篇一：党建促业务融合典型材料
党建业务融合存在的问题范文(精选6篇)文章一：党建业务融合存在的问题
随着社会的不断发展，各种新的业务在不断涌现，为了更好地服务于人民群众，许多企事业单位开始将党建服务融入到各自的业务中，以达到更好的效果。然而，在党建和业务的融合过程中，也出现了一些问题。
首先，党建与业务相互牵制无法真正融合。很多企事业单位在党建服务上过于注重形式，致使形式与实际相距甚远，而业务方面也会因为需要兼顾党建服务而降低效率，两者相互制约，难以真正融合。
其次，党建服务难以量化，无法实现精准服务。企事业单位在融合党建服务时，无法将党建服务以数字化的方式呈现出来，往往只能通过活动组织、文字教育等传统方式进行，这使得对党建服务的质量评估困难，并且无法实现对不同群体、不同需求的精准服务。
再次，部分企事业单位的党建服务存在“浸润式”的问题。部分企事业单位并未将党建服务整合到业务当中，而是在不同场合、进行不同的活动时，想到什么就做什么。这种方式虽然可以提高员工的政治意识和道德素质，但并不能真正地与业务相融合，也无法体现党建服务在业务中的价值。
最后，由于党建服务的特殊性，万一出现负面事件，就会影响企事业单位的业务运营。因此，在将党建服务融入到业务中时，需要慎重考虑，要做好风险控制和危机应对预案。
总之，党建业务融合也许是一个好的尝试，但在实践中仍然存在许多问题和困难。要真正实现党建和业务的无缝对接，需要企事业单位加强对党建服务的规划和运作，创新方式方法，实现融合共赢。
文章二：分析党建业务融合存在的问题与对策
党建作为国家机构的重要组成部分，贯穿于企业管理的方方面面，是企业的灵魂。而现在越来越多的企业把党建服务融入业务中，但党建业务的融合却面临着不少问题。
一、党建业务融合存在的问题
1.党建与业务相互牵制，无法真正融合。“一岗双责”会让企业员工“问心无愧”，但往往同时也会妨碍企业的发展，甚至会导致业务效率低下。
2.党建服务难以量化，无法实现精准服务。传统的党建服务方式可能无法满足企业对于党建服务量化的需求，并且无法对不同的员工提供相应的服务。
3.部分企业的党建服务存在“浸润式”的问题。党建活动的随意性、任意性会将企业企划转移，甚至会影响企业基本运作。
4.党建服务业务的特殊性，使得在出现负面事件时，企业的经营业务可能会受到影响。
二、克服党建业务融合的问题的对策
1.推进党建业务内部管理机制的建立。拓展党建工作职能，并建立一套适合企业的党建管理制度，加强员工思想引导，同时还在可行的范围内统筹党建工作与业务管理，避免“一岗双责”对于业务的干扰。
2.寻求量化服务方式。将党建服务的质量、成效，分别用实际数字来记录，从而为企业管理提供了有效的数据支持。
3.充分利用各种渠道。党建服务应考虑从各种渠道（如座谈会、主题教育等）开展。并通过各种形式宣传，变被动为主动，增强其影响力。
总之，虽然党建业务融合尚存一些问题，但只要企业能够针对性地处理好这些问题，就可以将党建服务和企业经营业务紧密融合起来，相互补充，以取得更好的效果和诸多优势。
文章三：现今党建业务融合面对的一些问题
随着企业经营模式的深入调整以及党建理念与时俱进，越来越多的企业将党建服务融入业务中，以带动企业文化建设及提高管理效率。但党建业务融合仍然面临不少问题。
一、党建与业务相互制约。
在党建普及的过程中，一些企业因重视党建文化，而在党建服
务融入到企业业务管理之中，也往往因为形式过于规范、过于形式主义等问题，导致企业的业务管理因此变得僵硬、不灵活。党建工作和行业领先的管理理念，应完全结合在一起，充分利用和保证党建的因素对企业业务管理发挥积极的推动作用。
二、党建的评估方式不全面。
这也是党建工作目前的面临的一个问题，就是现行评估方式不全面、评价标准不够完善，无法很好体现党建工作所发挥的社会意义和作用。必须通过完善评价标准及评估方法，充分体现党建的价值，了解服务对象的需要，更好的完成工作。
三、党建与业务融合存在难度。
在党建工作与业务管理融合时，往往存在许多困难，党建工作与业务部门工作分离、人员构成和行业差异等造成了党建工作难以与业务部门齐头并进，互相牵制和限制。
四、党建工作中缺乏创新性。
很多企业所进行的党建服务仍然是按照老式传统方式进行的，如党员主题教育、党员学习讲课等，缺乏新人新事新路等创新思维，仅能在党员同仁心理上进行激励，无法为企业提供更多新的思路与方法。
以上就是当前党建业务融合面对的问题。党建业务如何融合的问题上，企业也需要谨慎思考，推行科学的管理方法，采用合理的调配模式，保持党建业务工作的稳定性和可持续性。
文章四：详细分析党建业务融合存在的问题及其对策
随着国家政策和业务趋势的变化，越来越多的企业将党建服务融入到企业管理当中，以促进企业文化建设及提升管理效率。然而，党建业务融合还存在许多问题。
一、党建与业务无法真正融合
很多企业把党建工作作为任务，当任务处理；把党建工作作为学习内容，当学习学习。这会导致企业的重点问题得不到解决，形如“一岗双责”，虽然以党建文化作为关键指导，但业务方面却因党建工作的干扰、过于规范而效率降低。两者不合适，牵制不合适，难以真正融合。
二、浸润式党建缺乏正常化设计
党建和业务之间的跨越和衔接，需要安排和配合，而党建共计互补和交流。但一些企业并未将党建融入公司管理中；只在不同场合，进行了各种活动，这样该企业的党建服务，存在浸润式的问题，通常不能发挥党建服务在业务中的价值，无法形成优势。
三、党建服务难以量化
传统上的党建服务方式可能会影响到企业的管理工作，需要对党建服务质量、成效、管理项目设置具有数据化的记录，但现实中却难以实现。无法对不同员工进行不同需求服务，达到
“量身定制”的目的。
以上问题阐述了当前党建业务融合存在的问题。针对这些问题，我们应采取相应的对策。
1、规范党建业务管理机制的建立。建立适合企业的管理模式，加强员工思想引导，综合运作党建工作与业务管理。
2、提高党建服务管理科学化。充分利用各种渠道，将党建服务的质量、成效、管理记录，数字化呈现出来。为企业管理提供科学管理数据，从而更好的优化整个党建服务管理。
3、创新党建服务方式。需要充分利用当下新的时代成果，推进党建工作与业务部门齐头并进。采取当下的新方式对党员进行以引导为主的精神寄语，开展新形式的党员学习，利用现代科技手段。
4、及时排除党建的负面影响。在党建与业务融合的同时，也要考虑到党建工作的特殊性，万一出现负面事件，可能会影响企业的发展和经营业务。应在前期谨慎规划融合时的风险控制及危机应对预案。
从企业角度提出解决方案肯定有些片面，但在党建业务的融合过程中，以上对策或许能够在实践中提供一些帮助。
文章五：党建业务融合的问题分析及对策
随着现代企业管理模式的不断优化，越来越多的企业将党建服
务融入到其业务管理中去，以提高企业的文化建设和管理效率。但是，党建业务融合依然存在一些问题，例如：
1.党建和业务的相互牵制难以真正融合。一些企业过于注重党建服务的形式，缺乏实际的内涵，形式和实际脱节，业务方面也因为党建的加入而影响效率。
2.党建服务难以量化，无法实现精准服务。传统的党建服务方式难以将党建服务以数字化的方式进行，使得对党建服务的质量评估困难，也无法实现对不同群体、不同需求的精准服务。
3.党建服务缺乏创新，存在“浸润式”问题。部分企业并未将党建服务整合到业务当中，而是在不同场合、进行不同的活动时，想到什么就做什么。这种方式虽然可以提高员工的政治意识和道德素质，但并不能真正地与业务相融合，也无法体现党建服务在业务中的价值。
4.党建服务的特殊性可能会影响企业的业务运营。如果出现负面事件，就会影响企业的经营业务。因此，在将党建服务融入到业务中时，需要慎重考虑，要做好风险控制和危机应对准备。
以上是目前党建业务融合面临的问题。从应对这些困难的角度考虑，我们应该：
1.加强内部管理机制的建立。使整个党建行业领先的管理思想与企业业务管理紧密结合，将党建工作融合到业务管理之中。
2.推行科学管理方法，提高工作效率。利用各种渠道和工具，将党建服务的质量、成效、管理记录数字化，为企业管理提供最科学、最精准的数据支持，满足服务对象的不同需求。
总之，党建业务的融合在实践中仍面临着各种困难，但只要企业保持积极的态度，采取创新的方式、避免困难因素的影响，党建业务的融合将对企业的管理水平、文化价值产生更大的贡献。
篇二：党建促业务融合典型材料
如何做到党建工作和业务工作双融合双促进
如何做到党建工作和业务工作双融合，双促进
一、消除认识误区，树立好抓机关党建工作的责任意识
对于业务部门来说，机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象，其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设，促进部门各项具体业务工作的顺利完成，为中心工作提供有力的组织保证。因此，在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。要实现机关党建工作和业务工作的有机结合，首先需要消除认识上的“四个误区”，牢固树立“四种意识”。
一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立”机关党建工作必须'走前头'”的思想意识。
二是消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立”围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识。
三是消除认为”机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立”坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想意识。
四是消除认为”机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立”理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想意识。
二、注重职能定位，把握好党建工作和业务工作的关系
根据党章的规定，机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，是党建工作的出发点和落脚点。在处理党建工作和
税收业务工作的关系上，关键是要摆正二者的位置、找准切入点，通过发挥党组织和党员的作用，促进业务工作高质量完成，同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强，形成良性循环。
首先，要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系，通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。因此，我们应当明确，党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，党建工作必须为党的中心工作和税收业务工作服务，如果离开了中心工作和税收业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，也不会有生命力。同时，税收业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党建工作的有力保证。通过机关党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证税收工作的顺利完成。
其次，要找准党建工作与税收工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容；围绕业务工作，落实保障措施；把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策，以及上级党委、政府的指示、决策；二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时开展有针对性的思想政治工作；三是要发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争
优的主动性和积极性，确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导，强化
“两手抓，两手硬”的合力，促进业务工作和党建工作一起布置，一起落实，一起督促，一起检查，一起总结，一起奖惩，共同提高，使党建工作在税收工作中有声音、有活力、有作用。
第三，要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的”特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的中国环保精神为主题，教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方，关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神；敢于直面急难险重任务，招之能战，战之能胜；敢于把维护群众环境权益始终放在首位，无论是到一线直接从事管理，还是在后方值守保障，都要坚持大局为重，无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体，通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号”双岗双号”联创活动，开展党员干部”体验执法”、”体验信访”、”体验减排”、”体验环评”、”体验监测”、”体验应急”等系列体验活动，开展”双争双创”、”五亮五比五创”、”双联双促”等主题实践活动，激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业，保证业务工作的顺利完成。
三、发挥引领作用，实现好党建工作和业务工作的融合
面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化，笔者认为，机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点，紧紧抓住建设”五型”党组织，引领”五型”机关建设来进行。
一是要以创建“学习型党组织”引领“学习型组织”建设，着眼于提升干部职工的学习意识和业务能力，着力于打造政治坚定、业务精良的国税队伍。大力强化政治理论学习，采取聘请专家讲座、专题辅导、观看视频、实践调研等有效形式，开展集中学习；大力推进学习型组织建设，充分发挥党组理论学习中心组的示范带动作用，引导党员干部在实践中运用
和检验所学知识，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和解决问题的能力；大力加强干部教育培训，以”科学发展主题培训行动计划”大规模培训干部为契机，按照”干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把组织调训与自主选学结合起来、脱产培训与个人自学结合起来、工作调研与实践锻炼结合起来，充分激发党员、干部参加培训的内生动力。
二是以创建”服务型党组织”引领”服务型机关”建设，着眼于提升干部职工的宗旨意识和服务能力，着力于打造勤政为民、务实高效的环保队伍。把围绕中心、服务发展作为机关党建工作的立足点和出发点，以群众满意为工作标准，面向社会公开服务承诺，接受群众监督；开设环保审批”绿色通道”，实行限时办理、”保姆式”服务；以12369环保热线和政府门户网部门信箱为服务窗口，及时受理调处环境信访投诉，切实维护好群众环境权益；认真开展”双联双促”活动，做好”六访六问”和”三送一增”工作，深化和拓展”城乡互联、结对共建”工作成果。三是以创建”效能型党组织”引领”效能型机关”建设，着眼于提升干部职工的发展意识和执行能力，着力于打造进位争先、争创一流的环保队伍。强力推进治庸问责工作，通过治庸，推进环保工作创新；通过治懒，提高机关工作质量；通过治散，提高办事效率；通过治软，强化环境管理，为创建省级环保模范城市和推进全县生态文明建设作出新的贡献；全面提升创先争优活动，认真抓好”喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，紧扣环保中心工作任务，激励党员立足本职争优秀、做表率，在服务跨越发展中建功立业；持续推进文明创建活动，扎实开展文明单位、人民满意机关、红旗窗口、工作标兵等主题创建活动，把机关文明创建融入日常工作，形成整体合力，促使创建工作规范化、制度化、常态化。
四是以创建”廉洁型党组织”引领”廉洁型机关”建设，着眼于提高干部职工的廉政意识和防控能力，着力于打造风清气正、纪律严明的环保队伍。坚持反腐倡廉宣传教育常态化，大力推进廉政文化进机关建设活动；坚持党风廉政建设责任明晰化，将党风廉政建设列入目标考核和每月主要工作安排，做到年初有计划，每月有安排，年中有检查，年底有考核；坚持廉政风险防控管理动态化，积极争创”廉政风险防控管理工作”示范点，把风险隐患化解在初始阶段，确保环保部门权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全。
五是以创建”创新型党组织”引领”创新型机关”建设，着眼于提升干部职工的竞争意识和创新能力，着力于打造敢为人先、锐意进取的环保队伍。
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篇三：党建促业务融合典型材料
社会主义核心价值观的核心就是“爱国、敬业、诚信、友善”，这也是企业党建发展的核心价值取向。近年来，随着经济全球化趋势的加强，企业党建与业务融合的观念也开始受到越来越多企业的重视。
以山西众爱和谐医药集团有限公司为例，这家企业以积极投入和创新的思维，将党建与业务深度融合，充分发挥党建的积极作用，实现企业的可持续发展。企业采取“一岗双责”的方式，将党建活动与经营活动紧密结合，把党建工作贯穿到企业的方方面面，以党建为引领，以责任完成企业的经营目标，使党建与业务真正融为一体，使企业受益匪浅。
例如，在领导干部的教育培训上，企业聘请实战经验丰富的专家，结合企业实际情况，从经营管理、党建管理等方面提供定制化服务，让业务主管完善党建要求，助力企业发展。另外，企业还采取了“业绩分红”的方式，将党建工作与企业经营活动紧密结合，把党建要求作为企业绩效考核的重要指标，使党建与业务紧密结合，共同促进企业发展。
通过山西众爱和谐医药集团有限公司的案例，可以看出，企业党建与业务的融合，不仅能够推动企业的发展，而且还能够促进党员的素质提高，使企业经营更加规范、有序，提升企业的核心竞争力。因此，企业在实施党建发展战略时，要将党建与业务深度融合，做到“两全其美”，努力实现党建工作与业务发展的统一，助力企业可持续发展。
篇四：党建促业务融合典型材料
党建和业务融合的做法3篇十篇
一、党建和业务融合的做法
1.明确职责，优化管理
党组织和业务部门应该明确各自的职责和任务，以便实现协同配合、有效管理和快速响应的效果。此外，还应建立和完善制度和流程，以确保工作的顺畅和高效。
2.加强党员队伍建设，提升组织力
应依据实际工作需要，加强党员队伍建设，提升党组织的组织力和影响力。以全面加强基层党建工作为基础，促进党组织在业务部门内的地位和角色的进一步提升。
3.推动企业文化建设，增强核心竞争力
在党建和业务融合的过程中，需要以推动企业文化建设为基础，打造具有持续竞争力的企业文化。通过引导员工树立正确的价值观和行为规范，提升企业的核心竞争力和市场占有率。
二、党建和业务融合的做法
1.社会责任和企业长远发展相结合
在党建和业务融合的过程中，企业应该注重社会责任，承担社会责任，为社会创造更多的价值，并且与企业的长远发展相结
合。
2.制度建设与文化建设相结合
在党建和业务融合的过程中，企业应该把制度建设和文化建设相结合，打造有自主创新能力的企业。通过提升员工的创新能力和创新意识，开拓新的市场、扩大企业规模的同时，也为企业带来更多的发展机会。
3.员工队伍建设与培训相结合
在党建和业务融合的过程中，企业应该通过实施员工队伍建设和培训来提升员工的综合素质和工作能力。通过提升员工的学习和创新能力，为企业发展提供有力的人才保障。
三、党建和业务融合的做法
1.加强人才管理，优化组织结构
在党建和业务融合的过程中，企业应该加强人才管理，优化组织结构。通过提高员工的整体素质和创新能力，实现组织结构的优化，增强企业的整体竞争力。
2.国内外联合开发，扩大市场
在党建和业务融合的过程中，企业应该积极开展国内外联合开发，扩大市场份额，提高企业的国际竞争力和市场竞争力。
3.创新管理方式和机制，提高运营效率
在党建和业务融合的过程中，企业应该通过创新管理方式和机制，提高运营效率。通过采用先进的管理模式和思想，实现企业运营模式的转型升级，提高企业的运营效率和管理水平。
篇五：党建促业务融合典型材料
医院党建业务融合优秀案例
近年来，河北医科大学第一医院充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，全面加强党的建设，贯彻落实党委领导下的院长负责制，推动党建工作融入医院治理各个环节，坚持以高质量党建引领高质量发展。
推动党建与业务深度融合。医院健全党建工作机制，将支部建在科室，在门诊、医技、精神卫生中心和机关党总支部设置专职党总支书记，加强党建与医疗、教学等工作的深度融合，实现党建工作全覆盖。医院党委努力破解党建与业务工作的“两张皮”，着力形成融合发展的“一盘棋”，先后树立了三个党建与业务融合标杆党支部，发挥支部在科室的引导作用。
发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。面对2020年初和2021年初两次新冠肺炎疫情，医院党委始终发挥主要领导核心作用，一手抓疫情、一手抓日常。在疫情前线成立临时党支部，各基层党组织靠前指挥，广大党员干部主动请缨，25名医护人员驰援武汉；承接了70多万人口的全民核酸采集任务，累计采集和检测
500余万人次，广大党员冲锋在前、勇挑重担，让党旗在抗疫一线高高飘扬。
着力改善患者就医感受。秉承“人民至上、生命至上”，不断优化流程，提升医疗服务。今年以来，医院党委结合党史学习教育，开展“我为群众办实事”实践，从细节入手，不断提升患者就医体验。成立病房管理中心，创新病区“1+N+X”的管理模式，为患者提供出入院代办、订餐分餐等一系列服务；开展出院病历当日归档、结算和复（打）印病历专项工作；组织专家进社区进学校，开展义诊和讲座等。
以党风促医风，凝聚磅礴力量。医院党委坚持以文化人，在每年医师节、护士节、教师节等节日，组织开展亲情慰问、授帽、观看医学人文电影等形式多样的活动；七一前后，在全院召开抗疫先进事迹报告会；通过新建院史馆、文化长廊等，坚持正面引导，增强全院干部职工的自豪感、荣誉感、责任感和认同感；坚持公立医院办院公益性，连续17年坚持先心病爱心救治，先心病爱心普查遍及156个县市，累计行程40万公里，救治省内外及“一带一路”国家先心病儿童12000多名。
党建引领，推动医院跨越式发展。医院秉承“规模要适度、管理精细化、学科有特色、运行有效率、医院有文化”的精致医院理念，持续提升医院管理水平，2020年底，新建5G医技病房综合楼投入使用，配置国内国际领先的医疗新设备，今年，医院获批第二批区域医疗中心试点项目，开始启动首都医科大学宣武医院河北医院建设工作，着力打造高水平、高质量诊疗医院。
院党委以高质量党建推动医院创新发展，取得了一系列优异的成绩。2019、2020年度省直公立医院医改考核优秀等次。连续荣获“全国改善医疗服务群众满意的医疗机构”和
“全国改善医疗服务示范医院”，2020年度省级现代医院管理制度建设样板医院，2020年全国医院质量管理案例奖卓越奖。内科第九党支部书记王震教授获评2020年中央文明办“中国好医生”和2021年河北省“优秀基层党组织书记”
篇六：党建促业务融合典型材料
关于党建工作如何与业务工作深度融合
党建工作是企业文化建设和发展的重要组成部分，也是企业持续发展的重要保障。如何将党建工作与业务工作深度融合，在党建工作强化企业业务管理的同时，更好地促进企业发展，成为当前党建工作中需要解决的问题。
首先，党建工作需要与业务工作紧密结合。要充分发挥党组织的政治核心作用，采取灵活的形式，深入各级领导班子，充分发挥领导干部在企业发展中的引领作用。在党员教育培训方面，结合企业中实际情况，组织开展实践活动，不断提高党员的业务技能和素质，使党员成为企业发展的中坚力量。
其次，党建工作需要与业务工作密切配合。在制定业务计划和方案时，要把党建工作考虑进去，将党建工作与业务工作同时纳入考核范畴。通过综合评估，对那些在业务发展过程中，积极开展党建工作的团队和领导班子给予激励和奖励，推进党建工作与业务工作深度融合，形成共同促进企业发展的良好局面。
最后，党建工作需要与业务工作相互促进。党建工作为企业提供了更广泛的思路和更广阔的视角，在经营管理中发挥了重要的引领作用。而业务工作为企业提供了更具体的发展路线和战略规划，为党建工作组织实践提供了具体实践的基础。因此，只有两者相互促进，紧密配合，才能更好地推动企业的健康发展。
总之，企业的发展需要不断强化党建工作，而党建工作也需要与业务工作深度融合。通过紧密结合，密切配合，相互促进，党建工作和业务工作可以形成良性循环，为企业的发展提供强有力的支持。
篇七：党建促业务融合典型材料
党建融合共建典型经验材料
*区探索建立街道“大工委”、社区“大党委”，不断深化街道社区驻区单位党组织的“共驻共建”，盘活辖区及周边资源，建立开放性的互联互动纽带，构建起“组织联建、活动联办、资源联享、难题联解、品牌联创”的党建融合大格局，将辖区各类资源紧紧吸附在党组织周围。
组建党建联盟，搭建街道社区与驻区单位协商共管、共驻共建平台。签订共建共助协议，建立区域化党建“共同体”，把辖区党员资源、驻区单位资源、社会组织资源等有效整合起来，推动单位党建、行业党建、区域党建互联互补互动。
*党工委与*党委成立联合党组织，实行轮值书记制度，以党建引领促进基层治理。服务*万外出务工人员、*多名流动党员，外出务工人员在党组织的引导下积极投身环境卫生整治、文化建设等活动，参与*区社会治理，形成互联、互动、互助、互促的良性机制。
激发各类潜能，统筹发挥社会组织作用，创新服务模式和服务手段。把社区养老、儿童照料、志愿服务等社会组织可以干、能干好的事情，交给社会力量来承担，充分发挥各类社会组织作用。启动*区社会组织发展助推项目和社区治理创新专题培训班，充分借鉴先进的经验做法，坚持以党建引领为抓手，创新社会治理方法手段，有效利用社会组织更好服务于社区治理，建设人人有责，人人尽责、人人享有的社会治理共同体。组织举办节庆类活动、大型公益活动、儿童亲子活动、公益讲座等特色活动，服务居民群众*人次，内容涉及到居民生活的方方面面。
凝聚辖区居民，培育和发展内生力量，形成可持续发展的重要资源。为了更
好地满足辖区党员群众的复杂需求，*区以多元化服务为重点，将群众反映集中的问题列入“需求清单”，实现部分项目“自我消化”，不断提高社区服务水平，将群众凝聚在党组织周围。
*社区党员群众积极参与志愿服务，现有志愿者*人，根据志愿服务人员的特点分为青年志愿服务队、便民能人服务队、夕阳红服务队、政策宣讲队、多彩文艺队、治安巡逻队、五老工作团、爱心志愿服务队*支队伍，将志愿“微力量”汇聚成为服务社区“大力量”，*余居民从中受益。依托社区志愿者，引导居民树立“以社区为家”的意识，持续推动社区服务向前推进。
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强化基础保障，夯实“党建根基”。优化配强队伍，采取把社区中的优秀党员干部选举为党组织书记，选聘大学生到社区任职等方式，选优配强城市基层党建骨干力量。建强活动阵地，在社区建设高标准便民服务中心，将*项与社区居民密切相关的服务事项纳入便民服务中心，实行“一窗式受理、一站式服务”，方便群众办事。健全保障体系，建立以财政投入为主、社会支持为补充的经费保障体系，将社区办公经费、信息化建设经费全部纳入市级财政预算。
抓实新兴领域，织密“组织网络”。把商务楼宇、边合区、商圈市场等新兴领域党建作为城市基层党建的重要组织部分，制定出台《关于深化全市非公企业和社会组织党建工作的若干措施》，因地制宜、分类指导，不断织密党的组织网络，确保党的领导辐射到城市的每个角落、各个群体。先后打造*联合党工委、义乌小商品市场党工委、三星建材城党工委等党建工作先进典型，带动全市非公企业和社会组织党建工作扎实开展。
推行网格管理，激活“神经末梢”。按照规模适度、无缝覆盖、方便群众、便于管理原则，将*个社区划分为*个网格，由社区干部任组长，社区党员、居民代表为骨干，吸收网格内在职、退休及流动党员参与，建立相对固定的网格管理服务团队。以网格为单位，建立详细台账，全面掌控各类基础信息，对排查出的苗头性、隐患性问题，协调相关部门及时解决，切实做到小事不出网格、大事不出社区。
聚焦优化服务，实现“党群一心”。各社区公共服务中心实行一厅式办公和一站式服务，通过设立服务窗口、开通求助服务热线等形式，向社区群众提供水电维修、医疗保健等家政服务。积极推广“互联网+党建”“微党建”等做法，探索建立以互联网为依托、以APP为载体、以手机为终端的城市基层党建信息化管理系统，将便民服务、党建服务集成上网，强化线上线下服务有效对接融合，让信息多走路、群众少跑腿。大力推进“放管服”改革，将司法、卫生和社会保障等十项基本公共服务事项下沉社区，最大限度简化办事程序，缩短办结时限，打通服务群众“最后一公里”。
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党建+爱心志愿，树立文明建设新风向。*县阳光爱心协会成立于*年*月，会员*余名，在党支部和理事会的坚强带领下，先后组织会员到各乡镇敬老院、贫困村等慰问演出活动和义务劳动等*余场次，积极参与政府组织活动的志愿服务工作，总服务时长达*多个小时。
*县为民医院党组织经常性组织党员医生开展义务诊疗活动，量血压、测血糖、赠药品、宣传健康知识和医疗政策，利用节假日组织党员专家、医疗骨干下乡为特困人群、孤寡老人免费看病*余人次，发放健康知识和医保政策宣传册*余份。在*县春晓志愿者协会会长王慧芬，几年来，她积极组织志愿者参加抢险救灾、交
通疏导、助老助残、助学、爱心送考、环境保护、疫情防疫等公益活动*次，服务时长*多个小时，用平凡的善举、执着的坚守诠释着人间大爱，展现了美丽风采。
党建+公益救援，打造民间紧急救援力量。以**蓝天救援队为代表的应对突发事件、自然灾害和参与公益、关爱他人为目的民间志愿服务组织，是政府应急救援力量的重要补充。*县天狼救援大队在党组织的领导下，先后参与过云南鲁甸地震、深圳滑坡、太湖抗洪抢险、温比亚台风洪灾等重大自然灾害、公共安全事故的紧急救援。
*疫情期间，蓝天救援队党支部成立*支党员先锋队和志愿者服务队分赴防疫卡点，党支部书记以身作则，带领妻子组成“夫妻档”，在卡点连续值守*天;志愿者参与卡点防控*人次，连续*天出动车辆累计*多辆次。在做好本地疫情防控工作的同时，党支部精选*名救援经验丰富的精干力量“逆行”驰援*，投入物资运转工作，到机场接收各国捐赠物资，集中搬运到仓库指定地点，分发运送至各大定点医院，展现出“蓝色力量”。
党建+矛盾化解，谱写和谐社会新篇章。针对社区人际关系较为复杂，服务需求多样化、矛盾纠纷尖锐的问题，有意识地引导各类社会组织共同参与到矛盾纠纷预防化解、社会救助服务、专业社工服务等基层治理上项目来。引导各律师事务所党支部，积极开展法律进社区行动，进驻社区调解室，宣讲法律知识，耐心劝解邻里纠纷，引导劝解上访人员合理利用法律手段解决矛盾纠纷，处理房屋交易、婚姻家庭、合同纠纷、劳动仲裁等不同纠纷类型。
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