下面是小编为大家整理的2023年度年度国有企业领导班子述职述廉报告（完整）,供大家参考。
2022年，在集团公司党委的正确领导下，**公司领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦发展目标，保持战略定力，主动担当、有效作为、稳中求进，围绕公司党委“是什么、做什么、怎么做”工作路径，高效统筹安全服务、经营管理、市场开发、队伍建设、党建及党风廉政建设等工作，稳步推进各项年度目标任务实现。公司荣获“全国服务质量评价优秀”“民辖区安全生产先进单位”“辖区党建引领示范单位”“集团公司先进单位”等荣誉。
一、强化理论武装，增强政治自觉思想自觉行动自觉
公司领导班子坚持把党的政治建设摆在首位，执行党的路线方针政策，以实际行动持续树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”、衷心拥护“两个确立”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(一)持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是利用每周例会、综合平台学习群扎实抓好集中学习和个人自学常态化,持续深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想。同时有效利用“学习强国”等平台,让养成“每日必学”良好习惯,不断提高“政治三力”,推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。二是落实党委理论中心组学习制度,制定年度中心组学习计划,中心组学习管理制度,紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,习近平总书记重要讲话指示精神、《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党宣传工作简史》、《习近平法治思想学习纲要》等内容,切实将思想和行动统一到中央、省委、省国资委党委、集团公司党委、**公司党委的决策部署上来。三是严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要论述、重要讲话、重要指示批示精神以及中央重大决策部署、治国理政新理念新思路新战略等作为会议的“第一议题”，第一时间传达学习，第一时间研究部署，第一时间贯彻落实，确保始终在思想上、政治上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是学习宣传贯彻党的二十大精神，出台实施了以“十讲”为核心内容的思想政治工作指导意见、组织开展了“岗、区、队党建载体授牌（授旗）活动”等，进一步激励全体党员员工听党话、感党恩、跟党走，教育引导全体干部员工以实际行动拥护“两个确立”、践行“两个维护”。五是指导联系支部认真落实组织生活制度，每月召开一次支委会,每季度召开一次党员大会,领导干部坚持带头讲党课,全面提高党员员工思想素质。扎实开展“主题党日”活动。
(二)严格贯彻落实上级决策部署。一是强化上级决策部署传达学习。通过召开党委会、党委理论中心组学习会议、严格落实“第一议题”制度等，及时传达学习上级重大决策部署。同时严格贯彻民主集中制原则，领导班子结合公司实际提出贯彻落实意见、根据公司党委要求开展深入研究，确保吃透上情、把握下情、掌握实情。二是注重上级决策部署解读。充分利用周例会、专题会等灵活有效的形式对上级重大决策进行解读，在认真学习和充分调研基础上，全面把握上级重大决策部署的背景、意义、主要内容以及公司党委与之相关工作情况，进一步全面把握上级重大决策部署内涵实质，确保贯彻落实不走样。三是严格贯彻落实上级决策部署。领导班子根据分工负责牵头负责上级决策部署的落实工作，按照公司党委要求对上级决策部署的贯彻落实情况予以督查督办，并将督查办理情况及时反馈公司党委。四是建立健全上级决策部署贯彻落实情况的整改落实机制。对日常检查、督查督办等发现的贯彻落实上级决策部署问题，领导班子牵头责任单位或部门逐条梳理存在的问题和有关意见建议，形成整改问题清单，确保实现闭环管理。
（三）认真落实意识形态工作主体责任。一是强化对公司意识形态工作的统一领导，建立意识形态工作机制，成立意识形态工作领导小组，明确领导班子意识形态工作责任重点，确保统筹抓好公司意识形态领域各项工作。二是认真落实意识形态工作责任制,制定《公司党委落实意识形态工作责任制实施细则》《公司党委意识形态联席会议制度》，将意识形态工作作为党建工作的重要内容,纳入议事议程,纳入党建工作责任制、工作计划和总结中,纳入领导班子、支部年度工作目标管理,与党建工作紧密结合,同部署、同落实,全面提升了干部职工对意识形态工作重要性的认识,强化了意识形态工作责任。三是明确党委书记履行“第一责任人”职责,带头抓意识形态工作,带头管阵地把导向强队伍,以坚定的政治立场督导班子成员抓好意识形态工作。明确分管领导对意识形态工作履行直接责任人职责,协助书记做好统筹协调工作,班子其它成员抓好分管部门意识形态工作,履行“一岗双责”,确保意识形态工作落地见效。四是召开意识形态联席工作会议,公司党委全年共召开2次专题会议研究意识形态工作,将履行意识形态工作责任制情况纳入班子民主生活会和个人述职报告中,纳入管理人员目标考核中,纳入党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围和干部考核、干部教育和日常监督管理中，推动意识形态工作责任制落实落细。五是坚持正确导向,加强阵地建设,充分利用微信公众号、集团内网、地方媒体等网络平台宣传全面从严治党、党风廉政建设等内容,全面宣传正能量,传播好声音；
及时做好旅客投诉处理和负面舆情处置,认真倾听群众意见、了解群众诉求、回应群众关切；
加强网评队员和宣传队伍管理教育，充分发挥网评员作用。
二、强化政治担当，发挥领导班子把方向、管大局、促落实重要作用
（一）严格民主集中科学决策。领导班子充分带头贯彻落实党的民主集中制原则和公司党委议事规则，自觉维护班子团结，研究讨论中，不提前定调子，不强行拍板子，坚持民主管理，科学决策。凡涉及经营管理、规划编制、项目审批、人事安排等“三重一大”有关事项，都广泛听取意见，集体研究决策。
（二）坚持党建引领稳安全。坚持和加强党对安全工作的领导，党委统筹，党委班子成员指导，通过建系统、强组织、重管理，实现安全“稳”。落实疫情防控主体责任，建立协同工作机制，压紧压实公司党委、临时党支部、各级运行组织和铁路防控办四级组织责任，按照公司党委工作部署，科学精准落实人防、物防、环境防和系统防各项工作措施，牢牢守住疫情防控空中防线，为保障公司安全生产、助力地方经济社会发展奠定了坚实基础。
（三）坚守真情服务提质效。坚持以人民为中心的发展思想，深入践行真情服务理念，领导班子带领全体干部员工恪尽职守，紧扣“满足人民美好出行需求及服务地方经济社会发展”目标导向，构建“七个”服务保障体系，不断提升整体服务管理品质。建立党员服务责任区、先锋岗、示范岗等载体，持续开展青年志愿服务活动，丰富和拓展党建引领服务内涵和外延，提供有品质、有标准、有保障、有温度的服务。
（四）抢抓经营重点精管理。一是确立公司定位和发展目标，测算经济效益，完成分改子工商注册，配合集团公司做好全面深化改革等工作。二是精细内部管理，围绕《**公司高质量发展管理系统》，做到了理念新、目标明、动力足、路径清、效益好。三是加强内部管控，建立健全经营管理制度，修编了采购管理、合同管理、资产管理、业务接待、人员招录等相关制度，做到有法可依、有章可循、照章办事。四是聚焦项目建设，完成安全保障设施升级改造工程项目、员工出勤楼项目建设，进一步提升安全保障能力，夯实安全基础。
（五）强化基层党建提活力。一是把思想政治工作贯穿于安全服务、经营管理、深化改革等全方面各环节，扎实开展“十讲”思想政治教育，营造风清气正政治环境和干事创业发展环境。二是认真贯彻《中国共产党支部工作条例》等规定。以健全基本组织、建强基本队伍、执行基本制度、落实基本任务、强化基本保障为主要内容深化党支部标准化规范化建设，开展覆盖党支部及群团组织的岗党建载体创建活动，进一步夯实点、面、系统的工作体系和组织体系，推动战斗堡垒作用进一步发挥。三是坚持正确选人用人导向，以队伍建设为核心，按照“从优带队、从严治队、从全练队、文化育队”理念，围绕教育与引导、锻炼与培养、管理与监督、考核与运用、成长与发展，通过强化“十讲”队伍建设、丰富“大讲堂·大家谈”、实施员工关爱工程、推进人力资源改革和绩效考核优化等举措，提升队伍活（合）力，调动工作主动性积极性创造性，推进党员先锋模范作用发挥具体化，实现队伍教育管理与锻炼培养。四是统筹推进“党建+N”党建品牌创建和“党建与业务深度融合”课题研究，把“抓思想、抓工作、抓作风、抓监督”作为推动实现党建与业务双融、双促、双提升的工作抓手，强化党建与业务目标融、思想融、组织融、工作融、责任融、监督融，推动高质量党建与高质量管理双促进、党建质量与铁路管理水平双提升，实现党建与业务真正融合。
三、强化廉洁自律，推动全面从严治党向纵深发展
（一）压紧压实责任。认真落实党委主体责任，履行党委书记第一责任人责任，强化分管领导“一岗双责”，压实纪检委员监督责任，抓实党建带团建，发挥工会、团委、妇联带头作用，全面构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，形成上下一心、齐抓共管的良好局面，系统性、整体性提升党建及党风廉政建设质量，筑牢防腐拒变思想，实现人和事干干净净、清清爽爽，营造风清气正的政治生态和干事创业发展环境。
（二）持续优化作风。一是以思想作风、纪律作风、团队作风建设为主线，转变思维方式和工作方式，发扬“钉钉子”精神，弘扬雷厉风行、务实高效、一抓到底的工作作风，善始善终、善作善成，以“踏石留印、抓铁有痕”的狠劲和韧劲，坚决抓好安全管理体系“三个中心”链条工作扎实规范落地。二是充分发挥监督“利剑”作用，督促党员领导干部发挥示范引领作用，党支部部门、党小组班组发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，带动职工群众立足工作岗位、守牢安全底线，实现党员领导干部和职工群众监督管理全覆盖，促进党员领导干部和广大职工群众知敬畏、存戒惧、守底线，思想认识再提高、工作行动更自觉、纪律作风真转变，实现政治从严、纪律从严、作风从严、工作从严，切实推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。
（三）加强廉政建设。一是明确主体责任内容。认真学习习总书记关于党风廉政建设和反腐倡廉的重要讲话精神和重要指示批示精神，按照集团公司党委、纪委和**公司党委、纪委指的示和要求，制定下发《党风廉政建设实施意见》，结合工作实际，将党风廉政建设主体责任明确为加强领导、选好干部、教育监督、正风肃纪、组织保障等职责，坚持党委统揽，领导班子共担责任，团结带领党委班子真正把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。二是强化“不敢腐”的震慑。严格执纪执法的教育和实践，利用违规违纪违法典型案例警示警醒广大党员干部群众遵法纪、守底线。严明政治纪律和政治规矩，加强党员干部队伍教育管理和监督，增强了党员干部党章党规党纪意识。严格落实中央八项规定精神及实施细则，持之以恒纠治“四风”。强化监督利剑作用发挥，精准发现问题，不断释放全面从严强烈信号，推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。三是扎紧“不能腐”的笼子。扎牢制度笼子，坚持严的主基调不动摇，推动形成不断完备的制度体系，切实将权利关进制度的笼子。强化制度落实，构建联合监督检查机制，加强疫情防控、安全运行、项目建设、经营采购、选人用人、食堂管理、三公经费使用等重点领域监督检查，推动了各项制度机制和办法方案落实落地。四是增强“不想腐”的自觉，强化“十讲”队伍建设，加强思想政治学习、教育和引导，把牢理想信念“总开关”；
强化法纪教育，引导坚守理想信念、严明公私界限、严格家风家教，筑牢了廉洁自律“压舱石”。全年开展警示教育4次，纪检监督检查20余次。
四、存在不足及努力方向
（一）存在不足
1.政治理论还有差距。在深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想上还不够，对学习贯彻党的二十大精神、省第十三次党代会精神上有差距。
2.作用发挥还有差距。在落实上级决策部署及相关制度规定有差距，作用发挥上离“全面过硬”还有差距。
3.党建融合还有差距。在推进党建工作融入业务工作上真正做到有载体、有机制、有举措、有成效还有差距。对党建引领成果转化运用还不够充分，还不能真正做到可复制、可推广。
4.从严治党还有差距。领导班子教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众有差距，推动全面从严治党向纵深发展还有不少工作要做。
（二）努力方向
1.坚持在政治建设上持续下功夫。旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把学习宣传贯彻党的二十大精神和省第十三次党代会精神作为重大政治任务抓紧抓牢抓实，持续巩固深化党史学习教育成果和提升“政治三力”。加强思想政治理论学习，大力弘扬伟大建党精神，把“两个确立”的政治成果转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，推动理论武装入脑入心、政治忠诚见行见效，做到捍卫核心地位、维护核心权威、紧跟核心奋斗。组织开展多形式理论学习活动，教育引导自觉增强党性修养和政治思想水平，衷心拥护“两个确立”，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
3.坚持在激发组织活力和队伍战斗力上下功夫。树牢大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断夯实党建基础，持续提升党建质量。以项目化、清单化方式统筹推进保安全、提服务、增效益、促发展各项工作，继续在抓班子、带队伍上下功夫，继续在抓统筹、强谋划上下功夫，继续在强党建、促发展上下功夫，着力推动领导班子都坚强有力、党员都担当有为，切实把党建优势转化为发展优势、把党建成果转化为发展成果。
4.坚持在党建与业务工作深度融合上下功夫。严格落实党建工作责任制和分管领域“一岗双责”和“两张责任”清单，持续推进公司党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，并加大跟踪督导检查力度，确保实现真正融合。充分发挥党建引领和保障作用，深化巩固“党建引领安全”示范点建设成果，切实以高质量党建引领和保障公司高质量发展。
5.坚持在压实管党治党、全面从严治党责任上下功夫。通过压紧压实“党政同责、一岗双责”“三管三必须”和“四个责任”，落实党委管党治党责任，党委书记“第一责任人”责任，领导班子“一岗双责”和纪检委员监督责任。抓实党建带团建，发挥工会、团委、妇联带头作用，强化责任意识，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。准确把握运用“四种形态”，教育深刻认识从严治党越来越严、纪律约束越来越紧。全面构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，推动全面从严治党向纵深发展。
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