2023年小学巾帼文明岗工作总结(8篇)

篇一：小学巾帼文明岗工作总结

　　

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划（通用16篇）

　　2023年巾帼文明岗创建

　　篇1中国移动公司将继续按照巾帼文明岗的标准，围绕公司整体工作思路，不断加强自身建设，充分发挥巾帼员工主力军的作用。分公司营业厅现有员工31人，其中女员工27人，是一个团结进取、勤奋踏实、勇于开拓的巾帼集体，为确保分公司圆满完成各项任务努力做出应有的贡献。公司将积极开创文明新风，提升理念，完善机制，努力打造务实、高效的“巾帼文明岗”。为发挥“巾帼文明岗”的示范作用，全体员工将继续用严格的标准来规范自己、不断鞭策自己做得更好，用实际行动为这些崇高的荣誉增光添彩。

　　一、围绕创建抓思想，确保素质重教育

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。分公司将继续把邓小平理论、三个代表思想、科学发展观的学习放在首要位置，积极参加市公司组织的各类理论学习和各种培训，同时组织各种自发的理论学习活动。用先进的思想武装全体员工头脑，教育和引导员工把坚定正确的政治方向放在第一位，把立足点放在本职工作上，使每个员工做到政治上与党中央保持高度一致，作风上跟上时间的步伐。

　　利用“三.八”、“七.一”、“十.一”五.一七电信日等重大节日，组织员工进行爱国知识、文明礼仪知识竞赛，并对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结宣传教育。

　　二、围绕创建抓组织，确保实效重规范

　　创建“巾帼文明岗”是衡量公司物质文明、精神文明和政治文明建设成果的重要标准，分公司对创建“巾帼文明岗”高度重视，创建之初，就制定了明确的实施方案，从调动积极性、培养责任感、提高自觉性出发，建立了长效机制。明确了工作职责及工作任务，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。建立了定期检查制度，做到勤检查，公布了服务监督电话、意见本，接受各单位和广大用户的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“巾帼文明岗”创建活动。

　　三、围绕创建树形象，优化服务重内涵

　　为深入推进创建活动，提高创建水平和质量。我们把增强员工的文明意识，树立整体文明形象作为创建活动的重点来抓。使员工在思想上自觉树立了服务意识、创新意识和主人翁意识。营业厅是移动公司的前沿部门，是企业的服务窗口，根据“巾帼文明岗”服务规范要求，以“便捷服务、满意100”活动为载体，并将服务宗旨、服务承诺、服务范围等内容公诸于众;意见本供用户提出建议，接受广大用户的监督，并对提出意见的用户进行回复;提供休息区、客户坐席、饮水机等设施方便群众。结合本岗位的工作性质，员工们为提高客户满意度多次放弃自己中午休息的时间，及时解决疑难问题，及时准确的为用户传送最新优惠政策，一线营业员提供客户个性化的服务，始终能为客户着想。他们对客户诚挚、热情、周到的服务。“用户至上，用心服务”的企业服务理念在他们发展业务的过程中，得到了真真切切的诠释。

　　四、围绕创建抓创新，提高意识重效果

　　“争创巾帼文明岗”活动以

　　“爱心100贫困大学生助学活动”、“绿色行动计划”、“星光大道卓越班组建设”、“金嘴巴工程”“eap工程”等多种活动为载体，引导女员工立足岗位，争创一流业绩，形成“巾帼集体争创巾帼文明岗，促进服务水平不断提高”的良好局面;巾帼文明岗还采取“请进来走出去”的办法，邀请其他兄弟分公司的巾帼文明岗来公司现场指导、交流座谈，并主动到外单位参观学习，加强横向交流，共谋纵深发展，通过巾帼文明岗联手合作，为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用，满足了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行交流的求，产生了良好的社会效益、经济效益。

　　学习是巾帼们追求更多、更好的基础。因此，我们积极建立学习培训制度，通过“周四学习日”、“读书月”活动开展多种学习形式，让全体员工参与进来，通过学习不断走向卓越，如公司十分注重学习与日常工作的结合，坚持学习形式的多样化，公司继续推出“服务业

　　务大比拼”、“营业标准大比武”、“活力团队大比武”等多种员工喜闻乐见的活动，将学习的过程转变为一个趣味的过程，受到了员工的普遍欢迎。

　　生命在于运动，在紧张的工作之余，公司将继续组织开展丰富多彩的文体活动，组织带领巾帼参与精神文明建设，是促进企业文化建设的有效载体。在继承传统基础上力推新项目，根据公司生产经营的实际情况适时开展了员工喜闻乐见的文体活动和爱心活动。一是每年定期举办一次“爱心100贫困大学生助学行动，奉献一片赤诚爱心”捐款活动。二是开展各种友谊比赛、联谊活动、趣味运动会、联欢晚会和知识竞赛等活动，满足业务大客户单位和通信建设合作伙伴提出的在企业文化建设方面增强交流的要求，为企业内部巾帼员工强身健体、增进友谊创造条件。为带领广大巾帼团员强身健体，以良好的精神面貌投身工作。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇2一、指导思想

　　“巾帼文明岗”的创建，旨在提高女教职员工职业道德素质、自身文化素质、教学业务素质，促使她们兢业爱岗，服务奉献，并通过活动，使所有岗位成员的理想、道德、业务技能的训练经常化，逐步树立起当代女教师的自身形象，提升幼儿园在社会上的知名度和影响力。

　　二、创建工作主要内容

　　(一)广泛宣传、与时俱进提素质

　　1.积极动员，召开动员会，制定创建计划和工作制度，做到活动内容人人皆知，提高全体女教职工对创建“巾帼文明岗”活动的认识，明确争创活动的目的和意义，把创建工作做为在岗人员爱岗敬业、岗位建功、岗位成才的有效载体，从而促使她们严格要求自己，以自己的实际行动，为这次创建活动增光添彩。

　　2.坚持用健康向上的文化占领校园文化阵地，满足教职工的精神生活需要。坚持用新思想、新理论核心知识充实自己，在学习中涵养品格、提升素质，在实践中增长才干、磨练意志，大力弘扬自尊、自

　　信、自励、自尊、自强的精神，用女性特有的才华与智慧，创造多彩的人生。

　　3.巾帼文明岗的领导干部，要加强自身的学习，做学习实践科学发展观引领者，正确掌握党和国家关于妇女儿童工作的方针、政策，会谋事、会修养，发扬求真务实的精神，坚持重心下移，加强调查研究，改进工作方法，提高工作效率和工作水平。

　　4、继续开展“三个一”(阅读一本好书、树立一种理念、尝试一种方法)读书学习活动，创建书香型校园。女教师自己要增强读书的自觉性和能动性。要把读书学习视为生活的一部分，努力提高教育理论水平，转变教育观念，增厚自己文化底蕴，引领教育方式的转变。倡导“以书为伴”的思想，要读专著，赏名著、诵经典、研课本，写随笔，引导教师多读书、多思考，以开阔视野，充实底蕴。

　　(二)规范管理，“巾帼建功”

　　1、深入开展“巾帼建功”创建活动，切实做到“巾帼文明岗”牌匾上墙，制度、文化要素、人员身份“三公开”自觉接受社会监督;建设好“巾帼文明岗”学习活动阵地，为女教职员工搭建学习交流的平台;高标准、高质量的做好巾帼文明岗的台账资料。

　　2、根据幼儿园实际，积极探索创建文明岗活动。岗长积极参加上一级的培训，提高岗长素质，调动巾帼文明岗创建的积极性。继续做好扶贫帮困等志愿者活动。

　　(三)丰富载体，主题活动增实效

　　1.立足岗位比贡献。动员全体女教职员工积极参与三个文明建设，激励岗位成员奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。

　　2.鼓励女教职员工积极参加园内的岗位比武、基本功竞赛，在比武中，提高专业技能，积累教育教学经验，提高岗位成员相互合作的自觉性，提升教育教学水平。

　　3.宣传先进女教师的优秀典型事例，展现先进人物在专业发展、婚姻家庭、社会生活中的独特风采与美丽，激励大家勤奋学习、克难攻坚、锐意进取。

　　4.开展多彩的文体活动，丰富岗位成员的文化生活。幼儿园工会将开展丰富多彩的文体活动，法制宣传教育和文化、艺术、体育活动，愉悦女教职员工身心，吸引女教职员工参与，增强妇委会的凝聚力和影响力。广泛开展献爱心、送温暖活动，团结社会各方力量，为女教职工办实事。

　　(四)向社会辐射，均衡发展问推进

　　1、通过社区兼职辅导员，进一步加强与社区的联系和交流，主动听取社区对幼儿园工作的意见和建议，组织教师志愿者、幼儿参加社区的各种公益性活动。同时认真做好周边社区0-3岁婴幼儿的早教指导工作。保证活动次数和活动质量。

　　2、进一步加强与家长的沟通和交流，针对80后家长的特点，积极开展新时期家长工作研讨，积极创新家长工作手段，通过家长学校座谈、助教、亲子活动等等让家长了解我们的教育原则、目标和方法，与家长保持“合理距离”，主动交流，不亢不卑。

　　3、以“相互学习，共同发展“为前提，认真履行示范引领的职责，继续坚持按需辅导，全程浸入式辅导，为被辅导幼儿园提供学习和观摩的机会，同时通过骨干教师送教、讲座、课题指导等多种手段，进一步锻炼队伍，提升教师的各方面能力。

　　4、党团员教师充分发挥先锋模范作用，特别是党员同志要立足本职，乐于奉献，团结和带领身边的共青团员、群众，充分发挥女性感情细腻，做事细致的工作作风和“巾帼不让须眉”精神，顾大局、讲原则、重感情、讲民主。坚持“工学合一”使幼儿园各项工作走上民主化管理，集体凝聚力不断增强。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇3为进一步开展和推动创建“巾帼文明示范岗”活动，使“巾帼文明示范岗”活动更加扎实有效地开展下去，同时更好地提高我校教师的业务素质和技能，推动我校教师业务水平的提高，特拟定以下20xx年度巾帼文明示范岗计划。

　　一、指导思想

　　以科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，实施素

　　质教育。以“练过硬岗位本领，树青年岗位形象，创一流岗位业绩”为中心，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在学校中的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立21世纪教师光辉形象。

　　二、创建目标

　　为使我校女教职工工作逐步达到规范化、制度化，我校以“爱事业，比工作;爱学校，比奉献;爱学生，比成果”为目标，在女教职工中积极开展“达标创优”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

　　三、工作重点和措施

　　(1)开展政治理论学习。将学习实践科学发展观活动与“巾帼文明岗”活动有机结合，加强政治理论学习，积极开展学习与实践活动，使“科学发展观”真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，提高服务水平。

　　(2)开展专业知识及相关技能培训，进一步提高教师业务素质和技能。举办课改研讨活动，提高全校教学科研水平。通过开展优秀论文、随笔征集等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。

　　(3)立足岗位比贡献，争创巾帼文明示范岗。动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平，争创巾帼文明岗。

　　四、具体活动内容

　　1、组织教职工学习各类文件和指示精神，提高思想理论水平;组织教职工欢度元旦。

　　2、加强对青年教职工的培养，开展青年骨干教师结对培养活动，做好“传、帮、带”工作;为退体老教师送温暖。

　　3、组织教职工参加庆三八活动，协助少先开展帮助贫困地区学生捐款助学;

　　4、组织教职工参加技能比武大赛活动，并借此机会进一步推动女教职工学习业务、比技能的高潮;5、开展教职工三笔字过关考核活动。

　　6、开展专题汇报活动，参加岗位培训活动。

　　7、组织各位教职工在暑假期间自学教学案例的写法，撰写教学案例。通过阅读教学书籍学习先进的工作方法和业务技能，来提高自身的工作能力和水平;8、对参加创建巾帼文明示范岗的教职工进行考评并推荐上报各类先进，在期末进行表彰。

　　9、组织全体女教师用自身的精彩业绩向国庆献礼。

　　10、组织开展专题汇报活动，请本校监督员对巾帼建功活动情况进行评议，并请家长填写评议表，使巾帼文明创建工作更上一层楼。

　　11、积极参与学校《教师评价工作》，进一步推进巾帼建功活动的发展，总结经验，配合教导处搞好期终常规检查工作。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇4根据上级工会的要求，以及我厂的实际情况，我厂决定在化验班开展创建“巾帼文明岗”的活动，以市政工程维修处“三八”清疏班为榜样，激励全厂女工积极向上，在本职工作中多做贡献。具体计划如下:一、建岗宗旨

　　大力推行优质高效服务和安全文明生产，提高业务技能和职业道德水平，造就一支爱岗敬业，求实创新，开拓进取，适应污水处理新形势需要的高素质女职工队伍。

　　二、建岗目标

　　净化水质，造福人民;严格监检水质，争创一流成绩。

　　三、岗位服务公约

　　优质高效服务，安全文明生产;精益求精，提高化验水平;礼貌待人，微笑服务。

　　四、参加创建“巾帼文明岗”部门

　　某市污水处理厂化验班

　　五、建立一系列创建措施:

　　1.建立岗组服务承诺

　　2.完善班组各项岗位责任制和工作

　　5、开展教职工三笔字过关考核活动。

　　6、开展专题汇报活动，参加岗位培训活动。

　　7、组织各位教职工在暑假期间自学教学案例的写法，撰写教学案例。通过阅读教学书籍学习先进的工作方法和业务技能，来提高自身的工作能力和水平;8、对参加创建巾帼文明示范岗的教职工进行考评并推荐上报各类先进，在期末进行表彰。

　　9、组织全体女教师用自身的精彩业绩向国庆献礼。

　　、组织开展专题汇报活动，请本校监督员对巾帼建功活动情况进行评议，并请家长填写评议表，使巾帼文明创建工作更上一层楼。

　　11、积极参与学校《教师评价工作》，进一步推进巾帼建功活动的发展，总结经验，配合教导处搞好期终常规检查工作。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇5为进一步开展和推动创建“巾帼文明示范岗”活动，使“巾帼文明示范岗”活动更加扎实有效地开展下去，同时更好地提高我校教师的业务素质和技能，推动我校教师业务水平的提高，特拟定以下巾帼文明示范岗计划，巾帼文明岗工作计划。

　　一、指导思想

　　以科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育。以“练过硬岗位本领，树青年岗位形象，创一流岗位业绩”为中心，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在学校中的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立21世纪教师光辉形象。

　　二、创建目标

　　为使我校女教职工工作逐步达到规范化、制度化，我校以“爱事业，比工作;爱学校，比奉献;爱学生，比成果”为目标，在女教职工中积极开展“达标创优”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创

　　建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

　　三、工作重点和措施

　　(1)开展政治理论学习。将学习实践科学发展观活动与“巾帼文明岗”活动有机结合，加强政治理论学习，积极开展学习与实践活动，使“科学发展观”真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，提高服务水平。

　　(2)开展专业知识及相关技能培训，进一步提高教师业务素质和技能。举办课改研讨活动，提高全校教学科研水平。通过开展优秀论文、随笔征集等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。

　　(3)立足岗位比贡献，争创巾帼文明示范岗。动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平，争创巾帼文明岗。

　　四、具体活动内容

　　1、组织教职工学习各类文件和指示精神，提高思想理论水平;组织教职工欢度元旦。

　　2、加强对青年教职工的培养，开展青年骨干教师结对培养活动，做好“传、帮、带”工作;为退体老教师送温暖。

　　3、组织教职工参加庆三八活动，协助少先开展帮助贫困地区学生捐款助学;4、组织教职工参加技能比武大赛活动，并借此机会进一步推动女教职工学习业务、比技能的高潮;5、开展教职工三笔字过关考核活动。

　　6、开展专题汇报活动，参加岗位培训活动。

　　7、组织各位教职工在暑假期间自学教学案例的写法，撰写教学案例。通过阅读教学书籍学习先进的工作方法和业务技能，来提高自身的工作能力和水平;8、对参加创建巾帼文明示范岗的教职工进行考评并推荐上报各类

　　先进，在期末进行表彰。

　　9、组织全体女教师用自身的精彩业绩向国庆献礼。

　　10、组织开展专题汇报活动，请本校监督员对巾帼建功活动情况进行评议，并请家长填写评议表，使巾帼文明创建工作更上一层楼。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇6为进一步开展和推动创建“巾帼文明示范岗”活动，使“巾帼文明示范岗”活动更加扎实有效地开展下去，同时更好地提高我校教师的业务素质和技能，推动我校教师业务水平的提高，特拟定以下20xx年度巾帼文明示范岗计划。

　　一、指导思想

　　以科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育。以“练过硬岗位本领，树青年岗位形象，创一流岗位业绩”为中心，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在学校中的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立21世纪教师光辉形象。

　　二、创建目标

　　为使我校女教职工工作逐步达到规范化、制度化，我校以“爱事业，比工作;爱学校，比奉献;爱学生，比成果”为目标，在女教职工中积极开展“达标创优”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

　　三、工作重点和措施

　　(1)开展政治理论学习。将学习实践科学发展观活动与“巾帼文明岗”活动有机结合，加强政治理论学习，积极开展学习与实践活动，使“科学发展观”真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，提高服务水平。

　　(2)开展专业知识及相关技能培训，进一步提高教师业务素质和技能。举办课改研讨活动，提高全校教学科研水平。通过开展优秀论文、随笔征集等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。

　　(3)立足岗位比贡献，争创巾帼文明示范岗。动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平，争创巾帼文明岗。

　　四、具体活动内容

　　1、组织教职工学习各类文件和指示精神，提高思想理论水平;组织教职工欢度元旦。

　　2、加强对青年教职工的培养，开展青年骨干教师结对培养活动，做好“传、帮、带”工作;为退体老教师送温暖。

　　3、组织教职工参加庆三八活动，协助少先开展帮助贫困地区学生捐款助学;4、组织教职工参加技能比武大赛活动，并借此机会进一步推动女教职工学习业务、比技能的高潮;5、开展教职工三笔字过关考核活动。

　　6、开展专题汇报活动，参加岗位培训活动。

　　7、组织各位教职工在暑假期间自学教学案例的写法，撰写教学案例。通过阅读教学书籍学习先进的工作方法和业务技能，来提高自身的工作能力和水平;8、对参加创建巾帼文明示范岗的教职工进行考评并推荐上报各类先进，在期末进行表彰。

　　9、组织全体女教师用自身的精彩业绩向国庆献礼。

　　10、组织开展专题汇报活动，请本校监督员对巾帼建功活动情况进行评议，并请家长填写评议表，使巾帼文明创建工作更上一层楼。

　　、积极参与学校《教师评价工作》，进一步推进巾帼建功活动的发展，总结经验，配合教导处搞好期终常规检查工作。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇7为进一步开展和推动创建“巾帼文明示范岗”活动，使“巾帼文明示范岗”活动更加扎实有效地开展下去，同时更好地提高我校教师的业务素质和技能，推动我校教师业务水平的提高，特拟定以下20xx年度巾帼文明示范岗计划。

　　一、指导思想

　　以科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育。以“练过硬岗位本领，树青年岗位形象，创一流岗位业绩”为中心，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在学校中的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立21世纪教师光辉形象。

　　二、创建目标

　　为使我校女教职工工作逐步达到规范化、制度化，我校以“爱事业，比工作;爱学校，比奉献;爱学生，比成果”为目标，在女教职工中积极开展“达标创优”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

　　三、工作重点和措施

　　(1)开展政治理论学习。将学习实践科学发展观活动与“巾帼文明岗”活动有机结合，加强政治理论学习，积极开展学习与实践活动，使“科学发展观”真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，提高服务水平。

　　(2)开展专业知识及相关技能培训，进一步提高教师业务素质和技能。举办课改研讨活动，提高全校教学科研水平。通过开展优秀论文、随笔征集等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。

　　(3)立足岗位比贡献，争创巾帼文明示范岗。动员教师参与三个文明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平，争创巾帼文明岗。

　　四、具体活动内容

　　1、组织教职工学习各类文件和指示精神，提高思想理论水平;组织教职工欢度元旦。

　　2、加强对青年教职工的培养，开展青年骨干教师结对培养活动，做好“传、帮、带”工作;为退体老教师送温暖。

　　3、组织教职工参加庆三八活动，协助少先开展帮助贫困地区学生捐款助学;4、组织教职工参加技能比武大赛活动，并借此机会进一步推动女教职工学习业务、比技能的高潮;5、开展教职工三笔字过关考核活动。

　　6、开展专题汇报活动，参加岗位培训活动。

　　7、组织各位教职工在暑假期间自学教学案例的写法，撰写教学案例。通过阅读教学书籍学习先进的工作方法和业务技能，来提高自身的工作能力和水平;8、对参加创建巾帼文明示范岗的教职工进行考评并推荐上报各类先进，在期末进行表彰。

　　9、组织全体女教师用自身的精彩业绩向国庆献礼。

　　10、组织开展专题汇报活动，请本校监督员对巾帼建功活动情况进行评议，并请家长填写评议表，使巾帼文明创建工作更上一层楼。

　　11、积极参与学校《教师评价工作》，进一步推进巾帼建功活动的发展，总结经验，配合教导处搞好期终常规检查工作。

　　就业创业协会是福建师范大学大学生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广大师大学生培养就业创业意识，提高综合素质，提供锻炼实现创新和社会实践的平台。

　　纵观协会(前称创业者协会)所走的路程中，有过辉煌:成功举办首届榕城高校实践

　　类社团年度交流会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格但协会也不可避免存在着诸多的不足和弊端，这也同样是所有各级各类学生社团的通玻主要是社团活动没有创新之举内容陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团成员得到充分锻炼等问题。

　　现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能局限于前人的经验和曾经取得的成就，创新不可或缺，不仅在协会工作计划上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新

　　的理念，将新思路、新策略践行于实践中。

　　在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成交流与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。

　　以就业创业协会为依托，协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学地规划职业生涯，协会组织并举行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会(供需见面会)，就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。

　　协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向交流、降低择业成本、规划美好职业生涯而不懈努力!协会下设行政部(含财务)、宣传部、人力资源部、对外交流部、信息部。各部门各尽其职、互相配合、团结合作，共同为福建师范大学就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成绩突出、为社团的发展做出积极贡献的同学予以奖励;对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。

　　新学期伊始，协会目标很明确，一则培养和锻炼协会成员综合素质和相关技能;二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度;三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作:1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。

　　2、注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。

　　3、收集企事业单位招聘信息，从中获取其hr部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。

　　4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备，让同学们了解和学习。

　　5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。

　　6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类

　　人才招聘会(供需见面会)。

　　7、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇8为进一步开展和推动创建“巾帼文明示范岗”活动，使“巾帼文明示范岗”活动更加扎实有效地开展下去，同时更好地提高我校教师的业务素质和技能，推动我校教师业务水平的提高，特拟定以下20xx年度巾帼文明示范岗计划。

　　一、指导思想

　　以科学发展观重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育。以“练过硬岗位本领，树青年岗位形象，创一流岗位业绩”为中心，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在学校中的作用。积极上进，爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，为人师表，精益求精，开拓创新，树立21世纪教师光辉形象。

　　二、创建目标

　　为使我校女教职工工作逐步达到规范化、制度化，我校以“爱事业，比工作;爱学校，比奉献;爱学生，比成果”为目标，在女教职工中积极开展“达标创优”活动。通过搭建学习、培训、竞赛、展示等创建平台，使每位岗位成员能在平凡的岗位上练就过硬的岗位本领，提升岗位业绩，树立文明的岗位形象，全心全意为学生服务、为家长服务、为社会服务。

　　三、工作重点和措施

　　(1)开展政治理论学习。将学习实践科学发展观活动与“巾帼文明岗”活动有机结合，加强政治理论学习，积极开展学习与实践活动，使“科学发展观”真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，提高服务水平。

　　(2)开展专业知识及相关技能培训，进一步提高教师业务素质和技能。举办课改研讨活动，提高全校教学科研水平。通过开展优秀论文、随笔征集等活动，总结教育教学经验，提升教育教学水平。

　　(3)立足岗位比贡献，争创巾帼文明示范岗。动员教师参与三个文

　　明建设，激励教师奋发进取，发挥群体优势，为进一步深化教育改革和教育发展作出贡献。通过开展各级各类教学竞赛，提高教师教育教学水平，争创巾帼文明岗。

　　四、具体活动内容

　　1、组织教职工学习各类文件和指示精神，提高思想理论水平;组织教职工欢度元旦。

　　2、加强对青年教职工的培养，开展青年骨干教师结对培养活动，做好“传、帮、带”工作;为退体老教师送温暖。

　　3、组织教职工参加庆三八活动，协助少先开展帮助贫困地区学生捐款助学;4、组织教职工参加技能比武大赛活动，并借此机会进一步推动女教职工学习业务、比技能的高潮;2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇9为了使“巾帼文明岗”活动扎实有效深入开展下去，同时更好地提高我岗女性医护工作者的业务素质和服务技能，推动医疗水平及服务理念的提升，特拟定以下巾帼文明岗创建计划。

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和“构筑和谐社会”主要精神为指导，以认真贯彻党的xx大精神为主题，牢固树立和落实科学发展观，坚持依法行医和医为仁术相结合，围绕医院中心工作，进一步加强“巾帼文明岗”组织建设、作风建设、廉政建设，加强岗员政治思想教育，增强凝聚力，充分发挥巾帼文明岗的先锋引领作用。

　　二、活动宗旨和总体目标

　　创建活动以“珍爱生命，关注健康，诚信服务，奉献社会”为宗旨，以“强素质，体能力，促发展，争一流”为目标，以“优服务，树形象，展巾帼风采”为，加强妇产科规范化建设，健全服务制度，完善服务设施，拓展服务渠道，优化服务环境，规范服务行为，提升服务质量和水平，积极上进，恪尽职守，爱岗敬业，奉献社会，树立医护工作者的光辉形象。

　　三、目标

　　强素质，提能力，促发展，争一流。

　　四、具体措施

　　1、提高岗员参与创建巾帼文明岗活动的积极性和主动性。

　　创建活动中，要求每位成员做到热心为医院，热心为工作，诚意为患者。鼓励她们在自己的本职岗位上，刻苦钻研业务，扎扎实实开展工作，切实提升自己的服务意识，提高医疗质量。

　　2、参加各项业务学习，努力提升业务能力，积极参加职称评定提升，争做名优医护工作者。

　　3、加强医护队伍建设，通过开展论文征集、岗位竞赛等活动，争取进行科研课题研究，总结经验，提升业务水平。

　　4、继续办好“妈妈QQ群”、孕妇学校、青春期秘密档案等工作，关爱女性健康，关注女孩青春期教育，发挥专业优势，为女性姐妹服务。

　　5、开展“岗村结对”“姐妹帮扶”，关心贫困姐妹，使帮扶对象重树信心，增加面对生活的勇气，传递社会大家庭的温情。

　　6、针对女性的特点，组织开展各种文明健康的文体活动，丰富岗员的业余文化生活，增强团队意识。

　　7、积极参加社会公益活动，发挥岗员的创造力及主动性，丰富“巾帼文明岗”活动载体。利用岗位专长，积极组织岗员参加公益活动，举办健康讲座、义诊咨询等，服务百姓，回馈社会，树立良好形象，展示巾帼风采。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇10为进一步激发女教师的工作热情，积极倡导爱岗敬业、无私奉献的精神。我们实验幼儿园教育集团中心园积极响应上级文件的要求与指示,争创海宁市巾帼文明岗。

　　一、情况简介:

　　我园教师共有26位，其中女教师100%。其中具有大专及以上学历的占93%，中学高级职称2名，幼儿园高级职称11名，幼儿园一级教师11名。

　　本岗位各层次教师能积极主动钻研业务，有着比较丰富的教育教

　　学经验，专业成长迅猛，涌现了一大批有影响力的名优教师，浙江省教坛新秀3名，嘉兴市名师1人，嘉兴市学科带头人2人，嘉兴市教坛新秀3人，嘉兴市教改之星6人，海宁市名师3人，海宁市学科带头人5人，海宁市骨干教师8人。

　　二、指导思想:

　　在“三个代表”重要思想指导下，以《浙江省学前教育保教管理指南》为行动准绳，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在幼儿园的带头示范作用，提升教学实效，促进内涵发展。

　　三、创建宗旨

　　组织和引导全体教师爱岗敬业、开拓进取。

　　以深化探究性课程为中心，以细化过程管理为抓手，关注教师发展，塑造良好教师形象。

　　四、创建口号

　　敬业加进取

　　实干加巧干

　　五、创建目标

　　立足教师岗位，争创一流佳绩。造就一支高素质高水平的教师队伍。

　　具体可分为六项:

　　1.创“三个一流”，即争创一流管理、提供一流服务、树立一流形象。

　　2.树立“敬业奉献、务实高效、改革创新”的教师女性形象。

　　3.爱岗敬业、增强创新意识。树立职业荣誉感、责任感和事业心。

　　4.树巾帼形象，展巾帼风采。通过积极创建“巾帼文明岗”活动，激发女教师的工作热忱，开拓进取，争取创造更优秀的业绩。

　　六、创建内容

　　1.加强政治学习。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，联系实际，进一步树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步树立以人为本的观念。牢固树立爱岗敬业思想，树立“敬业奉献、务实高效、改革创新”的教师形象。

　　2.加强教育理论学习。关注教育改革发展前言，学习理解课改意义，积极探索课程改革，努力深化园本健康课程，做好原创主题和经

　　典教材的研究，提高主题实施成效，深化特色项目，形成较为稳定、成熟的课程方案。

　　3.注重业务提高。加强教育科学研究，开展教育教学方法改革，定期开展内部教学公开课活动，积极参加各级各类竞赛。重视自身文化修养，积极参加各类业务进修，及时充电，努力使本岗成员综合素质再上一个台阶。

　　4.爱园如家。做到工作有爱心，有责任心，具有主动性、创造性，关心爱护每一位幼儿，密切家园联系，经常与家长保持联系。

　　七、组织领导

　　为确保争创“巾帼文明岗”活动的顺利实施，成立专门组织机构，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。

　　组

　　长:周勤

　　副组长:胡雪娟

　　组

　　员:宋雅娟

　　朱敏慧

　　吴海燕

　　应湘红

　　朱琳

　　陈漪

　　创建领导小组加强创建活动的领导和指导，充分发挥领导人员的先锋模范作用，促进创建活动积极、健康地开展。

　　八、创建措施

　　(一)加强领导，落实工作

　　在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下，根据创建考核验收标准和我教师组实际情况，制定创建“巾帼文明岗”实施计划，做到分工明确，责任到人。

　　(二)加强宣传，以点带面

　　通过宣传栏、动员会议等宣传途径，使每个教师都了解创建活动的目的、意义和重要性。通过多种形式进行宣传报道，展示当代女性风采，树立良好的形象，达到以点带面的目的。

　　(三)开展活动，凝聚人心

　　根据女教师的特点，充分发挥广大教师在创建活动中的主体和模范作用。开展各类适合实际要求的活动如爬山活动、园本课程展示活动等，丰富业余文化生活，提高教学技能，增强集体凝聚力。

　　(四)加强政治、科学文化、业务知识的学习，提高自身素质。

　　大力开展岗位培训和教育，每星期组织教师进行有主题的学习一次，并选派教师参与外出听课等活动，鼓励教师积极自学，提高业务素质。

　　(五)创新工作机制。建立激励、考核、信息反馈、监督四项工作机制。

　　对在工作中被评为先进个人的给予奖励，期末开展“夸夸身边的好员工”大会，激励大家学习先进;在原有考核的基础上细化考核内容，更加有效地进行考核。

　　(六)及时总结，查找不足

　　创建“巾帼文明岗”领导小组每阶段对所做工作及时总结经验，查找存在的问题，及时采取补救措施。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇11中国移动公司将继续按照巾帼文明岗的标准，围绕公司整体工作思路，不断加强自身建设，充分发挥巾帼员工主力军的作用。分公司营业厅现有员工31人，其中女员工27人，是一个团结进取、勤奋踏实、勇于开拓的巾帼集体，为确保分公司圆满完成各项任务努力做出应有的贡献。公司将积极开创文明新风，提升理念，完善机制，努力打造务实、高效的“巾帼文明岗”。为发挥“巾帼文明岗”的示范作用，全体员工将继续用严格的标准来规范自己、不断鞭策自己做得更好，用实际行动为这些崇高的荣誉增光添彩。

　　一、围绕创建抓思想，确保素质重教育

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。分公司将继续把邓小平理论、三个代表思想、科学发展观的学习放在首要位置，积极参加市公司组织的各类理论学习和各种培训，同时组织各种自发的理论学习活动。用先进的思想武装全体员工头脑，教育和引导员工把坚定正确的政治方向放在第一位，把立足点放在本职工作上，使每个员工做到政治上与党中央保持高度一致，作风上跟上时间的步伐。

　　利用“三.八”、“七.一”、“十.一”五.一七电信日等重大节日，组织员工进行爱国知识、文明礼仪知识竞赛，并对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结宣传教育。

　　二、围绕创建抓组织，确保实效重规范

　　创建“巾帼文明岗”是衡量公司物质文明、精神文明和政治文明建设成果的重要标准，分公司对创建“巾帼文明岗”高度重视，创建之初，就制定了明确的实施方案，从调动积极性、培养责任感、提高自觉性出发，建立了长效机制。明确了工作职责及工作任务，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。建立了定期检查制度，做到勤检查，公布了服务监督电话、意见本，接受各单位和广大用户的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“巾帼文明岗”创建活动。

　　三、围绕创建树形象，优化服务重内涵

　　为深入推进创建活动，提高创建水平和质量。我们把增强员工的文明意识，树立整体文明形象作为创建活动的重点来抓。使员工在思想上自觉树立了服务意识、创新意识和主人翁意识。营业厅是移动公司的前沿部门，是企业的服务窗口，根据“巾帼文明岗”服务规范要求，以“便捷服务、满意100”活动为载体，并将服务宗旨、服务承诺、服务范围等内容公诸于众;意见本供用户提出建议，接受广大用户的监督，并对提出意见的用户进行回复;提供休息区、客户坐席、饮水机等设施方便群众。结合本岗位的工作性质，员工们为提高客户满意度多次放弃自己中午休息的时间，及时解决疑难问题，及时准确的为用户传送最新优惠政策，一线营业员提供客户个性化的服务，始终能为客户着想。他们对客户诚挚、热情、周到的服务。“用户至上，用心服务”的企业服务理念在他们发展业务的过程中，得到了真真切切的诠释。

　　四、围绕创建抓创新，提高意识重效果

　　“争创巾帼文明岗”活动以

　　“爱心100贫困大学生助学活动”、“绿色行动计划”、“星光大道卓越班组建设”、“金嘴巴工程”“eap工程”等多种活动为载体，引导女员工立足岗位，争创一流业绩，形成“巾帼集体争创巾帼文明岗，促进服务水平不断提高”的良好局面;巾帼文明岗还采取“请进来走出去”的办法，邀请其他兄

　　弟分公司的巾帼文明岗来公司现场指导、交流座谈，并主动到外单位参观学习，加强横向交流，共谋纵深发展，通过巾帼文明岗联手合作，为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用，满足了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行交流的求，产生了良好的社会效益、经济效益。

　　学习是巾帼们追求更多、更好的基础。因此，我们积极建立学习培训制度，通过“周四学习日”、“读书月”活动开展多种学习形式，让全体员工参与进来，通过学习不断走向卓越，如公司十分注重学习与日常工作的结合，坚持学习形式的多样化，公司继续推出“服务业务大比拼”、“营业标准大比武”、“活力团队大比武”等多种员工喜闻乐见的活动，将学习的过程转变为一个趣味的过程，受到了员工的普遍欢迎。

　　生命在于运动，在紧张的工作之余，公司将继续组织开展丰富多彩的文体活动，组织带领巾帼参与精神文明建设，是促进企业文化建设的有效载体。在继承传统基础上力推新项目，根据公司生产经营的实际情况适时开展了员工喜闻乐见的文体活动和爱心活动。一是每年定期举办一次“爱心100贫困大学生助学行动，奉献一片赤诚爱心”捐款活动。二是开展各种友谊比赛、联谊活动、趣味运动会、联欢晚会和知识竞赛等活动，满足业务大客户单位和通信建设合作伙伴提出的在企业文化建设方面增强交流的要求，为企业内部巾帼员工强身健体、增进友谊创造条件。为带领广大巾帼团员强身健体，以良好的精神面貌投身工作。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇12为认真做好省疾控中心艾防所巾帼文明岗创建活动，推动女职工队伍建设，深入开展优质服务，促进艾滋病防控事业更快发展，根据中心党委、妇委会关于开展“巾帼文明岗”的创建要求，特制定以下创建巾帼文明岗活动工作计划:一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和“构筑和谐社会”主要精神为指导，以认真贯彻党的xx大精神为主题，牢固树立和落实科学发展观，积极

　　发扬自主创新精神，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥“巾帼文明岗”的先锋引领作用。

　　二、总体目标

　　以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作业绩，塑造女职工勤奋实干、爱岗敬业的巾帼形象。

　　三、具体目标

　　1.积极参与社会主义精神文明建设。大力提高女性的思想道德和科学文化素质，成为“四有”、“四自”新女性，发挥妇女在精神文明建设中的特殊作用。

　　2.围绕艾滋病防控事业开展工作，扩大艾防所在中心的影响力。积极开展创建多彩服务团队、女性感染者关爱活动、12.1世界艾滋病日宣传等社会公益活动。

　　3.团结一致，共同奋斗，加强工作责任感，顾全大局，互相互助，特别加强同男职工的团结协作，努力使各项工作更上一层楼。

　　4.加强业务学习和知识更新，不断提高执业水平，并在实践中积累经验，激发创新能力，为中心发展贡献聪明才智。

　　5.在上级妇联、中心党委的领导和支持下，充分发挥女岗员的积极性和主动性，努力使“巾帼文明岗”创建活动更加制度化、系列化、规范化和科学化。

　　四、活动计划

　　(一)第一季度

　　1.积极申报创建省级“巾帼文明岗”。

　　2.创建富有艾滋病防控工作特色的多彩服务团队。

　　3.参加中心总结表彰大会，集体编排、表演节目。

　　4.召开工作会议、学习例会。

　　(二)第二季度

　　1.到巾帼文明岗创建先进单位参观学习，提升创建水平。

　　2.中心内部巾帼文明岗创建工作交流，促进岗岗互动。

　　3.开展岗员职工户外健身活动。

　　4.召开工作会议、学习例会。

　　(三)第三季度

　　1.创岗标识补充完善，重新设计、制作与上墙，积极营造氛围。

　　2.接受中心党委、妇委会对巾帼文明岗创建工作现场指导。

　　3.与西湖区CDC党支部开展结对共建活动。

　　4.召开工作会议、学习例会。

　　(四)第四季度

　　1.开展12.1世界艾滋病日主题宣传活动。

　　2.组织女性艾滋病患者关爱活动。

　　3.召开工作会议、学习例会。

　　4.整理争创省级巾帼文明岗电子台账，制作汇报材料，迎接考评。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇13中国移动xx公司将继续按照巾帼文明岗的标准，围绕公司整体工作思路，不断加强自身建设，充分发挥巾帼员工主力军的作用。分公司营业厅现有员工31人，其中女员工27人，是一个团结进取、勤奋踏实、勇于开拓的巾帼集体，为确保分公司圆满完成各项任务努力做出应有的贡献。公司将积极开创文明新风，提升理念，完善机制，努力打造务实、高效的“巾帼文明岗”。为发挥“巾帼文明岗”的示范作用，全体员工将继续用严格的标准来规范自己、不断鞭策自己做得更好，用实际行动为这些崇高的荣誉增光添彩。

　　一、围绕创建抓思想，确保素质重教育

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。分公司将继续把邓小平理论、三个代表思想、科学发展观的学习放在首要位置，积极参加市公司组织的各类理论学习和各种培训，同时组织各种自发的理论学习活动。用先进的思想武装全体员工头脑，教育和引导员工把坚定正确的政治方向放在第一位，把立足点放在本职工作上，使每个员工做到政治上与党中央保持高度一致，作风上跟上时间的步伐。

　　利用“三.八”、“七.一”、“十.一”五.一七电信日等重大节日，组织员工进行爱国知识、文明礼仪知识竞赛，并对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结宣传教育。

　　二、围绕创建抓组织，确保实效重规范

　　创建“巾帼文明岗”是衡量公司物质文明、精神文明和政治文明建设成果的重要标准，分公司对创建“巾帼文明岗”高度重视，创建之初，就制定了明确的实施方案，从调动积极性、培养责任感、提高自觉性出发，建立了长效机制。明确了工作职责及工作任务，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。建立了定期检查制度，做到勤检查，公布了服务监督电话、意见本，接受各单位和广大用户的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“巾帼文明岗”创建活动。

　　三、围绕创建树形象，优化服务重内涵

　　为深入推进创建活动，提高创建水平和质量。我们把增强员工的文明意识，树立整体文明形象作为创建活动的重点来抓。使员工在思想上自觉树立了服务意识、创新意识和主人翁意识。营业厅是移动公司的前沿部门，是企业的服务窗口，根据“巾帼文明岗”服务规范要求，以“便捷服务、满意xx0”活动为载体，并将服务宗旨、服务承诺、服务范围等内容公诸于众;意见本供用户提出建议，接受广大用户的监督，并对提出意见的用户进行回复;提供休息区、客户坐席、饮水机等设施方便群众。结合本岗位的工作性质，员工们为提高客户满意度多次放弃自己中午休息的时间，及时解决疑难问题，及时准确的为用户传送最新优惠政策，一线营业员提供客户个性化的服务，始终能为客户着想。他们对客户诚挚、热情、周到的服务。“用户至上，用心服务”的企业服务理念在他们发展业务的过程中，得到了真真切切的诠释。

　　四、围绕创建抓创新，提高意识重效果

　　“争创巾帼文明岗”活动以

　　“爱心xx0贫困大学生助学活动”、“绿色行动计划”、“星光大道卓越班组建设”、“金嘴巴工程”“EAP工程”等多种活动为载体，引导女员工立足岗位，争创一流业绩，形成“巾帼集体争创巾帼文明岗，促进服务水平不断提高”的良好局面;巾帼文明岗还采取“请进来走出去”的办法，邀请其他兄弟分公司的巾帼文明岗来公司现场指导、交流座谈，并主动到外单位

　　参观学习，加强横向交流，共谋纵深发展，通过巾帼文明岗联手合作，为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用，满足了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行交流的求，产生了良好的社会效益、经济效益。

　　学习是巾帼们追求更多、更好的基础。因此，我们积极建立学习培训制度，通过“周四学习日”、“读书月”活动开展多种学习形式，让全体员工参与进来，通过学习不断走向卓越，如公司十分注重学习与日常工作的结合，坚持学习形式的多样化，公司继续推出“服务业务大比拼”、“营业标准大比武”、“活力团队大比武”等多种员工喜闻乐见的活动，将学习的过程转变为一个趣味的过程，受到了员工的普遍欢迎。

　　生命在于运动，在紧张的工作之余，公司将继续组织开展丰富多彩的文体活动，组织带领巾帼参与精神文明建设，是促进企业文化建设的有效载体。在继承传统基础上力推新项目，根据公司生产经营的实际情况适时开展了员工喜闻乐见的文体活动和爱心活动。一是每年定期举办一次“爱心xx0贫困大学生助学行动，奉献一片赤诚爱心”捐款活动。二是开展各种友谊比赛、联谊活动、趣味运动会、联欢晚会和知识竞赛等活动，满足业务大客户单位和通信建设合作伙伴提出的在企业文化建设方面增强交流的要求，为企业内部巾帼员工强身健体、增进友谊创造条件。为带领广大巾帼团员强身健体，以良好的精神面貌投身工作。

　　通过全体人员共同的努力，中国移动分公司xx08年度获得市级“文明单位标兵”、省公司“xx08年度陕西移动通信收入增长十佳县”、市公司“大干一季度、实现开门红”劳动竞赛三等奖、市公司“xx08年度信息工作先进单位三等奖”，x年度获得被陕西省总工“陕西省模范职工小家”、大干60天劳动竞赛三等奖，为公司的发展立下汗马功劳。

　　在创建活动中，我们始终做到不骄不躁，把成绩当动力，变荣誉为压力，切实通过创建活动来推进各项工作的发展和突破，全体员工无论是从前、现在还是将来都能一直保持这种高昂的工作热情及优秀

　　的服务态度，为公司的创建工作添砖加瓦，贡献自己的力量。

　　x年，我们将按照市妇女联合会的安排，结合企业生产经营的实际和巾帼的需求，积极开展有益于公司发展、有益于巾帼健康成长、形式多样、内容丰富的各种文体活动，团结力量，凝聚人心，带领大家为公司“巾帼文明岗”的发展做出更大的贡献。我们只有一个信念:“巾帼文明岗”创建工作只有逗号，没有句号，只有起点，没有终点。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇14为开展和推动创建温州市巾帼文明岗活动，进一步发挥女性职工在工作中的积极作用，温州市疾控中心质量管理科在市妇联和中心女职委的领导和支持下，以创建“温州市巾帼文明岗”为动力，以创建目标为准绳，以创建计划为指导，立足本职工作，使“巾帼文明岗”创建活动更加广泛深入、高效持久地开展，现结合本岗实际情况特制定创建“巾帼文明岗”计划。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕“创业富民、创新强市”的总战略，推动妇女发展，促进社会和谐，引导广大妇女恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、文明从业、开拓创新、团结奋进，为建设惠及全市人民的小康社会多做贡献。

　　二、创建目标

　　(一)岗位成员都能自觉模范遵守“巾帼文明岗”创建活动中的各项言行规范准则，践行承诺。

　　(二)岗位成员以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的形象，以“优美环境、优质服务”满足广大客户及质量管理工作的需求。

　　(三)树立责任意识、服务意识和全局意识，以“巾帼不让须眉”的精神，努力学习业务，提高自身业务素质和综合服务能力，展示女性工作人员的风采，以贡献体现自身价值，为疾控事业发展做贡献。

　　(四)关心女职工健康状况、事业发展、家庭幸福，促进个人、集体与家庭多方面的和谐发展。

　　(五)争创温州市级“巾帼文明岗”称号。

　　三、创建措施

　　(一)深入开展宣传活动，营造浓厚的创建氛围，得到中心领导的支持。召开岗位内部动员大会，使岗位全体成员对创建活动人人知晓，人人支持，人人参与。

　　(二)改造服务环境，完善服务设施，满足广大客户和工作开展的需求。

　　(三)团队合作，创造和谐氛围。在日常工作中围绕和谐社会的发展要求，科务管理民主、透明，岗员间互助互爱、共同进步。

　　(四)加强自身建设，不断提高业务能力。根据上级管理部门的要求，以及工作开展的需要，不间断的组织学习各类业务知识，及时更新所学知识，加强样品受理和质量管理水平。

　　(五)积极组织岗员参加各类有益于心身的主题活动。让女职工在工作之余能更科学地处理工作、家庭、健康之间的关系，在工作岗位展示自己的风采，增强“巾帼文明岗”的凝聚力和战斗力。

　　(六)创建活动记录完善，并有阶段性的，十二月完成巾帼文明岗创建工作年度总结。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇15(一)指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(-x年)》的精神，结合学校实际，抓住机遇、主动适应地方经济及社会发展需要，充分发挥资源优势，运用现代教育技术手段和传统有效手段，突出办学特色，提高办学质量，培养嘉兴地方经济和社会发展急需人才，为推进高等教育大众化进程，构建全民学习、终身学习的学习型社会服务，为嘉兴社会与经济建设提供人才支持。

　　(二)发展目标

　　《国家中长期教育改革与发展纲要(--)》提出，创新人才培养模式，为学习者提供方便、灵活、个性化的学习条件。健全宽进严出的学习

　　制度，办好开放大学。”根据其精神，结合学校发展实际，开放教育学院在十二·五期间将围绕“队伍建设、管理改革、教学质量、学生管理”来开展工作，努力实现以下目标:1.学院规模保持稳定，学生人数年平均保持在4xx0名左右。

　　2.加强开放教育教学管理人员、班主任队伍建设，努力实现教学管理人员队伍专业对口化，班主任队伍专职化。

　　3.进一步加强教育、教学管理改革，不断完善管理制度，加强教与学过程管理。根据区域经济发展需要、产业结构调整需要、科学技术发展需求，结合学校的基础和优势，重视专业建设，基本形成以财经、管理、文法、英语为主体，理工、农业共同发展的专业类群。

　　4.进一步加强开放教育教学模式改革，不断提高教学质量:(1)课程资源建设率达xx0%，提出课程资源建设的标准化要求，加强过程检查。努力开发精品课程。

　　(2)课程通过率在85%以上，基本学制内毕业率75%以上。努力做好每学期考试成绩统计与分析。

　　(3)加强的指导与督促，努力提高毕业论文的优良率。提供学位英语的考前辅导，从而提高本科毕业生的学位申报率。

　　(4)加强难考课程的分析与研究，缩小难考课程比例，提高难考课程的成绩通过率;努力探索计算机、英语网考辅导培训模式，争取计算机网考年平均通过率不低于80%，英语网考通过率年平均通过率不低于50%。

　　(5)力争使开放专科毕业生升读本科的比率达到%。

　　5.积极探索开放业余学生管理新机制。加强校园文化建设，重视人文关怀，加强自主学习习惯的养成与基本道德教育，探索学生社团的组织与作用的发挥，增强学生对学校的认同感。

　　(三)具体任务与措施

　　1.更新人才培养观念，创新人才培养模式

　　通过加强学习、岗位培训，并拓宽相应渠道，使全体开放教育管理与教学人员树立全面发展、多样化的人才观和终身学习理念，努力提高开放教育人才培养水平。

　　2.加强三支队伍建设，提升开放管理质量

　　(1)教学管理员队伍建设

　　开放教育教学管理员是开放学院各专业实施性教学计划的起草实施与管理者，是教师开展教学工作的指导者、监督者，同时他必须经常性地与班主任一起共同分析学生学习问题，商讨应对策略。学院将挖掘有效载体，通过学习教学管理文件、岗位系列培训、拜师学艺、教学研讨等加强教学管理员队伍建设，提升队伍素质，提高教学管理水平。

　　(2)班主任队伍建设

　　开放教育班主任实质是学校委派的专业管理者、助学者、服务者，是开放学员入学接触的第一任教师，与学员有着最直接、最频繁的接触，能够及时了解学员心理、思想上的问题以及学习中的困难，并有效指导学生克服困难完成学业。因此，班主任是否具备良好师德师风、服务学生理念以及适应信息技术的管理技能和支持学生自主学习的人员与开放教育学生管理质量提高关系密切。为切实发挥班主任的导航作用，开放学院将重视组织班主任开展多种形式的学习活动;组织分层次培训:学管理制度，学管理工作技能，加强沟通与联系，做好常规学习支持与管理服务;明确班主任工作目标，实行目标考核。

　　(3)教师队伍建设

　　完善校内、校外教师队伍的聘用与管理制度，进一步健全教师评价体系，加强教师的业绩考核，经常进行教学技能、教学方法、教学模式的培训与研究;注重聘请教学经验丰富、学历和职称层次较高的校外教师担任相关开放教育课程教师，并保证队伍的相对稳定，建立、完善外聘教师的人才资源库和考核档案。

　　3.深化教学模式改革，切实提高教学质量

　　(1)根据专业特点，课程内容，学生工作情况、学习能力及其专业基础，科学编制专业教学计划。

　　(2)根据开放教育教学特征，充分考虑教材、面授、网上资源、网上导学的有机结合，加强课程资源一体化建设，提出标准化建设要求。

　　(3)加强教学过程管理，推行教学设计一体化、教学行为规范化、教学手段综合化、教学服务个别化、教学监控科学化的“五化”建设。加强课程建设，组织建设精品课程，推行精品课程验收制度;构建并不断完善教学工作与教学管理的长效机制，将教学与管理任务、责任分解到岗，倡导精细化管理;确立以学生为中心的理念，以学分管理为基本制度、支持服务为学习保障、形成性考核为抓手、终结性考试为检验，从计划、运行、监控、反馈、评价等方面，进一步健全教学管理模式和运行机制。

　　(4)继续从教、学及其互动三个方面着手进行教学改革。加强网络教学与面授辅导的结合、自主学习与信息交互的结合，形成“以多种媒体和资源作基础，在教师的指导下，学生自主学习和交互学习”的开放教育教学模式，积极探索网上导学与面授相均衡、网上导学为主面授辅导为辅、面授辅导为主网上导学为辅以及难考课程的多种课程类型的教学模式;积极探索教与考的衔接，提高考试通过率与正常学制内的毕业率。

　　(5)注重知行统一，加强开放教育实践教学的探索。坚持教育教学与生产劳动、社会实践相结合，进一步探索实践教学模式，充分利用社会教育资源，组织开展好课程实践与综合实践，加强教学实践基地建设。积极探索课程实训与职业技能考证课程的教学与组织实施，增强学生生产实习和技能实训的成效。

　　4.探索学生管理新机制，提升学生认同感

　　学院将进一步以制度的不断完善与落实为抓手，努力加强开放教育制度文化建设;重视常规活动，加强良好学习习惯养成教育与道德素养的提高;制定“星级管理办法”，加强班级自主管理，鼓励学生争当“学习之星”和“服务之星”，以此，凸显奖学金评比和优秀毕业生推选的过程性特点(详见附一:嘉兴电大班级星级管理办法);以学生活动为抓手，加强对学生的人文关怀与行为指导;充分利用网络开展教学与班级管理，凸现校园文化建设的开放教育特色，提高学生管理质量;探索开放教育学生社团组织指导，鼓励学生积极互帮互助;进一步健全学习困难学生的帮助机制，健全公开、平等、竞争、择优的选拔方式，做好优秀毕业生与奖学金的评选。

　　5.进一步加强教学指导与检查，推进系统建设

　　对学院内的任课教师进行期初、期中和期末的教学检查，明确检查项目。不断探索与完善对县(市)学院和教学点的教学指导与检查机制，加强开放教育管理与教学的交流、指导和过程检查。

　　2023年巾帼文明岗创建工作计划

　　篇1620xx年，为使我所“巾帼文明岗”创建活动健康有序地发展，促进各项工作的顺利完成。我巾帼文明岗认真贯彻区妇联和街道妇联的要求，以“三个代表”重要思想和党的xx大报告精神为指导，树立和落实科学发展观，深入开展“建功立业、岗位明星、爱心帮扶”等活动，紧紧围绕地税中心工作，着力全面加强示范岗的各项建设，积极发挥巾帼妇女的桥梁和纽带作用。

　　一、跟上形势，努力学习，创新业绩，提高素质

　　1、在局、所党支部的领导下，有计划、有步骤开展学习贯彻党的xx大报告精神，树立科学的发展观，全面领会、准确把握xx大报告的精神实质，自觉与党中央保持一致，激励和引导广大妇女干部提高思想觉悟和政治素质，立足于培养新型的女税务工作者，不断适应现代社会对公务员的要求，从根本上提高女性干部的自身素质。为“”发展做出自己应有的贡献。

　　2、积极争取所领导的支持，组织女干部职工参加各类培训，使广大女干部职工树立终身学习的理念，不断提高政治、业务、文化等综合素质，增强“自尊、自信、自立、自强”意识，为妇女地位的提高、获得更多公平发展的机会创造条件。

　　3、积极开展“巾帼文明示范岗”活动，并以活动为载体，进一步激发女职工的工作热情。练内功争做示范标兵，配合本所开展的办税服务厅办税服务制度，抓好妇女干部的服务素质，积极开展以优质、高效服务为内容的示范岗活动。使活动为妇女干部自我教育、自我提高的过程，全面提高示范岗人员的服务水平，树标兵、树旗帜。

　　二、做好慰问工作，维护干部职工的权益，关爱弱势

　　1、积极争取局领导支持，做好女职工定期健康检查工作。

　　2、关心干部职工生活，为生育及患疾病干部职工开展“送温暖

　　工程”等慰问活动。

　　3、启动巾帼文明岗牵手结对新农村活动，逐步实施“岗村联动·共建新农村”活动。

　　三、积极开展文化体育活动，丰富职工业余生活、陶冶良好情操

　　1、根据所工会年初安排，积极组织好趣味体育比赛活动，同时充分调动广大干部职工的积极性，积极参与其他工会活动。

　　2、积极参加市局、区妇联等单位组织的女子羽毛球、乒乓球等比赛活动，开展群众性的体育活动。

　　3、组织好女干部职工参加“三八”有关活动，丰富女干部职工的节日生活，开阔视野。

　　4、积极动员参加由局及所组织的税收宣传月活动，为创建和谐社会贡献一份力量。

篇二：小学巾帼文明岗工作总结

　　

　　2023年巾帼文明岗创建

　　第一篇：巾帼文明岗创建

　　宋城支行“巾帼文明岗〞创建主要成果

　　高要农村商业银行宋城支行现有员工49人，其中女员工34人。女性员工作为支行的主要力气，她们巾帼不让须眉，立足本职岗位，吃苦耐劳，勤奋工作，用女性特有的耐性细致和热忱周到的服务赢得了宽阔客户的信任和好评。为了更好地做好巾帼文明岗的创建工作，推动创建工作步伐，创新创建活动督查机制，宋城支行员工紧紧围绕“以客户为中心〞为重点，着力提升巾帼服务形象。从三个方面着手强化女职工的服务，树巾帼新形象

　　一、将文明创建与业务经营同布置同落实，提高了员工参创的主动性，支行一把手为第一责任人制定规划，落实工作，监督实施，努力提高职工素养，供应优质服务。主动开展女职工思想教化，不定期找职工谈心，端正工作作风，规范工作行为，觉察问题，解决问题，将问题处理在萌芽状态，实现经济案件为零。

　　二、是开展优质服务。设立询问台设有大堂经理。贵宾室设立专职客户经理。宋城支行不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境，要求员工认真遵守各项规章制度，使之

　　做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户供应实实在在的便利，变更以往在行等储户的习惯，走出去进行营销，竞争意识、营销意识、效益意识、进展意识更加深厚；营销思路、营销方法、营销手段更加科学，实施了差异化、特性化、一对一的服务方式。受到宽阔储户的好评使客户群体也随之不断增多，业务量不断增大，效益日益提升。不仅为客户供应了满足的服务，还做到全行上下周到细致和贴近的服务，赢得了客户的广泛信任。而且各项业务也都得到长足的进展。员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。利用业余时间进行业务练习，大家还能者为师，共同学习，互相关心，不但使工作取得了优异的成果，个人的政治和业务素养也都不同程度地得到了提高。

　　三是设立看法簿。支行长每周检查，同时，对储户提出的合理化看法进行接受、回访，并作相应记录与处理，赢得了较好的口碑，为创建巾帼文明岗供应必要的支持。

　　其次篇：创建巾帼文明岗

　　事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推开工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣扬材料，属于事务公文。

　　精品学习网论文频道为您供应热点个人事迹，帮您了解更多社会热点事迹材料。xx街道xx社区地处平房区的中心地带，占地面积为4万多平方米社区有居民1779户，人口

　　5692人，女性人数2596人占总人口的45.6%其中已婚妇女1864人，下岗女性98人，社区员工9人全为女性，真可谓是地道的“娘子军〞，xxx年3月社区开展了以树立岗位形象、练一流岗位技能、创一流业绩的“巾帼文明岗〞活动，通过这项活动的开展提升了我们社区女性员工的综合素养，社区依据科学进展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕“重服务求质量，树形象创一流的社区精神，以人为本，立足平凡岗位，锐意进取，开拓创新，真诚服务，热心奉献，努力打造着百姓满足服务窗口。

　　一、建立创建领导机构，强化社区员工创建意识

　　社区的工作既要担当着政府下派任务，还要做好居民的各项服务业务，工作比较繁忙，在创建巾帼文明岗活动中，为了使创建活动有序，有效地开展社区成立了以党支部书记任组长，由党、政、工、青、妇为成员的创建活动领导小组，全面负责创建活动的组织领导，催促，检查工作，制定了具体的创建支配及相关的措施，健全的管理切实将各项创建措施有机地落到了实处，为了强化社区全体员工的创建意识，增加社区的凝合力，战斗力和内在活力，提高社区员工的综合素养、工作实力和工作水平，促进和推动社区工作的开展，社区还开展了一系列的教化活动，对员工进行党的基础学问、科学进展关、社会主义荣辱观、职业道德等教化。

　　二、以人为本增加员工素养

　　社区在日常的工作中以女性的细心与温情，为办事群众带来片片温馨和欣慰，在建设一流队伍中我们的社区员工做到有诺必践，有求必应，时刻树立社区的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热忱周到，每个人都以巾帼“精神〞严格要求自己，我们还留意从每件小事做起，每当居民挚友来到社区，员工们都会给他们送去亲切的微笑，一句温和的问候，努力将党的温和根植到老百姓的心中，充分展示新时期，新形势下社区员工的良好形象，我们还主动开展了业务服务、爱心服务、便民服务为内容的“巾帼文明岗〞，展示着新时期妇女的新形象。

　　三、爱岗敬业倡奉献不断提升服务水平

　　爱岗敬业，无私奉献是我们社区员工的传统精神所在，多年来一代一代的传颂着，听不到一句怨言，一句责备，社区的很多业务都算的上是窗口服务，为此社区狠抓了规范化管理和窗口服务工作，一是接受了“一条龙〞“一站式〞服务，进一步缩短办事时限，在窗口服务上很好的表达了“以人为本〞的服务理念，还开展了上门服务，特事急办，为便利群众办事开通了绿色通道。二是加快了办公自动化信息化建设步伐。三是实施服务承诺，提高办事效率，四是开展以奉献岗形象岗等形式多样的主题活动，为办事群众供应温馨服务，我们社区的员工在任何时候对工作都是义无反顾的付出，全体员工为工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来

　　了群众的信任、爱戴和敬重，为争创“巾帼文明岗〞，同志们更加团结，全力参战，呈现〞娘子军“良好的精神面貌.四、帮贫救困、努力构建和谐社区

　　开展助残帮困的活动是社区始终坚持的服务宗旨：热心关注弱势群体，把党和政府的温和刚好地送到千家万户，自创建活动起社区党支部共为困难群众捐赠衣物一千多件，折合人民币三千余元，捐赠人民币一千多元，共产党员侯瑞馥同志在帮贫济困活动中，不顾自己老伴病重需要高额医药费，曾主动的多次捐款，社区党支部为育龄妇女供应健康学问讲座：达20余场，曾有一千多人受益，我们还与区计生部门和女子阳光医院、二一一医院等部门协调为育龄妇女供应免费体检、发放免费体检卡上千张，为妇女送药上门是我们社区常年坚持不懈的工作。社区的全体员工为妇女姐妹们刚好的送去了健康。为寒门学子求学难、解忧愁也是党支部关切的重点：低保户阎忠孝，是一名精神残疾人，爱人又下岗无工资收入，每天只能靠摆地摊维持生活，逆境的家庭，可孩子学习却特别的努力，2023年阎悦以优异的成果考入高校。学费成了他们沉重的负担，社区党支部主动的为他找寻资金的来源，在支部的努力下，通过协调民政部门为他送去了1500元的资金补贴。就业服务平台为下岗失业人员带来了福音：为您服务是我们的宗旨，帮您就业是我们的责任，助您胜利是我们的愿望，想方设法促进下岗失业人员再就业是我

　　们社区就业平台的职责所在，我们社区共为下岗人员办理《再就业实惠证》190份，为397名下岗求职人员找到了新的岗位为他们的二次就业供应了优质的服务。

　　五、立足平凡岗位，努力争创一流业绩

　　在创建“巾帼文明岗〞活动中，社区的全体员工，立足岗位，精益求精，扎扎实实地做好本职工作，在平凡的岗位上争创一流业绩，一是规范化管理取得新成效，社区秉承“便民、高效、廉洁、规范〞的服务理念，二是主动开展“三个一〞活动，活动要求，即：以建设一流领导班子、一流员工队伍、一流工作业绩为目标，不断强化班子建设，我们将以创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，以更好的服务开展“巾帼文明岗创建活动，发

　　挥妇女半边天的作用，尽我们的最大努力把党的温和根种到百姓的心中，为社区的建设做出更大的奉献。

　　第三篇：创建巾帼文明岗实施方案

　　根据创建巾帼文明示范岗的要求，经探讨特制定本方案。

　　〔一〕、指导思想

　　以“邓小平理论〞、“三个代表〞重要思想和十七大精神为指导，深化学习实践科学进展观，依据创建巾帼文明示范岗的总体要求，结合工作实际，实行多种措施和方法，加强巾帼文明建设，增加职工的服务意识，更好的为我分公司济建设和人民群众服务。

　　〔二〕、工作任务目标

　　主动参加巾帼文明示范岗的创建活动，逐步完善各项措施，努力做好各项基础工作，力争创建工作有特色、有活力。

　　〔三〕、工作的组织开展

　　1、搞好领导班子建设，带好职工队伍

　　领导班子首先树立廉洁从政，勤奋务实的工作作风。牢固树立正确的人生观、世界观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己，增加班子战斗力和凝合力。领导班子要以身作则，起到先锋模范作用，树立以苦为荣，以苦为乐的道德意志，发扬吃苦在前，享乐在后的精神，带动全体员工奋力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的职工队伍。

　　2、加强职工的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表〞重要思想和党的各项方针、坚决实行科学进展观，使职工思想上、政治上和行动上与党中心保持一样，充分调动干部职工的主动性和能动性。在业务上，重点加强，好用技能和创建实力的学习培训，接受到市公司进行培训、与兄弟分公司合作沟通等多种方式开展。

　　3、对内加强管理，提高职工素养，使人人具备过硬的业务素养，在对外提倡微笑服务，树立一心一意为客户服务的思想，用一流的业务和一流的服务来服务宽阔用户，实现企业价值观。

　　〔四〕、建立健全各项规章制度建设

　　1、根据不同岗位建立相应岗位责任制。

　　2、建立职工行为准则，规范职工的行为。

　　3、建立平安生产责任制，保障职工的身心健康和人身平安。

　　4、定期召开职工座谈会，倾听女职工们的声音，了解女职工的想法，为她们解决工作、生活中的实际困难。

　　第四篇：巾帼文明岗创建工作总结

　　今年以来，××*区××*街道妇联紧紧围绕××*进展大局，依据街道党工委“党建带群建，党群共建〞工作的统一部署，整合力气，在26家规模以上“两新〞组织建立了女职工委员会。街道妇联以此为依托，在全区领先探究在规模以上“两新〞组织中开展“巾帼文明岗〞创建活动，坚持高起点、高标准打造品牌。目前，已在比克公司5个制造部和斯比泰公

　　司3条生产线创建“巾帼文明岗〞8个，并正式向区妇联申报区级“巾帼文明岗〞。通过示范带动作用，全面启动了全街道规模以上“两新〞组织“巾帼文明岗〞创建工作。创建岗的宽阔女工正以前所未有的热忱，主动参与创岗，在有效推动企业和谐进展的同时，也实现了自身的进步与进展，充分展示了自己的风采。主要做法是：

　　一、进一步提高相识，统一思想，落到实处

　　在上级党委政府的正确领导和区妇联的干脆指导下，街

　　道妇联对创岗工作高度重视，作为一件大事来抓，加强组织领导，明确责任分工。一是成立创建工作领导小组，由街道妇联主席任组长、街道总工会女职委主任任副组长，由经发公司妇代会主任、各社区妇工委主任、各企业女职委和岗位主要负责人及骨干成员担当成员；同时成立联络员、指导员队伍，全面加强对创建工作的指导与关心。二是争取党政领导支持，围绕中心，服务大局，把创建活动与街道当前的中心工作结合起来。主动协调有关部门和单位在人、财、物等方面赐予大力扶持。从而形成妇联牵头组织、相关部门支持、行业系统参与的机制，形成创建合力，共同推动创岗活动落到实处。三是加强调查探讨。多次召开专题座谈会和方案论证会，探讨开展文明岗创建工作的可操作性和具体方法措施，经过反复论证和多次修改，制定了《××*街道“两新〞组织创建“巾帼文明岗〞实施方案及实施细则》，明确创岗具体程序、活动支配、目标和措施等，下发了《关于在“两新〞组织中开展“巾帼文明岗〞

　　创建活动的通知》，正式拉开“两新〞组织“巾帼文明岗〞创建活动的帷幕。

　　二、广泛宣扬发动,充分调动各方主动性，活动深化人心

　　××*街道现有人口11万，其中女性就有6万，大部分分布在“两新〞组织。“两新〞组织中女员工约占职工总数的60%以上。为摸清底数，在创建活动开展之前首先进行了

　　调研，多次深化各企业了解状况，一一上门，面对面地与企业主、员工进行沟通，争取理解和支持。各妇女组织主动发挥桥梁纽带作用，整合社会资源，大力调动各方的创岗主动性。各创岗单位热忱空前高涨，每个创建岗位都召开了单位领导、岗位负责人及全体创岗成员参加的动员会议，宣扬介网绍创岗的目的、意义、程序等，宣扬街道现有“巾帼文明岗〞的先进事迹，营造争创“巾帼文明岗〞的良好社会气氛，引导宽阔女员工主动投身“巾帼文明岗〞创建活动。

　　三、加强规范管理，严格考核程序，稳步拓展

　　科学化、规范化的管理是提高创建活动质量和“巾帼文明岗〞品牌社会信誉的有效保证。在实施中，把创建、稳固、提高三者有机结合起来，形成运转高效的运行机制。一是完善创建条件和程序。依据上级评比文明岗的要求，结合街道“两新〞组织的实际状况，制定创建条件、申报程序、考核标准，要求严格按程序办事。各申报单位认真准备申报材料，街道妇联组织考核小组对其进行考核验收，验收合格者方可向上级申请，切实做到成熟一个、创建一个，宁可少而精，不搞多而乱。二是建立管理和激励机制。凡申报创建“巾帼文明岗〞的单位，必需经过自愿申报〔举荐申报〕、争创达标、检查考核、公众评议、授牌表彰、正式挂牌六个阶段，真正表达了创建的意义。在规范管理中，重点强化考核工作。严格依据《××*区“巾帼文明岗〞考核细则》的评分标准

　　进行综合评议。通过规范管理，使创建活动打开了新局面，引发了各单位的创建热忱。有的单位在创岗或验收前主动到街道内现有省、市级“巾帼文明岗〞学习“取经〞，有的单位对考核验收小组提出的问题主动进行整改，有的单位正在努力向更高标准迈进。

　　四、狠抓服务质量，目标到岗到人，凸现品牌效应

　　“巾帼文明岗〞的质量保证和品牌效应使岗上成员受到特殊的敬重，同事高看一眼，领导厚爱三分。在创建过程中，不仅要求创建单位要规范管理、服务标准，而且要求必需在“三个文明〞建设中取得突出成果，成为行业典范和典范。因此，创建单位都能自觉结合本单位实际和行业特点，围绕文明岗创建活动要求制定具体目标和措施，目标到岗，责任到人，明确创岗主要负责人及骨干成员，做到建岗内容具体化，每一个创建岗位都提出了不同的创建目标和创建口号，岗上公示并付诸生产实践。比克公司制造二部是首批开展创建活动的岗位之一，定下“科学的管理，一流的品质，最低的本钱，最高的效益

　　第五篇：巾帼文明岗创建资料

　　巾帼文明岗创建资料

　　一、指导思想

　　“巾帼文明岗〞的创建，旨在提高员工职业道德素养、自身文化素养、旅游业务素养，促使她们敬业爱岗，服务奉

　　献，并通过活动，使全部员工的志向、道德、业务技能的训练经常化，逐步树立起乌镇旅游接待的良好形象，提升公司在社会上的知名度和影响力。

　　二、创建要求

　　通过宣扬发动，让全体成员，明确争创“巾帼文明岗〞这一活动的目的和意义，从而促使女性工作者严格要求自己，以自己的实际行动，为这次创建活动增光添彩。在此基础上，比照“巾帼文明岗〞这一活动的创评要求，组织开展一系例的争创工作。具体创建工作如下：

　　(一)、成立领导小组，增加组织建设。

　　为加强对创建工作的组织、领导，特成立了由陈瑜同志任组长。张钱芬同志任副组长，朱晓红、季红美、潘秀未、宋婷为成员的创建工作领导小组。

　　领导小组下设“岗位质检组〞、“岗位练兵组〞、“岗位宣扬组〞等三个部门，各负责部门比照参赛要求，分工合作，明确职责，切实抓好整个创建过程。

　　(二)、设立岗位争创方向，营造岗位竞赛气氛。

　　在这次创评活动中，要求每位成员做到“培育优质素养，提高团队力气〞。要求她们在自己的本职岗位上，刻苦钻研教学业务，扎扎实实开展工作，切实提升自己的服务意识，提高整体的服务质

　　量，做到让游客满足。

　　为使争创活动深化实践，有效推动岗位建设。在本里，要求每位成员完成一项训练技能的业务培训；参加一次岗位达标创优的竞赛活动。这些活动由领导小组下设的各工作组负责组织实施。要求通过活动，在社会上树立起敬业爱岗，服务奉献的良好形象。

　　(三)、创建工作中，各位员工的考核标准。

　　在“巾帼文明岗〞创建过程中，每位成员需切实做到以下几个方面：

　　1、仪表端正、大方，符合自己身份的要求。

　　2、规范语言，主动运用礼貌用语。

　　3、以热忱、真诚对待每位游客。

　　4、在工作中勇挑重担，在完成份内工作的同时，主动主动地去分担其他的工作。

　　5、刻苦钻研旅游业务，主动进行高学历进修，加强对现代教化技术的学习，努力提高自身的整体素养。

　　6、遵纪遵守法律，团结同志，树立起乌镇旅游的良好风范。

　　(四)、留意过程加强考核，促使创建活动富有实效。

　　“巾帼文明岗〞的创建留意过程管理，做到抓经常，经常抓，不得浮于形式，要做到深化、扎实。

　　为保证本次“巾帼文明示范岗〞的创建质量，创建工作领导小组针对创建要求，对全部员工制订了一些考核方法，并提出了相应的嘉奖措施。

　　考核方法：

　　1、定期向游客进行问卷调查，刚好反馈争创效果，以便扬长避短，促进工作。

　　2、随机抽样。

　　3、明查暗访。

　　4、个人小结，汇报成果。

　　5、设立各个特色服务考核机制。

　　嘉奖措施：

　　1、全部考核结果，将作为公司月度、评定的根据之一。

　　2、对在创建工作中成果突出，效果明显的员工由创建工作领导小组向公司行政提议，适当进行物质嘉奖。

　　3、在创建活动中涌现出来的优秀员工将作为公司骨干，加以培育。

　　4、对于在特色服务项目中起到重要作用的员工赐予适当嘉奖。

　　三、创评目标。通过活动，使每位成员做到政治思想强、业务素养高、社会形象好，从而凝合巾帼团体力气，进一步提高乌镇旅游的服务形象。

篇三：小学巾帼文明岗工作总结

　　

　　2023年创建巾帼文明岗总结

　　第一篇：创建巾帼文明岗总结

　　铜梁县侣俸中学

　　语文组创建巾帼文明岗申报材料

　　为了深化贯彻党的十七届六中全会精神和市委三届九次全委会精神，广泛深化推动我市“巾帼建功〞活动的开展，充分发挥全市妇女在建设“五个重庆〞，构建社会主义和谐社会中重要作用，重庆市“巾帼建功〞活动领导小组确定命名一批重庆市“巾帼文明岗〞。我校语文组为了申报“重庆市巾帼文明岗〞，我组的十位女老师，立足本职岗位，主动创建“重庆市‘巾帼文明岗’〞。现将创建“重庆市巾帼文明岗〞活动的有关事迹材料汇报如下：

　　一、加强思想政治职业道德学习，不断提高自身的政治素养。我们语文组共有十九位老师，其中女老师有十位。她们都能主动参加各类的政治学习和职业道德学习，我们学习“巾帼文明岗〞创建活动有关内容，“打造五个重庆〞；我们探讨“21世纪怎样做老师〞、怎样切实开展创“重庆市巾帼文明岗〞活动；我们倾听先进老师的典型事迹，比照自己，进行反思。通过这一系列的活动，我们十位女老师提高了思想相识，强化了老师意识。

　　我们清楚地相识到，作为一名荣耀的人民老师，时代、社会、家长及学生对我们有着很高的期望和要求，我们担负着历史给予我们的重任。我们坚决自己的信念，树立崇高的职业志向，一心一意为教化事业服务。自强不息，勇于奉献，教书育人，为人师表。作为新世纪的女性，我们本着“立足本职，学习先进，岗位建功〞的宗旨，扬巾帼风采，在学校工作中充分发挥带头示范作用。作为我们学校唯一一个创建“重庆市巾帼文明岗〞的班组，我们全体成员感到傲慢，并以此严格要求自己，使自己不断进步，并能为学校争光。

　　二、以学校工作为重，勇挑重担，乐于奉献。

　　说起我们语文组的十位女老师，都可谓重任在肩。陈红作为学校的办公室主任，虽工作繁忙，但照旧担当了一个班的语文教学工作和班主任工作；喻光新是学校的妇委会主任，虽然工作头绪多，但仍坚持担当一个班的语文教学及班主任工作，并多次评为优秀班主任。张平、邓时芬、王佳、邓利，她们长期分别担当一个班的班主任工作和两个班的语文教学工作，都多次被评为优秀班主任、优秀老师。邓时芬老师2023年获县“三等功〞；邓利2023年被评为市“百佳班主任〞，2023年写的论文获国家级奖；张平2023年被评为县“百佳班主任地〞；2023年王佳指导的学生参加演讲赛获县一等奖；2023年王佳、康丽娟指导的学生参加“中华魂〞征文获县三等奖，何学勤指导的学生参加“中华魂〞征文获县

　　一等奖。2023张小红的论文获国家级一等奖，邓利的论文获国家级二等奖。2023年，在县组织的“首届经典诵读〞活动中，语文组老师喻光新、陈红、张平、王佳指导学生参加竞赛荣获三等奖，她们指导学生在县“十五届中小学艺术节舞蹈竞赛〞中荣获三等奖，在县“第四届幼苗杯少儿合唱竞赛〞中荣获二等奖。王佳指导学生参加“中华魂〞演讲竞赛获得县三等奖，康丽娟指导学生参加“中华魂〞演讲竞赛获得县二等奖。喻光新、邓利指导学生参加“中华魂〞征文大赛均获县三等奖，康丽娟指导学生参加“中华魂〞征文大赛获县一等奖。陈容、康丽娟指导学生参加“我心中的低碳生活〞重庆市学生征文大赛分别获得三等和二等奖。2023年张平、陈容被学校评为“十佳老师〞，邓利、邓时芬被学校评为“十佳班主任〞。

　　由此可见，我们语文组的十位女老师工作量是很大的。我们每天都忙得不亦乐乎，不是在进行教学、批改作业、辅导学生，就是在处理、支配班级的工作、学校工作，每天几乎没有什么空闲时间，利用自己的休息、下班时间及双休日做好工作，也不是一件很诧异的事。虽然每天惊慌、劳碌，但是

　　一切以学校工作为重，以学生进展为重，我们还是以微笑面对，从不埋怨，从不斤斤计较，为学校、学生静默地奉献着……

　　由于我们精彩的表现，受到了全校老师的一样好评，2023学年度考核、学校考核十五位优秀老师中，语文组评比出了六位。

　　三、转变教化观念，主动开展“岗位练兵、岗位竞赛〞活动。我们学习新的教学理念，开展多种形式的业务学习，全面提高自身业务素养和教学技巧，历来都是我们语文组的重头戏。本次创建“重庆市巾帼文明岗〞。我们也将此一项内容列为重点。通过扎扎实实地开展每一次的教化科研活动，使每一位老师都有收获。并建立激励机制，并从中树立典型，学习典型、推动我校的素养教化。

　　我们开展了“主动学习、探究探讨〞探讨性学习的理论学习和实践，以此培育学生主动学习精神，提高学生自我学习的实力。贯彻“学校学案、教案、反思〞，备课创新的试点工作，力求备课留意好用性、层次性，有自己的风格和特色。

　　每一次的教研活动，不管是学习资料，进行备课本展示沟通，说课、听课、评课，我们组的每个成员都认真参加。值得一提的是，不仅年青老师邓利、张小红、康丽娟、王佳、何学勤、陈红主动主动担当教研课、自制电脑课件，细心准备，全力以赴。而且中老年老师也对每次上课特别重视，为青年老师指引，出谋划策。同时喻光新还亲自上课。因此，老师们的上课水平有了很大的提高，好几位老师是学校业务

　　骨干。评课、沟通更是精彩。每次公开课，我们都要进行说课和评课活动，这时大家从教学目标的制定、方法的运用，教学手段、教学层次、微小环节、教学效果等各方面，各抒己见，共同研讨。中年老师的阅历之谈常常使青年老师收益匪浅，青年老师也会联系自

　　己的实际和有关理论提出一些看法。探讨一个教学问题时，大家也常常会你一语我一言的争论不休，气氛异样活跃。

　　教学实践中，我们还相识到教化科研的重要性，目前我们十位女老师都主动投入到教研活动中，人人都有一项校级课题，有的还参加了区、市级课题的探讨。与此同时，我们还主动撰写论文，邓利、陈容、张平、何学勤、邓时芬、张小红等老师的论文多次在校刊、区、市、全国等各级发表或获奖。

　　四、酷爱每一位学生，谆谆教育，诲人不倦。

　　我们语文组的十位女老师努力与学生建立同等、民主、和谐的师生关系，敬重和理解每一位学生，受到了学生们的爱戴和敬重。我们在学生的身上倾注了女性特有的细心、耐性、关切、爱心和恒心，滋润着孩子的心田。全体老师主动与班中的留守儿童、特困生结对，赐予他们更多的关爱，并在学习上全力关心他们，受到家长赞扬。

　　我们还关切和疼惜每一位学生，严爱结合，对每个学生负责，努力提高每一个学生的语文实力和学习水平。为了每

　　一个学生的进步，不知付出了多少时间和精力。

　　五、主动参加业余学习和进修，提高自身素养。

　　陶行知先生说：要想学生学好，必需先生学好，惟有学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生。因此我们十位老师除了认真地参加各级各类的业务学习以外，还利用业余时间提高自身的文化素养和教学基本功。

　　六、老师之间团结协作，互相支持，互勉互进。

　　我们语文组是一个生气勃勃的集体，我们互相敬重、互相协作、互相学习、互相关心、互相沟通，我们取长补短、团结协作、互勉互进，整个集体总保持着一种和谐、融洽的气氛。

　　中老年老师在组中起好传帮带的作用，把自己的一些阅历、方法毫无保存的教给青年老师，每次青年老师的公开课总是尽力关心，提出自己的看法。青年老师虚心向中老年老师请教和学习，接受看法，加以改良。总之每一位老师在组中都发挥着自己的作用。假如有哪位老师身体不舒适，大家会关切的询问；一位老师在教学过程中遇到了困难，全体老师都会为她出方法；又如在这次创建过程中，每一位老师都出谋划策，主动行动。我们每个老师都觉得，生活、工作在这个温和的集体里，虽然很苦、很累，但心里还是很兴奋的。

　　总之，在创建“重庆市巾帼文明岗〞过程中，我们组十位女老师均能精彩地完成学校的各项工作，具有确定示范典

　　范作用，各方面素养也不断提高，活动卓有成效，到达了预期的目的。

　　铜梁县侣俸初级中学校

　　二0一一年十二月二十二日

　　其次篇：巾帼文明岗创建总结

　　“巾帼文明岗〞

　　创建总结

　　“巾帼文明岗〞创建活动xxx的正确领导下，在科室员工通力协

　　助下，各职能科室的指导合作下，坚持以“十七大〞精神为指导，以“争优创先〞活动为契机，以“xxxxxxxxxx〞的优质服务理念为宗旨，以提高服务质量为重点，科室在开展职业道德、医德医风教化、强化质量管理、严格规章制度方面切实落实年初下达的创建“巾帼文明岗〞的目标支配，主动开展各项工作，“巾帼文明岗〞创建工作得到了进一步进展。

　　相识到创建工作要围绕中心，立足岗位，以人为本，留意实效。

　　在职工中开展“四自〞即“自尊、自信、独立、自强〞和“四有〞即“有志向、有道德、有文化、有纪律〞教化，全科同志的政治业务素养得到了普遍提高。通过学习，促进了思想、作风建设，对构建社会主义和谐社会、进一步解放思想等问题有了更深刻的相识。

　　在我们的服务过程中，服务质量的凹凸干脆影响到xxxx，所以，较强的专业素养就必需具备，不断磨练，不断学习。〔业务方面亮点〕本着“以人为本〞的宗旨，贯彻“以患者为中心〞的原则，努力提生活质量。

　　为进一步加强

　　“巾帼文明岗“的创建建设，在科室开展〞优质服务窗口“的创建活动，要求到达服务优质，秩序优良、环境秀丽、管理优化、监督健全的质量标准。要求全科人员持证上岗，操作娴熟，业务精通，建立健全并严格落实岗位责任制、首问负责制，充分履行告知义务，为xx供应一个透亮的、平安的、优质的服务环境，为xx的康复、提高生活质量奠定基础。

　　坚持政治学习，将“争优创先“工作贯彻于每一个工作微小环节，坚

　　持职业道德教化，按“xxxx〞的标准和要求规范行为，为建立一支爱岗敬业、乐于奉献的有思想、有觉悟、守纪律、高素养的巾帼队伍打下扎实基础，建立健全岗位责任制和行为规范，明确工作内容，高标准、严要求，让人员在“巾帼文明岗〞的创建过程中不断提高自身综合素养，也就创建了一支高素养的巾帼队伍。

　　开展的各项活动，科室依据创建“巾帼文明岗〞的支配，开展丰富多彩的文娱活动，凝合人心，均取得喜人成果。如趣味运动会,(业务培训)通过开各项活动，丰富了职工的业

　　余文化生活，增加了集体凝合力，提高了“巾帼文明示范岗〞的凝合力和荣誉感，增加职工的团队精神

　　组织了创建人员参加巾帼“志愿者服务〞活动，开展敬老助老，帮贫扶困等活动，成立巾帼志愿者队伍，在“雷锋日〞等重要活动中，创建人员主动参加，为辖区居民送去最贴心的服务，丰富了“巾帼文明岗〞创建载体，以创新、务实的服务方式开展活动，如敬老助老、帮贫扶困等活动，更好地为辖区居民等供应指导、服务，展示巾帼亮丽风采。

　　为更好、更快的进展内科，切实做好“巾帼文明岗〞的创建工作，科室在管理上进一步优化，设立“巾帼文明岗〞看法箱，满足度调查、随访等方式，刚好了解重视提出的每一条看法与建议，刚好解决问题，随时接受监督，促进管理工作和服务制度化、科学化、规范化。坚持“以人为本〞，工作民主集中制原则，不断听取来自于xx的声音，在今后的工作中，我们将接着优化服务，开展“四自〞即“自尊、自信、独立、自强〞和“四有〞即“有志向、有道德、有文化、有纪律〞教化，用我们的才智、爱心、耐性、责任心服务于每一位居民。

　　第三篇：巾帼文明岗创建总结

　　突出环保特色

　　彰显巾帼风采

　　全力推动妇女维权工作再上新台阶区环境监察大队在区委、区政府及区环保局的领导下，在区妇联的正确指导下，坚持以“建巾帼文明，创和谐区〞为载体，紧紧围绕群众特别是妇女儿童的环境权益工作，开拓创新、团结拼搏、扎实工作，不断铸就团队的核心价值观，极大地促进环保事业进展的同时，群众也享受到了更好的环境权益。

　　一、环保前沿展巾帼风采。

　　区环境监察大队共有x人，其中女职工x人，占到总数的一半以上，学历都在本科以上。正是这样一支“娘子军〞的特色队伍，担当着全区范围内的行政执法检查、环境监测、监察工作、项目审批、信访工作、环保宣扬等工作。她们对待工作认真负责、有精湛的业务水平，在行政执法过程中坚持依法办事，不管是刮风下雨还是寒冷酷暑，白天或是黑夜，只要有需要，她们都第一时间开展工作，使群众的环境权益得到最刚好的保障。环保工作有确定的行政答应和执法权，例如项目审批、信访查处、违法查处等，他们都能严格执法、不徇私情，不接受吃请，秉公执法、清正廉明，多年来从未收到社会关于这方面的投诉。较好的维护了党和政府在人民群众中的良好形象。

　　由于全体干部职工的共同努力，以及区委、区政府和相关上级部门的正确领导和支持，区环境监察大队获得了x市xxxx“巾帼文明岗〞和x省xxxx“巾帼文明岗〞的荣誉称号。

　　二、创建巾帼文明岗，环保维权成亮点。

　　区环境监察大队以“争创环巾帼文明岗，建设和谐区〞

　　为一个中心目标，以“维护群众环境权益；促进女职工全面进展〞为两个基本工作点。以“激励女性岗位建功立业，促进环保事业进展；加大环境宣扬教化力度，关注群众环保理念提升；提高监察执法实力，服务群众环境需求〞为三个进展途径，用辛勤的耕耘，弘扬了环保行业新风，在环境爱惜这一天地里谱写华美的乐章，展示新时期妇女的新形象。

　　〔一〕领导重视、目标明确、制度健全。

　　为抓好创建“巾帼文明岗〞工作，局领导特殊重视，特地成立了领导小组。结合环境监察大队的实际，制定了“巾帼文明岗〞的创建规划，健全了相应的制度。同时根据环境爱惜工作的特点，拟定了创建目标，并将该项工作目标明确在目标责任制中，以确保创建工作有序有效地开展。一是在宽阔群众中树立“巾帼文明〞的服务形象。将创建“巾帼文明岗〞活动融于日常工作和管理中，坚持“文明执法、温馨执法〞的服务宗旨，通过优质高效的服务打响“阳光环保〞的名片。二是在全体职工中树立“巾帼文明〞的典型。创建活动中的成员都能自觉模范地遵守“巾帼文明岗〞创建活动中的各项言行规范准备则，践行承诺，成为全局乃至全局所推行的模范典型。三是在每位成员心中树立“巾帼文明〞的标杆。通过创建，每位成员个个有练就过硬的岗位本领、有着不俗的岗位业绩，一心一意为群众服务、为社会服务。

　　〔二〕自觉履职、优化服务、突出实绩。

　　认真依据市政府下达的环保工作目标，以各项环保实事项目为抓手，强化环保监管，弘扬生态文明，着力解决好关系人民群众切身利益的环境问题，全区生态环境质量持续改善，工作目标全面完成。2023年，通过区环境监察大队的努力，共取得了噪声监测数据xxx余个；征收工业企业和建筑施工排污费xxx万元；检查污染企业xxx余厂次，出动人员xxx余频次。全年共处理各类环境信访xxx件，处理率均达100%，无集访、越访事务发生；优化经济工作成效明显，规范简化行政审批程序，各环境答应审批承诺时限平均缩短至x天，提速x%，全年窗口受理各类新建项目环境影响申报x件，重大项目环境影响评价和审批项目“三同时〞执行率达100%；

　　〔三〕环境宣教、细胞创建、绿色阵地。

　　区环境环境监察大队通过开展一系列的“绿色工程〞，唤起群众特别是妇女儿童对环境权益的相识，也激发了群众对环境爱惜的热忱。一是以绿色系列创建活动为抓手，加强妇女儿童环境爱惜宣扬工作。通过一系列“绿色细胞〞的创建，在群众中确立绿色、低碳的科学生活理念，让群众更清楚地知晓自己的环境权益。2023年我区的绿色创建取得了“满堂绿〞。二是主动致力于环保维权学问宣扬，提高群众的环境维权意识。利用“三〃八〞妇女节、“六〃五〞世界环境日等宣扬契机，围绕关注环境、爱惜家园和妇女维权等

　　内容向公众讲解相关学问，发放有关宣扬单，营造深厚的环保宣扬气氛。三是广泛深化基层，发挥环境爱惜宣扬教化基地作用。充分利用街道、社区的资源优势，建立各种环保宣扬阵地，将低碳、环保由口号转变

　　为实践，让宽阔妇女儿童在足不出户的状况下，切身体会到环保节能所带来的生活转变。

　　〔四〕绿色维权、奉献爱心、保障权益。

　　维护群众特别是妇女儿童的权益不受损害始终是区环境监察大队所努力的方向所在，在打造“绿色维权通道〞的同时，不忘社会职责，在妇女儿童最需要关心的时候伸出援手，献上自己的一份爱心。一是不断加大环境监察力度，打造“绿色维权通道〞。坚持一切群众环境利益为动身点，从从污染物是否达标排放;新、扩、改建项目是否执行环境爱惜“三同时〞管理规定;危险废物是否得到妥当处臵、核与辐射是否平安运用；全区网格噪声监测等方面进行开展工作，认真做好环境平安隐患排查、环境信访等工作，将环境监察执法工作制度化,严峻打击了环境违法行为，切实维护妇女儿童的环境权益。二是围绕妇女儿童权益，开展各项爱心活动。利用全队妇女同志较多的优势，主动开展“双结对〞工作，深化结对社区，将点点滴滴的爱心，融入到对各个贫困妇女儿童的真实关爱中，进一步增加了全队干部职工对贫困妇女儿童这个弱势群体的关注、关爱和关切中去。

　　三、再接再砺，创建工作寻突破。

　　区环境监察大队在创建工作中做了一些实事，积累了一些阅历，也取得了确定的成果。接下来，这支队伍将在一如既往地重视妇女儿童工作，开拓创新，在工作中找寻突破，在突破中提升实力，以更好地发挥环保部门职能作用，为全区群众创建良好的生活环境做出应有的奉献。

　　〔一〕全面提高环境爱惜监督管理水平。不断加大解决环境问题的力度，全面提高环境爱惜监管水平。强化建设项目环境管理，强化环境执法监管，规范执法行为，加强环境爱惜日常监管和执法检查，依法处臵环境污染和生态破坏事务。

　　〔二〕着力解决影响科学进展和损害群众健康的突出环境问题。严格落实信访稳定领导责任制和首问责任制，提高初信初访的解决率。对突出的环境信访问题，尤其是信访积案，建立包案制，追根溯源，深化剖析其中存在的污染问题，提出整改措施，加强后督查力度，确保整改到位。

　　〔三〕改革创新环境爱惜体制机制。抓好环境法制宣扬工作。主动利用各种宣扬阵地，大力开展环境爱惜基本国策和环境法制的宣扬教化，普及环保法律学问，提倡生态理念，弘扬绿色文明。深化“绿色细胞〞系列创建，总结推广创建阅历，不断扩大创建影响，使“绿色细胞〞工程成为维护群众特别是妇女儿童环境权益的有效载体。

　　〔四〕形成部门合力。与区妇联形成合力，借妇联之力更好地服务于环保事业；同时主动参与到妇联工作中去，充分发挥全队“巾帼〞特色，凝合更多力气参与到社会管理和服务之中，共同为妇女儿童办实事，从而更好地为将环境爱惜和妇女维权工作紧密联系在一起。

　　区环境监察大队

　　二〇一二年二月十五日

　　第四篇：2023巾帼文明岗创建总结

　　2023年巾帼文明岗创建总结

　　柯岩市场监督管理所注册大厅窗口在区局相关科室的领导关心下，在区妇联的正确指导下，坚持以“创建巾帼文明，构筑和谐社会〞为载体，紧紧围绕群众特别是妇女儿童的权益工作，开拓创新、团结拼搏、扎实工作，不断铸就团队的核心价值观，极大地促进市场监管事业进展的同时，群众也享受到了更平安的市场环境权益。

　　一、注册前沿展巾帼风采。

　　柯岩市场监督管理所注册大厅窗口有干部职工4人，全部为女性，其中党员2人，拥有本科及以上学历3人。正是这样一支“娘子军〞的特色队伍，担当着柯岩、湖塘两个街道范围内的行政答应工作。她们对待工作认真负责、有精湛的业务水平，在行政答应过程中坚持依法办事，只要有需要，她们都第一时间开展工作，使群众的权益得到最刚好的保障。

　　她们严格审批、不徇私情，不接受吃请，秉公执法、清正廉明，多年来从未收到社会关于这方面的投诉。较好的维护了党和政府在人民群众中的良好形象。

　　二、创建巾帼文明岗，环保维权成亮点。

　　柯岩市场监督管理所注册大厅窗口以“创建巾帼文明，构筑和谐社会〞为一个中心目标，以“维护群众市场权益；促进女职工全面进展〞为两个基本工作点。以“激励女性岗位建功立业，促进市场监管事业进展；加大食药平安宣扬教化力度，关注群众消费理念提升；提高行政答应实力，服务群众市场需求〞为三个进展途径，用辛勤的耕耘，弘扬了市场监管行业新风，在维护经济市场秩序、保障食品药品平安这一天地里谱写华美的乐章，展示新时期妇女的新形象。

　　〔一〕领导重视、目标明确、制度健全。

　　为抓好创建“巾帼文明岗〞工作，所领导特殊重视，特地成立了领导小组。结合柯岩市场监督管理所的实际，制定了“巾帼文明岗〞的创建支配，健全了相应的制度。同时根据市场监管工作的特点，拟定了创建目标，并将该项工作目标明确在目标责任制中，以确保创建工作有序有效地开展。一是在宽阔群众中树立“巾帼文明〞的服务形象。将创建“巾帼文明岗〞活动融于日常工作和管理中，坚持“文明审批、温馨服务〞的宗旨，通过优质高效的服务打响市场监管的名片。二是在全体职工中树立“巾帼文明〞的典型。创建

　　活动中的成员都能

　　自觉模范地遵守“巾帼文明岗〞创建活动中的各项言行规范准备则，践行承诺，成为全所推行的模范典型。三是在每位成员心中树立“巾帼文明〞的标杆。通过创建，每位成员个个有练就过硬的岗位本领、有着不俗的岗位业绩，一心一意为群众服务、为社会服务。

　　〔二〕自觉履职、优化服务、突出实绩。

　　认真依据市局、区局下达的工作目标，以各项市场监管实事项目为抓手，强化市场监管，弘扬市场文明，着力解决好关系人民群众切身利益的食药平安问题。

　　〔三〕食药宣教、细胞创建、平安阵地。

　　柯岩市场监督管理所注册大厅窗口通过开展一系列的“绿色工程〞，唤起群众特别是妇女儿童对食品药品的相识，也激发了群众对食药平安爱惜的热忱。通过一系列专题讲座，在群众中确立健康、平安的科学生活理念，让群众更清楚地知晓自己的食药权益。利用“三〃八〞妇女节、“315〞消费者权益爱惜日等为宣扬契机，围绕关注合理消费、理性消费等内容向公众讲解相关学问，发放有关宣扬单，营造深厚的宣扬气氛。

　　〔四〕放心维权、奉献爱心、保障权益。

　　维护群众特别是妇女儿童的权益不受损害始终是柯岩市场监督管理所注册窗口所努力的方向所在，在打造“绿色

　　审批通道〞的同时，不忘社会职责，在妇女儿童最需要关心的时候伸出援手，献上自己的一份爱心。发动窗口全部妇女同志，主动开展“双结对〞工作，深化结对家庭，将点点滴滴的爱心，融入到对各个贫困妇女儿童的真实关爱中，进一步增加了干部职工对贫困妇女儿童这个弱势群体的关注、关爱和关切中去。

　　三、再接再砺，创建工作寻突破。

　　柯岩市场监督管理所注册大厅窗口在创建工作中做了一些实事，积累了一些阅历，也取得了确定的成果。接下来，这支队伍将在一如既往地重视妇女儿童工作，开拓创新，在工作中找寻突破，在突破中提升实力，以更好地发挥市场监管部门职能作用，为辖区群众创建良好的市场环境做出应有的奉献。

　　〔一〕全面提高市场监督行政审批水平。不断加大解决行政审批问题的力度，全面提高市场监管水平。强化行政审批项目管理，优化服务环境，提升业务实力，加强注册窗口日常工作和专项工作。

　　〔二〕改革创新注册服务体制机制。抓好注册登记宣扬工作。积

　　极利用各种宣扬阵地，大力开展工商行政、食药平安基本法律法规的宣扬教化，普及食品药品法律学问，提倡合理的消费理念，弘扬餐桌文明。

　　〔三〕形成部门合力。与区妇联形成合力，借妇联之力更好地服务于市场监管事业；同时主动参与到妇联工作中去，充分发挥窗口“巾帼〞特色，凝合更多力气参与到社会管理和服务之中，共同为妇女儿童办实事，从而更好地为将食药平安爱惜和妇女维权工作紧密联系在一起。

　　第五篇：巾帼文明岗创建

　　宋城支行“巾帼文明岗〞创建主要成果

　　高要农村商业银行宋城支行现有员工49人，其中女员工34人。女性员工作为支行的主要力气，她们巾帼不让须眉，立足本职岗位，吃苦耐劳，勤奋工作，用女性特有的耐性细致和热忱周到的服务赢得了宽阔客户的信任和好评。为了更好地做好巾帼文明岗的创建工作，推动创建工作步伐，创新创建活动督查机制，宋城支行员工紧紧围绕“以客户为中心〞为重点，着力提升巾帼服务形象。从三个方面着手强化女职工的服务，树巾帼新形象

　　一、将文明创建与业务经营同布置同落实，提高了员工参创的主动性，支行一把手为第一责任人制定规划，落实工作，监督实施，努力提高职工素养，供应优质服务。主动开展女职工思想教化，不定期找职工谈心，端正工作作风，规范工作行为，觉察问题，解决问题，将问题处理在萌芽状态，实现经济案件为零。

　　二、是开展优质服务。设立询问台设有大堂经理。贵宾

　　室设立专职客户经理。宋城支行不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境，要求员工认真遵守各项规章制度，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户供应实实在在的便利，变更以往在行等储户的习惯，走出去进行营销，竞争意识、营销意识、效益意识、进展意识更加深厚；营销思路、营销方法、营销手段更加科学，实施了差异化、特性化、一对一的服务方式。受到宽阔储户的好评使客户群体也随之不断增多，业务量不断增大，效益日益提升。不仅为客户供应了满足的服务，还做到全行上下周到细致和贴近的服务，赢得了客户的广泛信任。而且各项业务也都得到长足的进展。员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。利用业余时间进行业务练习，大家还能者为师，共同学习，互相关心，不但使工作取得了优异的成果，个人的政治和业务素养也都不同程度地得到了提高。

　　三是设立看法簿。支行长每周检查，同时，对储户提出的合理化看法进行接受、回访，并作相应记录与处理，赢得了较好的口碑，为创建巾帼文明岗供应必要的支持。

篇四：小学巾帼文明岗工作总结

　　

　　2022-2023学年度第二学期XX小学工作总结

　　一学期来，学校按照学期初制定的目标，认真学习贯彻XXXX思想，坚持“和谐尚雅”的办学理念，全面贯彻教育方针，加强学校精细化管理，认真实施素质教育，扎实推进文明校园建设，努力落实立德树人根本目标，不断提高教育质量，圆满地完成了本学期的工作任务。

　　一、夯实建全面引领，锻造和雅先锋品牌

　　打造全面过硬支部。把的政治建设摆在首位，强化学校基层组织的政治功能和组织力。全面引领学校各方面事业高质量、均衡发展。

　　1.夯实建基层基础。本学期，总支部和各支部着力推进组织规范化标准化建设。以创建“和雅先锋”建品牌为引领，积极做好第三批XX市中小学建工作示范校复验工作，深化“一校一品”建品牌创建活动，不断提升建工作水平。开展基层组织书记抓基层建述职评议工作，提高“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议员和主题日等内生活质量。落实谈心谈话制度，通过谈心谈话，把全校员、干部和教师的思想和认识统到学校教育的和谐发展上来。以基层组织和

　　员星级评定动态管理为抓手，深化员示范岗、员责任区建设，发挥好员先锋模范作用，激励员教师坚守初心，因材施教、五育并举，为育人，为国育才，争做“和雅先锋”。

　　2.全员提升理论素养。以“两学一做”“读书行动”学习教育常态化为依托，以史学习为主题，设立三大特色课堂。引导员认真学章规、学XXX系列讲话，强化性修养、坚定理想信念。一是开设固定课堂，每月固定两天开展“两学一做”学习教育，组织员学习章规，学习系列讲话，做合格员，并撰写学习笔记、心得体会。二是开设流动课堂。针对部分离退休员行动不便的实际，将章规、系列讲话等必学书目资料，组织员一对一联系送学上门。三是开设掌上课堂。利用互联网、手机等新兴媒体，运用“学习强国”平台、“灯塔—建在线”等新媒体，组织形式多样的学习活动。目前已有20余篇报道、19个精品课例、10余篇征文荣登学习强国平台。

　　3.维护意识形态安全。把意识形态工作纳入建工作责任制，与的建设、教育教学等业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。进一步加强教师队伍建设，注重青年教师和学生的培

　　养，强化担当意识，加强正面宣传，做好传统文化的挖掘和宣传，真正把核心价值观建设落地落实。

　　4.抓好主题教育活动。①组建先锋队伍，开展志愿服务活动。充分发挥建带群团组织作用，组建员先锋队，大力推行员示范岗、员责任区、以及青年文明号、巾帼文明岗等做法，实行支部委员带员教师，员教师带非员教师，将疫情防控责任重点任务落实到年级部、学科教研组等。组织发动员带头承诺践诺，在学校开展了以“认领防控任务、包保责任区域”为主要内容的志愿服务，员教师带头承担急难险重任务，在学校疫情防控和复学工作中践行好员的初心使命。5月，志愿与鱼台县结成文明校园共建对子，发挥了文明校园的示范引领作用。②开展建100周年系列教育活动。在“七一”前夕总支开展了“迎七一

　　颂恩”七个一活动，通过系列活动。微信公众号推出21期《百年旗红

　　续航新时代》千名师生讲述史故事，推出100期《学史、铭初心“史上的今天”》，供广大师生学习。通过形式多样的史教育，引导全体师生厚植爱、爱国、爱的情感，让红色基因、薪火代代相传。③开展双培双带活动。着力建构“员——教学能手——学科带头人——骨干教师——名优教师的梯度培养模式;发挥好组织班子成员

　　带员教师、员教师带青年教师的两个带头作用。真正做到“徽一挂，责任重大；身份一亮，做出榜样”，体现“一个员一面旗”。

　　员教师带头落实常规管理，带头提高课堂效率，带头攻关科研课题，带动师能提升、教学质量全面提高。实施员名师计划，成立员名师工作室，员骨干教师带头上公开课、示范课，发挥员名师带动效应。4月份，组织开展了骨干教师观摩课活动。

　　5月，总支“和雅先锋”建品牌被推至市级参评。6月，学校四个支部全部被评为XX区教体系统“优秀支部”，张茜被评为XX区优秀员，王鑫等7名同志被评为XX区教体系统优秀员。7月，迎接了市委史学习教育巡回指导组对我校史学习情况的检查。

　　二、强化德育养成教育，提升学生思想素质

　　本学期，学校为把学生培养成为具有“青松精神、白兰品格”的隽雅少年。深入推进少先队活动课程，以爱育爱，以德育德，着力加强养成教育、爱国教育及行为习惯养成等方面的培养。

　　1.夯实少先队阵地，推进少先队工作可持续发展。①规范队室——我的星星火炬之家。六一前后，大队部进行了一年级新队员入队仪式，组织新队员参观队室，使少先队员做到“六知、五会”。②中队

　　角——我的实践乐园。做好中队“三角两箱”建设（图书角、卫生角、植物角、卫生箱、拾金不昧箱），营造和谐、有个性、有活力的班级育人氛围，突出少先队的特点。③少先队活动课----成长的沃土。本学期大队部加大了指导力度，充分利用《少工委》微信平台，组织全体少先队员积极参加“红领巾爱学习”栏目各项活动，以年级部为单位，组织年级部长和中队辅导员深挖内潜，梳理出符合本年级少先队活动课使用的多种资源，以保证中队活动课的全面落实。

　　2.加强业务培训，聚焦少先队主责主业。①为中队辅导员的成长发展搭建平台，全面提升中队辅导员的综合素质。抓好校本培训，组织中队辅导员工作研讨活动，举办主题沙龙、专题讲座、经验交流会，特别是加强了青年中队辅导员培训。②提升中队辅导员专业水平。四月中旬大队部召开了辅导员交流会暨“红领巾奖章”实施工作推进会。本次推进会以成立100周年为契机，深入推进“红领巾奖章”争章工作，让学生做到真正的参与，让争章落到实处。③坚持每月的中队辅导员例会，在简单总结本月工作，并进行下月工作布置之后，根据调查存在的普遍问题，进行研讨，实实在在解决一些问题。

　　3.以常规教育为主线，培养队员良好的行为习惯。本学期，继续抓好队员的礼仪、行为、卫生、爱护公物等一系列良好行为习惯的教育。①各中队组织队员通过多种形式开展了学《中小学生守则》《小学生日常行为规范》以及《雅行歌》的活动，活动为学生养成了良好的行为习惯起到了促进作用。②本学期，大队部组织周执勤人员，每天对各中队的晨读、卫生、纪律、文明、眼操、午写、路队情况给与量化打分，并评出获得流动红旗的中队。

　　4.以主题活动为主导，内化提升少先队员品德。学校以节日、安全、法治等内容开展教育活动，做到教育主题化、系列化、规范化。充分利用“传统节日”“法定节日”等时机，组织各中队以主题队会、社会实践等多种形式开展活动，对队员们进行传统文化、爱国主义、感恩等各方面的教育。如3月5日，少先队组织了以“弘扬雷锋精神，争做时代新人”为主题的寻访活动。4月2日举行了少年先锋队XX小学教育集团第七次代表大会。7月1日前夕，为庆祝成立100周年,学校开展了“我向旗敬个礼”主题班、队会、“星星火炬心向、唱支歌儿庆百年”合唱展演活动、“传承红色基因，做的红孩子”千校

　　万人颂史故事比赛等系列教育实践活动，学校全体辅导员和少先队员用实际行动向建百年献礼。

　　继续深化“五小”活动。注重积累经验，找结合点、抓重点、出亮点，注重活动的广泛参与性和影响力，努力营造人人争当“感恩小明星、诗文小名士、才艺小能手、法纪小模范、健康小标兵”的校园氛围。同时，在全校倡树“百善孝为先”的良好道德风尚，培养学生孝亲敬老的传统美德，继续开展“孝在心中?善在践行”主题教育活动。通过形式多样的问孝、讲孝、行孝活动，引导广大青少年亲身实践孝亲敬老的传统美德。

　　本学期，谢双令、张高歌被授予“齐鲁生态环保小卫士”的荣誉称号；杨子硕被评为XX市第一批“新时代好少年”。李惠、刘宁等10名教师被评为区优秀班主任；10个班级被评为区优秀班集体；60名队员被评为区优秀学生；张明哲等30名队员被评为区优秀学生干部。

　　三、优化教学常规管理，提高学校育人水平

　　1.加强课程管理，上齐上足各学科课程。学校认真执行课程方案，开好地方课程，加大校本课程的开发实施，开齐课程，开足课时。老

　　师们都能严格按照课程表上课，保证每个学科的课时量不减少，保证教学质量不降低。

　　本学期开足思政课课时，稳定道德与法治教师队伍，兼职教师实施跨年级授课，成立了独立的道德与法治教研组。将劳动教育与综合实践活动紧密结合,课内外联动，引导学生参加形式多样的劳动实践，帮助学生养成劳动习惯，珍视劳动成果，学会勤俭节约。开设好书法教育课程，面向全体学生，让每一个学生都能掌握汉字书写的基本技法，写好汉字，养成良好的书写习惯，提升学生的审美能力，弘扬优秀传统文化，增强文化自信与爱国情感。加强传统文化教学，还认真落实了优秀传统文化进课本、进课堂、进校园。通过课程教学，将优秀传统文化基因嵌入青少年的核心素养之中。将优秀传统文化进课程教学全方位融入思想道德教育、文化知识教育、艺术体育教育各环节。

　　规范社团管理，促进学生全面发展。本学期每位社团辅导教师都能够按照学校“四定”“三统”的要求认真组织，按时活动，效果非常好。

　　2.加强常规教学过程性监控，提升教学管理质量。学校进一步健全完善各项教学管理制度，夯实教学常规，规范教师教学行为，教学管理更加精细与精致。

　　继续采用业务领导蹲级包组制度，全程参与指导老师们各项教育教学活动，保证工作扎实有序地推进。四个校区统目标，统要求，统考核与评价，分校区抓管理抓落实，实行统筹规划与校区落实相结合的管理方式。各校区包保的业务领导，全程参与老师们周三的教研活动，听组内单元研究课，负责《课程纲要》、《教研计划》的制定、教案、作业等常规教学工作的检查与指导。

　　加强教研组建设，提升教学质量。本学期各教研组精心制定了《课程纲要》和《工作计划》，根据计划按时完成教学任务并指导教师从备课、上课、反思、作业辅导与评价等环节入手，做到“严、细、精、恒”，有检查有反馈，有问题有整改。各教研组都能认真、按时组织每周三的常规教研活动，教研活动时都有中心发言人，有主题内容，有详实记录。

　　加强学生阅读，提升文化素养。在学校阅读方案的指导下，根据阅读的必读书目和选读书目，积极组织学生开展阅读，大大激发了学生的阅读兴趣，全面提升学生阅读素养。

　　加强教科研工作，做好课题研究的管理。本学期组织老师们参加了区教科室组织的“十四五”2022年度、省、市、区级规划课题申报，成功申报省级课题1项、市级课题1项、区级课题5项。做好XXXX年立项的1项市级课题（高环）、7项区级课题（结题工作。组织老师们开展研讨和交流活动，安排上好实验课，将课题研究和教育教学活动紧密结合，及时总结研究成果，汇总和整理过程性研究资料。

　　3.优化“智雅课堂”教学模式，全面提升学生素养。加强教师课标和教材的深入学习，转变教学理念。按照立德树人根本任务的要求，通过学习学科课程标准和教材，一是明确各学科在核心知识、思想方法、关键能力以及情感态度和价值观等方面的教学要求，从课标中梳理出本学科的核心教学理念和各学段核心教学目标，准确把握各学科课程内在的独特的育人功能；二是转变教学方式和学习方式，切实发挥好学生在课堂学习中的主体地位，处理好教与学的关系，把学科蕴含的核心素养落实到学生身上；三是探索基于真实情境的教学，以任

　　务解决为重点的实践性教学，积极创设激发学生独立思考、自主学习和实践探究的学习环境，为学生的研究性学习、合作学习创设条件；四是在备课和集体观课等方面，把落脚点放到学生学习上，基于学生学情设计教学，关注课堂互动生成和教学目标的达成。6月，学校组织了校级基本功比赛，共有33名老师参与，并出25名老师参加区基本功比赛。

　　开展“深化模式构建，促进深度学习”课堂教学改。学校在前期大量实践研究的基础上，组织业务领导与一线教师梳理总结出基于课程标准、核心素养、具有霍小特色的智雅课堂教学模式。3月，学校参加了区教研室承办的“2022年课改行（XX）公益师训会——暨XX市XX区小学语文统编教材整本书阅读专题研讨会”，并为大会提供了现场展示与课堂教学观摩，学校的办学理念和智雅课堂教学模式受到了与会的教育报刊社等领导的赞许。4月，XX教育电视台对学校高质量办学及所取得了成绩进行了专访。5月，学校举行骨干教师示范课活动，耿腾飞、李文玲、焦彤、郑龙胜、王鹏、高环这几位老师老师根据学科特点结合智雅课堂教学模式，为大家展示了一节节精彩的课堂教学，听课老师受益匪浅。

　　4.加大信息技术融合力度，增强师生信息素养。注重教师信息技术与教育教学的深度融合，组织开展了青年教师多媒体课件制作培训及评比活动、教师信息化2.0启动活动。加强信息技术课堂教学的常规管理，积极开展信息技术学科课堂教学研究，切实提高教师与学生的信息化素养。马慧老师的微课作品在省教科院组织的“数说——庆祝成立100周年”教师作品比赛中获奖；在全区教师信息化展示活动中，冯显峰老师的作品被到市里参加评比；郑冬、高环、马晓梅获XX省“一师一优课”一等奖；张继营、陈漫、杜道广老师指导的学生王子轩、张一山、李逸擎分别荣获第十八届“中小学信息技术创新与实践大赛”XX赛区决赛Scraino图形化编程小学组一等奖、三等奖和智能餐饮机器人小学组三等奖。

　　5.推进“阳光体育”活动，促进学生健康成长。学校全面贯彻落实XXXX关于加强学校体育和儿童青少年近视防控工作重要指示精神，落实《XX省学生体质健康促进条例》要求。各校区根据实际情况，合理安排场地，科学设计韵律操，丰富了学生课间操活动，确保了锻炼时间与效果。本学期成功举办了学校春季田径运动会，参加全区春季田

　　径运动会，获得团体总分与金牌总数双第一的好成绩。各项体育社团活动丰富多彩，吸引了众多学生参与。

　　四、重视安全校园创建，打造和谐文明校园

　　1.重视安全工作，加强安全培训和演练。学校每月进行一次不同主题的安全疏散演练，3月份学校对全体教师和安保人员进行了消防安全知识与技能培训，并进行了考试和安全演练；4月份进行了全体师生的防踩踏安全演练；5月份进行了防震安全疏散演练和防汛安全演练；6月份通过班会、致家长一封信、手抄报等形式对学生进行防溺水安全教育。通过演练，不断提高了学校师生应对突发事件的风险意识，检验了学校各种应急预案的可操作性，增强了师生应对突发事件的应急反应能力，提升了我校师生的自护、自救、逃生能力。

　　2.切实做好疫情防控工作。各校区认真做好疫情监测、防疫物质储备和各项应急准备工作，全面提高学校传染病处置的应急反应能力，所有教职工熟悉应急处置过程，做到早发现、早报告、早隔离，严格执行疫情防控制度，消杀工作要做到横道边纵到底，不留死角。认真落实晨午检制度，及时配齐配足了防疫物质，并做好物资的管理和发放工作，有效阻止了传染源，切实保证了师生安全和身体健康。

　　3.加强资产制度建设和管理。学校资产实行“统领导、总分结合、分类管理、分级负责、责任到人”的管理模式，做到了统登记、分校区使用，配备资产总管理员和分管理员，明确了各校区、各室固定资产管理责任人和使用人。还进一步健全完善了学校采购、保管、使用、维修维护、借还、交接、赔偿等各项资产管理制度。强化对低值易耗品的管理，严格执行公共财产的借还、领用登记制度。

　　4.严格执行财务管理制度。财务人员严格执行学校财务制度，明确岗位职责，遵守工作纪律，按时上报各种资料，完善内部报批制度，加强经费管理，认真格执行学校“财务公开”制度，自觉接受上级主管部门、全体教职工和社会各界的监督。积极配合学校发展需求，正确执行预算，科学分配资金的使用，准确提供有关数据、情况。做到了入账出账不出差错不出问题。

　　5.积极建设净美校园。各校区积极开展了绿化、美化、净化校园工作，细化了班级和保洁人员的分工，加大了对校园保洁区的管理力度，加强校园环境卫生工作的督查和指导，确保学校各区域全天候整洁、卫生；重视校园绿化管理，本学期任安校区和总校区抓住春季大好时机及时补种各种绿植，各校区及时做好浇水、除草、施肥、治

　　虫、修剪等各环节工作，努力优化、美化校园环境，为全校师生营造了洁净、美好的工作和学习环境。

　　五、加强现代化学校建设,全面改善办学条件

　　1.加强信息技术设施设备和校园网建设。在学校现有网络的基础上，提升带宽至500M,重新组建了覆盖所有校区的局域网。根据各学科实际需要，集中采购了近8万元的电教设备。

　　2.加快工程建设，改善办学条件。本学期，任安校区附属工程建设、室外绿化及铺装工程、运动场、排球场面层敷设工程均已基本完工；毅德校区高部教学楼主体、综合楼地下室已封顶，正在进行校园围墙建设和地下车库防水，在确保建筑质量的前提下，加快建设进度，力争在暑假期间完成主体工程。桃源校区进一步完善配套附属设施，5月底前完成了非机动车地上车棚建设。黄家街校园6月启动工程复建工作。

　　六、加强民主管理，增强工会凝聚力

　　1.加强民主管理。学校工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，把学校工会会员反映的问题及合理化建议，分门别类向学

　　校总支加以汇报，真实地反映职工的意愿。学校从工作实际出发，解决了大多数合理化的建议，暂时不能解决的问题，向会员们做了耐心地解释，突出了工会会员主人翁地位，充分调动了职工的工作积极性。按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工关注的热点问题、学校发展规划的重大事项等重点事项予以公开，接受会员们的监督。

　　2.积极为职工办好事办实事。工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题。本学期慰问离休干部2人次，慰问金每人1000元，慰问教师6人次，慰问金额共计870元。工会还积极组织开展有益的文体活动，丰富老师的业余生活，促进老师的身心健康。

　　本学期，学校作为XX市教育界唯一单位参加了由市监总局组织的“质量奖”评比工作，目前已被XX省市监局至参评。回顾一学期来的工作，学校在各级领导的关心和支持下取得了一定的成绩，但对标先进，学校的工作仍存在一些不足，在今后的工作中学校将继续优化学

　　校管理，加大教育教学改力度，加快学校信息化建设步伐，力争创办满意的学校，努力使学校各项工作再上新台阶。

　　小学2022年度学校工作总结

　　学校以“厚德博学，温润通达”为校训，确立了“以德立美，以美启智”的办学理念，立足实际，加强管理，深化课程改，规范办学行为，全面实施素质教育，实现了稳步、和谐、特色发展。

　　一、加强软硬件建设，改善办学条件

　　硬件方面：学校不断对教学楼，综合楼设施进行功能升级。在校园西侧建设民主文化长廊。开学初根据各班学生情况对桌椅进行维修整理，补充了200个凳子。在教学楼四年级六班教室新建了一套录播、直播设备，可在实现录课的同时，将课堂进行对外直播，这些设备设施的投入和使用，极大地改善了我校的教育信息化应用环境。我们坚持定期对网络、电脑、多媒体设备、投影机、服务器、交换机、无线路由器等设备进行了检测、维修和保养，降低了故障率，确保了设备的正常运行，提高了设备的利用率和稳定性。做好创建市级“创客空间示范校”迎查工作。学校为学校创客教育划专项资金，为校园开展

　　创客教育提供最基本的硬件支持。努力创建创客空间示范校。上级领导对此次检查肯定了成绩，顺利通过市级验收。

　　软件方面：我们充分发挥学校公众号的宣传、交流、学习和反馈作用，开发了新板块，增加了新功能，充实了新内容，传递了正能量。录制了学校专题片：独立拍摄为新献礼的视频MV、教职工篮球队全区冠军宣传MV。组织学校新上岗的教师参加XX区新任教师研修培训，组织全体教师参加2019年省“互联网

　　教师专业发展”（即省远程研修）。学校对教师进行不同层次和全方位的信息化应用培训。比如:对各教研组的信息化应用骨干进行五楼多媒体的使用、四楼录播室的使用等深度技术培训。本年度学校成立了“XX荷韵”礼仪队，按照礼仪队工作计划，按时抽出时间为礼仪队员做好日常接待培训工作；办公室在做好日常工作的同时，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。

　　二、创新管理机制、规范办学行为

　　坚持以人为本，完善各项制度，实行制度管理，人文管理和民主管理相结合。先后制定了《学校章程》《教学管理制度》《教职工考勤

　　制度》《教研活动制度》《教职工执勤制度》《教职工绩效考核制度》以及安全，卫生，门卫等各项制。实现学校管理的科学化、制度化，引领教师高标准，严要求，做好各项工作，使工作的每一个步骤都精心，每一个环节都精细，力争每一项工作成精品。

　　认真落实各级教育工作会议精神，加强管理，全面规范办学行为。一是按照规定开全课程，开足课时；二是严格控制学生到校，放学和在校时间；三是对学生作业的类别和总量进行控制，并不定期抽查；四是规范考试和评价，做到成绩评定等级制。五是落实课后服务和全员大家访，家长满意度不断提升。

　　三、加强建工作，发挥堡垒作用

　　由于学校规模较大，除校长XX任支部书记，主持日常工作外，还专门配备了熟悉务工作的原业务校长尹红梅同志担任专职副书记，主抓学校建工作。学校支部注重抓好学校组织建设的总体规划，每年都制定年度建工作计划，每周召开支部会议专题研究部署建工作，做到建工作与教育教学业务工作同部署、同落实、同考评。

　　1.健全内制度，提高内生活质量。严格执行基层支部组织生活“十条”标准，坚持好“三会一课制度”，坚持每月开展主题日活动。注

　　意建资料的规范整理，在创建市级建示范校及“不忘初心、牢记使命”主题教育活动等专项检查中，学校的建材料受到好评，学校被评为市级建示范校。

　　2.加强学习，争当先锋。积极参加支部组织的“两学一做”和“向时代楷模王传喜同志学习”等主题日活动、完成“灯塔—建在线”学习与知识竞赛等活动。加强“学习强国”软件的管理和使用。广大员认识到学习的紧迫性和必要性，每天自觉登录平台学习，每日学习积分均达到35分以上。我校支部在第一期的“学习强国”优秀支部评选活动中被评为“学习强国先进支部”。

　　3.发挥了支部的战斗堡垒作用。建立“双培养”机制，本年度我支部两位积极分子转为预备员。员骨干教师分发挥专业引领作用，开展“员公开承诺”、“员责任区”等活动。为提高广大员的性意识，学校组织员参观了孟良崮战役纪念馆，通过参观学习，进一步提高了员的政治思想觉悟。我校支部在今年的建工作述职评议考核中，员对组织工作满意度测评皆为100%。

　　4.扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。学校支部按照教育局委的部署，于九月至十一月份期间扎实开展了“不忘初心、

篇五：小学巾帼文明岗工作总结

　　

　　2023年学校的工会工作总结范文3篇

　　在学校丰富的工会工作中，信任大家肯定都收获了不少，那么是时候都来写一篇工作总结了。下面是我为大家整理的2023年学校的工会工作总结范文，仅供参考，欢迎大家的参阅。

　　2023年学校的工会工作总结范文1光阴荏苒，一学期工作即将结束。本学期我校深化学习贯彻党的十八大精神，主动落实省、市、县各级工会会议确定的工作任务，以建设和谐校内为主线，以推动学校民主管理为重点，紧紧围绕上级工会和学校的工作目标，以“暖心工程”为抓手，以“消遣活动”为载体，在民主管理、素养工程、保障维权和工会自身建设等方面做了大量扎实有效的工作，现小结如下：

　　一、工作实绩：

　　1、仔细落实教代会制度，胜利召开了多次教代会；听取

　　了孔校长作的《严店中心校“十二五”发展规划》报告，探讨并通过了学校的办学目标和发展规划。

　　2、仔细落实校务公开制度，刚好更新、更换校务公开内容，进行了校务公开自查和测评，满足率达100%。

　　3、协作学区党总支开展了“师德建设月”为主题的师德教化系列活动；开展了“创先争优”评优活动；开展了“质量提升与我的岗位”大探讨活动；开展了以“提升教化境界，促进课堂转型”为主题的学习沟通活动。这些活动，强化了老师的服务意识、责随意识及合作意识，充分发挥了师德高尚老师在教职工中的示范、表率和辐射作用。

　　4、以“文明组室”创建活动为抓手，健全了工会组室建设，加强了组室制度管理；以“巾帼文明岗”创建活动为抓手，激励女老师敬业爱岗、奋勉进取，使女老师的整体素养得到了提高；以“教工之家”创建活动为抓手，开展丰富多彩的有助于教职工身心健康的工会活动，促进了学校内涵健康可持续发展。

　　5、组织教职工主动参与上级工会组织的各项活动，增加了工会的吸引力和凝合力。如：参与了合肥市职工书画大赛

　　和教职工论文评比等活动。我校老师郑国菊被评为合肥市教化系统工会活动主动分子。

　　6、自主组织教职工开展丰富多彩的活动，丰富了教工的业余生活。如：暑假组织教职工去桂林学习考察；庆祝老师节活动；迎国庆歌咏活动；教工趣味运动会、“庆元旦老师才艺展示”联欢会。

　　7、组织实施“暖心工程”，刚好把学校的关切送到了教职工的心坎上。如：重阳节慰问退休老老师；教职工遇有婚丧产病假等刚好慰问。本期慰问生病老师共五位，慰问金达2千多元。此外我们还为特困老师孔令方、李常扬、马骏驰申请救助，报告上级争取慰问经费。

　　8、主动组织对困难教职工家庭调查摸底登记。坚持两节期间，开展“慈善一日捐”活动，组织全校教职工71人共捐款10800元，上交县慈善协会。

　　9、加强了工会自身建设。学期初仔细制定工会安排，期末做好小结反思工作；规范工会管理制度，每月组织召开一次工会委员、组长例会，刚好进行总结和反思；年末召开一次工会委员民主生活会，相互学习、取长补短；学期末仔细

　　做好工会资料的整理及归档工作。

　　10、协作总务处仔细做好了各级各类活动的接待工作；协作党支部、大队部和教育处开展了一系列形式多样的教化教学活动。

　　二、存在问题：

　　1、工会干部的学习主动性还不够，创新意识还不强。

　　2、工会干部忙于日常教学工作，深化老师中较少，缺乏与老师的沟通。

　　3、工会干部的胆子不够大，不擅长指出别人的不足，不利于各项工作的开展。

　　三、今后努力方向：

　　1、加强学习努力提高工会干部的素养，学以致用，努力解决在实际工作中遇到的新状况、新问题。

　　2、加强与老师的沟通沟通，刚好了解老师内心深处的意

　　愿与想法，为老师排忧解难。

　　3、一切以学校和老师的利益为动身点，在精钻业务上下功夫，以创新的意识、创新的精神、创新的思路做好各项工作。

　　2023年学校的工会工作总结范文220xx年，我校工会在上级教化工会的正确领导下，根据“组织起来，切实维权”的工会工作方针主动开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校内中发挥着主动作用。以学校工作大局为重，听从服务于学校的中心工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关切支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工主动参加工会组织的活动，主动主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。

　　1、加强民主管理和推动校务公开工作

　　组织召开教工大会，征集提案11项，将提案的落实状况进行公示；民主测评干部，测评状况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参与的评审小

　　组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示无异议后再以学校文件形式下发；学校的食堂、商店货物选购请工会委员或教职工代表参加调研；学校重大事情交由工会委员工会、教研组长和工会小组长联席会议探讨通过；全面审核了上年度学校财务状况，并在教工大会上予以通报公示。

　　2、关切女教职工的工作

　　“三八”节组织了女职工召开庆祝会并开展女工文娱活动和慰问女教职工工作，很好的保障女教职工的特别权益，女教工（含退休）全体参保了女性防癌保险。

　　3、丰富教职工文化体育生活，主动组织开展活动

　　（1）教职工集体跳绳竞赛；

　　（2）教职工健身活动；

　　（3）“关爱生命平安我做主”的主题演讲活动；

　　（4）教职工书法、绘画、摄影作品竞赛；

　　（5）教职工教化技术应用技能竞赛。

　　4、参加上级工会组织的各项活动

　　（1）主动参加教化局组织的“关爱生命平安我做主”的主题演讲竞赛，我校选送xx老师参赛并取得二等奖；

　　（2）主动组织老师参与县教化工会组织的教职工书法、绘画、摄影作品竞赛，共选送四件作品，获得县一等奖二个、县三等奖一个。二个县一等奖作品送市参评获市二等奖一个、市三等奖一个；

　　（3）主动上交工会工作论文。

　　5、关切教职工生活，营造和谐氛围

　　（1）接着开展教职工生日发送一条祝愿短信庆贺生日欢乐；每季度开展一次教工生日慰问会餐，通过这一活动，增进了友情，促进了校内和谐；

　　（2）为全体教职工参保了意外损害保险，一旦知道有教职工发生意外损害时主动了解其受伤状况并刚好为其办理

　　理赔手续。本年度共有两位老师的意外摔伤得到了刚好的赔付；

　　（4）教职工（包括退休人员）因病住院组织行政干部一同前去慰问；

　　（5）引导教职工参加身体熬炼；

　　（6）教职工有困难时，精确上报状况，争取困难补助；

　　（7）教职工家里的红白喜事刚好组织全体教职工参与。

　　6、关切离退休老师，支持退教协的工作

　　（1）重阳节召开庆祝会并开展趣味活动，争取提了高退休教职工的活动经费，并组织部分退休老师到云南旅游；

　　（2）春节开展慰问退休老师活动并送去慰问金和慰问信；

　　（3）退休教职工因病住院组织校领导前去慰问；

　　（4）非生产性待遇与在职教职工同样对待。

　　7、按时完成任务，扎实推动各项工作。

　　保质保量地按时完成上级教化工会布置的工作任务，刚好上交各种表册。根据县教化工会的要求胜利接待市教化工会来校检查和指导工作。

　　总之，切实履行工会维护、参加、建设、督促等的职能，在构建和谐校内的进程中发挥主动作用。

　　2023年学校的工会工作总结范文3又是劳碌的一个学期，学校工会陪伴各位教职工又走过一个学期。本学期，在旗教化局党委和旗总工会的领导下，以“围绕中心，服务大局；突出维护，多办实事；解放思想，开拓创新”为基本思路，紧紧围绕科教兴国战略和全旗教化改革和发展这个中心，我校工会主动参加和支持学校教化教学改革，维护职工的合法权益，大力推动学校民主建设、老师队伍建设和工会自身建设，努力为职工办实事，办好事，解难事。限度调动、发挥职工的主动性和创建性。

　　一、为职工办的实事

　　第xx个妇女节，学校为全体女教职工发放200月的福利，男老师100元，并组织全体教职工座谈。

　　二、爱心捐款

　　3月，工会组织教职工为西南旱区捐款；4月14日，我国玉树发生地震，这也牵动了全部老师的心，学校工会将全体教职工捐出的2300元的爱心捐款刚好的上交到旗教化局；5月12日，工会又组织了“博爱一日捐”，倡议每位老师捐出一天的工作，奉献一份爱心，共筹集2100元的爱心款。

　　二、教职工业余活动

　　1、拔河竞赛

　　我校组织女老师队参与居委会组织的拔河竞赛，虽然没有取得成果，但是促进了与当地友邻的友情。3月8日，学校全体职工分为两队进行了一场拔河竞赛，郭庆队勇夺冠军。

　　2、教职工排球联赛

　　为了减轻老师们的工作压力，到室外熬炼，有好的体魄，使校内充溢朝气和活力。工会组织了一次排球竞赛。竞赛共分四组，抽签确定竞赛依次，第一轮输的两组决三、四名，赢的两组争冠亚军。经过两周激烈的角逐，哈斯老师所在的a队勇夺冠军，高利平老师所在的b队屈居亚军，郭庆老师所在的c队第三，屈海新老师所在的d队位列第四。此后我们还组织了多场排球友情赛。

　　竞赛不仅丰富了老师们的课余生活，还熬炼了老师们的合作力气，拼搏意识，激励老师走出办公室，放松心情，熬炼身体。

　　三、存在问题及今后改进方法

　　原安排5月份组织一次篮球竞赛，由于篮球主力老师外出学习和天气的改变多端，我们的篮球竞赛没有实行。

　　我要深刻反省自己的工作失误，以此为戒，以后的活动提前提出方案，做好足够的打算。各活动要保留好资料。在今后的工作中，加强每位老师的时间观念，工会工作人员提前到场，做好各项打算工作，参与的竞赛的老师按时到场，保证活动准时，提高全部老师的主动性。

　　希望今后我们工会能为教职工组织的活动，让老师们对竞赛有爱好，有竞争意识，在竞争中呈现自己风采，提升自己的业务实力。

篇六：小学巾帼文明岗工作总结

　　

　　2023妇女节工作总结

　　最新的妇女节工作总结（精选篇1）

　　20__年，妇联紧紧围绕街道中心工作，立足妇联职能，在创建美丽庭院、提升妇女素质、关爱妇女儿童、推进家庭文明等方面做了以下几方面工作：

　　一、围绕生态文明，带动妇女共建美丽家园

　　开展“美丽庭院”创建活动。今年6月以来，为配合农村环境整治，街道妇联以“创建美丽庭院、共享品质生活”为主题，以创建“洁化、序化、美化、绿化”庭院为目标，开展了“美丽庭院”创建活动。创建活动旨在发挥辖区广大妇女和家庭在美化家园中的主力军作用，增强居民绿化、美化家园的自觉意识。引领广大妇女充分发挥家庭主妇作用，通过发倡议书、组织打扫、包干到户等形式，主动参与到“五水共治”和庭院美化工作中，取得了较好的效果。通过前期的宣传发动、集中整治，目前8个行政村已初步推荐出“美丽庭院示范户”“洁净家庭户”各10户，各村现陆续在公开栏中公示入围家庭照片。12月9日的《新江北》第1版面作了“美丽乡村从美丽小家做起”的.报道，12月17日《宁波日报》以“甬江畔，美丽小家走起”为标题作了专题报道。

　　开展“清河治水，美丽人居”活动。发挥巾帼志愿者宣传引

　　导作用，通过她们身体力行，清理河岸垃圾，保护水资源，不断提高巾帼助推五水共治工作的公众知晓度、妇女参与面和社会影响力，引导广大妇女和家庭为“五水共治”献智出力，努力形成全员参与水环境建设的良好氛围。

　　二、围绕巾帼建功，促进妇女素质普遍提升

　　扎实开展“巾帼文明岗”创建活动，指导行业女性将创新服务理念、优化服务水平、提高服务能力贯穿于创建全过程。进一步扩大巾帼文明岗创建活动的覆盖范围，使创建活动继续向女性比较集中的各个行业和领域拓展。今年在女性比例较高的甬江街道中心幼儿园和朱佳苑幼儿园创建巾帼文明岗两家，并对新申报岗长进行业务培训指导，不断提高创建水平和服务能力。推进文明岗电子信息化管理，建立长效管理机制，扩大了创建活动的辐射力。

　　此外，通过组织相关人员参加各类业务培训和专业技能培训，进一步提升妇女整体素质。今年组织人员参加__区基层妇联干部培训班、巾帼文明岗负责人培训班、社区家长学校实务培训、婚姻家庭纠纷调解专题业务培训、电子商务知识普及班等，通过多层次、多类别的培训，全面提升基层妇女干部政治思想素质、基本业务水平和履行职责能力，进一步提升广大妇女群众的创业就业能力。

　　三、围绕民生需求，开展妇女儿童关爱工作

　　结合工作职能，大力开展扶贫帮困送温暖活动，真情关怀处于困境中的妇女儿童，努力为妇女儿童排忧解难。实施“妇女健康提升工程”，联合卫生计生部门做好妇女免费体检和“两癌”免费筛查活动。继续开展“惠民公益行动”，组织20多名外来务工女性参加免费体检。三八节前夕，在机关、企事业单位、社区中开展“我为贫困妇女捐十元”活动，筹集“康乃馨救助基金”，为贫病弱势妇女积极争取基金补助。春节期间，开展“情系姐妹送温暖”，向20名困难妇女赠送慰问金和慰问品。母亲节期间，组织开展“母亲暖心公益行动”，关爱慰问12名困难母亲。开展“点亮微心愿，献爱微公益”活动，在征集外来务工子女、单亲家庭子女微心愿基础上，向他们赠送书包、多媒体学习机、篮球等心愿礼物。

　　四、围绕家风引导，推动家庭文明建设力度

　　一是立足家庭文明，传递家庭美德正能量。依托村(社区)，立足家庭，充分发动妇女和家庭踊跃自荐、互荐，大力开展评选文明家庭、绿色家庭、慈孝家庭和寻找“最美家庭”等活动，涌现了一批群众身边的示范家庭，如湖西社区邬侠鑫家庭、朱家社区张小琴家庭被评为浙江省绿色家庭;梅堰社区朱元波家庭入围20年度__市最美家庭，并被推荐为浙江省最美家庭;陆新国等12户家庭被评为__区慈孝家庭，陆新国家庭7个子女精心陪护高龄父母的事迹在《宁波晚报》刊登后，引起周围群众的交口称赞。这些普通家庭的感人故事，多方面展现、传递文明家庭观，弘扬家庭美德、彰显社会公德，以家庭文明建设推动和谐甬江、平安甬江的建设。

　　二是以“三八节”、“国际家庭日”以及中华传统节日为契机，以丰富的活动打造“温情”盛宴。朱家社区的“欢乐朱家、邻里情深”趣味运动会、“重阳祝寿大会”;湖西社区的“邻里厨艺大赛”;永红社区的“粽香邻里情”;梅堰社区的“三八饺子香，邻里情意浓”、“小候鸟全家福”、“和睦邻里、文明家园”百姓微舞台，这些形式多样的家庭邻里活动，向广大市民宣传现代家庭的文明理念，充分展示辖区居民家庭团结、和谐、积极向上的家庭风貌;吸引了社区广大家庭踊跃参与。

　　最新的妇女节工作总结（精选篇2）

　　20__年，__社区妇联在镇党委、政府的领导下，在镇妇联的大力关心支持下，紧紧围绕镇中心工作，坚持以人为本，贯彻男女平等基本国策，落实妇女儿童发展纲要，教育动员广大妇女群众积极参予到维护社区稳定、活跃社区文化、创建特色社区等社会实践工作上来。同时以提升妇女整体素质和能力为出发点，深入开展“巾帼建功”等活动，为维护社会稳定、构建和谐社区做

　　出了重要贡献。现将有关情况汇报如下：

　　一、组织建设和队伍建设情况

　　目前，社区总户数1760户8068人。其中妇女总人数856人，妇女劳动力389人，育龄妇女24人，有妇女党员4名。一个社区妇联，下辖11片区，另设一名政治素质好，工作能力强的同志担任社区妇联主任，负责社区妇联的日常工作。社区党支部班子专人分工负责社区妇联的工作，社区党支部每月定期听取社区妇联的工作情况汇报，社区妇联工作纳入20__年党建工作目标考核，工作的考核考评结果直接与社区班子领导的浮动工资挂钩，与干部年度的考核评比相结合，有力地促进了妇联各项工作的开展。

　　目前，我社区阵地总面积为600平方米。社区党支部为社区妇联添置了电脑、打印机等办公设施，定期更换宣传栏内容，妇女工作的宣传、文化活乐室、妇女来信来访服务接待室，等活动阵地得到有效保证。

　　二、工作开展情况

　　(一)强化措施，开展法律学习宣传活动

　　根据《且末镇20__年党建目标责任书》，认真制定了《且末镇20__年妇联工作计划》，我社区，并结合“六五普法”工作，采取集中学习、工作例会、流动教学、个人自学、法律服务公示牌、法制宣传栏，发放法律便民服务联系卡等形式，大力开展《自治区

　　预防和制止家庭暴力规定》、《自治区民族团结教育条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律、法规的学习宣传活动，全年组织专题培训3次，培训人数300人次，发放宣传资料80余份，全镇妇女维权意识和法律素质明显得到提高。

　　(二)发挥优势，积极参予各社区各项工作。

　　社区现有妇女干部17人，其中党员8人，从事社区工作的妇女干部同志占到70%，她们工作热情，积极性高，在社会治安、党建、城市低保、____等工作上发挥了主力军作用，为社区工作和各项活动的开展提供了强有力的组织保证。

　　一是积极配合做好“四知四清四掌握”工作。参加20__年，社区的维护稳定工作异常繁重，社区妇联充分发挥妇女干部细致认真、耐心温和、亲和力强的优势，克服困难，加班加点，积极在妇女群众中建立社会治安信息员队伍，在四知四清四掌握入户调查、走访、登记，做好重点妇女管控和教育转化等工作方面发挥了突出作用。二是积极参予“一居一特”品牌社区创建活动。社区妇联围绕社区党支部和居委会中心工作，动员妇女干部积极配合社区党支部和居委会中广泛开展“一居一特”品牌社区创建活动，通过典型引导、以点带面、榜样示范、重点帮扶，先后树立起了以文化娱乐型、购物休闲型、平安温馨型、环境优美型、综治平安型为代表的特色品牌社区。社区妇联坚持贴近实际、贴近生

　　活、贴近群众，通过“广场文艺舞蹈”、“爱心捐赠室”、“老年儿童活动中心”等方式，大力实施“育民、安民、便民、助民、乐民、富民”为主要内容的“六民”工程，不断丰富“四知四清四掌握”工作载体、内容和形式，努力提升社区党建工作水平。

　　三是积极参予社会治安综合治理工作。妇联作为综治成员单位之一，始终认真履行成员单位职责，积极完成综治办安排的各项工作任务，围绕建设“平安且末”，以改善居民生活环境和提高农民生活质量为切入点，通过开展形式多样的主题实践活动，进一步丰富“五好文明家庭”创建活动，把活动不断引向深入，村三级组织网络健全，为创建工作的开展提供了强有力的组织保证。开展“十户联防”，户户开展“平安家庭”建设活动，层层签定创建“平安家庭”责任书。目前，全镇已创建“平安家庭”120户，“五好文明家庭”150户，创建率96%，今年县级“五好文明家庭”命名户9户，州级“五好文明家庭”标兵户1名，州级“平安家庭示范”户1名积极大地推进了平安镇建设。

　　(三)创新方式，广泛开展社区服务工作

　　全面推行“为民服务全程代办制”和社区“一站式”办公制度，在社区“一站式”服务大厅设置民政服务岗，社保服务岗，司法调解服务岗，老龄、残疾服务岗，党员服务岗5个固定岗位，妇女干部积极主动参加到提升社区服务管理工作中去，服务岗位

　　基本以妇女干部为主，通过创新完善社区工作制度，细化服务管理内容，做到细心、耐心接待居民，有电必听，有求必应，周到服务，规范了社区管理，夯实了社区服务基础，提高了社区服务水平。通过设立“社区党务公开栏”和“社区居务公开栏”，定期公布干部报酬、财务收支、低保审核、人口与____政策及目标落实情况以及居民代表会议认为应当公开的其他事项，依法接受社区居民监督，群众满意率达到98%以上，没有发生因社区事务不公开而引发的群众上访案件。

　　(四)突出特色，构建妇联工作新格局

　　一是按照县妇联文件精神镇妇联组织社区妇女干部各族居民妇女培训了《手工艺品》培训和现场展览会活动，《美容美发》《创业现场比才》《维权宣讲》活动参加了97名妇女，提高了各组妇女干部和各族居民妇女的技术水平文化水平。

　　二是针对妇联工作特点，在党支部的积极支持和参与下，有计划、有步骤地组织妇女干部在镇党校进行培训，认真开展对中央新疆工作座谈会和妇联工作有关文件精神的学习教育，做到学习时间充足、学习内容不漏、学习效果显著，以学促行，有效促进了妇联工作。同时充分利用镇，社区党员远程教育终端接收站点为妇联活动提供教育和学习的平台，积极开展形式多样、富有特色的宣传学习活动，充分利用第30个民族团结教育月活动开展

　　了爱国主义和民族团结教育，以“热爱伟大祖国，建设美好新疆”为主题，开展“五观”、“四个认同”、“三个离不开”、国史国情、民族团结、民族政策和形势政策教育，进一步增强各族妇女的民族团结意识参加妇女28名。全年报送信息18篇。

　　三是加汗巴格社区拔出专项经费1100元，召开了“三八”妇女节座谈会，对从社区评选出的6名先进妇女，“创业致富”女带头6人进行了表彰奖励。组织了拔河、跳棋、双人绑腿跑步、扑

　　克牌、趣味抢答等丰富多彩的庆“三八”系列活动中宣讲了《妇女维权》《两个纲要》《妇女儿童健康》《条例》等知识宣讲，提高了妇女同志的工作积极性和各族妇女的文化水平，使妇联工作充满了生机和活力。

　　(五)以人为本，切实维护妇女儿童合法权益

　　20__年我妇联共接待来信来访3件，已经全部我们自己解决。

　　(六)开展培训，提高各族妇女综合素质和致富技能一是始终把社区青年妇女劳务输出工作作为居民增收的一项重要途径切实抓紧抓好。劳务输出办公室、劳务输出培训室，开辟了四个技能培训和劳动力转移基地。使大量青年妇女活动有场所、培训有基地、输出有保障。今年，结合农村富余劳动力培训和科技之冬培训，在县劳务培训室组织下，举办电焊、电脑操作、摩托修理、建筑普工等实用技能培训班4期，156余人次，其中妇女90人次，参训妇女达到妇女劳动力的90%，全面提高了广大妇女综合素质和致富技术。二是大力开展“科技之冬”培训，认真实施“巾帼科技致富工程”，“创业致富”“巾帼建功”等创业贡献为主，注意加大科技培训力度，利用党员远程电教网、巴州农村经济信息网，帮助农村妇女获取实用性新技术。社区在开展劳动致富技能和就业技能培训工作的同时，组织科技人员深入群众家中推广农业节本增效、丰产栽培等新技术，不断提高农民科学种田水平和科技致富本领，科技之冬培训，散学三比活动，科技致富现场会上半年组织了3次培训参加妇女160名妇女人次。

　　一年来，社区妇联积极探索大胆实践、开展了一系列卓有成效的工作，工作取得了一些成绩，但也还存在着一些不足。我们将在下半年工作中、开拓进取、努力工作，积极带领全镇妇女群众围绕镇党委、政府中心工作，为创建文明县城和构建社会主义和谐社会做出积极贡献。

　　最新的妇女节工作总结（精选篇3）

　　20__年，镇妇联紧紧围绕市妇联和镇党委、政府提出的工作目标和要求，坚持一手抓发展，一手抓维权的工作方针，以着力提高妇女的整体素质为重点，推进两规划的实施，加大维权力度，强化自身建设，按照常规工作求规范、创新工作求突破指导思想，积极探索妇女工作的改革和创新。主要做好以下几方面的工作：

　　一、注重宣传教育，营造妇女工作氛围。

　　1、新开了谢塘镇妇联博客搭建服务妇女的新平台。从今年8月份始，开通了谢塘镇妇联工作博客。通过妇联组织自身的网络优势，向辖区妇女宣传妇联博客，通过博客和广大农村妇女搭建宣传和展示妇联工作的平台，使辖区妇女了解妇联工作，增强妇联组织的凝聚力;搭建学习政策法规和健康知识的平台，培养自我维权的意识和科学养生的理念;搭建了解和沟通民情的平台，通过博客留言板和加好友聊天等方式，了解民情、接受妇女的投诉等。

　　2、组织开展了庆“三八”百年庆系列活动。一是开展了谢塘镇“三八百年庆、巾帼展风采”庆祝表彰大会。大会对近几年来在各类创建中涌现出来的“十佳文明家庭”、“十佳平安家庭”、“十佳巾帼创业标兵”进行了表彰。二是开展了贫困妇女走访慰问活动。积极向市妇联争取妇女发展基金的支持，全镇共走访慰问了贫困妇女12名，慰问资金4000元。三是组织谢塘镇女子健身队参加了全市庆“三八”暨文体展示活动。四是组织镇机关女干部赴三清山考察活动。五是组织镇小学生开展了“今天我来当妈妈角色体验活动”和“康乃馨感恩母亲”活动。

　　3、重视并撰写各类妇女工作信息。镇妇联十分重视工作的总结和提高，认真撰写各类妇女工作的信息，积极向上级妇联、镇政府等各类网站投稿。今年以来，镇妇联共被省妇联录用信息2篇、绍兴市妇联录用1篇，向上虞市妇联投稿15篇，镇妇联博客撰写博文37篇。还按照要求完成了妇女线杂志的征订任务。

　　二、注重巾帼建功，抓好了巾帼示范村和巾帼文明岗创建工作。

　　1、“五大举措”深化新戴家村巾帼示范村创建。

　　一是配合乡风文明特色村创建，开展了文明家庭示范户、好婆婆、好媳妇的评选活动。

　　二是结合农村新一轮环境清洁专项行动，组织广大妇女开展“美在农家”活动。

　　三是组织实施“春泥计划”，建立了村级家长学校。

　　四是建立村巾帼志愿者队伍。

　　五是加大妇女工作的宣传力度，新开辟妇女工作的宣传专栏，印发一期妇女工作的宣传资料。

　　9月17日省妇联副主席张丽萍来我镇调研巾帼示范村创建工作，给我镇的创建工作给予了高度的评价。

　　2、指导各村妇代会打造“一村一品、村村创特色”的工作。

　　年初向市妇联申报了《上虞市“一个妇联一个特色”活动》，我镇把深化巾帼示范村创建作为今年的特色工作来抓，上半年镇妇联从规范各项制度入手，出台巾帼示范村考核办法，完善《巾帼示范村工作手册》，在各村中开展“一村一品”的特色工作创建

　　活动，积极组织妇女参加各类培训活动，组织了18名妇女参加全市手工操作大比武活动获得一等奖2名、二等奖3名和三等奖3名的好成绩。我镇的巾帼示范村创建工作受到市妇联的高度肯定，在全市各创建单位得以推广。

　　3、做好市级巾帼示范村和巾帼文明岗创建工作。

　　今年东升村、星明村申报了市级巾帼示范村、谢塘卫生院护理组申报了市级巾帼文明岗，经常指导和帮助他们开展创建工作。10月13日上午，“巾帼文明岗”争创岗谢塘卫生院护理组与谢家塘村开展了“岗村结对促和谐，巾帼共建新农村”的岗村结对签约活动。为谢家塘村60周岁以上的老人开展了免费的健康体检活动。11月11日市妇联对星明村、东升村及谢塘卫生院护理组的创建工作进行考核验收，得到了考核组的肯定：一是创建村(单位)领导重视，创建工作氛围浓;二是镇妇联指导有力，各项创建工作规范;三是健全了创建机制，创建成效明显。

　　三、关注妇儿弱势群体，抓好妇女维权和贫困妇儿的关爱工作。

　　1、加强妇女权益保障知识的宣传。

　　开展“三八”妇女维权周活动，利用妇女自身的网络组织，广泛开展妇女维权知道的宣传，利用各种黑板报、宣传窗、灯箱标语等阵地，大力宣传妇女权益保障、新婚姻法等。与市司法局、镇综治办、新区派出所等单位联合开展“12.4”法律宣传日活动，上街设摊开展妇女维权咨询活动，不断提高广大妇女的自我维权意识，维护妇女的合法权益。

　　2、认真做好妇女的来信来访工作。

　　利用镇、村二级妇女组织的网络，建有妇女维权班子，村村都建有妇女谈心谈话(妇女悄悄话)室，建立妇女来信来访记录本。积极调处妇女的来信来访，20__年镇妇联共接待妇女来访案12件，做到件件有着落，事事有回应，调处率达100%。下半年，镇妇联还撰写了《花季少女的困惑》的妇女维权工作案例，被绍兴市妇联评为绍兴市优秀维权案例。

　　3、关心和关爱贫困妇女儿童。

　　做好贫困妇女调查工作，建立贫困妇女档案。通过结对帮扶等形式，经常给予她们帮助和支持，全镇已落实帮扶结对62对;组织镇、村干部开展贫困儿童结对活动，全镇共落实结对80对，慰问资金22300元。积极向市妇女发展基金、镇财政申请资金，用于贫困妇女儿童的慰问，20__年共向市妇女发展基金申请9000元，共慰问贫困妇女12名，慰问贫困儿童12名。

　　四、注重家庭这一主题，开展了各类特色创建活动。

　　1、办好家长学校助推“春泥计划”的实施。

　　根据“春泥计划”的实施要求，镇妇联在“春泥计划”实施

　　村谢家塘村、东联村、新戴家村建立村级家长学校，助推“春泥计划”的实施。

　　一是筹建村级家长学校，建立家长学校校务委员会，明确了工作的任务和职责，制定了工作计划。

　　二是成立了家长学校讲师团。针对各村家长学校师资力量薄弱的现状，镇妇联组织了资深的中、小学、幼儿园教师和卫生院的保健医生组成了家长学校讲师团。

　　三是举办家长学校开学典礼暨家庭教育讲座。东联村、谢家塘村、新戴家村先后组织了家长学校开学典礼暨家庭教育讲座。

　　四是印发家庭教育知识小册子。

　　2、深化“廉政文化进家庭”活动。

　　与镇纪委联手，抓住家庭这个阵地，以廉政文化建设为主题，有力地推动了廉政文化进家庭活动深入开展。

　　一是印制了廉政周历。

　　二是发出“廉政文化进家庭”倡议书。向全镇广大干部家庭发出“廉政文化进家庭”倡议书150余份，倡议广大家庭成员廉洁奉公，增强廉政意识。

　　三是组织开展警示教育。组织镇村干部80余人，赴安吉南湖监狱开展警示教育活动。

　　四是把树清廉家风纳入“文明家庭”创建的重要内容。

　　3、积极开展各类家庭的创建活动。

　　家庭是社会的细胞，家庭平安稳定是社会和谐发展的重要基础。镇妇联立足家庭，以各项创建为抓手，做实做好“家”字文章。深入开展“文明家庭”、“平安家庭”创建活动，全镇至20__年底已经有镇级创建率达73%，平安家庭创建率69%。今年“三八”节，经过各村妇代会的推荐和评比，对全镇在各类创建中涌现出来的“十佳文明家庭”、“十佳平安家庭”、“十佳巾帼创业标兵”进行了表彰。谢家塘村的徐苗夫被评为市“十佳好儿女”，星明村的倪秀芬被评为市“十佳好邻居”。

　　回顾一年来，我镇的妇女工作取得了一些成绩，但离上级妇联的要求和广大妇女的期望还有一定的差距，决心在新一年度有新的提高。

　　最新的妇女节工作总结（精选篇4）

　　一年来，本人在镇政府的正确领导和镇人口计生办的关心指导下，团结带领全村妇女攻坚克难，开拓进取，真抓实干，较好地完成了各项工作任务。现将三年的工作总结如下:

　　一、思想政治方面

　　坚持经常学习。作为一名女性，我觉得只有不断学习充实自己，才能适应时代的发展，作为一名村干部，只有学好理论知识才能更好地去实践，为群众服务。为此，我十分注重学习马克思

　　列宁主义、____、____以及“____”重要思想，坚定理想信念，不断提高自身的责任感和使命感。

　　二、工作方面

　　(一)进一步深化和完善____利益导向机制，引导群众自觉实行____。

　　一年来，我积极对进入婚龄的青年进行上门宣传，讲解婚检的重要性和各种优惠政策，对当年生育的育龄妇女进行上门随访，指导她们落实长效避孕措施。认真落实各项制度和政策，为领取独生子女的家庭发放独生子女费，为计划以外妊娠流产的妇女报销手续费。继续推广避孕节育和避孕方法知情选择，知情选择是优质服务的核心内容。及时做好每月的随访工作，同时对服用药具的对象进行一月一次上门随访及服务，使随访工作落实到位，从而提高随访质量。配合卫生所、医院工作，发动全村已婚育龄妇女进行生殖健康检查，服务项目包括妇科检查、白带检查、乳房红外线检查、宫颈脱落细胞学检查、B超检查等五项，检查结果反馈给了育龄妇女。对查出有可疑疾病的妇女通知建议其到上级医院复诊，对早孕和环下移对象落实补救措施。

　　(二)宣传引导，切实转变群众婚育观念

　　充分利用墙头、黑板报、标语、宣传窗等形式宣传，对本村及外来育龄妇女举办各种培训班，提高她们的知识面，对青春期、新婚期、孕产期、育儿期、更年期发放好各种宣传资料，让她们了解不同时期的生理结构情况，每月及时更新宣传窗、黑板报内容，进一步规范优

　　化服务质量。使得____符合率达到99%以上，当年长效节育率达到50%以上，综合避孕率达到99%以上，流动人口____管理服务率达到95%以上，____宣传品入户率和基础知识知晓率均达95%以上。

　　(三)坚持原则，严格追究____责任

　　____是基本国策，是天下第一难的工作，当好国策“守门神”是我们义不容辞的责任。一年来，面对一些单位____工作存在严重问题，村党总支部敢于坚持原则、敢于动真碰硬，顶住各方面的压力，对全村实行“重点管理”，对党员失职造成超生的个人实行了“一票否决”。按规定要征收社会抚养费外还要开除党籍，其难度之大，可想而知。在去年处理几名党员超生时，我们顶住说情、闹事、恐吓等重重压力，坚持按规定处理到位。

　　(四)利益保障，大力推进计生民生工程

　　为了把党和各级政府____奖励扶助政策落实到位，真正让计生家庭感到政治上光荣、经济上实惠、生活上温暖，我们着力做广泛深入的宣传发动工作、全面细致的调查核实工作和认真负责的奖励兑现工作，工作一丝不苟，做到了一个不错、一个不漏、一个不重。一年来，共为名农村独生子女1000元的特别扶助，为21名计生家庭成员办理了新型农村合作医疗补助，收到了计生群众满意，社会各界认同的效果，起到了引导群众自觉实行____的作用。

　　尽管我一年来的工作取得了一定成绩，得到了上级部门的充分肯定，但在工作中也存在不少问题，开拓创新意识有待增强，计生工作畏难情绪存在等。在今后的工作当中，我将正视问题，直面困难，发扬成绩，克服不足，不断提高素质，提升能力，提炼境界，努力把我村人口计生工作推上一个新台阶。

　　最新的妇女节工作总结（精选篇5）

　　任村妇女主任工作几年来，在镇妇联和镇党委的正确领导下，以____和“____”重要思想为指导，深入贯彻落实____精神，紧紧围绕全面建设小康社会的主题，团结带领全乡广大妇女积极探索致富渠道，不断适应新时代对妇女的新要求，广泛参与社会主义三大文明建设，取得了突出的成绩。现将主要工作总结如下：

　　一、在政治思想上

　　坚持经常学习。作为一名女性，我觉得只有不断学习充实自己，才能适应时代的发展。我想，作为一名村干部，只有学好理论知识才能更好地去实践，为群众服务。为此，我注重学习马克思列宁主义、____、____及“____”重要思想。

　　二、在工作上

　　作为镇妇联的下一级基层单位，能够积极有效地完成镇妇联交给的各项工作任务。带领全村妇女扎实有效地开展“双学双比”工作及致富奔小康工程。我意识到激发妇女群众的热情和潜能将会较大地推动当地社会生产的发展，为此我多次组织妇女开展培训。近年来，共举办养殖、种植、普法培训8次，大幅提高了妇女群众的综合素质。以每年“三八”为契机，大力宣传各行各业妇女先进典型，召开座谈会。同时我注重以典型带全面，激发广大妇女创造新岗位、创造新业绩、创造新生活的热情。我总结出服务群众的女经济人;带领群众共同致富的女能手;还有好媳妇、好婆婆、五好文明家庭，这些典型极大地促进了当地的文明新风。维权和儿少工作都得到有效开展。

　　三、积极完成党委中心工作

　　作为一名村级妇联，在完成本职业务同时及时有效地完成党委政府交给的各项工作。身为一名蹲点包村的村干部，努力发挥好镇、村二级的桥梁纽带作用，督促和协助村级干部把工作做好。在防控禽流感的战役中，在农村合作医疗工作中我都与村干部一起走街串户去做群众的工作，在我们共同努力下我所包的村各项工作都出色完成，得到了党委政府的好评。在工作中我感到只要我们有责任心再加上十分的干劲没有做不好的工作。

　　回顾近年来的工作，虽然取得一定的成绩，但与上级妇联和党委、政府的要求还有一定的差距，主要表现在：一是人员少，工作头绪多，有些工作不能面面俱到，还存在工作不到位现象;二是深入基层不多，调查研究不够及时;三是学习不够经常，工作缺乏超前意识。有待于在今后的工作中加以改进。

　　首先感谢各位党员、代表和全体村民对我工作的支持。20__年4月，承蒙全体党员对我的信任，我再次当选为杜家村支部委员，担任妇女主任。在过去的一年多中，在镇妇联和镇党委的正确领导下，努力学习政治和业务知识，逐步提高自身的业务知识，不断适应新时代对妇女的新要求，广泛参与社会主义文明建设，取得了一定的成绩。现将主要工作总结如下：

　　一、努力学习，不断提高业务水平和自身素质

　　作为一名女性，我觉得只有不断学习充实自己，才能适应时代的发展。我想，作为一名村干部，学好理论知识才能更好地去实践，为群众服务。为此，明确政治方向，学习党的路线、方针、政策，学习科技经济、法律文化知识和现行生育政策、法律、法规，努力提高业务水平和自身素质。

　　二、恪尽职守，努力做好组织上分配的各项工作

　　村级妇代会主任是广大妇女群众的代言人、知心人，更是妇女群众感情联系的桥梁和纽带，在镇妇联的精心指导下，我认真

　　开展了妇代会的各项工作。

　　一是本着全心全意为人民服务的宗旨，认真做好育龄妇女的服务工作。巩固基础，克服难点，优质服务。

　　二是抓好避孕节育措施的落实，全面推进优质服务。做到落实长效措施不放松，把长效节育措施工作为经常性工作抓紧抓好。提高放环率，做好已婚育龄妇女的查环、查孕、查病的三查工作。对40周岁以下的重点人群做到每季查孕一次，一般人群全面查环不少于一次。

　　三是扎扎实实搞好____宣传服务活动。加强阵地建设，以人口学校为阵地，继续抓好“五期”教育，为育龄妇女发放各种宣传品，知情选择，协议签订率达到100%，发现问题及时上门服务，做好术后随访。

　　四是加强流动人口的管理，对外出人员做到年底会面，年初验证。对外来人员登记入册，并做好一年二次孕检工作，并提供各类避孕工作和宣传资料以及开好联系单。

　　五是____统计工作上做到不漏报、错报、瞒报，及时变动活页卡，准确做好____村务公开，努力提高村民对计生工作的满意度，宣传____政策法规和相关____知识。

　　六是摆正位置，做好配角。除做好本职工作外，能积极主动配合做好村中心工作，并做好老龄、民政等工作。

　　七是积极开展文明家庭、平安家庭创建评选活动，弘扬社会公德，职业道德和家庭美德。

　　回顾一年多来的工作，虽然取得一定的成绩，但与上级妇联和党委、政府的要求还有一定的差距。尤其是去年发生了一起计划外，有待于在今后的工作中加以加强管理。

篇七：小学巾帼文明岗工作总结

　　

　　2023年巾帼文明岗自查报告

　　2023年巾帼文明岗自查报告1为贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，进一步加强对“全国巾帼文明岗”活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理，推动创建工作健康持续发展。根据全国妇女“巾帼建功”活动领导小组《关于开展全国“巾帼文明岗”检查工作的通知》要求和《全国“巾帼文明岗”管理办法》的有关规定，__x区“巾帼建功”活动领导小组对全区4个全国“巾帼文明岗”进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。现将有关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　__x全国“巾帼文明岗”4个，分别是：__x区朝城路小学、__x区检察院控申科、__x区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

　　二、检查情况

　　我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术

　　比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

　　（一）领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

　　__x区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议；各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功；并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。

　　全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院国家级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拼搏，控申科--连续四年在创建“平安__”综合治理

　　考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

　　2023年巾帼文明岗自查报告2为进一步加强“巾帼文明岗”活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理，推动创建活动健康持续发展，__x市妇联、市“巾帼建功”协调小组按照聊妇领字（）2号文件要求，于11月中旬利用一周的时间分三组对全市各级巾帼文明岗进行了检查。

　　一、基本情况

　　此次检查范围为近五年内的13个国家级巾帼文明岗、30个省级巾帼文明岗以及265个三年内的市级巾帼文明岗。其中，莘县伊丽女子会所、阳谷县公安局经侦大队、阳谷二中电教中心等由于机构撤并等3个市级巾帼文明岗由于人员轮岗与调动，女性占集体比例低于50%以上或领导班子缺少女性等原因自动摘牌。

　　二、主要特点

　　1、创建机制健全。各级各行业单位都成立了创建工作领导小组，由分管领导担任创建领导小组组长，有的单位一把手亲自主持创建工作，并把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容，纳入议事日程，统一部署，从人力、物力、财力等方面给予大力支持，奠定了创建的基础。

　　2、创建领域拓宽。“巾帼文明岗”的创建活动在我市各行各业中蓬勃开展，从开始的窗口服务行业扩大到党政事业单位，从国有企业延伸到新经济组织、民营企业，从城市单位走向乡村社区。尤其是卫生系统、税务系统、金融系统、教育系统、运输系统、电力系统等争创氛围浓厚。

　　3、创建氛围浓厚。各行业单位把创建活动做为促进岗位职工爱岗敬业、提升素质、创一流业绩、展巾帼风采，激活团队精神、增强岗位凝聚力、向心力的有效载体，参与热情非常高涨，创建氛围十分浓厚。大多数文明岗尤其是服务窗口的文明岗都把奖牌摆放在醒目位置，同时将争创目标、口号、领导小组、措施、监督电话上墙，员工实行亮牌上岗，使创建工作有标识。岗位女职工自觉树立岗位形象，维护集体荣誉，通过优质服务为创建活动增光添彩，使社会各界普遍感受到了“巾帼文明岗”的魅力。

　　4、创建成效明显。“巾帼文明岗”的创建，激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力，培育了一大批优秀女性人才，促进了行业文明建设和服务水平的提高，取得了良好的经济效益和人才效益。

　　一是提高了女职工的整体素质。争创活动定位在基层，为一线在岗女职工在参与中发展，在发展中提高，提供了机遇和条件。近几年来，广大女职工的业务

　　素质、服务水平得到了普遍提高，踊现出一大批典型和先进。例如，阳谷国税局十五里元征收分局积极开展纳税人参与的“办税服务明星”评选活动。按季对办税服务人员在公正执法、服务态度、办事效率、承诺兑现等方面的表现，由纳税人和大厅人员进行综合打分，每季评选一位“办税服务明星”，结合评先创优，促进工作激情，敬业精神得到提升。征收岗3位女同志多次被纳税人评选为“办税服务明星”，满意度达100%，连续5年实现零投诉。

　　二是树立了行业新形象。巾帼文明岗创建活动作为促进精神文明建设的有效途径，重点强化职业道德建设和优质规范服务，形成了“爱岗敬业，服务群众，奉献社会”的良好风尚。广大女职工在活动中提高了职业道德和业务水平，以文明、健康、积极向上的精神风貌，为本行业、本单位赢得了较好的社会信誉。例如__x汽车总站结合员工思想实际，针对性地提出“三心”服务理念，即“用心服务”、“换心服务”、“尽心服务”，明确“三心”服务34项具体的服务考核标准。她们打造的“水城人，水晶心”服务品牌受到社会的广泛认可和赞誉，被评为“山东省服务名牌”。

　　三是取得了良好的经济和社会效益。巾帼文明岗的创建紧紧围绕经济建设为中心，激励广大女职工奋发进取，创建佳绩。例如国家级巾帼文明岗--中国人民银行__x市中心支行国库科通过举办培训班、在新闻媒体开设专栏等方式积极开展国债防伪反假和国债知识主题宣传工作，致力于服务社会公众，取得了明显的效果。省级巾帼文明岗--东昌府区妇幼保健院于10月新成立了全市第一家家化病房，设有ldr产娩护一体化套房、高档家华单间、输液单间、双人间病房，拥有专门客服部及配餐室提供vip特需服务，ldr套房更是提供了多功能电动产床，实现待产、分娩、产后康复于一体，并在全市率先开展家居护士管理模式。并率先在省内开展了水中分娩术，目前已实施800余例，并成功实施分娩镇痛技术10000余例，分娩镇痛率达80%左右，走在了全省的前列。前10个月总就诊50万人次，总入院0人次，总住院分娩14000余例，业务总收入突破1.2亿元，各项均创历史新高，居全市妇幼保健行业首位，在全国也享有一定的知名度。

　　三、存在问题及不足

　　调查过程中发现“巾帼文明岗”创建活动还存在一些问题和不足，需要加以重视和解决。

　　1、部分行业单位对“巾帼文明岗”创建活动的重要性认识不够，个别单位存在功利思想，重荣誉的取得、轻荣誉的保持，创建活动还没有形成长效的工作机制。

　　2、部分市场、新经济组织、企业等单位创建活动还不够广泛，创建活动内容还不够丰富，没有把创建活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。

　　3、“巾帼文明岗”的管理水平有待提高。有的岗创建制度不完善，缺少量化考核条款，操作性差；有的岗考核奖惩制度不到位，没有实现绩效挂钩，争创动力差；有的岗创建档案资料不够完善，迎查时生搬硬套其它单位的模式，缺乏真实性；岗位工作人员偶有发生服务质量不高、服务不够周到的现象。

　　四、对策及建议

　　1、进一步拓宽创建活动领域。广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动，使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域，实现活动覆盖面的突破。

　　2、进一步加大创建活动宣传力度。要在全社会广泛宣传“巾帼文明岗”创建的内涵、意义，宣传在创建过程中涌现出的好经验、好典型，营造创建“巾帼文明岗”浓厚的氛围，扩大“巾帼文明岗”的社会影响力。

　　3、进一步规范创建管理工作。要进一步建立健全创建活动领导小组，落实责任制，牢固树立“挂牌容易守牌难”的思想，把创建工作纳入部门工作议事日程，纳入本部门、本系统争先创优目标之中，统一部署、统一实施。要根据文明岗管理办法的要求，进一步完善档案管理、定期督查、教育培训、信息上报等制度，切实采取措施，加强对文明岗的监督力度，对文明服务、制度管理好的文明

　　岗适时推荐申报上级“巾帼文明岗”，对群众意见大、管理松散、问题多的岗位取消其“巾帼文明岗”荣誉称号并予以摘牌，有效维护文明岗的公信力。

　　2023年巾帼文明岗自查报告3ｘｘ宾馆是非公有制企业的四星级酒店，餐饮部中餐厅是宾馆服务经营的三大支柱之一，现有厅面服务人员52人，女员工47人，占总数的90，宾馆2023年巾帼文明岗自查报告。厅面经理林彩霞、领班以上女骨干14人，占厅面骨干人数的82。

　　中餐厅在日常经营中坚持以国家领导人理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“宾客至上，服务第一”的服务宗旨，坚持创新体制，创新观念，倡导全体女员工树立“热爱本职，勤奋工作，优质服务”的职业道德观，带动员工积极为宾馆争创效益，为宾馆的发展贡献青春和智慧，充分展示新时代女性的风貌。

　　中餐厅十分重视服务品牌的提升，日常工作中，坚持多方面收集、采纳客人的建议，灵活运用到服务中去，并根据不同时段推出各种菜式，价格适中，色香味俱全。而且千方百计的满足客人的要求，力争以个性化的服务赢得回头客。今年9月份，中餐厅发动全体员工人人为改制后的宾馆提合理化建议，有15位女员工提出合理化建议21条，其中女员工苏伟霓还获得合理化建议二等奖，受到总经理室的表彰，整改报告《宾馆2023年巾帼文明岗自查报告》。

　　同时，中餐厅注重员工素质的提高，利用工余时间举办各种技能竞赛，技术比武，完善服务操作规程，落实岗位责任制，规范服务标准，强化员工的服务技能，为客人提供一流服务。全体女员工立足于岗位奉献，岗位成材，发挥工作的积极性，主动性和创造性，敬业乐业。投身到“爱宾馆，当主人，做贡献”活动中去，出色的完成各类大型活动、宴会的接待工作，努力提高宾馆优质服务的水平。近年来，中餐厅不少女员工获得宾馆评选的“五好女工”、“十佳微笑服务小姐”等荣誉称号。

　　全体女员工在厅面经理林彩霞同志的带领下，积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，形成人人都能成材和终身学习的新理念，增强学习能力，创新能力，竞争能力和创业能力，不断提高女员工的综合素质，为__x宾馆事业发展做出新的贡献。中餐厅被__x区委授予“青年文明号”、被市总工会、市妇联授予“巾帼文明示范岗”、被广东省总工会授予“南粤女职工文明岗”的光荣称号。

　　2023年巾帼文明岗自查报告4澄江幼儿园是一所有着52年悠久历史的幼儿园，现有教职工29人，其中女职工24人，占职工总数的82.7%，高级教师2个，镇级骨干教师3名。在这片永远充满生机与活力的天地里，历代巾帼辛勤耕耘，取得了丰硕的教育教学业绩，积淀了丰富的精神文化，为澄江地区的幼儿教育事业的发展作出了突出贡献。

　　幼儿园在被评为澄江镇巾帼文明岗，教师组织幼儿参与各种活动也取得了较好的成绩。我园历来坚持内走内涵，外做宣传的道路，取得了许多成绩。特别是现在实现了一园两点，有300多名幼儿入园的`良好发展态势，这些来自于上级领导的关心和支持，来自于全园教职工的辛勤工作和无私奉献，特别是我园女职工的爱岗敬业、勇于创新。在争创“巾帼文明岗”的活动中，我们做到了以下几点：

　　一、落实组织工作，推动精神文明建设。

　　我园大部分是女职工，我们把“巾帼文明岗”创建活动纳入了精神文明建设的重要内容之一。在园长的领导下，组成了由园务委员、工会、团小组的领导和能力强、素质好的女教师代表为成员的创建“巾帼文明岗”领导小组，并结合幼儿园工作规范制订了《澄江幼儿园文明教师十条标准》，要求女教师以此严格规范自己的教育教学行为，展现高规格的文明服务风采。在学校的各项工作中，我

　　们充分调动各方面的积极性，激励女教职工不仅参与到争创活动中来，而且要成为创建工作的主力军。

　　在创建活动中，大家都为争取优异的业绩而不懈努力。大一班胡正玲教师班上有五六十名幼儿，面对如此多的孩子，她没有畏缩，而是把自己崇高的师德化作对孩子的挚爱。她具有强烈的责任心，无私的培养着孩子们。她认真备课、上课，积极准备教具，培养了孩子们良好的行为习惯，并创造条件让每一个孩子都有参与活动的机会。罗晓蓉园长也起好了带头作用，关心每一个教职工，关心她们的工作和生活;爱孩子们，经常和孩子们打成一片，与孩子一起跳舞、做游戏，她的情绪感染着全园教职工、感染着幼儿;经常与家长交流，让家长们体验老师的爱，体验幼儿园的爱。正是因为有了这样的一批领导和老师文明执教，将自己的爱奉献给孩子们，所以孩子们才在幼儿园开开心心渡过每一天，快快乐乐地成长。

　　二、提高思想业务素质，加强女职工队伍建设。

　　1、注重政治思想工作，加强师德修养。

　　在幼儿园的建设中，我们注重了建设一支高素质的女教师队伍。首先，加强了思想政治工作，坚持组织女教职工学习教育理论、时事政策、法律法规。开展师德师风教育，提高了女教职工的依法执教、文明执教的意识和观念，与女教职工交心谈心，促进女教职工人人关心幼儿园的发展，个个努力干工作。在她们中，涌现出一批爱岗敬业，无私奉献，赢得幼儿爱戴，赢得家长、社会信赖的好教师。

　　学开县教师征文活动中有两名教师获得镇一等奖，这是她们平时积累、辛勤付出的收获，有一名教师被评为重庆市幼儿教育先进个人，一名教师被评为优秀镇级骨干教师，在创建“巾帼文明岗”活动活动中起到了积极的推动作用。

　　2、常抓岗位练兵，育人水平不断提高。

　　从《幼儿园教育指导纲要(试行)》实施以来，我们的教职工都克服困难，结合农村实际努力实践《纲要》。女职工在其中是中坚力量，只要有外出学习机会，幼儿园就肯定会挤出人员去学习，参加各种培训，教师们也积极主动地参与，大家增长了知识，教育教学观念也在不断的更新，并都努力将学到的带入到教学中。

　　许多老师还制定自学计划，自觉的学习教育理论，自觉反思工作，立志实现从理论到实践，再到丰富理论内容的转变。欧德娟老师就是这其中的一员，正是在这种思想的指引下，她通过努力才成了北碚区幼教中心教研组成员，今年还参加了北碚区工作室的学习，正在走专家型发展的道路。

　　我园的女教师大多数能歌善舞，不会的到了幼儿园后就勤学苦练。简笔画比赛、舞蹈比赛幼儿园每年都要举行，教师们在不断的磨练中基本功得到了发展，再将自己的发展运用于课堂教学中，取得了较好的成绩。

　　我们注重园本教研，园教研组组长善于调动教师们参与教研，促进了女教师在教育实践中教学方式、教学手段的变化，教师们的教学水平和自身素质得到了提高。我园女教师组织的特色活动舞蹈、剪纸等活动深受孩子们喜欢，老师们也多次为本地其它幼儿园、学前班提供现场观摩活动。在镇级赛课活动中，我园教师组织的新颖的活动，总得到同行们的好评。我园教师上的家长开放日活动，总是赢得家长阵阵的赞誉声。

　　3、科研兴园，推动各项工作稳步前进。

　　幼儿园的女教师们懂得，虽然我们身在乡镇幼儿园，但是我们一样要搞教育科研，只有具备教育科研的能力，我们才能创新的工作。我们的定位是研究就是尝试将理论运用于实践，解决实际的一点小问题。教师们的科研能力也许还有一点欠缺，但我们抽了老师外出参加教科研培训，幼儿园也购进一些与教科研有关的书，开展幼教论坛等等，极大的支持了老师们对教育科研的需求。因此，近三所来我园成功地申报了一个市级课题，四个镇级课题，做到了人人有课题，个个搞研究。教师们的论文多次在镇《实验苑》上发表，也在区级刊物上发表。我们的课题研究多次得到上级领导的表扬，一批具有科研能力的研究型女教师正在萌

　　芽，极大地优化了教师队伍结构，形成了良好的研究氛围，促进了我园保教质量的全面提高。

　　三、开展丰富多彩的活动，促进和谐乐园建设

　　幼儿园积极开展各种丰富多彩的活动，元旦节、三八节、教师节都要举行庆祝会，大家共同感受温馨集体带来的快乐;女职工素质达标自我教育活动，将提高自身素质引向深入;在为海啸灾难、开县井喷、贫困母亲等献“爱心”活动中，教师们送出她们的温暖。幼儿园还组织教师和孩子们参加各种大型的庆祝活动，每年的场镇表演，教师们都和孩子载歌载舞，一起奏出快乐的心曲。澄江小学有大型的文娱表演活动，我园女教师也积极参加，参加过北碚区庆祝第20年教师节等大型文艺演出等多项活动。女教师们优美的舞姿、活泼的个性，得到社会的一致认可。

　　四、幼儿园环境做到美化、绿化、意趣化

　　环境建设是精神文明建设的重要内容之一，因此，幼儿园一向重视环境创设工作。女教师们每一学期都要结合实际为幼儿创造一个儿童化、知识化、趣味化的环境，让孩子们在其中受到熏陶和感染，去年，女教师们还自己动手，用喷漆在幼儿园墙壁上喷上了各种各样的东西，进一步美化了环境。孩子们作品贴在墙外，大家一起感受美。教室内布置好会说话的墙壁，小狗、小猫、大象都来到了幼儿园，孩子们生活在一个充满着意趣的环境里。孩子有点滴进步，我们的女教师都尽可能地把它记下来与家长一同分享，共同为孩子的成长创造条件。

　　幼儿园也将园内的绿化纳入了议事日程，制定了绿化规划，尽可能地投入资金进行校园绿化、美化。学校的一名教师还主动承担了园内花草的修葺与整理工作，一直以来，幼儿园一年四季都是鲜花常开，走进去总觉得心情格外的舒畅，显示着幼儿园的勃勃生机。

　　幼儿园还开展各种服务，满足家长的需要。《早晚值班制度》、《随车接送制度》、《教师接送幼儿制度》，这几个制度就象一个温暖的家，让家长少了后

　　顾之忧，每天上班早不用担心迟到，下班晚不用担心孩子没有接，这些都是女教师们不计报酬，乐意付出的。

　　幼儿园为了满足学校撤并的需要，还开办了全托班，生活老师每天细心的照料孩子们，为他们做这做那，每天值晚班时都做到勤走动，多看孩子，视孩子们为自己的孩子，可以这样说，女教师们为那些家住得较远的孩子也提供了良好的学前教育。

　　幼儿园现在正在形成一个团结的集体，一个向上的集体，一群有良好师德师风，良好教育能力的女教师队伍正在形成。我们以自己的爱心与良好的专业能力赢得了社会各届的认可，我们不断反思，不断学习、不断创新，抓住机遇，争取将幼儿园发展得更好。

篇八：小学巾帼文明岗工作总结

　　

　　第一篇:2023年度学校工会女职工工作总结

　　一、抓节日契机，树女性典型，展巾帼风采，烘托女性成才氛围抓住重大节日契机，例如“三八”节、“五四”青年节、“国庆节”、教师节、党的生日、校庆等时机，开展各种丰富多彩的活动，树典型、展风采、营造女性群体成长氛围。

　　庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动，以崭新的形式，深刻的内涵,吸引凝聚了全校女教职工和女大学生。生动、活泼的“比翼双飞”十对校园模范佳侣表彰活动，把事业、家庭生活双丰收的浓烈氛围推向。全校在教学、科研、管理方面成果丰硕的优秀女性都在节日得到鲜花慰问。女性电影的放映活动，把传统女性形象与现代女性精神的思考和对女性自身价值与社会价值的探索更进一步地环绕在女教职工和女大学生中间。

　　在全校范围内，自下而上地开展了二年一度的“三八红旗手”(集体)的评选活动。评选出20位校“三八红旗手”，5个“三八红旗集体”，分别上报上海市妇联及教育系统。(上海市2位个人、1个集体和教育系统2位个人全部当选)为学校争得了荣誉。另外还积极组织申报上海市妇联举行的“巾帼文明岗”评选活动，我校图书馆流通出纳岗获上海市“巾帼文明岗”称号。

　　针对大型汇报、展示活动，精心选排制作了体现女性成长、校园变化和妇女系列活动与工作的宣传展板，生动形象地展示了“华理”女性风采。

　　二、重素质、塑形象，迎校庆，提口号，为师德建设注入丰富内涵

　　女性问题专家林华的女性风采与魅力，当代女性素质的思考报告，上海戏剧学院

　　冯燕蓉

　　老师的女性形象设计报告，分别从内、外两大方面注解了新时代女性的素质、形象，为妇委会向全体华理女性提出的庆校庆五十周年，塑华理成功女性形象即“美丽、聪慧、自信、成功”口号进行了阐释。

　　岁末举行“美丽、聪慧、自信、成功”，华理女性风采展示活动，以各基层单位制作的多媒体光盘为主要形式，辅以精心编排的知识女性群体仪态、仪容展示，回顾各单位女性集体成长的经历、成果，展示当代女教师师德风貌，憧憬为教育事业奋斗的美好明天。

　　三、女教授联谊活动上新台阶，“品牌示范点”创建工作取得初步成效

　　根据市教育系统妇女工作要求，积极组织女教授联谊会会员走出校门，开展考察、交流活动，增加凝聚力。又在更高立意上结合华理校情，选择“女教授论坛”作为华东理工大学妇女工作品牌示范点，积极申报并努力创建。既沿承历史，又创新、拓展女教授论坛领域、形式、内容、氛围。校庆报告会中的“女教授论坛”专场及各学院女教授、女教师多达41人参与的校庆报告会产生良好效应。立意、层次比较高的“女教授论坛”，为女性人才展示、交流、学习搭建了舞台，促进了女性人才发展、推动了学校整体学术氛围，且在校园及部分高校中产生了良好影响。精心组织了创建工作考评汇报会，创建工作得到校外评委的高度赞扬

　　和女

　　教授们的一致好评，同时又进一步推动了“女教授论坛”工作的影响力。四、关注女大学生群体，充分发挥女大学生社团的特有作用，开展蓬勃向上的女大学生成才活动

　　各学院积极开展女大学生入学期的恳谈会，女大学生毕业期的择业援助活动之外，支持引导女大学生社团“陶然社”开展蓬勃向上的女大学生活动，成为女大学生工作的有效载体，辐射全校女大学生的成才活动。

　　12月份“寻找华理阳光女生”优秀女大学生形象展示活动，引起校园轰动。由妇委会与学生工作部(处)、“陶然社”联合举办，使整个活动立意高，又不失女大学生特有的活泼、朝气。通过知识竞赛、即兴演讲、才艺表演、风姿仪容、丰富的各种语言的自我介绍、对理想的憧憬、对未来的定位、对女大学生成才的认识等等，现场评选加上网络评选，展示了积极向上、健康快乐、综合素质过硬的充满青春活力的优秀女大学生群体，为全校女大学生树立了学习榜样，同样对男大学生也有激励作用。

　　五、关注青年教师成长，为女性成才提供助力

　　除了深化常规的青年教

　　师与女

　　教授结对子工作以外，节日的青年教师座谈会，新教师的困惑研讨，青年教师中较有成就的优秀人才的经验、感悟交流都引领了青年女教师们奋勇前行，并使广大青年女教师感受到了妇委组织的关怀与温暖。

　　积极推荐组织学校优秀青年女教师参加上级妇女组织召开的各类联谊活动与座谈会，发挥好桥梁与纽带作用。

　　六、针对女性需求，开展特色活动，设立捐助基金，落实实事工作

　　3月份在深入基层的情况下，汇总了基层对妇女工作的需求与建议，根据广大女性的要求，开展了各种有利妇女同志身心健康、家庭幸福和自身素质及生活质量提高的讲座与活动，比如：家庭理财与保险;业余健身活动;与工会、计算中心联合举办计算机培训活动;认真做好单亲、残疾儿童和退休妇女干部慰问工作;通过开展为贫困母亲捐款的活动，设立了校妇委会捐助基金;响应上级组织号召，参与了认领一位贫困学生和“百万市民百万树”的活动。

　　七、注重妇女工作队伍建设，重在提高工作层次、工作质量、工作艺术

　　积极参与上级妇女组织举办的各类培训活动和工作研讨交流活动，努力向兄弟院校学习好的经验，开阔思路、拓展视野。

　　每学期一次的妇女干部集中培训工作，分别在政治、师德素质，妇女工作业务素质，心理素质、法律、文化艺术等领域以及学校中心工作，加以学习、培训，并辅以社会实践考察内容，专门组织妇女干部听取“十六”大辅导报告，进行工作研讨。校庆前夕，配合学校“校志”出版，组织编写了有关“妇女委员会”内容，起到凝聚、促进、提高队伍的作用。

　　第二篇:2023年度学校工会女职工工作总结

　　一、指导思想：

　　以科学发展观统领工会工作，全面贯彻xx届三中全会和工会xx大会议精神，以构建和谐校园为主线，推进学校民主政治建设，以大力开发教职工素质建设工程为核心，紧紧围绕学校教育教学的中心，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，开拓进取的时代精神投身教育教学工作。

　　二、总体构思：

　　2、坚持依法治会，进一步总结学校工会工作。继续推进学校民主政治建设，完善校务公开制度，加强教代会制度建设，确保校务公开渠道畅通，程序规范，使校务公开成为推动学校和发展的动力。

　　3、进一步推进学校女教职工工作，充分发挥女教职工群体作用，提高女教职工的综合素质，加强女教职工自身修养，激励广大女教职工树立新形象，展示新风采。

　　4、进一步健全教职工保障机制，推进教职工互助保障工作，切实为教职工办实事、做好事，我们要紧紧依靠广大教职工，齐心协力团结一心，把今后工作做好。

　　三、主要工作：

　　(一)团结动员广大教职工为实施教育发展规划建功立业。

　　1、全面落实科学发展观，切实增强教工的责任感。

　　不断增强做好新形势下工会工作的使命感、责任感、认清期间工会工作面临的新形势和新任务。坚持和落实科学发展观，动员广大教职工为实现教育发展规划目标团结奋斗;坚持以构建社会主义和谐社会的要求出发，营造和谐稳定的校园，切实履行维护基本职能和各项社会职能，充分调动广大教职工的积极性和创造性，把广大教职工的思想和认识进一步统一到党的xx届五中全会精神上来，把广大教职工的智慧和力量进一步凝聚到我区教育发展规划的目标任务上来。

　　2、立足构建和谐校园，切实维护教职工队伍的团结稳定。

　　3、充分发挥教职工主力军作用，搞好民主治校管理工作。

　　全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针。教职工是学校的主人，是学校发展、教育的主力军，要通过教代会制度，广开渠道，让广大教职工以主人翁的精神在学校和发展中参与决策，参与实施。在学校和发展中，在构建和谐校园中，充分发挥广大教职工的积极作用。

　　(二)组织广大教职工深入学习理论，提高政治素质。

　　1、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在学校民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行票决制，参与校务公开的监督，确保学校教师政治权利的落实。

　　2、配合学校支部、行政，组织广大教职工学习党的xx大精神和全国工会的“xx大”重要思想，组织学习新的《工会规程》，学习《中小学教师职业道德规范》。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，为教育事业做出更大的贡献。

　　(三)加强队伍建设，提高师资素养。

　　1、加强师德建设，提高教师道德水准。以关爱学生和爱岗敬业为重点，将师德教育与学习榜样人物、家长评教、学生评教活动紧密结合，大力弘扬“学为人师、行为示范”的高尚精神，杜绝体罚与变相体罚、推销资料、有偿补习和增加学生课业负担等不良现象，努力塑造志存高远、淡泊名利、为人师表、教书育人的良好教师形象。配合学校在完善师德制度和评价机制的基础上，广泛征求教师意见，出台《师德考核细则、奖惩条例》，开展师德考核，并与绩效工资待遇、个人荣誉和外出学习培训直接挂钩，进一步引导全体教师树立教书育人的责任感和使命感，以高度的责任心去关爱学生，以正确的育人观去培养学生，朝着“家长满意、学生喜欢、同事佩服、领导放心、自我认同”的方向不断努力。

　　2、开展文明礼仪普及活动，提高教师文明素养。礼仪是人际交往中沟通感情的桥梁，加强道德实践，应该从礼仪做起。在学校着力开展青少年文明礼仪教育活动的同时，要组织教师开展“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，按照“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪基本规范、开展文明礼仪一周行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教育纳入教师基本行为教育和师德教育活动中去，提高礼仪意识，增长礼仪知识，遵守礼仪规范，在学校中营造良好的、文明的育人环境。

　　3、实施“青蓝工程”，提高教师业务素质。一要加大“传、帮、带”力度。举行师徒结对仪式，充分发挥我校、学科带头人、骨干教师校内名师的有利资源，做好“传、帮、带”工作。二要加强教学技能锤炼。以更新教育观念、拓展专业知识、提高专业技能为训练重点，组织教师尤其是青年教师参与观摩研讨、课堂教学设计、教学论文撰写、说课与评课、课件制作活动，引导教师从新的视角，审视自己的教学行为，走向反思型、研究型的教师行列。三要加强综合素质测评。

　　4、树教师典型形象，发挥榜样作用。以文明执教，规范从教行为为主题开展或演讲比赛，用身边的爱生故事感染身边人。积极弘扬教职工中的先进人物事迹，工会将组织教学评优、师德评优活动，组织评选教学标兵、师德先进个人、十佳师德标兵，并举行教学展示、师德演讲活动，大力弘扬教学技艺精湛、师德师风高尚的先进人物事迹，努力营造以艺储德、以艺益智、以德治校、以德育人的良好氛围。

　　5、弘扬敬业精神，树立崇高师德。

　　积极倡导“爱岗、修身”职业道德规范、引导教师以德修身，以德育人，不断提高教师的思想、道德素质。继续弘扬劳模精神，弘扬各类先进人物的典型事迹与精神，在广大教职工群众中掀起学习劳模、争当先进教职工热潮。

　　6、加强妇女组织建设，充分发挥女教职工作用。

　　(1)积极开展学习新修改的“妇女权益保障法”，采取形式多样的学习渠道，举办知识竞赛等活动，使新修改的“妇女权益保障法”做到人人皆知。

　　(2)庆祝“三八‘妇女节期间，开展系列活动，大力宣传和弘扬优秀女性的先进事迹，以先进带动全体，以楷模凝聚力量，充分发挥“半边天”的作用。

　　(3)维护好女教职工的特殊权益。

　　(四)加强民主管理,提升民主意识。

　　1、我校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的和发展中维护教职工在政治上的民益;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，发挥工会职能,加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，组织教职工积极参与到学校的民主管理,为学校的发展献计献策。

　　2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。教代会是学校民主管理和民主监督的基本制度，是校务公开的基本形式和主要载体。工会要进一步提高教代会制度的运行质量，坚持实行和不断完善教代会制度，赋予教职工更高的知情权、参与权和监督权。我们将在原有的基础上深化“教代会提案”工作制度，让教职工广泛参与学校各项重大事务的决策和管理，并提出书面意见和建议，促进学校工作决策民主化、科学化。

　　我校要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。

　　3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度，进一步提升教职工参政议政能力。

　　4、工会活动要做到有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核，结合日常工作做好我校工会日常管理。

　　5、深化校务公开工作，推进学校民主管理。为了推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，健全和完善校长负责制，在校务公开领导小组领导下，今年将进一步搞好校务公开工作，使校务公开工作不断深入，逐步完善，学校民主管理更加科学化、法制化、制度化。

　　(五)开展多项活动，促进教师业务素质的提高。

　　1、配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。

　　2、积极开展“争做研究性教工”活动，发挥教师群体在学校建设中的的作用，通过学习反思，向书本学习，向社会学习，向身边的人学习，集思广益，学以致用，切实提高学习效果的物化。抓好教代会提案收集，实行票决制，参与校务公开的监督，确保学校教师政治权利的落实。

　　3、继续开展、教学基本功训练、竞赛、评课、“四有”模式课堂教学评比等活动，促进广大中青年教师专业素质的提高。加强对“拜师结对”活动的跟踪管理，帮助青年教师提高教学业务水平。

　　(六)进一步做好“”工作，切实履行维护职能。

　　1、继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休老教师，组织他们进行各种有益身心的活动，如旅游、聚会、喝茶、学习等活动，关心生病教职工对老人家的生老病死要一一过问，把工会的温暖送到他们心中。积极为教职工谋利益、办实事、做好事。

　　2、切实关心教职工的业余文化生活，通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。

　　3、维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能，是教育工会服从和服务于教育和发展的基本职能，工会要从根本意义上做好工作。

　　4、努力加大帮困力度，积极关注困难群体

　　是党和政府历来十分重视的一项工作。工会要在广大教职工中积极倡导、弘扬奉献和互助精神，加大帮困送温暖力度，认真做好特困家庭的建档立卡工作，真正成为特困教职工的贴心人。

　　5、积极构筑保障机制，努力推进教职工互助保障工程。

　　工会要积极构筑保障机制，努力推进教职工互助保障工程，动员和组织全体教职工参加县总工会推出的职工互助保俭，提高广大教职工的抗风险能力。

　　6、搞好教职工防病治病的工作，坚持搞好一年一次的教职工体检工作。确保完成二年一次的妇科检查工作，做到无病防病，有病早治。

　　(七)加强工会自身建设，提高工会工作水平。

　　1、培养和壮大工会积极分子队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动。切实加强工会小组建设和先进教研组组建设。

　　2、进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥委员一班人的作用，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合。

　　3、深入理论研究，探索新时期工会工作的特点。

　　4、深化“职工之家”创建活动，增强工会组织的凝聚力。在2023年度基础上，进一步深化“建家”工作，使建家工作具有长效性。

　　5、进一步完善工会工作考核制度，促进工会组织自身建设。

　　根据教育工会要求，完善年终考核办法，逐步实行基础工作考核和特色工作考核相结合，单项考核和多项考核相结合的考核办法。

　　第三篇:2023年度学校工会女职工工作总结

　　上半年，我街道女工工作在街道党工委、办事处行政的正确领导和大力支持下，按照区总工会的工作要求和指导思想，创新思路，开拓进取，大力开展形式多样的活动，不仅维护了女职工的合法权益，丰富了女职工的业余生活，同时还激发了她们学习、工作的热情，为今后进一步做好各项女工工作打下了坚实的群众基础。

　　一、加强组织建设，夯实

　　我街道现有女职工821名，其中机关女职工53名，社区女职工420名，辖区企业女职工348名。为确保女职工的合法权益得到切实维护，我街道严格按照区总工作要求，在辖区各符合条件的工会小组和独立建会企业中，建立女职工小组或委员会，并与他们签定。按照区总工会有关工作精神，按期对符合条件的工会组织进行换届选举，健全组织，健全制度，保障女职工工作的正常开展。

　　二、开展各项活动，提高文化修养

　　“三.八”妇女节，街道社区工会联合会从女性特点出发，结合辖区实际，开展了“三.八”系列活动，收到了良好的预期效果。组织开展了“女性礼仪知识讲座”，让机关、社区女职工在轻松、活泼的氛围中学到了化妆技巧和颜色搭配的技巧，这一活动不仅提高了女职工的礼仪修养和审美观点，同时丰富了她们的业余生活，激发了对工作的热情和对美好生活的向往;组织各社区在风华园广场开展“展‘巾帼风采’迎‘三.八’妇女节”泰山街道首届腰鼓、秧歌大赛。不仅烘托出喜庆的节日氛围，同时体现出女性热情、奔放、充满自信的生活态度及强烈的集体荣誉感;3月6日在风华园社区开展泰山街道“三.八”姐妹书画展，通过对袁成兰等五姐妹38幅书画的展出，弘扬了女性“四自”精神，展现了当代女性的独特风采。

　　三、加大培训力度，提高女职工整体素质

　　伴随着科技的迅猛发展和时代的不断进步，机关、企、事业单位对高科技人才的要求越来越高，而作为在岗的女职工，不仅要面对事业的挑战，还要兼顾家庭的琐事，所以女性朋友感到了繁重的精神压力越来越大，为此，街道社区工会联合会从实际

　　出发，多次组织女职工参加诸如计算机基本操作技能、烹饪等职业技能培训，以吸取养分，充实头脑，不断适应高科技、信息化的世界。此外，多次女组织学习及等各种法律法规，以增强女职工自我保护意识，提高自我保护能力，切实将工作落实到实处。

　　四、积极开展送温暖工程，维护女职工合法权益

　　及时对辖区下岗、失业女职工及特困职工进行走访慰问，并与矿业大学青年志愿者联手对困难职工子女进行“一对一”义务家教，即：大学生志愿者与困难职工家庭签定协议书，承诺每周六、周日到困难职工家，为其子女提供免费家教。通过这些活动，让她们切实感受到社会对她们的关爱。此外，工会同办事处民政科携手，为困难女职工提供免费职业技能培训，并为她们提供再就业机会，为她们尽快脱贫提供源源不断的支持与动力。

　　上半年的工作在领导的大力支持与大家的共同努力下，取得了一定成绩，但距上级要求还有一定差距。在今后工作中，社区工会联合会将加大工作力度，调整工作状态，严格要求，狠抓落实，确保高效完成区总工会交办的各项指标任务，促进工会工作再上一个新台阶。

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