篇一：在新形势下如何完成好党建创一流的工作
新形势下加强机关党建工作的建议与思考
新形势下加强机关党建工作的建议与思考
一、新形势下机关党建工作的现状
为贯彻落实市委行署提出的中心任务，创造良好的投资、建设、干事创业的环境，为张掖经济的发展做出贡献，各部门、各单位党组织都积极行动起来，并结合自己的本职工作，认真贯彻落实市委、行署提出的“营造发展环境年”活动的决策和机关党建工作会议的精神，各党组织积极组织召开党员扩大会议和全体职工大会，就如何进一步深入开展“营造发展环境年”活动，进行了大学习、大讨论和专题研究，并就进一步深入开展此项活动提出了意见和建议，制定了详实的实施意见并提出了具体的措施。如地区税务局制定了《税收服务指南》，以方便群众和接受社会各界的监督。通过学习提高了认识，转变了观念，优化了服务，已基本形成了干事创业的良好环境。
各部门各单位为确保活动顺利进行，都成立了领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、其它领导各负其责的组织领导体制，人人参与的机制，敢于揭网丑，找准存在的问题，提出了整改的措施，制定了切实可行的实施方案，对活动进展情况精心组织，围绕安排有布置、有检查，保证了活动的顺利进行。
各部门、各单位通过学习，树立了“人人都是发展环境，人人爱护发展环境，人人营造发展环境”的观念，在工作中坚持“抓党建、带队伍、促工作、争一流”开拓创新，求真务实，与时俱进，立足岗位，扎实工作，积极为张掖的全面发展做贡献。各党组认真抓好党支部的建设，大力推进机关廉政建设，对党员干部注重进行经常性的警示教育，廉政、勤政和艰苦奋斗精神的教育，落实党员廉政建设责任制，健全完善了监督约束机制，树立了高效廉洁的新形象。各总支、支部认真坚持“三会一课”制度，坚持党内民主生活会制度，定期过好组织生活，认真搞好党日活动，扎实搞好民主评议党员的工作。按规定认真核实每个党员的党费标准，及时足额交纳党费。在党员干部中普遍开展了“做一流工作，树一流形象，创一流业绩”的争创活动，真真做到了人人肩上有担子，事事都有责任人，工作有了压力和紧迫感。
以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥党支部的教育、管理、协助、监督职能，加大了支部思想、组织、作风建设的力度，为干事创业营造了良好的政治环境。各总支、支部把对党员的思想教育放在支部工作的首位，进一步完善了学习制度，制定了年度总支、支部工作安排意见，政治学习活动安排表，中心组学习安排表，丰富了学习内容，活跃了学习形式，收到了良好的学习效果。张掖宾馆通过宣传同时根据自己的特点党日活动节日，多组织，每周转达有关会议精神，在工作岗位人员的安排上体现党员的优越性和先进性，增强了党组织的吸引力和号召力。各支部都有详细的工作安排意见和政治理论学习计划。市科协制定了“每周政治业务学习的安排意见表”有具体的时间、学习内容，主持领导，并根据情况对内容灵活调整。各支部参取多种形式，很抓落实，突出教育效果。市纪委支部采取专题讲座、集中讨论、电化教育、知识竞赛、组织党员去工厂、下农村、参观小康示范点等灵活多样的教育，寓教育于活动之中，增强了教育效果。充分发挥离退休党员的作用，为“营造环境年”献计献策。如市干休所积极做好老干部的工作，为“营造环境年”提出了八条实际性的建议，受到了地委领导的高度重视。严格学习制度，突出学习重，轧注重理论联系实际。地区人事处改进学习方法，集中学习以座谈讨论为主，在个人之间、科室之间广泛交流学习体会和经验，党小组学习和个人自学为主。理论学习，实行主要领导负责制，各支部注重教育党员发挥先锋模范作用。市档案局支部开展了以共产党员“如何主动为营造良好的发展环境，加快张掖发展提供有效服务，共产党员如何发挥模范作用”为主题的大讨论，统一了思想，提高了认识。
通过各总部，支部的具体措施，强化了班子建设，班子整体素质和领导能力有了新的提高，机关党组织和全体党员意气奋发，工作有了新的起色，机关作风有了很大程度的改观，门难进、脸难看、事难办的现象正在逐步消失，党员干部队伍作风进一步端正，提高了工作效率，增强了为群众和基层服务的意识，在工作上权极主动，树立了“有为才有位”的思想。各党组对机关党组织的建设，认识逐步提高，在学习方面，做到了组织、人员、计划、时间、内容“五落实”，这些都是可喜的一面。但是，从总体上看，新形势下机关党建工作还存在一些薄弱环节。
二、新形势下机关党建工作存在的突出问题
1、有些单位的党组负责同志对加强机关党建工作的重要性认识不足，机关党的工作摆不上应有的位置。个别部门认为自己既不管钱，又不管物，实属“清水衙门”，因而对环境建设的紧迫感认识不足，超前意识较弱。政治学习不够扎实、深入，有时流于形式，自觉性不强。
2、一些同志对机关党的建设的指导思想不够明确，没有真正围绕“实施三大战略，营造一个环境”这一中心和机关的主要任务开展党的工作，而是就
page党建抓党建，只注重部门利益，而缺乏协调性和全局观念，甚至形成“两张皮”。
3、对党员干部特别是党员领导干部监督不利的问题还存在，一些单位的机关党建工作处于推一推、动－动的被动应付状况，起不到应有的作用。
4、一些支部工作缺乏活力，对党员的教育，管理缺乏有效的监督措施。支部思想政治工作的形式还比较单一，大部分还是停留在学文件、读报纸上，缺乏创新和吸引力。
5、如何组织好离退休党员的学习教育和管理，使他们发挥余热方面还有待进一步加强。
三、加强机关党的建设的思路和对策
（一）全面提高机关党员、干部的政治、业务素质机关党员干部的政治业务素质如何，直接关系到领导机关制定的方针、政策是否正确，政令是否畅通，贯彻是否得力，因而也就影响着加快张掖发展的步伐。从总体上看，机关党员干部的素质是好的，但与市委行署提出的中心任务的要求相比，在很多方面还存在不适应的问题，归根到底是素质问题。
提高机关党员干部的政治素质，要强化学习教育，要通过多种形式，帮助党员干部紧密联系自己的思想实际，加强党性修养。同时，积极引导和组织党员干部认真学习to知识、现代科学和管理知识，使其精通业务，努力提高办事能力和工作效率，成为本职工作的行家里手。要注重抓好党员干部的学习和培训，增强他们的政治坚定性和工作紧迫感，提高驾驭本地区，本行业经济建设和实施三大战略全局的能力。监督他们正确行使职权，诚心为民办实事，自觉为张掖发展起表率作用。
要围绕中心，服务大局。要做到党委、政府在想什么，机关党组织就抓什么；党委、政府在抓什么，机关党组织就落实什么。要强化党员干部的中心意识、改革意识和服务意识，消除一些机关存在的“中梗阻”和各自为政的现象，形成一股集中精力加快张掖发展的强大汇力。
要在抓好党员干部学习教育的同时，及时做好深入细致的思想教育工作，使党员干部树立强烈的事业心和责任感，以“人一之，我十之；人十之，我百之”的精神，开拓进取，与时俱进，立足岗位，扎实工作，为加快张掖发展发挥先锋模范作用。学习要坚持理论联系实际的原则，注重实效，力戒形式主义。
（二）进一步加强机关党员干部的思想作风建设
为了适应“营造发展环境年”和“实施三大战略、促进张掖发展”的需要，机关必须树立务实、创新、高效、廉洁的作风，发扬为基层服务，为群众服务的优良传统。首先，要抓好领导班子的思想作风建设。要进一步强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变的能力。要进行经常性的警世教育、廉政教育，使其能经受住市场经济、改革开放和执政的考验。要积极主动地开好领导干部专题民主生活会，主要领导同志要做到不回避矛盾，讲党性、讲原则，带头开展积极的思想斗争，敢抓敢管，才能带出好的机关作风来。加强机关的思想作风建设，必须从思想教育入手。要按照“八个坚持，八个反对”的要求，为了真正形成“人人都是发展环境，人人爱护发展环境，人人营造发展环境”的良好局面，要教育党员干部进一步强化服务意识、效率意识和表率意识，不断提高工作质量和服务水平。要针对各自存在的突出问题，组织大家学习、讨论，认真开展批评和自我批评，把问题解决在萌芽状态。要根据自己的实际情况，集中精力对某些突出问题进行整顿，并把集中整顿和经常性的思想作风建设结合起来，坚持不懈地抓。要根据机关思想作风方面存在的问题，建立健全规章制度，使机关的思想作风建设做到经常化、制度化。
（三）紧密结合业务工作和“营造发展环境年”活动中遇到的新问题，深入细致地做好思想政治工作
目前，全区的机构改革和撒地建市工作的进行，处在一个深化改革、扩大开放、加快发展的新时期。我们即要看到新形势对机关党的工作的促进和推动，又要看到这种形势必然会触及人们的思想观念和传统习惯。这就给机关党组织的思想政治工作提出了新的更高的要求。机关党组织要积极配合市委，行署的中心工作，认真做好思想政治教育。通过形势的宣传教育，帮助广大党员干部解放思想、更新观念、立志改革、坚持改革、站在改革的前列。帮助他们正确处理和认识机关与机关之间的关系，长远利益和眼前利益的关系，理顺情绪，化解矛盾，充分发挥积极性、主动性和创造性，为本部门各项工作的完成和“实施三大战略”的顺利进行提供有利的条件。
使张掖政治工作，特别是机构改革和撤地设市工作必然会涉及到机构的调整和职能的转变，涉及机关干部的去留、升降、待遇等切身利益。要把这些问题处理好，思想政治工作的任务是相当繁重的。对这个问题，机关党组织必须做好充分的思想准备，一定要积极主动地配合这一工作，有针对性地，深入细致地做好思想政治工作，保证撒地建市和机构改革的顺利进行。
（四）认真搞好支部建设，增强机关党支部的战斗力和凝聚力。
党的支部工作是党的全部工作的基础。要重点抓好三个方面的工作：
一是要抓好党支部领导班子的建设，特别是选好党支部书记。一定要选那些党性强、政治素质好、热心党的工作、善于做思想政治工作的同志担任机关党支部书记。为便于工作，机关党支部书记最好由行政领导兼任。兼职党支部书记要拿出必要的时间和精力做党的工作和思想政治工作。组织人事部门要把他们做党的工作的实绩作为干部考核的－项重要内容。二是要加强对党员的教育、管理和监督。加强党支部的日常管理工作，经常向党员布置任务，提出要求，并检查完成情况。要教育党员增强党性，牢记自己是一名共产党员，充分发挥先锋模范作用，做新时期合格的共产党员。三是要严格组织生活。要定期召开以汇报思想和工作情况为主要内容的组织生活会，认真开展批评和自我批评，不断提高组织生活的质量。党员领导干部要带头参加所在支部、党小组的生活，带头向党组织汇报工作，带头开展批评与自我批评。
机关党的工作也有一个改进和改革的问题。机关党组织要根据新的形势和任务，不断改进工作方法，积极探索机关党的工作的新途径、新方法，积累新经验，使机关党的工作取得实实在在的成效，更好地为实施三大战略服务。
（五）要做好离退休党员的教育管理。根据实际情况能成立支部的则成立支部，不能成立支部的可根据就近方便的原则，转入社区支部管理教育，机关可和用节假日进行慰问。
篇二：在新形势下如何完成好党建创一流的工作
*******有限责任公司党的建设、企业文化建设
“创一流”实施方案
按照**********关于“十二五”时期党的建设和企业文化建设的相关要求，根据《*********有限责任公司“创一流”总体实施方案》精神，结合公司首次党代会提出的“十二五”时期党建工作目标任务，现就公司党的建设和企业文化建设“创一流”工作制定如下实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉承华能****“三色公司”使命，紧紧围绕“五个一流”的“创一流”工作总体目标，以深化创先争优为主线，以强化企业文化建设为引领，以开展党建对标定位、加强党建质量管理体系运行等为保障措施，不断加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以一流的党建工作和一流的企业文化，为建设“华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业”提供强有力的思想、组织、政治和文化保证。
二、基本原则
1.融入中心，服务大局原则。始终坚持融入企业安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，紧紧围绕建设“华能一流、国
内领先的大型现代化能源化工企业”的“五个一流”总体目标和重点工作及主要措施，从理念、内容、载体等多方面入手，不断加强党建工作和企业文化建设工作，促进党的建设和企业文化建设与中心工作相融度的提高，引领、促进、保证企业“创一流”总体目标全面实现。
2.传承创新，发挥优势原则。全面总结公司成立*****年来党的建设和企业文化建设取得的成就，提炼在党的建设和企业文化建设实践中积淀的有效管用的经验、做法和载体，并不断坚持、改进、创新，促进党的建设和企业文化建设科学发展。同时，要客观分析“创一流”工作对党的建设和企业文化建设提出的新要求和新任务，全面落实首次党代会提出的“十二五”时期党建工作目标任务，力争把党的政治优势、组织优势和企业文化引领优势转化为促进企业达到“五个一流”目标的竞争优势。
3.突出重点，注重实效原则。要把加强企业文化建设放在创建一流的企业品牌形象、夯实一流的企业软实力的高度，抓实抓好。突出各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设等党的建设工作重点，把强化各项目标任务的落实作为重中之重，力求党建工作实效。要结合企业改革发展形势任务，注重设计与企业安全生产、经营管理、项目建设等中心工作相融互动的工作载体和措施，以正确的党建工作着力点，保证党建工作实效。
4.巩固提升，建塑特色原则。在企业文化“创一流”工作中，要坚持巩固提升“聚力”企业文化与宣贯学习华能企业文化和建塑一流的子文化并重原则，实现在巩固提升的基础上，建塑以“十大建设”为主要内容的具有****特色的一流的企业文化，展示一流的****品牌形象，实现企业“软实力”的快速提升，引领建设“华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业”目标全面实现。
三、总体目标
1.加强“四强”党组织建设，为公司科学发展提供一流的组织强化力。努力把各级党组织建设成为紧紧融入企业发展战略、安全生产、经营管理、项目建设，富有创造力、凝聚力、战斗力的政治核心和战斗堡垒，实现政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”目标。
2.加强“四好”领导班子建设，为公司科学发展提供一流的领导核心力。努力把各级领导班子和干部队伍建设成为具有管理现代企业能力素质，得到广大职工群众衷心拥护、充分信任的领导团队，实现政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”目标。
3、加强“四优”党员队伍建设，为公司科学发展提供一流的模范带动力。努力建设一支经得起各种困难和风险考验，在企业改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用的党员队伍，实现政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”目标。
4.加强“四个一流”职工队伍建设，为公司科学发展提供一流的人力资源力。努力建设一支责任感、使命感和荣誉感强，能
够熟练掌握相关知识技能，忠于企业，适应“华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业”发展要求的职工队伍，实现一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的“四个一流”目标。
5.加强“四化”党建机制建设，为公司科学发展提供一流的机制保障力。努力建立一套适应现代企业制度要求，保证党组织有效发挥作用的工作机制，形成一条具有****特色的党建工作新路子，实现管理科学化、运行规范化、工作精细化、效果明显化的“四化”目标。
6.加强“一二三四”企业文化建设，为公司科学发展提供一流的文化引领力。建塑形成具有****特色、体现以人为本、华能一流的企业文化体系，实现“建立一个体系、完善两种机制、丰富三项内容、促进四个提高”的企业文化建设目标。到2015年，初步建立与华能****改革发展相适应、与现代企业制度相符合、与公司和员工共同发展需求相一致的企业文化体系；继续完善企业文化建设领导机制和工作机制；进一步丰富安全文化、管理文化（制度文化、行为文化、精细化管理）、和谐文化（物质文化、精神文化、道德文化、形象和品牌文化）建设内容；促进员工文化素养、综合素质显著提高，公司管理水平显著提高，企业文化建设为公司科学发展、员工全面发展的服务能力显著提高，公司的综合竞争力显著提高。
四、主要任务
1.切实加强思想政治建设，不断提高广大党员干部和职工的思想政治素质。坚持以中国特色社会主义最新理论成果武装头脑，认真开展社会主义核心价值体系学习教育，不断提高广大党员干部的理论素养和党性修养。认真学习市场经济知识、行业先进技术和先进管理理论，不断强化对市场经济规律和企业运行规律的认识和把握。密切联系思想实际，解放思想，坚决破除一切妨碍发展的陈旧观念、落后做法和体制弊端。密切联系工作实际，坚持学用结合、知行统一，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施。大力推进学习型党组织建设，不断拓展学习内容，创新学习形式，丰富学习载体，健全学习机制，促进各级党组织和党员干部学习活动的蓬勃开展。
2.切实加强宣传思想工作和精神文明建设，为企业改革发展营造稳定和谐的环境。始终坚持正确的舆论导向，充分利用一切宣传阵地和工具，讲形势、讲政策、讲任务、讲前景，使职工群众充分认识司情、矿情、厂情，充分了解和支持公司改革发展的各项规定和办法，努力把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“创一流”企业上来。认真贯彻党的安全生产方针，切实做好安全思想教育工作，实施党员安全“零字号”工程，深入开展“党员身边无事故、党员个人无‘三违’”、“安全责任区”等主题实践活动，推动企业安全发展。着力发挥好宣传阵地的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引路作用、领导干部的率先垂范作用、互联网的信息传播作用，使思想政治工作的方式、内容、手段、载体、机制不断创新。要深入开展精神文明创建活动，以巩固和发展全国文明单位为基础，不断提升创建标准，延伸创建范围，促进职工文明素质和企业管理水平提升。
3.切实加强企业文化建设，为公司科学发展提供一流的文化引领力。始终坚持社会主义先进文化前进方向，全面贯彻落实华能****公司党组《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》和《“十二五”企业文化建设工作方案》，以服务公司发展战略、推动公司做强做优为目的，以广泛传播公司核心价值体系为中心，以转变员工观念和规范员工行为为着力点，积极建塑、完善具有时代特征、行业特点和****特色的企业文化体系，切实加强“十大建设”，即精神文化建设、制度文化建设、物质文化建设、行为文化建设、廉洁文化建设、安全文化建设、道德文化建设、和谐文化建设、品牌和形象文化建设、精细化管理工作，进一步健全、完善、规范员工行为规范识别系统和视听觉识别系统，确保公司生产安全、经营安全、政治安全和形象安全。全面推行以班组核算管理为主要内容的精细化管理工作，加强“手指口述”和“岗位描述”操作法，推进“精、严、细、实”的管理创新。
4.切实加强干部和人才队伍建设，为企业科学发展提供人才保证和智力支持。始终坚持党管干部与现代企业制度要求相结合，按照“四化”方针和德才兼备的要求，进一步完善干部评价、监督和激励机制，规范入口，畅通出口，加大公开选拔、竞争上岗的力度，注重工作实绩，注重群众公论，加大治懒治庸力度，从
严管理干部。认真贯彻落实《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，加强轮岗交流和实践锻炼，通过多种途径不断提高干部队伍素质。加大年轻干部培养力度，重点培养选拔80后干部。要大力实施“百千万”人才工程，建立岗位技能人才、专业技术人才和企业管理人才信息库，加强后备干部的培养和动态管理，为企业快速健康发展提供充足的人才资源储备。要不断加强各级领导班子建设，深入开展“四好”领导班子创建活动。要进一步加强民主集中制建设，认真贯彻“三重一大”决策制度，健全落实各级领导班子工作制度、议事制度、民主生活会制度，形成民主、团结、和谐的坚强领导集体。要不断加强各级干部作风建设，认真落实干部带班、值班制度，积极倡导“一线工作法”，建立健全工作责任制，努力在推动企业科学发展上取得实效。
5.切实加强基层党组织和党员队伍建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力。按照创先争优活动的要求，以班子创“四好”、党组织创“四强”、党支部创“六好”、党员争“四优”、带动党群共建的“三创一争一带”为抓手，切实加强基层党组织和党员队伍建设，努力把党的组织优势转化为推动企业改革发展的重要战斗力。一要认真落实“三同时”原则，适应企业改革发展的要求，及时调整党组织设置，确保基层党组织和党的工作全覆盖。二要大力加强“五个基本”建设，选强配优党支部书记，不断夯实党组织基础。三要加强党员日常教育管理工作，落实基层党员教育培训规划，拓宽党员教育渠道，按照提高素质、增强党性、发挥作用的要求，努力建设一支“四优”党员队伍。四要深入开展亮牌示范、公开承诺、互动评议等经常性工作，组织动员广大党员干部和职工群众积极投身安全生产、经营管理、项目建设和改革发展的实践中，为提高企业发展质量和经济效益争做贡献。五要认真开展党务公开工作，完善党内情况通报、重大决策征求意见等制度，激发党员参与党内事务的热情。六要全面推行支部层面“公推直选”，选择部分基层单位开展试点工作，研究制定“公推直选”指导意见，逐步使“公推直选”成为基层党组织民主选举的主要形式。七要关心爱护党员，特别是要帮助生活困难的党员和老党员解决实际问题。
6.切实加强党风廉政建设，为企业改革发展保驾护航。一要认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，不断完善反腐倡廉领导体制和工作机制。二要严格执行领导干部廉洁自律若干规定的实施办法、公司副处级以上管理人员廉洁从业的实施办法、党风廉政建设责任制实施细则等规定和办法，认真落实“一案三报告”制度，坚持查办案件与源头防范相结合，大力营造风清气正的发展环境。三要深入开展廉洁文化“六进”活动，创建廉洁文化示范点，不断创新教育形式、拓展教育内涵，促使党员干部牢固树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。四要积极推行领导干部问责制，把不作为、乱作为等失职渎职行为作为问责重点，严肃追究给企业利益造成严重损害的行为。五要强化对重点环节和重点部位权力行使的监督，以人财物管理为重点领域，科学配
置权力，健全监督程序，完善监督措施。六要加大查处违法违纪案件力度，深入推进纠风工作和专项治理，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。七要深入开展效能监察和监督检查，不断强化各项管理，增强工作的透明度和公开性。
7.切实加强制度建设，建立健全科学规范的党建工作机制。一要坚持把贯彻民主集中制原则和完善法人治理结构有机结合起来，深入推进“双向进入、交叉任职”，进一步健全党代会、全委会、常委会工作规则，完善党代表任期制的相关制度，积极探索企业党组织参与重大问题决策、发挥政治核心作用的有效途径。二要积极构建以“四好”班子、“四强”党组织为目标的党建工作责任考核制度体系，以创建学习型党组织为目标的理论武装制度体系，以提升党的建设科学化水平为目标的党组织建设制度体系，建立创先争优活动长效机制。三要坚持以考核促融合，按照动态与静态、定性与定量、全面与重点相结合的要求，进一步完善党组织工作考核评价体系，强化党组织工作考核。四要全面推行并实施党建质量管理体系。学习体系文件，吃透工作标准，掌握流程方法，以全新的理念指导、以规范的机制促进、以科学的方法推动党建工作不断深入、全面创新。
8.切实加强对工会、共青团组织的领导，全心全意依靠广大职工发展****。工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，团结职工群众为企业发展建功立业。要积极探索现代企业制度条件下职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效途径和方法，推进民主管理和矿务公开工作，切实落实职工的知情权、参与权和监督权。要教育引导广大职工努力掌握现代科学技术知识，提高思想道德素质和技术技能水平，敬业爱岗，忠诚企业。要调动和增强广大职工的生产积极性与安全责任心，广泛开展技术革新活动和安全生产活动，激发职工群众的创造活力和劳动热情。要建立健全服务职工的各项工作机制，建设规范有序的劳动关系，在促进企业和谐发展中发挥工会组织的积极作用。公司各级共青团组织要切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年的作用，立足企业长远发展，加强青年队伍建设。要从加强思想道德建设入手，引导青年职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；从加强学习培训入手，推动青年职工全面提高素质；从加强实践锻炼入手，帮助青年职工增强本领，引领广大青年弘扬民族精神、时代精神和企业精神，在报效祖国、服务社会、奉献企业中实现自我价值。要坚持加强和改进共青团建设，探索新形势下青年工作的新途径，创新思路，丰富手段，完善机制，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。
五、保障措施
1.加强组织领导。各级党组织要高度重视党的建设和企业文化建设工作，列入重要议事日程，定期召开相关会议，做到常抓不懈。党组织主要负责人要亲自抓，党委工作部门要做好组织、协调、服务和指导工作，全力以赴抓好党组织各项决策部署的落实和企业文化“十大建设”的全面推进。坚持党建工作和企业文
化建设与生产经营工作同部署、同检查、同落实，统筹兼顾，相互促进。实行党建工作目标管理，层层签订责任书，明确任务，落实责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级的责任网络和工作责任制。
2.建立健全制度。各级党组织要围绕创建“华能一流，国内领先的现代化能源化工企业”目标，进一步建立健全党建工作制度，不断提升党建工作科学化水平。要认真落实《企业文化建设考核评价办法》，不断建立完善企业文化建设相关体制机制。进一步加强党建绩效考核，建立包括目标要求、具体内容、评价标准、操作程序等在内的一整套党建工作绩效考核体系，实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制。使对党建工作的考核评价由定性为主改为定量为主，增强党建工作的管理意识和标准意识。
3.建立长效机制。以建立创先争优长效机制为主线，把党员公开承诺、安全承诺、服务职工群众、破解企业发展难题等有机结合起来，建立健全相应的长效机制，形成各级党组织和广大党员服务职工群众、促进企业发展的常态化运行机制，助推公司“创一流”目标任务全面实现。要按照“PDCA”循环机制要求，不断强化党建质量管理体系的运行质量，用党建质量管理体系的高质量运行，保证党建工作相关长效机制的建立、实施、坚持和改进，促进党的建设和企业文化建设达到一流目标，助推公司“创一流”工作有序推进。
4.强化对标管理。要围绕“创一流”工作的各项指标体系，11结合公司对标管理工作的实施进展情况，根据党建工作现状，不断强化党建和企业文化对标管理工作。以“华能一流、国内领先”为目标，通过学习调研、现场观摩等多种形式，了解华能系统内、国内先进企业党的建设和企业文化建设情况，选定标杆，确立目标任务，积极开展对标定位活动，保证党的建设和企业文化建设实现“华能一流、国内领先”的目标。
5.创新党建载体。各级党组织要结合本系统、本单位的实际，认真研究新情况，总结新经验，探索新办法，解决新问题，不断创新党建工作载体，适应“创一流”工作的需要。要大力加强党建信息化建设力度，通过建立网站、开辟栏目、短信平台、网络视频等形式，进行上传下达、下情上达，提高党建工作效率，增强党建工作及时性。同时，要大力实施党建创新项目，以项目管理的方式推进基层党建工作创新，提高党建工作水平。
6.加大宣传力度。各级党组织要通过各种媒体，大力宣传、推介在实践中形成的党建工作经验，树立本系统、本单位党建工作品牌。要善于对阶段工作总结、对成效显著的工作进行宣传，通过编工作资料集、拍电视专题片、办经验交流会等形式，报道党建动态，宣传党建典型，传播党建知识，扩大党建工作的影响力，提升党建工作的参与度。要及时宣传报道公司“创一流”工作和党的建设、企业文化“创一流”的进展情况及取得的阶段性成效，促进“创一流”工作稳步推进，实现目标。
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篇三：在新形势下如何完成好党建创一流的工作
坚持以科学发展观为指导
创一流机关党建工作业绩
机关党的建设，是整个党的建设的重要组成部分，是提高党的执政能力与领导水平、提升党的群众威信和社会形象的重要保障。分局党委高度重视机关党建工作，坚持机关党建工作唱响主旋律，打造真名牌，争创一流工作业绩，以科学发展观为统领，紧紧围绕市局党委、区委中心,服务发展这个大局，加大工作创新力度,找准融入业务工作的切入点和结合点，动员和带领广大党员尽职尽责搞工作、一心一意促发展,从思想上、政治上、组织上和作风上保证雁塔粮食行业又好又快发展。
一、坚持以科学发展观为指导,积极推进思想观念创新
思想是行动的先导.做好新时期的机关党建工作,必须坚持以科学发展观为指导，解放思想,与时俱进，转变思想观念，提高思想素质.（一）清除思想误区，转变思想观念,强化机关党建工作的中心意识。机关党建往往被认为是“虚功"，是“软件".究其原因，主要是党建工作弹性大，范围广，不好作硬性规范；党建工作是“后台”工作，不是“前
台”工作，容易被人忽视；党建工作是“潜绩”，而不是“显绩”，效果不易显现.针对党员干部存在的思想误区，分局党委把党建工作摆上重要议事日程,列入中心工作，进行目标任务考核；把机关党建工作与党员干部工作业绩相挂钩,纳入年底个人考核评比.通过以上措施，从根本上清除了党员干部的思想误区，转变了思想观念，强化了机关党建工作的中心意识。
(二)创新学习方法，提高学习能力，坚持以先进的理论武装广大党员、干部头脑。分局党委高度重视党员、干部的思想建设，不断创新学习方法,通过远程网络教育、每周一课等方式，精心组织全体党员、干部学习“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想、十七大会议精神，开展社会主义荣辱观教育活动，推进社会主义核心价值体系建设，开展“理想、责任、能力、形象"教育活动和“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动，帮助广大党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观。深入开展学习《党章》活动，帮助广大党员牢记党的宗旨，按党章办事，遵守党的纪律，做学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的践行者。
（三）牢固树立新的观念，扎实践行科学发展观。首先,牢固树立发展是第一要务的观念.新时期我们党
面临的首要任务就是又好又快发展经济，实现强国富民，在“围绕发展抓党建，抓好发展促党建”的思路下找准经济建设与党建工作的切入点，围绕经济建设这个中心来设计和部署机关党建工作，并以此作为检验机关党建工作实际成效的唯一标准。其次，树立服务基层群众的观念。代表最广大人民的根本利益是我们党全部执政活动的最高价值取向，也是落实科学发展观的必然要求。机关党组织只有在深入基层开展调查研究上走在前面，在了解民情民意上走在前面，在关心群众疾苦上走在前面，在为群众排忧解难上走在前面，真正做到在价值观念上与人民群众同向,在具体行动上与人民群众同步，在改革成果上与人民群众同享，切实把粮食经济发展和人民群众的切身利益结合起来,才能找到唯一正确的力量源泉，才能永远赢得人民群众的信任和支持。最后，牢固树立以人为本的观念。以人为本是科学发展观的核心，是我们党开展工作的出发点。党建工作在本质上讲是做人的工作,机关党建工作首先面对的是机关党员干部，必须把科学发展观“以人为本"的核心内容要求与机关党建做好人的工作的要求直接联系起来,加强机关党的建设与解决机关党员干部工作生活中遇到的实际问题紧密结合起来,努力把党的各项工作做到干部职工关心的热点上,做到
部门行政工作的难点上,抓实在机关作风建设的弱点上,体现在各项工作的最关键环节上,形成与本部门、本单位的业务工作相互渗透、互相促进，不断增强机关党组织的亲合力与感召力.通过以上举措，分局党委实现了机关广大党员干部的全面发展，成为引领和带动辖区实现人的全面发展的主体力量构成，成为促进雁塔粮食经济又好又快发展的中坚力量。
二、坚持以科学发展观为指导,积极推进机制制度创新
新形势下加强基层党建工作，不仅是一般意义上的加强，最关键的是要推进机制和制度创新。我国目前正处在全面建设小康社会的关键时期,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化加快推进,既有着巨大的发展潜力和发展空间,也面临着人口资源环境约束加剧、多种社会利益冲突、各种社会矛盾突出的压力。面对新的问题，分局党委不断创新机关党建工作机制,切实有效地提高了机关党建工作水平。
(一）建立机关党组织参与决策制度。认真落实《党和国家机关基层组织工作条例》的规定，做到了本部门工作中的重大事项，在决策过程中征求机关党组织的意见和建议；本部门的干部任免、调动和奖惩听取
机关党组织的意见;党组（领导班子）召开会议时，吸收机关党组织主要负责人参加;党组（领导班子）支持机关党组织对党员特别是党员领导干部进行监督。
（二）建立机关党务干部关怀制度.在注重激发党务干部身份上的荣誉感、职责上的使命感、事业上的成就感的同时，认真落实中央、省、市、区委针对新形势新情况，制定下发的一系列关于加强机关党建工作的决定和意见，建立机关党建工作保障机制，营造“政治上给待遇、工作上给权威、生活上给温暖”的党务工作氛围，切实做到从工作上实行党务工作和业务工作同期部署，同步考核，同样奖惩；从待遇上实行党务干部与纪检、监察等岗位工作人员同等对待，加大机关党务干部的提拔使用工作力度。
通过机制制度创新,扩大了分局机关党建工作的影响力,深化了广大党员干部对机关党建工作的思想认识，提高了广大党员干部对主动参与机关党建工作的积极性，为全面推进机关党建工作夯实了基础，提供了动力.三、坚持以科学发展观为指导,积极推进组织建设创新
基层组织建设是机关党建工作的基础。能否充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，是检验机关党建工
作的重要标准。分局党委通过采取“四项措施”，积极推进了党的基层组织建设。
（一)强化党（总）支部班子建设。加强学习培训，进一步提高党（总）支部班子的理论素养和执政能力；结合干部轮岗、提拔任职，及时做好党（总）支部书记任免和党支部委员增补工作，严格按《党章》的规定做到随缺随补、随调随换，保证党支部班子健全，工作到位。
（二）强化对党员的教育、管理。分局党委不管是日常的党务工作，还是党建工作主题实践活动，都从抓教育和管理入手，通过强化对党员的教育和管理，提高党员素质，增强党员的宗旨意识和树立排头兵意识，充分调动和发挥党员的积极性、创造性；在工作、生活中充分发挥党员的先锋模范作用，带动分局系统党员干部积极投身主题实践活动,投身到雁塔的经济建设中来.(三）强化组织发展工作.按照“成熟一个发展一个”的原则，严格按照党章规定做好党员发展工作.以高度的责任心，严格按照组织发展程序把工作做好、做细；严格把关,不断吸收新生血液，壮大党员队伍。
四、坚持以科学发展观为指导，积极推进活动载体创新
基层党组织的作用在很大程度上是通过组织开展活动来实现的.有活动才有活力,运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又是新形式下开展机关党建工作的有效途径.在机关工作中，必须要有党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。
近几年来，分局党委组织开展丰富多彩、健康向上的主题实践活动。分局党委积极组织党员干部开展读一本好书、写一篇心得体会的活动，让大家学有所得，学有收获。开展一次慰问困难党员活动，写一篇学党章的心得体会，组织一次扶贫献爱心活动,上一次党课，开展一次问卷调查,参加一次义务劳动等。去年，我们以创先争优活动为契机,通过征文征稿、举办“红歌会”等活动，在辖区内为党建工作营造了良好氛围，得到市局党委、区委、区政府的高度赞扬,机关党建工作成绩斐然。
分局党委以科学发展观为指导，积极推进思想观念创新、机制制度创新、组织建设创新、活动载体创新，有力的促进了党员、干部的全面发展，扩大了机关党建工作的影响力，加强了基层党组织建设,增强了基层党组织的活力，真正做到了坚持以科学发展观为指导，创一流机关党建工作业绩
篇四：在新形势下如何完成好党建创一流的工作
浅谈国有企业党建工作的几点建议
第一篇：浅谈国有企业党建工作的几点建议
浅谈国有企业党建工作的几点建议
摘
要：在国有企业改革发展三十多年的发展历程中，党建工作自始至终都是其独特的政治资源，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大的作用。对于国有企业来说，党建工作开展的质量越高，就越能提升国有经济的活力，越能促进企业的可持续发展。要深入学习贯彻总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，不断推动国有企业党建工作创新。
关键词：国有企业
党建工作；几点建议
党建工作作为国企的重要内容，新常态下，应该从实际情况出发，大胆进行改革创新，从而建立一种稳定运行、协调统一的党建工作方式，以提高国有企业的党建工作的质量。所以，必须要清楚的了解和掌握新常态下我国的发展方向和国企党建工作的规律，从而保证党建工作能够科学的进行下去。而新常态下，国有企业又面临着新的挑战，对党建工作又提出了新要求，国企基层党组织必须结合经济发展现状，切实维护职工群众利益，认真履行好党组织的根本职责。新常态下如何实现党建工作的创新与转型，已经成为国有企业党建工作的核心课题，对于这个问题，我也浅谈自己的一些看法：
一、存在的问题和困难
1、国有企业在开展党建工作中存在的问题及困难
党组织班子不健全，发挥战斗堡垒作用不明显。
2、对党务人才的教育培训力度不强，党务工作人员素质不高，写作能力差，工作效率偏低。
3、党建工作办法不多，无法创出特色。目前多数国有企业党建的工作机制、方式方法、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。
4、党员教育方法单一，缺乏灵活性，内容还不丰富，途径不够宽
广，监督考核制度和激励机制还有待完善。
二、解决的措施及思路
（一）党建工作的重点是思想政治工作
党建工作的重点，是做“人”的工作，做人的教育、组织、协调工作。从思想观念、体制制度、工作内容方法上把党建工作融入到企业的经营管理中。一是要把思想观念从过去的“围绕中心、服务大局”转变到“融入中心、进入管理”上来，牢固树立党建工作服务于、服从于企业生产建设的指导思想。二是要始终把思想政治工作摆在党建工作突出位置，与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考核，切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。三是要结合企业实际，结合安全生产、节能降耗、信息化、规范化管理等中心工作，广泛开展多种形式的宣传教育和主题活动，有力推动企业中心工作。
（二）注重党务干部培养
一是定期对党务工作者进行党务知识、工作能力的培训。同时，对党务工作者进行现代科技知识、信息技术特别是市场经济知识、经营管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。二是加强对主管党务工作的培训。要改变班组主管“只管业务”的片面观念，向“党建业务齐抓共管”方向转变，使党建工作也要与业务指标同部署、同考核。把党建工作有机地融合在创新企业制度，以提高企业经济效益为党建工作的着力点，全力大造一支作风过硬、纪律严明和能征善战的干部队伍。
（三）加强党员教育力度
一是制定“党员在先承诺与监督”管理办法，即：科学理论学在先、业务知识钻在先、投身改革冲在先、实践创新闯在先、遵纪守法严在先、诚信互助行在先、精于本职干在先、力创一流争在先、勤奋简朴行在先、危难时刻冲在先、群众工作做在先、利益面前让在先。采取党员履行党章、履行承诺的“双履行”采取组织监督、党员互相监督、群众监督的“三项监督”，激励党员在本职岗位上发挥先锋模范作用。二是组织落实好“三会一课”制度。不断学习总结，创新学习方法，结合当前政治形势，抓住当前需要解决的主要问题和工作重
点，把握人员思想动态，将“三会一课”有效的与中心工作结合起来，互相渗透、互相促进。三是开展好党员组织生活。采取多种形式对党员进行学习教育，在定期不定期?M织党员对党的理论知识进行学习的基础上，结合自身条件，在组织形式上做到灵活多样化。通过开展集体上党课、组织报告会、演讲会、观摩会等形式进行集中学习，共同参与。让组织生活真正“活”起来。通过喜闻乐见的文体活动、优秀典型党员事迹报告等真正使党的组织生活内容丰富起来。通过党的生日、纪念日等开展一些便于组织、便于安排的有益活动，使党组织的生活真正“动”起来，做到工闲时间组织活动多样化，高峰供水期组织活动重点化，全年组织活动经常化。
（四）与国有企业改革发展相结合，突出党建品牌特色，实现企业党建创新
要激发基层党建工作活力就要要突出党建品牌特色，运用有效的载体开展党建活动，既是党建工作的传统做法，又是新形势下开展党建工作的有效途径，必须紧密结合生产经营实际，找准切入点，使党建工作与经济工作相互支持、相互促进。同时，要有针对性地创新，做到重落实、重执行，以点带面，逐步推进，不断创新工作思路、工作方法、工作机制和工作载体，以党建品牌特色工作激发党组织内在活力。党建品牌活动创新一是树立品牌人物。利用“七一”等契机选树优秀共产党员、模范党务工作者，通过“最美水业人评选”等活动，营造党内“创先争优”活动的氛围，激励党员干部在企业生产、经营、服务等各方面发挥先锋模范作用。
参考文献：
[1]张凡.创新国有企业党建工作的几点看法[J].经营管理者，2016，（34）：375.[2]罗卓坚.强化国有企业党建工作的几点建议[J].新西部（理论版），2016，（16）：62+11.第二篇：浅谈加强国有企业党建工作
浅谈加强国有企业党建工作
【摘要】近年来，伴随着国有企业改革的逐步深入，国有企业加强党建工作并取得了一定成绩，但与此同时党务干部年龄老化、党建
工作方式传统化、创新意识较差等也成为国有企业党建工作不容回避的问题，极大地影响了国有企业党建工作的有效开展，也给国有企业党建工作带来了很大的压力。要想使国有企业党建工作顺利开展，就必须在实际工作中正视这些问题，采取积极有效的措施加以解决。本文从国有企业党建工作存在的主要问题进行了客观分析，并针对这些问题提出了自己的看法和建议。
【关键词】国有企业
党建工作
对策
1.国有企业党建工作中存在的主要问题
1.1对党建工作不够重视。在实际工作中，部分国有企业对党建工作重视不够，措施不力，片面认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产，党建工作可有可无。在这种错误意识指导下，重视生产经营，轻视党建工作，把抓党建工作与生产经营对立起来。没有将国有企业党建工作放在突出位置来抓，没有将党建工作和经营任务同安排、同布置、同落实、同考核。
1.2党员教育管理工作滞后。部分国有企业在实际工作中受到经营压力的影响，把主要精力放在如何提高经济效益方面，党员的教育管理工作经常被搁置一边。不能很好地落实”三会一课”制度，更谈不上组织民主生活会、民主评议党员这样的党内活动了。
1.3党的先锋模范作用发挥不够明显。部分国有企业党员受社会上拜金主义思潮的影响，思想上不要求进步，思想觉悟还不如一般群众。在工作中事不关已，高高挂起，从不主动作为，不能有效发挥党员干部的先锋模范作用，不及时参加党内活动，不能履行党员义务，有的还带头扰乱社会秩序，严重损坏党员队伍的形象。
1.4党务工作思路不宽，彼于应付。部分国有企业党组织对新时期如何发挥党建工作没有很好的认识，思路不宽，党建工作方式方法过于传统，缺乏创新，不能与时俱进用现代科学管理的方式方法开展党建工作。与此同时，部分国有企业党务干部大多兼职，缺少专职党务干部队伍，有的党务干部是国有企业的业务业务骨干，平时忙于自己的工作，没有精力和时间去做党务工作，往往只是上面有任务时忙于应付，抓党建工作完全是流于形式，不能从根本上搞好党建工作。
2.加强国有企业党建工作的对策
2.1发挥党组织政治核心作用，提高?h务工作者工作水平。随着国有企业改革步伐的加快，国有企业党建工作要提上重要意识日程，要积极发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握国有企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，不断加强制度建设。要发扬深入工地、深入群众的工作作风，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，及时做好党员和群众的思想政治工作。与此同时，要建立健全党建工作责任制，努力提高党务工作者工作水平，提高党建工作服务大局的工作能力。要明确班子分工，配备专职副书记，指定专人抓党建工作，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。
2.2强化党员队伍管理，下大力提高企业形象。国有企业要在党建工作中强化党员队伍管理，突出党员的模范带头作用，及时发现和树立先进典型，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，经常性的开展在职党员民主生活会、民主评议党员等党内活动，要利用这些活动，经常剖析自己，坚持做到批评和自我批评，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，与此同时，要大力？加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，教育党员干部树立正确的人生观、价值观，努力克服社会上错误思潮的影响，整风肃纪，增强企业党员的归属感和使命感，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为国有企业可持续发展注人活力。
2.3积极发挥国有企业文化引领作用，加强党组织建设。当前国有企业改革进入了关键时期。越是在这个时期，国有企业党建工作越是不能放松。国有企业党组织要不断发掘企业潜在的企业文化资源，积极发挥国有企业文化引领作用，培养党员干部积极健康向上的心态，为国有企业的可持续发展做出应有贡献。与此同时，国有企业党组织在党建工作中要以人为本，充分发挥党员干部的主观能动性和劳动积极性，号召全体员工为企业发展献计献策，不断营造和谐和劳动关系。除此之外，国有企业党组织要积极发挥党政工团的作用，注重加强对员工的思想政治工作，动员广大员工树立团队意识，参与到企业建设中来。
2.4以人为本，着力构建和谐企业。
国有企业要想搞好党建工作，企业党组织就要在实际工作中以人这本，着力构建和谐企业。首先，国有企业党组织要积极为职工办实事，办好事，急职工之所急，想职工之所想，切实维护职工权益，及时解决员工生产生活上的问题，时刻将职工的冷暖挂在心上，积极开展“送温暖”等活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实现帮扶工作经常化、制度化，做到“群众利益无小事”，不断提高职工生活水平，构建和谐劳动关系，构建和谐的企业文化氛围。其次，企业党组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表参与企业重大决策的积极性和履职能力，建立健全劳动合同和集体合同制度。第三，企业党组织要深入基层调查研究，畅通职工意愿反映渠道，解决职工合理诉求，为集团创造一个和谐稳定的发展环境，从而为党建工作莫定良好基础。
3.结语
做好国有企业党建工作不是一朝一夕的事，它是一项长期而复杂的任务，要想在实际工作中做好党建工作，就要加强党风廉政建设，发挥党组织政治核心作用，发挥国有企业文化引领作用，用优秀的企业文化为党的建设服务，不断提高党务工作者工作水平，坚持抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，创新党建工作方法和载体，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式，？通过自身发展推进企业健康发展。只有这样，才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断迈上新的台阶。
参考文献：
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[2]周建波.对加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化，2016（26）。
[3]宋勇.浅谈国企基层项目党建工作科学化及对策[J].大科技，2017（21）.
第三篇：浅谈如何加强国有企业党建工作
浅谈如何创新国有企业党建工作
加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。
一、正确把握党建与国企发展的关系
生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，许多国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，没有将企业党建和政治思想工作与企业生产经营和发展有机地结合起来，行政干部甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内，国企党政干部自觉或不自觉地成了“配角”，企业党建工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”。国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。
国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要积极参与国企重大问题的决策，支持厂长（经理）依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行；要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”；要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。
二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法
1.创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
2.大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。
3.着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
4.坚持抓好廉洁文化建设。有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。
三、创新国企党建工作内容
随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。
1.是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。
2.是以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面，还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。
3.是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。
四、创新阐述党员负责人表率作用
１．做坚定政治信仰的表率。党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
２．做勤于学习的表率。学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径。党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，做到勤于学习、学以致用，以适应形势发展的需要，掌握工作的主动权。在学习内容上，既要加强政治理论学习，又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识，打牢知识基础，提高工作本领。
３．做改革创新的表率。随着经济社会的快速发展，国企党建面临的新情况、新问题会越来越多，党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极主动研究新情况，探索新方法，解决新问题，努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓国企党建工作的新局面。
五、创新定义党员先锋模范作用
１．优化党员素质，加强教育培训。党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础，直接影响党的凝聚力和战斗力。因此，在开展优化党员素质工程的过程中，要注意抓好以下工作：一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强党章和政治理论学习；三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。２．增强职业技能，提高职业水平。党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作中起先锋模范作用。企业要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位实践等方式，对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥先锋模范作用。３．热爱本职工作，甘于无私奉献。爱岗敬业既是对工作、对生活、对自身价值的一种根本态度，也是对自身的一种基本要求，更体现了一个人的素质和修养。党员要胸怀全局、立足本职，积极进取、多作贡献，像敬重生命一样敬重自己的职业。
４．维护企业稳定，营造良好环境。广大党员要带头做好自己家属、亲属和周围人员的稳定工作。广大离退休党员也要永葆本色、发挥余热，为促进企业改革发展稳定继续作出应有贡献。要大力推进
“平安企业”建设，为企业又好又快发展营造良好环境。
加强和改进党对国企的领导，发挥国企党组织的政治核心作用，关系到国企党组织能否将邓小平理论和“三个代表”重要思想落到实处，是深化国有企业改革和发展的根本保证。只有创新国企党建，赋予新时期国企党建新的生命力，才能更好更快的发展企业，凝聚企业；才能保障国有企业的持续健康发展；才能为建设基本现代化社会主义添砖加瓦。
第四篇：国有企业党建工作概述
第一章
国有企业党的建设总要求和基本原则
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。
新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设,就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,以党的十九大提出的新时代党的建设总要求为根本遵循,深入贯彻落实全国国有企业党建工作会精神,按照党的建设总体布局,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入开展反腐败斗争,不断提升国有企业党的建设质量。
第一节
党的建设总要求
第一,坚持和加强党的全面领导。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导,党是最高政治领导力量。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,任何时候任何情况下都不能动摇。
第二,坚持党要管党、全面从严治党。党要管党、全面从严治党是党的建设一贯要求和根本方针。国有企业要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚定不移推动全面从严
治党向纵深发展。
第三,以政治建设为统领。党的政治建设决定党的建设方向和效果。国有企业加强党的政治建设,就是要发挥政治指南针作用,引导各级党组织和全体党员增强“四个意识”
(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)、坚定“四个自信”(道路自信、理论自信、制度自信、文化自信),旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”(坚决维护总书记在党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导),自觉做到“三个一”(听从一个号令,听从以习近平同志为核心的党中央指挥；带出一支队伍，带出一支对党绝对忠诚,让党中央充分信赖放心的干部队伍，为党中央站好岗、放好哨;干好一件事情,把习近平新时代中国特色社会主义思想落实在京华大地,进一步形成生动实践)“四个决不允许”(决不允许妄议中央、说三道四,决不允许阳奉阴违、搞两面派、做两面人,决不允许见怪不怪、纵容附和社会上错误思潮，决不允许搞团团伙伙,搞山头主义、圈子文化、码头文化),始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
第四,以坚定理想信念宗旨为根基。思想建设是党的基础性建设。要把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,教育引导全体党员坚守共产党人的精神追求,坚持用科学的理论武装头脑,立根固本、补钙壮育,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
第五,落实新时代党的组织路线。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
第六,发挥国有企业党委领导作用。国有企业党委必须担负起“把方向、管大局、保落实”的重大责任。“把方向”,就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻党的理论和路线方针政策,确保国有企业坚持改革发展正确方向。“管大局”,就是要坚持在
大局下行动,议大事、抓重点,加强集体领导、推进科学决策,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。“保落实”,就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础,领导群众组织并发挥其作用,凝心聚力完成企业中心工作,把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。
第七,建设高素质国有企业领导人员队伍。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,培养一支高素质企业领导人员队伍。
第八,以提升组织力为重点,加强基层党组织建设。坚持建强国有企业基层党组织不放松,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,在打牢基础补齐短板上下功夫。把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。加强党员教育、管理,监督,引导党员发挥先锋模范作用。认真贯彻党的群众路线,充分发挥党的组织优势,把职工群众的智慧和力量凝聚到做强做优做大国有资本上来。
第九,持之以恒正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定精神,继续整治“四风”问题,坚决防止回潮复燃。开展经常性纪律教育,运用好监督执纪“四种形态”(党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审査的只能是极少数),使纪律成为党员干部的日常习惯和自觉遵循。深化标本兼治,扎紧制度笼子,严厉整治发生在群众身边的腐败问题。发挥巡视巡察利剑作用,建立巡察联动机制,推动巡察工作向基层延伸。
第二节党建工作基本原则
第一,坚持党要管党、从严治党。坚持党对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导的有机统一。
落实“两个一以贯之”(坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯
之),抓好“四同步”“四对接”(在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),把加强党的领导与完善公司治理统一起来,建设中国特色现代国有企业制度。坚持从严治党、思想建党、制度治党,把管党治党责任落到实处。
第二,坚持融入中心,服务大局。把党建工作放到企业改革发展稳定的大局中去谋划,坚持服务生产经营不偏离,推进党建工作与经济工作紧密融合,同频同振,相互促进,把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的发展优势,竞争优势,创新优势。
第三,坚持以人为本、促进和谐。落实党的群众路线,全心全意依靠职工办企业,把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为出发点和落脚点,千方百计解决职工群众的合法诉求、维护职工群众的正当权益,引导广大职工群众始终顺应时代发展、投身改革大潮。
第四,坚持与时俱进、开拓创新。坚持解放思想,主动适应全面深化国资国企改革的新形势,聚焦国企党建的热点难点问题,把握时代要求,紧跟前进步伐,树立新理念、拓展新视野,研究新情况、解决新问题,大力推进国企党建的理论创新,制度创新,实践创新,全面提升党建工作质量水平。
第二章
国有企业党建工作主要内容
按照全面从严治党的要求,构建国有企业“大党建”工作格局,涵盖的主要工作包括:党的组织工作,宣传思想工作,党风廉政建设以及党的统战、群团、信访与保密等工作。
一、组织工作
组织工作包括:领导班子建设,干部队伍建设,人才发展工作,基层组织建设,党员队伍建设等内容。
国有企业党的组织工作要践行新时代党的组织路线,坚持党对国有企业的领导,落实好企业党组织管党治党责任,健全完善党在企业的基层组织,发展壮大党员队伍,夯实党在企业的政治基础;落实好对国有企业领导班子的建设任务,落实好党管干部与董事会依法选择经营管理者以及
经营管理者依法用人相结合的企业人员管理制度,做好青年干部工作,建设忠诚干净担当的领导班子和领导人员队伍;落实好党管人才要求,运用现代科学管理手段,建设矢志爱国奉献、勇于创新创造的高素质人才队伍。
二、宣传思想工作
宣传思想工作包括:党的意识形态工作、思想理论建设、思想政治工作、精神文明建设、新闻舆论工作、企业文化建设等内容。
全国宣传思想工作会议明确要求,完成新形势下宣传思想工作的使命任务,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,坚持正确政治方向,在基础性、战略性工作上下功夫,在关键处,要害处下功夫,在工作质量和水平上下功夫,推动宣传思想工作不断强起来,促进全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,为服务党和国家事业全局做出更大贡献。
三、党风廉政建设
党风廉政建设的主要内容包括:纪检监察工作、党内监督工作、巡视巡察工作等内容。
党的十八大以来,党中央对党风廉政建设和反腐败斗争作出重大决策部署,要求落实党委主体责任,纪委监督责任。明确要求各级党组织要落实好全面从严治党责任,树立正确政绩观,把抓好党建作为最大的政绩,把党风廉政建设作为党的建设重要方面,增强执政意识和不抓党风廉政建设就是失职的意识,把主体责任落实到党的建设和改革发展稳定各个方面以及党风廉政建设决策和执行的全过程。各级纪检机关要履行好党章赋予的监督职责,突出主业主责,聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务,协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作,坚守责任担当,监督执纪问责,加快转职能、转方式、转作风,更好地发挥党内监督专门机关的作用。各级领导班子和领导人员要增强管党治党意识、落实管党治党责任,切实履行党风廉政建设“一岗双责”,抓好职责范围内的党风廉政建设,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
四、党的统战工作
党的统战工作内容包括:党外知识分子工作、出国和归国留学人员工作、民主党派成员工作、民族和宗教工作、港澳台侨工作、党外代表人士的培养选拔和安排使用工作等内容。
国有企业统战工作是企业党的工作的重要组成部分,是特殊的思想政治工作。国有企业中汇集着统一战线各方面人士,他们作为统战成员,也是党的群众基础;作为工人阶级的一部分,又是党的依靠力量,做好国有企业统战工作,对于宣传党的政治主张,密切党与党外人士的联系,增强党组织的凝聚力,巩固和扩大党的群众基础和阶级基础都具有重要作用。加强国有企业统战工作是企业改革、发展和稳定的客观要求,广大统战成员是企业改革、发展、稳定的积极力量。做好统战工作,对于统一思想,理顺情绪,引导各方面力量支持改革,参与改革、促进改革;对于争取人心,凝聚力量,充分调动方方面面的积极性和创造性,推动企业发展;对于协调关系,化解矛盾,维护企业和社会政治稳定具有重要作用。
五、党的群团工作
党的群团工作包括:工会,共青团等内容。
新时代国有企业群团组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面准确把握群团组织政治性、先进性、群众性基本要求,通过强化组织建设,创新工作机制,增强工作活力,促进群团组织提质、群团干部提能、群团工作提效。
六、信访工作
信访工作包括:信访主要工作、信访业务流程等内容。
总书记就做好信访工作强调:坚持把信访工作作为了解民情、集中民智,维护民利,凝聚民心的一项重要工作,千方百计为群众排忧解难。要切实依法及时就地解决群众合理诉求,注重源头预防,夯实基层基础,加强法冶建设,健全化解机制,不断增强工作的前瞻性,系统性、针对性,真正把解泱信访问题的过程作为践行党的群众路线,做好群众工作的过程。
七、保密工作
保密工作包括:保密工作要求、保密工作责任等内容。
党的十八大以来,党中央提出了坚持党管保密、加强依法治密、加
大创新力度、做好综合防范等一系列重大举措,保密依法行政的制度基础不断强化。加强党对保密工作的统一领导是做好保密工作的重要保证。国有企业要坚持“党管保密”的原则,加强完善企业的保密工作责任制,加强企业保密机构、队伍和制度体系建设。
第五篇：现阶段国有企业如何加强党建工作
现阶段国有企业如何加强党建工作
上海城建设计研究总院合肥市市政设计研究总院顾问
偶炯民
党的基层组织是我们党最具战斗力的基础，是落实党的基本路线和其他各项工作的落脚点。因此抓好基层党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用，是在激烈的市场竞争中，我们党的一项十分重要的工作。通过实践和对业内国有企业党建工作的学习和调研，我们认为必须重视以下几方面工作。
一、思想上高度重视基层党建
面对激烈的市场竞争，国企的很多弊端凸显出来。譬如为了追求经济效益，忽略基层党组织建设，甚至有的国企基层党组织形同虚设。平时并不注重做实做细党建基础工作，未下功夫注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用本单位本部门先进典型的人格魅力来增强企业凝聚力和向心力。往往只在上级检查时才加班加点准备材料，搞形式主义。出现这种情况，主要是因为有些人看不见党的宣传教育和思想政治工作所激发的员工社会主义劳动积极性和创造热情，看不见这股积极性和热情所产生的无形效益和成果，鼠目寸光，只看见开展党建工作过程中所占用的些许人力物力，导致少数领导人认识模糊，看不清党建工作的作用和意义，忽略了基层党建工作。
要重视基层党建工作，就要从两方面入手。第一，提高对基层党建工作认识，理解基层党建工作意义和党组织在现代国企制度下的作用。“国企基层党建工作要发挥其政治核心作用，引导国企改革方向，支持领导行使职权，参与国企关于重大问题的决策。党组织要求坚持其原则，参与好选聘人员工作”。第二，要顺利开展基层党建工作，就要组织各种有效活动，要见成效，而不能仅停留在文山会海，检查评比等形式主义做法上，要培养一批自觉的党建工作者，并通过他们
引导和带领一大批工人阶级队伍中先进分子，当好国有企业产业工人的中流砥柱，稳定员工队伍，引导全体员工按照党的要求支持领导行使正常职权，顺利做好国企改革中的各项工作。而这些都是保证国企提升自身核心竞争力，取得快速、持续、稳定、健康发展的基础。当然无论什么工作都不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，因此需要国企各级领导人提升自己的理论素养和洞察企业发展潜力的基本素质。以合肥市市政设计研究总院为例，在进行企业产权制度改革进程中，党组织通过细致的思想政治工作，一方面宣传国企改革意义、内容和方法，不断提高员工的改革意识和思想认识，另一方面深入了解员工思想动态，帮助他们解惑答疑，消除顾虑，提高认识。通过一系列工作，员工队伍思想稳定，改革积极性大大提高，使我院产权制度改革进展顺利。在上海城市建设研究总院整体收购我院以后，通过党组织的领导核心作用，凝聚员工思想，和上海城建总院在经营机制、管理模式、服务理念、企业文化建设等方面实现了无缝对接，坚持改革创新，开拓五大资源，即拓展新的区域市场和业务领域资源、培养人力资源、深耕技术资源、提升科研资源及调动宣传资源等思维模式，实现了各项经营、财务、质量指标及科研技术、综合管理等各方面全面提高，大大提升了企业经营和管理的硬实力和软实力。企业经济效益大幅提高，年营业收入从改革前的4000余万元增加到现在过亿元，年收费额也突破了亿元。事实证明，坚强的党建工作是保证企业发展最有力的支撑。
二、行动上重视强化党组织自身建设
国企党建工作者首先要抓好自身建设。党组织负责人首先要用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，树立“科学发展观”，做到与时
俱进。只有掌握党建工作内容才能更好开展基层党建工作。现在大多国企党组织建设过于功利化，党组织成员素质不高，不少基层领导干部工作理念陈旧，和新时期的发展存在偏差，不能适应新形势。多数党建工作者本着和事佬想法，事事假借“和谐”敷衍了事；而有的老工作者思想落后，还用改革初期的老套路，用老办法生拉硬拽、死抓硬管，没有坚持“以人为本”。把员工当作支使对象，不注重关心爱护员工，特别是对生活困难的员工也漠不关心，不能及时解决群众切身利益问题。这些都是党建工作存在的弊端，要想做好国企基础党建工作，就要摒除这些坏毛病，学习先进的科学理论，跟上时代步伐，结合当前形势发挥好党组织在改革中的作用。
党组织领导成员首先要提升自身理论素养，把精神层面提到一个新高度，才能起到凝聚、号召人心的作用。党建工作的领导班子有个好领导，对做好基层工作起着至关重要的作用。事实证明，一个好领导能纵观全局、擅长组织协调。就目前形势发展，党员管理和教育工作内容与形式在不断改变、发展和丰富。因此好的领导就必须具备时刻更新自己知识，掌握时代信息，并对基层党建工作者采取有计划的素质培训。在党建工作者队伍里，存在两种代表性人物，一种是道德品质高尚、工作认真负责，但在人际交往上思想僵化，与人相处不和谐，没有人情味，缺少亲和力。还有一种没有远大理想和抱负，道德水准不高，只知道享乐和贪图富贵。这两种人虽是少数，但影响很大。因此加强对党建工作者素质培养势在必行，培养党建工作者高尚的品德、远大的理想、勤俭节约、作风正派、高风亮节的情操是最基本的要求。培养党建工作者各方面的能力也是必要的。只有拥有这些品质的人才能真正做好党建工作。
三、把促进企业发展放在第一位
在国企党建工作中，首先要把促进企业发展作为首要任务，要使党建工作渗透到企业改革发展中。具体要好以下工作。
1、建立完善的督察考核机制
没有规矩不成方圆，国企要发展就必须有完善的督察考核制度，并要认真执行，强化督察考核力度。一个企业如果只设置了制度，而不去监督制度执行效果，那这个制度就没有存在必要，因为它反映不了员工在这个制度约束下所发挥的作用。因此，引入现代管理理念与体系很有必要，只有加强党建工作者责任，建立有效的管理和评价体系，充分利用现有信息平台，才能促进国有企业的发展。
2、发挥基层党建工作的战斗堡垒作用
国企基层党组织是党在国有企业的基础和中流砥柱，要使党组织对企业的覆盖面不断扩大，做到党员在哪里，党的组织就在哪里；员工群众在哪里，党建工作者就在哪里，有效地使党的工作渗透到国有企业，渗透到群众中，使党的工作影响着国有企业，使党的思想在群众中根深蒂固。尤其要注重要发挥党建工作者率先垂范作用，创建有效的激励机制，在积极倡导党员无私奉献和党员理想追求的前提下，为基层党建工作者创造教育培训和创先争优等系列活动的条件。当然这些活动及机制都要坚持以人为本，从实际需求出发，保障基层党建工作者的合理诉求，关心爱护基层党建工作者的生活，使基层党建工作者和员工群众对国企基层党组织信任、信服、支持。充分体现国企基层党组织的战斗堡垒作用。
总之，国企基层党建工作是国有企业工作非常重要的一项工作，只有做好基础党建工作才能有效开展国企其他工作，才能使国有企业随着时代发展而发展，在激烈的市场竞争中发展壮大。
篇五：在新形势下如何完成好党建创一流的工作
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创一流党建
1.如何”做合格党员,创一流业绩
在新的历史时期，“做”一名合格共产党员，从以下七个方面努力。
第一，“做”一名合格共产党员，必须加强党性修养，不断提高自身素质。这是做一名合格党员的必要条件。
共产党员是一个光荣的称号，共产党员的党性本质上代表着一种崇高的品格和操守。共产党员要努力加强自己的党性修养，这是从思想上解决入党的基础和前提，是每个党员终生的“必修课”。
党性是什么？党性是政党固有的本质属性，是党的性质的集中体现。共产党员的党性是党的先进性在党员身上的具体体现。
我们党的先进性，既体现在党的指导思想、根本宗旨、奋斗纲领、路线政策、组织原则、党的纪律、党的作风等方面，又体现在每一个党员和党的干部的理想信念、思想观念、道德品格以及学习、工作、生活等方面。共产党员从入党那天起，就要具有并不断提高党性意识，形成坚强的党性。
无论就党的整体或是党员个人来说，维护党性、增强党性，都不可能一劳永逸。这是因为，客观环境不断发生变化，党员个人也会发生变化，今天合格了，并不代表明天合格，更不能保证永远合格；在这个问题上合格了，在另一个问题上有可能不合格或不完全合格。
所以，共产党员要在改造客观世界的过程中不断改造主观世界。要深
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刻理解和自觉落实我们党关于加强党性修养的重要思想和要求，在实践中解决好修养什么、怎样修养的问题，形成并保持富有朝气和活力的自觉修养习惯，真正做到“讲党性、重品行、作表率”。
第二，“做”一名合格共产党员，必须牢记自我角色，强化党员意识。这是做一名合格党员的基本要求。
强化党员意识，是对共产党员最基本、最起码的要求，也是保持和发展先进性的一个重要切入点。党员意识，就是党员对党的纲领、性质、宗旨以及历史使命应有的观念和认识，是党员的社会地位和社会作用在观念上的反映，是党员思想上的“身份证”和精神上的标志，是党员独特的实践行为的产物，是影响党员先进性的基本因素。
其本质特征就是要求共产党员在思想上、行动上，在任何时候、任何地方、任何情况下都不能忘记自己的政治身份，以党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务，正确行使党员权力，积极发挥先锋模范作用，在全面建设小康社会的的伟大实践中始终成为一面先进旗帜。第三，“做”一名合格共产党员，必须认清重大问题，坚定理想信念。
这是做一名合格党员的动力源泉。共产党员坚定理想信念，要正确把握社会主义历史进程及其规律；要正确认识当代资本主义的一些新变化及其本质；要正确认识目前我们党内存在的一些问题，如腐败问题等。
解决了思想认识上的问题，才能更加自觉地坚定理想信念，看清目标方向，增强信心和勇气。我们共产党人的理想是实现共产主义，无论在革命战争，还是在改革开放、发展社会主义市场经济时期，它始终
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是共产党人特有的精神品质。
邓小平同志针对党内一些人理想信念弱化甚至发生动摇的状况，尖锐地指出：“没有共产主义思想，没有共产主义道德，怎么能建设社会主义？”为此，他要求共产党员一定要坚定政治信仰，胸怀远大理想，否则“就决不能算是一个合格的共产党员”。他提醒全党，越是改革开放，越是要“树立共产主义远大理想的信念”。
他指出“共产党人的最高理想是实现共产主义，在不同历史阶段又有代表那个阶段最广大人民利益的奋斗纲领。”现阶段，最根本地代表人民利益的就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。
因此，坚决贯彻执行党在现阶段的路线、方针和政策，就是为实现共产主义理想去奋斗的具体行动。如果对贯彻执行党的路线、方针和政策不热情、不努力、不积极，甚至以权谋私、违法乱纪，那就是对共产主义事业的不自觉、不忠诚，就不是合格党员。
第四，“做”一名合格共产党员，必须树立正确“三观”，坚持为民宗旨。这是做一名合格党员的检验标尺。
正确的世界观、人生观和价值观，是共产党员思想的“总开关”。不解决好这个问题，就不能解决好坚持全心全意为人民服务的问题。
我们党从诞生的那天起，就把为人民服务作为自己全部活动的出发点和归宿，这也是共产党员的最高行为规范。党的路线、方针、政策是党为人民谋利益的最根本的体现，所以，党员要积极地宣传党的路线、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
方针、政策，使党的路线、方针、政策为群众所接受，并变为自觉行动。
要诚心为人民服务，带领群众发展经济，创造美好幸福的生活，最大限度地满足人民群众的物质文化需要。要始终把党和人民的利益放在第一位，正确认识和处理党的利益、人民的利益和个人利益的关系。
要带头发扬党的密切联系群众的优良传统，同群众打成一片，绝对不能同群众相对立。要认真地为群众办实事、做好事。
改革开放初期，邓小平同志曾深情地说过：过去我们到一个单位时，首先总要看看群众的厨房，看看他们洗澡的地方，看看厕所，“现在这样做的人还有，但是不多了”。他认为，这些看起来是小事，但是伟大的胜利都与小事分不开，它蕴藏着很强的感染力。
共产党员、特别是党的干部，。
2.如何争创一流基层法
一、谋思路，绘发展宏图
思路决定出路，搞好基层法院建设，首先就要确定好建院方针和工作思路，让全体干警有一个明确的前进方向。
我院新领导班子成立以来，针对队伍管理、人文素质、法学水平、工作运行、硬件设施等情况进行深入调研，并在分析定位的基础上，确立了一条新的工作思路：围绕一个主题，即“公正与效率”这个主题；瞄准一个目标，即全国一流法院这个目标；抓住一条主线，即法院正规化建设这条主线；搞好三大管理，即队伍管理、审判管理和行政管
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理；落实“四铁”，即：打造铁的队伍、培养铁的作风、执行铁的纪律、办出铁的案件；实现“六化”，即：法官职业化、审判流程化、执行警务化、管理制度化、法庭规范化、办公智能化。
工作思路的确定，为我院当前和今后一段时期的工作指明了奋斗目标和前进方向。
二、借外力，乘八面来风
司法权威的树立、法院的长远发展，既要靠自身坚持不懈的努力，更离不开党委、人大的支持，离不开政府各部门以及社会各界的通力协作。
在推进法院建设进程中，我们积极向党委、人大汇报工作，谋求领导支持，同时密切和社会各界的沟通，为法院建设创造良好的外部环境。
在筹措建设资金、解决疑难问题、干警职级待遇等方面，努力争取领导的关心和支持。
辛集市委和市人大主要领导先后数次来法院进行专题调研，提出了许多建设性意见和具体要求。
在我们召开的“百日执行会战”誓师大会上，市委领导做出了“执行有困难找市委，市委坚决为执行工作撑腰”的庄重承诺，并号召社会各界全力支持法院工作。
辛集市人大也把法院执行工作列入了重要议事日程，专门制定了《关于加强人民法院执行工作的决议》，每年都要专题听取法院执行工作汇报。
我院审判大楼建设投资2200万元，资金缺口很大。市计委和财政部门为我们争取了300万元国债资金，同时市财政局也克服种种困难，为我院拨付了专项建设资金，有力地支持了我们的基础设施建设。
我们还走访了全市所有乡镇和市直部门，征求他们对法院工作的意见，聘请了24名人大代表、政协委员担任执法监督员，密切和社会
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各界的沟通和联系。
另外，还有金融、物价、宣传等部门，在我们法院建设中都给予了大力支持。
良好的外部环境，有力地推进了法院整体工作的开展。
三、强内功，炼过硬本领
“国以才立、政以才治、业以才兴”，一支高素质的法官队伍是公正司法的根本保障。
近年来，我院把打造铁的队伍、执行铁的纪律、培养铁的作风、办出铁的案件作为队伍建设的根本，积极推进法官职业化建设。
我院一贯坚持政治建警，通过开展党员党性教育、腐败案件反面警示、思想作风纪律整顿等活动，强化干警的党性意识、大局意识、责任意识、进取意识。
同时加大干警的培训力度，搞好法官在职轮训，鼓励干警参加各种形式的进修学习，努力提高干警的执法水平。
目前我院本科学历已达96%,10名法官参加了研究生学习并取得了结业证书，5名法官取得了法学硕士学位。
我们还积极倡导竞争激励机制，强化法官的责任感、使命感和荣誉感。
经过一系列的教育、培训、整改活动，造就了一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法官队伍，在日常审判、抗击非典、清收贷款、执行会战、清理积案等工作中得到了充分验证。
2003年，在辛集市人大组织的政法部门工作评议中，我院名列第一；2004年在河北省高院对法警工作的考核验收中，我院法警大队名列全省基层法院第一名，被省高院荣记集体二等功。
四、修主业，唱公正主题
司法公正是法院的灵魂和生命，我院通过强化案件流程管
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理、质量管理、社会效果管理三种机制，确保把所有案件都办成经得起历史检验的“铁案”。
从提高案件办案效率入手，我们针对审判环节，设计出了一条科学严密的“精品案件”生产流水线，制定了《审判流程管理办法》，建立起公开、公正、高效、有序的审判运行机制。充分利用局域网和微机等智能化办公条件，实行了审限预警和案件运行通报制度，每月由立案庭将全院及各庭案件立案情况、结案情况、结案周期、临界审限案件等情况进行通报，大大缩短了审理期限和执行期限，2004年，刑事案件平均结案周期16天，民事案件平均结案周期仅为38天。
从提高案件审判质量入手，我院坚持进行岗位练兵，每周五进行示范开庭、速录比赛、案件研讨、文书点评以及法警演练等竞赛活动，同时建立起严格的审判质量考评机制，坚持两错追究，使全院法官及工作人员的整体素质明显提高。
从强化案件社会效果入手，在严格适用法律、公正高效办案的前提下，不断强化大局意识，灵活运用办案技巧，妥善处理疑难案件，慎重采取强制措施，力争实现办案的法律效果与社会效果的有机统一。
通过强化以上三种案件质量管理机制，我院已逐步建立起系统化、规范化、科学化的管理体系，对审判工作的管理实现了由粗放型向精细型、由单一型向综合型、由静态管理向动态管理的转变。
五、夯基础，引时代潮流
我院原办公楼面积仅2300平方米，办公用房极其紧张，审判庭仅有5个，而且设施离最高人民法院的要求相差很远。
法院地处老城区，交通不便，。
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3.如何创建一流的团队
有人说像《西游记》里面四个人那样的，有共同的目标，每个人有自己的个性，能力相互补充，各司其职，这就是好团队。
不可否认，唐僧，孙悟空，猪八戒，沙和尚四人组成的“唐僧团队”是优秀的团队，他们有目标，有职能，在前进的路上也配合的很好。可是，我发现他们至少缺少一个东西——缺少学习氛围。他们的能力依然是那些能力，能使的依然是那几招，出山上路之后就没进步过。
在当今讯息万变，竞争激烈的时代，个人不学习，就可能会被淘汰；团队不学习，创新能力就会下降；领导者不学习，业绩就可能上不去；总裁不学习，企业就可能出问题……
作为总字辈的大多数都是经过了一些风雨，一些挫折，一些苦难才坐到这个位置来的，可是作为你的下属，他们要做到你同等高度的位置，难道你还是要让他们再去经历同样多的挫折和困难吗？有没有办法让他们走的更快一点，少走一点弯路呢？
一直以来，我都有个想法，希望和我在一起拼搏的伙伴们能够进步的更快一点，我走过的弯路他们不需要再走一次了，我犯过的错误他们不需要再犯了，我浪费过的时间他们不需要再浪费了……他们只需要站在新的起点，去迎接新的挑战就可以了……
企业面临的困难无处不在，唯一能做的就是同样的错误不再犯，同样的毛病不再出现……那应该怎么办？
我的经验就是：多学习，多分享，多交流，多沟通……打造一个学习
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互动型的团队！
最后送你一句话：
一个团队……因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功！
4.如何创建党的四强组织
据自治区党委和自治区国资委党委统一部署，国电英力特集团党委坚持“融入中心促发展、突出特色强党建、创新文化带队伍、以人为本构和谐”的工作方针，组织基层党组织和广大党员深入开展创先争优和建设学习型党组织工作，在助推创建一流能源化工产业集团的进程中，创出了真业绩，争出了真成效，获得了大发展。
以建设“四强”党组织为抓手，发挥政治核心作用。一是发挥领导班子的示范引领作用。英力特党委坚持从领导班子抓起，从领导干部做起，发挥示范引领作用，让领导干部先学一步，做到真学、真懂、真信、真用，以领导班子的学习成效，带动广大党员的学习。公司党委成员坚持每月深入基层单位调研4天，及时帮助解决了诸多实际困难。二是发挥基层党组织的战斗堡垒作用。英力特党委坚持把解决企业生产经营和改革发展稳定中的难题作为活动重点，把促进生产经营成效作为检验标准，组织36个基层党组织在挖潜增效、提高效益、加快项目建设中创先争优。精心选出7个基层党组织作为创先争优和建设学习型党组织的试点单位，深入扎实地开展创建活动，形成了上下联动、整体推动，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是发挥党员的先锋模范作用。通过加强中心组学习等方式，按照“干什么学什么，缺
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什么补什么”的原则，科学选择学习内容，突出对党的创新理论、业务知识、实用技能和法律法规的学习。
以建设学习型党组织为载体，创新党建工作。一是以企业党校为平台，强化理论武装。2010年正式成立企业党校，邀请中央党校教授向400多名党员讲授党史知识的大型党课。邀请自治区党委宣传部领导围绕“改革、创新、转型、升级”等话题，进行了“关于如何有效创建学习型党组织”的专题辅导。二是以“家园文化”建设为平台，激发创建活力。公司党委班子和各级党组织十分注重打造企业的文化软实力。三是以“创先争优”为平台，创新活动载体。组织党员干部围绕“如何经营好存量资产”、“如何建设好新上项目”等问题展开讨论；公司纪委深入开展了“学条规、保廉洁、促发展”的主题教育活动；公司工会开展了以“创精品工程、财务达标创一流、创建本质廉洁型企业、五小攻关”为内容的“争先杯”劳动竞赛，取得显著效果。
以建设创新型企业为目标，助推企业发展。一是经营建设出新成果。抓住公司在当前形势下必须“经营好存量资产，建设好新上项目”的中心任务，围绕项目建设、生产经营、人才培养等问题进行深入研究。作为中国国电企业转型的排头兵和自治区五大旗舰型企业之一，公司牢固树立“高效清洁利用煤炭，科学发展低碳经济”理念，想方设法降低原材料价格，优化市场结构，减少流通费用，强化运营管理。二是人才培养出新机制。认真贯彻“党管人才”原则，大力实施“1551”人才工程，先后评出91名公司级优秀人才；选送26名中高层管理人员赴北大光华、西安交大等知名院校学习深造；与宁夏大学、华东理工大
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学和兰州石化学院签订合作协议，以定单方式培养急需人才。2011年以来，利用企业党校，每季度举办一次大型党课，每月举办一次小型党课，为打造学习型、创新型企业创造条件。
5.如何创建四有一流班子
争创“四有班子、一流业绩”，加强思想政治建设是基础和前提
坚定正确的政治方向和政治立场，必须毫不动摇地反对民族分裂主义、非法宗教活动和恐怖活动等“三股势力”，维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定，旗帜鲜明地同“三股势力”作斗争，确保边防巩固和社会稳定。树立正确的人生观、价值观、政绩观和利益观，始终保持昂扬向上的精神状态，做到在其位谋其政，履其职，耐得住寂寞、守得住清贫、经得住考验；要真正做到精心谋事，潜心做事，谨慎行事，坦荡处事，努力创造一流党风政风，促进政治清明和社会和谐。
争创“四有班子、一流业绩”，发挥各级领导班子表率作用是关键环节
“政者正也，子率以正，敦敢不正？”以变化变革的精神和奋发进取的斗志，带头解放思想，带头改革创新，破除固步自封、安于现状的守旧观念，抢抓历史性发展机遇，将差别化产业政策转化为产业发展优势，真正增强发展的信心和动力。自觉运用科学发展观指导工作，遵循经济和社会发展规律，坚持从实际出发，不盲从、不浮夸，争做科学发展的表率。
要始终坚持立党为公、执政为民的根本宗旨，不断增强工作的责任感
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和使命感，全心全意地干、争分夺秒地干、务求实效地干，坚持“群众利无小事”观念，带头深入基层调查研究，解决群众生产生活中的热点、难点问题，真正做到为民谋福祉。
争创“四有班子、一流业绩”，推动各项事业跨越发展是当务之急
要以跨越发展为核心，紧紧抓住和用好历史性发展机遇，挖掘本地优势资源，能快则快，有速度、有质量、有效益地推动新发展、创造新业绩。进一步理清发展思路，分析研判发展基础、资源优势和外部条件，创新发展举措，推动跨越式发展。
以“三服务三促进”（服务发展、服务基层、服务群众，促进科学跨越、促进民生改善、促进团结和谐）主题实践活动为载体，积极发挥部门职能作用，健全完善民主、科学的决策和管理机制，为人民群众共享发展成果提供有力保障。
争创“四有班子、一流业绩”，顺民意、惠民生、保民安是重要内容
充分听取和尊重民意，在决策上顺应民意、工作中体现民意，杜绝一切劳民伤财、违反群众意愿的事。加快教育、卫生事业发展，大力实施就业和安居工程，加强社会保障体系建设。必须始终把维护稳定作为第一责任、作为硬任务，始终坚持“反暴力、讲法制、讲秩序”，全面摸清辖区内维稳工作存在的隐患及薄弱环节，有针对性地做好工作部署。坚持看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，加强社会治安综合治理，增强各族群众的安全感。
争创“四有班子、一流业绩”，转变作风提高效能是长期任务
建立科学合理、程序严密、行之有效的转变作风提高效能的长效机制。
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以“赴基层、转变作风、服务群众”主题实践活动为抓手，以基层组织建设年为主线，建立健全领导干部联系基层、结对帮扶和干部下访长效机制，带着问题、带着感情深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众意愿，集中群众智慧，从群众最需要的地方做起，帮助和督导解决实际问题，化解各类矛盾。
树立群众第一的观念，把最广大人民群众的根本利益作为最高追求；把群众满意、社会认可作为作风转变提高效能的根本目的，自觉地把相信和尊重群众摆在首位，真正把更多的时间和精力用在帮助基层和农牧民群众解决实际困难上，真正把更多的财力和物力用在经济社会协调发展和提高农牧民民生活水平上。
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