篇一：行政执法突出问题专项治理工作总结
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执法局“四风”突出问题专项整治工作总结
为认真贯彻落实市委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发<xx市深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案>的通知》（x组发〔XX〕x号）和《关于印发<xx市贯彻落实中央、省委和市委第二批教育实践活动“四风”突出问题专项整治任务实施方案>的通知》（xx组发〔XX〕x号）的要求，我局积极顺应群众期待，聚焦“四风”突出问题集中开展专项整治，一个一个攻坚、一项一项整改，切实解决了一批损害党群干群关系的“四风”突出问题，取得了专项整治阶段性成效。现将工作情况总结如下。
一、主要做法
（一）及时安排部署。根据市委教育实践活动领导小组XX年3月7日下发的《关于印发<xx市深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案>的通知》（xx组发〔XX〕x号）和XX年6月30日下发的《关于印发<xx市贯彻落实中央、省委和市委第二批教育实践活动“四风”突出问题专项整治任务实施方案>的通知》（xx组发〔XX〕x号）的要求，局党组高度重视，及时召开专题会议，部署整治文山会海、检查评比泛滥；“门难进、脸难看、事难办”；公款送礼、违规职务消费、公款吃喝；“庸懒散”；多占办公用房；范文学习
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超编、超标配备公车；领导干部出国（境）管理；“吃空饷”；侵害群众利益行为；群众办事难；乱收费、乱罚款、乱摊派；落实惠民政策缩水走样；拖欠群众钱款、克扣群众财物；办“关系案”“人情案”“金钱案”；信访积案久拖不决、久诉不息；利用婚丧喜庆等事宜借机敛财；国家公职人员参赌涉赌；党员领导到干部企业和社会组织兼职；在编不在岗、编外大量聘用人员；违规设置“小金库”；党员领导干部违反殡葬改革规定；奢华浪费建设等23个突出问题专项整治工作；这些专项整治工作，直面群众反映最强烈、影响公信最突出、队伍建设最急迫的问题，体现了直面问题的勇气、动真碰硬的精神、真转真改的态度。
（二）严格落实责任。为确保22项专项整治工作扎实推进，局教育领导小组决定成立专项治理工作协调小组，局党组成员、纪检组长李玉新任组长，牵头负责和督促推进各项工作，明确每一项专项整治任务的具体措施、牵头部门、负责人和配合部门。各牵头单位和配合单位分别制定单项工作方案，逐一明确“任务书”、“时间表”、“路线图”和整改责任人，切实做到每一项专项整治都有工作目标、有责任主体、有推进措施、有检查评估、有完成时限要求。各牵头单位和配合单位主动对号入座、对照检查，按照有什么问题解决什么问题、什么问题突出就着重解决什么问题，确保把专项整治各项任务落到实处、取得实效。
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（三）领导带头整改。局班子成员根据干部群众提出的意见建议，制订专项整改措施，立说立行、带头整改。落实局领导值班制度，带头按时上下班，及时清理了办公用房，严格按标准执行公务接待，能合并的会议尽量合并召开。局领导以自身的表率行动示范带动面上专项整治迅速见行动、出成效。各科室大队以局领导为榜样，既带头搞整改，又带头抓整治，确保了专项整治不走样，取得实效。
（四）加强检查督促。成立由局党组成员、纪检组长牵头，监察室、法制科、办公室参加的督查宣传协调组，把推进专项整治、解决突出问题作为督查重要内容，督促相关责任单位和责任人切实履行专项整治工作职责。对治理措施不实、推进不力的责任单位和责任人，通过发督查通报，局长、局党组书记进行约谈等措施，以问责促履责。6月份以来，督查宣传协调组每周进行一次督查，每次都对督查情况进行点名通报，责令限期整改到位。结合五一、端午、中秋期间对机关工作作风、公车私用、清廉过节等群众反映强烈的突出问题进行了督查，有力地促进了专项整治工作的落实。
（五）群众全程参与。坚持整治过程让群众参与、请群众监督、由群众评议，以实实在在的成效取信于民。走访看望联点社区困难户11户，走访服务对象、社区群众代表60人次，召开娱乐、网络、印刷等行业的协会会长和网吧、娱乐场所、新闻出版、广播电视等20多家经营业主代表座谈范文学习
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会，了解他们的所思、所想、所急、所盼和存在的困难、问题，认真听取他们的意见建议，为他们排忧解难。局长找科室大队负责人谈话，局党组书记找副科以上干部谈话，班子成员分别找分管科室大队干部职工谈话，就群众反映强烈的机关食堂、厕所卫生、办公室灭蚊等突出问题及时进行了整改。
二、工作成效
专项整治工作开展以来，我局立说立行，边查边改，狠抓落实，按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组确定的23个专项整治项目，逐项研究，逐项整改。取得了阶段性成效，一些问题得到了有效的整改，让人民群众切身感受到了教育实践活动带来的新气象和新变化。
一是整治文山会海、检查评比泛滥的问题。局办公室整合规范了以市文化综合执法局名义印发的文件和简报，对行文的必要性及内容、规格、范围严格审核把关程序。少发文，发短文，严格控制文件数量，可以通过电话沟通传递的，尽量不制发纸质文件；收文做到了随收随登记，及时拟注转办，从班子成员做起，加快了阅处速度；减少会议数量，控制会议规模，提高会议实效，能通过其它方式解决的问题一律不开会，开小会、开短会，会议只安排与会议内容密切相关的人员参加，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅；参会范文学习
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人员提前10分钟进入会场，因特殊情况不能参加的，做到会前请假，未经批准不得缺席。
二是整治“门难进、脸难看、事难办”的问题。6月份制订印发了《关于开展门难进、脸难看、事难办专项整治工作实施方案》，明确了开展专项整治工作的主要任务、责任分工、推进措施、工作步骤和工作要求。认真贯彻落实《湖南省优化经济发展环境十条禁止性规定》，严格执行涉企检查备案制、“企业宁静日”制、同城一家检查等制度，强化行政执法责任追究，全面建立行政执法回访制度。开展规范涉企检查专项监督检查，加强明察暗访、专项效能监察等形式的监督检查，在局文化执法网站上公开我局职责职能、行政检查、行政处罚目录、法定依据、办案流程，规范权力运行制度体系和工作情况。建立健全了首问负责制，服务承诺制、行政执法人员“十不准”、工作人员违反工作纪律问责办法等有关制度规定，坚决纠正机关工作人员对待群众态度生硬、推诿扯皮现象。
三是整治公款送礼、违规职务消费和公款吃喝的问题。1月份制订印发了《违规职务消费和公款大吃大喝问题专项整治工作方案》，明确了整治重点、责任分工。同时结合我局实际制定了《财务管理规定》和公务接待、会议费、培训费管理办法等制度，以制度机制严格规范局机关和局属各单位职务消费和公务接待行为。班子成员带头履行节约，节省范文学习
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开支，不该花的钱坚决不花，与工作关系不大的培训考察坚决不组织、不参加。严格按公务接待相关规定和要求接待，不安排与公务无关的宴请，不安排无公函的公务活动，禁止私客公待。没有发生工作人员在下基层调研和督查过程中接受土特产、礼品和礼金以及节日期间用公款送节的问题。
四是整治“庸懒散”的问题。制订了《关于加强作风建设监督检查的暂行办法》，召开全局干部大会进行了思想发动，组织党员干部开展了自查自纠活动，局机关作风办每周进行两次作风检查，对群众反映意见较大的干部职工及时进行了诫勉谈话或工作调整。通过整治活动，提高了广大干部职工对庸懒散行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，有效解决了部分干部存在的“不勤政”、“不作为”、“不进取”、“不落实”等方面的问题。
五是整治多占办公用房的问题。我局办公楼是原市物价局的旧办公楼，共72间（含厕梯）总使用面积平方1300，其中办公用房29间，面积401.4㎡，超面积29.4㎡。按照上级要求，我局于XX年12月开始整合清理了办公用房。整改后情况如下：整合执法大队两间。没有卫生间的2间局领导办公室按超50%，可到18平方，现有20平方，不好间隔。执法大队为4人的，安排了2间办公室。机房、人事档案，在办公室内，用柜子间隔。机关党总支暂时一人办公，今年以报招人计划，新录用人员安排其办公室。另楼区文体局下范文学习
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属单位文物所、文化馆、体产办，因原办公楼拆迁，从XX年起一直借用我们的部分办公室，没有收租金，只是暂借。保存室为各执法大队进行执法过程中的证据保存用房。
六是整治超编、超标配备公务用的问题。按照相关规定，研究制定了《局机关车辆管理办法》，要求所有公务用车在上班期间除了保障领导公务活动以外，还要保障相关科室和行政执法监察的公务用车，节假日期间将所有车辆集中存放管理。局里公务车辆按照局领导和分管科室队分线安排使用，局务会、局党组会研究确定了司机和兼职司机，除专职司机、兼职司机外，其他干部一律不准驾驶公务车辆。纪检组、监察室通过在全局开展自查自纠、督导抽查、明察暗访等多种形式，切实解决了在公车管理中公车私用、违规借车等不规范问题。
七是规范领导干部因公出国（境）管理。我局没有领导导干部因公出国（境）情况。
八是整治“吃空饷”。我局没有“吃空饷”人员。
九是整治侵害群众利益行为的问题。我局是文化行政执法部门，今年以来，没有发现在征地拆迁、涉农、涉法涉诉、安全生产、食品药品安全、环境保护、发展教育事业、医疗卫生等8个方面侵害群众利益的问题。
十是整治群众办事难。建立日常工作监管机制，局纪检组牵头，局机关作风办、监察室、人事科参加，结合作风大范文学习
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整顿活动，定期或不定期对工作人员执行有关规定和纪律情况的进行了明察暗访，落实了局领导值班制，首问责任制，服务承诺制，限时办结制，规范办事程序，压缩办理时限，决不超期办理。坚决整治粗暴执法、选择性执法、随意性执法问题；严肃查处收回扣、拿红包的违纪行为。建立并执行责任追究制，对工作人员不履行或不认真履行职责，不作为、慢作为、乱作为等行为进行责任追究。没有发现有刁难群众办事的典型案例。
十一是整治乱收费、乱罚款、乱摊派。我单位没有发现乱收费、乱罚款、乱摊派问题。
十二是整治落实惠民政策缩水走样。我单位没有发现在落实惠民政策缩水走样的问题。
十三是整治拖欠群众钱款、克扣群众财物。我局没有拖欠群众钱款、克扣群众财物的情况。
十四是整治执法执纪部门办“关系案”“人情案”“金钱案”的问题。3月份制订印发了《案件会审办法》，规定所有案件必须经过局案件会审委员会集体研究决定，局纪检监察全程参与监督，案件会审会议定的处理结论任何个人无权变更。8月份制定印发了《行政执法突出问题专项整治工作方案》，组织执法队员召开专题会议，对照整治内容找差距，查不足。纪检监察室、法规科全程监督执法办案，调阅了部分案卷，检查其行政执法过程的办案程序、基准裁量标准、范文学习
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处罚依据、调查取证等，是否合法合规。纪检组长亲自带队，监察室、法制科同志的参加，每周深入市场，走访执法对象，一起走访网吧45家，除口头询问执法情况外，还收集问卷调查表23份，没有出现违规违纪投诉举报情况。
十五是整治信访积案久拖不决、久诉不息的问题。我单位没有信访积案久拖不决、久诉不息的问题。
十六是整治利用婚丧喜庆等事宜借机敛财的问题。按照市纪委的统一安排，7月份开展了“利用婚丧喜庆事宜借机敛财”专项整治。纪检组监察室充分发挥监督执纪职能，会同我局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室对该项工作进行了一次专项督查。主要针对违反规定利用结婚、子女升学、生日、乔迁、生病、出国考察、亲属去世等事宜，收受或者变相收受任何单位和亲戚以外人员的礼金及贵重礼品，借机敛财。在举办“升学宴”高峰的8月份组织了多次明察暗访，严肃查处违反规定的行为。今年我局五名干部子女考上大学，都没有举办“升学宴”。局工会以公告形式在办公楼栏上表示祝贺。
十七是整治国家公职人员参赌涉赌的问题。制定了《加强作风建设监督检查的暂行办法》，组织全局党员干部认真学习了市纪委关于严禁国家公职人员参赌涉赌的有关规定，全局干部职工向局纪检部门签订了不参赌涉赌承诺书。纪检监察室按要求加大了对宾馆、酒店、茶楼等公共场所的明查范文学习
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暗访力度，严肃查处国家公职人员利用打麻将、打扑克等方式进行赌博的行为，严肃查处国家公职人员以赌博为名收受执法服务对象或请托人的钱物的问题，严肃查处国家公职人员为赌博提供赌资、赌具和场所等行为，及时通报了国家公职人员参与赌博的典型案件，有效整治和遏制国家公职人员的“赌博风”。我局未发现有党员干部参赌涉赌行为。
十八党员领导到干部企业和社会组织兼职。对单位1名厅级领导干部，8名县级领导干部进行摸底统计，未发现有在企业和社会组织兼职情况。
十九整治在编不在岗、编外大量聘用人员的问题。自全市开展人事编制领域突出问题和“三超两乱”专项治理工作以来，我局严格按照规定要求，不讲情面，不留死角，认真清理和整改相关问题。经清理，我局存在在编不在岗人员1名：李xx，男，1976年10月出生，离岗（外单位借用）前为我局正科职干部。从XX年3月起李xx同志借调至临港产业新区工作，借调期间一直未办理借用手续，XX年4月18日，临港产业新区函告我局，该同志借用停止，但一直未与我局作正式交接。李xx同志也一直未回我局上班。按照全市专项治理的规定及要求，经局务会、局党组会研究决定，对李xx同志在编不在岗问题提出如下整改意见：一是停发工资（XX年5月已通知财政停发）。二是按李xx本人多次的口头和书面承诺，要求他本人于XX年9月20日前必须办好范文学习
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自主调离或辞职手续，否则我局将按相关程序核销其人员编制。
二十是整治违规设置“小金库”的问题。组织局机关办公室和局属七个执法大队负责人召开专题会议安排部署，办公室和七个执法大队负责人向局纪检部门签订了是否设立了“小金库”，是否确保今后不设立“小金库”的责任书，对局机关财务和执法大队办案经费进行了检查，未发现有违规设置“小金库”的情况。
二十一是整治党员干部违反殡葬改革规定的问题。我单位没有党员干部违反殡葬改革规定的情况。
二十二是整治奢华浪费建设的问题。我单位无此类情况。
二十三集中解决了几件群众反映强烈的突出问题。
意见建议1：局机关食堂伙食差。4月29日党组书记陶沙岸组织12名局机关干部代表召开专题会议，认真听取了他们对局机关食堂的意见建议。5月6日召开局务会、局党组会进行了专题研究。5月7日党组书记陶沙岸组织监察室主任、办公室主任、人事科长、机关党委专职副书记与局机关食堂承包人黄金进行集体谈话，向局机关食堂承包人黄金通报了局务会、局党组会研究决定的《食堂整改措施》。局机关成立食堂监督小组，周一至周五每天安排一名值班人员，负责对食堂食材的进货渠道、质量把关；审定食谱，定期对菜品满意度进行调查；随时抽查食材价格，核算成本，严格范文学习
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监督，食堂盈利不得超过20℅；随时收集干部意见，为食堂提供合理可行的整改意见。
意见建议2：局领导没有为基层干部职工创造良好的工作环境，改善工作条件，打水，上厕所都不方便，影响了职工积极性。
5月6日召开局务会、局党组会进行了专题研究。现已对厕所、水管进行了改造。在办公楼走廊摆放了一些花草。方局长、陶书记还就我局办公用房调整情况向市领导作了专题汇报。
三、下步打算
专项整治活动开展以来，我们按照上级的安排部署和具体要求，制定完善了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《议事决策制度》、《层级管理办法》、《工作人员违反工作纪律问责办法》等一系列的管理制度，取得了一些成效，但对照领导期望，对照群众期盼，对照教育实践活动的目的还有不小差距。在下一阶段的工作中我们将进一步加强组织领导，进一步整改“四风”方面存在的问题，进一步狠抓制度建设，进一步完善长效机制，坚持边学边改、即知即改，坚持边查边改、边整边改，着重抓突出问题，巩固整治效果，总结整治经验，加大推进力度，针对作风方面的顽症痼疾，下猛药，出实招，集中力量啃硬骨头，逐项整治、逐个突破，确保我局教育实践活动取得实实在在的效果。
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篇二：行政执法突出问题专项治理工作总结
20XX年市人社局度行政执法突出问题专项治理工作总结
为贯彻落实市纪委《关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案》文件精神，根据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，按照市专班的统一部署和安排，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工在履行人社工作职能中存在的“执法不严格、不规范、不公正、不廉洁、不文明”等问题，上下一心、全力以赴，扎实、认真地开展了行政执法突出问题专项治理工作。
一、总体情况
局机关各科室和局属各二级单位通过自查自纠共发现行政执法突出问题37个，涉及执法不严格问题14个、执法不规范问题16个、执法不文明问题7个，未发现执法不公正、执法不廉洁问题。通过公示举报电话、邮箱等向社会广泛征求意见，但自工作专班成立以来无一件反映行政执法突出问题的举报投诉件，也无上级转办和督办突出问题的举报投诉件。6月新增执法不严格问题2个，7、8、9月无新增问题。针对突出问题制作问题清单，逐一分析问题原因，并制定整改任务表进行整改落实，目前37个问题已全部完成了整改。
二、主要做法
（一）高度重视，组织保障到位。一是行动迅速，制方案建专班。第一时间成立了局长任组长、局班子成员任副组长的作风建设暨行政执法突出问题专项治理领导小组，由局政策法规科牵头并抽调业务骨干组建行政执法突出问题专项治理工作专班，研究制定下发《局行政执法突出问题专项治理行动实施方案》，通过集中上党课形式以及各党总支、党支部进行传达动员和部署。二是结合实际，明确整治范围。在省厅专项治理实施方案确定的整治范围的基础上，扩大整改范围和重点，确定对全市各级人社行政机关、社会保险经办机构、劳动保障监察机构及其工作人员，从18年以来在与人民群众密切相关的行政执法中存在的五个方面的突出问题进行专项治理。三是领导重视，带头督办治理。局作风建设专项治理领导小组组长局长刘身用同志上党课作动员、听取专项治理汇报，在局长办公会、务虚会上进行强调。分管法规工作副局长主抓专项治理工作，不定期组织督办会议并自己拟定讲话材料，安排布置工作。在自查大体检中，局领导班子成员都主
/4动参加自查，填写项目清单，重视治理、带头治理。四是加强宣传，营造治理氛围。在开展行政执法突出问题专项治理之初，第一时间就在报纸上进行了宣传报道，在xx日报上公布了举报投诉电话和邮箱。各地各单位在醒目位置放置举报投诉箱、公布举报投诉电话，营造了专项治理的氛围和效果。五是转段部署，落实工作任务。在收到市专班8月16日《关于进一步做好行政执法突出问题专项治理工作的通知》，结合省厅鄂人社函后，下发《转发省厅和省市行政执法专项治理专班关于进一步做好专项治理及转段工作的通知》，提出四点工作要求，明确个人自查五点标准，对任务进行安排部署，并组织局工作专班人员对省市文件、通报精神进行学习和领会，召开科室和单位负责人及联络员进行动员传达，尽快按新要求进行专项治理。
（二）认真自查，查摆问题到位。将发现问题、查处问题、解决问题贯穿专项治理的始终。畅通收集突出问题的渠道，走出去开展问卷调查、迎进来召开座谈、征求意见会等形式，认真、扎实、全面地查找问题，不掩盖、不夸大，发现一个，自查一个，整改一个。一是明确责任，培训指导自查。局属各单位明确了责任领导和直接责任人，建立联络员制度。市局除召开全局大会进行动员外，还召开专题会议对分管领导、联络员进行培训，专班人员分头上门对自查工作进行指导。二是建立制度，督办推进自查。建立了每周一次碰头和督办会制度，专题研究行政执法突出问题专项治理工作。分管法治工作的局领导主持会议，提出工作要求、督办强调工作进度、反复动员、部署、督办。三是上下联动，专班催办自查。由工作专班实时对各部门单位进行催办，并通过召开督办会议、下发治理情况通报，催办工作进度、提出工作要求。专班在做好市本级的专项行动的同时，指导、督查、催办县市区认真扎实开展自查自纠及整改。四是走访问卷，多种形式自查。各地、各单位及机关各科室结合各自的工作实际，组织专班评案卷查、发动群众查、组织服务对象座谈查、上门走访查、调查问卷查、群众投诉举报批评建议查等“六查”方式，深入广泛查找问题，并聘请了监督员。五是明查暗访，督办检查促自纠。对市本级专项治理工作组织专班人员和部分联络员进行交叉暗访、督办检查；对县市局安排三个督办检查对各县市区进行督办检查，当场指导、指出专项治理中存在问题，督促自查自纠的落实。
（三）深层整改，确保整治到位。整改落实是行政执法突出问题专项治理的关键，/4只有整改到位，专项治理才能体现治理的作用和效果。全市上下、各地、各单位都形成了“有专项治理专班、有自查整改方案、有自查整改台帐、有自查整改行动、有自查整改效果”的“五有”工作局面。一是在严明纪律中抓整改。局领导明确和强调各单位、部门“一把手”为专项治理工作第一责任人，对组织不力、整改不落实、工作敷衍应付、弄虚作假的严肃追究有关单位和人员责任。二是在措施上想办法。针对自查发现的问题，其整改措施必须切实有效、可行，能一针见血，同时对已整改的问题进行“回头望”，防止问题反弹和复发。三是在实体和程序上整改。在行政执法和经办服务工作中，对法律适用、事实认定等实体以及程序方面的问题深刻分析原因，有针对性地进行整改，杜绝实体和程序上的瑕疵和问题。
（四）全力以赴，报送材料到位。专项治理工作需要各单位各部门的共同努力，专项治理工作新要求以及进展情况和整改情况更需要工作专班上传下达。一是提醒催办，落实表格材料的收集报送。专项治理工作时间紧、任务重，需要部门支持配合，更需要专班通过电话、短信、QQ工作群进行提醒、指导、催办，共同完成专项治理的点滴工作。二是汇总整理，按时按要求完成上报。对各单位、各部门上报的情况要完成汇总，进行整理和分析工作量非常大，专班一班人克服困难，加班加点工作，力求按时按要求上报各类材料和表格，赢得了省厅、市专班的肯定。
三、治理成效
依法行政突出问题专项治理工作是确保行政权力规范高效运行的重要保障，是促进党员干部务实重行、担当作为，不断增强基层群众获得感的重要举措。通过开展行政执法突出问题专项治理工作，我局达到了专项治理的预期目标和效果，全体干部职工的素质、能力和整体战斗力得到了提高，有效地推动了法治人社的不断发展。
（一）人社精神进一步提振。通过专项治理工作的开展，全体干部职工通过自查自纠、“大体检”，深挖问题根源，积极整改；对照自查整改清单“照镜子”，“举一反三”、“有则改之无则加勉”，法治意识、大局意识、危机意识、责任意识、服务意识得到普遍增强，“立即、现在、马上”的人社精神进一步显现，勇于担当、积极进取、争创一流的士气和氛围进一步形成，依法行政、依法办事
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篇三：行政执法突出问题专项治理工作总结
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行政执法工作总结
第一篇:行政执法工作范文
西县工商局积极探索行政执法工作的新思路，努力创新工作机制，不断优化执法环境，拓宽行政执法领域，切实提高了行政执法的针对性和实效性，行政执法工作实现了新的突破.今年以来，全局共立案查办各类经济违法违章案件771件，其中，一般程序案件74件，万元以上案件45件。案件类型涉及销售假劣农资及不合格食品、不正当竞争、商标侵权、虚假违法广告、虚假注册、违法收费等多个领域。
（一）、坚持创新机制与强化保障相结合,努力提高行政执法的积极性一是建立班子负责的行政执法工作领导机制。局党组成员和法制工作人员共同组成行政执法领导小组，具体负责行政执法工作的组织领导和重大案件的集体研究处理,切实提高了全局对行政执法工作的重视程度，确保了各项整规任务的有效贯彻落实。二是建立以局领导分管的股、所为一个单位的集结办案机制.各股、所既可独立办案，也可在分管领导的统一指挥下协同办案，局、所集结办案不仅形成了全局上下齐抓共管、相互配合的办案格局,而且有效地带动了基层工商所行政执法积极性，增强了局所整体办案的合力.今年1-9月份，在全局查办的45件万元以上案件中，股所合办的案件达到50％.三是建立“谁发现、谁查办”的案件来源查办分配机制.按照“细化职能、精确监管、准确处2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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置"的要求，加大工商所市场巡查频次，在全县范围内增设12315红盾维权举报网点，拓宽群众申诉举报渠道，努力扩大案件来源。在此基础上，打破按股、室业务职能查办违法行为的界限,除上级交办、12315指挥中心分配和涉及证照许可违法案件外，各业务股室和工商所实行行政执法“谁发现、谁查办"的办法，大大提高了各办案机构查办案件的积极性和主动性。四是建立后勤服务与行政执法同步保障机制。坚持后勤保障服务优先满足行政执法需要，人员、经费、装备最大限度地向办案机构倾斜，为强化行政执法提供强劲的后勤保障。同时,实行法制机构与办案机构同步介入案情、跟随核审制度,既保证了办案质量，又提高了办案效率。
（二)、坚持强化指导与岗位练兵相结合，努力提高行政执法的精确性该局把加强业务指导、开展岗位练兵作为提高全员特别是工商所人员业务能力的重要手段，局机关各业务股、室为工商所每一名执法人员量身制定指导,每新查办一起案件,股室业务骨干都要指导工商所人员从《现场笔录》做起,直至案件终结，一对一、面对面地指导，使工商所执法人员全面迅速地掌握了办案程序和办案技巧，逐步形成了人人能执法、个个会办案的基层工商所行政执法工作格局。同时，组织各执法单位半年进行一次案件评审，开展典型案例点评,交流办案经验,案件质量明显提高。
(三)、坚持突出重点与全面整治相结合，努力提高行政执2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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法的针对性一是春季以整治农资市场为重点，深入开展“红盾护农"行动，端掉制假种子黑窝点8处，查扣假冒他人厂名、厂址自行包装假种子5000余公斤，吊销营业执照2户，立案查处农资违法经营案件6件，每件罚没金额达2万元.二是以《食品安全法》实施为契机，结合“百日会战”行动，深入开展食品安全专项整治，查封经营“三无食品”、过期食品的冷库7家，依据《食品安全法》每户罚款2万元；查处车站、学校周边等重点地区经营“三无食品”、过期食品的副食品商店6家，依据《食品安全法》每户罚款1万元，有效地净化了食品市场，维护了食品消费安全。三是抓住年检验照契机，深入开展“两虚一逃”和无照经营专项整治，查处提供虚假材料骗取公司登记案件1件，罚款金额达16万元;查处无照经营房地产开发案件9件,每件罚款1万元.四是以维护家电下乡秩序为重点，深入开展虚假违法广告专项整治，立案查处发布摩托车下乡虚假广告案件1件。同时查处无证照发布固定形式印刷品广告案件和虚假房地产广告案件各1件(四）、坚持行政指导与沟通协调相结合，努力提高行政执法的和谐性在强化监管执法工作中，该局积极适应金融危机带来的监管新形势和新要求，大力推行行政指导和行政告诫制。年初按工商所辖区分别召开了农资、食品、网吧等重点领域和行业经营人员参加的行政指导、行政告诫会，在指导重要商品索票索证的同时，列举各类违法违规行2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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为予以警示告诫，为日后行政行政执法进行柔性铺垫。在日常工作中，积极主动地向地方各级领导汇报市场监管情况，遇有重大影响的案件，及时汇报沟通，赢得地方党政领导的理解和支持，营造了良好的执法环境。柔性的人性化监管执法，大大提高了行政处罚的执行力。
第二篇：行政执法工作总结
2013年我在领导的指导下，同事的悉心帮助下，行政执法工作取得了一定的进步,但也有不足.为了在今后的工作中更好地履行行政执法职责，努力把自己锻炼成为一名合格的交通行政执法工作者，现将2013年行政执法的工作情况总结如下：一是端正执法理念，切实将依法行政摆在重要位置。思一是想上高度重视依法行政工作,认真领会依法行政的重要性，通过法制学习，行政执法考试熟悉交通行政执法工作的相关规章制度,不断强化思想认识。二是增强学习效果，切实加强对依法行政相关知识的学二是习.认真学习了《中华人民共和国道路运输条例》《中华人、民共和国公路法》《公路安全保护条例》《安徽省治理货物、、运输车辆超限超载办法》《交通行政执法禁令》等相关法律、法规和制度，深化了对“以人为本”“执法为民”的理解。、三是积极参加单位2013年6月组织的行政执法学习培三是训。积极参加单位组织的行政执法知识讲座，并认真做好笔记。二、存在不足2013年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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有不足，主要表现在以下方面：1、工作经验欠缺.我通常是只想到了眼前、局部，结果就出现了顾此失彼，手忙脚乱的情况。2、学习还不够主动、积极。有时候是被动学习,把学习看成是应付，没有采取积极主动的态度。三、今后努力方向在今后的工作中，我将以饱满的热情投入到工作、学习中，发扬团结务实的精神，遵守相关规则，认真学习业务知识，不能满足于台账管理、文字处理方面，要拓宽自己的知识面、要加深知识的深度,用最新的法律知识武装自己，时刻保持与时俱进.
第三篇：行政执法工作总结
2013年上半年，我局行政执法工作在市委、市人民政府和州安监局的正确领导下，在市法制办的指导帮助下，进一步增强全局干部职工的法律意识，积极落实行政执法责任制，规范行政执法行为,提高依法治安、依法行政水平，严格安全生产执法监督，全局依法行政水平不断提高,现将我局上半年行政执法工作总结如下：
一、加强学习，提高依法行政水平为提高安监队伍素质,我局本着培养一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷、人民放心"的安监队伍的目标，始终把安全生产宣传教育和学习培训工作做为安全生产的头等大事来抓，有地组织干部职工开展法律法规学习。局里制定了安监执法人员培训和学习制度，学习安全生产法律法规，建立2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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了学习考勤制度，要求集中学习有记录，平时自学有笔记.领导干部自觉带头学法、用法、守法，对照工作实际，利用多种渠道收集整理学习资料并结合事故案例,讨论分析，现身说法，帮助解决在实际执法过程中遇到的疑难问题,取得了良好的效果。月份，根6据市政府持证执法培训工作的安排，组织全局干部职工参加了市法制办举办的持证执法知识培训班，全局10名执法人员参加了执法培训，各行政执法人员将全部做到了持证上岗.
二、深入宣传，不断提高法制意识一是今年六月份在第11个全国“安全生产月”活动全面开展之际，根据国家和自治区、自治州“安全生产月”宣传活动的安排部署,我局及时制定印发了《库尔勒“安全生产月”活动实施方案》,各乡镇、各部门及企业认真开展了以“科学发展、安全发展”为主题的“安全生产月”活动.各乡镇、市直部门等安委会成员单位、规模以上企业在单位门前、城市主要街道悬挂有关安全月活动和安全生产方面的横幅54条，张贴宣传标语160多张.同时利用电视、广播、网络等媒体进行广泛宣传,积极播发和宣传各乡镇、部门和企业在“安全生产月”活动中的好经验和做法，不断加大安全法律法规宣传力度.月16日组织公安交警、6消防、建设、教育、卫生、电力、中小企业局、交通局等十几个安委会成员单位在人员密集的人民广场组织开展了“安全生产月”法规宣传咨询日活动,各单位精2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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心制作宣传展板30多块，装扮宣传车15辆，散发宣传资料2000多份,并设臵了咨询台开展咨询服务，集中宣传安全法律、法规,职业卫生安全，基本防火常识，道路交通法规，建筑施工安全和爆炸物品的管理使用等法律法规。市政府主管领导亲临活动现场进行了指导。促进了“安全生产月”活动的深入开展。二是结合本地实际，采取多种形式，利用各种新闻媒体开展安全生产法律法规、表扬先进、鞭策后进等媒体宣传活动，止目前已先后各类报刊刊登安全信息稿件三十多篇。三是结合“安全生产年”、“打非治违”等专项行动，在全市煤矿、非煤矿山、道路交通、危化品等行业开展行政执法活动。
三、健全机制，规范行政执法程序为切实加强对行政执法责任制工作的领导，今年我局进一步调整充实了局行政执法责任制工作领导小组,由局长任组长,副局长任副组长,综合科、非煤矿山科、煤矿监察科、危化科、办公室等科室负责人为成员。完善安全监督检查及行政处罚的集体研究和罚、缴分离制度，实行了严格的分工负责制，由办公室统一制定检查计划,负责下达检查通知，并对检查结果及下发的各类监察执法文书进行总结通报,统一归档处理。同时办公室还负责对执法人员资格、行政处罚法律法规依据进行审查和专业法规资料购买配发；各执法科室负责依法监督检查和违法违纪案件的查处工作，负责组织法律法规的培训及宣传普2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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及；分管领导负责立案、处理处罚案件的审批；局行政执法责任制领导小组负责对处罚金额1千元以上或十分复杂的案件进行立案审核审批,并进行集体讨论,集体决定.增强了行政执法的公开性、公平性和创造性.根据上级部门的安排，年初及时组织召开了全市安全生产工作会议和全市煤矿、非煤矿山及危化品安全生产专项整治工作会议，安排部署了全年的行政执法工作，市政府与全市各安委会成员单位，我局与各煤矿、非煤矿山企业签订了安全生产目标管理责任书,做到目标明确,责任到人。
四、突出重点，开展隐患排查治理我们建立健全了隐患排查的长效机制,坚持政府统一领导,部门监督落实,企业全面负责的原则，定期不定期协调国土、公安、工商等部门组成联合执法组，深入一线、逐企排查，做到关口前移，重心下移，措施近移，人盯死守，严管重罚，分别对辖区内的重点行业和领域认真组织开展了安全生产隐患排查治理专项行动.1、加强矿山企业安全隐患排查及“打非治违"专项行动。安监员责任追究制度、企业主体责任制度。年初修订与完善了《安全生产责任状》,明确了各监管人员与煤矿主要负责人的安全生产职责。并与两煤矿主要负责人签定了安全生产责任状，煤矿建立健全了从矿长、副矿长、总工程师、管理部门、区队管理人员到每一个岗位工的安全生产责任制。在专项检查整治中，我们按照一井一证，一套生产系统，一套2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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管理人员的要求,对全市矿山企业进行了拉网式检查。元至六月,对煤矿共计安全检查25次，其中下井检查8次，出动人员100余次，下达执法文书8份,共计检查出安全隐患118条，整改安全隐患118条，整改率100％。对非煤矿山检查2、加强危化品安全隐患排查及“打非治违”专项行动。元至六月份，由我局牵头，协调工商、商务等部门，共开展危品经营单位安全生产大检查5次,检查危化品经营单位90多户/次，下发各类执法文书90多份，查处隐患180多处，当场责令整改120处，消除了不安全隐患。4、建筑行业安全隐患排查。元至六月份，建设行政主管部门会同我局对全县城乡在建工程项目的安全情况进行了三次联合执法安全大检查，共下发限期整改指令书32份，整改安全隐患96处，杜绝了建筑施工企业不安全事故的发生。5、其它行业安全隐患排查。至目前，全县各安委会成员单位在我局的牵头下会同相关部门,形成联合执法,分组对全县煤矿、非煤矿山、加油站点、液化气站、建筑企业、大型饭店、市场、宾馆、网吧、学校以及公共聚集场所等重点行业和领域进行了安全生产隐患专项排查治理,共检查512个单位/次,下发各类执法文书530份，查处各类安全隐患870处，当场责令整改770处，下发责令改正书328份，下发复查意见书181份，下达现场处罚决定书22份,立案查处9起，使一些安全生产违法行为得到了惩处，有效预防了不安全事故的发生，安全生产2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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隐患排查治理专项行动取得了显著成效。
五、存在的主要问题一是部分行政执法人员对依法行政的重要性必要性认识不足，执政为民的意识比较淡薄,工作缺乏主动性，责任不到位，作风不细致；二是一些行政执法人员业务素质不高，尚未完全掌握法律法规的有关规定，在事实认定和法律适用上把握不准；三是部分行政机关执法人员存在重实体轻程序的现象,操作流程过于简单化.
六、下一步工作打算1、深化认识，提高依法行政的自觉性。今后要进一步提高对依法行政重要性必要性的认识，把依法治国方略落实到依法行政的行动上，在作出每一项具体行政行为时，都要贯彻依法行政的原则，按照法律的规定办事，要加强对行政执法人员的监督、管理和政治教育，强化执政为民的服务意识，树立求真务实的工作作风，增强工作的责任感，依法履行法定职责，杜绝不作为行政行为，不断提高全体工作人员依法行政的自觉性和主动性。2、加强对行政执法人员的业务知识和诉讼能力的培训，提高依法行政的水平。要有计划地组织行政执法人员学习行政诉讼法及有关的法律法规，学习实施具体行政行为的操作规程，熟悉有关的法律条文和行政执法中的有关程序,提高他们的业务能力。3、坚持实体、程序并重,严把案件质量关.程序是实体公正的保障。我们今后不但要重视对案件处理实体上的适用，也要重视对案件处理程序上的把握。办理行政执法案件，2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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一定要从事实上、证据上、处理的程序和结果上、适用的法律法规上严格把关,确保行政执法案件质量，以减少和避免在行政诉讼中败诉.4、建立健全监督制约机制,及时发现和纠正违法行政行为.一要强化责任制考核.建立行政执法责任人考核制度，健全行政执法人员责任制，把执法人员工作的好坏与对个人的奖惩挂钩,增强执法人员责任心。二要落实行政执法监督员制度。要充分发挥监督员的作用，及时与监督员交流与沟通，及时纠正不当或违法的行政行为。5、强化监督检查，全面完成隐患排查任务。认真落实安全监管责任制，严格按照上级要求，结合我县实际，加强重点行业和领域的安全生产隐患排查治理，采取先检查后督查的方式，全面认真、广泛深入、一户不漏地开展隐患排查治理，对不能按时整改到位的，现场下发整改指令书，对拒不整改的，严管重罚,坚决不允许开工生产。
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篇四：行政执法突出问题专项治理工作总结
2018年行政执法突出问题专项治理工作总结
行政执法突出问题专项治理工作是确保行政权力规范高效运行的重要保障，是促进行政执法人员务实重行、担当作为，不断增强基层群众获得感的重要举措。
行政执法突出问题专项治理工作总结
为进一步强化作风建设，加强和改进行政执法工作，推进严格规范公正文明执法，2018年3月份，根据省、市纪委统一部署，在全省、全市范围开展行政执法突出问题专项治理工作，武汉市政府法制办牵头负责开展了全市行政执法突出问题专项治理工作，我区迅速行动，通过自查自纠、重点检查、整改提高等三阶段的工作治理，取得了明显成效，现将相关工作总结如下。
一、整体工作情况
根据省纪委十届七次全会精神以及鄂纪文[2018]11号文件的通知要求，江夏区纪委于2018年3月28日向区委常委会汇报并通过了5+1整体治理工作及区级方案。3月30日，武汉市政府法制办公室印发了我市的具体实施方案，我区收到该方案后迅速制发了《江夏区开展行政执法突出问题专项治理实施方案》，成立了以常务副区长为组长，由区政府法制办牵头，江夏公安分局等13个执法部门组成的区行政执法突出问题专项治理专班，负责组织协调、督促检查和指导专
项治理工作。整体而言，我区在推进该项工作中领导是重视的、态度是积极的、工作是务实的、成效是具体的。
二、具体工作开展情况
针对行政执法中存在的五不
突出问题(不严格、不公正、不规范、不廉洁、不文明)以及
转段
工作通知要求中，我区通过自查自纠共发现问题共1207件，涉案资金6万余元。其中，区公安分局109件，区行政审批局63件，区城管委444件，区卫计委49件，区农委15件，区市场监管局195件，区建设局103件，区国土局23件，区林业和园林局5件，区人社局34件，区安质监局159件，区发改委(物价局)8件，经整理后上报区纪委6件。并具体开展了以下工作：
1.迅速成立工作群。为有效传达上级文件及通知要求，不折不扣按照上级要求开展工作，及时传导工作压力压实工作任务，我区及时组建了工作群，群内不仅有督办的分管领导，还有具体工作的工作人员，通过这种
网上+网下
工作方式高效的开展具体工作。
2.相互角力促比拼。具体工作的开展上，仍有部分单位或多或少会有
护短
、避重就轻和浅尝辄止的情况发生，例如：只报数据不报具体问题、只报共性问题不报突出问题、只报既发问题不报隐性问题、只反映工作难度不主动积极作为等等，针对上述情况，我区专班工作人员主动与区级成员单位主要领导沟通，力促各成员单位工作及时、有效开展。并通过工作群，及时展示部分工作扎实的成员
单位的上报材料和表格，力促各单位
比学赶超。3.转段工作促实效。转段工作开展前后，我区陆续收到了市专班转办的6件投诉件，涉及征地拆迁、房屋补偿和土地权属等问题的督办事项，区专项治理工作专班及时进行了研究，并组织人员到大桥新区、纸坊街道、区建设局、区城管委、区国土局等单位进行了调查办理。针对所涉投诉件，我区逐件办理，对有条件或在家的投诉人都要亲自与投诉人见面，特别是在办理交办的第1件(编号86)转办件时，我区专班工作人员多次与投诉人见面，充分听取投诉人的投诉事由，因其投诉原由系多年信访事由未解决从而反复上访乃至进京非访而被拘留数次，从而引发本次投诉。经过耐心细致的工作和反复劝导，在回复期内，投诉人信访问题最终得到解决，而后我们才公正客观的向市专班书面回告回复。
转段工作开始后，我区专班通过案卷评查和实地检查，以
查不出问题就是问题，回避问题就是问题，掩盖问题就是问题
为工作导向，特别是对问题
零上报
单位，坚持多管齐下，在认真梳理历史积案、查阅行政执法案卷和信访案件进行内部自查的基础上，并效仿市专班开展抽查督办工作。专项治理期间，我区专班共发出3件督办件，其中区市场监管局2件，涉及行政相对人提起政府信息公开不服后进行反复复议的案件督办;区城管委1件，涉及对行政相对人反复出店经营案是否存在
以罚代管
执法不严格、不规范的案件督办。通过这种形式的督办，有力规范并促进了行政机关依法行政行为。
三、存在的问题
9月27日，省、市督查组一行四人到我区进行督办检查，并对行政执法突出问题专项治理成员单位的执法案卷和《个人自查表》进行了抽查，其中当面抽查区建设局、区城管委、区卫计委、区农委、区交通局、区市场监管局等六个单位案卷35卷，书面抽查八个单位个人自查表格300余份，发现问题20余个。
从各部门的自查和省、市、区工作专班的抽查情况来看，我区各部门主要存在以下问题：
1.专项治理工作力度偶有打折现象。本次行政执法专项治理工作规格高、范围广、时间长，我区各成员单位尚能在思想上引起重视，但落实到具体工作时、反复清理时，都存在应付思想和畏难情绪。
2.仍有极个别单位工作相对不力。专项治理工作的开始，各单位都能够重视，但随着时间的延续、阶段的变更、要求的变化，基本上各单位具体负责并日常在岗在线的工作人员，或多或少会有消极抵触，简单应对现象发生。
3.台账整理及资料材料质量待完善。根据专项治理工作阶段及治理要求，区专班工作人员通过随机检查督查相关单位专项治理工作台账资料时，发现各单位的台账及资料基本上能全面完成，但部分单位或有
等靠盼
思想，以至于上报区专班文字材料、表格质量偶有不高甚至简单应对、重复上报现象。
篇五：行政执法突出问题专项治理工作总结
行政执法突出问题专项治理工作情况总结
按照中共湖北省、孝感市纪委《关于2018年开展作风建设突出问题专项治理的总体方案》的相关工作安排部署，安陆市结合工作实际，认真制定工作方案，周密部署相关行动，扎实推进各项工作开展。现就开展行政执法突出问题专项治理工作工作总结如下：
一、工作成绩
根据省纪委关于2018年开展作风建设突出问题专项治理的统一部署和省、孝感市相关工作安排，我市于2018年4月初，在全市公安、人社、城建、房管、规划、交通、农业、卫计、工商、质监、物价、食药监等12家行政执法单位正式启动行政执法突出问题专项治理工作。经过本次专项治理工作，我们共自查自纠问题170个，其中：初步整改问题155个，正在整改15个，专项治理工作取得了一定成效。主要表现在：
(一)统一思想，加强领导。开展专项治理工作，我们始终秉持着维护人民群众根本利益这一指导思想，紧紧围绕
政府关注、社会关切、群众关心
的热点、难点问题，以规范行政执法为着力点，以提高行政执法效能为根本目标。省、孝感市专项治理相关工作方案印发后，市政府法制办及时请示市政府分管领导同意，成立了由市政府法制办主任任组长、专项治理的12家行政执法单位分管领导为副组长、12家执法单位相关科(股)室负责人为成员的行政执法突出问题专项治
理工作专班(以下简称市专项治理工作专班)，统一领导全市专项治理工作。工作专班由市政府法制办牵头，负责组织协调、阶段总结、督导检查等日常工作，工作专班实行驻点办公和分散办公相结合的方式开展工作，实行
一周一碰头，半月一汇总，一月一总结
的工作机制，各成员单位均明确相关业务科(股)室负责本系统专项治理工作，并指定1名联络员，做好日常联络对接工作(建立日常工作联络的QQ群，便于信息交流、任务督办)。
(二)完善机制，夯实基础。根据省、孝感市专项治理工作目标任务和要求，在综合分析我市行政执法工作形势和突出问题的基础上，4月初，制定印发《安陆市2018年度关于开展行政执法突出问题专项治理的实施方案》，召集12家行政执法部门进行广泛动员部署，统筹安排我市专项治理工作。与此同时，为更好地开展专项治理工作，在学习借鉴外地经验的基础上，我们制定出台了《安陆市行政执法突出问题专项治理工作行政执法投诉处理程序规定》和《安陆市行政执法突出问题专项治理工作监督投诉举报公开制度》，畅通监督投诉举报渠道。各成员单位按照统一部署和要求，结合各自实际，细化方案、动员部署，充实力量、落实责任，明确重点、强化措施，力求上下紧密配合，整体联动，确保专项治理工作顺利有序推进。
(三)宣传引导，广开言路。主动在市政府门户网站上公开发布《专项治理实施方案》，努力提升社会各界对专项治理工作的知晓率与参与度，引导全市广大干部群众，积极参与专项治理工作。同时，治理专班及各成员单位均公布专项治理工作监督举报电话和邮箱，受理群众投诉和举报。自专项治理工作启动以来，共
受理群众投诉举报26件。
(四)强化督查，确保实效。组织各成员单位对照治理范围、治理重点，通过梳理历史积案、上级巡视检查发现问题、群众信访举报和投诉、行政执法案卷，认真查找自身存在的突出问题，摸清底数，建立问题台账和整改清单。6月中旬，孝感市专项治理工作专班一行3人赴我市开展督查，重点抽查了市交通局、药监局和规划局三家执法单位的自查自纠阶段工作开展情况，对照督查清单，查阅工作台账和案卷资料，将发现的问题现场反馈给相关单位。并交由我市治理专班督促整改。7月下旬，我市治理专班，采取成员单位交叉互查的方式对市物价局等5家单位进行了督查，每到一处专班人员对照自查清单认真查阅执法案卷，座谈询问相关情况，现场填写督查问题清单，并反馈相关单位要求限期整改。8月上旬，按照省、孝感市治理专班统一要求，治理专班组织开展了专项治理个人自查和部门审查工作，对12个专项治理成员单位2018年以来的执法案件进行了一次系统性的大体检，共查找出各类问题100余条。11月初，针对省督查专班反馈的不注重资料收集、工作无痕迹可查
等问题，在孝感市专班的指导下，认真梳理查找存在的问题，列出详细的问题清单，逐条提出整改措施和整改时限，落实整改责任，确保逐条逐项按时整改到位。
二、工作中存在的主要问题
虽然我市专项治理工作在省、孝感市治理专班的坚强领导和悉心指导下，各项工作进展顺利，也取得了一定成效。但离省治理专班的要求和人民群众的期盼还
有不小差距，我市专项治理工作存在以下3个方面的突出问题;一是专项治理氛围还不够浓厚。主要原因是治理工作的舆论宣传不够，宣传覆盖面不广，宣传工作不深入，人民群众及行政相对人的参与度不高。二是突出问题查找还不够深入。少数成员单位对治理工作心存顾虑，搞
敷衍应付式
自查，不敢直面存在的问题，认为突出问题产生的原因很复杂，整改难度大，难以一下子整改到位，避重就轻更容易完成问题整改，因而对自身突出问题找得不深、不实。三是工作进展还不够平衡。从整体上看，大多数成员单位能够按照上级统一部署，完成了各项治理工作任务，并取得一定成效。但仍有少数单位工作浮于表面，落实的具体办法和整改措施不多、不实、不准。少数单位只注重推进速度，不注重收集资料和建立基础台帐，日常工作缺乏痕迹化管理。
三、下一步工作安排
行政执法突出问题是深化作风建设的有力抓手，是确保行政权力规范高效运行的重要保障，是促进党员干部务实重行、担当作为，不断增强基层群众获得感的重要举措。下一步，认真做好以下几个方面工作：
一是进一步提高思想认识。充分认识这项工作的重要性、长期性、系统性和艰巨性，将专项治理工作作为执法部门一项常规业务工作常抓不懈，抓在经常，融入日常，使其成为执法部门和执法人员的思想自觉、行动自觉。
二是做好整改提升工作。各成员单位通过专项治理发现的问题，进行全面系统
整改提升。对于性质严重、影响恶劣的典型案件，将邀请有关媒体介入调查全过程;对于发现的重要情况和线索，将及时移交市纪委调查处理。通过扎扎实实地整改，进一步增强执法人员的大局意识、奉献意识和服务意识，不断规范执法行为，提高执法水平。
三是切实加强制度建设。以此次专项治理工作为契机，认真总结经验，深入分析执法过程中存在的突出问题和不足，建立健全公正、文明、规范执法的长效机制，不断完善行政执法各项规章制度和程序，加强行政执法能力建设，促进行政执法机关及其工作人员依法履职尽责。
四是完善考评机制。充分认识规范行政执法的重要性，加大行政执法规范化建设的考评权重，进一步优化完善考核办法，把专项治理、案卷评查、行政复议等作为推进依法行政的重要抓手，确保行政执法依法依规落实到位。
篇六：行政执法突出问题专项治理工作总结
www.365gongwen.com市质监局2017年度行政执法突出问题专项治理工作总结
今年来，xx市质监局认真贯彻落实省委、市委相关工作要求，根据省纪委、市纪委、法制办及省质监局关于开展行政执法突出问题专项治理工作的文件精神，按照市法制办部署，扎实开展了行政执法突出问题专项治理活动，取得了良好实效。现将工作开展情况汇报如下。
一、高度重视，全力推进突出问题专项治理工作
（一）领导挂帅，成立专班
按照全市行政执法行为突出问题专项治理工作会议的部署和有关文件要求，我局高度重视，组建了工作专班，制定了切合实际的工作方案。成立了以局长为组长、分管副局长为副组长和各个分局、科室主要负责人为成员的市质监局行政执法行为突出问题专项治理领导小组及办公室，分工明确，通力协作，为此次活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。
（二）精心部署，周密安排
1、制定工作方案。结合省、市的要求，我局先后出台了三个方案：总体方案、专项方案和具体实施方案。为深入贯彻根据省纪委全省2017年度作风建设突出问题专项治理动员部署会和市法制办行政执法突出问题专项治理联系会精神，按照中共xx市纪委印发《关于2017年开展作风建设突出问题专项治理工作的总体方案》（荆纪文〔2017〕4号）和省质监局党组印发《关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案》（鄂质监组发〔2017〕9号）文件要求，制定了我局开展此项活动的总体方案。之后我局又专门针对行政执法行为突出问题专项治理工作，制定了专项
篇七：行政执法突出问题专项治理工作总结
执法突出问题个人总结
【】行政执法突出问题专项治理工作总结
行政执法突出问题专项治理工作总结注:本文经过精心编辑部分内容来源网络如有疑议请联系我们处理。
行政执法突出问题专项治理工作开展以来我区严格按照《中共湖北省纪委印发&;lt;关于2021年开展作风建设突出问题专项治理的总体方案&;gt;的通知》和《武汉市人民政府法制办公室关于印发&;lt;开展行政执法突出问题专项治理的实施方案&;gt;的通知》的要求结合工作实际认真制定工作方案周密部署相关行动扎实推进工作开展确保专项治理取得实效。现将开展行政执法突出问题专项治理工作情况总结如下：
一、积极开展工作取得显著成效(一)加强组织领导提高思想认识。在省、市召开动员部署会议后我区专门召开区系统会议进行专题部署落实成立由区政府办公室主任任组长区法制办主要领导任副组长区人资局等相关单位分管领导为成员的行政执法突出问题专项治理工作专班构建了上下联动、系统互动的组织保障体系。
(二)精心周密部署狠抓落实工作。
一是认真传达省市行政执法专项治理学习会议精神在实地调研、总结经验的基础上研究制定符合辖区特点的《2021年武昌区开展行政执法突出问题专项治理的实施方案》。
二是召开行政执法突出问题专项治理工作动员部署会议副区长陈鹏各单位、街道分管领导及专兼职法制工作负责人法律服务机构团队代表共计140余人参加会议。会上区政府办(法制办)就行政执法突出问题专项治理工作的目标任务、治理范围、工作重点、方法步骤等进行工作部署。同时要求各位政府法律顾问配合单位进行政执法突出问题专项治理自查自纠工作通过引进法律专业人士深入挖掘各单位行政执法中存在的问题及时弥补自身不足。
(三)强化监督检查严肃整改工作。通过执法人员填报、部门审查的《武汉市行政执法突出问题个人自查、部门审查情况表》发现有问题的清单事项2900多个。
对单位进行检查6起通报3起。对个人进行通报63起诫勉谈话6起纪律处分6起移送司法机关1起。典型案例通报曝光4件。
(四)创新工作方式开展案卷评查。为进一步加强行政执法监督落实执法责任制规范执法行为我区组织开展全区行政执法案卷评查工作。此次评查活动主要是对201_年9月1日至2021年6月30日办结的行政处罚、行政许可、行政强制等案卷进行评查共收到25家单位报送的178份行政执法案卷并通过引入外部法律专业人士的力量确保评查工作独立、客观进行。在对案卷的实体性、程序性、合法性和合理性进行综合评价的基础上区政府法制办对案卷评查中发现的问题依法按程序制发行政执法整改意见书督促落实整改。同时在各单位、各行政执法人员自查自纠的基础上区专班组织区公安分局等11家单位进行交叉检查本着实事求是、公平公正的原则对非本单位自查自纠中发现的问题进行交流探讨总结经验。
(五)落实上级指示办结转办案件。区专班共收到市转办转办案件16件。收到转办案件后我区高度重视办理工作认真研究周密安排将办理转办案件纳入本级查办案件整体布局。
转办案件所涉问题属于应当解决而且能够及时解决的立刻办、马上办;属于应当解决但一时难以落实的明确办理方案和办理时间;属于确实不能解决的充分说明原因耐心劝导当事人。目前大部分市转办案件已做到事结案了剩余案件我区将继续组织专门力量与当事人协商解决方案确保圆满完成市转办工作。
二、积极自查自纠准确发现问题从各单位开
个人执法工作自查自纠报告
专卖执法大检查、大整改活动自查自纠报告本人按照襄阳市局关于进一步规范专卖执法行为和卷宗制作标准切实解决专卖执法工作中存在的突出问题不断提升专卖队伍“依法行政、文明执法、规范办案”的能力和水平以及《襄阳市政府办公室关于印发〈襄阳市开展创建人民满意基层站所活动实施方案〉的通知》的活动相关要求认真整顿纪律作风学习有关文件及领导的讲话精神。经过学习教育和深入思考我个人对开展整顿纪律作风这项活动有了更深的理解对自身存在的一些问题也有了进一步的认识现在认真对照检查自己的学习态度、工作方法作如下剖析：
一、存在的问题1.思想觉悟不高在本次活动中没有全面系统的学习往往抓住一个问题不放没有站在一定的高度和不同的角度上考虑问题不能全局性的把握重点缺乏大局意识再就是取得一点成绩就沾沾自喜、自我满足对于这次活动的重要意义没有深刻领会存有偏差态度不够端正。
2.服务意识不强仍存在浮躁情绪对于群众提出的问题不能报一种细致耐心的态度来对待有敷衍搪塞的现象对来单位咨询办事的群众不够热情或是在解释一些问题时含糊其辞意思表达不清楚缺乏为群众办实事、解难事的意识。
3.业务知识不够精通对待工作有等靠思想满足于上级和领导交付的任务遇到困难时常常等待领导的指示和别人的帮助不能独立解决主观能动性差。业务知识储备不足大都停留在理论的层面上没有深入细致的研究推理不能很好的运用到实际的工作中去当遇到突发情况时由于知识匮乏、经验欠缺又不能保持冷静以至于态度粗暴造成了不必要的麻烦。
二、存在问题的主要原因以上这些问题虽然有一定的外部因素作用但主要还是自身因素造成的通过这次活动的深入开展以及多次认真的自我反思使我深刻的认识到这些问题的症结所在和潜在的危害究其原因归纳为以下几点：1.专卖行政执法相关理论知识掌握不够工作中没有充分利用时间进行学习经常在学习的黄金时间干一些与工作无关的事情闲暇时间也没有合理安排有时就学习而学习效率低下形而上学不能以发展的眼光看待问题。
2.专卖卷宗制作业务有待继续加强思想有惰性只求过得去不求过得硬意识不到业务水平与工作效率之间的紧密联系没有将业务知识领会吃透时常觉得工作难度大。
3.专卖执法检查相关工作方法不当市场检查工作随意性大处理相关问题教条呆板、一沉不变只顾表面市场净化率问题不去考虑深层次原因不能随机应变对于复杂的问题拿不出行之有效的解决方案总感觉被工作拖着走形成被动局面。三、今后的整改措施1.加强专卖行政执法理论学习用理论指导工作充分利用时间合理安排不失时机的进行学习增强忧患意识竞争意识牢固树立“规范执法、公正执法、文明执法、廉洁执法”的思想不断提高自身综合素质把压力转化为动力转变思维提高效能。
2.要努力提高卷宗制作业务水平要清醒的认识到只有掌握过硬的业务知识才会有过硬的工作作风但强有力的业务知识并不是按部就班、拿来就用的而是要经过反复的钻研与积累在此基础上更要求变灵活运用具体问题具体分析增长才干、增强自信。唯有这样不断变化的形势才能准确把握突如其来的难题也会迎刃而解。赵锐专卖执法大检查、大整改活动自查自纠报告本人按照襄阳市局关于进一步规范专卖执法行为和卷宗制作标准切实解决专卖执法工作中存在的突出问题不断提升专卖队伍“依法行政、文明执法、规范办案”的能力和水平以及《襄阳市政府办公室关于印发〈襄阳市开展创建人民满意基层站所活动实施方案〉的通知》的活动相关要求认真整顿纪律作风学习有关文件及领导的讲话精神。经过学习教育和深入思考我个人对开展整顿纪律作风这项活动有了更深的理解对自身存在的一些问题也有了进一步的认识现在认真对照检查自己的学习态度、工作方法作如下剖析：
一、存在的问题1.思想觉悟不高在本次活动中没有全面系统的学习往往抓住一个问题不放没有站在一定的高度和不同的角度上考虑问题不能全局性的把握重点缺乏大局意识再就是取得一点成绩就沾沾自喜、自我满足对于这次活动的重要意义没有深刻领会存有偏差态度不够端正。
2.服务意识不强仍存在浮躁情绪对于群众提出的问题不能报一种细致耐心的态度来对待有敷衍搪塞的现象对来单位咨询办事的群众不够热情或是在解释一些问题时含糊其辞意思表达不清楚缺乏为群众办实事、解难事的意识。
3.业务知识不够精通对待工作有等靠思想满足于上级和领导交付的任务遇到困难时常常等待领导的指示和别人的帮助不能独立解决主观能动性差。业务知识储备不足大都停留在理论的层面上没有深入细致的研究推理不能很好的运用到实际的工作中去当遇到突发情况时由于知识匮乏、经验欠缺又不能保持冷静以至于态度粗暴造成了不必要的麻烦。
二、存在问题的主要原因以上这些问题虽然有一定的外部因素作用但主要还是自身因素造成的通过这次活动的深入开展以及多次认真的自我反思使我深刻的认识到这些问题的症结所在和潜在的危害究其原因归纳为以下几点：1.专卖行政执法相关理论知识掌握不够工作中没有充分利用时间进行学习经常在学习的黄金时间干一些与工作无关的事情闲暇时间也没有合理安排有时就学习而学习效率低下形而上学不能以发展的眼光看待问题。
2.专卖卷宗制作业务有待继续加强思想有惰性只求过得去不求过得硬意识不到业务水平与工作效率之间的紧密联系没有将业务知识领会吃透时常觉得工作难度大。
3.专卖执法检查相关工作方法不当市场检查工作随意性大处理相关问题教条呆板、一沉不变只顾表面市场净化率问题不去考虑深层次原因不能随机应变对于复杂的问题拿不出行之有效的解决方案总感觉被工作拖着走形成被动局面。三、今后的整改措施1.加强专卖行政执法理论学习用理论指导工作充分利用时间合理安排不失时机的进行学习增强忧患意识竞争意识牢固树立“规范执法、公正执法、文明执法、廉洁执法”的思想不断提高自身综合素质把压力转化为动力转变思维提高效能。
2.要努力提高卷宗制作业务水平要清醒的认识到只有掌握过硬的业务知识才会有过硬的工作作风但强有力的业务知识并不是按部就班、拿来就用的而是要经过反复的钻研与积累在此基础上更要求变灵活运用具体问题具体分析增长才干、增强自信。唯有这样不断变化的形势才能准确把握突如其来的难题也会迎刃而解。王文胜专卖执法大检查、大整改活动自查自纠报告本人按照襄阳市局关于进一步规范专卖执法行为和卷宗制作标准切实解决专卖执法工作中存在的突出问题不断提升专卖队伍“依法行政、文明执法、规范办案”的能力和水平以及《襄阳市政府办公室关于印发〈襄阳市开展创建人民满意基层站所活动实施方案〉的通知》的活动相关要求认真整顿纪律作风学习有关文件及领导的讲话精神。经过学习教育和深入思考我个人对开展整顿纪律作风这项活动有了更深的理解对自身存在的一些问题也有了进一步的认识现在认真对照检查自己的学习态度、工作方法作如下剖析：
一、存在的问题1.思想觉悟不高在本次活动中没有全面系统的学习往往抓住一个问题不放没有站在一定的高度和不同的角度上考虑问题不能全局性的把握重点缺乏大局意识再就是取得一点成绩就沾沾自喜、自我满足对于这次活动的重要意义没有深刻领会存有偏差态度不够端正。
2.服务意识不强仍存在浮躁情绪对于群众提出的问题不能报一种细致耐心的态度来对待有敷衍搪塞的现象对来单位咨询办事的群众不够热情或是在解释一些问题时含糊其辞意思表达不清楚缺乏为群众办实事、解难事的意识。
3.业务知识不够精通对待工作有等靠思想满足于上级和领导交付的任务遇到困难时常常等待领导的指示和别人的帮助不能独立解决主观能动性差。业务知识储备不足大都停留在理论的层面上没有深入细致的研究推理不能很好的运用到实际的工作中去当遇到突发情况时由于知识匮乏、经验欠缺又不能保持冷静以至于态度粗暴造成了不必要的麻烦。
二、存在问题的主要原因以上这些问题虽然有一定的外部因素作用但主要还是自身因素造成的通过这次活动的深入开展以及多次认真的自我反思使我深刻的认识到这些问题的症结所在和潜在的危害究其原因归纳为以下几点：1.专卖行政执法相关理论知识掌握不够工作中没有充分利用时间进行学习经常在学习的黄金时间干一些与工作无关的事情闲暇时间也没有合理安排有时就学习而学习效率低下形而上学不能以发展的眼光看待问题。
2.专卖卷宗制作业务有待继续加强思想有惰性只求过得去不求过得硬意识不到业务水平与工作效率之间的紧密联系没有将业务知识领会吃透时常觉得工作难度大。
3.专卖执法检查相关工作方法不当市场检查工作随意性大处理相关问题教条呆板、一沉不变只顾表面市场净化率问题不去考虑深层次原因不能随机应变对于复杂的问题拿不出行之有效的解决方案总感觉被工作拖着走形成被动局面。三、今后的整改措施1.加强专卖行政执法理论学习用理论指导工作充分利用时间合理安排不失时机的进行学习增强忧患意识竞争意识牢固树立“规范执法、公正执法、文明执法、廉洁执法”的思想不断提高自身综合素质把压力转化为动力转变思维提高效能。
2.要努力提高卷宗制作业务水平要清醒的认识到只有掌握过硬的业务知识才会有过硬的工作作风但强有力的业务知识并不是按部就班、拿来就用的而是要经过反复的钻研与积累在此基础上更要求变灵活运用具体问题具体分析增长才干、增强自信。唯有这样不断变化的形势才能准确把握突如其来的难题也会迎刃而解。王奕专卖执法大检查、大整改活动自查自纠报告本人按照襄阳市局关于进一步规范专卖执法行为和卷宗制作标准切实解决专卖执法工作中存在的突出问题不断提升专卖队伍“依法行政、文明执法、规范办案”的能力和水平以及《襄阳市政府办公室关于印发〈襄阳市开展创建人民满意基层站所活动实施方案〉的通知》的活动相关要求认真整顿纪律作风学习有关文件及领导的讲话精神。经过学习教育和深入思考我个人对开展整顿纪律作风这项活动有了更深的理解对自身存在的一些问题也有了进一步的认识现在认真对照检查自己的学习态度、工作方法作如下剖析：
一、存在的问题1.思想觉悟不高在本次活动中没有全面系统的学习往往抓住一个问题不放没有站在一定的高度和不同的角度上考虑问题不能全局性的把握重点缺乏大局意识再就是取得一点成绩就沾沾自喜、自我满足对于这次活动的重要意义没有深刻领会存有偏差态度不够端正。
2.服务意识不强仍存在浮躁情绪对于群众提出的问题不能报一种细致耐心的态度来对待有敷衍搪塞的现象对来单位咨询办事的群众不够热情或是在解释一些问题时含糊其辞意思表达不清楚缺乏为群众办实事、解难事的意识。
3.业务知识不够精通对待工作有等靠思想满足于上级和领导交付的任务遇到困难时常常等待领导的指示和别人的帮助不能独立解决主观能动性差。业务知识储备不足大都停留在理论的层面上没有深入细致的研究推理不能很好的运用到实际的工作中去当遇到突发情况时由于知识匮乏、经验欠缺又不能保持冷静以至于态度粗暴造成了不必要的麻烦。
二、存在问题的主要原因以上这些问题虽然有一定的外部因素作用但主要还是自身因素造成的通过这次活动的深入开展以及多次认真的自我反思使我深刻的认识到这些问题的症结所在和潜在的危害究其原因归纳为以下几点：1.专卖行政执法相关理论知识掌握不够工作中没有充分利用时间进行学习经常在学习的黄金时间干一些与工作无关的事情闲暇时间也没有合理安排有时就学习而学习效率低下形而上学不能以发展的眼光看待问题。
2.专卖卷宗制作业务有待继续加强思想有惰性只求过得去不求过得硬意识不到业务水平与工作效率之间的紧密联系没有将业务知识领会吃透时常觉得工作难度大。
3.专卖执法检查相关工作方法不当市场检查工作随意性大处理相关问题教条呆板、一沉不变只顾表面市场净化率问题不去考虑深层次原因不能随机应变对于复杂的问题拿不出行之有效的解决方案总感觉被工作拖着走形成被动局面。三、今后的整改措施1.加强专卖行政执法理论学习用理论指导工作充分利用时间合理安排不失时机的进行学习增强忧患意识竞争意识牢固树立“规范执法、公正执法、文明执法、廉洁执法”的思想不断提高自身综合素质把压力转化为动力转变思维提高效能。
2.要努力提高卷宗制作业务水平要清醒的认识到只有掌握过硬的业务知识才会有过硬的工作作风但强有力的业务知识并不是按部就班、拿来就用的而是要经过反复的钻研与积累在此基础上更要求变灵活运用具体问题具体分析增长才干、增强自信。唯有这样不断变化的形势才能准确把握突如其来的难题也会迎刃而解。李翔市人社局2021年度行政执法突出问题专项治理工作总结
市人社局2021年度行政执法突出问题专项治理工作总结市人社局2021年度行政执法突出问题专项治理工作总结为贯彻落实市纪委《关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案》文件精神根据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求按照市专班的统一部署和安排自5月份以来我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念努力解决人社系统干部职工在履行人社工作职能中存在的“执法不严格、不规范、不公正、不廉洁、不文明”等问题上下一心、全力以赴扎实、认真地开展了行政执法突出问题专项治理工作。
一、总体情况局机关各科室和局属各二级单位通过自查自纠共发现行政执法突出问题37个涉及执法不严格问题14个、执法不规范问题16个、执法不文明问题7个未发现执法不公正、执法不廉洁问题。通过公示举报电话、邮箱等向社会广泛征求意见但自工作专班成立以来无一件反映行政执法突出问题的举报投诉件也无上级转办和督办突出问题的举报投诉件。6月新增执法不严格问题2个7、8、9月无新增问题。
针对突出问题制作问题清单逐一分析问题原因并制定整改任务表进行整改落实目前37个问题已全部完成了整改。
二、主要做法（一）高度重视组织保障到位。
一是行动迅速制方案建专班。五点标准对任务进行安排部署并组织局工作专班人员对省市文件、通报精神进行学习和领会召开科室和单位负责人及联络员进行动员传达尽快按新要求进行专项治理。
(二）认真自查查摆问题到位。将发现问题、查处问题、解决问题贯穿专项治理的始终。畅通收集突出问题的渠道走出去开展问卷调查、迎进来召开座谈、征求意见会等形式认真、扎实、全面地查找问题不掩盖、不夸大发现一个自查一个整改一个。
一是明确责任培训指导自查。局属各单位
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