务型基层党支部
篇二：完善党支部工作机制,促进党建质量提升
创新机制强化措施不断进步基层党建工作质量和程度
为进一步搞好新形势下农村党建工作，不断提升党建工作程度，按照县委组织部安排，我镇党委于近期成立调研组，积极开展了本次党建工作大调研活动，就农村党建工作整体情况进展了全面准确掌握。不断发现新情况，总结新经历，探究新方法，解决新问题。根本情况
大程镇位于*县城东15公里处，拥有国土面积35平方公里，耕地面积3.6万亩，镇辖14个行政村，99个村民小组，总人口26946人，总户数7253户。截止2022年底，全镇工农业总产值到达15.81亿元，其中农业总产值5147万元，农民人均纯收入2658元，完成财政收入214.6万元。镇辖各类企业110余家；党委下属基层党〔总〕支部24个，党员777名，其中农村支部14个，党员571名；企业支部2个，党员56名；机关事业单位〔总〕支部8个，党员150名。全镇女党员92名，在全镇党员中35岁以下92名，36—49岁181名，50—65岁333名，65岁以上171名。大专学历以上63名，高中、中专195名，初中369名，小学137名，文盲13名。全镇14个农村党支部中，一类支部到达12个，二类支部2个，消灭了三类支部，14个村党支部职数57人，设书记14人、副书记8人、委员35人，与村委会穿插任职25人。我镇党委连年被县委评为先进党委、党风廉政建立责任制先进单位。
做法及体会
近年来，在基层组织建立中，我们高标准、严要求、抓班子、建队伍，突出抓好镇党委自身建立，获得了较好成效，主要做法是：
一、抓住“领口子”，加强党委自身建立。
镇党委是党在农村各项道路、方针、政策的详细宣传者、组织者和执行者，是引导农民致富奔小康的指导核心。面对乡镇政府从管理型向效劳型转变的新形势
以及党委班子成员年轻化等特点，我们以积极的态度适应新要求，以加强指导班子执政才能为切入点，狠抓镇党委自身建立。一是严格制度，完善措施。坚持每周一召开班子例会，每月召开专题党建工作分析^p会，发现问题及时解决，假设遇重大事项，涉及全局性工作，以党委〔扩大〕会、中层干部会、班子例会等形式集体讨论决定，不搞一人说了算；二是建立健全指导班子成员党建联络点工作监视机制，党建工作与年终考评结合制度；三是坚持每年召开两次民主生活会。由主要指导带头开展批评与自我批评，铸就出一个坦诚相见、凝聚力强的指导核心；四是指导班子坚持每周深化基层搞调研、理解工作动态、解决实际问题；五是充分发扬民主、集思广益。面对农村工作新形势，经过广泛调研，反复讨论研究，集体决策，提出了以抓基层党建为总抓手，“工业兴镇，畜牧、菜、果富民”的开展思路；六是开展谈心活动。即镇党委书记与班子成员谈心活动，镇党委书记与村党支部书记、村委会主任谈心活动。
二、转变职能，进步机关干部素质。
镇机关干部的素质如何，关系到党委和政府在人民群众中的形象，也是能否搞好农村各项工作至关重要的因素。为此，我们采取多种方式，坚持不懈的抓机关干部的教育管理。一是强化学习，坚持每早8点到9点学习制度不动摇，引导机关干部学政策、学业务、进步理论程度；二是创新方法，进步机关干部工作才能。一年两次在机关干部中进展述职交流，互相学习，取长补短；三是施行机构改革，转变政府职能。在机关中通过“双聘双选”竞聘上岗，将机关原设立的20个职能部门重新组合为“三办、三中心”，激发了机关干部工作热情；四是在机关中开展“以老带新传帮带”活动，老同志注重在工作中对年轻干部压担子、交任务，帮他们不断进步。
三、狠抓关键，强化支部核心作用。
村党支部是党联络群众的“桥梁”和“纽带”，群众富不富，关键在支部，我们不断探究方法，加强以村党支部为核心的农村党建工作。一是组建工作队，常年抓党建。做好村支部班子成员的教育培训，监视管理党费收缴等工作；二是严把选人用人关键环节，为支部选出一个党性强、觉悟高、有才能的带头人。近年来，通过“双评两推一选”先后将10名优秀党员选进支部班子，其中3名同志担任了支部书记；三是采取一村一策搞整建。对问题多、困难大、条件差、开展慢的村，积极为村班子出主意、想方法，增强他们抑制困难的信心和决心。太和村是一个拥有1700人的后进村，第五次村委会换届选举，连续三次未产生出一名村委会成员，针对此情况，镇党委以加强村党支部建立为打破口，首先抓村党支部的指导核心作用，下大力气解决历史遗留的各种问题，树立党在群众中的形象，其次充分发挥党员的先锋模范作用，带头调整产业构造，开展大露蔬菜600余亩，奶牛养殖80余头，党员个人捐资1700元，架设电线450米，解决了群众灌溉难题，由于树立了正气，受到群众的一致好评，在第六次村委会换届中，通过充分发挥支部的核心作用，一次性选出了群众信任的新一届村委会班子；四是加强后备干部培养。创新选人用人机制，注重把经济意识强、乐为群众效劳的优秀同志纳入后备干部及预备党员的培养教育之中，解决村级班子和党员队伍后继乏人的问题。近几年，我们共培养选拔出后备干部35人；五是完善制度，探究农村基层组织建立的长效机制。先后建立健全《村党支部书记月工作例会制度》、《村级工作考核方法》、《村两委班子考评制度》、《村两委会联席会议制度》等11项制度，坚持用制度管人，以制度促进工作；六是以活动为载体，不断加强农村党建工作活力。2022年在村级干部中开展“三抓三促一进步”活动，即一抓学习，促思想解放；二抓制度，促作风转变；三抓热、难点问题，促经济开展；进步村干部的指导程度。2022年开展了“四抓四促两推进”活动，即一抓学习，促党员素质进步；二抓班子，促党员干部执政才能上台阶；三抓难点，促为民效劳意识；四抓职能转变，促各项工作；推进经济快速开展，推进社会和谐稳定。2022年和2022年又分两批扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。通过活动的开展，村党员干部为民效劳意识明显增强，积极主动破解热、难点问题。义和等村为改善村民行路难问题，多方筹资，整修村干道3050米。荆中村积极和省农科院联络，请专家为菜农传授技术，施行旧棚改造和棚内品种构造调整，引导菜农创立无公害蔬菜基地，带动了周边村设施农业的大开展。西张村自筹资金近400万，修水泥路12.9公里。东刘、东周、南周3村集资24万余元，完成因多种原因停建5年之久的教学楼尾留工程；荆中村筹资80余万元进展教学楼改造工程。
四、突出重点，创新党员教育管理新路子。
党员是党组织的细胞，我们以加强党员教育管理为核心，充分发挥党员的先锋模范作用。一是加强学习培训工作，利用现代远程教育，邀请专家教授讲座等形式进展培训，今年以来，共举行奶牛养殖、蔬菜病虫害防治等专题知识讲座15场次，培训人数达3000余人；二是加强阵地建立，标准组织生活。2022年以来，建成14个村级公有化阵地，坚持每月第一个周二的全镇党员活动日制度，不断进步党员素质；三是设岗定责，发挥党员作用。在全镇14个农村党支部中开展无职党员设岗定责工作，共设立村级监视、根底设施维护、民意搜集等68个岗位，有120名党员上岗履行职责，为党员发挥作用搭建了有效载体；四是树立典型，弘扬正气。在镇内宣传优秀党员西张村党支部书记徐志祥、荆中村党支部书记马烽煊同志先进事迹，号召全镇党员学习他们一心为民、无私奉献的精神；五是鼓励引导经济意识强、头脑灵敏的党员开展个体、私营企业。陕西宏达实业有限责任公司支部书记焦念宏同志在镇党委、政府的大力协调、支持下，从一个指导8个人的小作坊开展成年产值1.5亿元的陕西宏达实业；六是制定有关政策，消除老干部的后顾之忧。多年来，镇党委、政府每年拿出2万多元，对连任村党支部书记或村委会主任十年以上，年满60周岁，正常离任的村干部发放生活补助金，使他们感受到了党和政府的温暖；七是时刻关注老党员生活，每逢春节，镇党委坚持慰问老党员。当他们遭遇重大疾病时，镇党委及时前往探望，假设不幸病故，党委派人参加追悼会进展悼念。
存在问题及原因
在近年的农村党建工作理论中，我们获得了一定的成绩，总结了一些成功的经历，但是我们也清醒地看到农村党建工作还存在这样那样的问题，主要表如今以下几个方面：
一、在个别村存在党支部与村委会关系不协调的问题。表如今个别村的村委会摆不正与党支部的指导与被指导的关系，片面强调“自治”，偏离了“党的指导”这个核心，究其原因是我们对村两委会干部教育管理工作还存在缺点和缺乏。
二、在农村基层党员、干部教育管理工作中，存在重视干部管理、监视、考核，轻普通党员管理、监视、考核的倾向。详细表如今农村中一部分党员不像党员、理想信念、党性观念、宗旨意识淡化，将自己等同于一般老百姓，甚至不如群众的现象，存在对干部考核中重视经济指标的考核，轻精神文明及组织建立的倾向。究其原因，是我们在工作中存在重视经济指标等硬指标，轻精神文明、政治文明等软指标的思想。
三、在后进村整建中存在轻平时管理，重集中整建的倾向。对后进村干部之间、干部与群众之间存在问题，不能及时处置，有时导致矛盾积累，加大了集中整建工作的难度，究其原因，主要是我们在平时工作中工作不够细，深化基层不够。
四、农村税改后，对基层组织建立工作产生了一些负面效应，如干部工资报酬过低、经费短缺，党报党刊征订费用难于落实等导致村级班子运转困难，村上要办事很大程度上要靠村干部垫钱，影响村级干部工作积极性和主动性。由于体制的原因，乡镇干部工资足额按时发放存在困难，福利待遇难于落实，工作条件差，影响乡镇干部工作积极性。
对策及目的面对建立社会新农村对农村党建工作提出的新要求，针对我们在党建工作中存在的问题，我们认为要搞好农村党建工作，为镇域经济和社会开展提供强有力的政治保证，镇党委要从以下几个方面抓起：
一、以进步党的先进性建立为目的，加强党的思想建立。
一是积极做好党员教育管理工作。进一步严格党的组织生活。将坚持党的“”制度做为重点，继续坚持镇党委制定的每月第一个周二的“组织生活日”制度，指导包片、干部包支部制度。坚持教育、管理与效劳相结合，认真履行职责加大新经济组织、新社会组织党建工作力度，加强和改进流动党员管理，尽可能把每个党员纳入党组织的有效管理之中。要积极协助催促各党支部搞好农村组织活动场所，为组织活动的开展提供良好的环境；严格按照党员开展十六字方针要求，积极稳妥地做好党员开展工作。重视从基层一线企业职工、农民、知识分子中开展党员，将开展重点放在具有高中以上文化程度、年龄在35岁以下的农村青年中，争取5年使每个村支部至少开展3—8名优秀中青年党员。坚决消灭多年来未开展党员的支部。同时要严格要求，畅通党员出口，对不履行党员义务，不符合条件的党员，经教育不改的要按党章和党内有关规定作出处理，保持党员队伍的纯洁性。
二是积极探究保持共产党员先进性的长效机制。坚持党要管党，从严治党的方针，围绕进步党的执政才能，保持党的先进性这一主题，要把重点放在完善、充实，运用建立的党组织工作机制、党员管理机制、听取群众意见工作机制、党务公开运行机制、创新活动载体工作机制、回访巡查催促反响机制上来，使这些机制和载体成为保持党员先进性，促进党的思想作风建立的有力措施。
三是以活动为载体，全面进步党员思想作风建立程度。为亲密党群、干群关系，稳固执政党的群众根底，要积极探究做好新形势下党员联络和效劳群众工作，通过开展党员结对帮扶群众、参加设岗定责、社会公益等项活动，拓展党员联络群众、效劳群众的途径，使党员从中汲取营养，经受锻炼，承受监视。
二、以强化凝聚力、战斗力为目的，全面加强基层组织建立。
围绕“后备干部是根底，制度建立是保证，选准人是关键，用好人是目的”，抓好班子建立。要坚持“双评两推一选”和任前公示制，选准配好党支部书记，配齐配强支部班子，注意把政治程度强，创新意识浓，文化程度高，奉献精神好，能带着群众脱贫致富的“经济能人”选进班子。对不称职或失去群众信任的班子成员，按照组织原那么和有关程序及时调整。使村党支部班子成员的年龄、知识构造得到明显优化，使村村都有经济能人进入支部班子，使90以上党支部实现“五个好”目的。健全村支部指导下充满活力的村民自治机制。正确处理村党支部与村委会的关系，依法标准村委会在党的指导和法律的标准下，开展村民自治工作。
三、加强作风建立，亲密党和人民群众的血肉联络。
全镇广阔党员干部，特别是党员指导干部，一定要牢记党的宗旨，坚持执政为民。要始终保持发奋有为的精神状态，实在增强同心同德、共渡难关的信心和决心，坚持创造性的开展工作。要深化基层调查研究，找准政策和基层实际的最正确结合点，不断改进工作方法，进步指导程度。要认真做好困难群众的生活安排，立茬下势解决群众反映的突出问题，真心实意为群众办实事、谋好事、解难事，实在增强抓工作落实的号召力和凝聚力。
四、深化干部人事制度改革和机构改革工作。
要以施行《公务员法》为契机，进一步推进乡镇干部人事制度改革和机构改革工作。不断总结“双聘双选”、“末位淘汰”成功的理论经历，进一步完善镇政府“三办三中心”新的工作格局，让能者上、平者让、庸者下，整合人力资，充分调动积极性和工作主动性，进步工作效率，为搞好各项工作提供坚强的干部保证。
五、要坚持从严治党的方针，深化持久地抓好党风廉政建立工作。
继续按照“一把手负总责，分管指导各负其责”的要求，发挥“党委统一指导，党政齐抓共管，纪委主动出击，部门各负其责，群众积极参与”的纪检工作新格局的优势，狠抓党风廉政建立各项任务的落实。支持镇纪委加大违纪案件查处力度，发现一起，查处一起。积极做好构建警示训诫防线工作，将纪检监察工作关口前移，防患于未然；重点抓好指导班子廉政建立和党员组织纪律教育，解决好群众关心的热、难点问题，亲密党群关系。
篇三：完善党支部工作机制,促进党建质量提升
创新党建模式、提升党建工作质与效
摘要：在新形势下，尤其是在企业转型升级的关键时期，对企业的党建工作进行有效的改进和创新，不断提升党建的工作质量具有重要的意义。如何不断创新党建工作方式和方法，提高党建工作质量，提高党建工作的针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，更好地融入到生产工作中去。如何融入企业生产经营中心，促进企业和谐发展，是当前党建工作的一个重要课题。因此，党建工作必须与时俱进，创新党建工作的内容、方法和方法，不断提高党建工作质量。
在此基础上，本文通过创新的工作方法和方法，对提高党的建设质量进行了简单的研究。
关键词：党建工作；创新；质量；思考；
1提升党建工作质与效的重要意义
1.1是国有企业实现高质量发展的迫切需要
坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须把坚持党的领导、加强党的建设贯彻企业改革发展全过程。当前，国有企业改革不断深化，坚决贯彻两个“一以贯之”，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，以一流党建引领和保障一流企业建设，从而实现“同频共振、互促共赢”意义重大。对标中央最新要求、最高标准，推动党建工作创新，提升党建科学化、规范化水平，做到行有准则、动有依据、做有规范，从而持之以恒地提高党建工作质量、巩固党建工作成效，带动国有企业高质量改革，已迫在眉睫。
1.2是全面从严治党向基层一线延伸的迫切需要
当前，对国有企业党建工作的要求越来越高，全面从严治党要求落实到基层一线“中梗阻”、党建工作不平衡现象仍然存在，党建工作质量参差不齐，标准要求层层剥减，工作内容层层加码，工作成效层层弱化，基层党支部党建工作质量与合规性亟待提高，党建工作定量多、质量低、载体陈旧、缺乏灵活性、管理方式粗放、工作机制缺乏活力和实际效力、党务工作人力资源投入大、基层党务工作过度留痕等问题尤为普遍，载体不丰富、工作没特色、成效不明显，党建工
作质量标准化、规范化、精细化水平不高。因此，探索党建工作新模式，补齐党建工作短板，推动党建工作质量提升，成为了将全面从严治党要求落实到基层一线的迫切需要。
2党建工作创新的方式方法思考
2.1注重主体责任落实和工作實效
针对基层党建工作方式方法的创新，首先要压实主体责任，不断提升基层党建工作人员的责任意识，因为“人”才是推动工作顺利开展和效率提升的主要因素，因此注重基层党建工作方式方法的创新就要加强基层人员，尤其是领导干部的责任落实，将其责任进行明确划分，促使其在工作的过程中能够明确自己的使命与职责，并且在工作完成后根据实际效果做到奖罚分明和追责问责，为基层党建工作方式方法的创新与工作质量的提升奠定坚实的基础。其次，基层党建的领导人员和工作人员一定要转变工作观念和方式，清晰地认知党建工作与推动中心工作谋发展之间的关系，并且在此基础上进行深入地挖掘，通过推动中心工作的成效来考核领导干部及基层党务人员的工作成绩。这就要求相关单位主要负责人要紧跟上级的要求和部署，跟随新时代中国特色社会主义社会发展的趋势与本单位实际情况进行改良。最后，党建主体责任人及基层党务人员可以制定一些全面化的分析机制，这样可以在党建工作开展的过程中进行量化评判，为其工作的整个过程提供一些建设性的意见和有效的措施，出实招，去虚功。总之，注重主体责任落实和工作实效是创新基层党建方式方法的有效途径。
2.2创新工作体系
一是将企业文化建设与党的建设深度融合，提高员工思想与企业精神的锲合度，使企业精神成为指引员工前行的方向，从而促进企业和谐、快速发展。二是党组织要为企业战略制定把好方向、管好大局，从而促进企业规章制度、企业发展战略与党内的各项规定之间的关系相互统一、有机结合；三是加强人才培养，对员工进行长期有针对性的培训，提高员工的综合素质和专业技能，积极引导广大员工向党组织靠拢，增强企业员工对党组织的认可度。四是企业在推进党的建设工作时，要建立完善的党的组织制度，做好党组织的制度建设、体系建设、考
评评价体系建设等，以促进党的建设工作质量的提高。
2.3创新工作载体
目前，党组织的活动基本停留在“三会一课”、主题研讨会、党突击队等活动上，没有新的载体支持党的建设工作与生产、经营相结合。我们必须把党的建设工作同生产经营工作结合起来，才能真正焕发出党建工作的活力和生机。基层党组织应当是组织和凝聚职工群众的载体、基层党组织和党员要成为服务职工群众为载体、基层党组织应当成为团结领导班子、提高干部队伍素质的载体、基层党组织要做企业文化建设与精神文明创建工作的载体、基层党组织要做宣传和思想引导的载体、基层党组织要做好服务生产经营工作的载体，通过以上载体的运用，才能将党建工作与生产经营中心工作深度融合，从而不断提高党建工作的质量提升。
2.4创新工作方法
目前的基层党建工作，一般都是开开会、谈谈心、开展一下义务劳动，没有很好地起到服务生产经营中心工作的作用。基层党建要与维护职工群众根本利益相结合，建立和改进民主和科学的决策制度和执行程序；推进“两带两创”项目建设，把党建工作与生产经营工作结合起来，督促党员发挥先锋模范作用。充分利用网上党建的方式，让党建工作更贴合时代，更加方便党员群众的参与；促进和充分发挥基层党组织的作用，促进生产经营目标的顺利完成。
2.5创新工作内容
目前基层一线党员基本处于倒班状态，早班、夜班、休息交替，想把党员全部集中起来困难较大，而且传统的“学文件、读报纸”也不能吸引党员，更不能满足党员自身发展的需要。必须从党员自身需求出发，分析党员的接受能力，想方设法改进党的活动内容，使内容由理论化变通俗化、由静态化变动态化，由少数人变多数人，增强内容的可学性、易教性、吸引性，大力调动党员群众积极性，充分发挥党员能动作用。
2.6注重日常管理监督，推进基层党建有抓手
要做到基层党建工作方式方法的创新，就是要做到“党建工作与中心工作同安排、同部署、同检查”，党员干部和基层党务人员一定要加强日常管理监督，充分认识到基层党建工作的效率提升与日常的监督管理的质量之间有着密切联系，要形成基层党建工作安排、部署、实施、总结、考核的闭环，适当运用党组织和党员积分制等手段，探索将党建考核结果与日常收入挂钩制度，将党建作为日常一项重要的工作任务，而不是额外“负担”加以落实。以上才是推进基层党建工作顺利运行的根本保障。另外，上级党组织和领导干部要通过大力表彰先进的组织和优秀个人来调动基层党员工作的主动性和积极性，为其今后工作的顺利开展提供充足的动力，通过日常管理模式的创新与管理质量的提升，加强基层党员及干部人员管理的有效性。
参考文献
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篇四：完善党支部工作机制,促进党建质量提升
加大措施
完善机制
不断提升党建工作水平
加大措施
完善机制
不断提升党建工作水平
近年来，市农发办机关党支部在市委市直机关工委和办公室党组的正确领导下，深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕服务中心、建设队伍核心任务，以创建学习型、服务型、创新型、廉洁型机关党组织为目标，坚持基础工作抓规范、重点工作抓创新、整体工作抓推进，党的建设科学化水平得到不断提高，为推动全市农业综合开发工作又好又快发展提供强有力的思想保证、政治保证、组织保证和作风保证。
一、突出主题，创新载体，加强党的思想建设
坚持从实际出发，突出主题、创新载体，加强党的思想建设。一是开展专题学习。按照市委统一部署，采取专题报告会、周末讲堂、研讨交流、笔记展评等多种形式，精心组织机关党员干部全面系统地学习党的十八大报告和党章，引领大家准确把握和深刻领会党的十八大精神实质、重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署。通过主题学习活动的开展，大大提高了广大干部职工干事创业的热情。二是注重平时学习。结合创建学习型党组织活动，大力倡树“工作学习化”、“学习工作化”的学习理念，丰富学习内容，拓展学习渠道，创新学习方式，鼓励干部自主学习、自主提高，提倡向书本学、向先进学、向实践学和向身边的同志学，力求实现学以致用。为保证学习效果，近年来一直坚持每周半天学习制度，积极举办各类讲堂、夜校，并选送业务骨干到省外高校参加高层次培训。三是积极开展创先争优活动。以“紧贴开发工作，创新机关党建，提升服务效能，树立公仆形象，争做为民服务先锋”为实践载体，围绕“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”这一总体目标，以扎实有效的措施、丰富多彩的形式，深入开展创先争优、为民服务做先锋活动。为把创先活动开展好，专门成立创先争优活动领导小组，并制订活动实施方案，以参加“优质服务项目”的创评、“岗位建功立业，争创服务标兵”的评选为重点，开展一系列的主题实践活动。四是扎实开展帮扶结对活动。按照市委
“包千村、联万户、促和谐、谋发展”活动要求，我办机关支部与临朐县柳山镇辛山村党支部建立联合党组织，并由一名科长出任该村“第一书记”。全办22名党员全部落实了联系困难户，并结成帮扶对子，切实帮助解决实际困难。2013年以来累计投入资金30万元，帮助该村建设1200米的生产路1条，生产桥1座。同时积极开展“进农村、进企业、进一线，促发展、促和谐”主题实践活动，分别同临朐县柳山镇辛山村、潍坊紫鸢牧业发展有限公司、昌邑市石埠经济发展区和昌乐县宝城街道结成对子,累计到联系点106次，投入资金2311万元，为群众解决难题15个。通过“三进两促”活动开展，既密切了干群关系，又使群众得到了实惠。
二、加强领导，完善机制，加强党的组织建设
一是建立齐抓共管的领导机制。在研究年度工作规划、部署工作任务、检查总结业务工作时，办公室对党建工作高度重视，对党建工作和业务工作同时研究、同时部署，形成主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级，层层抓落实的党建工作局面。二是建立健全各项制度。办公室近年来建立健全专题议事制度，党务公开制度，党内情况通报制度，重大决策征求意见制度，民主监督制度等，为保持党组织、党员先进性提供了可靠的制度保证。三是加强基层党组织建设。机关党支部建立包括离退休干部在内的三个党小组。坚持党员活动日制度，把每个月的最后一个周五定为党员活动日，组织党员开展活动。按规定及时、足额缴纳党费，党组织和党员信息库建设管理完好。
三、严明纪律，廉洁从政，加强党的作风建设
一是认真贯彻落实勤政廉政规定。办公室把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位的整体工作目标重要内容，列入党组和主任办公会议的重要议题，常抓不懈。每年党员领导干部严格执行“一岗双责”制度，层层签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉政承诺书》和《市直机关公务人员基本行为自律承诺书》。二是制订“农业综合开发项目资金管理风险防控体系”。在
“土地治理项目风险防控管理流程”和“产业化经营项目风险防控管理流程”的基础上，今年建立了农业综合开发系统风险防控体系，确定33个工作环节，60个风险点，并对每个风险点的表现形式、防控办法和措施以及责任主体进行逐项落实，使项目和资金各个运行环节监督和管理更加有力，使各项工作权力更加透明、职责更加清晰、流程更加规范。三是认真开展机关作风整顿活动。根据市委市政府有关规定，研究制定了《潍坊市农业综合开发办公室关于加强干部作风建设的实施意见》，对作风建设提出明确要求。在提高工作效率、加强团结协作、推行一线工作法、严明工作纪律、严格请销假制度、严肃会议纪律、严格值班制度、遵守文明礼仪、养成健康情趣、加强廉政建设等方面制定加强机关干部作风建设的十条规定。四是落实“八项规定”，展示良好风貌。今年办公室认真贯彻落实中央“八项规定”，及时制定下发《潍坊市农业综合开发办公室关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，从加强调查研究、提升工作效能、改进会风文风、严肃工作纪律、禁止铺张浪费、厉行勤俭节约、严格廉洁自律、强化督导检查等八个方面制定22条规定。办公室还成立了督查小组，对落实情况进行跟踪督查，将督查情况与个人年度考核成绩挂钩。
四、以创建“文明单位”为载体，加强精神文明建设
一是深入开展文明素质教育。办公室成立以主要领导同志为组长、分管领导同志为副组长、各科科长为成员的精神文明建设领导小组，办公室有专人负责落实精神文明建设的各项任务。并在全体党员中广泛开展以“八荣八耻”社会主义荣辱观为主要内容的思想教育。通过学习教育，使党员干部牢固树立全心全意为人民服务宗旨和正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，思想觉悟不断提高，讲政治、顾
大局，讲理想、比贡献蔚成风气。二是抓好道德风尚建设。以创建文明和谐机关为契机，利用办公室“道德讲堂”，认真学习和贯彻落实《公民道德建设纲要》，自觉践行《市直机关工作人员日常行为规范》，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。广大党员干部自觉落实“机关文明礼仪手册”“市民文明公约”、“市民‘十不’行为规范”，带头实现“十无一洁”目标要求。在创先争优活动中办公室提出了“团结、务实、开拓、创新”的部门精神，“心系三农、和谐开发”的部门理念和“真抓实干、务求实效”部门作风，简化办事程序，提高服务质量，为项目区农民提供全方位服务。三是加强文化建设。我们把机关文化建设作为内强素质、外树形象、干事创业的重要措施来抓，办公室非常重视党报党刊的订阅，每年都按时按要求完成征订任务，并积极鼓励党员干部学习科学文化知识，努力提高科学文化素养。
我们虽然在党建工作方面取得一些经验，但同上级要求还有一定的距离。今后我们将按照市委市直机关工委的部署，勇于探索，开拓创新，不断开创党建工作新局面。